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教师管理学生的方法
身教胜于言教，一个行动胜过一打说教。人的日常行为由于其具体、直观、外显的特点，更容易为学生模仿。有一种说法是，什么样性格的班主任就会带出一班什么样的学生，虽这样说有些勉强，但可以看出我们班主任在教育中的重要性。以下是小编为大家整理的教师管理学生的方法，仅供参考，希望能够帮助大家。
教师管理学生的方法
一、教师的仪表风度，影响教师的课堂管理
我们作为一名教师就是要为人师表，为人师表必须要言传身教。“言传”和“身教”作为教育的两种行之有效的基本手段，历来是相辅相成、紧密联系和不可分割的。“言传”固然重要，但是“身教”更重要，它是通过自己的仪表风度来影响、感染和教育学生，包括我们的衣着、发式、举止、姿态以及由此体现出来的风格态度等内容，他潜移默化的影响着学生的身心健康发展。起着“言传”所不能代替的重要作用。什么样的仪表风度有利于我们的课堂管理呢?我认为，应该做到：衣着打办整洁干净，美观大方;(并不一定要新奇漂亮，流行时髦，而是要整洁得体，落落大方，朴实整洁的美)。行为举止文雅礼貌，稳重端庄，(谦虚礼貌，不粗野蛮横);待人接物热情洋溢和蔼可亲;教态自然典雅，从容潇洒等。关于我们教师的仪表风度，尤其是第一次和学生接触，更为关键，也就是说，我们要给学生留下良好的第一印象。教师给学生留下的第一印象对教师总印象的形成有较大的决定力，如果师生初次见面，教师给学生留下良好的第一影响，即使这个教师在日后的工作中出现某些差错，学生也能谅解，认为是教师的一时疏忽所至，反之，如果一个教师第一堂课未上好，即使以后的讲课质量有提高，学生往往也不易改变原来的不好印象。多年的教学实践，我很重视给学生的第一印象。因为我几乎每年都要接受一批新学生，我除了注意自己的穿着仪表外，就是对于走进课堂开始要说的话，要进行充分的准备，列出提纲：给学生分析教育的形势，讲学习对自己的重要;初二或初三阶段的重要性;政治和历史学习的方法;学习《研究性学习》这一新课程的实际意义;并提出今后的要求。(社会在不断的发展进步，我们只有掌握科学文化知识，才能适应时代的发展，在社会上立足，有就业的机会，找到好工作。社会、学校、家庭、教师都很重视我们的学习但是我想，这都是不重要的，我们不为父母、不为教师，就为自己拼一拼，将来不后悔。初二是关键，学习新的知识的同时，要把初一学好的知识补上。政治和历史学科是易得易失的学科，背则得，不背则失，要在记忆的基础上理解，会分析问题，有综合能力。每个人都要从零开始);使学生都感到老师是最可信赖的人，并对自己的学习都有了信心。
二、教师的自身的素质、能力、影响课堂的管理
教师是社会的人，也是一面镜子，从教师的身上不仅可折射出当代社会的知识、科技发展状况，更能体现出当代世界观、道德观、价值观及为人知道。教师有没有威信，在于能否赢得学生发自内心的敬重和信服，而这又取决于教师的人格力量。教师的素质尤为重要，这就要求教师要有广博的学识、精湛的业务，使学生折服。俗话说“要教给学生一碗水，教师要有一桶水”，这些年来，我很重视自身素质的提高，无论是进修学习，还是继续教育的各种考试，我都是认真对待，刻苦努力，要真实的成绩，我觉得这样对自身有好处，掌握真本领，有利于自己的教学。学生们都在感兴趣中学到了知识，没有时间去想搞与课堂无关的小动作。因此，我们只有提高自身的素质、能力、才能更好的管理课堂，才能收到良好的效果。
三、教学方法是否灵活，影响课堂的管理
课堂的管理和教师的管理机智灵活有关，这是教师根据课堂管理原则，运用自己的智慧敏捷而恰当的处理课堂上偶发事件的方法和能力。比如我们走进课堂时，可能会遇到黑板的情况，有的教师非常生气，夹书回来，有的大发脾气，查找该谁擦，有的干脆就往字上写，这样做，实际上都影响教师在学生中的威信，甚至有的同学看老师生气觉得很有意思。我认为这时教师一定要冷静对待。我也曾遇到这种情况，我当时看看黑板，又看看大家，拿起黑板擦我就擦了，擦完以后，我说：“今天老师做一次值日，下次可都要你们做了。”教室里鸦雀无声，大家都觉得很不好意思，以后再没有发生过这种情况。我觉得这样做能树立起老师在学生中的威信，也有利于今后的管理。
