请销假制度（精选25篇）
现如今，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编帮大家整理的请销假制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
请销假制度 1
为进一步提高工作效率，保证各项工作顺利开展，根据《公务员法》、《机关事业单位人员管理规定》以及xx等有关通知要求，结合单位工作实际，制定本制度。
第一条 工作人员必须严格遵守工作纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工。
第二条 实行上班签到制度，全体人员必须在规定上班日间前到办公室签到，上午、下午各1次；办公室负责整理签到考勤情况，每周公布一次，每月汇总张榜公布，作为年终评先树优的依据。
第三条 因公外出者，须到办公室填写《机关人员去向登记表》，视为出勤。除特殊情况外，凡不参加集体活动者，作缺勤处理。
第四条 工作时间必须坚守岗位，文明办公。工作期间，不准玩游戏，不准利用微机做业务以外的事，不准干私活，不准擅离工作岗位和串岗。
第五条 请假审批制度。全体工作人员请假，经主要负责人批准。因事、因病和其他情况需要请假者，一律履行书面请假手续，到办公室填写请假单，注明时间、事由、交接事项，按程序进行审批后，送办公室备案，假满后办理销假手续；因特殊情况无法事前填写请假单口头请假的，事后要及时补交请假单。
第六条 无故旷工1次者，通报批评；事假病假按有关规定发放工资；一周内迟到、早退发现1次通报批评个人，发现2次及以上通报批评所在科室。
第七条 工作人员无特殊情况不允许请长期事假，全年事假累计一般不得超过？天，对有特殊情况（直系亲属住院陪护等）确需延长假期的，须报主管部门审核，其中累计超过2个月的应报同级组织或人社部门备案。哺乳假按国家有关规定执行。
第八条 工作人员休病假的，需持医疗单位出具的病假证明，按请假程序进行请假；本人因病重不能亲自办理的，可由本科室同事代为办理。病假超过？天的，应有医疗机构诊断证明；超过2个月的，应有二级以上医疗机构诊断证明，经主管部门审核，并按管理权限报同级组织或人力资源社会保障部门备案。科级及以上干部离岗3天及以上的伤病情，要及时报同级组织部门。
第九条 带薪年休假制度。工作满？年不满？年的，年休假？天；已满？年不满？年的，年休假？天；已满？年的，年休假？天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排、但不超过？次。科级及以上干部休假前将休假计划报同级组织部门。国家法定节假日、休息日，及国家规定的探亲假、婚丧假、产假，按国家有关规定执行，不计入年休假的.假期。
第十条 工作人员要严格按程序进行请假审批，对没有请假单的原则上不予准假，对有特殊情况不能填写请假单的事后及时补交请假单，对于不履行请假手续、未经批准擅自离岗或超假的以旷工处理，并按照有关规定视情节给予批评教育或纪律处分。
请销假制度 2
为切实加强对全区领导干部的管理，树立良好的纪律作风，保持机关正常工作秩序，根据有关纪律规定，结合我区实际，制定本制度。
一、适用对象
区级四大班子领导，各乡镇、街道、区直党政群机关、直属事业单位及二级单位领导干部。
二、请销假程序
1、区人大、政府、政协主要领导外出，经区委主要领导同意后，按照市委相关制度向市委办理请假手续。
2、区级四大班子副职领导外出3天以内的（含3天），分别向各大班子主要领导请假；超过3天的，先征得班子主要领导同意后，向区委主要领导请假。
3、各乡镇、街道、区直党政机关和直属事业单位党政正职外出3天以内的（含3天），经区委、政府分管领导同意后（人大、政协机关的经人大、政协分管领导同意），到区委组织部办理请假手续；4--7天的（含7天），先征得区级分管领导同意后，分别向区级四大班子主要领导请假，并到区委组织部办理请假手续；超过7天的，按管理范围先征得人大、政府、政协主要领导同意后，一律向区委主要领导请假，并到区委组织部办理请假手续。二级单位党政正职外出3天以内的（含3天），向主管部门主要领导请假；超过3天的，经主管部门主要领导和区委、政府分管领导同意后，到区委组织部办理请假手续。
4、各乡镇、街道、区直党政机关和直属事业单位副职领导外出3天以内的（含3天），向本乡镇、街道、部门主要领导请假；超过3天的，经单位主要领导和区委、区政府分管领导同意后，到区委组织部办理请假手续。二级单位副职领导外出3天以内的.（含3天），向本单位主要领导请假；超过3天的，经本单位主要领导和主管部门主要领导同意后，到区委组织部办理请假手续。
5、各乡镇、街道、部门领导请假时，必须按统一格式填写领导干部请销假登记表，由主管领导签署意见后到区委组织部办理请假手续。请假期满后，应及时办理销假手续。如需续假，要及时向主管领导和组织部门办理续假手续。
6、各乡镇、各街道、各部门需要组团到国内其它省、市、区考察学习，经区委、区政府同意，到区委组织部门办理报批手续后，方可外出。
三、责任要求
1、领导干部外出时必须办理请销假手续，在请假手续未批准前，不能擅自离岗。如遇特殊情况，可先电话或口头请假，事后补办手续。不履行请假手续，擅自离岗的，将以旷工处理。对工作造成影响的，要按照有关纪律规定进行处理。
2、同一单位的党政主要负责人原则上不得同时外出。尤其在防疫救灾、防汛抗旱、护林防火等关键时期，一律不予准假。
3、请假期间，需认真做好工作交接安排，保证请假期间各项工作正常、有序地开展。
请销假制度 3
为了加强学生的管理，规范学生的请假、销假行为，特制订本制度，要求全体学生遵照执行。
一、请假规则
1、学生请假一般由本人或监护人亲自履行，非特殊情况不准让他人代交假条。请假条需得到班主任签字后方可离校。
