公司保密管理规定规

公司保密管理规定规（精选19篇）

　　在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编精心整理的公司保密管理规定，希望能够帮助到大家。

　　公司保密管理规定规 1

　　第一章总则

　　第一条：为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本规定。

　　第二条：公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

　　第三条：所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密。

　　第四条：本规定适用于本企业各公司的所有员工。

　　第二章公司秘密的范围

　　第五条：公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

　　第六条：公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

　　第七条：公司生产、科研、科技交流中的秘密事项。

　　第八条：公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

　　第九条：维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。

　　第十条：客户资料、销售政策及其销售网络的有关资料、重大人事变动、人力资源部对干部的考核资料、重要场所如实验室、配料室、化验室。

　　第十一条：其他公司秘密事项。

　　第三章秘级分类

　　第十一条：公司秘密分为三类：绝密、机密、秘密。

　　第十二条：绝密是指与公司生存、生产、科研、经营、人事有重大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：

　　（一）公司股份构成、产品生产工艺、技术参数、配方、成本、利润率、科技成果、

　　科研论文、新产品、新技术、新设备的开发、投资情况及其载体、原材料来源及价格。

　　（二）公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及载体，正式合同和协议文书。

　　（三）按档案法规定属于绝密级别的各种档案。

　　（四）公司重要会议纪要。

　　第十三条：机密是指与本公司的生存、生产、科研、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：

　　（一）尚未确定的公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对干部的考评材料。

　　（二）公司与外部高层人士、科研人员来往情况及其载体。

　　（三）公司薪金制度，财务专用印签、帐号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，微机开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

　　（四）公司大事记。

　　（五）按档案法规定属于机密级别的各种档案。

　　（六）获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

　　（七）外事活动中内部掌握的原则和政策。

　　（八）公司总监以上干部的.家庭住址及外出活动去向。

　　第十四条：秘密是指与本公司生存、生产、经营、科研、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：

　　（一）消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。

　　（二）广告企划、营销企划方案。

　　（三）保安部、人力资源部、财务部、法律事务部等有关部门所调查的违法、违纪事件及责任人情况和载体。

　　（四）生产、技术、财务部门的安全保卫措施情况。

　　（五）按档案法规定属于秘密级别的各种档案。

　　（六）各种检查表格和检查结果。

　　第四章各密级内容知晓范围

　　第十五条：绝密级：董事会成员总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　第十六条：机密级：总监（助理）级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　第十七条：秘密级：部门经理级别以上干部以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　第五章保密措施

　　第十八条：公司员工必须具有保密意识，必须做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　第十九条：总经理领导保密全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人，各部门及下属单位必须设立兼职保密员。

　　第二十条：对外交往与合作中需要提供公司秘密的事项，应先由总经理批准。第二十一条：严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

　　第二十二条：公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告总经办，总经办立即作出相应处理。

　　第二十三条：董事长、监事会主席、总经理、总监（助理）办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本部人员要在获准后方可进入，人走要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

　　第二十五条：计算机、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门保密细则，并加以严格执行。

　　第二十六条：文档人员、保密员工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

　　第二十七条：小车司机对领导在车内的谈话严格保密。

　　第六章保密环节

　　第二十七条：文件打印

　　（一）由文件原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责任，不得出现对公司不利

　　或不该宣传的内容，同时确定文件编号、保密级别、发放范围、打印份数。

　　（二）打印部门要做好登记，打印校对人员姓名应在发文单中反映，保密文件应由总经办负责打印。

　　（三）？打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

　　第二十八条：文件发送

　　（一）文件打印完毕，由文印室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

　　（二）发文部门下发文件应认真做好发文记录。

　　（三）保密文件应交由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

　　（四）对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

　　（五）发送保密文件应由专人负责，严禁让未转正员工发送保密文件。

　　第二十九条：文件复印

　　（一）原则上保密文件不得复印，特殊情况由总经理批准执行。

　　（二）文件复印应做好登记。

　　（三）复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

　　（四）一般文件复印应有部门负责人签字，注明复印份数。

　　（五）复印废件应即时销毁。

　　第三十条：文件借阅

　　借阅保密文件必须经借阅方、提供方领导签字批准，提供方加以专项登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明。

　　第三十一条：传真件

　　（一）保密文件传递，不得通过公用传真机。

　　（二）收发传真件应做好登记。

　　（三）保密传真件收件人只能为部门主管负责人或其指定人员，不得为其他人。

　　第三十二条：录音、录像

　　（一）董事长、总经理等主要人物讲话，工厂录像等一切与公司利益安全关系重大的均为保密材料。

　　（二）录音、录像应由指定部门整理并确定保密级别。

　　（三）保密录音、录像材料由总经办负责存档管理。

　　第三十三条：档案

　　（一）档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

　　（二）借阅文件应填写申请借阅单，并由主管领导签字。

　　（三）秘密文件限下发范围内人员借阅，特殊情况由总经办批准借阅。

　　（四）秘密文件保管应与普通文件区别，按等级、期限加强保护。

　　（五）过期档案销毁应两人以上参加，由总经理签字批准，并做好登记。

　　（六）档案材料不得借给无关人员查阅。

　　（七）秘密档案不得复印、摘抄，特殊情况由总经理批准后执行。

　　第三十四条：客人活动范围

　　（一）保卫部门应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

　　（二）客人到公司参观、办事，遵循出入厂管理制度，无关人员不得进入公司。

　　（三）客人到各公司参观，不得让其接触公司文件、货物、营销材料等保密件。

　　第三十五条：保密部门管理

　　（一）与保密材料相关部门均为保密部门，如董事长、监事会主席、总监办公室，传真室，收发室，档案室，文印室，工艺室，研发室，实验室，配料室，化验室，酱料、汤料、配料岗以及财务部，企划部，市场部，人力资源部等。

　　（二）各部门设兼职保密员加强保密工作。

　　（三）保密部门出入人员应进行控制，无关人员不得进入、停留。

　　（四）保密部门对外材料交流应由保密员操作。

　　（五）保密部门应根据自己情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记，使用记录工作。

　　公司保密管理规定规 2

　　随着公司的发展与规范，企业秘密的重要性也越来越突出。为了更加有力地贯彻实施公司的保密制度，防止公司企业秘密的泄露和流失，特针对文件管理制定如下规定：

　　公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的，公司不允许向外发布和扩散的文件，包括但不限于各种文件、函件、文档、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。

　　第一条密级划分

　　保密文件根据其内容不同，划分为绝密、机密、秘密、内部公开文件等四个级别：

　　1、“绝密”文件：是指包含公司最重要的机密，关系公司未来发展的前途命运，对公司根本利益有着决定性影响的.保密文件;

　　2、“机密”文件：是指包含公司的重要秘密，其泄露会使公司的安全和利益遭受严重损害的保密文件;

　　3、“秘密”文件：是指包含公司一般性秘密，其泄露会使公司的安全和利益受到损害的保密文件;

　　4、内部公开文件：是指仅在公司内部或在公司某一部门内部公开，向外扩散有可能对公司的利益造成损害的保密文件。

　　第二条密级确认

　　保密文件由拟制人根据文件密级不同，提交不同级别的领导进行密级确认，在确认之前不得将文件内容透露给与确认密级无关的人。

　　密级确认的具体权限为：

　　1、绝密文件与机密文件由公司高层领导确认。

　　2、秘密文件由各部门或项目经理级领导确认。

　　3、内部公开文件由发文部门根据需要进行确认。

　　第三条密级标识

　　密级确认后，文件应当按其密级在其醒目位置加盖或加印相应标识。

　　1、绝密文件应当在其文件每一页的左上角加盖“绝密”专用印章，其专用章戳由总裁保管。

　　2、机密文件应当在其文件每一页的左上角加印“机密”字样。

　　3、秘密文件应在其文件首页的左上角打印“秘密”字样。

　　4、内部公开文件应打印“内部文件”、“内部资料”等字样。

　　第四条文件打印

　　1、绝密、机密文件：由专门人员打印。

　　2、秘密、内部文件：打字员打好后，应将磁盘文件定期删除。公司将对删除情况不定期检查。打印人员不得私自拷贝秘密文件。

　　第五条分发

　　1、绝密、机密、秘密文件的分发应当有所记录。绝密、机密、秘密文件必须发至收件人本人，并由收件人签收。

　　2、内部公开文件可以按部门分发或在公司内部公告栏内张贴，也可以在公司内部计算机网络上发布。

　　3、绝密、机密文件严禁在计算机网络上发布、公开和传送，秘密文件如需在网络上传送，应得到相应领导的批准。

　　4、在对外合作中，如确需向合作方提供公司保密文件的，应当首先按其密级由相应领导书面批准，并在提供前与之签订保密协议。

　　第六条查阅、申请复制

　　1、查阅权限：

　　查阅公司文件必须填写档案借阅审批单。

　　绝密文件、机密文件：公司总裁及其签字批准的人员。

　　秘密文件：项目经理以上领导及其签字批准的人员。

　　2、严禁复制绝密文件。申请复制文件必须填写复印申请单，机密文件必须

　　交由总裁批准，秘密文件由部门或项目经理签字批准。

　　第七条文件保管、存档

　　1、绝密、机密文件由文件的签收人和签发人亲自保管。秘密文件由收件人本人保管。内部公开文件一般由各部门负责人保管。

　　2、绝密、机密、秘密文件的查阅人和机密、秘密文件的复制应当在文件保管人处进行登记，以备核查。

　　3、如绝密、机密、秘密文件的保管人不慎将文件丢失，应立即向公司相应的领导汇报情况，尽快挽回影响。

　　1)公司绝密以及行政机密、秘密文件在在档案室存档;

　　第八条保密责任

　　1、绝密、机密、秘密文件的保管人不得擅自复制文件，不得让无关人员接触这些文件。

　　2、严禁未被授权的人员查阅、复制和摘抄绝密、机密、秘密文件。

　　3、员工在离职时不得携带公司的秘密、机密、秘密和内部公开文件。

　　4、如以上行为一旦发现，公司将严肃处理。情节严重者，公司将追究其民事和刑事责任。

　　第九条过期文件的销毁

　　超过保存期限且经总经理以上级别鉴定审批的无价值的档案，档案管理人员应对保管的文件进行清理。并且制定销毁清册入档保存。

　　第十条监督和检查

　　各部门领导应当对本部门机密、秘密文件的保密情况进行有效监督，对违反管理规定的行为要及时指正，对严重违反者要立即上报。同时对本部门机要文件的控制情况有所记录，并应根据最新记录对各保密执行情况进行不定期检查，对违反管理规定的情况要通报批评;对严重违反规定，可能或者已经造成重大损失的情况要立即汇报公司最高领导。

