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教职工请销假管理规定（通用5篇）
当我们经过反思，有了新的启发时，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，这么做能够提升我们的书面表达能力。到底应如何写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的教职工请销假管理规定（通用5篇）心得体会，希望能够帮助到大家。
教职工请销假管理规定1
全体教职员工必须自觉履行岗位职责，坚守工作岗位。如因病或因事需请假者，必须严格履行请假手续。
一、范围及期限
1、婚假：3天
2、丧假：直系亲属因故死亡，可请丧假3天（不含往返时间）。
3、产假：正常产假90天，难产增加产假15天（假期含节假日），小产假7天。
4、病假：因病不能上网，需持医生证明请假，请假期限视病情而定。
5、事假：个人因私事确需请假，其请假期限依情况而定。
二、审批权限
1、一天以内（含一天），各处室主任审批。
2、三天以内（含三天），经处室主任审核同意后报分管副校长审批。
3、三天以上，经处室主任、分管副校长审核同意后报校长审批。
4、行管领导请假，由校长审批。
三、请假程序
凡需请假者，先到相关处室领取请假单，自己填好后依据请假时间逐级报有关领导审批，再将请假单交办公室备查。完成上述手续后，方可离岗，否则以旷工论处。假毕应及时到办公室销假。超假而又未续假者，以旷工论处。
四、其它规定
1、不经请假同意，私自调课、调工，以旷工论处。
2、产假期间，聘任人员及发档案工资和政策性补贴；其他人员只发基本生活费。
3、请事假1天，扣发一天工资；请病假1天，扣发半天工资；无故旷工1天，扣除月工资100元；旷工2天，扣除当月总工资50%；旷工3天，扣除当月全部工资；旷工4天，作辞退处理。
4、请假情况将作为学校对其续聘或解聘的依据之一。
教职工请销假管理规定2
一、根据上级有关文件的规定，结合我校的具体情况，现将教职员工的请假问题作以下规定：
（一）病假：
教职工请病假，要有定点医院出据的病假证，由办公室书面通知教导处、有关处室、教研组，安排好代课和有关工作。
病假连续六个月以上的教职工，列入编外人员。六个月以上的长休人员重新工作时，需事先半个月向校长写出书面复职申请，持特约医院证明，并按上级规定执行试用期。
（二）事假
教职工遇有特殊事情需请事假者，半天之内无课，可向组长或处室负责人请假，填写组内请假记录本；半天之内若有课，必须向办公室请假，由办公室书面通知教导处，由教导处安排代课；其它人员需请事假者，由办公室书面通知有关处室负责人。
（三）探亲假：
是指工作满一年的固定职工，与配偶不在一起或与父母不在一起生活，可享受探亲待遇。未婚青年看父母（每年一次）或已婚职工按规定年限（四年一次）看望父母。对于新参加工作的，见习期不享受探亲假；要探望父母者，必须到父母的'户口住地，户口所在地（包括配偶）均以户口为准。
探亲假一般在假期使用，不能影响工作。
（四）婚假：
提倡晚婚，晚婚青年[男25岁以上（含25岁），女23岁（含23岁）以上]享受婚假17天，非晚婚青年（男25岁，女23岁以下）享受婚假3天。
提倡在假期举办婚礼。凡属晚婚者，是在假期举行婚礼者，学校奖励600元。
（五）丧假
是指工作人员本人的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡时给予的假期，一般3—7天。
（六）产假
符合晚婚、晚育年龄，并办理独生子女手续的教职工生育假为150天（遇寒暑假顺延），剖腹产产假增加15天，多胞胎每多一胎增加15天，产假期视为出勤。
二、关于病、事假工资、奖金发放
（一）病、事假在一个月以内，除扣除相应的课时、津贴和午餐补贴外，每天扣3元出勤奖；扣完当月出勤奖为止。
（二）病、事假连续每满一个月的，扣发一个月的津贴。
三、关于请假的批准权限
教职工请病、事假或公假半天内（包括半天），由教研组长或处室负责人批准；半天以上、一天以内由办公室主任批准；超过一天以上由办公室报请校长批准，办公室留底存查。
四、关于请假手续
（一）病假
除急诊外，必须由本人或家属持特约医院证明向办公室主任办理请假手续（医院证明办公室存查），由办公室书面通知教导处和所在组室。
（二）事假
事假半天以上（或半天内影响上课）、公假、婚假等均需本人向组室负责人说明，然后本人到办公室填写（一式三联）请假条，写明请假原因、起止时间，经同意安排好工作后，方可离校。
（三）学校召开教职工大会和每周一升旗必须按时参加，有事必须事前请假，办公室将出勤情况直接记入教职工出勤档案。
（四）因请假不及时，造成误课、误工者，按责任事故严肃处理，当事人检查、组室提出处理意见，报校长办公会研究处理意见。
五、关于旷工的处理
（一）不办理请假手续，事后又无正当理由者，以旷工论处。
（二）教职工旷职（旷工），其旷职（旷工）期间基本工资和津贴全部扣发，旷职（旷工）超过一个月者的作自动离职处理。
六、关于出勤的统计上报
（一）建立教职工出勤档案。教职工的考勤，分别由教研组长和处室负责人管理，每周一小计，每月一累计，于每月一日将上月的出勤簿交办公室（每月超过二个半天者需累计）。教研组长和处室负责人要认真负责，搞好出勤簿的统计工作，力求实事求是，准确无误，公正无私。
（二）办公室对教职工的出勤情况，每月要不定期的进行抽查，并将抽查情况认真统计，记入教职工出勤档案。
