劳动人事管理制度精选（15篇）
在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的劳动人事管理制度，欢迎大家分享。
劳动人事管理制度1
劳动防护，顾名思义，是企业为保障员工在工作过程中免受职业危害所采取的一系列预防措施。它的主要作用在于维护员工的身体健康，降低工伤事故的`发生率，同时也是企业社会责任的体现，有助于提升企业的安全文化氛围和整体运营效率。
内容概述：
劳动防护涵盖多个方面：
1、个人防护装备：如安全帽、防护眼镜、防护手套、呼吸器等，用于防止物理、化学、生物等危害。
2、工作环境改善：包括通风设施、照明设备、噪声控制等，确保工作场所的安全和舒适。
3、安全培训：定期进行安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4、疾病预防：如职业病的筛查、健康检查和疫苗接种，保护员工免受职业病侵扰。
5、安全制度：制定和执行严格的安全生产规章制度，确保作业流程的安全性。
劳动人事管理制度2
酒店劳动管理制度是确保酒店运营效率和员工权益的重要框架，它涵盖了员工招聘、培训、工作时间、薪酬福利、绩效评估、奖惩制度、劳动保护以及员工关系等多个方面。
内容概述：
1、招聘管理：规定招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等。
2、培训与发展：设立新员工入职培训、技能提升培训和职业发展规划。
3、工作时间与休息制度：明确每日工作时长、休息日、节假日安排及加班政策。
4、薪酬福利：设定工资标准、奖金制度、福利待遇及薪酬调整机制。
5、绩效考核：建立绩效评估体系，包括指标设定、评估周期和结果应用。
6、奖惩制度：设定奖励和惩罚的标准，以激励员工积极性和行为规范。
7、劳动保护：确保工作环境安全，提供必要的劳动防护设备和健康保障。
8、员工关系管理：处理员工投诉，促进内部沟通，维护和谐的.工作氛围。
劳动人事管理制度3
劳动用品管理制度是企业运营中不可或缺的一环，其主要目的在于确保员工在工作过程中的人身安全和健康，预防职业伤害的发生。通过规范劳动用品的采购、发放、使用、维护和废弃等环节，该制度能够有效提升工作效率，降低生产风险，同时也体现了企业对员工权益的`尊重和保障。
内容概述：
劳动用品管理制度通常涵盖以下几个核心方面：
1、劳动用品的分类与选择：明确各类工种所需的不同劳动保护用品，如防护眼镜、安全帽、防护鞋、防尘口罩等，确保用品与工作环境相匹配。
2、采购管理：规定合格供应商的选择标准，制定采购流程，确保用品的质量符合国家相关标准。
3、发放与登记：建立员工个人劳动用品档案，记录领取、更换和归还情况，确保公平公正。
4、使用与维护：指导员工正确使用和保养劳动用品，定期进行检查，确保其功能完好。
5、废弃处理：规定过期或损坏劳动用品的处理方式，防止不当处置带来的环境和安全隐患。
劳动人事管理制度4
劳动纪律考勤管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在规范员工的工作行为，确保企业运营的有序进行。它涵盖了员工的'出勤管理、请假制度、迟到早退处理、旷工规定、工作时间管理等多个方面。
内容概述：
1、出勤管理：明确每日工作时间，记录员工的上下班时间，以确保员工按时到岗。
2、请假制度：制定请假申请流程，包括事假、病假、年假等各种假期的申请和审批程序。
3、迟到早退处理：设定迟到和早退的处罚措施，以鼓励员工遵守工作时间。
4、旷工规定：明确旷工的定义，规定旷工的处理方式，如扣除工资、警告直至解雇等。
5、工作时间管理：规定加班政策，包括加班申请、补偿机制和限制条件。
劳动人事管理制度5
劳动防护管理制度是一套旨在保护员工在工作中免受伤害的规则和程序，它涵盖了从预防到应对各种工作场所风险的方方面面。该制度旨在确保企业遵守国家劳动安全法规，保障员工的健康和安全，同时也是企业文化和员工福利的重要组成部分。
内容概述：