　　第十一条附则

　　1、本制度由辽宁缘泰集团石油化工有限公司负责解释;

　　3、本制度自总经理签字审批后予以执行;

　　公司保密管理规定规 3

　　一、保守国家秘密关系国家的安全和利益,是每位国家工作人员的义务和职责,各部门工作人员必须严守党和国家的秘密,遵守保密守则,按照保密法规定程序依法办事;

　　二、工作人员必须做到：不该说的秘密,绝对不说；不该问的秘密,绝对不问；不该看的.秘密,绝对不看；不该记录的秘密,绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女,亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所;

　　三、建立健全收发文制度,各科室要有专人负责履行文件登记、管理和清退工作,发现属于国家秘级文件资料丢失、被窃、泄密时,必须立即报告,及时追查,力挽损失;

　　四、各部门年终清退与本部门无关的并无保存价值的文件和一些刊物,必须进行销毁或碎纸处理,不得擅自出售;

　　五、档案专、兼职管理人员对秘密档案材料应严加管理,严格传递、借阅手续,如需借阅者,须经分管领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄；档案人员未经批准,不得擅自扩大利用范围,以确保档案的安全;

　　六、计算机房要建立健全各项管理制度,进入机房必须进行审批和登记制度,确定专人负责计算机的应用管理;凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应的保密措施,录有文件的软盘信息要妥善保管,严防丢失;

　　公司保密管理规定规 4

　　第一章 总则

　　第一条 为保护本单位的技术秘密，防止无形资产流失，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家科委1995年1月6日发布的《科学技术保密规定》文件，结合本单位的实际情况，特制定本单位《技术保密管理规定》(以下简称《规定》)。

　　第二条 技术秘密是一种重要的无形资产，保护本单位的技术秘密是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。

　　第三条 各单位特别是技术业务和科研、人事、组织等部门要把技术保密工作列入工作规划，计划及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。

　　第二章 机构和职责

　　第四条 单位设立技术保密工作小组，由主管技术的领导任组长，技术管理部门负责人任副组长。知识产权、档案管理中心为技术保密工作归口管理部门，负责保密管理的日常工作。各部门必须指定一名技术管理人员兼管本单位的技术保密工作。

　　第五条 技术保密工作小组和技术保密工作者职责

　　一、技术保密工作小组职责

　　1、制订技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内项目的密级等工作，并组织实施。

　　2、研究解决技术保密工作中出现的重要问题。

　　3、对各部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比，并负责对泄密、失密事件的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。

　　4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。

　　二、技术保密工作者职责

　　1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高广大职工的保密意识。

　　2、贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规。

　　3、对本单位技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件。

　　4、建立本单位保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行情况的跟踪调查。

　　第三章 保密范围

　　第六条 本《规定》所称的技术秘密，是指被列入国家秘密的技术项目和列为企业秘密的项目、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术秘密可以是有特定的完整的'技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的部分技术要素。

　　第四章 技术保密管理规定

　　第七条 各单位对载有技术秘密的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品，必须注明保密和密级字样，并根据密级采取保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。

　　第八条 本单位科技人员、行政管理人员以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，必须与法人签订包括有保护技术秘密的《知识产权保护协议》。

　　第九条 在职职工和新调入职工应签而不同意签订包含有保护本单位技术秘密内容的《知识产权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。

　　第十条 对列入确认为上级和本单位重大科技计划项目的计划任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技计划项目或科研任务所涉及的秘密，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。

　　第十一条 对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。

　　第十二条 有关行政管理人员，科技人员或者有关人员因各种原因离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其新任职的单位通报该人员在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务。

　　第十三条 人事、组织部门在调入新职工时，应当主动了解该职工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务，以免侵犯他人的合法权益。

　　第十四条 科技人员或其他有关人员在因各种原因离开单位后，利用掌握或接触的本单位所拥有的技术秘密，并在此基础上做出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术秘密时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付一定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

　　第十五条 承担保密义务的科技人员依法享有因从事技术开发活动而获取相应报酬和奖励的权利。无正当理由，在长时间内单位未支付奖励和报酬时，科技人员或者有关人员有权要求变更或者终止《知识产权保护协议》。《知识产权保护协议》一经双方当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。

　　第十六条 本单位对外宣传机构的有关人员在发布(表)新闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术秘密的实质性内容，其稿件必须经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。

　　第十七条 本单位及各部门档案馆存档案资料所涉及的技术秘密，应按照《档案资料保密规定》执行。

　　第十八条 外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术秘密的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参加访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进行参观考察。

　　第十九条 本单位有关人员在国内外学术交流活动中，包括讲学、发表论文、参加会议、参观访问、提供咨询、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术秘密，不透露和不向他人提供涉及载有技术秘密的资料和物品等。

　　第二十条 在国内外各类展览会参展的项目，凡涉及技术秘密的，须经保密主管理部门呈本单位主管领导批准后方可参展，办理参展工作的人员应严格保守技术秘密。

　　第二十一条 在进行股份制改造或资产重组或与外商合资合作过程中，从事工作的人员也要严格执行本《规定》，未经批准不得以任何方式向他人提供、透露本单位的技术秘密。

　　第二十二条 离休、退休、辞职或调离的职工，在离开单位前必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备和产品等交回原单位，不得擅自复制、发表、泄露、使用或转让涉及本本单位的技术秘密的技术资料和物品等。

　　第二十三条 对外合资合作项目和本单位技措技改项目，凡涉及技术秘密的，对合作方和外来单位应签订保密协议或在合同中增加保密条款。

　　第五章 奖励与惩罚

　　第二十四条 本单位对在技术保密工作中做出突出成绩的人员和部门给予奖励，对有突出贡献的人员和单位给予特别嘉奖。

　　第二十五条 对未按本《规定》进行技术保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除对直接责任者按有关规定给予相应行政处理外，还将追究所属单位主要负责人的责任，并对直接责任者和所属单位给予一定的经济处罚。

　　第二十六条 对无视本《规定》，以谋取个人或小集团利益为目的，蓄意使本单位的技术秘密泄漏，造成重大损失和严重后果的，将依《中华人民共和国刑法》第二百一十九条和第二百二十条追究法律责任。

　　第二十七条 各级技术保密管理人员因玩忽职守使本单位技术秘密泄漏造成经济损失，削弱竞争能力的，视情节轻重给予不同程度的行政处分和经济处罚，明知故犯者加重处罚。

　　第二十八条 对违反本《规定》，使单位的技术秘密泄露，造成直接和间接经济损失，削弱竞争能力的，根据本《规定》第四条的规定，由本单位技术保密主管部门负责调查核实，并提出初步处理意见，报本单位批准后执行。

　　第六章 附则

　　第二十九条 本《规定》自发布之日起执行。

　　第三十条 本《规定》与国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件相抵触时，以国家有关法律法规及上级主管部门的有关文件为准。

　　公司保密管理规定规 5

　　根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》，结合我院实际，制定本规定。

　　一、基本原则

　　1、学院各单位人员都有遵守保密法规，保守党和国家秘密，维护国家安全和利益的义务与责任。

　　2、学院保密工作实行统一领导、分级负责、积极防范、突出重点的原则，既要确保党和国家及学校秘密的安全，又要方便学院各项工作开展。

　　二、保密机构

　　1、学院设立保密委员会，保密委员会主任由主管院领导担任，组织由院领导、相关职能部门负责人等构成。保密委员会在院党委的领导下，负责对学院工作中产生的国家秘密事项进行确定密级、变更密级、解密和管理全院的保密工作。 2、保密委员会下设保密办公室（以下简称保密办办公地点设在党政办公室，保密办配备专职保密员。保密办在保密委员会的领导下，负责各类文件、秘密资料的接收、保管、传阅、使用、处理等工作，协助和督促学校各单位保密制度的贯彻落实。

　　3、各单位必须确定一名领导分管本单位的保密工作，并设一名兼职保密员负责本部门日常保密工作和保密文件、资料（含复印密件）的领取、保管、清退。

　　三、保密范围和密级、密期。

　　（一）保密范围

　　1、上级机关及有关单位发给学院的秘密文件、电传、资料。

　　2、学院工作中涉及到的下列事项：

　　（1）上级领导视察及来访的高级别外宾未公开的活动安排；

　　（2）上级领导讲话、报告中涉及党和国家秘密事项和其它不准扩散的重要内容；

　　（3）向上级及有关部门报送的不宜公开的重要内容；

　　（4）有关组织、人事、财务、资产和教学科研等工作中的秘密事项；

　　（5）处理重大政治、刑事案件的秘密事项；

　　（6）学院编印内部信息刊物中刊登的秘密内容；

　　（7）各类考试试题（卷）及标准答案；

　　（8）其他需要保密的项目。

　　（二）秘密等级

　　保密等级（简称密级分为绝密、机密、秘密和内部等四种。

　　1、绝密是保密内容的核心部分，包括在一定时期、一定范围内需要绝对保密的密件和内部件，一旦泄密会使国家和学院遭受严重危害和重大损失。

　　2、机密是保密内容的重要部分，包括在一定时期、一定范围内需要保密的密件和内部件，一旦泄密会使国家和学院遭受较大危害和损失。

　　3、秘密是保密内容的一部分，一旦泄露会使国家和学院遭受一定危害和损失。结合学院实际，一般包括学院主体基本资质；人事档案、人事合同和协议、职员工资性收入；尚未公开的各类信息等。

　　4、内部是没有公布于社会的文件，只限于内部有关人员使用。结合学院实际，一般包括会议文件；督查督办事项；工作审批记录等

　　（三）密级、密期的确定。

　　1、各单位对业务工作中涉及的`各项国家秘密，要依据国家保密局制定的国家秘密及其密级的具体范围的规定，确定保密等级。

　　2、凡涉及国家秘密事项的部门和个人，应及时根据定密的法定程序和工作程序，确定保密等级和保密期限。其密级、保密期限由承办人提出具体意见，部门负责人同意，主管领导审核，报保密办审批。

