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人事流程管理职责

时间：2024-01-31 18:36:04 小寅管理我要投稿

人事流程管理职责17篇【优】

　　在社会一步步向前发展的今天，很多情况下我们都会接触到管理职责，管理职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。一般管理职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人事流程管理职责，希望对大家有所帮助。

人事流程管理职责17篇【优】

　　人事流程管理职责 1

　　1、制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给；

　　2、制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；

　　3、负责行政考勤管理、奖罚管理；负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等；

　　4、协调完成公司行政及日常事务工作；建立标准化的日常行政管理流程；

　　5、负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的`采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化；

　　6、熟练操作办公软件；

　　7、负责客人来访及电话咨询的接待工作等；

　　8、完成领导交办的其他辅助工作。

　　人事流程管理职责 2

　　1、负责工厂人员招聘相关事宜；

　　2、负责公司内部日常行政事务及后勤宿舍管理，包括规章制度的制定、监督、执行；

　　3、负责员工入职、离职、转正相关工作以及工厂考勤、数据统计的工作；

　　4、负责宣导公司企业文化、组织各类活动，提高团队凝聚力；

　　5、负责办公固定资产的.管理；

　　人事流程管理职责 3

　　1、在综合部经理的领导下，建立、完善并执行公司人事管理制度，编制各岗位工作职责及要求，建立健全岗位责任制；

　　2、负责人员招聘，通过多种为公司寻求合适的人才；

　　3、负责编制员工绩效考核方案，严格落实公司岗位绩效考核体系；

　　4、负责组织公司与员工签订，建立健全员工的人事档案和工作业绩档案，承办对员工的考核，负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定；

　　5、负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况；

　　6、负责办理员工的各类社会统筹及商业、住房公积金；

　　7、负责协调员工关系，解决劳动纠纷，避免劳动风险；

　　8、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

　　9、负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察，编制每月工资报表；

　　10、负责公司员工社会保险及个人所得税的'申报与缴款；

　　11、员工年度平均工资的核定和申报；

　　12、负责公司人力资源信息的上传下达工作；

　　13、妥善保管并负责公司合同章的正确使用；

　　14、负责主办或协办向有关政府部门的社保年检手续办理事宜；

　　15、负责统一安排员工体检工作；

　　人事流程管理职责 4

　　1）能独立制作公司每月的'工资报表，按时发放工资；

　　2）进行薪酬数据分析及统计等工作；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

　　5）制作工资报表、保险交纳报表等相关台账；

　　6）管理福利体系的日常事务，能够独立开展和不断优化绩效考核工作；

　　7）按时完成上级交办的其他工作任务。

　　人事流程管理职责 5

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

　　2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；

　　3、负责员工劳动合同的.签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等；

　　4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

　　5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况；

　　6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系；

　　7、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈；

　　8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。

　　人事流程管理职责 6

　　1、负责公司的`日常行政管理，贯彻落实各项的执行；

　　2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及建设，并严格监督运行；

　　3、进行甄别及人才测试、、筛选、录用等工作；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；

　　6、负责各部门的协调与关系维护；

　　7、完成总经理布置的其他工作。

　　人事流程管理职责 7

　　1、熟悉国家、地方相关政策及法规，做好用工风险防控、招聘、员工关系、薪酬、福利等相关工作；

　　2、配合开展公司绩效考核管理工作，收集统计绩效管理数据，维护绩效考核管理程序，绩效考核管理效果评估；

　　3、新人入职手续办理与接待工作，对新员工进行入职培训与其他培训工作；负责公司培训的`组织工作及计划的制定；

　　4、负责公司基础数据、信息的收集、整理和分析，为公司人力资源管理工作提供基础数据支持；

　　5、负责公司文化建设，编制相关宣传材料，能撰写应用文、公文、制度等，做好对外联系、宣传工作；

　　6、完成上级交办的其他相关工作。

　　人事流程管理职责 8

　　1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

　　2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

　　3、负责人力资源六大模块相关工作。

　　4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

　　5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

　　6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

　　7、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

　　8、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

　　人事流程管理职责 9

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团建工作。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、协助招聘：发布职位，搜索简历，电话邀约，安排面试，面试接待等;

　　6、办公室各类行政工作：快递的`收发，订水，考勤等;

　　7、部门负责人安排的其它事宜;

　　人事流程管理职责 10

　　1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

　　2、负责学校人才招聘与配置;

　　3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

　　4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

　　5、负责学校劳动关系的处理;

　　6、辅助学校招生宣传;

　　人事流程管理职责 11

　　1.根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与区域负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力;

　　4.与业务部门形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的'良好沟通与高效配合;

　　5.负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。

　　人事流程管理职责 12

　　1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;

　　3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更

　　4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行;

　　5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的.日常管理;

　　6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

　　7、维护、发展及传播企业文化;

　　8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务

　　人事流程管理职责 13

　　岗位职责:

　　1、负责汇总各部门的'人才需求信息,提供招聘建议,负责组织招聘计划;

　　2、负责制定公司培训计划撰写培训方案,负责员工培训工作;

　　3、负责处理公司员工的异动,人事档案的整理、封存等工作;

　　4、负责公司员工考勤核对;

　　5、负责员工社保、公积金等相关业务;

　　6、领导交代的其他事项。

　　岗位要求:

　　1、国家统招全日制本科以上学历,管理类专业;

　　2、一年以上相关工作经验;

　　3、会韩语优先考虑;

　　4、有较强的责任心和吃苦耐劳精神。

　　人事流程管理职责 14

　　1、根据公司整体战略发展的`需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;

　　2、协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;

　　3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

　　4、协助人力资源部六大模块工作。

　　人事流程管理职责 15

　　1.负责区域员工入、转、调、离手续办理;

　　2.负责员工人事信息维护及档案管理工作;

　　3.负责员工社会保险、住房公积金及人才政策答疑;

　　4.负责所在区域HR政策更新;

　　5.负责区域员工工卡管理。

　　人事流程管理职责 16

　　1、负责对人员招聘的组织、实施与规划。

　　2、拓展招聘渠道，优化招聘资源，能独立完成岗位交付，利用合适渠道找寻到合适的.人选;

　　3、定期招聘数据输出及各类报表统计分析;

　　4、负责对所有人员劳动合同的签订、解除、终止、续订的管理。

　　5、负责做好劳动合同电子文档的建立，以及合同期满的跟踪管理。

　　6、负责对公司绩效考核方案的制订、实施、改进、督导。

　　7、完成领导交办的其他任务。

　　人事流程管理职责 17

　　1、进行招聘渠道开发、维护和管理，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

　　2、负责员工日常关系的维护，考勤、薪酬计算、入离职、异动(晋升、降级、升降薪、转正、调岗等)退休等手续办理;

　　3、负责员工活动的组织策划及执行，宣传及推广企业文化;

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