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考勤打卡管理制度

时间：2024-06-05 13:48:32 管理我要投稿

考勤打卡管理制度[汇总15篇]

　　在生活中，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么拟定制度真的很难吗？以下是小编收集整理的考勤打卡管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

考勤打卡管理制度[汇总15篇]

考勤打卡管理制度1

　　打卡考勤制度是企业管理中的一项基础性工作，旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率。它涵盖了员工的签到、签退、请假、出差、迟到、早退等多种情况的管理。

　　内容概述：

　　1. 签到规则：明确员工每日上班签到的具体时间，以及因故未能签到的补签流程。

　　2. 签退规定：规定下班签退的.时间，以及特殊情况下的提前签退或延迟签退处理方式。

　　3. 请假程序：详细阐述请假申请的提交时间、审批流程、请假天数的计算方法等。

　　4. 出差管理：包括出差申请、审批、报销等相关规定，以及出差期间的考勤处理。

　　5. 迟到与早退：设定迟到与早退的定义，以及相应的处罚措施。

　　6. 异常情况处理：如设备故障、网络问题等导致无法正常打卡的情况，应有备用措施和处理流程。

考勤打卡管理制度2

　　打卡考勤管理制度是企业日常运营中的重要组成部分，它旨在规范员工的工作行为，确保企业正常运作，提高工作效率，同时也保障员工的`权益。本制度主要包括以下几个方面：

　　1. 打卡规定

　　2. 考勤管理

　　3. 缺勤与迟到处理

　　4. 假期申请与审批

　　5. 考勤数据记录与审核

　　6. 异常情况处理

　　内容概述：

　　1. 打卡规定：明确上下班打卡时间，规定固定打卡地点，以及特殊情况下的补签流程。

　　2. 考勤管理：设定每日工作小时，监控员工出勤情况，包括早退、迟到、中途离岗等。

　　3. 缺勤与迟到处理：制定相应的处罚措施，如扣除工资、影响绩效评价等。

　　4. 假期申请与审批：规定请假流程，包括事假、病假、年假等，以及假期审批权限。

　　5. 考勤数据记录与审核：定期统计考勤数据，进行真实性审核，确保数据准确无误。

　　6. 异常情况处理：针对不可抗力因素或其他特殊情况，设定灵活的应对策略。

考勤打卡管理制度3

　　一、打卡考勤管理制度

　　1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;

　　2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;

　　3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

　　4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

　　5、刷卡其它事项管理：

　　1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;

　　2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

　　3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

　　4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

　　二、处罚规定

　　1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

　　2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;

　　3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;

　　4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

　　5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。员工私自连续离岗三天作连续旷工处理，部门应在第四天之内报总裁办，逾期不报者，给予部门考勤员50元/人处理，直接领导以及部门主管领导各100～200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者，均为严重违反公司规章制度的行为，公司也有权单方解除劳动合同。

　　6、对于员工离职，考勤员应将该员工的'离职申请表及离职审批表在2天内交人力资源备案或存档，否则，迟交一天考核考勤员10元/天，主管领导20元/天。

　　7、各部门未按时将手工考勤记录上交人力资源审核的，罚职责人每迟一天10元(周日除外);手工考勤记录不全或有误者给予职责人每个问题点5元罚款，弄虚作假的，每次罚款100元。

　　8、人力资源未按考勤报表核算薪资的，罚职责人20元/次。

　　9、忘记刷卡者由本人申请，主管领导签名可算有效考勤，但需扣罚5元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各扣罚200元/次。

考勤打卡管理制度4

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度:

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为:上午xxxxx到xxx，下午xx时到xx时。上班刷卡时间:不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxx元)，超过三次，每次加罚xx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的`，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、旷工xx次以上(含xx次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

考勤打卡管理制度5

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的'其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1) 迟到。比预定上班时间晚到。