　　3、国家秘密事项的保密期限和标志，按国家保密局、技术监督局发布的《国家秘密保密期限的规定》和《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》执行。

　　四、文件、资料保密。

　　1、国家秘密文件、资料（简称密件）是指记录有国家秘密信息的载体。内部件是指不属于国家秘密，但不宜公开的内部资料和文件。

　　2、学院党政密件的收发登记、保管传阅、清退等工作，由院党政办公室秘书科直接管理。各部门应指定专人负责本单位密件的收发、登记、保管、传递、清退等工作。内部件应作内部事务管理，不得擅自公开。

　　3、密件要准确地标明密级和保密期限，在制作收发、传递承办、借阅复制、保管清退、移交销毁等各个环节，均要严格遵守有关保密规定。

　　4、向外传递密件应通过机要传递。特殊情况确因工作急需随身携带密件或密品时，须经保密办和主管校领导批准，并办理登记手续；其中，携带绝密级密件、密品必须两人以上；携带密件、密品不准出入公共场所和办理私事。

　　5、承办密件必须及时承办，借阅密件必须及时清退。工作调动或离退休时，个人承办、保管的密件必须及时办理清退手续。

　　6、密件原则上不准复制，确因工作需要，经批准后方可复制，复制件视同原件一样管理。

　　7、全院密件、内部件的销毁工作统一由院保密办负责，并具体组织实施，其他单位或个人不得擅自销毁，更不得随意处置。

　　8、通过非公开渠道获得的密件，其密级、保密期限和接触范围，按提供该密件的部门的要求确定，或由最初使用该密件的部门、单位确定。

　　五、试题、试卷保密。

　　1、学院各类考试、国家统一组织的自学考试、非学历证书考试的试题、试卷及阅卷等，均应按相关保密办法做好保密工作。

　　2、学院考试主管部门或承办单位应按国家有关法律、上级主管部门和学院的有关规定，制定相应保密管理办法和工作制度，规范工作流程。

　　3、考试主管部门或承办单位，组织或承办各类考试时，均应成立保密工作机构，全面负责试题、试卷的命题、印制、移送、保管及阅卷各环节的保密工作。按要求设置专门的工作场所，提供专用的、符合保密要求的保密室。

　　4、加强试卷命题、印制、移送、保管及阅卷各环节工作管理，严格按工作流程组织实施，严格执行保密规定，落实工作人员审查制度、回避制度、试卷移送交接制度、试卷保管值班报告制度，防止试题、试卷丢失和泄密。

　　5、凡参与命题或试卷印刷、移送、保管、阅卷的工作人员都有保守试题、试卷秘密的义务和责任，不得以任何形式、向任何人透露、暗示试题、试卷的有关内容和相关信息。

　　6、实行试题、试卷保密工作责任制和责任追究制。考试主管部门或承办单位应按规定与学院保密办签订保密协议书或责任书。对工作失职、违反相关保密规定，造成试题、试卷失密、泄密的，要依据相关法律法规追究责任。

　　六、办公自动化设备和计算机信息系统保密

　　1、本规定所称办公自动化设备是指电子通信机、传真机、电传机、无线电话机、无线电通信专用网、计算机、复印机等设备。

　　2、未加密的办公设备，均不得传输、储存有涉密内容的信息、文件、资料。

　　3、凡涉及国家秘密和内部不宜公开事项的计算机必须与国际互联网、校园网以及其他公共网络物理隔离。

　　4、存储秘密信息的电子载体，应按所存储信息的最高密级标明密级，并按相应密级的文件进行管理。存储在计算机信息系统内的秘密信息应当采取保护措施。存储涉密信息便携式计算机应同涉密文件一样管理。

　　5、计算机信息系统的保密应实行单位领导负责制。上网信息的保密管理坚持谁上网谁负责的原则。

　　6、存储或存储过秘密信息的计算机信息系统的维修应以不泄露秘密为原则。当计算机出现故障，厂家上门维修时，管理人员必须在场监督。如需送出维修，必须对硬盘拆卸进行封存保管后，方可送出维修。

　　7、存储过秘密信息的电子载体不能降低密级使用，不再使用的电子载体应及时销毁；维修涉密计算机、制作涉密光盘、销毁涉密电子载体必须在本单位内部进行或到省国家保密局指定单位，非定点单位不得承担上述三项工作。

　　七、宣传报导和会议保密

　　1、拟公开宣传报导、展出的事项，主（承）办单位的负责人负责保密审查。凡属国家秘密事项，除经上级主管业务部门和保密工作部门批准外，不准利用报刊、广播、电影、电视、录像、展览等进行宣传报导。

　　2、内部宣传报导和展览，不得涉及绝密、机密级事项，涉及秘密事项须经学院保密委员会审查同意，进行非密化处理后，才能宣传和展出。

　　3、召开涉密的党政、教学、科研及其他会议，主办单位要根据会议的涉密情况，规定与会人员范围，明确保密要求。

　　4、大型的和其他重要的涉密会议，主办单位会同保密部门共同做好安全保密工作。会议密件应有专人管理，会议结束时要认真清理清退。密件传递、携带按本规定中文件、资料保密的相关要求办理。

　　5、凡召开涉密会议，不准使用无线话筒和手机，不准使用非保密本记录涉密内容，不准将涉密内容向无关人员泄露或擅自扩大传达范围。涉密会议不得录音，如需录音，须经会议主管领导批准。

　　八、保密要害部门（部位）保密管理。

　　1、保密要害部门是涉及重要秘密事项的或较多重要秘密事项的单位。保密要害部位是存放、保管秘密载体、密品专用、独立、固定场所。

　　2、保密要害部门的确定，由保密办按照有关规定提出初步意见报院保密委员会审核通过，并报有关上级部门备案。

　　3、学院组织、人事部门要做好保密要害部门（部位）调入人员的审查工作，对不适宜在保密要害部门（部位）工作的人员及时调离。保密办协助组织、人事部门做好保密要害部门（部位）人员调入和调离工作。

　　4、学院保密办对保密要害部门（部位）的保密工作要经常进行检查和监督，并指导保密要害部门制定保密防范措施，开展保密教育。

　　5、保密要害部门的主要负责人要切实担负保密工作责任，对本单位人员进行经常性的保密教育和检查，配备必要的保密防范设施与装置。要把保密工作与业务工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩；结合本业务工作制定相关保密管理规定，建立严格的保密工作责任制。

　　九、奖惩

　　1、严格执行保密纪律，维护保密工作有显著成绩的人予以表扬奖励。

　　2、密件、密品在使用中下落不明，必须及时报告保密委员会和保密办，查无结果的，根据密件、密品的密级情况，按有关规定给予处罚和处理。

　　3、不严格执行失泄密报告制度或故意隐匿不报，以致影响查处工作和及时采取补救措施的，要追究有关领导和人员的责任。

　　4、对违反保密纪律，发生失泄密事件的个人或单位，根据发生失泄密事件的严重程度和造成的后果，给予通报批评或党纪和行政处分，构成犯罪的将依法追究法律责任。对发生重大失泄密事故或屡次发生失泄密事故的部门和单位，除追究当事人责任外，还要追究主要领导人的责任并取消该单位评先资格。

　　十、附则

　　1、本规定自颁布之日起执行，若有与上级规定不符，按上级规定执行。

　　2、学院保密办对本规定进行解释及制定相应的实施细则。

　　公司保密管理规定规 6

　　一、试卷保密室是存放国家考试试卷的固定场所，严禁无关人员进入。

　　二、试卷保密室要严格按照黑龙江省规定的标准设置，室门钥匙和保密柜钥匙要指定专人分别管理，两人共同在场签名登记后才能开启。

　　三、试卷存放前，保卫处、试卷管理部门要联合对保密室的安全设施状况进行安全检查;在试卷存放期间，要指派专人检查、监督。

　　四、存放试卷期间，试卷管理部门应实行两人以上专人24小时轮流值班守护制度，严格执行值班岗位责任制度、领导带班制度和交接班制度，并做好各项登记和记录;保卫处要做好巡逻工作。

　　五、保卫处应严格做好值班人员的审查工作，当年有直系亲属参加国家统一考试的同志不得担任值班工作。保密室工作人员要签订《保密责任书》。

　　六、试卷保密室的.使用单位，须提前2天向试卷保密室管理部门提出申请，指定专人存取。

　　七、试卷管理部门要制定试卷保密突发事件应急预案，建立快速应急机制。

　　八、试卷保密室值班人员应履行以下职责：

　　1.试卷保密室值班人员必须严格坚守岗位，忠实履行职责，认真负责地做好值班工作。

　　2.值班期间严禁做与工作无关之事，如会客、饮酒、文娱活动、电话聊天、串门等。

　　3.严禁无关人员进入试卷保密室;试卷管理人员进入试卷保密室，值班人员必须对其进行身份确认，并做好姓名、性别、进出时间、事由的登记。

　　4.值班人员必须注意防火防盗，不得擅自在值班室使用非配备电器。如发现问题，立即向本部门领导和校保密办公室报告。

　　5.认真填写值班日志，做好值班交接记录。

　　公司保密管理规定规 7

　　一、目的：

　　为了更加有力地贯彻实施公司的保密制度，防止公司秘密的泄露和流失，特制定本规定。

　　二、范围：

　　公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的，不允许向外发布和扩散的文件，包括但不限于各种文件、函件、文档、报告、报表、目录、清单、合同、协议、记录等。

　　三、密级划分

　　保密文件分为机密文件、保密文件和内部公开文件：

　　1、“机密”文件：指泄露会使公司的安全及利益受到严重损害的保密文件;

　　2、“保密”文件：指关系公司未来发展，对公司根本利益有影响的保密文件;

