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如何建立财务管控体系
如果说资金是企业的血液，财务管控体系则是企业帝国高效运转的心脏，只有通过对财务管理权力的合理分配以保障企业资金资产的有效使用，才能确保企业快速而长远的发展。那么如何建立严密的财务管控体系呢？以下是小编为大家整理的建立财务管控体系的方法。
如何建立1：
(一)建立全面预算体系
全面预算管理是企业集团对资金实行集中控制的重要手段，应采取“自上而下”与“自下而上”相结合的管理方式，对经营预算、投资预算、融资预算、财务预算进行全方位管理，促进集团管理水平和整体效益的提升。全面预算管理体系的建立应从以下几个方面着手。
1.确定预算目标
企业集团在对全面预算管理目标进行确定时，除应考虑企业内部和外部环境之外，还应考虑企业的发展战略、现阶段所处的市场地位以及期望达到的目标。因此，预算目标最为恰当的定位应该是企业集团战略发展目标在预算期内的具体体现，并将该战略目标作为导向，为年度预算目标指标的确定提供指导。同时，应借助预算的编制体现年度预算目标指标的可操作性。
2.科学编制预算
企业集团应做好预算前的预测，可采取弹性预算法，如对销售预测可按照历史数据、市场需求等因素，用概率分析法得出最佳的收入预期值;成本支出预测则应遵循谨慎原则，以成本数学模型进行分析，依据市场实际情况进行预测。在对财务预算进行具体编制时，要本着总分、上下、内外相结合的原则，并对市场信息和集团具体情况进行综合考虑，以科学合理的程序和方法，编制满足市场需求的全面预算。
3.预算执行与控制
在执行预算的过程中，受集团经营环境变化、资源变化、经营能力变化等因素的影响，经常会出现实际经营结果与预算目标产生偏差的情况，因此必须对偏差成因进行分析，制定和落实控制措施，防止不利偏差扩大化。企业集团可设定差异分析标准，即将预算差异设定在±10%，若差异在这一范围内，则认定为可接受的差异，若差异超出这一范围，则必须对差异的性质进行归类、分析，查找产生差异的原因。通常情况下，企业集团预算偏差可归为以下几类，如表2所示。
企业集团在分析预算偏差中，要准确鉴别偏差原因中的可控因素和不可控因素，加强对可控因素的控制，并通过落实激励机制、考核机制、奖惩机制将不利的预算偏差控制在最小范围内，以确保集团预算目标的实现。
4.落实预算考评
预算考评是管理者激励和约束执行者的一种形式，通过预算考评，能够确保预算不流于形式。为此，企业集团应对此予以足够的重视。预算考评一方面是对利润预算管理系统的考评，也就是对企业集团经营业绩的评价，此时其属于一种优化措施，可以使利润预算管理系统的运行达到最优化;另一方面则是对预算执行者工作情况的考核评价，属于一种激励和约束措施。在预算控制中，预算考评是不可或缺的重要组成部分，由于预算的执行过程和完成之后都需要进行相应的考评，故此它属于动态的、综合的考评。
(二)建立资金管控体系
1.资金完整性的管控
在对资金完整性进行管控的过程中，集团可以按照业务的具体内容采取与之相应的方法进行控制。
(1)收据及发票的控制。可以通过收据和发票的编号顺序，来核对收入款项是否与收据和发票的金额相一致，借此来确保资金能够全部进入到集团公司的账户当中。由于发票的种类相对较多，如增值税发票、运输发票等等，为了便于核对，可建立发票存储管理系统，并设置专人进行抽查，这样能够及时发现错误并加以制止。
(2)银行对账单的控制。可通过核对银行对账清单与集团银行存款记录来找出未到账的款项，借此来确保银行存款的完整性，同时可编制存款余额调节表，对未到账的款项原因进行分析，以便及时追回相应的资金。
(3)业务量控制。可按照业务量的实际情况核对并测算资金的完整性，若发现异常应及时采取有效的措施加以处理。
