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同事相处的雷区
现代社会竞争日益激烈，而公司就是竞争的战场，在这个战场上存在着雷区。而刚刚进入公司的年轻人，对这些雷区却一无所知，一不小心就会触雷受伤。下面是小编给大家整理的关于同事相处的雷区，欢迎阅读！
同事相处的雷区 1
雷区一：不要把自己当作专家
公司里的同事具有各种专业特长，即使所学正好是一个冷门，也不要因此把自己当作专家。
有这样一个例子：在一家大公司的管理层，微机的使用很普遍。后来，单位为了上局域网招聘了一位微机专业人员A。A是学计算机专业的，他时常主动指点别人如何使用计算机。
公司里的其他人虽然不是专业人士，但已使用计算机多年，有一定的基础，所以当A不论问题大小总是主动帮助同事解决的时候，就难免引起一些同事的反感。最后，A虽然业务很精，却没有通过试用期。
究其原因，是A无意间把自己当作了包打天下的能人，低估了别人的能力，伤了他人的自尊心，因而失去了良好的群众评价基础。要注意，一定要在别人需要帮助的时候发挥你的才能。
雷区二：不要把异性同事仅看作同事
在公司共事久了， ，说话很随意，因此经常无意间伤害异性同事。
在公司里偶尔谈一些轻松话题是很正常的，但一定不要忘乎所以。比如与同事进餐时，大家兴之所至会交谈一些“沾荤”的笑话，但有的人忽略了异性的存在，使得这些笑话变得放肆甚至下流，这会使在座的异性感到恶心。这时，你应该意识到，你已经伤害了别人。
雷区三：不要和同性同事有身体接触
在一个公司，同事间关系密切本属正常。但我们有时会遇到这样的情况：在一些非正式场合，一些同事会和你勾肩搭背，甚至不经意地抚摸你。很多男士是讨厌这种举动的。因为这些举动会给人一种非常暖昧的暗示，令人尴尬。
对于这个问题，许多人虽然讨厌却又说不出口，但久而久之，有这种轻浮举动的人就会被别人疏远。
雷区四：不要只换西装不换领带
公司员工必须注意自己的外在形象。笔者曾经遇到这样一件事：有个人工作很出色，也很有才华，大家对他评价也不错，但是他平时不拘小节，穿戴也比较随便。当人事部门去调查时，很多人在讲他的优点和成绩的同时，都说到了他不注重形象这个缺点。大家的看法如此一致，这就使其原来的小缺点成为了一个大缺点，进而影响到了他的提拔所以，在公司里保持干净整洁的形象是很重要的。为此，就要在小节上多多注意，如换西装时注意一下领带，谈吐不要集中在家长里短上等等。
雷区五：不要把自己当成别人的精神领袖
一些人群中往往存在着精神上的领袖，但是初出茅庐的你要记住：千万不要试图担当类似角色。
公司里同事关系的基础是工作关系。大家在从事同一种工作或者为同一个目标工作的时候，往往会产生一些工作上的冲突，这种冲突的根源多是由观念和行为方式上的差异造成的。这种差异随处可见，要化解由此引发的矛盾，就必须从工作的角度来沟通。如果你想站在精神领袖的位置来处理这些问题，往往会使问题扩大化和复杂化，甚至引起同事的抵触情绪，进而影响同事间的感情。
雷区六：不要把情绪带到公司
每个人每天都会有不同的情绪，如果你把这些情绪带到公司里，无疑会向同事透露很多信息。这些不确定的信息有时会引起别人的好奇和猜测，甚至把别人的注意力引向你的隐私。另外，你的消极情绪也会对其他同事产生心理暗示，将整个公司引入沉闷的气氛当中。这种气氛反过来又可能加重你原有的消极情绪。
所以，上班之前，要先释放情绪负担。如果你是一个主管或者骨干，营造一种良好的工作氛围就是大家共同进步的保证。当然，也不要对自己的情绪进行简单的压制，你不妨暂时放一放或者利用业余时间找一个倾诉的对象缓冲一下。
雷区七：不要轻易使用“肯定不行”这个词
在公司里，“肯定不行”这句话也许是最令人讨厌的。因为当一位同事向你咨询一个问题时，他是在寻求帮助或者心理上的支持，其内心是希望这件事“能行”。此时，如果你断然否定他，就在无意间伤害了他。
有些问题，不管它本身对不对，但对提问题的人要尊重。所以，无论同事提出什么问题你都不要断然否定，而应耐心地表达你的观点。
雷区八：不要违背上司的命令
首先，你违背上司意愿一定是因为工作中出现了问题，但对抗就可能使你失去和上司沟通的机会。如果不能沟通，就意味着这个问题永远得不到圆满解决。其次，如果你选择对抗上司，也就意味着你不对上司负责了。很多情况下，如果你不能为上司负责，也就不可能为本部门负责，尽管有时你是对的。你的责任是分担你上司的责任，而不是替上司去对他的上司负责。
所以，对于上司的决定，你要尽量去执行。如果认为有问题，也千万不要去对抗，而要去沟通，这样才能解决问题。
雷区九：不要加入“小圈子”
