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职场八大定律
当我们通过面试踏入职场的那一刻，新的挑战也随之而来，下面小编为大家介绍职场8大定律，希望能帮到大家!
坚信定律
当你对某件事情抱着百分之一万的信心，再加上一份坚持，所想的最终都可变成事实。
情绪定律
人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。
因果定律
任何事情的发生，都有其必然的原因。有因才有果。换句话说，当你看到任何现象的时候，你不用觉得不可理解或者奇怪，因为任何事情的发生都必有其原因。
吸引定律
当你的思想专注在某一领域的时候，跟这个领域相关的人、事、物就会被你吸引而来。
重复定律
任何行为和思维，只要你不断的重复便可不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们都会在潜意识里变成事实。
累积定律
很多年轻人都曾梦想做一番大事业，其实天下并没有什么大事可做，有的只是小事。一件一件小事累积起来，就形成了大事。任何成就都从踏出第一步时开始累积的。
辐射定律
当你做一件事情的时候，影响的并不只是这件事情的本身，它还会如辐射般扩散到相关的其它领域。
相关定律
相关定律告诉我们，这个世界上的每一件事情之间都有一定的联系，没有一件事情是完全独立的。要解决某个难题，最好从其它相关的某个地方入手，而不只是集中在一个困难的重点上。
加薪升职之职场定律
明明工作很拼命，却总是得不到提拔；已经工作了很长一段时间，却不见加薪。是老板的问题还是自己的问题？以下定律教你升职加薪：
定律一：永远排在倒数第二位置上
知道在自己之后，还有一个排在最末位置上的同事，而且要为所有在他面前出现的错误、疏忽负责任，实在是一件令人安慰的事;只要那个人不是你。不是现在时兴末位淘汰吗?你只要保住你倒数第二的位置就够了。假如你身处最末一位的层级，赶紧实施紧急救助，逃将出来。如果你已经在外面，请谨慎不要再踏进去。
定律二：该闭嘴时就闭嘴
有时候，你会突然发现自己身处颇为微妙的境界。当两个或更多的彼此看不顺眼的人几乎就要起言语冲突时，你刚好就在“现场”。对未经训练的耳朵来说，他们似乎是在争论有关工作上的小事。但是，你知道这只是表面的现象，根本原因在于这两个人根本就彼此讨厌对方。你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上你的唇。基本上，无论你说什么都将是错的，不是因为你缺乏解决方案或是社交技巧，而是因为没有人会在这时候喜欢裁判员。事实上，当裁判员挡“路”时，还会被凑呢。在这个多变的人际关系“化学世界”中，请等到酸碱完全中和，而酸碱值也回到正常时，再有所“动作”。
定律三：避免完成别人的句子
我们了解这样的冲动，你想要向别人展示你是如何的与他们的思路契合。但是，假如你真的与他们的思路相契合，那么你就该知道，他们多喜欢听自己说话。从在沐浴时唱歌，到在你的答录机上留下一长串的讯息，再到在一个会议中，把同样一件事情用不同的方法讲5遍，人们似乎永远都不会厌倦自己。假如你够聪明，你就该让他们一偿“夙愿”。假如你需要让别人知道你仍然醒着，只要不时简单地发出“嗯”或“对”就可以了。你将会被称赞是个不只会听人说话，而且还了解别人的人，就算你压根儿就不是。避开麻烦、困难而不必要的工作，以及窘境，别像个喜好挑战的参赛者一样来过活。
定律四：发明一个容易解决的难题
你天生具有实现自我价值的冲动。但是，唉，你就是懒惰。因此，你最好的赌注是去发明一个容易解决的难题，并且把它给解决，而不是在那寒冷残酷的世界中，寻找一个真正而且难以驾驭的难题。什么事是你恰巧碰上，或是无意间已经尝试过了的?也许就是在你已经准备好的一份电脑文件上，再做点小变动;或者只是为特定市场找到现成的普查资料。先请求你的老板提供协助，但是要在他有机会回应之前，就把问题给“解决”了。以这种方式，你将会在投入最小努力的同时，也建立起善于应变、自觉、自发的名声。在巧妙地填上你所建立的“空格”后，你将被视为一个上进的特别人物。在人生这家连锁商店的经营中，你将会被视为成功的连锁商店业者。
定律五：让别人认为有别的工作在等你
