【经典】综合管理岗位职责15篇
在社会发展不断提速的今天，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的综合管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。
综合管理岗位职责1
协助上级进行优化资金管理制度及流程，强化资金安全;
根据公司年度运营目标和预算，确定公司整体的融资需求;
负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与公司融资相关的对策与建议;
负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作;
建立健全资金预警系统，对公司的`资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金使用报告;
上级安排的其他工作。
综合管理岗位职责2
1、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、控制、评估;确保损益达成;
2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行;
3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作能力和向心力;
4、其他领导交办事项。
综合管理岗位职责3
1、负责处理、解决计算机使用中遇到的问题和一些基本功的软件维护、硬件修理，保障计算机系统的'正常运作。
2、负责编制计算机开发与应用计划。
3、负责计算机添置、更新计划及维修、保养、报废计划。
4、组织计算机软件开发及利用工作。
5、负责公司员工计算机普及应用工作。
6、推广传播计算机方面的新知识、新方法。
综合管理岗位职责4
1、在项目总监理工程师领导下，认真履行岗位职责，根据总监理工程师的管理体系岗位条款分配，严格执行并进行日常检查和改进。
2、负责监理合同、监理大纲、监理规划和图纸资料等来往文件收集、登记、发放、保管工作。
3、及时处理来往文件和资料，发现问题及时与有关专业监理工程师联系解决。
4、负责登记监理台帐，协助项目总监编制监理月报，收集保管监理日记。
5、参加项目监理组组织召开的监理例会和专题会议，做好会议记录，整理会议纪要。
6、负责项目监理组的'通信联络，信息收集，计算机软硬件的维护和管理等工作。
7、对来自顾客和承包商的文件和资料及时传递给有关监理工程师处理。
8、负责项目监理组的办公用品、劳保用品及工器具的管理等工作。
9、负责项目监理组内业及后勤保障等事务性工作。
10、遵守有关保密制度。
综合管理岗位职责5
1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。
3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的进展，确保实现培训目标。
综合管理岗位职责6
1、负责工业园区绿化管理工作。按工作规范，每天全面检查生活区的绿化植被生长情况及绿化工的工作完成情况，根据实际情况提出整改措施，并督促执行。认真做好工作记录，收集、整理绿化资料，做好报表汇总、上报工作，保存和建立绿化档案。
2、负责配合筹建办领导对工人进行行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面的培训、教育，不断提高员工服务意识和业务水平。
3、围绕工业园日常管理工作，协助领导做好与外部的相互配合与协调。
4、负责归属工业园筹建办使用车辆的`管理和兼职驾驶工作。
5、完成领导交办的其它工作任务。
综合管理岗位职责7
1、负责起草部门合同管理制度，协助拟订具体经济合同管理实施细则；
2、对合同的订立、变更、执行、终止实行监督及跟踪管理，确保符合法律及相关制度规定；
3、起草编制合同范本，建立系列化合同体系；
4、协助综管主管与集团律师及外聘法律顾问协调、沟通，审核拟签订的合同或者协议书中的法律内容，为合同签订提供法律支持，保障集团的法律利益，为集团商业项目的健康、安全运行提供全面的法律保障；
5、负责对外签订重大经济合同的`起草准备、参与谈判和初审工作，严格掌握签约标准和程序，发现问题及时纠正。
6、负责合同的汇总、分类、归档保存、调阅登记等工作，建立合同管理台账；
7、负责合同信息输入电脑的工作，实行信息化管理。
8、控制合同副本或复印件的传送范围、保守内部商业机密；
9、组织和协调集团律师及外聘法律顾问处理法律方面的事务；
10、跟踪商家合同履约的完成情况，并督促其如期兑现，汇总合同签订及执行总体情况，提出有关工作报告和统计报表，并就存在的问题提出相应建；
11、完成上级领导交办的其它任务。
综合管理岗位职责8
1、综合管理部
（一）部门职能
1、认真学习贯彻国家法律、法规、政策，严格执行总公司的各项规章和总经理室的各项决策；
2、负责制度建设，根据国家和总公司的相关规定，结合本公司发展实际，修订完善规章制度，不断提升公司凝聚力；
3、负责公司综合性文件、资料的起草、整理，做好各种会议记录、大事记和司务督办工作；
4、负责各种来电、来函、收文、发文、文印等文书处理，认真做好保密和档案管理工作；
5、负责与各新闻媒体的联络，加强公司文化建设，做好信息宣传和群工、信访工作；
6、负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；
7、负责机构和职场建设工作，抓好机构和职场的申报验收及管理，促进其规范发展；
8、负责与地方党委、政府及各部门的联系，做好接待工作；抓好系统内部承上启下、协调沟通、督办落实工作，发挥好领导参谋助手作用；