在公司中，有时会出现各种各样的圈子，圈内人往往以此为荣，但这是十分危险的。如果形成一个圈子，圈内人势必会对圈外人有一种排斥心态，这种排斥心态在同事中引起的第一个心理反应就是反感。没有人会从内心接受你的排斥的。所以，当你得到圈内利益时，你也同时疏远了圈外更多的同事，最终会在同事间产生对抗，破坏公司的工作气氛。
雷区十：不要主动去“关心别人的工作”
大家虽然都在一个公司里，但是各有各的职责范围。权责明确是许多主管对下属的要求，而现实中许多人在工作之余却爱不由自主地去“关心”别人的工作。虽然你也许是善意的，但是你在“关心”别人工作的同时，往往要表明自己的观点，这种观点未必会被同事完全接受，有时还可能会影响同事的思路。
所以，尽量不要主动去“关心”别人的工作，即使有好的建议，也要讲究方式方法，找一个他能够接受的方式提出。
同事相处的雷区 2
一、不要把同事当作无话不说的朋友
小安在一家公司的办公室工作。由于参加工作时间不长，小安工作中总会出现一些小差错。这个时候，办公室的一位大姐对小安很照顾，经常帮她解决一些工作的难题。小安很感动，把大姐当作了无话不谈的朋友，不管是工作的事情还是生活上的事情，总是愿意和这个大姐倾述。
没想到，这个大姐私底下和公司的副经理走得很近，有意无意间把小安的一些事情甚至是抱怨公司加班太多的事也告诉了副经理。没想到，这却导致了副经理对小安的印象发生了改变。后来，公司要提拔一名中层干部，副经理以小安抱怨加班太多为由，在公司领导层会议中否定了对小安的提拔。
同事之间不要无话不谈
有的人认为，和同事关系好，就是把同事当作无话不说的知心人。其实，在职场中人际交往中，同事之间既存在合作关系，也存在相互竞争的关系，在利益之前，同事之间往往会存在摩擦。因此，和同事相处，既需要密切配合，又需要保持适当的距离，及不能太过生分，也不能无话不谈。把同事当作无话不说的朋友可能产生的不利影响。
二、不要一味地讨好顺从同事和领导
在和同事交往的过程中，有的人总是喜欢一味逢迎对方，生怕自己说出不同的意见、不同的想法会得罪同事。其实，恰恰相反，如果在职场中一味地说“是的”之类的话，容易给同事或者领导留下没有主见的印象。这样反而得不到同事或者领导的喜爱和欢迎，而是疏远和冷淡。一味的唯唯诺诺，只会使人们看不起你。因此，我们在职场中要培养自己的独特气质，在该发表意见的时候要敢于提出自己的想法，而且要提出有价值的、有用的建议，这样才能让同事和领导的刮目相看。
三、不要在工作场合与上司称兄道弟
朱元璋做了皇帝以后，一天，他儿时的一个伙伴来京求见。见到朱元璋，激动问万分地说道：“万岁，你不记得吗？那时候咱俩都给人放牛，有一次，我们在芦苇荡里，把偷来的豆子放在瓦罐里煮着吃，还没等煮熟，大家就抢着吃，把罐子都打破了，撒专下一地的豆子，汤也泼在泥地里，你只顾从地下抓豆子吃，结果把红草根卡在喉咙里，还是我的主意，叫你用一把青菜吞下去，才把那红草根带进肚子里。”当着文武百官的面，这番描述让朱元璋又气又恼，哭笑不得，只好喝令左右把他拉出去斩了。
同样是儿时的小伙伴，另一个人却是这样说的：“当年微臣随驾扫荡庐州府，打破罐州城。汤元帅在逃，拿住豆将军，红孩子当兵，多亏蔡将军。”听完这番话，朱元璋心里非常高兴，重重地封赏了这位老朋友。
为什么说的是同一件事情，产生的效果却天壤之别呢？原因就在于前者在大众面前说了与皇帝称兄道弟，不顾皇帝的权威；而后者却换了一种说法，很好地维护了皇帝的威严。
要维护领导权威
很多人在于上司相处的过程中，都喜欢与上司建立良好的私人感情，甚至在工作场合与上司称兄道弟，他们觉得这样做会让自己的职场之路走得更顺畅。
其实，这样做反而会让自己陷入被动，因为即使是最开明的上司也是需要一定的威严的。员工在工作场合与上司称兄道弟，只会降低上司的威信，久而久之就会让其他的同事也开始对上司的命令不当回事。但上司发现自己的威信越来越低，员工越来越不听命令的时候，那么，等待你的也许就会是离开公司。
四、不要把办公室当作谈恋爱的场所
对于大多数单位来说，都不喜欢公司内部出现任何形式的恋情，有的公司还会明令禁止办公室恋情。为什么呢？因为对于职场中人来说，办公室恋情是危险的，在办公室谈情说爱，往往会遭遇人际关系危机。
避免办公室恋情
人际关系是职场中很重要的一个因素，如果发生办公室恋情，那么在工作中必然会对对方有所顾忌，从而影响公司管理效率。在安排工作上，由于有私人感情的偏差，可能出现工作安排不合理。或者在工作出现错误后，也可能会出现私人的偏袒。这些都可能严重影响团队的合作和良好发展，从而降低公司的管理效率。因此，作为职场众人，轻易不要触碰办公室恋情的雷区。
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