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员工调休管理制度（精选10篇）
在学习、工作、生活中，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的员工调休管理制度，欢迎大家分享。
员工调休管理制度 1
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。
第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。
第二章加班的分类和程序
第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。
第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外吗，无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的'17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）
第三章加班管理规定
第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
员工调休管理制度 2
为规范和加强公司劳动管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。
一、日常考勤
(一)作息时间管理
公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。
(二)打卡管理
1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;
2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;
3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理; 4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。
(三)出差和外勤管理
1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写;
2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案;
3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。
(四)加班管理
1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合;
2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休;
3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的.加班进行严格管理;
4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。
5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0.5天;延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时;
6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。
7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。
(四)调休管理
1、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;
2、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休;
3、如加班到午夜2点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续;
4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。
(五)请假管理
1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假;若遇紧急情况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理;
2、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受;
3、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假时需提供子女出生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系;
4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明;
5、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。
(六)迟到、早退与旷工管理
1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤;
2、每月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到2小时以上者按旷工处理;
3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同;
4、下列情形按旷工处理：
(1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。
(2)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。
(3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
(4)超过2小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理请假手续者。
5、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。
二、职责
1、人力资源部
(1)负责考勤的管理、统计、提报和公布。
(2)负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。
(3)负责监督员工对于本制度的执行情况。
(4)人力资源部负责本制度的拟定及解释。
2、各分子公司、部门负责人和分管副总
(1)按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。
(2)根据实际情况进行考勤确认。
(3)对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡情况说明进行严格审核，把好考勤管理第一道关，并承担主要责任。
三、其他要求
1、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前(遇假期、特殊情况顺延)完成考勤统计并于一楼公示(遇节假日顺延)。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。
2、员工各项考勤业务必须报人力资源部备案后方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不及时或不如实填写者，一经发现将予以警告并追究相关责任人责任。
3、员工考勤情况计入员工年终考核。
四、本制度于20xx年1月1日起正式执行。
员工调休管理制度 3
第一条 目的
为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工加班和调休。
第三条 定义
加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或公司指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和临时加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
调休：指员工在加班后，经公司批准，可以在适当时间安排休息的时间。
第四条 加班申请
员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》，经部门负责人签字，公司领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
严格执行加班需提前申请的做法，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。如遇领导出差在外无法签批的，员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施加班。特殊情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。
第五条 加班时间计算
加班时间以1小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超过3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第六条 调休管理
加班补偿原则上以调休为主，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由部门经理、总经理批准后方可调休。
公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。
调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。
当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的'按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）。
部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响公司正常运营的情况发生。
第七条 违规处理
因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。国家法定节假日加班期间按3倍处罚。
加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
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第一条 目的
为规范加班及调休管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括周末和国家法定节假日的.加班及调休管理。
