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读《人性的弱点》有感

时间：2024-07-07 09:09:25 读后感我要投稿

读《人性的弱点》有感

　　细细品味一本名著后，相信你心中会有不少感想，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。可能你现在毫无头绪吧，下面是小编为大家整理的读《人性的弱点》有感，希望对大家有所帮助。

读《人性的弱点》有感

读《人性的弱点》有感1

　　你会不会这样的烦恼？孩子写作业磨磨蹭蹭，一会儿玩玩笔，一会发发呆，半天写不了几个字，你怎么催促都没效果；单位的同事整天心不在焉，布置的工作不问不反馈，交上来的材料粗枝大叶，你严厉地批评他也不见有什么改进……戴尔·卡耐基的《人性的弱点》就是专治这些人际交往不良症状的良药。他以对人性的深刻洞见，利用大量普通人不断努力取得成功的真实故事，介绍了处理好人际关系的金科玉律，既生动形象，又务实管用，读了让人深受启发。

　　一、批评一般不会奏效

　　批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。因批评而引起的羞忿，常常使员工、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应该纠正的现实状况，一点好处也没有。当你对他人的不当行为大为光火时，一定要想一想，这样做除了自我发泄，对事情的改善有效果吗？因此，要摒弃责骂的方式，尽量去了解他人，理解他们为什么要这么做。心怀同情、忍耐和慈悲，尽量设身处地替他们着想，帮他们解决问题，比起批评责怪要有益、有效得多。

　　二、真诚地赞赏他人

　　天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西。那么，一个人到底想要什么呢？美国哲学家约翰·杜威认为，人类本质里最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。林肯曾在信中提到，“人人都喜欢受人称赞”。威廉·詹姆士说过，“人类本质里最殷切的`需求是渴望被人肯定”。

　　作者回忆了自己童年时因养猪养牛获奖的父亲，出身于杂货店员通过不懈努力成为总统的林肯，以及要求女王赐予“舰队总司令”头衔的哥伦布、千方百计为自己的家族获得一枚荣誉徽章的莎士比亚……他的结论是：我们不要老是想着自己的成就、需要，而应尽量去发现别人的优点，不是逢迎、而是出自真诚地去赞美他们，激励和赞美会改变一个人，让他们焕发出神奇的能力。

　　卡耐基先生还有很过关于如何赢得他人的赞同、如何更好地说服他人、如何让家庭生活幸福快乐、如何走出孤独忧虑人生、如何防止疲劳永葆活力的秘诀。

　　正如他所说：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”诚然，世事洞明、人情练达需要长期的修炼。但了解人性中与生俱来、难以克服的弱点，有助于更好的认识自己、改变自己，理解他人、影响他人。按照卡耐基先生的建议为人处世，可以丰富和完善自我，减少内心的烦恼，也可以提高与人沟通的效率，激发他人的热情，何乐而不为。

读《人性的弱点》有感2

　　读完《人性的弱点》这本书，给人一种拨云见日、豁然开朗的感觉，尤其对照自己的亲身经历，我发觉很多现实的困惑在书中有所体现，也在书中的“金言”的指引下走出困惑。这本书给我最大的感受就是尊重他人的自重感，这也是本书的中心，是本书最可爱的地方。

　　什么是自重感呢？自重感就是一种接受自己并喜欢自己的感觉，是一种对自己的认可和热爱。简单的'说就是觉得自己很重要的感觉。任何人都十分看重自己的自重感，渴求他人接受自己、认可自己、肯定自己、重视和尊重自己。所以人们总是竭力保护自己的自重感，我们也要尊重他人的自重感。那我们怎样做到尊重他人的自重感呢？

　　一、赞赏是一种伟大的神力

　　卡耐基说：“伤害别人不仅不能改变他们，更不能鼓舞他们。”如果你想试图改变一个人，不妨赞赏他、鼓励他。赞赏，可以打开彼此的心扉；赞赏，可以消除彼此间的隔膜；赞赏，可以逾越世上最遥远的距离。每个人都希望得到别人的赞赏，得到自重感，你也需要，我亦如此。所以，我们要学会赞赏他人。