2、一般情况要做到事前请假，学生因病、因事请假，必须出具书面请假条，且一人一假条，不得多人共用请假条。
3、急病或特殊情况来不及办理请假手续的须电话向班主任请假。
4、学生在放假返校时因病、因事不能按时到校，应由监护人向班主任请假。
5、学生在校上课期间（除生病外），一般情况不得请假出校，如有监护人陪同离校办事可由监护人陪同请假，且同样需要书面请假条。
6、考试期间，除病假外，一般不得请假。如必须请假，不论时间长短，均须报学校审批，同意请假后方准予参加缓考。
7、请假条应格式规范，注明请假事由，出校时间及回校时间。应交请假条一式二份（一份交班主任，一份交教导处）。
二、准假权限
1、一周以内的请假，由班主任审批；
2、超过一周，在一月以内的请假，由教导主任审批；
3、一月以上的请假，由业务校长审批。
三、补假手续
1、学生因急事而无法事先请假的，应在两天内由学生家长代为办理补假手续。补假期满，不能销假者应事先办理续假手续。
2、学生在假期、节假日必须按学校的规定按时离校、返校，逾期不归者必须持有效证明办理补假手续，否则按旷课处理。
四、销假
请假期满，返校后必须及时到班主任处销假，否则超过准假时间者，按旷课处理。
五、其它
1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填写点名簿。
2、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。
3、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。
4、学生中途离校的`，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收存。
5、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请假、销假制度。
6、学生请假，如果学生以欺骗手段请假，被查出，则取消该生的请假资格，并追究相应的责任。
7 、如果学生违反请假制度，均作旷课处理。
8、所有学生、班干部、班主任等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。
学期结束后，班级将对出勤情况作统计，计入本学期学生素质评价报告册，对严重旷课者将根据情况予以严肃批评。
请销假制度 4
一、局机关全体职工应自觉遵守作息制度，做到不迟到、不早退、不旷工。
二、局机关考勤实行签到制，办公室统一负责签到。
三、日常考勤工作由各科室负责，考勤工作应认真负责，不得弄虚作假。
四、局办公室根据各科室考勤表，每月汇总一次。
五、干部职工请病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，均应填写《请假单》，交办公室备案；假期结束后，请假人应及时到办公室销假。因特殊情况不能及时填写《请假单》，应说明情况，并补办请假手续，否则，按旷工对待。
六、科室负责人请假必须经分管局长签署意见后报局长批准。其他干部职工请病假、事假1天以内的'，由所在科室负责人批准；1天以上，3天以内由所在科室负责人签署意见后报分管局长批准；3天以上，7天以内由所在科室负责人和分管局长签署意见后报局长批准。探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等，由所在科室负责人签署意见，送局办公室按有关规定审核后，报局长批准。
七、探亲假、婚假、产假、丧假、年休假等假期待遇问题，按国家有关文件规定执行。假期期满后，如需延长假期，按事假履行请假手续，待批准后方可延长。
八、年休假可以冲销病事假天数。
九、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》有关规定处理。
十、年终考核时，请假情况将作为全年考核的内容之一。
十一、本制度所涉内容若遇国家政策调整，则按新规定执行。
请销假制度 5
一、学校作息时间规定
上班时间：
下班时间：
希望全体教职工认真遵守作息时间，提前到校，按时下班。
二、迟到、早退、旷工的含义
1.所谓迟到是指上午上班时间后、下午第一节课上课铃响后到校。
2.所谓早退是指下班时间前离校。
3.所谓旷工是指不请假不到校上班上课或请示没有得到批准不到校上班以及强行离校的或先斩后奏的（特殊情况除外）。
三、考勤具体办法
1.学年考勤与年考评直接挂钩，每月考勤总分为12分。
2.教师上课迟到、早退或提前下课每一次扣0.1分累计超过10次每多一次扣1分，旷课１节扣1.5分。
3.进修学习不扣分，事例一节扣0.1分，病假一节扣0.05分。
4.本人没课，半天不到校上班，不履行请假手续的扣1.5分（记入旷工积分）旷勤一天扣三分。
5.对于经常迟到、早退的给予批评教育，迟到１节的要自觉向主管领导说明情况，２节以上的'要进行登记，因有事需要外出的要履行请假手续，２节以上的要进行登记。履行学校规定的不扣分，未履行规定的扣1分以上。
6.如果不请假私自离校，学校临时开会、开展活动、检查或干其它工作，本人不在责任自负，扣1分（记入旷工积分）。
7.按规定履行请假手续，教师互相换课未出现空堂的不扣分。
8.因有其它紧急特殊情况，学校制定临时考勤办法，期满后仍按本制度执行。
9.婚丧事假１周不扣分。
10.例会考勤按本人上课同等对待，例会点名不到者为迟到，例会不准中退、早退。未请假的按旷工处理。
11.学校组织的临时会议履行请假手续的不扣分。
12.教师考勤每月公布一次出勤情况，学年末考勤汇总记入考评档案。
13.举办各类活动或会议，主持人要把考勤情况报主管领导，隐瞒事实，责任由主持人承担，按旷勤处理。
四、请销假制度
