物业公司服装管理规定

物业公司服装管理规定[经典]

物业公司服装管理规定[经典]1

　　为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务的品牌形象。特拟定本管理办法。

　　第一条：目的'

　　为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工上班时间必须统一着装。

　　第二条：服装管理规定

　　1、工作服由公司统一采购、发放。

　　2、新入职的员工在转正后，可按规定安排申购、发放工作服。

　　3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

　　4、自工作服发放之日起，工作满年以上者，辞职时，不收取服装费用。特殊制服需清洗干净后交回公司行政事务部，否则收取相应的服装清洗费。

　　5、自工作服发放之日起，工作年以下者，辞职或被开除，按月折旧扣除，如西服和制服为个月，大衣、雨衣为个月折旧，扣除未折旧部分的费用。

　　6、因工作造成工作服严重破损、经主管部门领导签证认可同意后可到公司办理更换。

　　7、因个人保管，使用不慎造成工作服遗失、破损，需向所属部门提交报告，经部门领导签证认可后，到行政人事（综合）部门办理赔款换领，赔付金额按进货价扣除。

　　第三条：员工着装要求

　　1、周一至周五上班时间内，除经理外所有员工必须按照公司规定穿着整齐工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

　　2。穿着工作服时，需注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。有发放工作牌的，必须佩戴公司统一发放的工作牌。

　　3。穿工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋。

　　4。工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

　　第四条：着装规范管理

　　1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

　　2、规定时间内不穿工作服者，第一次给予口头警告，一个月连续违反次以上者，罚款元，每增加一次加罚元，并给予相应行政处分。

　　3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过次该部门负责人罚款元，给予通报批评。

　　4、罚款直接从当月工资中扣除。

　　五、押金

　　1、西服每套扣元；

　　2、保安部：每人扣元（制服、大衣）

　　3、工程部、环境部：每套扣元；

　　六、本规定由各部门负责具体实施；

　　由公司各部门负责人负责监督、执行。

　　七、本规定从发文之日起开始执行。

　　二0xx年xx月xx日

物业公司服装管理规定[经典]2

　　一、目的：

　　为统一员工在公司工作期间的着装，体现公司的企业形象，规范公司制服的发放及管理制度，特制定本制度。

　　本规定适用公司所有员工（保安部、保洁部除外）。

　　二、归口部门：

　　办公室负责公司所有员工作服的`统计、登记、采购、发放、保管。

　　三、订做标准：

　　员工转正以后，办公室负责联系订做工作服，一次性订做短袖衬衫件（长袖衬衫、西服视季节气候而定）、短裙条（女）、长裤条（男）。

　　四、成本控制：

　　为控制成本，规范管理，公司对制服领用后工作不满规定期限（一年）而离职的员工收取一定的制服成本费，在办理离职手续时，由办公室在离职申请表上注明领取时间，财务统计部进行相应的成本费用的扣款，具体收费标准如下：

　　领用制服不满半年（包括半年），按原价收取；

　　领用制服在半年以上，一年以内者按原价%收取（包括一年）；

　　领取制服在一年以上不收取费用；

　　五、订做原则：

　　老员工衬衫、短裙（女）、长裤（男）每年订做一次，新领购的制服计算周期从零开始。

　　老员工西服套装在领取年以上后可重新申请订做，如中途离职，均按上述收费标准扣款。

　　六：有工作服的员工，均须着工作服上班，工作服未领取的员工须穿着得体正装。

　　七：本制度由办公室负责解释，至总经理签发之日起实施执行。

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