(4)往来账控制。要定期对往来账进行核对，及时查处挪用、贪污企业资金的行为，并对单位资金的回收效率进行评价。
2.资金安全性的管控
由于集团的资金种类较多，所以必须做好安全性方面的管控工作。
(1)资金盘点控制。可以采用定期和不定期的方式对资金进行现场盘点，借此来维护企业集团的资产安全。
(2)库存限额控制。每日的资金余额均应当保持在规定的库存限额之内，多出的部分直接存入银行，借此来降低资金的安全风险，使资金能够高度集中，这有利于避免资金短缺的情况发生。
(3)岗位分离控制。要坚持帐由会计管理、现金由出纳管理的原则，制定不相容岗位相分离的控制制度，以实现互相牵制和相互监督的目的。
3.资金效益性的管控
为实现企业集团经济效益最大化的目标，要合理运用各种手段进行筹资和投资，借此来提高资金的利用效率，达到增值和盈利的目的。集团在制定资金收支中、长期计划时，应当在准确预测一定时期资金存量的前提下，实施推迟支付资金的采购措施和加速货币回笼的营销策略，同时，还可以借助收回公司投资的方法，来缓解资金缺口问题。此外，为实现企业集团的战略目标，可在筹资和投资决策的过程中，组织相关人员对各种方案进行综合分析，制定最为合理可行的决策。
(三)建立财务风险控制体系
1.建立财务风险预警机制
企业集团应建立财务预警机制，以规避财务风险，最大化减少集团经营损失，从源头上消除各类财务风险隐患。为促使集团内各成员单位在安全的财务环境中有序开展各项业务，有必要提高各成员单位的风险管理意识，强调价值链风险和规模风险的识别，构建风险预警体系，具体如下。
(1)建立现金流预警体系。集团应要求各成员单位建立资金预警系统、设置不同的风险等级、按期提交预警报表，集团要对各成员单位的现金流情况进行监控，掌握现金流动情况，做好定期汇总分析，明确现金流风险处于何种风险等级，进而为实施风险防范策略提供依据。
(2)建立短期预警体系。若集团运营资金充足，则会确保集团各项业务有序运转，若集团运营资金短缺，则会将集团陷于危险的境地。为此，集团应根据全面预算对资金进行合理规划，建立短期预警体系，将资金流动情况作为财务监控的重要对象之一。
(3)建立长期预警体系。集团应对各成员单位的长期、大规模债务进行监控，从大局和长远的角度出发，判断长期债务对集团经营产生的影响。
(4)建立费用预警体系。集团应掌握各成员单位的费用开支的总体情况，设定费用上限，若成员单位超出费用上限，集团应发出财务警告，以约束各单位严格控制费用，避免造成集团运营资金短缺。
2.建立财务风险评估机制
财务风险评估是对集团发生财务风险的可能性及影响程度进行预测、分析，并作出定性评估和定量评估，为制定财务风险应对策略提供可靠依据。在定性风险评估方面，应运用主要险排序、问卷调查等方法，从定性的角度出发判断集团经营中面临的风险因素及其结构，并对未来发展的性质做出评估;在定量风险评估方面，应运用数学方法对经营活动收入、投融资、利润分配等重要环节产生的现金流进行分析，进而识别集团经营所面临的投资风险、融资风险、利率风险、市场风险，评估各类风险对集团造成的影响。
3.建立财务风险应对机制
根据财务风险评估结果，制定企业集团的风险应对策略，主要包括以下三个方面：其一，风险规避，即退出或避开会产生风险的财务管理活动;其二，风险降低，即降低发生风险可能性或影响的措施;其三，风险分担，即将风险转移分散，自身仅承担一部分风险;其四，风险承受，即被动地接受风险对自身造成的影响。企业集团可根据自身财务风险容限要求确定财务风险应对策略组合，确保采取应对策略后的剩余风险与风险容限相协调。
如何建立2：
(一)企业集团财务管控的目标
