护理目标管理责任书（通用10篇）
在学习、工作、生活中，需要使用责任书的场合越来越多，责任书是在自己的岗位上分内应做的事，没有做好自己的工作应当承担不利后果的文书。那么责任书怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的护理目标管理责任书，仅供参考，欢迎大家阅读。
护理目标管理责任书 1
为了积极配合医院创建三甲工作的开展，使护理工作符合三甲医院的规范要求，科室的护理质量更上一个台阶，同时也为了优质护理服务的推广和实施，保障科室病人的护理安全，使全年本科室的护理工作顺利进行，特与本科室护士签订护理目标责任书，内容如下：
1、在工作中认真学习各项规章制度、疾病护理常规、临床服务规范、标准、各种应急预案和专科健康教育资料。
2、加强基础护理工作，认真做好病房管理，按级别负责对分管的病人进行护理，做好生活护理，保持“八洁”，加强病人安全工作落实，做好健康宣教，给予必要的心理护理及疏导，避免并发症的发生。
3、认真执行无菌技术操作规范，严格遵守操作流程，各项在操作达标。
4、认真执行护理部制定的护理文件书写规范，记录全面、及时、客观、真实、准确，字迹清楚、无涂改、签全名。
5、严格执行消毒隔制度，无菌物品放置合理，标示清楚，保证有效期内使用，诊疗用品按规定使用处理，保持床单元清洁、整齐、无渣，做好终末消毒，掌握各种消毒液的配置，传染病人按隔离技术要求进行护理，配合控感办做好各项生物监测，避免发生过院内感染。
6、向患者介绍医院环境、住院规章制度、相关安全制度、外出请假制度、病人须知、责任医生、责任护士。责任护士掌握病人情况、对病人做到“八知道”，做好手术前后、特殊检查治疗、饮食、使用药品的.宣教。
7、想病人所想、急病人所急、为病人提供优质的服务。
8、做好急救药品、物品的清点、补充，对抢救器械及设备进行认真保养，使其处于良好备用状态。
9、严格执行三查七，准确无误执行医嘱，加强安全意识，防止坠床、压疮、烫伤、摔伤、走失，做好管道护理，严格执行交接班制度，认真实行床头、书面、口头交接班，避免护理严重差错、事故发生。
10、服从护理部及护士长的工作安排，履行岗位职责。
11、积极参加医院及科室组织的各类学习，在“三基”“三严”考核中做到达标。
责任人：xxx
20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 2
为全面建设二级乙等医院的方针及有关规定，按照《护理工作指南》《四川省综合医院评审标准》的要求，根据医院发展的具体目标和我院日常护理质量的实际情况，对临床科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订目标管理责任书。
一、 目标任务指标要求
1、各护理单元根据《四川省综合医院评审标准（20xx版）》中要求的一票否决条款和倒扣分条款要求。
2、 护理指标
⑴基础护理合格率≥90%（合格标准90分）。
⑵特、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。
⑶护理文件书写合格率≥90%（合格标准90分）。
⑷急救物品完好率达100%。
⑸常规器械消毒灭菌合格率100%。
⑹特色护理质量≥90分
⑺护理技术操作合格率≥90%
⑻病人对护理工作满意度≥95%
⑼“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率95%（合格标准80分）以上，护理技术操作合格率100%（合格标准90分）。
⑽继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。
⑾规范化培训护理人员理论考试合格率100%（合格标准80分）。
⑿非难免压疮发生次数为0。
⒀每百张床年护理严重差错≤0.5。
⒁年护理事故发生率0。
⒂各科患者健康宣教覆盖率100%
3、护理工作任务
（1）护士长及主管护师以上职称护理人员需在正规杂志发表论文≥1篇∕年，且护士长必须承担护理查房至少1次∕月。
（2）临床护理技术操作每个病区≥2项
（3）在专科（专病）中开展特色护理，有专病查房，每季度一次。
（4）理疗病区开展中医特色康复和康复指导，整体护理与辩证施护，饮食指导，我院住院患者健康教育覆盖率达100%，将具有综合特色的健康教育渗透于每一个护理环节。
（5）所有病区继续开展具有特色的优质护理服务