　　三、姓名是人最重要的商标

　　卡耐基说：“记住他人的姓名，它是语言当中最甜蜜最重要的声音。”姓名是人最重要的商标，人们无比重视。

　　我们都有重要的经历，当只有一面之交的人，在下次和你碰面时准确而响亮地喊出你的名字时，你的心中一定会有暖洋洋之感。为什么？原因即在于，你感受到了被关注和被重视。而如果你叫错了或想不起别人的名字，是不是彼此很尴尬、很难堪呢？所以，我们一定要记住交往对象最重要的商标——名字。

　　四、指责他人是引发事端的导火线

　　“批评就像家鸽，总有一天会主动飞回家。”这是我在这本书中发现的最具特色的比喻。也许在遇到不平的时候，我们常常发火和指责别人。可是发火有用吗？发火往往是燃烧自己，毁灭自己。而最重要的是，批评和指责是危险的。因为批评和指责常常会伤害一个人宝贵的自尊，伤害他人的自重感，从而激起对方的反对，事情非但不会有任何改善，反而会雪上加霜。

　　五、如欲取之，必先予之

　　《道德经》流传下这样一句话：将欲取之，必先予之。大意是想要得到它，必须暂时付出。卡耐基说：“天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事——给他想要的东西。”所以，我们想要别人喜欢你，自己先喜欢他；想要别人对你感兴趣，自己先要对他感兴趣。现代人际交往的黄金法则：你需要别人怎样对待你，那你要先那样对待他。

　　六、善于从他人的角度看问题

　　有些时候，我们很难用简单的对与错来衡量某一事情。看问题的角度不一样，结果也就不一样。当一个人面对严重的难题时，如果他能够从别人的角度看

　　待事情，原来疑惑不解的问题可能就变得豁然开朗了。

读《人性的弱点》有感3

　　这本书可谓是卡耐基先生众多著作汇聚而成的“巅峰之作”，书中详细地讲述了“如何获得友谊影响他人”的方式以及技巧。其中经典名言和经验之谈数不胜数。看这本书的时候，我内在那个知晓者一接触到真理就与之产生了共鸣，从而获得“原来如此”的感觉。卡耐基先生用词恰当，娴熟的比喻风趣幽默而不失贴切感。这是一本值得反复阅读、反复研究的经典书籍。正所谓“还是不厌百回读，熟读深思子自知”。随便列举书中两句内容：假如靠恭维便能达到目的，那么每个人都会争着去学习恭维之术了，而且我们也都可以成为人际关系专家了。“恭维是一种假象，就如同假钞一样”。如果你运用它，最终将招来厄运。如果你告诉别人他错了，你以为他会感激你吗？不，永远不会！因为你对他的智力、判断、自信、自尊都直接地给予了打击，它不但不会改变他的意志，而且还想向你反击。如果你运用柏拉图、康德的逻辑来跟他理论，他还是不会改变自己的意志，因为你已伤了他的自尊。你千万不要这样说：“你不承认自己有错，我拿证明给你看。”这句话等于是说：“我比你聪明，我要用事实来纠正你的错误。”那是一种挑战，会引起对方的反感，不需要等你再开口，他已准备接受你的'挑战了。（寻找喜爱读书的书友，彼此共同分享、共同讨论、共同进步。“学无止境”、“活到老学到老”。我在这里等待着你的到来，前提是带上你的诚意而来。