1、风险评估：定期对工作环境进行风险评估，识别潜在的危害因素，并制定相应的预防措施。
2、防护设备：规定并提供必要的个人防护装备，如头盔、护目镜、防护服、手套等，并确保员工正确使用。
3、培训教育：定期组织劳动安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
4、工作规程：制定详细的工作操作规程，防止因操作不当引发的事故。
5、应急预案：建立应急响应机制，包括火灾、化学品泄漏等紧急情况的'应对流程。
6、定期检查：对工作场所的设施、设备进行定期维护和检查，及时排除安全隐患。
7、事故报告与处理：明确事故报告流程，对发生的事故进行调查分析，采取纠正措施防止重演。
劳动人事管理制度6
劳动保护管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，预防职业事故和疾病的发生。它通过明确职责、规定操作规程、提供必要的防护设备和培训，来保障员工的基本权益，提高工作效率，同时也维护企业的稳定运营。
内容概述：
1、安全规程：制定详细的工作安全操作流程，涵盖各种设备的使用、危险品的管理以及应急处理措施。
2、健康监测：定期进行职业健康检查，及时发现并处理可能的职业健康问题。
3、防护装备：提供必要的'个人防护装备，并确保员工正确使用。
4、培训教育：对员工进行劳动保护知识和技能的培训，增强安全意识。
5、工作环境：保持工作场所清洁、整洁，消除潜在的安全隐患。
6、事故报告与处理：建立事故报告机制，对发生的事故进行调查、分析，采取预防措施。
劳动人事管理制度7
劳动考勤管理制度是对企业员工出勤情况进行规范管理的重要制度，旨在确保工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，同时也为企业的人力资源管理和绩效考核提供依据。
内容概述：
1、出勤规定：明确工作时间、休息日、节假日的安排，以及迟到、早退、缺勤的处理办法。
2、请假制度：规定病假、事假、年假等各种假期的`申请流程和审批权限。
3、考勤记录：规定考勤方式（如打卡、指纹识别、面部识别等），以及考勤数据的收集、审核和保存。
4、 异常处理：对突发情况如紧急请假、加班、出差等的处理规则。
5、违规处罚：设定对违反考勤制度的处罚措施，以起到警示作用。
6、监督机制：建立内部监督和反馈机制，确保考勤制度的有效执行。
劳动人事管理制度8
劳动者职业管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在确保员工的职业发展、工作安全与权益保障，同时促进企业的稳定运营和持续发展。这一制度涵盖了员工的招聘、培训、考核、晋升、福利、劳动保护等多个方面。
内容概述：
1、招聘管理：明确招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试评估和录用决策，确保公平公正。
2、培训与发展：制定定期的技能培训计划，为员工提供职业发展的`机会和路径。
3、工作考核：设立明确的绩效指标，定期评估员工表现，为晋升决策提供依据。
4、晋升机制：设立公平的晋升通道，鼓励员工提升能力，激励其为企业做出更大贡献。
5、福利待遇：设定合理的薪酬体系，结合市场标准和员工贡献，确保员工满意度。
6、劳动保护：遵守劳动法规，提供安全的工作环境，确保员工健康和福利。
7、员工权益：尊重员工权益，建立有效的申诉机制，解决劳动争议。
劳动人事管理制度9
劳动防护用品使用管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过规范劳保用品的选用、发放、使用、维护和废弃处理等环节，有效预防和减少职业伤害。
内容概述：
1、劳保用品的种类与适用范围：明确各类防护用品如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器等的'使用场景和标准。
