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人力资源管理的主要职责

时间：2023-09-28 07:34:11 管理我要投稿

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人力资源管理的主要职责

人力资源管理的主要职责1

　　1、根据公司的年度经营发展计划，制定员工的`制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

　　2、开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

　　3、负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。

人力资源管理的主要职责2

　　职责:

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的'战略发展目标;

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

　　3、具备数据统计分析能力;

　　4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的主要职责3

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理的主要职责4

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选，组织面试。

　　2、制定年度，按期开展培训活动。

　　3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

　　4、负责办公室接待及行政相关工作。

　　5、领导安排的.其他工作。

人力资源管理的主要职责5

　　1、协助总监指导人力资源各模块工作;

　　2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

　　3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，配合其他业务部门工作;

　　6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理的主要职责6

　　1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作;

　　2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作:

　　3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等:

　　4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作;

　　5、负责催收新入职员工未补齐资料的`工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等)

　　6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子档案等);

　　7、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动工作，办理转岗后晋升加薪的资料变更;

　　8、负责组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同;

　　9、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等工作;

　　10、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排登记;

　　11、准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资考勤表;

　　12、领导交代的其他工作任务。

人力资源管理的主要职责7

　　1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织;

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;

　　5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的'问题，及时提出整改意见;

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的主要职责8

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的'任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、管理劳动合同，办理用入离职手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理的主要职责9

　　1、全面规划和统筹公司战略经营目标和人力资源管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施落地;

　　2、根据战略规划要求，领导组织变革管理，推动业务绩效的提升，最终实现组织的持续发展;

　　3、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定业务转型期的.人力资源策略和成本配置;

　　4、建立组织文化体系，负责公司企业价值观的传导与强化;

　　5、组织架构设计与优化、战略规划和业务流程再造，参与公司重大决策，为公司的重大人事决策提供信息支持;

　　6、协助高端管理人员，负责高管职位的储备和培养制度。

　　7、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

人力资源管理的主要职责10

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新;

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　5、员工社保关系的办理;

　　6、协助大型活动或年会的'策划

人力资源管理的主要职责11

　　1、您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

　　2、配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

　　3、实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;

　　4、协助人力资源专员做好业务部门的'培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

　　5、做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

　　6、参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

人力资源管理的主要职责12

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2、负责公司员工的`绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的主要职责13

　　(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　(7)负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理。

　　(8)负责办理员工的各项社会保险及公司有关证照、资质的`注册、登记、更、年检、年审等工作。

　　(9)负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事工作。

人力资源管理的主要职责14

　　1、维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

　　2、负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

　　3、建立和维护人事档案、等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

　　4、协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理的.主要职责15

　　1、负责建立人力资源系统。

　　2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲

　　3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。

　　4、负责员工培训方案的`制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。

　　5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。

　　6、负责制定部门、员工的绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。

　　7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。

人力资源管理的主要职责16

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的`关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理的主要职责17

　　1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务;

　　3、负责及协调财务稽核、审计、会计的`工作并监督执行;

　　4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划;

　　5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析;

　　6、负责组织公司的成本管理工作,定期进行成本预测、控制、核算、分析;

人力资源管理的主要职责18

　　1、协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

　　4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;

　　5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。

人力资源管理的主要职责19

　　1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;

　　2、负责集团人力系统的维护更新;

　　3、负责招聘数据、人力系统数据的统计;

　　4、负责集团对接各子公司通知的'上传下达;

　　5、完成领导安排的其他事项;

人力资源管理的主要职责20

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案(必须具备)

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划

　　4、负责薪资的`核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施;

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理的主要职责21

　　1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求;

　　2、组织并参与校园招聘会

　　3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

　　4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

　　5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

　　6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生;

　　7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

　　8、完成领导交办的.其他工作。

人力资源管理的主要职责22

　　职责：

　　1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

　　2.跟踪学员学习完成情况;

　　跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

　　3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

　　4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;

　　5.完成上级领导交代的其他相关工作;

　　任职要求：

　　1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

　　2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

　　3.一定的`学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

　　4.形象好气质佳，热爱教育行业;

　　5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理的主要职责23

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入;

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍;

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施;

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会;

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训;

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户;

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理;

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持;

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作;

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

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