9、负责党务会、总经理办公会、司务会、职工大会及其他大型活动的会务工作，并做好会议纪要和会议记录；
10、负责办公设备、固定资产、办公用品的采购、管理及报刊、杂志的征订、收发和公司车辆的管理工作；
11、负责员工行为规范管理的落实，做好办公营业场所的安全保卫和卫生管理等工作；
12、负责人力资源开发与管理，加强员工诚实守信、敬业创新、稳健经营的教育，组织员工各项业务培训，不断提升员工的道德水准、知识水平和展业能力；
13、负责考核机制的建立与完善，加强个人收入与实际工作质量与业绩考核相一致的考核制度建设，做好群工及员工工资福利待遇的管理工作；
14、负责稽核监察制度建设，做好稽核监察工作；
15、负责群工、信访及公司日常事务性工作；
16、完成总经理室交办的其他工作。
（二）岗位职责
（6）负责与地方党委、政府及各相关部门的联系，做好接待服务工作；
（7）负责公司文化建设，抓好各项宣传工作；
（8）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等管理工作；
（9）负责公司人力资源管理，抓好岗位目标考核、干部管理和薪酬制度建设；
（10）负责保密、稽核监察、群工和来信来访工作；
（11）完成领导交办的其他工作。
2、综合文秘岗位职责
（1）负责起草公司综合性文件，做好各种文稿的打印、校对、传递、管理工作，做好会议记录、纪要工作；
（2）负责管理办公OA和公司各种来函、来电、收文、发文、报刊的征订收发等文书事务；
（3）负责做好公司大事记和《简报》的.编辑和整理工作；
（4）协助部门负责人做好各项规章制度的修订完善工作；
（5）协助部门负责人做好各种会务及文稿、资料的编辑及管理工作，与企划宣传工作人员共同做好宣传文案工作；
（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；
（7）负责公司印章的刻制、颁发、保管、使用、销毁等事务工作；
（8）完成领导交办的其他工作。
3、档案管理岗位职责
（1）根据公司文书档案管理制度，承担各种文件资料的收集、整理、归档、借阅等管理工作，确保各种档案的完整、安全、无泄密事件；
（2）承办档案资料的统计和入库验收及移交工作；
（3）做好档案室的建设和管理工作；
（4）辅导文书内勤人员办理文件材料的收集、积累、整理、组卷、编目和归档事宜；
（5）加强与档案管理部门的联系，做好档案室的建设与升级工作；
（6）按照公司保密制度要求和相关规定做好保密工作；
（7）完成领导交办的其他工作。
4、行政管理岗位职责
（1）负责日常行政管理，协助部门经理制定行政工作计划和落实各项工作，保障公司行政事务正常运行；
（2）起草综合管理部工作计划、管理制度、岗位职责，安排工作流程并组织实施，完成各种报表工作；
（3）做好公司行政采购工作，协调落实集团采购工作；
（4）做好公司行政费用的预算、报销等工作；
（5）编制公司年度固定资产购置、报废、租赁计划以及各项行政费用预算计划，经批准后组织实施，并建立公司固定资产明细帐，定期对公司固定资产进行盘点和清查；
（6）认真做好各类物品、办公用品的消耗预算，办理办公用品的入库、保管和合理领用等手续，做好详细的台账记录；
（7）负责公司房产、办公设施、通讯及车辆的日常管理工作，做好公司各类设施、设备的修缮保养工作，定期检查资产及公共设施的使用情况，并负责联系维修等事宜；
（8）协助综合管理部负责人做好机构和办公营业场所的建设及管理工作，负责公司职场建设，宿舍的租赁、管理等相关事宜；
（9）协助综合管理部负责人组织协调公司大型活动和重要会议，做好会务工作；
（10）负责各类车辆的维修、保养和年审工作，确保公司正常用车；
（11）协助部门经理做好车辆调度工作，统计各驾驶员的账目、用油等，管理公司油卡并及时充值，建立健全车辆档案；
（12）保持与上级公司有关部门、当地同业以及公司各部门的密切联系，加强沟通与交流，了解需求，改进工作，负责公司的医疗保健工作，定期组织职工体检，完成职工医疗费用的审核及出单工作；
（13）做好总经理室车船票的登记购买、差旅及各项费用的报销工作；
（14）负责管理公司各种证照，及时办理年审验证事宜；
（15）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品；
（16）协助做好各类培训的后勤工作；
（17）完成领导交办的其他工作。
5、安全保卫岗位职责
（1）负责公司安全保卫工作，参与公司安全治保相关工作；
（2）负责全公司安全保卫工作的归口管理，在公司总体规划指导下，制定安全防范管理制度，督促有关部门实施，做到责任明确、落实到人；
（3）组织开展经常性、多样化的安全教育活动，提高公司全体员工消防安全意识和能力，定期或不定期地进行消防检查、安全生产管理检查或其他专项检查；
（4）落实上级部门有关治安工作的指示，通过各种措施，维持公司内外部治安秩序，创造安全的工作生活环境；
（5）确保公司机要档案室、财务部、行政部、单证室、计算机中心等重点和要害部位的安全防范，防止突发事件和保证重大安全保卫任务完成；
（6）协助政府公安、消防机关处理与本公司有关的治安事故、灾害事故；
（7）实行门卫接待制度，按照门卫管理办法对进出人员、货物、物资、车辆进行管理，负责锁门、检查灯光及门窗，加强门卫值班、夜查，重大节假日安排值班；
（8）完成领导交办的其他工作。
6、人力资源管理岗位职责
（1）负责公司草拟劳动工资、考勤、考核、奖罚等规章制度；
（2）做好员工的考勤及统计工作；
（3）具体实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、聘任、劳动合同的签定与解除等人力资源管理工作；
（4）负责办理公司员工的社会保险、医疗、失业等各项保险工作；