　　3、内部公开文件：指在公司内部公开，向外扩散可能对公司的利益造成损害的文件。

　　四、密级确认

　　保密文件根据文件密级不同，由拟制人提交部门领导做密级确认。

　　密级确认的具体权限：

　　1、机密文件：公司总经理确认。

　　2、保密文件：各部门经理确认。

　　3、内部公开文件：发文部门根据需要确认。

　　五、密级标识

　　1、机密文件应在其文件每一页的左上角加印“机密”字样。

　　2、保密文件应在其文件每一页的左上角加印“保密”字样。

　　3、内部公开文件应在其文件每一页的左上角加印“受控”字样。

　　六、打印和发放

　　1、机密文件、保密文件、内部公开文件需专人打印。

　　2、文件发放要有记录。机密文件、保密文件须发至收文人本人并有签收记录。内部公开文件可按部门发放。

　　3、如确需对外提供保密文件的，应按密级由相关领导书面批准后，在提供前应先与需要方签订保密协议。

　　七、查阅、复制

　　1、查阅权限：

　　查阅文件须填写档案借阅审批单。

　　机密文件：总经理签字批准。

　　保密文件：部门经理签字批准。

　　2、复制权限：

　　复制文件须填写复印申请单。

　　机密文件：总经理签字批准。

　　保密文件：部门经理签字批准。

　　八、保管、存档

　　1、机密文件：文件的签收人和签发人保管。

　　2、保密文件：收件人保管。

　　3、内部公开文件：部门负责人保管。

　　4、机密、保密文件的查阅和复制应在文件保管处登记，以备核查。

　　5、机密、保密文件的保管人若将文件丢失，应及时向总经理汇报，挽回影响。

　　6、机密、保密文件须在存档室存档。

　　九、管理责任

　　1、保管人不得擅自复制机密、保密文件，不得让无关人员接触这些文件。

　　2、不得让未被授权的人员查阅、复制、摘抄机密、保密文件。

　　3、员工在离职时不得携带公司的机密、保密和内部公开文件。

　　4、以上行为一旦发现，公司将严肃处理。情节严重者，公司将追究其民事和刑事责任。

　　十、文件的`销毁

　　过保存期限的经总经理审批的无价值的文件，保管人员应对这些文件进行清理。并制定销毁清册保存。

　　十一、监督和检查

　　部门领导应对本部门机密、保密文件的保密情况进行监督，对违反规定的行为要及时纠正，并作好控制情况的相关记录，公司对各部门保密执行情况进行不定期检查，对违反规定的要通报批评;严重的要给予处分，造成重大损失的要承担相应的法律责任。

　　公司保密管理规定规 8

　　第一章总则

　　第一条为加强执业兽医资格考试保密工作，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》《执业兽医管理办法》和《农业工作国家秘密范围的规定》，制定本规定。

　　第二条执业兽医资格考试保密工作实行分级管理、逐级负责制度。

　　第三条执业兽医资格考试保密工作，坚持积极防范、突出重点、既做好保密工作又方便考试开展的原则。

　　第四条执业兽医资格考试启用前的试题试卷(含副题)、试题双向细目表、标准答案和评分标准，属于秘密级国家秘密。

　　执业兽医资格考试命题工作及参与人员的有关情况、试题试卷命制工作方案、题型题量分布表和尚未公布的考试合格标准，属于工作秘密，未经农业部批准不得公开。

　　第二章保密工作机构与职责

　　第五条农业部成立全国执业兽医资格考试保密领导小组，负责指导、监督和检查全国执业兽医资格考试保密工作。

　　全国执业兽医资格考试保密领导小组下设办公室，承担全国执业兽医资格考试保密领导小组日常事务。办公室设在中国动物疫病预防控制中心。

　　第六条中国动物疫病预防控制中心承担命题，试卷的印制、保管、交接和运送，答题卡的回收和保管，以及阅卷评分、考试结果公布过程中的保密工作。

　　第七条考区、考点兽医主管部门应当建立本辖区的执业兽医资格考试保密管理制度，监督检查保密规定执行情况，组织对相关人员进行保密培训。

　　考区、考点兽医主管部门负责本行政区域内试卷、答题卡的运送、交接和保管，试卷的启用，以及答题卡的回收和保管等环节的保密工作。

　　第八条本人或者法律上规定的近亲属参加当年执业兽医资格考试的，不得参加当年考试命题，试卷监印、运送、保管、接收，监考，评卷以及考试保密管理工作。

　　第三章命题及试卷印制

　　第九条命题应当采取入闱方式，实行全过程保密监督和管理。

　　第十条命题用计算机、移动存储等设备，以及命题过程中形成的试题试卷、标准答案、评分标准等所有纸质材料和电子文档的存放和运送应当符合保密要求。

　　第十一条命题人员应当签订《执业兽医资格考试保密责任书》，并严格遵守下列规定：

　　(一)不得向任何人透露、暗示有关试题试卷、标准答案的内容及其他命题工作信息;

　　(二)未经批准，不得相互了解、交换、接触各自负责命制的试题试卷、标准答案及其他命题工作信息;

　　(三)不得对外擅自泄露本人参与命题的信息及其他命题人员名单及身份;

　　(四)在考试前不得参与或者授意他人进行与本专业考试命题有关的培训工作;

　　(五)不得参与编写、出版相关辅导用书和资料。

　　第十二条执业兽医资格考试试卷应当在国家保密局批准的国家统一考试试卷定点印制单位印制。中国动物疫病预防控制中心应当与试卷定点印制单位签订试卷印制保密协议。

　　第十三条中国动物疫病预防控制中心应当与试卷定点印制单位履行试卷交印手续。

　　第十四条试卷清样、试卷的包装封面应当标明秘密级标识。包装应当使用专用密封签密封。

　　第十五条涉及考试的光电磁介质的制作、交接应当在符合保密要求的场所进行。

　　第四章试卷运送和保管

　　第十六条试卷应当通过机要或者直接押运方式逐级运送。

　　第十七条试卷采用直接押运方式运送的，应当符合以下要求：

　　(一)指定专人负责运送全程监控;单车运送时三人以上押运，两辆车以上运送时每车不得少于两人押运;

　　(二)专车运送，严禁搭乘与试卷运送无关的人员，严禁搭载与运送工作无关的物品;

　　(三)押运过程中做到人不离卷、卷不离人，随时报告运送途中情况;发生异常情况时，及时向同级兽医主管部门、公安、保密部门报告，并立即上报中国动物疫病预防控制中心。

　　第十八条以火车、航空等其他方式运送的，应当报中国动物疫病预防控制中心，经批准后方可实施。

　　第十九条试卷接收单位应当对试卷数量、密封情况进行清点查验，并与运送单位办理交接手续。

　　第二十条在接收试卷后至每场考试开考前，应当将试卷存放在符合国家保密规定的场所保管，该场所可以同时用于保管答题卡。

　　第二十一条试卷保管应当实行24小时双人守卫值班制度。保管人员应当遵守相关保密规定。

　　第五章试卷的领取、分发和销毁

　　第二十二条考点兽医主管部门应当指派保密工作人员，负责对试卷的领取、分发和销毁过程实施保密监督。

　　第二十三条考点兽医主管部门应当指派两名以上工作人员负责试卷的领取、点验和分发，并与监考员办理分发登记手续。

　　保密工作人员应当对试卷的`领取、点验和分发过程进行现场监督，并对试卷袋密封情况进行查验。

　　第二十四条考点兽医主管部门应当在考试结束后安排专人对试卷、备用试卷、答题卡进行清点、封装、移交和保管。备用试卷和答题卡应当专门存放和保管。

　　保密工作人员应当对试卷、答题卡的清点、封装、移交和保管场所进行现场监督。

　　第二十五条考点兽医主管部门应当在考试结束后二日内，将备用试卷和答题卡通过机要或者直接押运方式送交考区兽医主管部门，考区兽医主管部门应当在收到备用试卷和答题卡后二日内，通过机要或者直接押运方式送交中国动物疫病预防控制中心。

　　第二十六条试卷应当在考试结束后一个月内按照国家保密规定全部销毁，填写销毁记录。

　　第六章阅卷评分

　　第二十七条试卷标准答案、评分标准正式拆封启用前，任何单位和个人不得以任何理由启封。

　　第二十八条阅卷应当在相对封闭的场所进行，并全程监控。阅卷数据应当及时备份。

　　第二十九条成绩数据库由中国动物疫病预防控制中心管理。

　　第七章保密责任

　　第三十条考试工作人员有违反国家保密法律、法规及本规定行为的，应当立即停止其承担的相关工作，并根据其性质、情节依法给予相应处分;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　第三十一条参与考试命题、印制、运送、监考、评卷等环节工作的其他人员，有违反国家保密法律、法规及本规定行为的，应当立即停止其承担的相关工作，并视其性质、情节向其所在单位提出处理建议。涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　第三十二条将考务工作委托专业考试机构承担的，应当签订保密协议，明确保密责任。

　　第八章附则

　　第三十三条本规定由农业部负责解释。

　　第三十四条本规定自xx年xx月xx日起施行。农业部xx年xx月xx日印发的《执业兽医资格考试保密管理规定》同时废止。

　　公司保密管理规定规 9

　　薪资保密管理规定如下：

　　第一条本公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。

　　第二条各级主管应领导所属人员养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以工作表现争取同情的精神。

　　第三条各级人员的薪资除公司主办核薪的人员、发薪的人员与各级直属主管外，一律保密，如有违反，罚则如下：

　　1.主办核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄漏情事，另调他职。

　　2.探询他人的薪资者，扣发1/4年终奖金。

　　3.吐露本身薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非者扣发年终奖金。

　　4.评论他人薪资者扣发1/2年终奖金，如因而招惹是非，予以停职处分。

　　第四条薪资计算如有不明之处，报经直属主管向经办人查明处理，不得自行理论。

　　第五条本办法经经理级会议研讨并呈奉总经理核准后实施，修改时亦同。

　　浅谈企业薪资保密制度

　　保密工资制起源于西方资本主义早期，资本家为了降低企业人力资源成本而采取与员工逐一谈判工资的办法确定每一位员工的工资标准，并且为了防止因工资攀比造成部分员工心里不平衡而出现不稳定情绪，实行谈判工资制的企业不仅不公开员工的工资情况，而且禁止员工相互打听、谈论工资。随着经济的发展、社会的进步，科学的管理体系及绩效评估体系的应用，在员工薪酬问题上，公平、公正、公开、透明的原则逐渐成为了指导性思想，于是实行保密工资制的企业也就越来越少了。也就是说，保密工资制是在企业没有能力确立公平、公正、公开、透明的薪酬体制时，为避免因薪酬不公平而引起员工之间及员工与企业之间矛盾的一种“无可奈何”的办法。