　　(2) 早退。比预定下班时间早走。

　　(3) 旷工。无故缺勤。

　　(4) 出差。

　　(5) 外勤。在外办事。

　　(6) 调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　a：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　b：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　c：旷工。旷工一次扣20分。

　　d：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

考勤打卡管理制度6

　　我们即将实施一项全新的打卡管理制度，旨在提升工作效率，强化团队纪律，同时保障员工权益。这一制度将覆盖全体员工，无论职务高低，均需遵守。

　　内容概述：

　　新制度主要包括以下几个方面：

　　1. 打卡时间：工作日的上下班时间将设定为固定的.打卡时段，迟到早退需提前申请。

　　2. 弹性管理：考虑到部分岗位的特殊性，我们将实行弹性打卡制度，但需确保完成每日工作时长。

　　3. 请假审批：请假需通过正式流程，未审批的缺勤将被视为违规。

　　4. 迟到与早退：连续多次迟到或早退将触发警告机制，严重者将影响绩效评估。

　　5. 考勤记录：所有考勤数据将定期公示，以增加透明度。

考勤打卡管理制度7

　　一、打卡制度

　　1、打卡有效时间段及次数

　　每一天要打四次卡（星期二除外）：早上按入、午后按出、下午按入、晚上按出。2、打卡有效时间段

　　（1）早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00—10：（2）午后签退有效时间段：正常下班时间的前0、5例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00（3）例：若正常上班时间为14：00：00（4）23：59例：若正常下班时间为1918：30—23：59（5）00—15：59（6）

　　上班时间分为两段的，需打四次卡，有效时间段同上。

　　上班时间为连续一段的，打两次卡，若为早上开始上班的，签到时间段为6：00至正常上班时间后1小时范围内，签退时间段为正常下班时间前0、5小时至后3小时，例：上班时间7：40—16：40，则签到时间段：6：00—8：40，签退时间段：16：10—19：40；若为午后开始上班的，则签到时间段为正常上班时间前后一个

　　小时范围内，签退时间为下班时间前0、5小时至23：59，例：上班时间13：30—22：00，则签到时间段：12：30—14：30，签退时间段：21：30—23：59。

　　补充：教师周末调16：00—17：30或17：00—18：30这两个时间段休息的.，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡；若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

　　备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过0、5

　　3工签到（新员工还未录入指纹的除外）。

　　4由人力签字保管。

　　二、1.200元。

　　2、分钟之内，获一半全勤奖100元。

　　3、10分钟或有早退、请假状况，无全勤奖。

　　4、一个月可累计迟到10—20分钟，不扣基本工资。

　　5、一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。（超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元）。

　　6、一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。7、一次性迟到1小时或早退0、5小时+以上按旷工一天计。

　　8、累计早退两次按旷工一天计。

　　9、一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。

　　10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。

　　此制度从20xx年4月1日开始执行。

　　人力资源部20xx年3月24日

考勤打卡管理制度8

　　为规范公司的员工管理，严厉工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际状况，对原考勤管理进行调整：

　　一．适用范围

　　集团员工（总部办公）。

　　二、调整内容

　　1、考勤工具：原门禁指纹考勤功能停用，调整以“钉钉考勤机”为主、“手机钉钉”为辅进行考勤管理。

　　2、打卡位置：“钉钉考勤机”置于前台处，上下班可往前台打卡。

　　3、考勤流程：自启用“钉钉考勤机”起，原OA进行各类考勤审批（请假、外出、加班、补卡），调整为“手机钉钉”填报考勤审批。

　　4、原《考勤管理制度》、《请假管理制度》规章保持不变，连续沿用。

　　三、考勤管理规定

　　1、打卡：在总部办公人员使用“钉钉考勤机”打卡，外出人员使用“手机钉钉”打卡。

　　考勤机打卡：直接打

　　手机打卡：“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）

　　2、签到：凡在工作时间因公外出（分公司、访客、培训等），须签到。

　　签到：“钉钉”—“工作”—“签到”

　　（1）微调地点位置，点击“签到”；

　　（2）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项；

　　（3）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）

　　注：工作时间离开总部，每到达一处目的地，需“签到”一次

　　3、考勤审批

　　1）外出：员工因公离开总部，出外办事

　　“钉钉”—“工作”—“审批”—“外出”，填报外出开头/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行（外出必需先审批，否则考勤特别视为无效）。

　　2）加班：员工因公需在正常工作时间以外进行工作。

　　“钉钉”—“工作”—“审批”—“加班”，填报加班开头/结束时间及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

