人事人员管理职责

时间:2023-10-29 12:59:56 管理 我要投稿

人事人员管理职责13篇(精华)

人事人员管理职责1

  1、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队,在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;

人事人员管理职责13篇(精华)

  2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的'落地;

  3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

  4、在公司整体企业文化框架下,推动业务部门内部团队的建设。

人事人员管理职责2

  1、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作;

  2、负责草定集团人力资源规划员工招聘计划编制、实施、及分析工作;

  3、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;

  4、监督各项人事制度的执行并及时汇报.

人事人员管理职责3

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的'综合管理;2负责公司新进员工的培训、考核;

  3负责公司人事资料的收集、整理、保管;

  4.对公司的各网站上已发布信息进行刷新;对有价值简历进行下载(储备)、并进行电话沟通。

  5接听应聘者电话咨询、做以解答,同时做好接打电话的统计记录。人事助理具备要素

人事人员管理职责4

  1、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;

  2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的.组织实施、培训效果的评估等工作;

  3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;

  4、协助广西、海南区域招聘工作;

  5、领导交办的其他相关工作。

人事人员管理职责5

  1.负责招聘,入职,离职等手续。协助制定完善,组织实施人力资源管理相关工作。

  2.绝对不涉及销售和保险。

  3.对招聘渠道实施规划,开发,维护,拓展。

  4.通过有效的招聘工具与渠道实施岗位的简历进行筛选,面试,评估入职工作。

人事人员管理职责6

  1、协助招聘事项,每天登录招聘网站进行简历下载及岗位更新;

  2、每月各部门的考勤收集及加班统计;

  3、新员工的入职办理、信息录入系统;

  4、每月合同到期人员的续签事宜;

  5、员工材料的`归档、整理;

  6、人事经理交代的其他事项。

人事人员管理职责7

  1、招聘信息发布及简历筛选:统筹公司人力资源战略规划,根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

  2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

  3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

  4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的.激励机制,建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

  5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

  6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订

  7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;

  8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;

  9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通,了解员工工作精神状态及想法,若发现不良状况,应及时与相关部门负责人沟通并解决问题,与总经理汇报实际情况,志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性,减少流失率;

  10、负责联络公司各部门的工作进展情况,收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等,并组织各部门负责人;

  11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。

人事人员管理职责8

  1、负责人事基础工作的处理,如社保办理、转正、入离职手续,考勤统计,花名册;

  2、负责员工关系的阶段性沟通;

  3、协助开展招聘工作,负责邀约、面试、录用、背景调查等工作;

  4、协助部分行政工作。

人事人员管理职责9

  1、按照门店招聘需求,进行简历筛选及候选人邀约和选拔工作,通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

  2、负责办理员工调转入离等手续,并跟进离职原因和调转原因;

  3、组织门店团建活动、建设文化墙等,提高整体组织氛围;

  4、整理门店各类活动量及线上数据,检查门店6S和员工着装;

  5、上级交办的其他事项。

人事人员管理职责10

  1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事人员管理职责11

  1、负责行政、人力资源部门的管理工作;

  2、组织行政、人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

  3、根据公司发展战略规划,拟定行政部、人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施;

  4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制;

  5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

  6、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

  7、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性;

  8、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作;

  9、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的'福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;

  10、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

  11、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作;

  12、负责公司人事行政相关重大活动的统筹工作,并组织相关人员做好筹备与实施工作。

人事人员管理职责12

  1、在公司政策的指引的框架下,确保薪资福利,招聘及员工关系,培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。

  2、为店内员工提供相应的薪资福利的服务,包括每月薪资的计算和发放,保险的`申报及缴纳,个人所得税的处理,员工评估的跟进等工作。

  3、根据店内的人力规划及招聘目标,积极开拓招聘渠道,招聘合适的人才,满足公司的业务需求。

  4、通过员工面谈,解答员工咨询,基层会议,员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道,从而推动公司的企业文化和战略方针。

  5、参与建立员工指导队伍,在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作,帮助员工不断提升。

  6、为各种项目提供有效的支持,如配合公司完成当地市场的调查,内外审计工作,劳动年审,残疾人年审等工作。

  7、推动和执行公司的新项目和新举措,并在实施的过程中不断给予反馈。

  8、有基本文字功底,能独立撰写文案及制作简单的短视频,为店内形象宣传起正面作用。

人事人员管理职责13

  1、负责从各大平台招聘人才:把关作品、初步沟通、及后续面试;负责人才库的建立,新员工入职沟通、转正沟通,劳动合同的签订;

  2、统筹我司人力资源工作的开展:人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系,并组织实施、监督、协调、检查执行情况;

  3、监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的`归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜,管理和优化公司的员工关系管理体系,筹划团建活动等。

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