综合管理岗位职责（通用24篇）
在发展不断提速的社会中，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的综合管理岗位职责，欢迎阅读与收藏。
综合管理岗位职责 1
岗位职责
1、所在办公城市的行政办公日常事务管理与执行(办公费用、会议及办公环境)
2、办公资产(设备、办公用品)的采购与日常使用维护管理;
3、办公环境、网络、电话、消防安全及后勤保障服务;
4、负责企业相关证件及各类工商资质的注册、审核、年检等事项办理;
5、区域企业文化各项活动、会议及活动的策划与执行;
6、客户来访接待服务安排与执行;
7、区域员工日常费用报销的收集和初审;
8、协助办理部分人力资源事务。
任职要求
1、大专或以上学历,2年以上综合行政管理经验;
2、熟悉各种办公设备,熟练操作各种办公软件,对国家法律法规有一定的了解;
3、具有良好的.书面编辑能力,擅长供应商谈判者优先,具备一定财务知识者优先;
4、细心,有热情,时间管理能力强,善于与他人沟通协作,具备较强的服务意识。
综合管理岗位职责 2
1、负责公司人事工作，包括招聘、入职、转正、离职等手续的办理;
2、员工档案的建立、更新和管理，及各类人事行政报表的.制作;
3、公司相关证照的管理，办公室的日常行政工作;
4、公司的员工和客户的员工相关社保及公积金各项工作;
5、负责公司的出纳相关工作，包括银行账户、日常现金、转账等。
综合管理岗位职责 3
岗位职责:
1.协助实施开发E-HR,参与实施、测试,协助上线准备,及上线后的技术支持工作;
2.协助处理已上线公司系统的维护和问题处理工作;
3.协助推动人力资源信息化项目的.实施落地;
4.协助收集系统需求,收集、分析整理及反馈;
5.协助处理领导安排的其他工作;
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、计算机管理、信息管理等相关专业;
2.有E-HR实施相关经验者优先考虑;
3.有较强的统筹规划能力及沟通协调能力,较强的数据统计分析能力及逻辑思维和解决问题能力;
4.有责任心,工作积极主动,对人力资源信息化工作热爱。
综合管理岗位职责 4
岗位职责：
（1）负责分公司公文管理、档案管理工作；
（2）负责分公司固定资产管理，办公设备的使用管理，办公（接待）用品的`采购、配发及登记工作；
（3）负责分公司会议管理工作；
（4）负责分公司车辆、驾驶员管理及单车车辆费用统计等工作；
（5）负责分公司来宾公务行程安排、接待等工作；
（6）负责分公司文印室、宿舍管理及机票、工装采购等日常后勤保障工作；
（7）配合分公司工商备案等所需证件的借用、管理和维护等工作；
（8）完成领导交办的其他工作。
任职资格：
（1）具有全日制大学本科及以上学历，文秘、行政管理及相关专业，初级及以上职称；
（2）具有3年及以上大中型建筑企业综合管理工作经验；
（3）熟练操作计算机和各类办公软件；
（4）具有较好的商务礼仪知识，有良好的沟通理解、统筹协调能力；
（5）年龄在35周岁以下，能力特别突出者可适当放宽，但不超过40周岁；
（6）接受异地工作调配（原则上以江苏、江西、安徽三省内调动为主）。
综合管理岗位职责 5
工业园区筹建办综合管理员岗位职责
1、热爱本职工作，遵纪守法，熟悉本职业务，不断提高业务能力。给上级领导当好参谋。
2、在筹建办主任的领导下，具体负责工业园区的安全保卫、绿化、环卫等综合管理工作。
3、负责协调各工种、岗位之间的.协同工作。
4、协助筹建办主任组织拟定筹建办综合管理规章制度、工作计划和工作总结，做好园区日常管理工作。
5、负责工业园安全保卫工作，督促安全巡查和门卫值班制度的贯彻执行。
6、负责工业园区环境卫生清扫和“双创”等工作，每日坚持督促、检查、做好工业园区内清扫工作，发现问题及时解决。制定、建立检查落实制度，落实环卫责任，圆满完成各项工作。
7、负责工业园区绿化管理工作。按工作规范，每天全面检查生活区的绿化植被生长情况及绿化工的工作完成情况，根据实际情况提出整改措施，并督促执行。认真做好工作记录，收集、整理绿化资料，做好报表汇总、上报工作，保存和建立绿化档案。
8、负责配合筹建办领导对工人进行行为规范、业务技能、遵章守纪、礼貌服务等方面的培训、教育，不断提高员工服务意识和业务水平。
9、围绕工业园日常管理工作，协助领导做好与外部的相互配合与协调。
10、负责归属工业园筹建办使用车辆的管理和兼职驾驶工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。
综合管理岗位职责 6
1、办公室文员要有很强的责任心，工作上细致、稳重、踏实、耐心、热情、忠于职守、严守机密。
2、做好日常电话接待，并做好记录，具体事宜要及时办理或汇报。
3、完成公司各类会议的书面记录和整理；公司各方面资料的收集和整理；业务单位往来的传真、合同、资料的收集和整理及归档工作。
4、协助经理做好对员工的招聘、培训、考核和人事管理及考勤的.统计工作。
5、管理好员工人事档案材料，建立和完善员工人事档案的管理。
6、负责员工社会保险的投保以及申领的相关手续和材料准备。
7、做好办公和劳保用品的领用和采购统计工作。
8、负责对销售合同执行情况进行跟踪、督促，包含货物、发票、货款回笼及客户反馈等情况，可建立用户及合同执行情况报表，分旬或月报销售经理。
9、负责协助销售业务人员做好客户接待与客户关系维护工作。
10、负责建立和管理完整的客户档案和客户往来台账。