企业集团组建的根本目标在于优化配置资源，实现集团内企业的价值最大化。财务管控作为企业集团管控的重要组成部分，必须服务于这一目标的实现，因此，企业集团财务管控的目标应确立为保障集团业务健康高效运作、实现集团整体财务价值的最大化、推动集团持续发展。具体而言，其财务管控目标可从以下三个层面进行分析：在集团层面的财务管控目标，即在集团战略目标的指导下，制定、实施集团总体财务战略，服务于集团战略目标的实现;在职能层面的财务管控目标，即根据总体财务战略对集团内财务资源进行整合、配置，实现资源利用效率最大化、资源消耗最小化、集团价值最优化;在运营层面的财务管控目标，即降低代理人因违背集团决策、不遵守职业道德而产生的成本。
(二)企业集团财务管控的特点
1.财务主体多元化。这是企业集团比较典型的一个特征，集团总部与下属子公司或是控股子公司之间属于管控和被管控的关系，集团下属子公司作为独立的法人实体具有对机构进行独立经营管理的权利，同时也需要承担财务上的法律责任。故此，企业集团内部常常会有若干个财务主体同时存在。
2.财务决策多层次化。企业集团母公司是整个企业的核心层，其与下属企业所处的管理层级不同，所以财务管理权限也各不相同，这使企业集团内部的财务决策具有了多层次性的特征。为激励下属子公司依据集团的战略目标提升业绩，集团会给子公司相应的财务授权，使之拥有财务决策的权利，借此来发挥其经营积极性，这样集团内便会出现若干个财务决策中心，但核心的财务决策权却仍在集团总部手中，其余的则层层下放至各个子公司，由此便形成了多层次化的财务决策。
3.母公司职能双重化。企业集团的母公司是整个集团中最核心的部分，其不仅需要承担自身的经营活动，而且还需要组织、协调、指挥成员企业，并以股权作为基础管理整个集团，从而使其形成统一的整体，有序运行、协调发展。
4.关联交易经常化。在企业集团内部的各个企业之间经常会出现关联交易，如产品购买、资产转移等等，若是这些关联交易均以市场价格为依据进行，则不会对集团的经营造成影响。然而，实际情况却并非如此，有很多企业集团的内部关联交易并不是以市场价格作为依据，而是按照集团的价值意愿实行或高或低的价格，进而达到利润转移的目标。
(三)企业集团财务管控的模式
随着企业集团组织模式的变化，其财务管控职能也随之发生了变动，由此产生了不同的财务管控模式。财务管控模式类型以财务控制权限的分配为划分依据，具体可划分为集权模式、折中模式、分权模式，如表1所示。
1.集权型财务管控模式
该模式是指企业集团中的母公司对子公司的所有财务决策进行统一、集中管控，拥有绝对的财务控制权。母公司负责核定集团公司成员单位的经费、流动资金限额，制定统一的成本、费用标准和范围，子公司必须在核定的资金范围内使用资金。集权型财务管控模式通过对子公司财务行为的全方位控制，有利于实现资源合理配置和高度共享，提高财务管理效率，降低企业集团运行成本。但是，这种财务管理模式过于僵化，容易造成信息不对称，难以适应复杂多变的市场经济发展，严重制约了子公司理财的积极性和创造性。
2.分权型财务管控模式
该模式是指集团子公司拥有充分的财务管理决策权，而母公司只拥有对子公司重大财务决策事项的决策权或审批权，依据合同协议等规范间接控制子公司的财务活动。母公司作为子公司的股东，不对子公司的市场战略定位予以干涉，仅仅负责确定总体财务目标、评价子公司业绩。分权型财务管控模式具备财务决策周期短、市场应变能力强、子公司财务管理积极性高等优势。与此同时，分权制易加剧各子公司之间的不协调性，难以全面控制私设小金库、随意挪用资金等违规行为，内部资源浪费问题严重。
3.折中型财务管控模式
该模式可视为集权型财务管控模式和分权型财务管控模式的结合模式，将母公司定位于企业集团战略筹划者的角色，主要负责制定集团公司发展战略、规划分配资源、评价子公司经营业绩，在财务信息、人事管理、筹资、投资等方面实施集中管控，而其他方面则赋予子公司自行管理的权利。折中型财务管控模式有利于充分发挥集权型和分权型两种模式的优势，规避过于集权或分权所产生的经营风险，是当前许多企业集团财务管控体系追求的模式。
如何建立3
