辞退通知书（精选22篇）
在日新月异的现代社会中，我们需要用到通知的情形越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编精心整理的辞退通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
辞退通知书 1
_______________(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的`录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____________年____________月____________日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____________年____________月____________日到财务部结算试用期内工资。
____公司
______年_________月______日
辞退通知书 2
______先生/女士：
根据本公司与您签订的'劳动合同第______条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年______月______日离开本公司。
您的一切待遇按照________________________规定办理。
______有限责任公司
____________年______月______日
辞退通知书 3
________________________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的'处理。
现公司限你于__________________年_________月_________日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__________________年_________月_________日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
___________________________有限公司
__________________年_________月_________日
辞退通知书 4
______：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20______年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
______有限公司行政部
9月24日
辞退通知书 5
市场部______：
鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的'名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于20______年______月______日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知。
______人事部
______年______月______日
辞退通知书 6
_________：
鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于20______年06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20______年07月10日到财务部结算试用期内工资。
_________公司
______年______月______日
辞退通知书 7
员工_________：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任______的岗位，现决定予以辞退，请在______日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
_________公司人事部
20______年______月______日
辞退通知书 8
____________先生女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、本事均不贴合公司的要求，故请您于____________年____________月____________日离开本公司。
多谢您多年来对本公司的支持和帮忙。
您的.一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________________________规定和劳动合同的约定处理。
________________________有限职责公司
年 月 日
辞退通知书 9
先生：
____________有限公司于20______年______月______日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至____年______月______日止。公司在____年______月______日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在____年______月______日至____年______月______日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的`。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于____年______月______日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20______年______月______日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知！
_______________有限公司
20______年______月______日
辞退通知书 10
______先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于____年______月______日点至公司人力资源部办理离职移交手续。
_____有限公司
20______年______月______日
辞退通知书 11
______先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部
____年____月_____日
辞退通知书 12
____________：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年______月______日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年______月______日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。
____________有限公司
______年______月______日
辞退通知书 13
______先生/女士：
根据本公司与您签订的.劳动合同第____________条第____________款的规定，决定终止合同，请您于____________年____________月____________日离开本公司。
您的一切待遇按照______规定办理。
______有限责任公司
____年______月______日
辞退通知书 14
唐凤珍 女士：
由于 您个人自主提出离职 的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 20______ 年 3 月 31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。
特此通知
_____有限公司
20______年______月______日
辞退通知书 15
_________：
我司与你于____年______月______日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方____年______月______日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。
根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的'权利。请你方接到本辞退通知后日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
_________有限公司
______年___月___日
辞退通知书 16
______女士:
你自____________年______月______日起至____________年______月______日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的.依据。逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!
_________
20______年______月______日
辞退通知书 17
________：
________公司________车间领班________，工号：__________，身份证号码：____________________。兹因你20_____年6月6日打电话通知我司__________提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。
你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理;旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年____________无任何关系。
特此通知
________________
20____年6月9日
辞退通知书 18
_________：
因自______年______月______日起，公司未收到你的'工作汇报内容，且在办公地点均无任何考勤记录，本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条，本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
特此通知
______公司
______年___月___日
辞退通知书 19
______先生/小姐:
你自20______年______月连续累积早退______次。
违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的.管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。
特此通知!
行政部：(盖章)
20______年______月______日
辞退通知书 20
__________：
因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________
A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿
____________________________________________
请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部
__年__月__日
辞退通知书 21
______________________________（员工工号：__________________）：
你与aa公司于____________年______月______日签订/续订的.劳动合同，因下列第__________________项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第__________________条第__________________款的规定，决定从____________年______月______日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________________________________________________________。经济补偿为__________________元，医疗补助费为__________________元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
__________________公司
____________年______月______日
辞退通知书 22
致先生/女士:
我公司与你于___________年_______月_______日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,公司发现你严重违反劳动纪律,并且由于你的.不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定_______年_______月_______日终止与你的劳动关系。公司人力资源部先后:_______年_______月___________日、_______年_______月_______日、_______年_______月_______日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续,未果。现用信函最后一次通知您,请你接到本通知后,速到公司相关部门办理离职手续,薪资结算。(逾期后果自负)同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地,妥投后即视为你已收到本通知。
特此告知
人力资源部:_____________________
_______年_______月_______日
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