　　注：临时值夜班的同事不需填写加班审批单，但用值夜班以调休时需写请假单，以说明状况。

　　3）请假：员工各类请假或调休、换班等事项。

　　“钉钉”—“工作”—“审批”—“请假”，填报请假类型、开头（结束）时间、天数及事由，经部门领导、中心领导审批确认后执行。

　　注：请假过程中如遇特别状况提前销假的'，需按“打卡”要求的时间进行“签到”，并在备注栏填写“销假”，以示出勤状况。

　　4、缺卡补卡：员工因个人疏忽或网络故障等缘由未打卡。

　　“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“统计”，查看自己考勤统计，填报缺卡事由并说明。

　　注：非外出人员唯一的考勤方式为考勤机指纹打卡。其余情形考勤无效。

　　5、管理：

　　1）本人查看自己考勤及签到统计

　　考勤：“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“统计”—“我的考勤”

　　签到：“钉钉”—“工作”—“签到”—“脚印”—“我的”

　　2）管理者查看团队考勤及签到统计

　　考勤：“钉钉”—“工作”—“考勤打卡”—“统计”—“团队考勤”

　　签到：“钉钉”—“工作”—“签到”—“脚印”—“团队”

　　四、其他

　　1、试行本规定期间，如发觉问题或漏洞，请与行政中心联系，未尽事宜将另行通知。

　　2、本规定自20xx年xx月xx日起试行。

　　实施指引

　　1、正常在总部上下班

　　直接在考勤机打卡即可

　　2、上午在总部，中午外出到晚上

　　上午在新考勤机打卡，在钉钉写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在钉钉“考勤打卡”。

　　3、上午在总部，中午外出，下班前回到

　　上午考勤机打卡，外出前写外出单，外出到目的地就在钉钉“签到”，下班时间在考勤机“考勤打卡”。

　　4、全天外出分公司

　　提前写外出单，上下班时间在分公司内进行钉钉“考勤打卡”。

　　5、全天外出培训/访客/选购等

　　提前写外出单，规定时间前到达目的地并钉钉“考勤打卡”。

　　注：如规定时间为上下班区间，是否需回公司打卡，视实际状况而定。

考勤打卡管理制度9

　　打卡考勤管理制度是企业管理的核心环节，旨在确保员工准时出勤，提高工作效率，维护正常的工作秩序，并为薪资计算、绩效评估提供准确依据。它通过规范员工的上下班时间，促进团队纪律性和责任感的形成，进而推动企业目标的实现。

　　内容概述：

　　1. 制定明确的上下班时间：明确规定每日工作开始和结束的时间，以及午休或其他休息时段。

　　2. 打卡规则：设定合理的.打卡制度，如早晚各一次，特殊情况的补签流程。

　　3. 缺勤与迟到处理：设定明确的处罚措施，如扣款、警告或记过。

　　4. 请假审批：规定请假申请的流程，包括事假、病假、年假等各种类型。

　　5. 异常情况处理：针对加班、出差、调班等特殊情况的处理办法。

　　6. 数据记录与分析：定期收集和分析考勤数据，以便了解员工出勤状况，及时发现问题并调整管理策略。

考勤打卡管理制度10

　　考勤打卡管理制度表格是企业日常管理的重要组成部分，它涵盖了员工的出勤情况、迟到早退、请假审批、旷工处理等多个方面，旨在确保工作秩序的'正常运行，提高员工的工作效率。

　　内容概述：

　　1. 员工出勤记录：详细记录每位员工每日的上下班时间，以准确计算工作时长。

　　2. 请假申请：规定请假流程，包括事假、病假、年假等各种类型，需提前申请并获得批准。

　　3. 迟到早退处理：设定明确的迟到和早退标准，对违规行为进行记录和处罚。

　　4. 旷工规定：对于无故未到岗的情况，设定相应的处理措施。

　　5. 特殊情况处理：如加班、出差、调休等情况的处理办法。

　　6. 数据统计与分析：定期汇总考勤数据，为人力资源管理提供参考。

考勤打卡管理制度11

　　为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作，特制订如下考勤管理制度：

　　一、公司全体员工须共同遵守本制度;

　　二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管(如有遗失需交5、00元卡费及补发卡手续)。

　　三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。

　　四、当班执行时间为：上午9：00到12：30，下午14：00时到19：00。上班刷卡时间：不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理(罚款xxxx元)，超过三次，每次加罚xxxx元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。

　　五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的.必须先打卡后外出，因工作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负责人说明原因，可按考勤办理登记手续。