11、负责与销售有关的资料、报表的整理、归档、保存及保密工作。
12、根据销售合同，及时安排车间生产，同时要协调好车间的生产任务，做到货物的进出、生产品种的协调，能够顺利进行。
13、负责公司货物入库的安排和协调，协助仓管员做好货物的统计和盘点，每月底统计报表报财务部。
14、做好经理分配的其他工作。
综合管理岗位职责 7
一、岗位职责
综合部经理政工、接待、文秘、职教、行政档案、女工人事、劳资、绩效、党群、工会、印鉴
出纳岗：兼保险、后勤管理、女工、计育，
会计岗：财务报表，月度、季度、半年度、年度财务分析，现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划，规范支票印鉴管理。
驾驶员：吕秋平、陈文
安全员：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长
资产保全员：每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的.。
二、几点要求
1、加强沟通，及时了解大家生活、工作情况，继续做好办文、办事、办会工作。
2、财务上，报帐管理办法、会计、出纳工作分明，月度财务分析、现金登记簿，银行存款登记簿，把握年度各项成本费用开支计划及进度，规范支票印鉴管理。
3、车辆使用管理：严格按照文件执行。
4、安全管理工作：全行安全保卫管理，包括金库、ATM、网点、办公楼、与公安内保联系，与市行安全保卫科联系，听从上级的安排，建好各类安全制度。主管是骆行长
5、资产保全每天日程安排，效果如何，有什么需要帮助的。
综合管理岗位职责 8
人力资源管理
1、负责提供企业用人决策和用人计划，并腹行相关审批程序。
2、负责起草人员任命、调整等相关文件及办理相关手续。
3、负责制定岗位职责及考核细则，并组织实施。
4、负责组织对员工教育、培训、考核并建立档案进行管理。
5、负责组织从业人员健康检查并建立健康档案进行管理。
6、负责建立健全员工人事档案并管理。
文件管理
1、负责对企业质量系统文件进行编号、签发、复制、借用、回收、保管和销毁。
2、负责行政文件的起草、编号及做好重要会议的记录、整理、保管。
3、负责印鉴、证照等相关文件的.使用、保管。
行政管理
1、负责各种经营及办公用设施设备用品配置发放、登记、维护和管理。
2、负责经营场所、库房、办公场所的改造及设备设施的配置维修及管理。
3、负责各种事务性及后勤工作的处理。
4、负责四防安全从保卫工作相关制度的制定、落实并检查。
综合管理岗位职责 9
1、协助综合管理主管起草部门各项规章管理制度和管理流程；
2、协助综合管理主管建立部门组织框架，汇总、整理各岗位工作职责，协助制定部门各项工作流程；
3、负责部门年度目标、年度目标完成情况、半年度目标、半年度目标完成情况、季度目标、季度目标完成情况、月工作计划、月完成情况、月报等各项信息抄报的汇总、整理和提报工作；
4、负责固定资产、办公用品、损耗品的申领、采购及管理，做好固定资产管理台帐；
5、负责协助综合管理主管做好部门各项费用的预算与控制，以及年度、月度资金预算的提报；
6、负责部门所有重要文件、资料及档案的收集、汇总、整理、分类和保存；
7、负责部门与其它单位及部门工作联系函及相关文件的发放和接收工作，并做好相关记录；
8、及时收集和了解部门全体员工的工作动态，协助上级领导协调部门全体员工的业务工作，掌握全部门的主要活动情况；
9、在上级领导下负责部门具体管理工作的实施检查、督促、落实执行情况，并督促办理，及时向上级领导反映；
10、负责部门办公会议的.组织和服务工作，做好会议记录，并及时整理、印发会议纪要和会议议定事项，并检查督促会议决议的贯彻实施
11、协助综合管理主管做好重大会议及重要活动的组织和安排工作；
12、协助综合管理主管做好公司重要来宾的接待安排（机票、酒店、用餐等）及重要会议的组织与会务工作；
13、组织汇编公司大事记、图片库等文献资料；
14、协助综合管理主管搞好部门内部企业文化建设及培训等工作，并做好培训记录；
15、负责办理部门各项行政工作的审批流程；
16、负责部门相关费用的报账工作；
17、协助部门上级领导做好综合、协调工作和处理日常事务；
18、完成上级领导交办的其它任务。
综合管理岗位职责 10
岗位职责
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作;
2、协助营业区经理组织好各种会议;
3、营业区职场管理、礼仪管理和资产管理;
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系;
5、报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作。
任职资格
1.全日制本科及以上学历;
2.一年以上相关工作经验,有保险或营销工作经验者优先;
3.具有行政管理工作经验,处理问题综合能力强,有较强的`沟通协作能力和服务意识,熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作。
综合管理岗位职责 11
1.负责公司日常绩效考核工作。
2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究。
3.负责制定公司各项经营管理制度。
4.负责公司业务接待工作。
5.负责对外界进行业务交流和宣传,推动全市信保体系的.建设。
6.完成领导交办的其他工作任务。
综合管理岗位职责 12