在上司与同事的眼中，不会有比自愿离职更有身价的表现了。那就为什么是你必须要总是看起来像要离职，或者是至少正在考虑的样子。你成为前任雇员的可能性，将提供给你更多的加薪、晋升以及受尊重的机会，这是再怎么努力工作也永远比不上的。自在的在上班的对谈当中，洒下你正在寻找工作的暗示：“John，你知道吗，直到几天前，我才了解我的价值。”当某个同事经过你的桌子时，至少要有一次，突然“砰”地把电话给挂掉。身为某个似乎要往更大更好事物移动的人(可以是任何事物)，你将会受到同事们前所未有的崇拜。
定律六：别兴风作浪
除非你正在海滨，或是在一场球赛当中，否则，你千万要把“兴风作浪”给忘了。在海滨时，你可以冲浪;在球赛中，你可以加入啦啦队的行列;但是在办公室，你将会被淹没在其中。虽然总是会有意外，但是并不需要冒着被呛水的危险去“游泳”。
职场中的比伦定律，告诉你失败也是机会
不管你身处何处，你都会少不了失败的经历。而在职场中有这么一个定律，“比伦定律”意思是“若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。”它是由美国考皮尔公司前总裁F·比伦提出。
“比伦定律”告诉我们，在工作中你若遭遇了一些失败与错误，虽然是痛苦的，但在挫折中付出的血汗越多，成功也越殷实，收获也会越饱满。甚至有点踉踉跄跄经历了挫折，只要最后走出困顿，闯出一片新天地，那些历程都是值得记录和总结的。
马云曾经说过，要学习失败学，不要学习成功学。万象世界，成败相依。比伦定律辩证地认知“失败”，把失败看做是成功的前奏。面对失败和挫折，关健是能否从失败中汲取经验和智慧，继续前进。
所以，当我们在工作中出现了错误，遇到了挫折，遭到批评，甚至严厉批评，应该抱着客观理性的态度来面对，因为如果你能正确把握，这正是你成长、成功的前奏。
董倩没有想到“一步登天”会进入中央电视台。但是，在以后的日子里，董倩在节目采访中不断遭受挫折。她清楚地记得制片人时间曾跟她说：“我看人还没有走眼的时候，挑主持人向来一挑一个准儿。可是现在你的同事，还有我的上级，都反映你不行，我不能不想是不是我走眼了。你可别成为我的第一个败笔。”上司的这段话让董倩的脸上火辣辣的。从此董倩更用功了。
董倩第一次做的大型系列片，是1998年民主党派领导人的系列专访。但采访效果大家普遍反映不好，说她绷着脸、瞪着眼，特别严肃地质问人家。部门领导还特意把她叫到办公室，表情严肃地说：“这里有一份关于你的材料，你拿回去好好看看。”
一头雾水的董倩接过大信封，忐忑不安地回到办公室打开材料，原来这是北京广播学院博士生导师张颂写的一篇内参，3页纸。就她主持的节目进行了有理有据的分析，并从专业的角度提出了不少非常“尖刻”的批评意见。
董倩这次跌得很重，领导的批评也很重。但她努力反思自己，把这份批评材料郑重地贴到办公室旁边的墙上。她觉得：“人应该换个角度看批评，人家批评是对我的帮助啊!说明你引起了人们的注意，你再不是一个无关痛痒的人。”
她总结自己说：“不如张泉灵的聪明，不如柴静的口才，不如白岩松的深刻。”她从所处的环境中感受到什么是优秀，从同事的身上看到了什么是杰出，她慢慢悟出记者的魂就是提问。
为了使自己的提问变得聪明、深刻、妙语连珠，她经常“预习提问”到深夜，还把编导准备的半尺多厚的资料带回家。思考提问角度、提问方法、整理采访提纲、提问思路。从而使她的采访提问水平不断提高。
董倩就是凭着这样一种态度，认真吸收方方面面的批评和建议，在批评中反思，在批评中成长，不断充实、提高自己，一路拼搏，终于迎来了辉煌，成为观众喜欢的著名记者、主持人。
人的成长是需要一个过程的。在这个过程中，不论工作还是生活，都会遇到这样或那样的挫折，即便再有阅历的人，也会有不尽如人意之处，受到批评在所难免。面对批评，如何处理，是置若罔闻，还是表示感激、认真对待，这对一个人十分重要。
如果因为自己的不足、无能、犯错而给他人或组织带来麻烦或造成损失，我们就不得不接受批评或惩罚，就必须为自己的错误承担相应的代价。其实，每个人都是在不断犯错与改错中成长的。
董倩的成长与成功说明了这样一个道理：人生不在于是否犯错，而在于对待犯错的态度。比伦定律的真正意义在于：失败与错误并不可怕，可怕的是不吸取教训而丧失成长与成功的机会。
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