医务人员培训制度

时间:2024-11-28 08:32:56 林惜 制度 我要投稿
  • 相关推荐

医务人员培训制度

  随着社会一步步向前发展,制度对人们来说越来越重要,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的医务人员培训制度,欢迎阅读与收藏。

医务人员培训制度

  医务人员培训制度 1

  为了进一步提升医务人员业务水平及从业素质,迎接医疗机构上级主管部门针对医院级别复审,接受卫生行政执法部门监督,更好地接受“卫计委”领导,结合平安医院创建、“三好一满意”活动,现制定本院医务人员培训制度。

  岗前培训:凡新入职医务从业人员必须接受岗前培训,培训内容包刮国家法律法规、医德医风教育培训、相关业务培训。

  进修培训:对业务素质好、医疗业务精、严格遵守劳动纪律的工作人员,选派外出到上级医院以及专业技术突出的医疗机构相关重点科室定期、不定期培训,以便提升业务及综合素质。

  定期培训:本院定期组织业务、法律法规知识培训,让每个员工业务素质进一步提高,法律法规进一步熟知。

  不定期培训:对医学新知识、新观点、国家新的`法规及部门规章不定期进行培训,如相关专业新理论、新发现、新发明,传染病最新流行趋势及特点等。

  组织外出参加各种学术会议:对国内外组织的医学学术会议,有条件的情况下尽力组织相关业务科室选派相关人员参会,走出去,请进来,以提升医院整体业务水平。

  医务人员培训制度 2

  1.根据国家继续医学教育的有关规定,医院必须实行在职职工终身教育,抓紧抓好人才培训工作,从难从严要求,进行正规训练。

  2.医院对在职职工继续教育工作,应设专人管理,在主管院长领导下,负责计划、组织和考核,建立技术档案。

  3.医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划,以及保证计划完成的具体措施。

  4.对所有职工的培训,都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手,可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径,不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

  5.医院定期检查培训计划执行情况,至少一年一次。对培训人才成绩突出的',应予奖励。

  医务人员培训制度 3

  每年针对新毕业分配到我院的医疗专业、医技专业、护理专业员工,开展岗前教育培训,每个新员工均要按照规定接受岗前培训,培训内容由科教办统一安排,主要以讲座形式进行,经过培训,考核合格后方可正式进入专科培训程序。

  一、培训目的:

  岗前培训的目的是使每位新入院的'职工能尽快适应医院的工作环境,帮助其了解医院,熟悉岗位,明确自己的义务和责任,更快更好地胜任未来的工作。

  二、培训内容包括:

  1、医疗工作特点及要求,医院文化及背景介绍

  2、医德医风教育

  3、医院人事制度介绍

  4、医疗核心制度,医疗质量控制培训

  5、医疗物价及社保管理相关规定培训

  6、病历书写与病案管理制度培训

  7、医务人员临床科研管理,继续教育制度规定教育

  8、心肺复苏培训及考核

  9、医院感染控制知识培训

  10、传染病防治法,传染病报告制度培训

  11、优质服务理念及优质服务礼仪培训

  12、医疗纠纷预防与应答知识培训

  13、消防安全教育

  14、野外拓展,加强合作精神与团体凝聚力

  三、培训要求:

  1、加强组织纪律性,培训上课不能无故迟到、旷课、早退;

  2、认真学习,需要进行考核的培训内容必需通过,不及格的人员进行补考,补考仍无法通过的,报人事部门按照规定处理。

  3、对要求进行的优质服务培训和心肺复苏培训,必需认真参与,积极练习,达到医院培训要求。

《医务人员培训制度.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

【医务人员培训制度】相关文章:

企业人员培训制度01-30

人员培训制度范本10-24

医务管理规章制度11-08

人员培训管理制度12-27

食品从业人员培训制度03-14

人员培训管理制度05-13

管理人员培训制度11-03

保洁人员培训制度(精选10篇)03-22

实验室人员培训制度08-21

在线咨询

医务人员培训制度

  随着社会一步步向前发展,制度对人们来说越来越重要,制度是要求成员共同遵守的规章或准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢?下面是小编为大家收集的医务人员培训制度,欢迎阅读与收藏。

医务人员培训制度

  医务人员培训制度 1

  为了进一步提升医务人员业务水平及从业素质,迎接医疗机构上级主管部门针对医院级别复审,接受卫生行政执法部门监督,更好地接受“卫计委”领导,结合平安医院创建、“三好一满意”活动,现制定本院医务人员培训制度。

  岗前培训:凡新入职医务从业人员必须接受岗前培训,培训内容包刮国家法律法规、医德医风教育培训、相关业务培训。

  进修培训:对业务素质好、医疗业务精、严格遵守劳动纪律的工作人员,选派外出到上级医院以及专业技术突出的医疗机构相关重点科室定期、不定期培训,以便提升业务及综合素质。

  定期培训:本院定期组织业务、法律法规知识培训,让每个员工业务素质进一步提高,法律法规进一步熟知。

  不定期培训:对医学新知识、新观点、国家新的`法规及部门规章不定期进行培训,如相关专业新理论、新发现、新发明,传染病最新流行趋势及特点等。

  组织外出参加各种学术会议:对国内外组织的医学学术会议,有条件的情况下尽力组织相关业务科室选派相关人员参会,走出去,请进来,以提升医院整体业务水平。

  医务人员培训制度 2

  1.根据国家继续医学教育的有关规定,医院必须实行在职职工终身教育,抓紧抓好人才培训工作,从难从严要求,进行正规训练。

  2.医院对在职职工继续教育工作,应设专人管理,在主管院长领导下,负责计划、组织和考核,建立技术档案。

  3.医院和科室应制订出在职职工继续教育规范化培训计划,以及保证计划完成的具体措施。

  4.对所有职工的培训,都要强调强化从基本理论、基本知识和基本技能入手,可采用通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径,不断提高和深化专业理论、实践能力以及外语水平。

  5.医院定期检查培训计划执行情况,至少一年一次。对培训人才成绩突出的',应予奖励。

  医务人员培训制度 3

  每年针对新毕业分配到我院的医疗专业、医技专业、护理专业员工,开展岗前教育培训,每个新员工均要按照规定接受岗前培训,培训内容由科教办统一安排,主要以讲座形式进行,经过培训,考核合格后方可正式进入专科培训程序。

  一、培训目的:

  岗前培训的目的是使每位新入院的'职工能尽快适应医院的工作环境,帮助其了解医院,熟悉岗位,明确自己的义务和责任,更快更好地胜任未来的工作。

  二、培训内容包括:

  1、医疗工作特点及要求,医院文化及背景介绍

  2、医德医风教育

  3、医院人事制度介绍

  4、医疗核心制度,医疗质量控制培训

  5、医疗物价及社保管理相关规定培训

  6、病历书写与病案管理制度培训

  7、医务人员临床科研管理,继续教育制度规定教育

  8、心肺复苏培训及考核

  9、医院感染控制知识培训

  10、传染病防治法,传染病报告制度培训

  11、优质服务理念及优质服务礼仪培训

  12、医疗纠纷预防与应答知识培训

  13、消防安全教育

  14、野外拓展,加强合作精神与团体凝聚力

  三、培训要求:

  1、加强组织纪律性,培训上课不能无故迟到、旷课、早退;

  2、认真学习,需要进行考核的培训内容必需通过,不及格的人员进行补考,补考仍无法通过的,报人事部门按照规定处理。

  3、对要求进行的优质服务培训和心肺复苏培训,必需认真参与,积极练习,达到医院培训要求。