读《人性的弱点》有感4

　　卡耐基写过很多书大家知道的应该都是他的《人性的弱点》，很少有人会知道他《人性的优点》这本书，但是我还是想说这本书绝对值得一读。

　　我觉得这样的书，是应该放在枕边的，每次复读，都会有新的感悟。小小的故事，讲述哲理，缓解我的烦恼。读了这本书我有很多感悟。

　　一、不要瞻前顾后，我们必须做好现在，过去已经过去，未来仍在前方，我们根本不能去改变什么，所以我们只能做好现在。而且做好现在就是给未来最好的'铺垫。我也记得有一个哲人曾讲过：“过去的时间是一张已经注销的支票，未来的时间是一张还未到账的本票，只有现在是已经在手的现金。”事实也的确是这样。我们要把握现在。

　　二、平时生活我们就必须有目标，因为“没有目标，这些日子就会像平常一样，最后崩溃。”所以处于焦虑中的人一定要让自己忙碌起来。如果一个人在焦虑中，有无数事事，整天胡思乱想，最后只能被自己弄崩溃。素以一定要忙碌起来。

　　三、我们认为自己办不到，但我们有令人惊讶的潜能，只要我们自己愿意好好利用，他就能帮我们克服一切困难，我们比我们想象的更强大。如果连自己都不相信那又何来胜利呢?如果一个人都不帮助自己谁又帮你呢?记得一句话：“天助自助者。”

　四、要做自己认为正确的事，因为无论如何都回受到批评。

　　卡耐基并没有解决宇宙中深奧的秘密，但他从生活常理中提炼出来的哲理，却使千百万人深受启发。这些哲理在帮助人们学习如何生活……

读《人性的弱点》有感5

　　第一章的内容很简单，卡耐基用大量的事例劝说人们不要责备他人。其中有林肯和一位犯下严重错误的将军的故事，也有自己与一位作家因一次不愉快经历而在作家死后仍心生怨恨的披露（这个写得很“实在”）。这些看似随意的举例其实有很多值得思考的地方，责备他人究竟会产生多么恶劣的影响，人怎样在极端情况下克制自己。看似简单的问题其实直面人性。

　　联系我处的环境就有一个很好的例子：厂里一个员工责备药剂师自由散漫，两人发生激烈争吵，因该员工为厂长亲戚，药剂师决定不干了。厂长得知此事后又与该员工发生冲突。事件的结果就是厂里的`人员结构和相应的氛围发生了变化。对一个小厂而言，适应这种变化只需一两天的时间，但对大厂的影响就不好估量了。

读《人性的弱点》有感6

　　《人性的弱点》这本书，从书名上看这已经引起我的兴趣。作为一名大学生，面对的已经不再是题海战术的学习模式，也不是生搬硬套地去学习专业文化知识，我们应该腾出更多时间去了解“你，我，他”，在相处中发掘人与人之间的性格异同，了解人性的特点，才能更好把握人际交往的`关键，我认为这才是真正实在的“软实力”，而这正是我读此书的动力之源。

　　我认真读完了此书的第一章，已从中获益匪浅，书中说到一系列把握人际交往的关键所在，向读者展示正确的交往技巧，如“了解鱼的需求”、“我要喜欢你”、“如要采蜜，不可弄翻蜂巢”、“自己制造交往机会”、“扩大交际范围”等等。其中最让我印象最深刻的是“了解鱼的需求”。以下是我读完这一节的感想。

读《人性的弱点》有感7

　　刚刚阅读完了《人性的弱点》中的相关内容：鼓励更容易让人改正错误。

　　当一个孩子，一个丈夫或是一个员工做错事情时，如果严厉批评他，那你就打消了他的'进取心。可是，运用鼓励的技巧，淡化困难本身，使对方知道，你对他有信心，他有尚未发展出的才干，那他就会全力以赴获取成功。

　　汤姆士是研究人类关系学的一位伟大的艺术家，他善于用勇气和信任来鼓励人。

　　克白逊所著的有关桥牌的书籍，已经被译成12种语言，在世界很多国家享有盛誉，可是，他曾经说过，如果不是有一个少妇说他有玩桥牌的天赋，他一定不会以玩桥牌为职业。克白逊对自己手里的牌分析得十分细心，于是那名少妇就对他说，对于桥牌他很有天分，正是那句鼓励使他后来成为职业得桥牌专家。

