办公室人事管理职责

办公室人事管理职责7篇

办公室人事管理职责1

　　1、根据《会计法》、《预算法》和有关财政法规制度，认真做好所管单位会计核算工作。

　　2、审核、记录、计算和报告所管单位各种资金的.增减变动及其结果。

　　3、根据所管单位工作需要，提供有关会计信息资料。

　　4、依法进行会计监督，保证会计核算的真实性、合法性和规范性。

　　5、做好单位会计资料和电算化会计档案的整理、归档和保管工作。

办公室人事管理职责2

　　1、负责现场提供服务及信息咨询，维持社区正常运营

　　2、与会员建立良好关系，了解会员和访客的需求，增强并个性化用户体验，提高NPS

　　3、开发合作方与供应商，策划及落地执行组织社区大小型活动，与合作方及供应商直接对接，确保社区活动顺利进行并起到扩大公司宣传，提高会员满意度，协助建立会员与会员之间的联系，实现正向循环

　　4、开发及充分利用各种渠道推广公司及宣传活动，推动WeWork文化传播，增加曝光度和影响力

　　5、提供销售支持，带领客户参观并介绍社区,当客户有意向购买产品/服务时，与销售团队配合进行关单

　　6、发现并跟进现场工程问题，与工程团队对接，必要时与物业等其他部门对接

　　7、处理现场任何紧急情况，根据需要创建事件报告

办公室人事管理职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划以及培训效果的'跟踪、反馈;

　　6、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

办公室人事管理职责4

　　1.协助招聘专员有效开展招聘及员工报到工作

　　-操作工候选人简历的及时搜集、分类整理和输入(及时性/准确性)

　　-依照招聘计划及时有效安排准备招聘考试(场地、场次、试卷等)

　　-及时合理安排新员工体检及到位，协助员工报到手续办理

　　-其他相关招聘工作的及时性、准确性(招聘面试的`合理专业的安排等)

　　2.协助薪资福利专员做好社保及公积金办理等手续，员工考勤卡等相关事项

　　-社保录用及退工办理及时准确

　　-公积金录用及退工办理及时准确

　　-员工档案管理(及时性/准确性)

　　3.接待工作

　　-做好来访者的接待工作。

　　-会议，培训等的组织安排工作

　　-来往邮件的接收

办公室人事管理职责5

　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的人选;

　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

　　4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

　　6、负责对公司绩效考核方案的.制订、实施、改进、督导。

　　7、完成领导交办的其他任务。

办公室人事管理职责6

　　1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;

　　2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;

　　3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;

　　4.负责所在区域HR政策更新;

　　5.负责区域员工工卡管理。

办公室人事管理职责7

　　1、负责门店员工入转调离工作流程的监督与执行;

　　2、负责门店员工员工劳动合同、实习协议、小时工协议文本的输出与签订;

　　3、负责门店员工电子档案、信息的.维护与检查;

　　4、负责门店各类人事信息系统日常维护、运营;

　　5、负责人事信息系统的功能优化、立项、开发与上线协调工作;

　　6、负责门店周、月度人事报表的出具;

　　7、负责门店考勤日常排班设置、考勤异常处理、月度报表出具;

　　8、负责门店劳资纠纷咨询、协调及跟进工作;

　　9、负责门店员工工服换新、采购、调仓等工作。

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