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人力资源管理工作职责
人力资源管理工作职责1
1、根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
2、员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训
3、主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作
4、配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理
5、协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程
6、协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜
7、协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。
8、协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。
9、员工离职管理。制定员工离职的.程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。
10、完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑
11、负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化
12、每天及时更新相关的报表
13、完成领导安排的其他事宜
人力资源管理工作职责2
职责：
1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；
2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的`外部竞争力和内部公平性；
3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；
4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；
任职资格：
1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；
2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；
3、具备数据统计分析能力；
4、具备良好的沟通以及表达能力；
人力资源管理工作职责3
1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；
5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；
6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的`建立，做好人员发展的日常管理工作；
8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；
9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；
10、完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源管理工作职责4
1、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；
2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；
3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；
4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；
5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；
6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；
7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的.归属感和企业品牌的知名度；
8、负责全球分公司的文化搭建；
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源管理工作职责5
1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作；
2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力；
3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进；
4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系；
5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才；
6、建立健全公司的`人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围；
7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设；
8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。
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