　　如果想让人有大的改进，我们就要记住第八条原则：用鼓励，使对方觉得他的问题并不难解决。

读《人性的弱点》有感8

　　人性的弱点读后感作文“冰川的奇迹”;阵心魔惨叫一声，胸中的光芒已一点一点的消失了，肚子也一点一点的胀了起来“砰。一日不见千度秋，霜月凝白夜花头。昨天所有的荣誉，已变成遥远的回忆！她会毫不吝啬地给予我鼓励。亲爱的陌生人。大家你看着我，我看着你，都无可奈何的笑了！在医院，我又和护士、医生展开了“搏斗”。

　　美国作者戴尔*卡耐基的<人性的弱点>一书令我爱不释手闲来无事我总爱出来年看看。清晰地记得文中有这样一个小故事：俄克拉何马州的.乔治*约翰逊是一家营建公司的安全检查员检查工地的工人有没有戴上安全帽是约翰逊的职责之一。据他报告每当发现工人在工作时不戴安全帽他便利用职位上的权威要求工人改正其结果是：受指正的工人常显得不悦而且等他一离开便又常常把帽子拿掉。

　　后来约翰逊决定改变方式。他再看见工人不戴安全帽时便问帽子是否戴起来不舒服或帽子尺寸不合适并且用愉快的声调提醒工人戴安全帽的重要性然后要求他们在工作时最好戴上。这样的效果果然比前好得多也没有工人显得不高兴了。

　　这个事例告诉我们生活中批评不但不会改变事实反而会招致愤恨。应尽量去了解别人而不要用责骂的方式;尽量设身处地去想他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益有趣得多而且让人心生同情、忍耐和仁慈。俗话说：良言一语三冬暖恶语一句六月寒。在每天的生活之旅中应该多留下一点赞美的温馨别小看这点小火花因为星星之火可以燎原。

　　回想以往的教育经历我总是坚守师道尊严的原则整天板着一副严肃的面孔对学生没有好声气。而且坚信对学生严格就是对他们的爱呵斥责怪常是家常便饭。我总认为他们能理解我的良苦用心然而事实上并非如此那些十几岁的孩子心灵很脆弱真正能承受老师呵责的只是少数。有时过于严厉只会招致更大的抵触情绪不但没有起到很好的教育效果反而适得其反。如此效果让我深思我为什么那么吝啬吝啬对孩子们的赞赏。曾记得对学生学习习惯的培养时有些同学课堂上不会听课重点内容一字未记我严厉地责备了他们他们心中不悦无奈之下只好拿起笔做做样子。如果我把方法变一下赞赏那些表现积极的同学相信效果会比一味指责要好。

　　对学生真诚地赞赏会让他们在受到认可的情况下奋发学习效果也更好。

读《人性的弱点》有感9

　　人们常说：读一本好书，就是与一个伟大的心灵对话，特别是在现今经济发展与道德观发生冲突的社会。在课堂上，老师向我们推荐《人性的弱点这本书。借着这个“悦读”活动的机会，我们小组也选择了《人性的弱点》这本书。读毕，感觉这本书是名副其实的“人际关系学”培训第一品牌书。据我们了解，《人性的弱点》已经被全世界各类企业、网络营销公司、保险公司等各种机构作为培训必读书，同时也是西方最持久的畅销书之一深读，必定是一本可以改变你我命运的书，正如“成人教育之父”——《人性的弱点》的作者戴尔卡耐基说：“我之所以受人欢迎，我之所以获得了快乐，我之所以经济收入有所增加，就是因为我懂得了如何处理人际关系的技巧。”