2、采购与验收：规定采购流程、供应商资质审核及到货验收标准，确保劳保用品的质量。
3、发放与登记：制定发放制度，记录每位员工的领用情况，保证每人配备符合其工种的劳保用品。
4、使用与保养：指导员工正确使用和保养劳保用品，延长其使用寿命。
5、检查与更换：设定定期检查周期，及时更换破损或过期的劳保用品。
6、培训与教育：对员工进行劳保用品使用知识的培训，提高安全意识。
7、违规处理：设立违规使用或未按规定佩戴劳保用品的处罚措施。
劳动人事管理制度10
劳动保护用管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，通过明确的规定和程序，预防和减少工伤事故及职业病的发生。它涵盖了设备安全、个人防护装备、健康监测、应急响应、培训教育等多个方面。
内容概述：
1、设备安全：规定设备的`定期检查、维护和安全操作规程，防止因设备故障引发的事故。
2、个人防护装备：明确各类工种所需的防护设备，如安全帽、防护眼镜、防护鞋等，并规定其使用、保养和更换标准。
3、健康监测：设立定期的员工健康检查制度，及时发现并处理职业健康问题。
4、应急响应：制定应急预案，包括火灾、化学品泄漏等紧急情况下的疏散路线和急救措施。
5、培训教育：定期进行劳动保护知识培训，提升员工的安全意识和自我保护能力。
劳动人事管理制度11
劳动保护用品管理制度，其主要目的在于确保企业员工在工作过程中的人身安全和健康，通过规定选用、使用、维护和更换劳动保护用品的规则，预防和减少职业伤害事故的发生。这一制度旨在提升工作效率，降低生产风险，同时也体现了企业对员工的.关怀与责任。
内容概述：
1、适用范围：明确制度适用于企业内所有涉及使用劳动保护用品的部门和岗位。
2、选用标准：依据国家相关法规和行业标准，确定各类岗位所需的具体劳动保护用品。
3、采购管理：规定采购流程、供应商资质审核、产品质量检验等环节。
4、发放与使用：设定领取、登记、使用和归还程序，强调正确佩戴和使用方法。
5、维护保养：制定定期检查、清洁、维修和报废的规定，确保用品始终处于良好状态。
6、教育培训：组织员工进行劳动保护知识培训，提高安全意识和自我防护能力。
7、监督与考核：设立检查机制，对制度执行情况进行评估，并与绩效挂钩。
劳动人事管理制度12
总则
第一条、为有效规范企业人事作业程序，促进本公司人事管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“尊重人、理解人、以人为本”的企业文化理念。
第三条、本公司各级及员工均应遵守本管理规定。
第一章招募甄试
第一条、本公司招募人员实行平等竞争、公开招聘、择优录取的原则。
第二条、行政人事部门根据公司经营状况、部门职位需求、职位分析体系、员工流动率等规划人力资源需求，制定人力资源需求表，报总经理批准后组织实施。
第三条、行政人事部门招募实施前，须将拟招募岗位、工作职责、工作人员条件制订“职务说明书”作为人事招募的依据。
第四条、公司录用员工，必须具备下列相关资格条件：
（一）、具有良好的道德素质，敬业精神强、为人诚实、工作踏实，
具有一定忠诚度。
（二）、招募一般职员需具有中专以上学历，相关工作经历两年以
上；招募需具有大专以上学历，相关工作经历三年
以上。
第五条、招募人员应根据人员需求种类不同，而选择适宜的招聘信息发布渠道，如新闻媒体、网络、人才市场等。
第六条、招募信息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初试通知单”通知前来本公司接受甄试。
第七条、不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，可予以退还。
第八条、人事行政部门对应征者组织初步考核，考核的方式根据职责、岗位的不同，采取相宜笔试和面试。
（一）、笔试包括下列：
1．专业测试（由职能部门拟订试题）；
2．心理测试（适合）。
（二）、面试
面试可采取结构化面试和非结构化面试两种形式。