1、教职工有事要请假，在请假期间内有教研、学习、检查等活动的应先向组织会议或活动的主持人请假，经批准后执行，请假结束后要及时销假。
2、有事需要和别人换课的，自己和别人调换好并将调换的基本情况写明签字后经主管领导批准后执行，并要有记录。未经批准私自换课的按旷课论处。
3、一月内累计一天的事假或病假向主管主任请假，累计两天的事假向主管副校长请假，三天以上的事假或病假向校长请假，中层和副校长向校长请假，校长向教育局请假。
4、建立请假登记本，对各种请假情况（含考勤制度里的规定）都要进行登记。
5、属总务、政教主管的教师在请假条上由批准领导签字后，一律交给主管考勤领导才可执行请假；校长所管同志的考勤也一律照此办理，主管考勤的领导负责统计。
6、请假返校后实行销假，返校后向主管领导销假，否则按旷工处理。
7、对于请假期满后要求续假的，一律向校长请续假。
8、超过一周的事假（丧假），要落实代课教师资费由教师本人承担。病假按国家有关规定处理，没有达到规定要求的，超过两周以上的代课教师资费由本人承担。
9、各类例会同样适用于本制度。
请销假制度 6
1.全体教职工要严格遵守幼儿园作息制度，坚守岗位，按时上下班，有事或因病要及时请、销假。
2.请假范围：
事假、病假(出据医院证明)、产假、婚假、丧假等。
3.请假程序：
园长请假，超过一天(含一天)以上或离开市区需经局分管领导同意后，报局主要领导批准，并告知园办公室;副园长请假，一天之内，由园长批准，超过一天或离开市区需经园长同意后，报局分管领导批准，并告知园办公室;各部门负责人请假，一天之内的由分管园长批准，超过一天的或离开市区需经分管园长同意后报园长批准。工作人员请假，半天以内由部门负责人批准并报值周管理人员备案，一天以上的'或离开市区需经各部门负责人同意后报分管园长批准，超过三天(不含三天)需经分管园长同意后报园长批准。工作人员中途外出，除了向部门负责人请假外还须向值周人员备案，并履行登记手续。
4.中途外出超过两小时算半天事假。
5.请假人在外地因故不能返回工作岗位时，须向批准假期的领导续假。
6.批准假期的领导不在时，由同级副职代批、代续。
7.教职工请假期满上班或提前上班均要向批准假期的领导销假。
8.教职工请假，必须申请写请假条，得到批准后方可休假，否则视为旷工，特殊情况除外。
请销假制度 7
1、严格实行《员工手册》相关管理规定。
2、临时请假不超过3小时由保安队长批准，不超过8小时由保安部经理批准。
3、探亲假、婚假、丧假及事假人员必须提前半个月向公司提出申请。
4、请假人员必须按规定时间销假，不准代销与不销。
5、临时外出时，实行双人制，不得私自外出。
6、外出或休假期间请假人员应注意确保自身安全。
请销假制度 8
为进一步加强机关管理，严格工作纪律、营造风清气正、规范高效的工作环境，特制定本制度。
一、适用范围
部机关干部职工因事、因病等不能正常到岗，需履行请销假手续；离开市区出差、出访、学习等公务外出，需履行报备手续。
二、主要内容
请假应以书面形式进行，填写《 请销假审批表》。内容包括：请假人、事由、起止时间等。
外出报备以书面形式进行，内容包括：外出人员、事由、时间、地点，处级干部和科室负责人必须写清外出期间代为主持工作的同志。
三、审批程序
常务副部长外出、请假，需提前向常委组织部长报告，按市委对单位主要负责同志的规定执行。
部务会成员和其他处级干部外出、请假，需由常务副部长提出意见，报常委部长批准，并向办公室报备。
科长（主任）请假，3天以内（含3天）的由主管部领导批准；3天以上的`，经主管部领导同意后，报常务副部长批准。因公外出要向常务副部长和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。
其他干部及工勤人员请假1天以内的，由科室负责人批准；
1天以上的经科室负责人同意，由主管部领导批准。因公外出要向科室负责人和主管部领导报告，同时向党委办(人事科)报备。
四、有关要求
请假需提前1个工作日申请，从党委办(人事科)领取并填写《请销假审批表》，按程序逐级审批。
报备需提前报告，遇紧急事项临时外出的，要及时报告。报告时，一并通知办公室或党委办(人事科)。
因特殊情况和紧急事项，未能按程序办理请假手续的，需事前电话征得领导同意，事后及时补办手续。
外出和请假期间，要保持联络畅通。返回机关后要及时向有关领导报告和办理销假手续。外出日程或行程如有变化，要及时向上级领导补充报告，由批准人决定是否延假及延假期限。
请假期满，请假人在假期期满的次日内向批准人当面销假，并持《请销假审批表》（签批联）到党委办(人事科)备案。未经批准而擅自不到岗的或期满不按时上班的，一律视为旷工。
请销假制度 9
一、总则：
全公司员工必须按时上下班，参加考勤，坚守岗位，不得迟到、早退、脱岗、串岗。有事必须请假。
二、出勤相关规定：
（1）迟到、早退、脱岗一月三次，旷工一次，普通员工取消当月考评工资，组长以上人员取消当月职务工资；迟到、早退、脱岗超过半小时为旷工，旷工一天扣两天工资。
（2）上班时间外出须经直接分管领导许可，否则为脱岗。休息、请假，必须经领导同意，否则为旷工。
（3）各部门必须按公司规定的工作时间上下班，不准擅自变更工作时间、提前上下班。需变更工作时间的报公司分管领导的批准。
三、请销假相关规定：
（一）休息请假必须提前请假：
1、三天以内的必须于上班前请假，否则按迟到处理。
2、请假超过三天必须提前一天，满七天必须提前二天，满十天必须提前三天，满二十天必须提前五天办理请假手续；女工请产假必须提前三十天办理请假手续，否则，每少提前一天扣款五元（本人生病住院，配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾、员工丧假等到情况除外）
（二）特殊情况请假，半小时内不能上班或提前一小时下班的，按休息半天对待。上班的时间按加班对待。