1.以制度理财：制定游戏规则、不折不扣实施
建立企业就必须建立相应的制度，汉语中“制”有节制、限制的意思，“度”有尺度、标准的意思。这两个字结合起来，表明制度是节制人们行为的尺度。财务管控是对财务活动过程的约束和调节，既然要约束和调节，就得有一个节制标准和尺度，就必须建立起公司的财务制度和监控体系，财务制度的实质是指节制人们财务行为的尺度，是事先制定的一种游戏规则，监控就是为保证制度体系能有效运行，而采用的监管体系。没有规矩不成方圆，仅建立规则远远不够，企业在理财过程中应坚持不懈、不折不扣地履行这些规则，以达到企业的理财效果。
2.以统管聚财：以财务集权为主体体制
企业管理常提到“集中控制、分层管理”，对部门实行集权与有效分权相结合，即在财务管理方面侧重集权，生产经营方面有效分权。财务集权有利于企业总部随时调集各分公司与部门的财务数据，消除信息不对称所带来的种种弊端，同时将企业有限的资金资源集中控制，有利于将有限的资金用于企业的战略投资和偿还到期债务，加速资金周转速度，降低成本和财务风险，以统管来达到企业聚财的目标。
3.用指标管财：推行全面预算管理
企业管财就得推行一套切实可行的管财标准，预先给定出达到企业目标，各个环节的水平及相应的标准，出现什么样的情况下需要调整企业年初制定目标等。现在企业推行的主要是全面预算管理。全面预算是根据生产状况和生产经营指标，在效益最大化的原则下确定实物工作量和货币资源的优化配置，充分体现生产与财务的结合优化，避免了算和干脱节的现象。
4.建立全方位的财务管控体系
财务管控是企业的中枢控制，企业生产经营的所有活动最终都会以各种财务信息反映出来，因此，企业必须建立全方位的财务管控体系。企业财务管理及控制体系必须能覆盖企业生产经营的全过程，渗透于企业的研发、采购、生产、营销和风险控制的各个环节和各个领域，只有这样才能实时收集企业各方面的信息，只有掌握全面真实的信息，才有可能对其加以调节和控制。
5.建立多元的财务监控措施
除了建立全方位的财务监控体系外，监控手段和方法也很重要，企业还必须采用多种财务监控方法来有效收集数据，利用IT技术、派住代表、授权审批、多元稽核、定期审计、不定期抽查、对比分析等手段，保证收集数据及时性、准确性，通过分析这些数据，从中发现问题，采取多种策略来监控企业的各种经营活动，以防止内部人控制，财务数据失真。
6.设立顺序渐进的多环节财务管控防线
设立顺序渐进的多环节财务管控防线，在一线建立纵横相错的的双职、双责控制体系，避免一事单管，纵横核对，相互制约；在二线建立以预算与目标控制的控制体系，保证公司总体能按预先制定的战略健康发展；建立企业监督、检查和考核、调控机制，以定期查检与流动检查，以专项审计与综合评价相结合，利用有效的调节手段，调节各项经济业务，使其朝着企业既定目标健康发展。
如何建立4：
一、当前存在的问题
根据我作财政工作多年的实践，觉察到预算会计还没有很好的完成《会计法》賦与的核算和监督两大职能任务没有起到应起的作用，就总预算会计部门单位预算会计两个方面存在的问题略述如下：
(一）只管收收付付,不问资金的使用效益。这里指的是专项资金和基本建立资金，你要钱,领导批了我就付,投人后的效果怎样不予过问或很少过问，起不到参谋和助手的作用。
(二）当家理财的积极性没有很好地发挥，监督不利。有些部门和单位的预算会计有依附思想，我是这个单位的职工，要服从领导，领导怎么说就怎么办，有章不循、有法不依、支出失控，习惯于长官意志,受块块领导束缚，只要“一支笔”批了什么都行。
(三）有些单位预算会计队伍安排不当兼职较多，素质较差,基础工作薄弱，致使帐目不健全，资金管理混乱，上级来检査出问题，他还不知道症结所在。
(四）有些单位的预算会计，法律意识淡化,不能有效地行使法律赋与的权力，甚至不能很好地遵纪守法，弄虚作假，欺上满下，违法违纪事件时有发生。