（6）制定本病区护理工作计划，做到季、月有重点，周、日有安排，年终有总结，并制定本病房护理管理目标及达标措施。
（7）根据科室人力资源，合理排班，实行弹性排班，并进行工作量化考核；
（8）严格执行护理核心制度，特别是查对制度、交接班制度、分级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度，有防范护理差错事故的措施制度。
（9）严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。
（10）护士长应每周组织科室质量检查，每月质控活动一次，定期进行考核，考核应有记录。
（11）每月组织科室规范化培训理论学习及考核各一次，技术操作培训及考核各一次，每季度护理部组织一次三基规范化培训操作和理论考试一次。
（12）严格按照《消毒技术规范》落实消毒隔离制度，预防院内感染发生。
（13）各科室要认真完成医院及护理部下达的.指令性工作任务，服从护理部统一安排、调配。
（14）在签订责任书后，每个临床科室护士长必须在科室认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，进一步量化，然后根据自己科内的实际情况，制定科内的目标管理责任书并与每位护理人员签定。真正做到各司其职，各负其责。护士长每季度对目标任务的完成情况进行自查，并在科室护士会上进行通报。
二、考核办法
1、 护理部将每月不定期地对科室完成的目标任务进行全面考核与评价，并将考核情况进行分析与归类。
2、 各科室目标管理完成情况将与科室年终奖挂钩，并作为护士长晋升、评优的优先条件。
本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。
责任人：xxx
20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 3
为全面创建二级甲等综合医院，按照医院20xx年工作计划的总体思路和《山西省二级综合医院评审标准实施细则》的'要求，对各科室实行目标管理责任制，做到职责明确，责任到人，保障护理安全，提升护理服务质量。特签订护理管理目标责任书。
一、目标任务指标要求：
（一）临床护理质量
1、建立院科二级护理质量小组，职责分工明确。护理部每月组织各质控小组成员进行护理质量检查，科室每月组织科室质控组进行护理质控活动，并做好活动记录，体现持续改进。
2、护理文书书写合格率≥95%。
3、基础护理合格率≥90%。
4、岗前培训率100%。
5、使用监护仪、呼吸机等仪器的护士专科技能培训率100%。
6、急救物品完好率100%。
7、每季度护理质控检查综合评分≥95分。
8、病区健康教育覆盖率100%。
9、一年内住院病人无护理并发症发生。
10、积极开展品管圈活动，持续改进护理质量。
（二）护理安全
1、每月护理不良事件、中度护理缺陷主动上报率100%、查处率100%、讨论率100%。
2、护理部每季、科室每月组织护理缺陷讨论。
3、护理部每半年对护理人员进行安全警示教育。
4、执行患者身份确认、腕带识别制度，正确确认患者。
5、严格执行手卫生制度，洗手规范率达标。
6、严格执行特殊药品、高危药品管理制度，有统一标识。
7、急救物品齐全、完好、备用。
8、建立患者跌倒、坠床，压疮防范等管理制度并落实到位。
（三）培训学习
1、护理部每月组织护理查房、业务学习一次，科室每月组织业务查房一次、业务学习1-2次。
2、护理部、科室每年组织急救仪器使用培训二次。
3、新上岗护士岗前培训率100%。
4、护理部每年组织在职人员“三基”理论考试1-2次，参考率≥95%。
5、护理核心制度、应急预案的护理人员知晓率100%，组织演练。
6、年内选派护士外出接受培训率≥10%，继续教育参与率100%。
（四）护理服务
1、护理部每季度、科室每月发放调查住院病人调查表，收回有效问卷100例以上。
2、1年内护理过失投诉≤1起，无护理服务态度投诉。
二、实施办法：
1、在护理部总体目标方案前提下，各护理单元根据实际情况制定分目标。
2、目标制定后，各护理单元采用自我管理的方法，按照目标要求，调动各种积极因素，确保目标实现。护理部做好目标管理的指导、协助、监督工作，共同促进全院护理工作目标实现。
3、护理部和各护理单元将目标分解，每季度组织检查，实施动态管理。对未达到的目标，一起分析原因提出整改措施，达到持续质量改进的目的。