（三）非下列情况，员工请假不准超过二十天
1、女工产假
2、本人生病住院不能上班且经部门负责人确认属实
3、配偶、子女、本人父母生病住院需本人照顾，且经部门负责人确认属实
4、其它特殊情况必须由总经理批准
（四）员工请假超过七天的，必须由本人填写《请假条》一式三份，经有关人员签批后，本人、最后签批人、部门负责人各存一份；员工请假期满后，由其本人到部门负责人处销假，部门负责人将《请假条》于次月初随考勤表转人力科
（五）请假批准权限
1、各部门员工、组长休息请假，七天以内的经部门经理（科长）批准；员工休息请假七天以上二十天以下，经部门经理（科长）同意后，报分管部长批准；员工请假二十天以上，需经分管人力资源副总经理批准。
2、中层干部休息请假七天以内经公司分管领导批准；请假超过七天的，经分管领导同意后，须报总经理批准
3、办公室成员休息请假需总经理批准
（六）销假规定
1、员工休假到期因特殊情况不能如期上班的，经上述有关人员批准后，可以续假，续假期满必须按规定销假。
2、员工请假期满因特殊情况不能按期销假，需续假的`，批准权限和提前标准与续假天累计计算
四、员工请事假超过二个月，视同自动离职；对于以请事假名义离职的员工，按擅自离职、违反劳动合同处理
五、各部门负责考勤人员要按时、准确考勤并做好员工请销假工作，发现考勤不及时、不正确及不严格执行请销假制度的给予批评、通报批语等处分。
六、本制度自公布之日起开始执行，本制度解释权归人力资源部。
请销假制度 10
1、学生在宿舍期间，如有事想离校，必须写请假条，经舍务教师批准后方可离校。
2、学生上课期间有事离校，也要写请假条，若晚上不能返校，班主任在假条上签字后由请假学生将假条转交给舍务教师后方可离校。
3、遇到特殊情况，如学生夜间生病要离校治疗，舍务教师要在第一时间向带班领导汇报并通知学生家长将学生接回，决不能耽误学生治疗时间。第二天上午上课前将该学生的情况通知给班主任。
4、无论什么情况请假的学生，返校后要及时到舍务教师处销假。
5、学生要严格履行请销假手续，否则将严肃处理。
请销假制度 11
为保障各项工作的顺利开展，形成良好的工作作风和办公秩序，制定本制度。
一、全体工作人员都要严格遵守上级规定的作息时间，不迟到、不早退，按时上下班，有事请假，不无故缺勤，坚守工作岗位。
二、建立考核月报制度。各科室、各单位要设定考勤员，负责如实记录本科室、本单位人员的`出勤情况，并于每月28日前将月度考勤表报局办公室。办公室要本着严肃认真、实事求是的态度，切实搞好考勤表的审核、汇总工作，确保考勤的质量和效果。
三、因事、因病请假要严格遵循下列程序:局主要领导向区委、区政府请假，局分管领导向局主要领导请假，单位、科室负责人向分管领导请假，一般工作人员向本科室负责人请假，但请假超过一天者应经局领导批准。特殊情况未能请假者，事后应及时补假或说明情况。
四、婚、丧、产、探亲假期按上级有关规定执行，但必须事先提出申请，批准后方可休假，假满要按期上班，及时消假。无故拖期不到者，按旷工处理。
请销假制度 12
第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；
第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：
1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；
2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；
3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超过15天；
5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；
第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；
第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；
附则
第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
请销假制度 13
1、请假流程：请假前可事先咨询有关政策，写好假条，
写明请假原由和请假天数，假条上交办公室，并主动与教务处、政教处等部门联系，落实请假期间的教育教学工作（如教学、班主任工作等），把落实情况向办公室说明。
2、婚假规定：国家规定1-3天，晚婚（双方）则可享受14天。
3、丧假规定：请假人直系亲属死亡有1-3天丧假。
4、产假规定：顺产3个半月，剖腹产4个月。
5、工伤规定：根据20xx年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，20xx年4月27日公布，自20xx年1月1日起施行的《工伤保险条例》第三章第十四条第六款：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”，应当认定为工伤。
6、坐班规定：40周岁以下教师坐班，坐班时间为8：00-11：00，13：00-16：30。请假半天以内的请向备课组长说明情况，一天之内不到校的向教研组长请假，备课组长或教研组长及时向办公室反映组内教师请假情况，如有调课或代课要求须向教务处汇报，请假一天以上的要与办公室联系。
7、有关周一升旗与教职工大会考勤的有关规定：如有特
殊情况不能参加升旗仪式和教职工大会的教职工要主动与办公室联系，因私不参加活动的.应写假条请假说明情况，参加活动迟到或早退的教职工要主动向办公室说明情况。
8、公示规定：办公室将及时把出勤情况在网上公布，如有差错请谅解并与办公室联系。