第九条、经初试合格的应征人员由人事行政部门组织复试。经复试合格报总经理审批后正式录用。
第十条、经核定录用人员，由人事行政部门办理相关入职手续，发给《报到通知单》请新录用员工报到时携带身份证原件及复印件、毕业证书原件及复印件、照片2张，办理报到手续。
第十一条、人事行政部门组织新员工进行职前教育及训练，引领新进人员熟悉公司各部门。管理人员管理人员
第二章试用
第一条、新进人员根据工作性质不同，试用期为1-3个月，届满前由人事行政部提供考核表，依分管权限划分，逐级考核。
第二条、试用期满，员工需提出书面转正申请连同考核表上交人事行政部。
第三条、一般人员转正由部门负责人签署意见，报公司人事行政部门批准；部门主管以上人员转正，由人事行政部组织考核，报总经理批准。
第四条、员工转正后享受相应的工资及福利待遇。
第三章任命变动
第一条、公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则，充分根据员工的绩效表现、个人特征，予以员工相应职位。
第二条、主管以下的员工任命变动，由所在部门负责人提出，依据员工的考核业绩，填写《人事变动申请表》，并报人事行政部门批准；主管级以上员工任命变动，人事部门组织考核后，由总经理批准，并交人事部门备案。
第三条、调职由申请人填写《人事异动申请表》，送调职单位会签，转人事部门签注意见后，呈总经理批准。
第四条、员工异动及薪资调整者，由行政人事部门出具薪资调整通知单，呈总经理批准后，交财务部作业。
第四章终止/解除合同
第一条、员工因故辞职，必须提前半个月向人事行政部门申请，填写《员工辞职申请表》。由所在部门签署意见后，报人事行政部审批同意并呈交总经理批准方可办理离职手续。
第二条、员工离职手续办妥，相关物品、资料移交后，财务部门方可办理结帐手续。
第三条、收到员工离职申请书时，人事行政部门应即时与离职人员面谈，探询将离职员工之离职原因，并避免不必要之离职。
第四条、资遣
因公司经营方针政策变更，需对在职人员进行重新调配，某些不能或不适合其他职位的正式员工，公司将提前一个月通知与其协商解除劳动关系，并将按每工作一年补一个月薪水为补偿金，6个月以内的正式员工给予半个月补偿金，予以适当经济补偿。符合资遣规定者，人事行政部门将通知其办理离职手续，办妥后始可发给资遣费。
第五条、解聘
（一）、符合下列条件之一者，公司可予以解聘：
a．职工不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职
工作；
b．严重违反公司管理制度及有关规定者；
c．触犯有关刑事法律者。
（二）、凡解聘者，由人力资源部门安排离职面谈，并处理好相关
续后工作。
第六条、移交
（一）、员工离职时，应将所负责的办公用品、档案资料、相关业
务函件列具清交。
（二）、员工离职时，应造具相关清册。
第五章薪资
第一条、公司根据经济效益、经营状况，制定相关工资政策。
第二条、工资为月薪制，当月工资于次月十五日发放，遇节假日提前一日发放。
第三条、工资由岗位工资、生活补贴、工龄工资、效益工资、全勤工资五部分组成。
第四条、凡全月请事假、病假三天以上者，取消当月全勤奖，并扣除按底薪比例计算的当天薪资。
第五条、薪水评估：薪水回顾为每年之中国农历年初，各职工会因上一年表现而获公司薪水调整。
第六章员工福利
第一条、休假：
（一）、员工每年元旦、春节、劳动节、国庆节休假由公司参照国家有关规定及公司具体情况制定。
（二）、员工结婚时间可享受七天婚假，婚假仅适用于初婚，婚
假期内薪水照发。
（三）、试用期满的女员工，生育可享受正常产假90天。
（四）、员工及配偶的直系亲属死亡时，可给予丧假3天。
（五）、凡工作满1年以上五年以下者，每年享受带薪年假1天，
以此累加5天封顶。
第二条、员工转正后可享受相应生活补贴。生活补贴包括：住房补贴、交通补贴、午餐补贴等。
第三条、员工生日公司将按50元以下标准计发生日礼物。
第四条、员工及其直系亲属生病、住院时，由公司组织探望，探望费用每次不超过100元的开支。