三、考核方法：
1、根据《平遥县人民医院护理质量考核标准》，对各科室护理质量进行考核，并与科室绩效、年终评优挂钩。
2、建立“护理管理目标责任制考核（护士长素质考核）”，考核成绩作为聘用、评优、晋升的依据。
3、目标考核不达90%者，扣除当年管理岗位津贴。
本责任书，如科室责任人有变动，由接任人继续执行。
责任人：xxx
20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 4
为全面提高管理效能，促进科室发展，实现院、科两级责任目标管理，现结合我院实际情况，制定本责任书。
一、在医院各项规章制度的规范下，部门负责人对各病区护理工作实施全面指导,按照医院人事制度改革方案，享有行政领导权、业务决策权和医德医风奖惩权。
二、积极主动向院领导汇报工作，服从医院统一管理，保证政令畅通，认真完成上级交办的各项工作任务。
三、护理部领导在对病区实施管理过程中，要重视民主管理，科学决策，充分体现公开、公正、公平的原则，团结协作，分工明确，切实调动病区护理人员的积极性，增强病区活力。
四、加强护理质量管理，制定全院护理管理标准和护理工作发展规划，制定护理技术操作规程和护理文书书写标准，做好护理资料统计工作，加强对护士长的领导与培养，协调和处理与科主任、医技、后勤等部门的关系，合理调配护理人员，组织领导护理教学,不断提高护理质量。
五、各项管理制度健全，核心制度的'执行要落到实处，管理措施科学合理，人员思想稳定，病区工作有序，无违法、违纪和责任事故发生。
六、坚持科技兴护，切实加强人才梯队建设，重视人才培养和储备。
七、协助医院做好突发公共卫生事件的卫生应急处置工作，并有相应的各种应急事件处置预案。
八、坚持“以病人为中心”，认真学习、执行医德医风规范，加强医德医风建设和职业道德教育，自觉抵制损害群众利益的不正之风, 努力为患者营造温馨舒适的就医环境.
责任人：xxx
20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 5
为了进一步加强护理管理，提高护理质量，保障护理安全，树立良好的护理行业形象，特签定护理服务目标管理责任书。
1.遵守国家法律法规，依法执业，遵守医院各项规章制度，认真履行护理工作职责。按照医院和护理部的工作计划，结合本科室情况制定护理工作计划，并付诸实施，定期进行总结。
2.加强科室护理人员职业道德建设，以病人为中心，改善就医环境，主动热情服务，改进服务流程，增进护患沟通，不断提高护理质量。
3.加强护理质量管理，建立健全科室护理质控小组，按照护理考核标准每月自查，对存在问题认真分析原因，制定整改措施，持续改进护理质量。
4.要求护理人员严格执行各项规章制度、护理常规和护理规程，指导并参与危重及大手术病人的救护，不断提高护理业务水平。
5.加强护理安全管理，严格执行护理核心制度，发现护理隐患或差错，应及时进行分析反馈，制定整改措施，减少护理差错的'发生，杜绝护理事故，保障护理工作的正常进行。
6.计划、组织本科室的护理业务培训和考核，加强“三基”训练，不断提高护理技术水平。积极开展新业务新技术和护理科研工作，积极撰写护理学术论文。
7.按照二级医院的要求，完成全年护理管理综合目标：
1）年计划达标率≥80%
2）护理工作满意率≥90%
3）护理人员考试考核参考率≥95%
4）护理技术操作合格率100%（合格分90分）
5）护理“三基”考核合格率100%（合格分80分）
6）掌握徒手心肺复苏技术合格率100%
7）护师以上职称人员继续教育学分达标率≥90%
8）分级护理合格率≥90%9）护理文书合格率≥95%
10）护理病历甲级率>90%11）急救物品完好率100%
12）常规器械消毒灭菌合格率100%
13）院内非难免性压疮发生率为“0”
14）年重大护理差错事故发生率为“0”
上述各项内容应认真遵照执行，抓好落实，圆满完成。年终考核不达标科室，按照相关规定给予处理。
责任人：xxx
20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 6
为了确保该年度护理管理目标的顺利完成，现将该年度我科护理管理目标分解给你，请你认真理解，全面完成，目标完成情况将按个人工作考核内容进行奖惩。
1、在护士长领导下和本科主管护师指导下进行工作。