9、统计与奖励：每学期结束前要进行考勤统计，全勤者将予以一定奖励，凡国家规定的婚假、产假、丧假、工伤等不扣奖金，病假、家人生病事假2天以内的可拿全勤奖，大于等于3天的酌情扣考勤奖金，公出不扣奖金，凡事出有因的迟到或早退，只能给予一半出勤奖。
请销假制度 14
为加强幼儿园规范化管理，严格工作纪律，严肃工作秩序，公平公正考核教师，特制定本制度。要求全体教师要本着对工作高度负责的精神，正确处理个人和工作的关系，顾全大局，努力做到出满勤、干满点、提高工作效率，确保岗位责任的完成。
一、请假制度：
1、请假手续：教职工请假不足3天由园长批准；请假超过3天由中心批准；一律填写病、事假登记表，并在请假之前将自己的工作安排好。因急病来不及办理请假手续者，要先临时告知园领导，再办理补假手续。
2、销假手续：教师请假假期结束，办理销假手续，必须于上班当天上课前到相关负责人销假。否则，将按旷工处理。
二、出勤奖惩办法：（国家法定假期之内不受任何惩罚）
1、事假。每学期每位教师不得超过5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每学期每位教师请病假不超5天，或患教师公认有医院证明的特殊疾病，以及因病住院治疗，经核实无误的`不扣钱。如超过5天不住院治疗的一般病假，超过3天之内的，每天扣20元； 10天之内的，每天扣30元；超过10天的每天扣50元。
3、旷工旷课。教师无故旷工，每天扣200元；代替旷工教师鉴到者，每天扣50元。旷工5天以上则上报上级单位，另作行政处理。
4、外出、迟到、早退。教师在工作时间外出必须在传达室登记。一次外出超2小时的计事假0.5天。迟到、早退每学期超过5次，每超一次扣5元。每次迟到或早退超2小时以上者，计事假0.5天。（接送孩子上下学的老师，在该时间段每次给10分钟，前提是不耽误自己上课，需要填写出公差及接送孩子出入登记表）。
注：
1、法定假期除外
2、查明请假理由是为欺骗组织而编造的，自请假之日至查实之日按旷工处理。
请销假制度 15
第一条请假范围：
凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能参加任何教学活动的学生，应事先办理请假手续。
第二条 请假类别：
包括病假、事假、公假三种。
1、 病假学生因病不能参加教学活动者，可请病假。
2、 事假学生因急事不能参加教学活动者，可请事假。
3、 公假学生因组织或参加各项活动不能参加教学活动者，可请公假。
第三条 请假程序：
1、 病假须持校医院或县级以上医院证明直接找任课教师办理病假审核手续，若因急病不能及时开病假证明时，先委托同学告知任课教师备案，但必须在两天内补办请假手续，并由任课教师确认是否准假。
2、 事假原则上，学生在校学习期间，事假应从严掌握，确实遇到急特殊情况，须让家长致电辅导员说明情况，先委托同学告知任课教师备案，并在假满之后补上由家长签名的请假证明，再由任课教师审核确认是否准假。
3、 公假须持相关活动负责部门(教务处认可)开具的'证明，并由任课教师确认是否准假。
第四条 批报权限：
1、所有请假事宜的批准权限仅归任课教师所有，辅导员没有请假批准的权利。
2、请假在三天以内者需向辅导员报备，以便学生日常管理；
3、三天以上到七天内者需向辅导员报备，再由学院党委副书记审核；
4、超过七天者需经院党委副书记审核，再报教务处、学生处备案；
5、考试期间，除病假外，一般不得请假。
因紧急事件不能事先办理好请假手续者，应事后持有关证明补假。假期满不能及时归校时，应及时打电话给辅导员说明理由，并委托同学告知任课教师，事后必须持有关证明办理续假手续，未经获准擅自离校、旷课或缺席有关教学活动的一律按缺勤记录在案，累计缺勤达两周者按自动退学处理。
本细则将从颁布之日起配合《上海海洋大学学生守则》一并实施。
请销假制度 16
随着工业生产的快速发展，工厂已经成为我们生活中不可或缺的一部分。然而，由于工厂生产特殊性质的原因，工人的.请假制度管理也变得尤为重要。以下是一些工厂请假制度管理规定的介绍。
一、请假类别
1.事假：由于特殊原因，如因紧急事情（如家人生病、治疗、葬礼等）或非本人原因导致不能正常上班的情况，可以向公司申请事假。
2.病假：当员工生病或患病期间不能正常上班时，可以向公司申请病假。
3.产假：女性员工生育后，可以向公司申请产假。
4.婚假：员工结婚，可以向公司申请婚假。
5.其他可调休假：如年假、节假日等。
二、请假程序
员工在请假前至少提前一天通知上级领导，并提交书面请假申请。请假申请应该包含请假的原因，假期长度以及开始和结束日期。
上级领导收到员工的请假申请后，应及时处理，并在请假单上签字，批准请假。已批准的请假申请应该放到相应的档案中。
如有紧急情况，员工也可以口头请假。在这种情况下，员工必须在请假当天将书面请假申请提交给上级领导，以备后续记录。
三、请假期限
根据请假原因不同，假期长短也有所不同。员工可以申请1天到1年的请假期限。
如果员工需要请长时间的假期，应该提前submit申请。
四、请假注意事项
1.请假时应遵守公司请假规定，及时提交书面或口头请假申请，不得擅自离岗或缺勤。
2.选择请假时间时，应顾及团队工作进度，以免影响工作正常进行。
3.请假时将班组长或者经理电话告知亲属，以确保工厂紧急联系机制的顺畅。
4.请假时，员工应注意与相关部门做好交接，以确保自己的工作成果不会受到影响。
5.如在请假期间出现自己无法自理的情况，应及时判断是否需要申请延期请假或病假，争取让自己在假期内尽快恢复健康。
总之，根据以上规定，员工应该自觉遵守工厂请假制度管理规定，切实维护工厂工作的正常秩序和生产的正常进行。
请销假制度 17
为了增强岗位责任意识，强化考勤过程管理，特制定龙泉中学请假制度。
