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文化管理创新心得分享
导语：文化管理创新心得分享。国家对文艺事业的关心和支持让我们感到温馨，更使我们清晰地认识到振兴戏曲艺术的使命和责任。在新创剧目方面精益求精，创作出唤醒民族自信、文化自信，无愧于时代的精品力作，使中华民族传统文化焕发出新的魅力，尽一个戏曲人应尽的天职和良心!
文化管理创新心得分享
第一，完善文化管理体制，完成政府角色转变。
推动政府部门由办文化向管文化转变、推动党政部门与其所属的文化企事业单位进一步理顺关系是深化文化管理体制改革的'重要部分。计划经济时代使企事业单位对政府形成了依赖，突然失去这个拐棍，把他们丢入市场这个大潮中，未免有不适应，有阵痛。这些是他们必须要面对的问题，关键是政府在其中要起引导和扶持作用。
第二，建立健全现代文化市场体系，在政策、法律、财政等方面提供保障。
完善文化市场准入和退出机制，鼓励各类市场主体公平竞争、优胜劣汰，促进文化资源在全国范围内流动。在政策层面、法律层面，设立法律法规，为公共文化服务提供保障，在财政方面予以支持，这些都要制定出细则具体实施。
第三，构建现代公共文化服务体系，推动服务社会化发展。
文化要普惠众生，让全体人民共同分享改革发展成果，使人民群众幸福感、满意度上升，使我们的社会更和谐，生活更美好。具体的要建立公共文化服务体系建设协调机制，统筹服务设施网络建设，促进基本公共文化服务标准化、均等化等等，同时鼓励社会力量、社会资本参与公共文化服务体系建设，培育文化非营利组织。
第四，加强对外交流开放，提高文化开放水平。
增强我国国际话语权，提升我国文化国际影响力，以开放心态对待国外优秀文化。坚持政府主导、企业主体、市场运作、社会参与，扩大对外文化交流，推动中华文化走向世界。综上所述，只有不断深化文化管理体制的改革，才能为我国文化事业的全面繁荣和文化产业的快速发展提供制度性保障。
文化管理创新心得分享
一、从创新到优势
管理创新要转化为一种竞争优势至少需要满足以下三个条件中的一个或者多个。第一，创新根据的是新颖的管理原理，对一些传统的原则进行了挑战。第二，创新是系统化的，包括流程和方法。第三，创新不懈，随着时间变迁而不断取得进展。
二、管理创新的新内涵
管理创新是从根本上改变管理工作的方式，是一种显着的改变面向顾客的组织形式并最终推进组织目标的手段。简而言之，管理创新将改变管理者做事的方式，并增进组织的绩效。
管理工作包括：
设定工作目标;
激励与协调员工的努力;
协调与控制活动;
开发与支持人才;
积累与应用知识;
积聚与分配资源;
构建融洽的关系;
平衡与现实利益相关者的需求。
三、警惕管理短视症
并非每一项管理创新都能创造出竞争优势。它们中有些效果不大，有些有方向性的错误，更有许多毫无用处。当然，其他层次的'创新也会如此。像其他层次的创新一样，管理创新遵循着冥律分布原则：有根本改变管理实践的突破性想法，也会有大量价值不高、影响力弱的主意。但是，这不能成为不创新的理由。创新就是一项概率游戏，你做得越多，你就越有机会获益。
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