2、参加病房的护理临床实践，指导护士正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，发现问题及时解决。
3、参与病房危重，疑难病人的护理工作，以及难度较大的护理技术操作，带领护士完成新业务、新技术的'临床实践。
4、参加临床教学，带教护生临床实习。
5、协助护士长制订病房的科研新业务、新技术、计划并组织实施。
6、协助护士长负责本病房护士和进修护士的业务培训，制订学习计划，并担任讲课，对护士进行考核，主持本病房的护理查房。
7、协助护士长拟订病房护理工作计划，参与病房管理工作。负责架上病历护理书写质量的检查，定期提出改进意见。
8、负责本病房护理人员三基三严培训，进行三基考核，要求三基考核合格率≥90%，对考试不合格者，必须反复培训，直至考核合格为止。
9、每年撰写一篇护理工作经验总结文章。
10、对病房出现的护理差错、事故进行分析，提出防范措施。
责任人：xxx
20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 7
为了提高护理质量，确保患者安全，提升患者满意度，特制定本护理目标管理责任书。通过明确护理工作的目标和责任，激励护理人员积极工作，不断提高护理服务水平。
一、目标管理的内容
护理质量目标
（1）基础护理合格率达到xx% 以上。
（2）特级、一级护理合格率达到xx% 以上。
（3）护理文件书写合格率达到xx% 以上。
（4）急救物品完好率达到xx%。
（5）常规器械消毒灭菌合格率达到xx%。
护理安全目标
（1）严格执行查对制度，确保患者身份识别准确无误，无差错事故发生。
（2）加强患者安全管理，预防跌倒、坠床、压疮等不良事件的发生，发生率控制在xx以下。
（3）严格执行医嘱，确保用药安全，无药物不良反应发生。
（4）加强护理人员职业安全防护，无职业暴露发生。
患者满意度目标
患者对护理服务满意度达到xx%以上。
护理培训目标
（1）护理人员参加培训率达到xx%。
（2）护理人员考核合格率达到xx%。
护理科研目标
完成x项护理科研项目或发表x篇护理学术论文。
二、双方的'责任与权利
（一）甲方的责任与权利
为乙方提供必要的工作条件和资源支持，包括人力、物力、财力等。
对乙方的护理工作进行指导、监督和考核，及时反馈考核结果。
根据考核结果，对乙方进行奖励或处罚。
为乙方提供培训和学习的机会，不断提高护理人员的专业水平。
（二）乙方的责任与权利
负责组织实施护理目标管理工作，制定具体的工作计划和措施。
对护理人员进行管理和考核，确保护理工作质量和安全。
及时向甲方汇报护理工作进展情况和存在的问题，提出改进建议。
有权对护理人员进行调配和安排，确保护理工作的顺利进行。
有权参加医院组织的培训和学习活动，不断提高自身的管理水平和专业素养。
三、考核与奖惩
甲方按照护理目标管理的内容，定期对乙方进行考核。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
对考核结果为优秀的护理部门或护理负责人，甲方给予表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。
对考核结果为不合格的护理部门或护理负责人，甲方给予批评和处罚，包括限期整改、扣除绩效奖金等。
因护理工作失误导致医疗事故或严重不良事件发生的，按照医院相关规定进行处理。
四、责任书的期限
本责任书自签订之日起生效，有效期为x年。期满后，双方可根据实际情况进行续签。
五、其他事项
本责任书未尽事宜，由双方协商解决。
本责任书一式两份，双方各执一份。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签订日期：20xx年xx月xx日
乙方（盖章）：
负责人（签字）：
签订日期：20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 8
为进一步提升护理质量，确保患者安全，提高护理服务满意度，根据医院总体发展规划及护理部工作计划，甲乙双方经协商一致，特签订本护理目标管理责任书。
一、目标设定
护理质量目标：
严格执行护理操作规范，确保护理差错率控制在XX%以内。
加强患者安全管理，实现院内感染率降低至XX%以下。
提升护理文书书写质量，合格率不低于XX%。
患者满意度目标：
患者对护理服务满意度达到XX%以上。