一、教职工出差、因事因病等不能正常上班，必须履行请假手续。请假必须亲笔填写请假单，按程序办理有关手续，报校办备案后方能离岗。确属特殊原因来不及办理请假或续假手续者，须由本人以电话形式向学校分管领导陈述理由，经领导审核同意，返校后补办请假手续。
二、请假程序
（一）所有任课教师请假，半天以内先报年级主任签意见，再报教务处审批；半天以上、3天以内，必须报分管领导审批；3天以上，必须报校长审批。
（二）前后勤人员请假半天以内，直接报分管处室审批；半天以上、3天以内，必须报分管领导审批；3天以上必须报校长审批。
（三）中层干部副职请假，半天以内先经所属处室主任签意见，再报分管校长审批；半天以上，必须报校长审批。
（四）年级主任、中层干部正职请假，先报分管领导同意，再报校长审批。
（五）校级干部请假，由校办报校长审批。
三、一次事假一般不超过三天。因病请长假者需出具市直医院或县级及以上医院病假证明，以及同一医院日期相符的医药费凭据，并定期与学校进行联系。弄虚作假者，一经发现除进行批评教育外，将根据学校有关决议进行相应处罚。
四、教职工请假期满返校上班后，应及时向批准部门销假。如因特殊情况不能按时返校，应提前办理续假手续。
五、教职工婚假、产假、丧假、计生假等法定假期时间按上级规定执行，各种假期间所牵涉的教职工工资、奖金及有关福利，均按国家有关规定或学校有关决议办理。
六、不执行学校请假制度，未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，经查实后，一律以旷工论处。
七、请假条一式二联，一联作存根，另一联按正常程序审批后交校办备案。
八、此制度自公布起执行。凡与本制度相抵触者，均以本制度为准。
请销假制度 18
为进一步加强学生管理，及时掌握学生情况，防止意外事件发生，要求学生按时到校上课，参加学校和班级的各项活动，不无故迟到或早退，不旷课缺席，做到有病有事先请假，办好请假手续。
一、请假手续：
1、请假要逐级审批。病假须有医生或家长证明，事假有家长证明，并写好请假条。一天以内由班主任批准，一天以上三天以内由大队部批准，三天以上由校长批准。
2、若遇特殊情况，须通过适当途径及时向班主任老师请假，并及时补办请假手续。
3、原则上不同意除学生家长或监护人以外的人员来校请假并带走学生。
二、旷课、缺席的处理规定：
1、未经请假或请假不准而不参加学校的学习或活动的，作旷课处理。
2、对无故迟到、早退或旷课的学生应给予批评教育或必要的纪律处分，并及时通报家长。
三、关于请假学生的补课：
学生办理正常请假手续并获批准的，任课教师应在假后及时为学生补上所缺的'课。
学生请假制度为进一步加强学生管理，守护学生的安全，结合学校实际情况特制定《平顶山三高学生请假制度》。各管理部门在学生请假管理中将严格执行制度。
1、学校实行封闭管理，一般情况下不允许学生请假，如有特殊情况请学生或班主任与家长联系，家长到校办理请假手续。学生请假统一使用平顶山市第三高中学生专用假条。
2、家长到校办理请假手续后，和学生一同离校。
3、如家长有特殊情况不能到学校，班主任电话联系家长后，班主任签字，并在家长签字一栏注明“和家长联系过”（由班主任上报政教处），政教处签字后学生方可离校。学生到家后要有反馈的信息。
4、学生填写请假条（一式四联单），班主任、政教人员、家长签字后，分别交与班主任、政教处、宿管办、门卫（备案）。
5、门卫备有学生离校记录及销假记录。政教处定时和门卫联系，检查学生的销假情况。
请销假制度 19
1.请假前必需先写申请书，写明请假缘由（请病假，必需有校医或医院开具的证明）、请假时间，需要离开学校的，必需经家长同意。
2.正副班主任、级部领导或学校领导依据学生所写申请书，与家长核实后，方可批假。
3.请假2天以内的由正副班主任审批，正副班主任因事不在学校，由级部治理人员或德育处审批。请假2天以上至3天（含3天）的由年级部领导或德育处审批，请假3天以上的由德育处或校级领导审批，不符合上述规定的请假手续一律无效，请假超过一个月以上的，必需办理休学手续。
4.请假学生必需仔细填写三联请假条，若要请假离校则必需将请假条交一联至宿舍值班室，另将校章和另一联请假条交至校门值班室，方可离校。
5.请假期间需要续假的，必需经过家长同意，由家长向正副班主任续假（续假超过2天的'必需上报级组并由级组审批，超过一周以上的必需上报德育处并由德育处审批）。未经准假，擅自延长请假时间的，一律按旷课处理。
6.请假完毕返校后，必需到班主任处销假。
7.制造虚假请假条或冒充正副班主任、级部领导、学校领导签名的以及哄骗宿舍治理员和校门门卫的，一律按旷课或是擅自离校处理。
8.每位学生每学期请假离校的次数不得超过3次（不含3次）。请假次数必需记录到学生的学期综合鉴定表中。
9.请假条必需标准填写，字迹要清楚，存根要保存好。
10.请假条由学校统一印制，正副班主任可到德育处或级部处领取。请假条要妥当保管，假如因工作失职导致请假条遗失，造成严峻后果的，将依法追究相关人员的责任。
11.学生请假离校要遵守《广附江东中学学生进出校门治理规定》等相关治理制度，违反《广附江东中学学生违纪处分条例》的予以扣分、处分。
请销假制度 20
一、学生必须遵守学校的.作息时间，按时到校，按时上课，按时参加学校的一切活动，不迟到、不早退、不旷课。
二、学生因病因事不能到校上课，要履行请假手续，未经请假或请假未获批准而不上课者，作为旷课处理。
三、非重病或特殊事故不的请假，更不得以口头或他人代请假，请假时须由医生正经和家长亲笔签名，可由家长代请。
四、学生请假一天以内由班主任审批，在校内外出必须经主管人员签字方可，一天以上三天以内由主管部门审批，三天以上由分管校长批准。
五、凡正常休息日学生必须离校，特殊情况不走的经主管部门批准方可。
