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工厂请假管理规定
在社会发展不断提速的今天，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的工厂请假管理规定，希望对大家有所帮助。
工厂请假管理规定 1
为了使公司内部管理规范化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本办法，凡公司员工请假，均依照本办法之规定执行。
一、请假手续
公司本部员工请假，先到综合办公室领取《请假申请表》，填妥请假日期、请假事由及相关项目，报请部门直接上级主管核准后方可请假离开工作岗位，综合办公室记载、汇总、存档。
二、请假权限
公司本部员工请假2天〔含2天〕之内
部门主管批准，3天及3天以上须向总经理作请假说明，总经理批准后到综合办公室办理请假手续。
三、请假须知：
1、公司本部员工请假申请表交由综合办公室存档管理。
2、公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续，必须在当日委托同事或以电话口头请假，假满返回后补办请假手续，不得超过三天。
3、员工请病假三天（含三天）以上，必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处，办理病假手续。
4、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展，部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期。
5、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者，以旷工论处。
6、员工若发现请假记载有误（只限当月），应即时向部门主管查询更正。
四、请假管理：
1、公休假依法律法规之规定，并结合公司的.实际情况如期休假或推迟休假。
2、事假需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期内不发工资。
3、工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假。
4、婚假：公司员工结婚，给假10天，假期内工资照发。
5、女员工分娩，假期20天，特殊情况适当延长假期，假期内工资照发。
6、员工本人或配偶的直系亲属去世，一般给假3天，假期内工资照发。超过3天后的时间段，工资停发。
工厂请假管理规定 2
随着工业生产的快速发展，工厂已经成为我们生活中不可或缺的一部分。然而，由于工厂生产特殊性质的原因，工人的请假制度管理也变得尤为重要。以下是一些工厂请假制度管理规定的介绍。
一、请假类别
1.事假：由于特殊原因，如因紧急事情（如家人生病、治疗、葬礼等）或非本人原因导致不能正常上班的情况，可以向公司申请事假。
2.病假：当员工生病或患病期间不能正常上班时，可以向公司申请病假。
3.产假：女性员工生育后，可以向公司申请产假。
4.婚假：员工结婚，可以向公司申请婚假。
5.其他可调休假：如年假、节假日等。
二、请假程序
员工在请假前至少提前一天通知上级领导，并提交书面请假申请。请假申请应该包含请假的原因，假期长度以及开始和结束日期。
上级领导收到员工的请假申请后，应及时处理，并在请假单上签字，批准请假。已批准的请假申请应该放到相应的档案中。
如有紧急情况，员工也可以口头请假。在这种情况下，员工必须在请假当天将书面请假申请提交给上级领导，以备后续记录。
三、请假期限
根据请假原因不同，假期长短也有所不同。员工可以申请1天到1年的`请假期限。
如果员工需要请长时间的假期，应该提前submit申请。
四、请假注意事项
1.请假时应遵守公司请假规定，及时提交书面或口头请假申请，不得擅自离岗或缺勤。
2.选择请假时间时，应顾及团队工作进度，以免影响工作正常进行。
3.请假时将班组长或者经理电话告知亲属，以确保工厂紧急联系机制的顺畅。
4.请假时，员工应注意与相关部门做好交接，以确保自己的工作成果不会受到影响。
5.如在请假期间出现自己无法自理的情况，应及时判断是否需要申请延期请假或病假，争取让自己在假期内尽快恢复健康。
总之，根据以上规定，员工应该自觉遵守工厂请假制度管理规定，切实维护工厂工作的正常秩序和生产的正常进行。
工厂请假管理规定 3
一、制度目的
1.标准化工厂员工请假流程和跟踪管理，规范员工请假行为。
2.保证工厂的生产和运营正常进行，尽量避免因员工请假导致的生产、运营中断和员工替补成本增加。
二、适用范围
本制度适用于所有工厂正式员工，包括生产车间、董事会、行政人员和部门负责人。