有效解决患者投诉，投诉处理及时率XX%，满意率XX%。
培训与继续教育：
完成年度护理培训计划，团队成员参加培训率不低于XX%。
鼓励并支持护理人员参加专业资格考试，通过率不低于XX%。
团队建设与协作：
加强护理团队凝聚力，定期举行团队建设活动，提升团队协作效率。
促进跨学科合作，与医疗、药剂等部门保持良好沟通，共同提升患者治疗效果。
二、责任与义务
甲方责任：
提供必要的'护理资源，包括培训材料、设备更新等。
定期评估乙方工作进展，提供反馈与指导。
根据目标完成情况，给予相应的奖励或提出改进建议。
乙方责任：
认真执行护理计划，确保各项护理措施落实到位。
积极参与培训与学习，不断提升个人及团队专业能力。
定期向甲方汇报工作进展，及时反映问题与困难。
遵守医院规章制度，维护良好的职业形象。
三、考核与奖惩
考核周期：本责任书有效期为一年，每季度进行一次阶段性考核，年终进行综合评估。
考核标准：依据上述目标设定，结合实际情况制定具体考核指标。
奖惩措施：
达到或超越目标，将给予表彰、奖金或晋升机会。
未达到目标，需分析原因，制定改进措施，并视情况给予警告、扣罚奖金或调整岗位等处理。
四、附则
本责任书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
本责任书未尽事宜，由双方协商解决。
甲方代表（签字）：
日期：20xx年xx月xx日
乙方代表（签字）：
日期：20xx年xx月xx日
护理目标管理责任书 8
为进一步加强护理管理，提高护理质量，保障护理安全，树立良好的护理行业形象，根据医院发展的具体目标和日常护理质量的实际情况，特制定并签订本护理目标管理责任书。
一、责任主体
护理部：负责制定全院护理管理标准、护理工作发展规划、护理技术操作规程和护理文书书写标准，并对各病区护理工作实施全面指导。
科室负责人（如护士长）：负责本科室护理工作的'具体实施，包括制定病房护理工作计划、组织护理查房、业务培训等，并对护理人员的工作进行考核。
护理人员：在护士长及主管护师指导下进行工作，参与病房护理临床实践，执行医嘱及各项护理技术操作规程，参与危重、疑难病人的护理工作等。
二、管理目标
基础护理质量：
基础护理合格率≥95%（合格标准90分）。
病房整洁、安静、舒适、安全、美观，各项护理规章制度完善。
专科护理质量：
特、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。
护理文件书写合格率≥95%（合格标准90分）。
急救物品完好率达100%。
常规器械消毒灭菌合格率100%。
特色护理质量≥90分。
患者满意度：
病人对护理工作满意度≥95%。
患者健康教育覆盖率100%。
护理人员培训与考核：
“三基三严”考核合格率：护理人员“三基理论”考试合格率95%（合格标准80分）以上，护理技术操作合格率100%（合格标准90分）。
继续教育参与率100%（进修、产假、病假除外），继续教育学分达标率为100%。
规范化培训护理人员理论考试合格率100%（合格标准80分），护理技术操作合格率≥100%（合格标准90分）。
新护士岗前培训率100%，专科技能培训合格率≥100%。
护理安全管理：
非难免压疮发生次数为0。
年护理事故发生次数为0。
严格执行护理核心制度，如查对制度、交接班制度、层级护理制度、消毒隔离制度、抢救工作制度等。
严格执行护理不良事件登记和报告制度、患者身份识别制度。
三、责任与奖惩
责任：
各科室负责人应认真组织学习本责任书，对各项管理目标逐条分析，制定具体的达标措施，并落实到人。
护理人员应严格遵守各项规章制度，认真履行工作职责，确保各项护理质量指标达标。
奖惩：
对于达到或超过管理目标的科室和个人，医院将给予表彰和奖励。
对于未达到管理目标的科室和个人，医院将按照相关规定给予处罚，并责令限期整改。
四、其他
本责任书一式两份，护理部与科室负责人各执一份，具有同等法律效力。
本责任书自签订之日起生效，有效期为一年。期满后，根据医院发展需要和工作实际，可续签或重新签订。
在签订责任书后，各科室负责人应认真组织学习，对以上各项目标逐条分析，制定具体的达标措施，并与每位护理人员签订个人目标管理责任书。
护理部主任（签字）：
科室负责人（签字）：
日期：
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