（5）做好保险代理人资格考试、职称评聘等组织管理工作；
（6）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动；
（7）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放；
（8）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续；
（9）负责业务统计工作，对员工的工作绩效、业务绩效进行考核，并将统计结果告知劳资员进行工资发放工作；
（10）负责公司人事档案管理工作；
（11）完成领导交办的其他工作。
7、劳资管理岗位职责
（1）认真学习、宣传并贯彻执行党和国家及上级有关劳动工资方面的政策规定；
（2）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
（3）按时办理全司员工的工资、奖金、福利等的汇总、造册、发放工作；
（4）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表；
（5）负责公司劳动工资档案管理工作；
（6）完成领导交办的其他工作。
8、教育培训岗位职责
（1）在部门经理领导下，负责公司人力资源培训与教育工作，负责公司人力资源培训教育发展规划，拟定年度工作计划，在领导批准后组织实施；
（2）指导各部门制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。
（3）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核；
（4）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
（5）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
（6）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
（7）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见；
（8）不断向公司输送各类专业人才；
（9）完成领导交办的其他工作。
9、企划宣传岗位职责
（1）起草本公司各阶段宣传工作计划、要点及方案，呈报负责人审核，经总经理室批准后实施；
（2）起草对外宣传文稿、材料，及时报道本公司改革和发展的情况；
（3）设计并草拟宣传广告，提出选择广告媒介方案，承办宣传展览活动的具体事宜；
（4）承办本公司宣传品、宣传资料的制作、征订与发放工作事宜；
（5）承担组织宣传摄影、摄像工作，并管理宣传器材；
（6）组织本公司各部门通讯员撰写宣传稿件，并承担初审和投送；
（7）承担本公司与新闻单位的日常联络工作，沟通情况，密切关系，获取信息；
（8）注意可能影响本公司改革、发展的经济、财税、金融、法律动态及重大新闻动向，调查研究，并向负责人提供信息，提出工作建议；
（9）负责公司各类宣传品及宣传资料的制作；
（10）负责公司宣传档案的整理与归集工作；
（11）完成领导交办的其他工作。
10、群工信访岗位职责
（1）组织员工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”重要思想，学习时事政治；
（2）组织员工参与公司的民主管理，积极向党委和总经理室反映员工的意见、愿望和要求；
（3）对员工进行社会主义、爱国主义、集体主义及职业道德、职业纪律和职业技能教育；
（4）收集员工合理化建议并逐级上报；
（5）开展有益员工身心健康的、积极向上的文化体育活动；
（6）协助和督促行政办好集体福利事业；
（7）做好女职工工作，维护女职工特殊利益；
（8）完成领导交办的其他工作。
11、稽核监察岗位职责
（1）负责制定公司年度稽核工作计划并报上级稽核部门审核通过；
（2）根据稽核工作计划对本级机构风险程度较高的经营活动实施日常合规稽核，及时督促纠正违法违规和不符合职业道德规范的行为；
（3）根据稽核工作计划，定期对本级或下级机构的经营活动实施例行的合规稽核；
（4）宣传公司的内控制度、内控文化，对员工进行内控教育；
（5）协助内部审计、外部审计的工作；
（6）受理信访举报，查处违规、违纪、违法案件；
（7）完成领导交办的其他工作。
综合管理岗位职责9
工业园区筹建办综合管理员岗位职责
1、热爱本职工作，遵纪守法，熟悉本职业务，不断提高业务能力。给上级领导当好参谋。
2、在筹建办主任的领导下，具体负责工业园区的安全保卫、绿化、环卫等综合管理工作。
3、负责协调各工种、岗位之间的协同工作。
4、协助筹建办主任组织拟定筹建办综合管理规章制度、工作计划和工作总结，做好园区日常管理工作。
5、负责工业园安全保卫工作，督促安全巡查和门卫值班制度的贯彻执行。
6、负责工业园区环境卫生清扫和“双创”等工作，每日坚持督促、检查、做好工业园区内清扫工作，发现问题及时解决。制定、建立检查落实制度，落实环卫责任，圆满完成各项工作。
7、负责工业园区绿化管理工作。按工作规范，每天全面检查生活区的绿化植被生长情况及绿化工的工作完成情况，根据实际情况提出整改措施，并督促执行。认真做好工作记录，收集、整理绿化资料，做好报表汇总、上报工作，保存和建立绿化档案。
8、负责配合筹建办领导对工人进行行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面的`培训、教育，不断提高员工服务意识和业务水平。
9、围绕工业园日常管理工作，协助领导做好与外部的相互配合与协调。