第七章考勤及请假
第一条、员工上下班均需打卡，禁止他人代为打卡。
第二条、如因公外出、病事假等原因未能及时打卡，事后应及时报人事行政部门，作注明。
第三条、每周工作时间五天半，周一至周五：上午9：30---12：00；
下午13：00---18：00。周六：9：30---13：00。
第四条、员工因公外出，应填写《外出单》送人事行政部门核准，交前台登记。
第五条、员工请假，除因急病等特殊原因不能亲自呈核，可由家属或同事代为之外。必须本人以书面形式向人事行政部门提出，因病请假，需持有县级以上医疗机构医疗证明。
第六条、员工请婚假、丧假、公假、工伤假、产假等假，需事先出具书面请假申请表，并经相关部门批准。
第七条、假期核准权限：一般员工请假1-3天以内由人事行政部门批准，3天以上由总经理批准。主管以上人员请假1天以内由人事行政部门批准，1天以上由总经理批准。
第八条、迟于规定时间上班五分钟为迟到，每迟到一次：十五分钟以内扣工薪20元；十五分钟以上到半小时者，扣工薪30元。每月迟到、早退超过三次，取消当月全勤奖。
第九条、凡旷工一天取消当日出勤工资，并罚款100元。全月无故旷工三天以上者，予以开除。
第八章考核
第一条、考核目的
（一）、对员工履行本职工作的态度、能力和实绩等方面进行考核，
以达到提高员工工作绩效的目的；
（二）、为工资、奖励、升降、调动与教肓培训提供人力资源信息
与依据；
（三）、通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和
管理员工。
第二条、考核原则
（一）、以客观事实为依据；
（二）、以考核制度规定的.内容、程序与方法为准绳；
（三）、考核力求公平、公正、公开。
第三条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、晋升考核、年终考核四种。
第四条、考核围绕德、能、勤、绩四个方面，细化为具体指标进行考核。
第五条、上岗、转岗、晋升员工应以“先培训，后上岗”的原则，考核合格方可上岗。
第六条、员工考核结果，将作为晋级、工资晋升、奖励的依据。
第七条、员工考核结果，将存于个人资料档案中，并予以登录。
第八条、员工培训考核成绩也将作为考核的重要依据之一。管理人员
第九章培训
第一条、培训是提高企业员工素质及工作技能，增强团队凝聚力的重要措施，每位员工都有责任、有义务接受培训。
第二条、培训管理工作应努力做到制度化、层次化、标准化、系列化、有效化。
第三条、培训考核成绩将作为考核重要依据，优秀者颁发证书，并予以奖励；不合格者予以通报批评，重新参加培训，直到合格为止。
第四条、培训内容
（一）、新进员工必须接受岗前培训、企业文化知识、员工手册培
训以及岗位专业知识培训；
（二）、员工转岗、晋升必须接受转岗、晋升培训；
（三）、公司管理人员必须定期接受管理培训；
（四）、全体人员定期接受职业道德培训；
（五）、成功学培训、员工潜能培训；
第五条、公司鼓励员工利用休息时间自修本岗位专业知识。
第六条、人事行政部门应根据公司具体情况，分析开发新的课程，并组织讲授；培训完毕要进行跟踪调查。
第七条、培训采取在职培训、岗位轮训、封闭培训、实地工作培训、函授、请外训、送培等多种形式进行。
第十章员工档案
第一条、员工档案是公司人事部门招用、调配、培训、考核奖惩和任用中形成的在职员工的个人文件材料，是考察员工的重要依据。
第二条、员工档案由历史地、全面地反映员工情况材料组成，其必备材料包括：
1．招工、录用、聘请、毕业分配报到材料；
2．学历和专业技术职称评审材料；
3．员工登记表、个人履历表；
4．身份证复印件、担保书；
5．工资待遇审批表、保险福利册；
6．员工考核表、奖励、处分材料；
7．劳动合同书、离职手续办理表等。
第三条、任何人未经批准不得借用或借阅本人及其系亲属档案。
第四条、外来单位需查阅档案的，必须有相关手续，并经人事部门主管同意后，方可查阅。
第十一章附则
第一条、本管理制度经总经理批准之日起执行。
