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人事考勤专员试用期工作总结
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。总结怎么写才能发挥它的作用呢？下面是小编为大家收集的人事考勤专员试用期工作总结，欢迎大家分享。
人事考勤专员试用期工作总结1
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的两个月工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。以下是我两个月试用期的工作总结。
一、人力资源管理
明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度；培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行xx知识的培训。
二、考勤及绩效考核
整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理；绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
三、招聘
拓展招聘渠道，积极收集合适的简历。刚进入公司，可用的招聘渠道只有xx网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了xx等人才招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
规范并完善招聘流程。为使招聘规范化，我创建了xx，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用xx进行公司简介及形象宣传。通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选（虽然后来自动离职）。入职人员的自离让我意识到了招聘流程的'欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。目前仍有两个岗位（PHP程序员、网站运营专员）缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
四、员工关系处理
逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀；相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理；对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识；与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
入职至今，我能够胜任本岗工作，并基本完成了领导交给的各项事务，这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责，精益求精，做到高效完成任务。
我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事考勤专员试用期工作总结2
我于四月底添加xx公司，出任行政助理，负责协助行政人事部经理开展各类行政工作。行政工作是基本中的重要一环。在过去的三个月里，在公司领导和同事的关心与支持下，我基本完成了各项工作任务。通过不断向领导请教、向同事学习以及自身实践探索，我很快熟悉了公司的行政运行，确定了工作流程与目标，提高了专业能力，思想境界有了进一步提升。在具体工作中，我形成了一套清楚的工作思路，能圆满完成领导交予任务，同时在管理上也承担着应尽的责任。为了吸取经验，发扬成绩，并克服现有不足，现对七月份的工作开展简要总结。
一、公司文化
1、在上级领导的带领下，再次修订了《行政部各职务描述》，并在日常工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级实现了《3515销售部日常工作规范及考核办法（暂行）》的原稿，尚需进一步完善；制定了《有关禁止营销部员工在公司外兼职的要求》和《关于销售合同收款的规定》。有关文件已下达至各部门主管，由他们在部门内进行宣传和落实。
3、协助上级针对各部门对内对外任务督办，制定了《关于实行任务交办制的规定》和《任务交办书》。
4、制定的《有关公司月办公会议的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，将于八月份开始实施。
5、在上级领导的支持下，组织了一次营销部的休闲活动，旨在减轻营销团队的压力，活动效果较好。
二、日常办公管理工作
1、协助上级搞好各部门间的融洽，建立了良好的.关联，这得益于和各部门的有效沟通和不定期座谈会的交流。目前已制定了《有关公司月办公会议的规定》，旨在促进各部门间的协调合作，以满足公司总体发展的需要。
2、按时扣除公司的公司邮箱邮件，妥善处置相关事务。在公司网站后台来操作，及时更新员工照片和活动相关知识。
3、管理公司OA系统：针对新入职员工，经过七天见习期考核后开通OA账户；对辞职员工及时删除其OA账户。同时负责公布由行政人事部制定的通知及提交有关文书，为更好地管理OA系统，行政部发布了《关于OA办公系统发布邮件、公告的规定》。
4、参加公司销售部门每周一的会议、各部门的沟通会、交流会等，负责会前的通知、安排和签到。在会议中，对每个需解决的事宜明确责任人及时间要求，并会后编写会议记录派发给所有与会人员，尤其是有直接责任的员工，并跟踪检查工作进展及完成状况，及时与部门领导或总经理报告。
5、配合财务部，在每月10日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，并对营销部新员工资考评进行评定及统计，不延误工资发放的时间。
6、周末实行值班制度，依据《休息日值班人员表》开展轮流值班，并要求工作人员做好相关电话记录及其它工作概况的登记。
三、文件档案管理
1、规范了全公司员工的个人档案（目前仍有5名老员工无人事资料），并按部门分类存放，同时设计了《入职时间统计表》、《员工档案情况表》、《员工签署劳动合同情况表》，天天更新入职及离职人员资料信息。
2、负责公司文件材料及（清除合同）人事资料的监管，并对文件进行归类存档，保证能查。
3、负责公司文档的发放、落实及贴到。
四、招聘培训
1、搜集各部门岗位需求信息，制定招聘方案，产生《人才需求信息表》，各自参与了金华和义乌的现场招聘会各一次，同时开展网络招聘，保证公司一般岗位可以基本招来合适人选，但对于销售类和管理层以上岗位的招聘效果仍不明显。
2、归纳面试建议，通知录取与否，对新入职员工开展七天见习期追踪，部门主管审批并填写《见习期员工考核表》，审批后进到实习期，七天后签订合同，一般不超过15天。同时开通其OA账户，派发工作牌和考勤卡，完成各类人事手续。
3、协助人事助理统计新入职人员，并参加公司第20xx0720期岗位培训，培训结束后开展综合考核，考核成绩做为实习期评定根据。
4、掌握员工的思想状况，因销售人员大多进入销售疲劳期，人员稳定性不足，辞职人数较多。
五、劳动纪律管理
1、对于本月部分实施工作纪律处罚，尤其是对在公司造成一定负面影响的部门领导及员工，如不遵守办公室空调使用规定等，借此警告全体员工：在制度面前人人平等，不能因个别人的行为影响整个团队。
2、重申工作牌佩戴要求，以提高公司总体形象。
3、制定了员工宿舍的《关于宿舍管理规定》。
六、办公用品及办公用品
1、对员工的办公电脑进行统计并登记密码，根据《关于各部门职员的电脑管理要求》进行管理。
2、加强办公室电脑及安全管理规定，要求所有员工在19：00时离开办公室，特殊情况需由部门主管申请并报行政人事部审核。
3、协助行政总务开展办公用品及公司易耗品的采购与进库。
七、通讯业务办理
1、每月8日后打印上月电话费用总明细，送审后将数据递交给财务部；
2、在每月26日前办理公司的虚拟网业务。
八、工作中的不足与问题
进到公司三个月至今，我努力提升工作质量，但仍存在一些不足之处，部分问题需要重视，以免造成今后的工作。
1、劳动合同的签定工作计划在六月份全部完成，但由于销售部门人员流动性大和前任行政经理的原因，未能按期完成。
2、管理机制和考核制度仍待健全。
3、销售人员招骋效果不太理想。
4、人员流动性较大，销售部门的老销售员和新销售员均面临不稳定状况。
我将把这些问题做为八月份的工作要点，寻找解决对策，保证本职工作的顺利进行。
人事考勤专员试用期工作总结3
我入职至今工作已满三个月了。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：
一、招聘工作
发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时，有人可选，有人用。
在招聘工作中存在专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成的问题。应该加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储备。可招聘应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；
二、薪酬相关
参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。完成薪酬调查问卷的设计，并完成薪酬调研问卷，同时回收有效问卷进行的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。领导安排的临时性工作。
四、分析
个人能力分析：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力，细致、认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验，心态平和。考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。
需改进和提高的方面：提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自己规定明确的'时间段，提高自身的执行力。我现在的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
人事考勤专员试用期工作总结4
转眼间，来人事处已经工作xx个多月了，这段时间的工作经历，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做好做细。经过领导同事的关心帮助和自己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对这段时间的工作进行以下总结。
一、对本职岗位的认识
人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。
履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。
二、履行职责和工作实际情况
任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。
在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出一定的.时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。
三、理论、业务学习情况
在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。积极参加学校组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。
积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。
四、存在的不足和努力方向
尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但仔细反思，仍有一些不足之处需要改进，用于理论学习的时间还有待增加，主要是平常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。
认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进，在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。
总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。
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