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人力资源管理部职责范围

时间：2024-06-06 16:45:17 管理我要投稿

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人力资源管理部职责范围

人力资源管理部职责范围1

　　1、根据组织规划，梳理各个部门的功能和岗位职责，编制岗位说明书；

　　2、根据各部门的人员需求情况，提出内部人员招聘及调配方案，促进人员的优化配置；

　　3、与各部门进行积极沟通，制定招聘计划、招聘程序，组织面试与筛选，协调配合各部门的工作。

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；

　　5、根据公司业务发展需要和员工的'培训需求，制订、组织、实施公司年度、月度培训计划；

　　6、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案

　　任职资格：

　　1、7年以上大型公司的。人力资源管理工作经验；

　　2、熟悉人力资源各模块内容，有2到3个模块精通；

　　3、良好的沟通协调能力、书面表达能力、有亲和力、能够坚持原则、具备较高的职业操作守则、优秀的分析解决问题能力。

人力资源管理部职责范围2

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；

　　3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　4、建立人力资源公共关系管理体系；

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理部职责范围3

　　1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　2、协助人力资源总监做好相应的.职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系；拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；

　　4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发；

　　5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实；

　　6、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　7、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

　　8、根据公司发展战略、目标，分析人力资源状况，制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算，完成招聘目标，保证各部门的人才资源需要；

　　9、负责建立和完善公司的绩效管理体系，梳理并优化相关制度及工作流程；

　　10、完成人力资源总监交办的其他工作。

人力资源管理部职责范围4

　　1、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案；

　　2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行；

　　3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施；

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷；

　　5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的`管理，并做好后勤保障工作；

　　6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理；

　　7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。

人力资源管理部职责范围5

　　1、负责人力招聘配置，薪资统筹、组织架构。

　　2、负责部门的'日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

人力资源管理部职责范围6

　　1)组织管理：根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制；

　　2)人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控；

　　3)人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断；协助总部开展中长期规划；

　　4)招聘管理：招聘需求、计划与组织实施；拓展及维护招聘渠道，推动人才引进工作的顺利开展；

　　5)培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展；

　　6)绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施；考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成；

　　7)员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的'缴纳与调整，员工福利的核算与发放；

　　8)员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

　　9)完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理部职责范围7

　　1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；

　　4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进；

　　5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库；

　　6、员工关系处理。

人力资源管理部职责范围8

　　1、负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作；

　　2、薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作；

　　3、专项的数据统计、分析、整理的工作；

　　4、负责员工薪酬福利的培训和日常答疑；

　　5、协助完成员工档案管理，查漏补缺；

　　6、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作；

　　7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导；

　　8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);

　　9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施；

　　10、负责员工培训的'组织和实施；

　　11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。

人力资源管理部职责范围9

　　1、管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。

　　2、管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。

　　3、通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的'经营优化方案，为公司决策提供有效支持

人力资源管理部职责范围10

　　1、负责优化和完善人力资源相关管理制度与流程，并推行落地；

　　2、根据公司发展战略，制定招聘计划，组织实施招聘活动，管理招聘工作的进行；

　　3、及时与用人部门沟通需求，跟踪招聘效果以及招聘数据分析；

　　4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、调岗等异动相关事宜手续；

　　5、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划与安排；

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析，定时汇报。

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