　　卡耐基先生以他对人性的独到洞察力，利用大量普通人不断努力获得成功的故事，通过他的演讲和著作唤起无数陷入迷惘者的斗志，唤起每个人内心蕴涵的潜能，激励一代又一代人走向成功。《人性的弱点》以人性具有的一般弱点为契入点，分为与人相处的基本技巧、平安快乐的要诀、如何使人喜欢你、如何赢得他人的赞同、如何更好地说服他人、让你的家庭生活幸福快乐、如何是你变得更加成熟、走出孤独忧虑的人生、不要为工作和金钱而烦恼、防止疲劳和永葆活力，共十章。内容涉及人际交往、心态调节、维系家庭、安排工作和合理用钱等诸多方面；卡耐基为读者提供了如何与他人相处、如何得到他人的认同、如何回避人性的弱点、如何战胜人性的弱点的种种方法，并提出了应对各类弱点的有效策略，为读者指明了营造和谐美好的人际关系的诀窍。

　　第一章有三节，第一节是如欲采蜜，勿蹴蜂房。卡耐基揭露了人性的弱点：做错事的时候只会怨天尤人。从中教育我们：批评不但不会改变事实反而会招致愤恨，尽量去了解别人，而不用责骂的方式，尽量设身处地去想——他们为什么要这样做。这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且人心生同情、忍耐和仁慈。第二节就是真诚地赞赏他人。它教育我们要学会赞赏。赞美是一股非常伟大的力量，赞美的语言胜似晨星的美妙音乐，永远在他人的记忆深处唱歌。它用最普通最平常的语言来赞赏别人，使他人被认同而高兴，激励他人，也使你更容易为他人所接受。第三节是激发他人的强烈需求。在与别人合作时，要想获得良好的合作关系，要设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么，需要什么，那么，你永远不用担心未来。

　　卡耐基说：“人就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”也许这句话我们并不陌生，而且经常用到，只是我们将其作了少的改动而已，改动之后就变成了，“他就是这样，做错事的时候只会怨天尤人，就是不去责怪自己。”看似细微的差别，可是差之毫厘，谬以千里。当你用一个手指指着别人说这句话的时候，也许另外的手指正指着你自己！

　　卡耐基一语道破人了这一劣根性。我们总是喜欢高高在上，谈论别人的是非对错，为什么就不能对照他们，审视一下自己呢？别人做的不好时，否自己做的就完美无暇呢？当你认识到自己也会犯错误的时候，你又会上升到一个高度，总结出一个亘古不变的真理：“人非圣贤，孰能无过？究竟病源是因为人们之间缺少理解和宽容。我永远记得电视剧《还珠格格II》大结局时，紫微为皇后求情时的一句话，那就是“人生最大的美德是饶恕”，当我们每天挤公交车别人不小心踩到你的脚时，当我们每天走在路上别人不小心撞到你时，你是怎样的态度呢？怨气十足破口大骂还是饶恕别人善待自己？我们考虑事情总是习惯于站在自己的立场上去思考，于是，别人所做的一切与己相异时都是错的，同时对于别人来说，岂不亦然！可是如果双方都能站在别人的角度审视一下自己的话，结果定会截然不同的。站在别人的角度审视自己是需要理解和宽恕别人的素质和修养的。只有不够聪明的人才批评和抱怨别人——的确，很多愚蠢的`人都这么做。我们只有学会真诚地关心身边的朋友，才能赢得朋友们最大的信任。

　　《人性的弱点》中提到的待人处世有三大原则，此外，书中还教导我们如何让别人喜欢你、如何赢得他人的赞同、如何更好地影响他人、如何使你的婚姻家庭更快乐、如何让你变得更成熟。整本书可以分三个部分：一是和他人相处的技巧；二是处理感情的态度和做法；三是改变自己的做法。

　　不要过分指责别人。“批评是危险的，因为常常伤害一个人宝贵的自尊，伤害他的自重感，并激起他的反抗。批评所引起的嫉妒，只会降低士气和感情，同时指责的事情也不会有任何改善。”我们应该要知道：当我们想要纠正和指责别人时，对方总是会为自己辩护，并反过来指责我们。