1、协助后勤主管工作，提供相关服务和后勤保障；
2、参与拟定和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保后勤管理工作的顺利进行；
3、协助办公家具、设备、用品的'选购和使用管理；
4、负责公司各类设备、设施维护；
5、负责食堂饭卡的办理；
6、负责水、电、气、热等能源后勤保障工作，管理公司用水、用电情况；
7、与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作；
8、负责公司各部门备用钥匙的管理，提供相应支持；
9、完成领导交办的其他工作任务
综合管理岗位职责 13
1.负责微信公众号信息的编写推送，针对微信平台进行日常维护、运营等工作，认真做好网络与信息的安全防护工作；
2.定期收集、整理微信运营相关数据，进行分析，并以报告形式提交上级领导；
3.挖掘用户需求感受，为微信运营的改进提供建设性意见；4.对微信平台的粉丝进行关系维护，积极拓展服务空间；5.运用微信平台发布相关活动信息及推广，对外为学校树立良好形象；
6.微信公众帐号的发送内容，务必遵守《微信公众平台服务协议》、相关法律法规的`规定；
7.微信公众号信息在正式发布前应经主管领导审稿，未经领导批准，不得擅自发布任何信息；
8.监管微信公众平台的信息及评论，删除不良言论及图片、视频，自觉维护学校形象；
9.转发其他单位的信息、图片、视频等资料，不得侵犯他人知识产权，不得侵犯消费者个人信息保护权。
综合管理岗位职责 14
（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；
（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；
（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；
（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；
（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；
（7）熟练使用办公软件，具备良好的`职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；
（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；
综合管理岗位职责 15
一、负责本部门的各项费用的收缴工作；
二、负责本部门文件、资料的管理；
三、负责按作业指导书的要求对各项管理工作进行检查；
四、负责日常居民事务的处理；
五、负责辖区内各项物业管理人员的.奖惩、考核以及工资的发放；
六、负责本管理处各种材料的发放和保管；
七、积极完成领导交办的临时任务。
综合管理岗位职责 16
1、负责建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度;
2、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
3、深入了解各中心部门岗位职责，制定并不断优化各岗位绩效考核指标;
4、主导公司胜任力体系建设，负责公司人才梯队建设;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的.关系，组织员工的活动。
综合管理岗位职责 17
职责描述：
该岗位作为小镇公司综管负责人的定位，协助小镇镇长（项目总）和集团完成小镇的开发建设，后期统筹负责下属各公司（开发公司、文旅公司、农业公司等）的各项综合管理工作。
1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，对部门整体工作业绩负责；
2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
3、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；
4、负责公司人事、行政管理制度的监督执行；
5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施；
6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。
任职要求：
1、40周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、新闻、法学等相关专业优先；
2、五年以上大型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；
3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块的.工作；
4、具备优秀的外联与公关能力，以及较强的公文写作功底；
6、拥有优秀的团队组织协调及管理能力，并且有成功案例。
综合管理岗位职责 18
1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;
2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;
3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;