10、负责归属工业园筹建办使用车辆的管理和兼职驾驶工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。
综合管理岗位职责10
1、在总经理的领导下，负责公司办公室全面工作。
2、负责落实办公室工作，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作；沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
3、负责监督公司公章的管理使用及各项档案、文件管理。
4、负责组织公司各部门通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定和修改工作。
5、负责做好各部门人员的定编工作；负责抓好管理部劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律。
6、负责组织公司各部员工的劳动合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作。
7、负责对收文的`登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机密文件的管理。
8、根据领导的指示和有关会议的决定，起草和发布通告、布告和通知。
9、负责办公用品、低值易耗品的购置，坚持登记、领用制度，负责管理部各年度的报刊征订、分发工作。
10、按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。
综合管理岗位职责11
岗位职责
1、定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求；根据需求分析方法，向客户提供专业的理财建议。
2、建立和维护已有的客户关系，并不断挖掘和开发新客户。
3、进行VIP客户关系及综合金融业务的跟进、面谈和促成，并参与合同的谈判与签订。
4、向客户提供完善的售后服务，定期完成对老客户的回访工作。
任职要求：
1、年龄：22—45周岁，中专及以上学历（条件优秀可以放宽）。
2、在南京生活一年以上（条件优秀可以放宽）。
3、热情积极，上进负责，热爱本职工作，积极参加公司的'专业培训。
4、具有良好的组织能力、沟通能力和团队协作能力。
综合管理岗位职责12
1.行政支持工作
协助办理公司工商事务类工作;
协助办理基金账户银行开户等相关工作;
负责长春职场管理和行政对接工作,包括但不限于会议协调、活动组织、办公设备管理、员工考勤记录等。
2.销售支持工作
负责基金销售合同管理、基金销售资料档案管理;
负责销售台账及数据统计工作。
3.人力资源支持工作
按照公司招聘需求计划,主动搜寻符合要求的候选人,筛选简历、电话沟通、预约面试,并按要求做好记录。
协助大区总完成每周面试数量,并配合完成人员到岗数量。
4.完成综合管理部、人力资源部安排的工作。
5.完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历,专业不限;
2.具有较强的'沟通能力、执行力好、吃苦耐劳;
3.对金融行业有一定了解优先。
综合管理岗位职责13
1.负责营销公司制度流程的.起草及梳理。
2.负责内外部工作的协调与处理。
3.负责营销公司工作计划及总结的编制,并督促其他部门完成。
4.负责营销公司重大会务安排及会议纪要起草。
5.负责营销公司mip、pdm管理。
综合管理岗位职责14
1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。
2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的`各项奖惩实施办法，填写考核情况表。
3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。
4.按照公司下发的安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。
5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。
6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。
综合管理岗位职责15
负责分管：综合事务（总务内勤）、内勤文员、环境卫生、司机、保洁员、项目申报、涉外招待
1、协助部门领导做好涉外协调和接待工作。
2、负责办公室内部各项制度和规定落实检查。
3、负责办公楼内的工作秩序，安全防火，值班值宿安排。
4、负责办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化监督管理。
5、负责小汽车的管理，督促定期检查与保养，车辆保险、年检的办理。
6、负责公司办公楼的管理与维修，日常使用和调配管理。
7、负责公司办公用品的采购与发放，电话、电脑等通讯设施的审批安装，使用管理。
8、负责公司职工福利发放，做好后勤保障工作。
9、负责公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的'办理。
10、负责公司各部门接待定额标准的控制和审批。
11、负责公司文秘管理，来文收发、呈阅、领导批示的督办。
12、负责煤化工项目各施工队、安装队作业面文明施工管理工作。
13、负责煤化工项目各施工队、安装队门前环境卫生及垃圾清运管理工作。
14、根据实际情况负责每天用小客车接送职工上下班工作。
15、做好煤化工项目每日职工用餐工作。
15、负责领导交办的其他临时性工作。
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