（三）每月和每学期结束后，由办公室将教职工的出勤情况累计，以计算每月的课时津贴和每学期奖金发放。
教职工请销假管理规定3
一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。
二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假 5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。
三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。
四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。
五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。
六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院关于小孩的.出生证明，按小孩出生时间计算产假。
七、怀孕流产的要出具区医院证明。三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。
八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。
九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。
教职工请销假管理规定4
为了进一步规范教职工的请假行为，保证学校良好的教育教学秩序，特制定本补充规定。
一、审批权限
（一）教师请假。请假一天，由年级主任审批；请假两天至三天，由分管年级的'副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。
（二）职员工人请假。请假一在，由处室主任审批；请假两天至三天，由分管处室的副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。
二、请假程序
（一）教师请假。教师请假一天，由年级主任审批后，请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记；教师请假两天至三天，先由年级主任审批然后由分管的副校级领导审批，最后请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记；教师请假三天以上，先由年级主任审批然后由校长审批，最后请假教师把请假条交到各年级的教务员处进行登记。
（二）职员工人请假。职员工人请假一天，由处室主任审批，请假人把请假条交给相应处室主任；职员工人请假两天至三天，先由处室主任审批然后由分管的副校级领导审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任；职员工人请假三天以上，先由处室主任审批然后由校长审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任。
（三）请假条归档。在每月月底，教师的请假条由各年级的教务员统一上交行政办公室，职员工人的请假条由各处室上交行政办公室。
三、请假期间工作量的计算
（一）公假，不扣课时津贴。
（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。
四、补充说明
本补充规定从20xx年9月1日起执行
教职工请销假管理规定5
一、为保证正常教学秩序特订本制度。
二、严格执行紫教体发119号文件之规定。
三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。
四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过7天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“119”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。
五、病假必须出示县医院或以上级的'医生诊断证明，销假时出示医药发票。
六、不论什么假都实行销假制度。
七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。
1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金5元由学校从公用经费列支。
2、教职工非公派学习期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节5元）。
3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课5元）。
教职工请病假期间：
（１）长病假按上级文件规定办；
（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课3元）。
凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。
八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。
九、本制度解释权属校委会。
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