　　我国部分企业的保密工资制度是在借鉴西方国家保密工资制的基础上建立起来的，最初的目的是为了企业根据实际的经营状况和劳务市场的供求情况，调节企业人力资源成本。当初的`出发点是希望实行保密工资制后能够收到如下效果：

　　1、职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场供求状况和企业经营状况。

　　2、当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。

　　3、企业可根据实际的生产需要给予专业技术水平高的职工较多的报酬，如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬，改变员工工资能升不能降的弊端。

　　4、员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。

　　5、以企业与员工谈判的形式确定员工工资，增大员工对自己工资额的满意度，以提高员工的工作积极性。

　　基于上述原因及出发点，企业采取与每一位员工分别谈判的形式确定其实际工资额，同时为了因员工之间相互攀比而出现不安定情绪或其它矛盾，特意将工资保密。

　　可以说，我国部分企业实行保密工资制的目的和出发点是好的，但在实际操作过程中往往事不遂愿，只有很少一部分企业的保密工资制能达到或接近预期效果。造成保密工资制实施效果不佳的主要原因有一下几个方面：

　　1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源，人们不仅把企业给予自己的薪酬作为劳动报酬，而且很自然地将其作为企业对自己工作效果的评价依据。在这样的情况下，员工对企业薪酬制度的基本要求就是公正、公平、公开，而保密工资制所采取的员工工资额由企业与员工之间单独谈判的方式确定，同工不同酬的现象成了必然的存在。这种同工不同酬的现象在企业员工看来就是不公正、不公平的具体表现。为了避免这种不公正、不公平的薪酬制度带来员工之间及员工与企业之间的矛盾，只能采取不公开的方式了，而恰恰是这种不公开的方式引起了员工更多的猜疑。

　　2、一个人的收入水平对于西方人来说是个人隐私，西方人把打听、议论个人隐私作为人际交往中的大忌，而中国人则不同。中国人天生具有打听、议论别人隐私的习惯与能力，越隐秘的事情对中国人越具有吸引力。因而。保密工资制度对中国人来说很难做到真正保密。事实证明，希望通过工资保密来避免因工资差距而造成的员工之间及员工与企业之间的矛盾是不可能的。恰恰相反，好奇心往往使谈论工资成了员工间的主要话题了。

　　3、科学的绩效评估是人力资源管理体系乃至企业整个管理体系中最关键的内容，而绩效评估的最基本原则就是公平、公正、公开。在所有的绩效管理体系中，绩效管理的结果都要在员工的薪酬方面体现出来，如果员工的薪酬是保密的，那么企业的绩效管理工作就是毫无意义的。

　　4、现代企业管理体系一般都要把企业的目标与任务分解到每一个部门、每一个岗位、每一个人，同时要求对这些分解目标的确立与考核实现100%的量化。在很多实行保密工资制的企业当中，企业员工的工资是直接与总经理或人力资源总监谈判确定的，除了总经理、人力资源总监、财务部相关人员之外，其他人很难了解到，就连作为部门目标及职责的责任人的部门领导都很难真正了解到自己部门员工的实际工资水平。在这样的情况下，部门负责人如何对本部门的人力资源成本进行有效测算?

　　5、在保密工资制的工资确定过程中，企业谈判代表的好恶及员工的谈判水平的高低对员工的工资额的最终确定有着巨大的影响，这些都是构成不公平、不公正的要素。

　　6、实行保密工资制的另一个主要目的是当企业需要专业技术水平高的职工时，愿意为其支付较多报酬;当企业对其依赖性减弱时，便减少其工资或降级使用。在实际实施过程中，这种“卸磨杀驴”的用人方式不仅起不到降低企业人力资源成本的效果，而且还大大降低了员工对企业的信任程度。

　　7、保密工资制与新《劳动法》有较大冲突。新《劳动法》关于员工薪酬制度方面的规定是在公平、公正、公开的原则指导下建立起来的，保密工资制是一种直接与新《劳动法》相抵触的薪酬制度。

　　工资保密制度的优缺点：

　　优点：1、减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛;

　　2.保护高薪员工的利益;低薪员工不被歧视。

　　3、能给管理者有更大的自由度，他们不必为所有的工资差异做出解释。

　　4、由于公司是按能力付酬，同一岗位由于员工能力的不同，薪酬待遇会不同。而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展

　　5、企业内部的许多工作由于种种因素很难来衡量个人的工作业绩。如不同销售区域的经理，由于当地消费水平、销售基础的差异，很难确保薪酬制度的公平性，而保密的薪酬制度可以回避这个敏感问题。此外，如果业绩评估体系本身不科学，会把不科学的因素引入薪酬体系当中，当这种不科学在短时期内难以改善时，薪酬公开有害无益。因此，一个公平公开的薪酬制度首先要求有一个科学的业绩评估体系的支持。

　　6为企业在薪酬调节上提供了较大的弹性空间

　　缺点：1.没有真正的保密;缺乏对员工的激励改进

　　2、保密发放常常伴随着不信任感、模糊心理和身处局外的感觉。

　　3、员工之间相互猜忌、积极性不高、团队合作不顺畅的现象

　　4、薪酬保密制度还模糊了收入和绩效的联系，不利于开展提高生产效率和积极性这类需要薪酬高度透明化的活动。

　　看来，保密工资制度或者公开制度，不可一概而论。

　　公司保密管理规定规 10

　　各部门：

　　为了认真贯彻落实ＸＸ保密委《关于传发<全市ＸＸ组织开展互联网涉密及敏感信息检查清除活动实施方案>的通知》精神和要求，进一步加强公司各部门网络及计算机信息安全的保密管理，防止网上泄密事件发生，确保公司网络及计算机工作安全可靠，结合公司实际情况，现就进一步加强计算机信息系统安全和保密管理工作有关事宜规定如下：

　　一、计算机操作人员必须遵守国家有关法律，任何人不得利用计算机从事违法活动。

　　二、按照“谁主管、谁负责”和“谁使用、谁负责”的原则，开展自查。

　　1、明确内网使用人责任，签订《职工信息安全保密责任书》，认真落实各项安全保密管理规章制度，积极参加各类安全保密学习和活动，知道“一机两用”违规行为的类型，不违反相关的制度规定。

　　2、严禁在互联网上发布公司涉密文件、资料、信息、数据。未经主管领导批准，不得向外提供公司信息和资料，坚持做到“谁上网、谁负责”，“上网不涉密、涉密不上网”。

　　三、严禁公司内网计算机终端上操作事项。

　　1、内网计算机终端上违规处理、存储的国家秘密信息；

　　2、内网移动存储介质中违规存储的国家秘密信息；

　　3、内网服务器上违规处理、存储的国家秘密信息；

　　4、内网网站上违规发布的国家秘密信息。

　　四、严禁公司互联网网计算机终端上操作事项。

　　1、互联网计算机终端上违规处理、存储的国家秘密和警务工作秘密信息；

　　2、互联网移动存储介质中违规存储的国家秘密和警务工作秘密信息；

　　3、互联网服务器上违规处理、存储的国家秘密和警务工作秘密信息；

　　4、互联网上开设的网站中违规发布的国家秘密和警务工作秘密信息；

　　5、互联网社会网站上开通的微博、电子邮箱等信息发布和传输平台中违规发布、存储的.国家秘密和警务工作秘密信息。

　　五、专用于存储公司财务、工程设计方案、安保方案应急预案等资料和内部文件的计算机要由专人使用，并设置密码，禁止网络上的其它计算机访问，禁止访问互联网及其它外部网络系统。

　　六、做好计算机网络病毒防治工作。每台计算机要由专人负责，定期升级计算机杀毒软件，进行查杀病毒，在使用3 / 3软盘、U盘和移动硬盘等存储、拷贝文件之前，要先查杀病毒。严禁在计算机有毒未杀的情况下发电子邮件和拷贝文件到公司的其它计算机上。

　　七、严格按照操作程序使用计算机，认真做好计算机防盗工作。公司员工要爱护计算机。下班及节假日，务必将电源开关关闭，彻底切断计算机电源，关好门窗，做好防火、防盗工作。

　　八、严格工作纪律。禁止浏览和下载不健康的网上信息，禁止从网上下载与工作无关的软件。

　　公司保密管理规定规 11

　　一、建设综合档案是本单位的规划、工程招投标、工程质量监督站、房产管理所、环卫处、行政办等各科室管理工作中形成的全部档案的总和;它包括规划选址、放线、建筑施工许可证发放、“两书两证”发放、财务凭证和党务、政务和群团工作等方面的档案;

　　二、建设综合档案实行统一管理原则;各科室新增档案材料,由各科室兼职档案员负责收集本部门在工作中形成的有保存价值的文件材料送交档案室,进行鉴定、编号、归档,并按规范程序办理移交手续;

　　三、档案库房必须具备卫生的环境和良好防范措施;四、定期进行库存档案的清理核对工作,做到账、档、卡相符,对破损或载体变质的档案要进行修补和复制,保证档案的完整;

　　五、应根据国家和有关部门制定的`档案分类编号办法和保密规定,严格、科学、规范地进行档案分类编号,确定保管期限和档案鉴定工作;

　　六、借阅档案资料要注意保护和保密,不得擅自复印、拍照,更不得涂改或在档案上做任何标记、抽换、损坏,必须保证档案的整洁,不得丢失泄密,如发现丢失泄密现象,应按保密规定立即向相关部门或保密机构报告,并采取相应防范措施;

　　七、档案保密范围：

　　一历史档案资料和编研材料中,涉及到领土归属、边界勘定、民族关系的档案资料；

　　二批量运输档案的时间、路线的保卫方案；

　　三档案库的收藏档案内容、数量以及保卫方案、措施；四历史档案及其编研材料中涉及的特种工艺、技术决窍、秘方及涉及中外产权的内容；

　　八、档案管理不得擅自扩散的范围：一未经公布的档案工作统计数字；二正在研究、尚未做出结论的干部调配、内部评议问题;三历史档案及其编研材料中涉及个人隐私的部分;九、对秘密档案资料应严加管理,严格传递、借阅手续;如需借阅须经领导批准,并在档案阅览室内查阅,不准带出档案室,不准摘抄,不得檀自扩大利用范围,以确保档案的安全;