(五）有些单位财务管理手续不健全，缺少内部牵制制度，给不法分子开了方便之门。
二、建立符合中国国情的预算会计管理体系
为了解决上述存在的问题，我认为必须从以下几个方面着手解决，建立符合中国国情的预算会计：
(一)加强法制教育和基础建设
要对财会人员进行经常性的法制，法规教育，使之能懂法、会用法，照章办事依法理财，敢于竖持原则,秉公办事，一心一意地战斗在预算会计岗位上，同时要加强基础建设，以在职培训、岗位练兵为手段，以会计达标升级为动力，推进会计工作全面发展。为了全面提高会计工作质量，应在各预算单位开展达标升级活动,做到四个结合即：达标升级与专业技术评聘相结合，与财务大检查相结合，与评选先进相结合，与颁发《会计工作证书》工作相结合，使之建立一个与《会计法》相适应的制约违纪违法行为，支持会计人员依法生财、聚财、用财的监督、控制机制。
(二）、加强预算管理，搞好会计核算，使预算会计工作达到系统化、规范化
一是选配事业心强，有一定专业基础的人员从事此项工作,完善内部工作程序严格执行财务制度，使用统一的预算会计科目、凭证和帐表，按登记帐薄,真实反映情况,及时编报会计报表，为各级领导提供可靠的工作数据。
二是定期编制单位资金使用计划，划小划细经费指标,强化算帐、理财意识，提供有价值的节支建议和措施，为领导当好参谋。
三是把单位预算会计工作纳人工作目标责任制中进行管理考核，使单位预算会计工作达到规范作业、科学管理。
四是改“一只笔”批在财务审核之前为批在审核之后。在认真扫行“一支笔批钱”制度的基础上，应明确有关人员的职责理顺审批手续。对凡是先报送到同级财政部门或本单位的财务部门，经预算会计主管人员按照财政、财务2以及资金的可能提出意见，再由领导“一支笔审批”。对不应拨付核销的款项，预算会计有权予以抵制，领导要给予大力支持。
(三)深化单位预算会计体制改革，实行专业管理，建立完整的财务监探系统，使之有效地行使职权，合理使用国家资金。
一是，变分散工作为统一领导，就是要改变过去延续下来的各单位预算会计以块为主与主管部门或财政部门的指导协作关系，变各单位预算会计由主管部门和财政部门统一直接领导、分级管理的办法。即对一级预算拨款单位的财务科（股）长，或主管会计由财政部门直接领导,先由本单位提出申请,报财政部门考核批准后才能任职;对二级拨款单位的主管会计由其主管部门直接领导和任命，并报财政部门备案，不经财政部门批准，不得随意撤换，使之形成统一领导,分级管理,职责明确的预算会计工作体系。
二是，推行“派驻员”式的管理办法，这一办法，就是对各预算单位的财务科（股）长或主管会计，要视同主管部门或财政部门的“派驻员”，使其不仅业务上受主管部门或财政部门的领导，而且行政变动上也要受主管部门或财政部门的制约，使各预算单位会计人员代表国家直接服务于各预算单位，站在公正的立场上来管理和监督资金使用情况，摆脱原来单位会计只有无条件地服从和执行领导决定，而无权过问或参与资金使用和管理的弊端，杜绝不合理支出，减少损失浪费。
(四）建立责任会计，发挥职能作用责任会计与经济责任制有+分密切的关系，经济责任制是责任会计赖以建立的前提,责任会计是落实经济责任，控制经济活动,提供经济信息，考核经营业绩的基本手段。预算单位要想提高资金的使用效益，尤其是专项投资和基本建设投资，也要引用责任会计制度，建立誉的计价，对于采用实际成本计价原则计价的自制型无形资产，也可用此原则加以比照》此原则由于运用了货币的时间价值和风险价值理论，因而更符合市场经济的要求。
三、同行业对比计价原则
责任会计，发挥其职能作用。
各级预算会计引进建立责任会计制度，能够园满地完成《会计法》赋与的光荣使命。预算会计要参与责任会计管理循环的毎一个环节,对节约挖潜，提高经济效益,必将起到很大的作用。
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