三、请假类别
1.带薪假：指员工在合理的时间内由于个人原因需要请假的情况，如婚假、丧假、病假、产假、陪产假等;
2.非带薪假：指员工因意外情况或应急事项需在工作时间内临时离岗的情况，如事假、调休、加班调休、公假等;
3.其他请假：如媒体采访假、考试假等特殊请假，可向上级主管部门申请。
四、请假流程
员工请假应提前向上级主管部门提交书面请假申请，并经过上级主管部门审核批准后，方可正式离岗。
1.申请流程
员工个人填写“请假申请表”并征得直接主管部门的同意签字，交给公司人事部门备案。公司人事部门审核后，将申请表分别送到上级主管部门、考核部门等，经过审核签字后，交回公司人事部门备案。
2.申请审批
公司人事部门审核，请假申请后，会按照规定向员工发放相关资料，同时将时间、类型、天数、原因等信息发送给部门主管，CMO和总经理等，并将员工请假情况公示于公司内网，以保证全公司对员工请假信息的透明度。
3.特殊情况处理
对于员工申请的非常规请假，如婚假、丧假等，必须由公司人事部门安排人员进行协商，由公司党委考虑并最终确定。
五、管理办法
1.请假天数要求
带薪假员工需在离岗前一周提出请假申请，非带薪假员工需在离岗或返回工作岗位前提出请假申请。请假时间原则上不超过5天。如有特殊情况，需经上级主管批准超过5天。
2.请假须知
（1）员工请假应当事先申请请假，如无请假申请或申请未通过批准，无故离岗者，视为旷工处理。
（2）员工请假遵守公司规定，请勿虚报请假事由及时间，否则视情节轻重作出不同程度的处理。
（3）请假期间，员工必须关注公司内网，请假期间的紧急事件，应积极配合安排。
3.对员工请假的考核
（1）对员工请假考勤优秀者，按照年度考勤考核结果加分。
（2）对绩效考核不合格、年度考核不合格等不良行为的员工，公司将根据具体情况给予警告、严重警告、记过、降职、辞退等处理。并纳入考核体系，并放进员工档案中。
六、请假申请表
请假申请表应包括申请人名称，申请时间和类型，以及请假理由和时间。
七、总结
规范的`请假制度对工厂的管理和运营非常重要。制定合理的请假管理制度能够更好地规范员工请假流程、提高员工请假行为的规范化程度，并为工厂提供科学的员工管理方法。
工厂请假管理规定 4
作为企业的一种管理制度，请假制度的设置和实施是提高企业效率、促进员工积极性和维护企业形象的重要手段。特别是对于生产企业，更需要科学与规范的请假管理制度，以确保生产进度，保障工作安全。
一、请假的种类及条件
根据工作的不同性质，员工的请假类型也有所不同。一般情况下，工厂的请假类型主要包括事假、病假、年假和调休假。下面就具体的每种假期给出一些申请条件：
1.事假：即由于员工的私事需要而请假，如处理家庭事务、参加亲友婚丧等。请假须一周前提出申请，上司填写请假审批表后方可离岗；
2.病假：由于生病需要请假，需要携带相关病例证明，上午请假当天需到医院复诊，下午请假当天需拍下CT或MR等详细检查单据，并于次日带原始检查单据到公司人事部备份；
3.年假：是根据员工工作时间长短而规定的带薪假期，具体请参照相关规定；
4.调休假：是员工特有的工作时间灵活调配的一种假期，一般为公司之间协商调配，具体请参照相关规定。
二、请假申请流程
任何一项制度，都需要明确的流程。请假也不例外。所以，在实施请假制度的同时，必须明确其流程。在工厂，员工请假的申请流程主要包括以下几个环节：
1.请假申请单填写；
2.部门领导或班长审批；
3.人事部门审批并归档。
三、请假批准或拒绝的标准
在申请请假的过程中，公司、部门或上级领导可以根据工作实际情况，审批通过或拒绝申请。理由应该客观、详细，坚持公平、公正。同时，还要考虑员工的实际情况，维护公司形象，确保生产进度。一般情况下，审批标准包括：
1.岗位作业要求；
2.能否维持正常工作进度；
3.确认有无短期代班人员；
4.合理度和必要性。
四、员工请假应注意的问题
每个员工在请假之前，应认真阅读公司制度，明确请假的时间、假种类、流程，并按照并遵守请假时间的安排。除此之外，员工请假应注意以下几点：
1.请假日前，应当如实报告身体状况，有病情变化及时更新；
2.务必在规定时间内返岗工作，如需延长请假时间，要在请假期满前一天申请，经部门签字同意后交人事部审批；
3.员工应当注意请假与工作安排的关系，调整好工作进度，确保生产进度和工作安全。
总之，工厂请假制度管理规定是工厂制定的'一系列规范，是保障企业和员工权益、提高企业生产效率的重要制度。当每一位员工按照本制度办理请假手续时，都应该明白自己的能力和责任，并抱着对公司对自己负责任的态度，遵循制度规范办事。这既是对制度良性运行的基础，也是对企业愿景的保证。
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