教师管理学生的方法
幼儿园的管理方法：制定不同的培养目标
根据年龄及个体差异，制订不同的阶段合作学习培养目标小班幼儿由于家庭环境等因素的影响会表现出原始的个体差异，这些差异常常反映在生活活动中。一些小班幼儿刚入园时甚至没有合作意识。那么，我们就把合作学习的目标重点放在了合作意识的培养上了。大致分为三类：有很强的合作意识(少数);有与同伴合作的愿望，但不知道如何与别人合作的幼儿(多数);感到了集体的合作很快乐，但仍不愿意与他人合作的幼儿(个别)。因此目标定位在满足个别幼儿的合作需要，激发多数幼儿的合作意识。
中班幼儿合作学习的意识已经很强，但是他们还没有较为成熟的与他人合作完成任务的有效切入点，经常会在生活中出现虎头蛇尾的合作事例;比如：在与同伴完成值日生工作时，都争着承担喜欢的工作，不懂协商与退步，造成了不能共同顺利的完成值日生工作的局面。为了更好的让幼儿一起生活，中班幼儿的目标定位在：在生活活动中训练幼儿协商、赞扬他人、互相帮助、道歉、感谢、低声讲话、耐心等候等合作的技能。
大班幼儿有了很强的合作意识，掌握了一定的合作技能。由简单的分工合作逐渐发展为真正意义上的合作学习。因此目标定位在发展幼儿初步的任务意识，使幼儿的合作不仅停留在情感上的一起玩，而且有为了做成一件事而进行的合作;促使幼儿在合作过程中对规则的理解和遵循，发展初步的角色分工能力;使幼儿由完全动作上的协调、配合逐渐深入到内部的思维上的互相妥协、协调，促进合作结构、方式的转换。
幼儿园的管理方法：创设合作氛围
创设有利于合作的生活活动环境小班幼儿重点创设利于合作的氛围。在精神方面，我们给幼儿充分的自由，注意倾听幼儿的声音，帮助创设了宽松愉悦的心理环境。激发幼儿萌发合作意识，充分感受到和其他幼儿生活在一起是一种快乐。在物质方面，创设了与同伴共同分享的自带玩具活动区，在活动区的墙面上粘贴好朋友的合影。为幼儿创设大面积的幼儿合作绘画墙。总之，教师应该为幼儿创设宽松、自由、平等、愉快的环境，营造和谐的气氛。
中班幼儿有目的地投放诱发幼儿合作意识的材料。我们在幼儿生活模仿区中，尽量多提供一些半成品的材料，让幼儿在以物代物的过程中享受更多的协商与合作的机会。另外，在投放材料时还逐渐地增加一些难度，让完成任务的过程多出现一些问题，迫使孩子们为了解决问题去协商。比如：一次我要求孩子们要自己套枕套，对于中班幼儿要想一个人完成就不可能。这时辰辰就和宝贝商量，如果宝贝能帮他，他就帮对方，在协商中探讨解决问题的方法，在两人的讨价还价过程中实现共同的目标。
大班幼儿重点在于控制和调整幼儿生活活动中合作行为的有效规则。我们围绕幼儿合作能力的培养目标，在与幼儿共同讨论的基础上，对一日的主要活动：三餐值周生工作、活动区规则、户外游戏活动、盥洗秩序都做了规则。如“建筑区”，要求幼儿用什么拿什么，不抢，能与伙伴一同搭建，并以小组形式相互交流成功的合作经验。“户外活动”要求幼儿能用礼貌言行，能自己选择游戏伙伴;自行分配调整角色，共同协商处理问题，游戏结束能分工按类整理游戏活动材料等。
幼儿园的管理方法：运用有效方法
运用有利于提高幼儿合作技能的有效方法小班幼儿以榜样鼓励法为主。在生活活动中，教师注意观察每位幼儿的行为表现，讲评游戏时，让幼儿相互欣赏，共同分享体验合作的快乐。对有进步的幼儿及时给予肯定、鼓励，强化反馈机制。如：“看你们一起玩得多好啊!”“今天我们又多了一位朋友。”等等。还可将幼儿在活动中的友好行为编成“故事”或创设情境，请幼儿欣赏发生在自己身边的友好行为;当小朋友表现出合作行为时教师用照相机及时拍下“合作的一幕”并展览。通过这些措施来强化合作意识，使小朋友心理上产生愉悦体验，在每天的生活中孩子们盼望在集体中与同伴一起，因为那让他们感到快乐，教他们一句使他交到朋友的神奇咒语：“和我一起玩，好吗?”