　　公司保密管理规定规 12

　　一、目的

　　为保守公司秘密，维护公司权益不受侵犯，立足公司实际，制定本制度。

　　二、适用范围

　　本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。

　　三、组织机构设置及管理权限

　　1、公司办公室为保密工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，发现异常及时通报。

　　2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。

　　四、公司秘密具体规定

　　（一）公司秘密界定

　　公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项：

　　1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策；

　　2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；

　　3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。

　　4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。

　　5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。

　　6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。

　　7、其他经公司认定为应保密的内容。

　　8、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。

　　（二）公司密级的界定

　　根据秘密重要性及泄漏后可能造成的影响严重程度，公司秘密可分为“绝密”、“机密”、”秘密”三级，具体规定如下：

　　1、绝密指极为重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的`损失；

　　2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；

　　3、秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。

　　（三）公司各类资料密级的确定

　　1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策等文件资料为绝密级；

　　2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议纪要、公司经营情况视为机密级；

　　3、公司人事档案、合同、协议、员工福利待遇尚未进入市场或尚未公开的.各类信息为秘密级。

　　五、保密措施

　　属于公司秘密的文件、资料应当依据本制度规定标明密级，并按照公司文件管理规定确定保存期限，保密期届满，自动解密。

　　（一）属于公司秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄保存和销毁，由办公室或总经理委托专人执行；电脑储存、处理、传递公司的秘密由有关操作人员进行保密处理。

　　（二）对于密级的文件、资料或其他物品，必须采取以下保密措施：

　　1、非经总经理或分管副总经理的签批，不得复制和摘抄。

　　2、收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施。

　　3、非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料，更不准将文件、资料交与公司外部人员。

　　4、在设备完善的保险装置中保存。

　　（三）属于公司秘密的设备或者重要的商业信息，由公司指定的专门部门负责，并采取相应的保密措施。

　　（四）在对外交往合作中，需要提供公司秘密事项的应当事先报请总经理签批。

　　（五）属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取以下保密措施：

　　1、选择具备保密措施的场所。

　　2、根据工作需要，限定参加会议的人员范围，对参加涉及秘密事项会议的人员予以指定。

　　3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件。

　　4、确定会议内容是否传达及传达范围。

　　（六）不准在私人交往和通讯中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。

　　（七）公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报备办公室，办公室接到报告，应立即落实并紧急处理。

　　（八）公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

　　（九）记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。

　　（十）接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。

　　（十一）各部门的电脑、U盘、硬盘、文件等，非必要人员不得随便使用或翻看，并采取稳妥的保密措施。各部门涉秘U盘、移动硬盘等存储设备要指定专人保管，其资料保存、使用具有唯一性，如发生泄漏，将追究个人责任。

　　六、责任与奖惩

　　（一）出现下列情形之一者，给予警告或视造成的损失给予50元以上500元以下不等处罚：

　　1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的。

　　2、违反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）规定秘密内容的。

　　3、已泄露公司秘密，但采取补救措施的。

　　（二）出现下列情形之一的，予以辞退并给予500以上5000元以下处罚，情节严重的将依法追究其法律责任。

　　1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的。

　　2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的。

　　3、利用职权强制他人违反保密规定的。

　　（三）对保守、保护公司秘密，改进保密技术、措施，举报、制止泄密行为及个人的部室或者个人实施奖励，奖励金额视贡献大小，经公司办公会研究决定。

　　七、附则

　　1、本制度规定的泄密是指下列行为之一：

　　（1）使公司秘密被不应知悉者知悉的。

　　（2）使公司秘密超出了限定接触范围，而不能证明未被不应知悉者。

　　2、公司将不定期检查各部门的保密情况。

　　3、本规定自下发之日起执行。

　　公司保密管理规定规 13

　　第一章 总 则

　　第一条 根据国家相关规定并结合公司实际具体情况，为保障公司整体利益和长远利益，使公司长期、稳定、高效地发展，适应激烈的市场竞争，特制定本制度。

　　第二条 适用范围

　　1、本制度适用于公司所有员工。

　　2、公司所有人员，包括技术开发人员、销售人员、行政管理人员、生产和后勤服务人员等（以下简称“工作人员”），都有保守公司商业秘密的义务。

　　第二章 公司秘密的范围

　　第三条 公司秘密是指不为公众所知晓、能为公司带来经济利益、具有实用性且由公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　1、本制度所称的不为公众所知晓，是指该信息不能从公开渠道直接获取。

　　2、本制度所称的能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定的可应用性，能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。

　　3、本制度所称的公司采取保密措施，包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

　　4、本制度所称的技术信息和经营信息，包括内部文件，如建矿过程中图纸资料、文件批复、制作工艺、化验品位、管理制度、客户信息、招投标中的标底及标书内容等。

　　第四条 公司秘密包括但不限于以下事项。

　　1、公司生产经营、发展战略中的秘密事项。

　　2、公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。

　　3、公司生产、科研交流中的秘密事项。

　　4、公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。

　　5、客户及其网络的有关资料。

　　6、其他公司秘密事项。

　　第三章 密级分类

　　第五条 公司秘密分为三类：绝密、机密和秘密。

　　第六条 绝密是指与公司发展、生产、财务、经营、人事有重大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括以下内容。

　　1、公司股份构成、投资情况，股东名称。

　　2、公司总体发展规划、经营战略、正式合同和协议文书。

　　3、按《档案法》规定属于绝密级别的各种档案。

　　4、公司重要会议纪要、董事会决议。

　　第七条 机密是指与本公司的发展、生产、财务、经营、人事有重要利益关系，一旦泄露会使公司安全和利益遭受严重损害的事项，主要包括以下内容。

　　1、尚未确定的`公司重要人事调整及安排情况，人力资源部门对管理人员的考评材料。

　　2、公司与上级领导的来往情况。

　　3、公司薪金制度，财务专用印签、账号，保险柜密码，月度、季度、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，电脑开启密码，重要磁盘、磁带的内容及其存放位置。

　　4、公司大事记。

　　5、产品的制造工艺、化验标准、设备检测报告、重要仪器的图纸和相关资料。

　　6、按《档案法》规定属于机密级别的各种档案。

　　7、获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。

　　8．公司财务总监（助理级别）以上管理人员的家庭住址及外出活动去向。

　　第八条 秘密是指与本公司发展、生产、经营、财务、人事有较大利益关系，一旦泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括以下内容。

　　1、市场潜力调查预测情况。

　　2、供应销售企划方案。

　　3、总经理办公室、财务科、企管科、办公室等有关部门所调查的违法违纪事件及责任人情况。

　　4、生产、技术、财务部门的安全保卫情况。

　　5、各类设备图纸、说明书、基建图纸、各类仪器资料、各类技术通知及文件等。

　　6、按《档案法》规定属于秘密级别的各种档案。

　　7、各种检查表格和检查结果。

　　第四章 保密措施

　　第九条 各密级知晓范围

　　1、绝密级

　　董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　2、机密级

　　财务总监（助理）级别以上管理人员以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　3、秘密级

　　中层以上管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员。

　　第十条 公司员工必须具有保密意识，做到不该问的绝对不问，不该说的绝对不说，不该看的绝对不看。

　　第十一条 总经理负责领导保密的全面工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

　　第十二条 如果在对外交往与合作中需要提供公司秘密，应先由总经理批准。

　　第十三条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈、传递保密事项，不准在私人交往中泄露公司秘密。

　　第十四条 公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告办公室，办公室应立即作出相应处理。

　　第十五条 总经理、财务总监、总经理助理办公室及各机要部门必须安装防盗门窗、严格保管钥匙，非本部人员得到获准后方可进入，离开时要落锁，清洁卫生要有专人负责或者在专人监督下进行。

　　第十六条 备有电脑、复印机、传真机的部门都要依据本制度制定本部门的保密细则，并严格执行：公司内部只能使用公司电脑，不得带私人电脑进入公司进行相关工作；公司拷贝任何信息只能使用公司配置的U盘或移动硬盘，不得使用私人的拷贝工具；电脑系统需要重装时，需要提出申请，由技术管理人员进行操作，不得擅自操作，以免造成相关信息的缺失。

　　第十七条 各单位人员出现工作变动时应及时办理交接手续，交由主管领导签字。

　　第十八条 司机对领导在车内的谈话要严格保密。

　　第五章 保密环节

　　第十九条 文件打印

　　1、文件由原稿提供单位领导签字，签字领导对文件内容负责，文件内不得出现对公司不利或不该宣传的内容。

　　2、打印部门要做好登记，保密文件应由办公室负责打印。

　　3、打印完毕，所有文件废稿应全部销毁，电脑存盘应消除或加密保存。

　　第二十条 文件发送

　　1、文件打印完毕，由办公室专门人员负责转交发文部门，并作登记，不得转交无关人员。

　　2、发文部门下发文件时应认真做好发文记录。

　　3、保密文件应由发文部门负责人或其指定人员签收，不得交给其他人员。

　　4、对于剩余文件应妥善保管，不得遗失。

　　5、发送保密文件时应由专人负责，严禁让试用期员工发送保密文件。

　　第二十一条 文件复印

　　1、原则上保密文件不得复印，如遇特殊情况需由总经理批准方可执行。

　　2、文件复印应做好登记。

　　3、复印件只能交给部门主管或其指定人员，不得交给其他人员。

　　4、复印废件应即时销毁。

　　第二十二条 文件借阅

　　（1）借阅保密文件时必须经借阅方和提供方领导签字批准，提供方负责做到专项登记，借阅人员不得摘抄、复印或向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字并注明；