4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;
5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建
6.机构培训组织的.协调与开展;
7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展
综合管理岗位职责 19
职位要求
1.具有一定的财务管理、法律、人力资源等方面基础；
2.通晓企业行政管理、战略管理知识
3.掌握自动化办公软件的使用方法，最好有一定的ps基础；
4.善于与人沟通、组织调控能力；
5.行政事务处理能力；
6.文字表达能力、学习能力、思维能力、信息收集能力。
岗位职责
1.协助部门主管制定工作发展规划、计划与预算方案；
2.执行公司的.各项管理制度并实施监督，使公司的管理工作规范化；
3.协助财务部完成固定资产的例行盘点；
4.负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环境；
5.负责公司通讯设备、物业费用的缴纳管理工作；
6.协助策划、组织、实施公司大小活动，协助对外联谊活动；
7.负责票务、酒店、
8.公司通讯录及时更新、员工活动的组织策划，会议纪要的撰写和跟进。
综合管理岗位职责 20
1、严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、单位的友好合作关系；
2、协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；
3、完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的准确性、时效性、完整性；
4、严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；
5、负责商户入住，以及证照资质办理的.一切相关事务；
6、检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的管理工作；
7、协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作
综合管理岗位职责 21
岗位职责：
1、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案。
2、及时处理工程往来的报告、函件，并按类别进行整理归档、列清录。
3、负责对每日收到文件进行分类、登录、归档；设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档，做好信息收集、汇编工作，确保管理目标的全面实现。
4、参加有关工程会议并做好记录工作。
5、按时完成领导交办的'其它工作。
任职要求：
1、专科学历及以上；
2、一年以上项目行政管理工作经验；
3、较强的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。
综合管理岗位职责 22
1.根据总部标准和要求，进行华东地区操作运作流程的梳理和优化；
2.负责制定和修订仓储作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
3.管理各项目运输工作以及对承运商的运营情况进行监督和考核；
4.对项目运作日常数据的收集汇总和监控，负责运作效率提升研究和项目推广落地，进行时效和品质提升的.研究改善工作；
5.协同总部完成运营整体布局和规划相应的承接部分工作；
6.处理项目操作过程中的异常和突发应急情况，及时解决客户投诉与建议，确保客户满意度；
7.负责下属员工的工作督促、改进、跟踪与评估。
综合管理岗位职责 23
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，
负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的'预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
综合管理岗位职责 24
工作职责：
1、负责窗口的日常管理，定期向所属单位领导汇报；
2、对授权事项进行审核办理；
5、负责窗口业务受理和政策把关；
7、参加政服务中心办公室召集的有关会议、政务业务学习、值日等管理活动；
8、负责解释并答复服务对象的咨询；
9、针对政务服务岗位包括：社保、医保、民政、计生、残联、司法、住保等业务。
岗位要求：
1、大专以上文化程度优先（条件优秀者可放宽），有一定的公文写作和语言表达能力，处理突发事件及做群众工作的`能力；
2、热爱服务工作，有较强的事业心和责任感；
3、年龄40周岁以下，男女不限；
4、电脑能力：熟悉电脑word、QQ操作、了解excel操作。能独立运用电脑制作表格，并进行文档编辑、排版、数据传输等。
5、熟悉服务工作，能有效的与群众交流、沟通。
【综合管理岗位职责】相关文章：
综合管理岗位职责08-03
综合管理部的岗位职责08-12
（实用）综合管理岗位职责08-03
【经典】综合管理岗位职责15篇08-03
[精]综合管理部的岗位职责08-12
[实用]综合管理部的岗位职责08-12
综合管理部的岗位职责[必备]08-12
综合管理员岗位职责(经典)10-01
综合管理员岗位职责08-28
综合管理员的岗位职责05-26