如何管理初中生
作为一名在基层一线工作近10年的普通教师，说实话，我对初中学生该如何管，还是不甚了然。这当然与笔者的愚笨有关系，但原因似乎并不止于此。
《教师法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等法律，都对教师不得体罚、变相体罚未成年学生作了明确的规定，甚至把挖苦、讽刺都作为一种变相体罚，而加以绝对禁止。那么，对初中学生不进行体罚、变相体罚，能不能管理好学生呢？也许有，但至少我没有见过。我见到的却是大量因体罚或变相体罚有效而成为优秀班主任的教师。这说明什么问题呢？如果你遵守法律，则你就不会成为一名合格的教师。这看起来很荒唐，但却是一种大量存在的客观现象，谁否认这一事实，谁就不是实事求是。
笔者虽然没有当过班主任，但却长期担任科任老师。在课堂教学中，一个70多人的斑集体，总有那么几个学生不遵守纪律，在课堂上说话，捣乱。那么，作为教师怎么办？要管吧，不然就会成为下一个“杨不管”了。可怎么管呢？和风细雨的对学生们说：“亲爱的同学们，你们不要吵了好不好？我们应该好好学习，遵守课堂纪律，行不行？”结果会怎么样？学生们或者置若罔闻，或者当时稍微歇会儿，过一会儿又开始我行我素了。这样的课堂恐怕就和菜市场没有什么两样了，而这样的课堂却大部分来自那些遵守教育法律的教师们。教师管学生动辄就违法，而学生在法律的保护下却变得为所欲为。在著名的“杨不管”的学校里不就出现了因老师管学生，学生把老师的手指砍断的事例吗？所以，我认为即使今天不出现杨不管，明天也会出现张不管、李不管的。因为，教师谁愿意既违法，又受到学生的报复呢。
有人可能会说，那是你没水平，你把课讲好点，不信没人听。对，教师把课讲好点，是有人在听，可你别忘了，也有人不听啊。这部分学生小学时就是“差生”（注：可能有的教育专家不同意这种称呼，认为应该叫学困生，所以我加了引号。）一上课就头疼，一听讲就麻烦。那么，你讲的好坏对他们又有什么关系呢？他们的期望就是让课堂乱起来，这样他们才有展现“才华”的机会。所以，教师如果管理不住这部分学生，那么想听课的学生也别想听了。怎么管理这部分学生呢？靠说服教育收效甚微，对他们呢进行适当的惩戒是最好的方法。居委会大妈都知道的一句话：“三句好话不如一巴掌。”这可是她们几辈传下来的经验啊。对我们管理学生是有借鉴意义的。
我们可以把“差生”叫做“学困生”，那么，我们为什么不可以把“体罚”称为“教育惩戒”呢？名称一变，教师体罚学生就会理直气壮多了。现在人们似乎都在强调体罚的消极之处，并以此批评教师的道德品质。这一点毋庸质疑，问题确实存在，个别的甚至相当恶劣。比如陕西华阴县女教师给学生脸上刺贼字；云南一个教师让学生吃苍蝇。但这只是个案，对这些教师的处理完全可以抛开教育法律，寻求其他法律的处理，如民法和刑法。教师体罚学生绝大部分是为了管理学生，为了众多学生的能有一个更加美好的前途。也是为了教师的一颗良心，责任心。不能让一只耗子祸害了一锅汤。“杨不管”的出现，令我们教师深思啊。学生不管不行，该如何管，值得我们研究探讨。
在此，笔者提出自己的一点意见，供教师同仁和关心教育的广大群众，众多家长朋友参考。我认为，适当的教育惩戒或叫体罚是必需的，教师在体罚学生时应该具有一种对学生的爱，是恨铁不成钢的一种心态。实际上，在国外，一些国家也是提倡惩戒教育的，如新加坡。我国古代也实行的是惩戒教育。这些应该给我们今天的教育带来些什么样的启发呢？值得我们每一个人深思。体罚并不是一无是处，这应该成为我们的共识。
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