　　（2）公司证件（如：公章、税务证、营业执照副本等）的借用，如需借用，须经总经理批准，并办理借用登记手续。

　　第二十三条 传真件

　　1、传递保密文件时，不得通过公用传真机。

　　2、收发传真件时应做好登记。

　　3、保密传真件的收件人只能为部门主管负责人或其指定人员。

　　第二十四条 录音、录像

　　1、录音、录像应由各单位整理并根据情况确定保密级别。

　　2、保密录音、录像材料由办公室负责存档管理。

　　第二十五条 档案

　　1、档案室为材料保管重地，无关人员一律不准出入。

　　2、秘密文件的保管应与普通文件区别开，按等级、期限加强保护。

　　3、档案销毁应经领导批准后指定专人监销，要保证两人以上参加，并做好登记。

　　4、不得将档案材料借给无关人员查阅。

　　5、秘密档案不得复印、摘抄，如遇特殊情况需由总经理批准后方可执行。

　　第二十六条 外来人员活动范围

　　1、保卫科应加强保密意识，无关人员不得在机要部门出入。

　　2、外来人员到公司参观、办事，必须遵循有关出入矿管理规定，无关人员不得进入公司。

　　3、客人到公司参观时，不得接触公司文件、货物和供应销售材料等保密件。

　　第二十七条 保密部门管理

　　1、与保密材料相关的部门均为保密部门，如总经理办公室、副总办公室、办公室、档案室、化验室、磅室、以及财务科、人力资源科等。

　　2、保密部门应对出入人员进行控制，无关人员不得进入并停留。

　　3、保密部门应根据实际工作情况制定保密细则，做好保密材料的保管、登记和使用记录工作。

　　第二十八条 会议

　　1、所有重要会议均由办公室协助相关部门做好保密工作。

　　2、应严格控制参会人员，无关人员不应参加。

　　3、办公室应认真做好到会人员签到及材料发放登记工作。

　　4、保卫人员应认真鉴别到会人员，无关人员不得入内。

　　5、会议录音、摄像人员由办公室指定。

　　第二十九条 员工离职规定

　　1、员工离开公司时，必须将有关本公司技术信息和经营信息的全部资料（如试验报告、数据资料、图纸、电脑密码、硬盘、U盘等）交回公司。

　　2、员工离开公司时，公司需要以书面或者口头形式向该员工重申保密义务。

　　3、员工离开公司后，利用在公司掌握或接触的由公司所拥有的'商业秘密，并在此基础上作出新的技术成果或技术创新，有权就新的技术成果或技术创新予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了公司所拥有的且本人负有保密义务的商业秘密时，应当征得公司的同意，并支付一定的使用费。

　　4、未征得公司同意或者无证据证明有关技术内容为自行开发的新的技术成果或技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。

　　5、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司办公室，不得随意移交其他人员。

　　6、公司员工离开工作岗位时，必须将文件放入抽屉内或文件柜中。

　　第六章 违纪处理

　　第三十一条 公司对违反本制度的员工，可视情节轻重，分别给予教育、经济处罚和纪律处分。情节特别严重的，公司将依法追究其刑事责任。对于泄露公司秘密，尚未造成严重后果者，公司将给予警告处分，处以500元至1000元的罚款。

　　第三十二条 利用职权强制他人违反本制度者，公司将给予开除处理，并处以 1000元以上的罚款。

　　第三十三条 泄露公司秘密造成严重后果者，公司将给予开除外理，并处以5000元以上的罚款，必要时依法追究其法律责任。

　　第七章 附则

　　第三十四条 本制度由办公室负责制定，总经理审阅后批准。

　　第三十五条 本制度由办公室负责解释，自发布之日起实行。

　　公司保密管理规定规 14

　　1、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度，并成立保密委员会：

　　2、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，包括但不限于技术秘密和其他商业机密。技术秘密是指不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。技术秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、人员档案等。

　　3、公司全体职员都有保守公司秘密的义务。接触到企业秘密的高级员工，例如：管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书、车间主任及重要岗位工作人员等对保守公司秘密负有特别的责任。

　　4、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

　　1、公司秘密包括本制度总则中第二项规定的范围以及下列秘密事项：

　　（2）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　（3）公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

　　（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

　　（5）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

　　（6）公司职员人事档案，工资性、劳务性收人及资料。

　　2、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。

　　（1）公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、技术资料为绝密级；

　　（2）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密；

　　（3）公司人事档案、合同、协议、职员工资性收人、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　4、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度规定标明密级，并确定保密期限。保密期限分永久、长期、短期，一般与密级相对应，特殊情况外标明。保密期限届满，自行解密。

　　1、属于公司秘密的文件、资料和其他物品的.制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由保密委员会主任或副主任委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由信息部门负责保密。

　　2、对于绝密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：

　　收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；

　　3、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由保密委员会指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。

　　4、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经保密委员会主任批准。

　　5、具有属于公司秘密内容的会议和其他活动，主办部门应采取下列保密措施：

　　根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；

　　6、涉密人员不得在私人交往和通信中泄露公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不得通过其他方式传递公司秘密。

　　7、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告保密委员会；保密委员会接到报告，应立即作出处理。

　　8、出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失：

　　（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；

　　（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；

　　9、公司与全体员工签订《员工保秘协议书》，《员工保秘协议书》以书面形式签订，协议附后。

　　（1）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；

　　（2）非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发：

　　11、对高级员工实行“竞业限制”制度，限制管理人员、技术人员、财务人员、销售人员、秘书等高级员工的以下行为：

　　12、涉及公司商业秘密的合作、代理、交易合同或协议，均需设置“保密条款”，对合同对方增设保密义务。“保密条款”应当包含以下内容：

　　（2）合同对方以及合同对方的任何员工、代理人均受保密条款的约束；

　　（3）受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；

　　（4）受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；

　　（5）保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；

　　13、公司向签定保密协议的涉密人员，在协议有效期及离职三年内按月支付一定的保密费用。

　　公司保密管理规定规 15

　　第一章总则

　　第一条 为维护城房地产集团有限公司(以下简称公司)利益，保障公司合法权益不受侵害，特制定本制度。

　　第二条 本制度中的公司秘密，是指关系公司利益和权利，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项；保密是指对公司秘密加以保护，使之在一定时间和范围内不外泄的行为。

　　第三条综合管理部为公司保密管理工作的归口管理部门，负责保密制度、措施的具体检查与落实工作。公司各单位、部门和员工均负有保密管理的责任。

　　第四条 本制度适用于公司本部，控股项目公司、专业公司遵照执行，参股项目公司、专业公司参照执行。

　　第二章保密范围和密级划分

　　第五条 公司保密范围包括生产、经营、管理的各个领域，主要有以下方面

　　(一)公司中层管理人员以上会议、各类专题会议讨论内容和决定事项中不宜公开的内容及其会议记录、纪要；

　　(二)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方针、经营规划及经营决策；

　　(三)不宜公开的公司行政文件、档案，内部掌握的合同、协议、各种内部程序文件、规章制度等；

　　(四)公司内部各类财务资料、统计资料、帐册、凭证等；

　　(五)项目产品策划书、可行性报告、成本核算书、规划设计方案、图纸、景观设计方案、图纸等；

　　(六)招标项目的标书、合作条件等；

　　(七)公司内部局域网数据库密码、网站管理程序密码、计算机程序文件、计算机终端、微机输入的秘密内容等；

　　(八)人事档案、劳动合同和员工薪酬资料等；

　　(九)其他尚未对外公开的各类信息和公司确定应当保密的事项。

　　第六条 公司保密内容的密级应依据秘密事项一旦泄露对公司利益损害的程度进行划分，一般应划分为“绝密”、“机密和“秘密”三级，其中：

　　(一)绝密级为：直接影响公司权益和利益的重要文件资料和信息，如：集团公司莆事会正在研究的经营计划、投资计划及其他决策方案，网站管理维护程序密码、招标项目的标书、合作条件，公布前的商品房调价信息等。

　　(二)机密级为：公司的财务、统计资料，重要会议记录、计算机程序文件和密码以及不宜公开的内部文件资料、信息等。

　　(三)秘密级为：公司人事档案、劳动合同、员工薪酬资料和其他不宜公开的'资料、信息。

　　第七条公司保密文件资料(包括电子文件、声像资料等)，均应按规定标明密级，并根据实际情况酌情确定保密期限。

　　第八条 保密范围内文件资料的密级，由主办部门拟定，分管领导确定。

　　第三章保密措施

　　第九条 在秘密文件资料制作过程中应采取如下保密措施：

　　(一)禁止在起草文件、编制报表或设计技术图纸的场所会客；

　　(二)对于作废的草稿应及时作碎纸处理；

　　(三)文件起草或制作人员离开岗位时，应将正在起草或制作的保密文件妥善收存；

　　(四)打印文印资料要明密分开，秘密文件资料专机处理，设置加密口令，严格按规定份数印制，废页应及时销毁。

　　第十条在查阅、复制、收发、传递和保管秘密文件资料时，应采取以下保密措施：

　　(一)凡查阅、复制绝密级文件、资料的，必须经公司副总经理以卜领导或授权人批准：凡查阅、复制机密级和秘密级文件、资料的，必须经相关部门经理或以上领导批准。

　　(二)综合管理部文书收发人员在对秘密文件的收发、传递中，应作登记，避免误发误传，未经批准不得扩大传阅范围；秘密文件不得通过普通邮政传递；绝密文件不得通过计算机传输。

　　(三)密级文件资料形成后应及时整理，单独组卷，妥善保存。

　　(四)各部门保管的过期文件资料不得自行处理，应在每年3月份交综合管理部统一处理。

　　第十一条 在对外交往与合作中需提供公司保密资料的，须经相关部门分管领导批准。

　　第十二条 在安排涉及公司保密内容的会议和活动时，主办部门应采取如下保密措施：

　　(一)根据工作需要，限定与会人员范围；

　　(二)选择具备保密条件的会议场所；

　　(三)印制涉密的会议书面材料时应编号，发放时应登记，如属会议讨论稿，应在会后收回；

　　(四)会议开始时，应宣布会议保密纪律；

　　(五)确定会议内容是否传达及传达范围。

　　第十三条公司员工不得在与人交往和通信中泄露、传递公司秘密，不得在公共场所谈论公司秘密，不在无加密措施的计算机网络上传递秘密信息，不私自携带秘密文件出入公共场所。

　　第十四条 一旦发现公司秘密被泄露或可能被泄露时，公司员工应立即采取补救措施，并告知综合管理部，综合管理部应会同相关职能部门立即作出处理，并提出对责任人的处罚意见。泄露公司秘密，给公司造成经济损失的，应按公司有关奖惩规定承担相应经济责任；情节严重的，公司予以除名，并责令赔偿经济损失。