第三条 加班类型
应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。
规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。
第四条 加班时间限制
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天。
周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
第五条 调休管理
加班补偿原则上以调休为主，员工如需要调休，需提前填写《调休申请单》，经部门经理、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休。
调休时间计算：加班按1:1的比例折算调休时间。加班调休应在加班当日起，两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放弃处理，不累计到下个月。
根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案。原则上每次调休只能申请1天，由部门经理审批签字。特殊情况下，申请3天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认。
第六条 违规处理
为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5~10倍的罚款。情节严重、影响恶劣的，给予开除处理。
私自调换班次、补休等，扣除当日工资及相应补贴外，罚款20~100元。
员工调休管理制度 5
一、目的
为规范公司员工的调休管理，确保员工工作与休息的'平衡，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括各部门的管理人员和普通员工。
三、调休原则
员工调休应以不影响工作为前提，合理安排时间。
调休需提前申请，经部门经理批准后方可生效。
调休时间应与实际加班时间相对应，不得超过实际加班时间。
四、调休流程
员工需提前填写《调休申请单》，明确调休时间、调休原因等。
将填写好的《调休申请单》提交给部门经理审批。
部门经理审批通过后，将《调休申请单》提交至行政综合部备案。
行政综合部根据备案情况，合理安排员工的调休时间。
五、调休管理
员工调休时间原则上应在当年内使用完毕，特殊情况需经公司董事长批准。
未经批准私自调休者，视为旷工处理。
调休期间，员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时响应。
六、附则
本制度由公司行政综合部负责解释和修订。
本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，将另行规定。
员工调休管理制度 6
一、目的
为保障员工的合法权益，规范加班及调休管理，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括临时工和合同工。
三、加班管理
加班需提前申请，填写《加班申请单》，经部门经理批准后方可生效。
加班时间以小时为单位计算，不足一小时的.按一小时计算。
周末或国家法定节假日加班，需经公司高层领导批准。
四、调休管理
员工加班后，可申请调休，调休时间应与加班时间相对应。
调休需提前申请，填写《调休申请单》，经部门经理批准后方可生效。
调休时间原则上应在加班后的一年内使用完毕，特殊情况需经公司批准。
五、注意事项
员工在调休期间，应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时响应。
调休期间，员工不得从事与公司业务相关的任何活动。
未经批准私自调休者，视为旷工处理，公司将按相关规定进行处罚。
六、附则
本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，将另行规定。
员工调休管理制度 7
一、目的
为完善公司考勤制度，规范调休管理工作，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括各部门的管理人员、技术人员和普通员工。
三、调休条件
员工在休息日或国家法定节假日因工作需要加班的，可申请调休。
员工因参加公司组织的无偿献血等活动需要休息的，可申请调休。
四、调休流程
员工需提前填写《调休申请单》，明确调休时间、调休原因等。
将填写好的《调休申请单》提交给直接上级审批。
直接上级审批通过后，将《调休申请单》提交至人力资源部备案。
人力资源部根据备案情况，合理安排员工的`调休时间。
五、调休管理
调休时间原则上应在加班后的一年内使用完毕，特殊情况需经公司批准。
调休期间，员工应保持通讯畅通，确保紧急情况下能及时响应。
未经批准私自调休者，视为旷工处理，公司将按相关规定进行处罚。
六、附则
本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，将另行规定。
员工调休管理制度 8
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工，其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
二、加班认定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。
应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。
规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。
三、加班时间限制
工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
四、调休管理
加班补偿原则上以调休为主，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。
公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。
调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。
当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）。
部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的`情况发生。
员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。
五、其他
国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会给予相应的工资补偿。员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日基础工资/8×加班小时数（30分钟内不计为加班）。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》并结合公司实际情况而制定，最终解释权、修改权归公司所有。
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一、目的
为完善公司考勤制度，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形
休息日加班：员工在休息日因工作需要由公司安排加班的情形。
值班：休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
献血休假：员工参加公司统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、调休单管理
各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、公司批准后，方可安排。如遇突发情形可事后补办手续。
人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据公司考勤制度相关条款规定，发放调休单。
调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
调休单由人力资源部开具，使用期限一般为本人加班或值班之日起12个月内。
五、调休规定
调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的.瑕疵。
员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按公司考勤制度等有关规定执行。
员工使用调休单应填写公司请假单（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
因加班发放的调休单原则上应在使用期限内使用。员工因工作需要未能在使用期限内使用的，由部门统一报至人力资源部，可以按公司工资制度相关规定兑现相关待遇。
员工因无偿献血获得的调休单可以跨年度使用。
六、附则
本办法由办公室负责解释。
本办法条款如与相关法律、法规相抵触时，以相关法律、法规为准并依此及时修订。
本办法自颁布之日起实施。
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一、目的
为提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、加班认定
加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
三、加班时间限制
由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
四、调休管理
公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
员工加班后需要调休的.，应提前向部门经理申请，并填写调休申请单，明确调休时间和调休原因。
部门经理在审批调休申请时，应考虑部门工作安排和人员调配情况，确保调休不会影响部门的正常工作。
调休时间应在加班后的一年内使用完毕，过期作废。员工因特殊情况无法在规定时间内使用调休时间的，应向部门经理说明情况，并申请延期。
调休期间，员工应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时响应。
五、其他
员工在调休期间应遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，不得从事与公司无关的活动。
员工因个人原因需要请假的，应按照公司的请假制度执行，不得将调休时间用于请假。
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司行政部负责解释和修订。
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