六、凡开学后，因重病或特殊事故不按时到校者，需用电话迅速说情理由，并在第二天之前由家长到政教处请假，经批准后方可生效。
七、有病需长期治疗的学生，凭医院证明申请休学一年，休学期满凭医院证明办理付息手续。
八、凡请假期满仍不能上课或会回校者，须办理续假手续，否则以旷课处理。
九、请假手续
1、请假须由班主任调谐请假条，签署意见报政教处审批。
2、请假期满返校后，须到主管部门销假，逾期不销假者，以旷课处理。
3、请假条一式三份，主管部门、班主任、班长各一份。
4、续假手续同请假手续。
十、每班设立点名册，即每节课均考勤登记。考勤情况每周公布一次，切忌把考勤表上报主管部门，学期结束后将出勤情况记入学生档案。
十一、班主任要及时将学生缺勤情况通知家长，未经请假批准，学生整天缺课，班主任要主动与家长联系，了解情况，将情况上报主管部门报。
十二、一学期内无故旷课24节课（三天）给与警告处分，旷课满40节（五天）给与记过处分，旷课满80节课（十天）做自动退学处理，并正式通知家长，从处分之日起，取消学生学籍。
请销假制度 21
一、为了保证教育教学的.正常秩序，学校实行坐班制。
1、教师要认真做好课前准备，除按时上好各节课与处理各项公务外，其他上班时间应在办公室办公。
2、职工要按时完成有关工作，其他上班时间均应在岗。
3、其他人员执行各自岗位的上班制度。
二、优化办公环境，保持办公室的安静与整洁。
三、教职工因病不能上班工作，必须履行请假手续，经领导批准后，方能生效。
1、请假审批权限：
教职工一天至两天由分管处主任或副主任审批；三天及以上，由校长室审批。半个月以上由校长签署意见报请上级教育行政部门审批并备案。
学校中层领导请假，一天内由所属处主任审批；一天以上报校长室由校长或副校长审批。半月以上由校长签署意见，报请上级教育行政部门审批备案。
学校领导请假三天以内集体研究审批，三天至半个月报请上级教育行政部门审批备案。
2、事假：事假一般必须先请假，待批准后方能离校，三天以内必须自行安排好课职务，报教务处、总务处备案。因紧急事故，无法事先请假者，可委托他人及时请假，否则作旷职论。事假一年超过15天，从第十六天起，按天数扣发工资和奖金。
3、病假：因病请假，除填写请假单外，三日内须有校医室或乡镇医院证明，三日以上须区级以上医院证明。病假期间工作由主管部门和有关班组统筹安排。因急病不能亲自请假者，应委托他人及时请假，否则作旷职论。
4、公假：因公事外出，必须事前报告主管部门。做好工作安排，方可离校。
5、婚、丧、产假：婚、丧、产假按上级规定执行。假期规定时限如有伸缩余地，本市范围内，按下限执行，外阜按上限执行。
6、未经请假或请假未获批准，擅自离职者作旷职论。
7、对旷职人员除扣发其旷职期间工资和奖金外，视其情节和认识态度予以适当批评或处分。
请销假制度 22
一、目的'：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工
三、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
四、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
五、超假期应及时通告请示有关领导审批。
六、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
七、公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；
一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
八、假期的核准权限如下：
（一）主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。
（二）主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。
（三）高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
九、请假以小时为最小单位。
十、员工的病事假不得以加班抵充。
十一、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
十二、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
十三、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
十四、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
十五、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
十六、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
十七、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。
请销假制度 23
教职工每学年公共假日：“十一”七天，“五一”三天。教职工因事因病需要请假的，应如实认真填写《教职工请假手续》，按管理权限审批，请假期满，必须按时返校上班。
1、事假
（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。三天以内由学校批准，三至七天的假由学区批准。
（2）每学期累计请假三天以内（含3天）扣除每天课时费。