　　第十五条 文件收发室、档案室、文印室、计算机控制机房等重要工作场所，属机要重地，无关人员不得随意入内。

　　第十六条综合管理部可视工作需要不定期地组织召开保密管理工作会议，了解保密制度执行情况，改进保密工作，并于每年的长假日前进行保密安全检查。

　　第四章 附则

　　第十七条 本制度由综合管理部负责解释和修订。

　　第十八条 本制度自印发之日起施行。

　　公司保密管理规定规 16

　　第一章 总则

　　第一条 为维护集团的合法利益，保障集团长期稳定发展，适应市场竞争，特制定本规定。

　　第二条 集团员工有义务保守集团秘密，严格遵守本规定。

　　第三条 本规定由办公室负责实施。

　　第二章 集团秘密的范围

　　第四条 集团发展战略的秘密事项。

　　第五条 经营管理中重大决策的秘密事项。

　　第六条 企业尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

　　第七条 企业内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；

　　第八条 企业财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表；

　　第九条 企业所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息

　　第十条 企业职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；

　　第十一条 其他秘密事项。

　　第三章 保密等级

　　第十二条 集团秘密分为三级：绝密、机密、秘密。

　　集团经营发展中，直接影响集团权益的重要决策文件资料为绝密级；

　　集团规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、经营情况为机密级；

　　集团人事档案、合同、协议、员工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。

　　第四章 各密级内容知晓范围

　　第十三条 绝密级：董事会成员、总经理、监事会成员及与绝密内容有直接关系的工作人员。

　　第十四条 机密级：副总经理(总助)及其以上以及与机密内容有直接关系的工作人员。

　　第十五条 秘密级：部门经理级别以上以及与机密内容有直接关系的.工作人员。

　　第五章 保密措施

　　第十六条 员工须增强保密意识，不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看。

　　第十七条 总经理主抓保密工作，各部门负责人为本部门的保密工作负责人。

　　第十八条 对外交往合作中需要提供集团秘密的事项，报集团总经理审批。

　　第十九条 严禁在公共场合、公用电话、传真上交谈和传递保密事项，不准在私人交往中泄露集团秘密。

　　第二十条 员工发现秘密已经泄露或可能泄露时应立即采取补救措施并及时报告办公室。

　　第二十一条 各机要部门必须安装防盗门窗、严加保管钥匙，非本机要部门人员获准后方可进入。

　　第二十二条 涉密人员工作变动须办理交接手续，由主管领导审核。

　　第二十三条 小车司机对领导在车内的谈话严格保密。

　　第六章 附则

　　第二十三条 本制度经董事会批准后执行。

　　第二十四条 本制度由办公室负责解释。

　　公司保密管理规定规 17

　　一、目的：

　　为了加强对公司保密工作的统一管理，防止失密、泄露及窃密事件的发生，保证公司的经营管理活动稳定可靠地进行，特制订此制度。

　　二、内容：

　　(一)文件保密

　　1、文件按其所涉及内容的重要程度和阅读范围，分为秘密文件、内部文件和公开文件三种。其中秘密文件指内容涉及公司及各部门的不能向外公开的资料，其密级可分为秘密、机密、绝密三种。内部文件则指公司规定在一定范围内传阅、实施的文件。文件保密仅指上述两种文件。

　　2、公司及各部门要严格把好组织关，必须搞好涉密人员的选拔、审查、任用和管理工作，确保其队伍的纯洁、可靠。

　　3、严格控制秘密文件处理的各个环节。

　　(1)重要文件在酝酿、起草、修改、讨论过程中，要注意保密，不能外传。

　　(2)一切秘密文件在印制前都要依照有关规定准确地标明密级，确定发放范围，打印份数和清退时间。

　　(3)打印、复制秘密文件必须经过请示、履行审批、登记手续，并由档案管理人员进行操作。档案管理人员要严格按照批准的份数打印、复制，操作过程中形成的废页、清样等必须及时销毁，不得擅自多印留存。

　　(4)要加强电脑的保密工作，重要文件要在电脑上加密处理，一般人员未经准许不得在电脑上查阅文件。载有重要文件的磁盘由档案管理人员妥善保管，并对重要文件、数据进行每月二次备份。

　　(5)文件收发是文件保密工作的重要环节，档案管理人员要按规定对收发文件一一登记，确切掌握每一份文件的收发情况和文件去向，传阅文件一律采取直传方式，由专人送阅，阅文人在《文件发放登记表》上签名后方可阅览，阅文人之间不得横向传阅。阅完和办理之后要按文书立卷，要求交本公司档案管理人员归档。

　　(6)档案管理人员在工作调动或辞职时，必须将经管的秘密文件清理登记，全部移交清楚。移交时，要造册、清点、核对，并办理签字手续。其他人员调动或辞职时，档案管理人员要主动将其手中的秘密文件或资料收回，以免丢失。

　　4、依法治密，完善制度，建立秘密文件管理责任制对秘密文件在收文、发文、分送、传递、借阅、移交，销毁等各个环节都要建立严格的登记制度。努力把好各道关口，对违反规定，造成泄密事件的必须认真追查，情节严重者，要追究当事人的法律责任。

　　(二)会议保密

　　1、会议保密范围指会议内容涉及公司内部机密，并规定在一定的时间内，只限于一定范围的人知悉而不能外泄的会议。

　　2、会前准备工作过程中的保密。

　　(1)根据会议需要，严格确定出席、列席人员。会前要认真研究安全保密措施，选定会址后，要对会址进行保密安全检查，并对与会人员进行保密教育，严格执行保密纪律。

　　(2)做好对会议文件的拟稿、复印、校对、保管与分送等环节的'保密工作。

　　3、会议进行过程中的保密。

　　(1)严格控制与会议无关的人员进入会场。

　　(2)严禁乱印发会议秘密文件，对会议记录本要按秘密文件管理办法指定档案管理人员保管。

　　(3)与会人员不得以任何形式对外泄露会议秘密内容。

　　4、会议结束后的保密工作

　　(1)会议结束后，要对会场进行保密检查，看有无遗漏的秘密文件，记录本等。

　　(2)会议分发的秘密文件(资料)会后要统一收回。

　　(3)会议记录要妥善保管，特殊情况除外，不得带出办公室。(三)技术保密

　　1、技术保密范围包括本公司现有的技术基础上或待开发的技术项目。

　　2、针对技术泄密的主要渠道，采取防范措施。

　　三、附则

　　1、本规定的监督权、执行权在人事行政部。

　　2、对泄密人员的处罚见《奖惩制度》。

　　3、本规定自批准之日起执行。

　　公司保密管理规定规 18

　　为了加强公司的管理、促进公司的稳步发展，维护员工之间的良好关系，使员工能够透过自己的努力和潜力的体现来到达自己所期望的工资水平，公司特制定工资保密制度，让公司内部有一个和谐的工作氛围，请大家务必严格遵守工资保密制度!具体制度如下：

　　1.对公司每月所发放给本人的工资不得向其他人公开。

　　2.不得以任何方式(如：向人力资源部、财务部询问，暴力等)打听同事的工资。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门应做好员工工资保密工作，不得向其他人泄露。

　　4.当员工存在轮换岗位、升降职等状况时，对原有和现有的岗位或职位的工资状况都有保密的义务。

　　5.员工对所发工资存在不明之处时，报经直属主管向经办人查明处理或向人力资源部主管薪酬负责人咨询，不得自行理论。

　　以上制度是从对公司和员工的整体利益出发的，请大家严格遵守，如有违者一经发现，处置如下：

　　1.故意向他人公开自己工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　2.特意打听他人工资的处以元的'罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　3.人力资源部、财务部等相关部门非特殊需要泄露员工工资的记过一次，处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　4.刻意向他人泄露本人所知岗位或职位的工资的处以元的罚款，并进行思想教育和书面自我检讨。

　　公司保密管理规定规 19

　　为实行规范化管理，注重“以人为本、树立正气、促进工作”原则，针对目前薪酬管理的现状，特制定本制度：

　　一、薪酬资料的管理原则

　　1、员工的薪酬资料只有所在部门负责人、人力资源部经理及负责薪资人员可查询掌握，其他任何人不得探询、议论他人的薪资。

　　2、员工不得将自己的薪资透露给他人，如对自己的薪资有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。

　　3、因发放薪酬而接触薪酬资料的务必严格遵守保密制度。

　　二、相关部门职责和义务

　　1、人力资源部：

　　人力资源部是薪酬保密工作的实施和监督部门；

　　2、财务部门：

　　(1)财务部门须指定专门人员负责薪酬的管理和发放，其他人员不得向本部门人员询问本人或他人的薪酬；

　　(2)财务部门对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。

　　三、保密程序

　　1、薪酬表编制保密程序；

　　(1)编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜；

　　(2)负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开；

　　(3)编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密；

　　(4)编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其他事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入专门的'档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉打开的电脑文档；

　　2、薪酬审批保密程序；

　　人力资源部在将薪酬表送各部门负责人审核时，各部门负责人务必在无其它无关人员在场状况下进行审核。

　　3、薪酬发放保密程序；

　　(1)每月应发放的薪酬总额由财务根据签批后的薪酬审批表存入开户银行；

　　(2)财务将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行根据员工薪酬明细表将薪酬总额分解到每位员工，并将每位员工的薪酬存入员工薪酬卡；

　　(3)财务部每月发放工资单时，务必员工亲自领取，不得代领，员工个人发现薪酬与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，由员工及时与财务部联系。

　　四、保密职责

　　1、人力资源部、财务部及各部门负责人对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露；

　　2、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况；

　　3、财务部负责所有薪酬表的存档，保管人员要严格遵守公司薪酬保密制度；

　　4、所有个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，负责保管薪酬表的人员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。

　　五、处罚措施

　　1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

　　2、人力资源部相关人员、财务部门人员及各部门负责人非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发现将给予警告处分，情节严重者可直接解除劳动合同。

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