　　真诚地赞美对方。“天底下只有一个方法能够让任何人去做任何事，

　　这就是激发对方的激情，让对方乐意去做那件事。”詹姆斯曾经说过：

　　“在人的天性中，最深层的本性就是渴望得到别人的重视。”既然每个人都渴望别人的重视和赞美，那么我们就应该不要吝啬赞美的话。

　　满足对方强烈渴望的需求。“世界上能够影响他人的唯一办法，就是谈论他的需要，并告诉他如何去获得、满足他的这种需要。”威廉温特尔曾说过：“自我表现是人类天性中最为重要的因素。”因此，想要说服他人，首先就要把握对方心中最迫切的欲求。只有满足了对方的需求，对方才会重视你的看法，甚至会按你说的去做。

　　正如卡耐基先生所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识，还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”，《人性的弱点》中的知识，能让我们更好地掌握这85%的能力。我们要学会攻克人性中的缺点，力求自己变得完美！

读《人性的弱点》有感10

　　这段时间读卡耐基的《人性的弱点》，让我受益匪浅，在读到《让他人感到自己重要》的这节中我的感触很深，作者通过故事和事例告诉我们让他人感到自己重要是交际中的重要原则，也就是提高对方的自信，让对方在一些日常生活中得到肯定，感受自身的价值。

　　文中这样说：“卡耐基有一天去邮局排队寄一封挂号信，一位柜台后面的营业员显然对工作感到不耐烦 ─ 称重、拿邮票、找零钱、写收据─年复一年都是同样单调的工作。所以作者对自己说：‘我要让那位办事员喜欢我。’当他为我的信件称重时，我热切的对他说：‘我真希望能有你这样的头发。’他抬起头，半惊讶地看着我，脸上泛出微笑：‘啊，它已经不象以前那么好啦！’他谦虚的应答。作者告诉他，虽然它可能已没有原来的美观，但仍然状况极佳。他十分高兴，和作者谈了一会儿，最后说道：‘许多人都称赞我的头发。’我相信这位先生出去吃午饭的时候，一定步履生风。”

　　通过上面的故事我深深体会到让他人感到自己重要是非常的重要，在平时的教育活动中，老师应当充分的信任幼儿，让幼儿自由发展，鼓励幼儿敢于发表自己的见解，并给予充分的肯定与表扬，让幼儿感到自己的重要，从而提高他们的自信心。

　　自信心是一个人对自身能力的肯定，在幼儿教育中，重视幼儿自信心的培养有利于幼儿全面发展。在平日的教学中，我们应多给予孩子正面的表扬和鼓励，每一个孩子都需要鼓励，在鼓励环境下成长的孩子，他们会懂得接受挫折和失败，他们会相信自己的'能力并继续努力，鼓励的目的是让孩子相信成功是自己努力的结果，从而使孩子感受自身的价值。

　　总之，人性的弱点让我感受到要善于发现每个幼儿的闪光点，抓住有利时机帮助幼儿树立自信心，幼儿常常以老师对自己的评价作为自我评价的依据，因此，老师的一个眼神，一个微笑，甚至是一个点头都能给幼儿带来足够的勇气和信心。我们应该熟记这一点，对幼儿的鼓励绝不吝啬，以使他们有足够的自信心去面对自己，面对明天。

读《人性的弱点》有感11

　　一般人对自己的姓名更感兴趣，超过了世界上所有的姓名家在一起的总和。记住一个人的姓名，自然地叫出来，你就是在对它进行微妙的恭维和赞赏。但是反过来讲，把那人的姓名忘记，或是交错了——你就是把自己置于一种不利的境地。

　　人们都为自己的.名字感到骄傲，所以不许代价希望名字能够永存。

　　一个政客上的第一课，就是：记住选民的姓名，是你的才能，忘记他们的名字，你自己也会被遗忘。

　　如果他没有听清楚，他就说：对不起，我没有听清楚。如果是个不常见到的姓名，他就问：这字如何拼写?