　　六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。

　　七、当月出现迟到、早退xxxx次以上(含xxxx次)或缺勤、旷工x次以上(含x次)，将给予警告，年终不得评为先进工作者，如连续二个月出现类似情况或当年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10(含10次)以上，给予除名处理。

考勤打卡管理制度12

　　一、自行打卡记录上下班时间，包括上班时间因公或因私离开厂的时间。

　　二、上班时间一天内(不含一天)因公或因私离开厂的，要按层级报告(科员向部领导报告，副部长向正部长报告，正部长向厂级主管领导报告)。各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有层级领导的签名同意，厂级领导由考勤员签名确认

　　三、上班时间超过一天(含一天)因公或因私离开厂，各部考勤员要在《管理人员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，科员和副部长要有部长的签名同意;正部长需经厂级主管领导副厂长签名同意;副厂长需经厂长批准，每底由办公室呈厂长签认。党政主要领导执行纺织集团公司《关于领导干部外出请假的有关规定》。

　　四、若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。

　　五、每月底各部考勤员提交考勤表若与办公室收取的`《个人电脑打卡钟专用表》出现不相符状况时，则按照《考勤制度》处理。

　　六、凡发现代人打卡者每次罚款100元，被代打卡者每次罚款100元。

　　七、对忘记打卡或涂改打卡牌的管理人员，每次扣罚50元。

　　八、各部考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡牌的状况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经部长、主管厂级领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪状况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。

　　九、打卡机真实记录员工出勤、外勤(或因私外出)时间，上至厂长、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出(无论因公因私，也无论时间长短)也要打卡，否同，轻者作忘记打卡处理(本部门自报每次扣50元，抽查发现每次扣100元)，重者视为早退或离岗。

　　十、各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有职责指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理。

考勤打卡管理制度13

　　一、为加强考勤管理制度，严厉工作纪律，制定本制度。

　　二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

　　三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录;在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

　　四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。

　　五、经单位统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。

　　六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

　　七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下状况处理：

　　1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理;

　　2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理;

　　3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。

　　八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内准时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人担当。

　　九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条办理核销登记。工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人担当。

　　十、部门职工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。未准时办理核销登记的，造成的责任由本人担当：

　　1、因公出差的;

　　2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;

　　3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;

　　4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的;

　　科室、部门负责人有上述状况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。

　　干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门领导或局分管领导的同意。

　　十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或局分管领导审批后办理更正。

　　十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，根据有关规定处理。

　　十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的'责任由本人担当。

　　十四、干部、职工个人考勤记录由局办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。

　　十五、本制度与《房管局干部职工工作考勤和请假制度》配套使用，考勤结果作为兑现工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。

　　十六、为了维护房管局的整体形象，严厉工作纪律，干部职工要树立大局意识，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无理取闹，与考勤管理人员争吵的，或行政管理人员营私舞弊的，赐予通报批判，造成不良影响的，根据本局有关规定处理。

　　十七、局机关各科室及公房管理所的考勤登记适用本制度。

考勤打卡管理制度14

　　第一章总则

　　第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

　　其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。

　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得关心他人打卡和接受他人关心打卡。

　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

　　其次章详细规定

　　第七条工作时间

　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

　　2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

　　第八条迟到、早退

　　1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

　　2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

　　3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

　　4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

　　第九条请销假

　　1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。

　　2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。

　　第十条病假

　　1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

　　2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

　　4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

　　5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

　　第十一条事假

　　1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

　　2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

　　3、事假根据日工资标准扣除。

　　4、事假可以用加班加点时间调休，但必需经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

　　5、员工在工作时间遇有紧急状况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

　　第十二条年假

　　1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

　　2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到其次年。

　　第十三条婚假

　　1、员工请婚假时，必需本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。

　　2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。

　　第十四条产假

　　1、女员工正常生育时，赐予90天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的'增加30天产假。

　　2、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。

　　3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。

　　4、男员工产假的护理假为15天。

　　第十五条丧假

　　员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。

　　第十六条旷工

　　1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日(含累计)者，扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者，扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者，当月只发580元的工资;旷工超过三日(含累计)者，公司视状况赐予处理。

　　第三章附则

　　第十七条本制度解释权归人力资源部。

　　第十八条本制度自颁布之日起执行