（3）教职工因事由学校或学区批准的假，请假手续要齐全，其课时费均必须扣除，课程（包括陪堂）自行安排妥当，班主任安排好班务，工作代理人签字后方可准假离校。课时费（每节4元），班主任费每天2元由学校月底发给工作代理人。电话请假者返校后必须补办请假手续。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应督促本人及时返回单位。如本人坚持不回的，按旷工论处。
2、病假
（1）教职工请病假，两天内由学校审批；
三至七天由学区审批。请病假累计七天以上的由教育局审批，病假超过一学期的年终不作考核。
（2）病假工资：七天以内的病假（含7天）除本人按事假一样安排好工作外，学校负责扣除其每天课时费。七天以上两月以内的病假需持县级及以上医院医生近期诊断证明，学校、学区加注意见后在教育局请假，请假期间发给原工资，并由教导处调整其工作。病假超过两个月，从第三个月至六个月按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；
工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的`，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。
3、婚假、产假、丧假按有关文件规定执行。每学期累计事假和病假五天以上者（七天以上的假除外）每天扣除30元，年度考核不能评为优秀、良好。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
请销假制度 24
经校务会讨论通过，关于教职工公假、病假、事假、调休等请假制度作以下补充规定，如有违反或除特殊情况外，无论何种事由未办理请假手续，作旷工处理。
一、关于公假
1、教职工公假到校办请假备案，另请附会议通知，（教研活动不需会议通知）。
2、中层干部公假到分管校长处请假，到校办备案，另请附会议通知。
二、关于病假（看病）
1、病假需向人事部门递交由医院出具的病假单。
2、每月固定看病的教师：请交书面申请，并提出具体时间，交至人事部门，由人事部门提交校务会讨论。如在此之外再有病假，至人事部门请假，按相关规定执行。
3、不影响上课外出看病，如有医生事后开具的病假单或者有学校的调休单可以不按病假处理。原则上每月不能超过二次，每次半天。
4、如身体原因（大病、重病），不能坐班，则由本人提出书面申请，并附相关证明，交人事部门，经校务会讨论批准后，按有关规定执行。因其它原因或短期身体不适申请不坐班的教师，实行弹性工作
制（上班时间为上午8：30——下午3：00）。
三、关于事假
1、半天的事假：填写请假单，并交至人事处办理请假手续，同意后在校办备案。
2、一天及以上的请假：如果是因为重要的`家事等，请交书面申请，并交至人事部门。经校务会批准后方可请假。
3、中层干部事假需另向分管校长请假。
四、关于调休
1、不影响学校工作，调休最多一天，原则上不可调休连续一天以上，如有病假单，可以调休充病假，最多不可超过病假天数。
2、除突发事件，请假或调休需提前一天到人事部门办理书面请假手续递交调休单（原则上当天调休不予批准）。
3、中层干部调休需另向分管校长请假，并至校办备案。
注：所有请假请附本人签名的书面申请，如没有特殊情况，口头请假一律不能认定已办理任何类型请假手续。
请销假制度 25
一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。经有关部门批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。
二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。
三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。
四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。
五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部请假一律由校长批准。请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。
六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。
七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。每旷一节课在当月全勤奖中扣10元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以15元／天扣除岗位奖。
八、事假以每天5元扣除当月全勤奖，病假以每天3元扣除当月全勤奖。
九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。
十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。
十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，以一学期每天平均数×病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5学期课时费扣发。
十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的25％，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的.50％，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的80％。
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