　　在谈话中，他会不厌其烦地把对法姓名反复记忆好几次，同时在他的脑海里，把这人的特点，表情和外貌联系起来。

　　我们应该明白名字中蕴藏的魔力，意识到我们所交往的人的名字是他能完全，彻底拥有的一个组成部分......没有别人能拥有它。名字使人与人区别开来;它让它的主人与众不同。当我们尊重别人的名字时，我们传递的信息或是提出的要求会使对方产生一种特殊的被重视的感觉。

　　记住，一个人的名字是他听到的所有语言中最甜蜜，最重要的声音。

读《人性的弱点》有感12

　　它是我觉得这本书时，脑海中里一直闪过的一句话。

　　这儿说的有趣不仅是那类讲搞笑段子会哄女孩高兴，只是依靠丰富多彩的个人经历和充足的见识见识，来构建一个令别人觉得轻松自在的交往自然环境。

　　工作中日久，发觉有意思和有趣是两回事，一个靠小表情，一个靠心里，有效的风趣创建在完善的人生道路和一颗善意以上。优秀的人许多，可是保证“有趣”的人却很少，很多人能做朋友，却算不上盆友。

　　读《人性的弱点》的情况下，如同一个充斥着人生的感悟，慈爱的老大爷在二两白酒吞下，与你意味深长的说写人生道路规律。他说道的全是对的，可是搞好的确不易。

　　如同《后会无期》里说的.：大家听过成千上万的大道理，却依然过不太好这一生。

　　但至少看完这本书以后，总是使你越来越更强，不容易更坏。

　　取得成功的人生道路是无法复制的，只有参照。这一见解我很赞成。我很喜欢在念书的情况下把这些我不会了解的历史时间姓名记在紙上，读罢一章，再去深究这种角色创作背景。看一看在什么自然环境让她们作出哪种决策，而不是只看他的一份善行。很喜欢书里连锁加盟百货商店的创办人罗伯特沃纳梅克的这句话“30年前，我也搞清楚斥责他人是愚昧的作法。造物主赏赐人们的聪慧不是公平的，我克服本身缺点就早已非常好了”人非圣贤，我认为这就是书里这些小实例角色的真真正正思想境界。

　　大家日常生活和平时期，人的本性并不像抗战时期会承受那么大的磨练，仅有在极端化完美的暴力行为自然环境下，人的本性的小闪亮才会分外醒目。涵养心里，提升涵养，对一切不明寄于好奇心，对一切不一样持以重视，这很有可能便是大家平常人较大的闪亮了。

　　老母鸡汤虽浓，但又无毒性，为何不借着天色逐渐尚早，抱书入房。

　　之后，杯觥交错间，为人处事里，都能说上一句：我有钱又有趣，大家赶紧来与我做朋友吧！

读《人性的弱点》有感13

　　我们经常艳羡口才极好的人，由于他们能够见人说人话，见鬼说鬼话，从而在生活中和职场上如鱼得水。这边不是说要一味地阿谀奉承，不分是非黑白，迎合别人，而是说要真诚地夸赞别人的优点。

　　夸赞别人，要夸到点儿上，可不敢硬生生地把缺点说成优点，变成了拍马屁。卡耐基实在是太会说话了，他稍稍几句就能够让人有如沐春风的感觉，真的是奇妙地抓住人的心理，实现了自己的战略目的。

　　我特别认同卡耐基的真诚地赞美和认可他人，摒弃虚伪的奉承这一观点。接下来我想要表达的是，全部的夸奖和赞扬都必需合情合理的`，敬重而不是谄媚。任何的真诚都离不开良好的产品和效劳，即使你很专心地夸赞你的客户，但是假如自己产品和效劳不符合对方的需求，那么全部的夸奖都将是无用的。

