院长管理职责

院长管理职责

　　院长管理职责 篇1

　　职位描述：

　　1. 负责制定医院经营工作方案，并全面贯彻落实、跟踪。

　　2. 负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

　　3. 制定医院年度工作目标和方案，并达成既定目标。

　　4. 负责医院文化建设，保证医院的`良性运转。

　　5. 按照公司战略构想和努力方向，参加公司医院管理体系文件的编制与修订。

　　职位要求：

　　1. 认识医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

　　2. 能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。

　　3. 具有相关组织领导文字撰写和口语表述能力以及协调公关能力。

　　4. 认识国家医疗有关政策、法律和规矩。

　　院长管理职责 篇2

　　职位描述：

　　1.负责制定医院经营工作计划，并全面贯彻落实、跟踪。

　　2.负责医院学科建设和医护团队管理，做好各部分人员的协调、指导、检查、考核等。

　　3.制定医院年度工作目标和计划，并达成既定目标。

　　4.负责医院文化建设，保证医院的.良性运转。

　　5.根据公司战略构想和努力方向，参与公司医院管理体系文件的编制与修订。

　　职位要求：

　　1.熟悉医院的经营管理，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力。

　　2.能够主持建立建全医院的管理制度，防范医疗风险。

　　3.具有相关组织领导文字撰写和口语表达能力以及协调公关能力。

　　4.熟悉国家医疗有关政策、法律和法规。

　　院长管理职责 篇3

　　工作职责：

　　1. 主抓医院全面经营管理工作，为公司经营决策提供业务支持；

　　2. 参加医院前期筹建工作；

　　3. 负责医院整体进展方案的制定及落实，并对全院各科室、各部门的工作举行监督与指导。

　　职位要求：

　　1. 一本以上学历，具备五年以上同类工作管理阅历；

　　2. 具备较好的.团队管理及运营能力，并能承受一定的工作压力；

　　3. 了解专科医院运作方式及市场营销推广模式，同时具备较好的全局战略思维。

　　院长管理职责 篇4

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历，临床医学或医学相关专业，副高以上职称；

　　2、具有三级综合医院管理工作阅历；

　　3、具有现代化医院管理经营意识、优秀的团队领导能力及剧烈的`全局意识，有胜利筹建及运营模式阅历。

　　工作职责：

　　1、帮助筹建院长管理日常工作，主要包括规划、定位、设计、医疗、护理、设备、信息智能化、工程、综合及招采协作等相关工作；

　　2、帮助院长落实各环节及建设时光节点任务要求，保证按方案实施；

　　3、提升筹建质量和管理水平，规避项目建设工作风险，增进各项管理工作有序、高效开展；

　　4、协调医院筹建过程中重大工作事宜，及与政府相关部门关系的维护；

　　5、准时主管领导汇报医院筹建相关的各项工作问题、提出建议、反馈各类信息；

　　6、完成上级领导交代的其他各项工作。

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