第二条、本制度解释权为本公司人事行政部门。
劳动人事管理制度13
劳动防护用品和管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在保护员工在工作过程中免受伤害，确保生产安全与员工健康。其主要内容涉及以下几个方面：
1、劳动防护用品的种类与选择：根据不同的工作岗位和潜在风险，确定所需的防护设备，如头盔、护目镜、防护服、手套、呼吸器等。
2、防护用品的采购与验收：制定明确的采购流程，确保购买符合国家安全标准的产品，并进行严格的验收检查。
3、防护用品的使用与维护：规定正确使用方法，定期保养和检查，以保持其有效性和耐用性。
4、员工培训与教育：对员工进行安全知识培训，让他们了解防护用品的重要性及正确使用方式。
5、监督与检查：设定定期的现场检查制度，确保员工正确佩戴防护用品，及时发现并解决安全隐患。
6、应急预案：针对可能发生的事故，制定应急预案，保证在紧急情况下能快速有效地使用防护用品。
内容概述：
1、法规遵从性：确保所有的防护用品和管理措施符合国家和地方的劳动安全法规。
2、健康与安全政策：将劳动防护纳入企业的健康与安全政策，体现公司对员工安全的重视。
3、风险评估：对工作场所进行风险评估，识别潜在危险源，以确定所需防护措施。
4、员工参与：鼓励员工参与防护用品的.选择、使用和维护，提高他们的安全意识。
5、记录与报告：建立完整的使用记录和事故报告机制，以便持续改进防护措施。
6、合同与供应商管理：与合格的供应商签订合同，确保防护用品的质量和供应。
劳动人事管理制度14
劳动防护用品发放管理制度旨在确保员工在工作环境中得到必要的安全保护，预防工伤事故的发生。这一制度涵盖了以下几个关键点：
1、防护用品的种类与适用范围：明确各类防护用品的'类型，如安全帽、防护眼镜、防护鞋、呼吸器等，以及它们对应的作业环境和工种。
2、防护用品的采购与验收：规定采购流程、供应商选择标准以及到货后的质量验收程序。
3、发放与登记：详细说明防护用品的发放流程，包括员工的申请、审批、领取和记录。
4、使用与维护：指导员工正确使用和保养防护用品，确保其持续有效。
5、检查与更换：设定定期检查制度，对破损或过期的防护用品进行更换。
6、培训与教育：强调对员工进行防护用品使用知识的培训和教育。
内容概述：
1、防护用品的选择：依据工作性质和风险评估，选择适合的防护用品。
2、管理责任：明确各部门在防护用品管理中的职责，包括采购、发放、监督等。
3、法规遵从：确保所有活动符合国家及地方的劳动保护法规。
4、应急处理：制定应急措施，应对防护用品失效或突发状况。
5、反馈机制：建立员工反馈渠道，及时解决防护用品的问题。
劳动人事管理制度15
劳动组织管理制度是企业管理的核心组成部分，旨在优化人力资源配置，提升工作效率，保障员工权益，促进企业健康发展。它包括以下几个方面：
1、岗位设置与职责划分：明确各部门、各岗位的工作职责和权限。
2、工作流程与操作规程：设定清晰的工作流程，制定标准操作规程。
3、人员招聘与选拔：规范招聘程序，确保公平公正。
4、员工培训与发展：设计系统的培训体系，支持员工职业发展。
5、绩效管理：建立有效的绩效评估机制，激励员工提升业绩。
6、薪酬福利：制定合理的薪酬制度，提供竞争力的福利待遇。
7、劳动关系管理：处理劳动纠纷，维护和谐的.劳动关系。
内容概述：
劳动组织管理制度涵盖了人力资源管理的全貌，具体涉及：
1、组织架构：定义企业的层级结构，明确部门间的协同关系。
2、职位描述：详细列出每个职位的工作内容、技能要求和期望成果。
3、培训制度：包括入职培训、在职培训和晋升培训等。
4、绩效考核：通过量化和质化指标评估员工的工作表现。
5、考勤与休假：规定工作时间、休息日、年假等政策。
6、员工福利：涵盖医疗保险、退休金、员工福利活动等。
7、劳动保护：确保员工在工作中的人身安全和健康权益。
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