　　针对客户的需求制定适宜的产品和效劳，我们将收获客户的信任，理解和支持。真正静下心来，考虑对方的需求，而不是依据自己的理解，将事情根据自己的想法进展。更多的时候，是需要反复衡量加以揣摩的。违心地曲意逢迎，委屈求全，看起来事情似乎有些解决了，实际上隐患很大。过一段时间，问题显现出来的时候，我们就没方法补救了，有极大的可能会造成雪上加霜。

　　就像任何的谈判都不是一味地妥协和退让一样，我们对学生的学习要求也是如此。不能一味地容忍请假，各种理由不完成左右。该批判时还是要批判的。夸赞这一温柔的方式处理问题，简单使人陷入到温室中不能自拔，进而丢失战斗力。有时候一盆冷水反倒是让人有了一丝丝糊涂。

　　在教育上，每天都会遇到形形色色的孩子，每个孩子都有自己的共性和特征，不能以偏概全，也不能都是夸奖和赞美。有时候，需要让他们适当地了解自己的责任，按要求进展。赞美和指出问题两者相辅相成，两者并不相冲突，可以联合起来使用来共同呵护孩子们的成长。先是确定对方的优点，再强调对方的缺乏，一步一步来，渐渐地让对方去承受，这样效果才会更好些。您说不是吗？

读《人性的弱点》有感14

　　美国作家戴尔卡内基的《人性的弱点》汇集了他思想的精华和最精彩的内容。这本书可读性强，堪称杰作。而且这本书之所以永不过时，在于卡内基对人性的深刻理解和他根除人性弱点的有效药方。

　　全书分几篇，我觉得可读性最强的是“如何赢得别人的认可”、“如何更好地说服别人”、“如何让自己更成熟”。

　　《如何赢得别人的认可》中有一篇文章“错了就马上承认”。卡内基先生讲述了一个他个人经历的小故事：

　　他家附近有一片人很少的森林，他有一只宠物波斯狗。一天，他带着他的狗在森林里散步，突然他在花园里遇到了一个警察。警察老师问：“你的狗不戴口罩，不系皮带，让它在森林里乱跑。你不知道这是违法的吗？”

　　如果这一幕发生在中国，我想每个人都会感到惊讶。社区里到处都可以看到走狗。说出来犯法吗？很多养狗的人肯定会说：“遛狗有什么不好？大家不都这样吗？”在大洋彼岸国情完全不同的美国，卡耐基先生此时回答说：“我知道这是违法的，但我认为在这里不会造成任何伤害。”警察老师回答说：“法律不管你怎么想。狗会伤害松鼠，咬小孩。这次我会放你走。如果你还有时间，你必须和法官谈谈。”

　　卡内基谦恭地服从了这个命令，但因为他和他的`狗不喜欢面具，他也不喜欢。所以他决定带狗去森林试试运气。头几天什么事也没发生，但有一天下午，他带着狗跳过一座小山，看见警察骑着一匹栗色的红马。太晚了，狗向前面的警察冲去。不料卡内基先发制人：“现在我犯法了，没有借口了。你上周警告我，如果我再这样做，你会惩罚我，我必须和法官谈谈。”

　　这个故事说明，你应该先思考自己的错误，再去责怪别人。也许你的自省会带给你想要的结果。

　　在《如何让你变得更成熟》中，我有一句很深刻的话要和大家分享：

　　如果别人有两条腿，我只有一条腿；如果别人有钱，我穷；如果我胖，瘦，漂亮，丑，金发，黑发，害羞或者有事业心，任何让我与众不同的东西都有可能是我的缺陷。不成熟的人总是期望自己的缺陷得到特殊对待。成熟的人不会。他们首先认识到自己的差异，然后看是否应该接受或改进。所以，不要在意困难，也许是一个幸运的开始。

　　卡内基的书教给我们一些生活的原则和生存的方式，是我们所有人的必修课。