经理部管理制度

经理部管理制度

　　在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的经理部管理制度，欢迎大家分享。

经理部管理制度1

　　经理部管理制度的重要性在于：

　　1. 提高效率：明确的职责划分和决策流程能减少工作混乱，提升工作效率。

　　2. 促进协作：良好的沟通机制有助于部门间协同工作，解决跨部门问题。

　　3. 激励员工：公正的'绩效评估能激发员工积极性，推动个人和团队成长。

　　4. 维护秩序：纪律规定能保证公司运营的规范性，维护企业形象。

经理部管理制度2

　　第一章

　　第一条认真贯彻执行公司《质量管理体系手册》及《质量管理体系程序文件》，确保质量体系在项目部持续有效的运行。增强项目人员质量意识，教育全体人员树立“百年大计、质量第一”的方针和执行“管理施工首先管好质量，操作人员必须保证质量”的原则，为强化和规范项目部所建工程质量管理工作，不断提高工程质量管理水平，确保实现项目部的质量目标，根据上级有关规定特制定本制度。

　　第二条坚持“百年大计，质量第一”的方针，落实项目质量计划，建立和完善工程质量管理终身负责制，认真贯彻质量、环境和职业健康安全管理体系，加强全过程的质量监督控制，促进质量管理的程序化、标准化、科学化。

　　第三条必须依据有关公路工程建设的法律、法规、规章、制度、技术标准和规范的规定及业主和监理的要求，按照设计文件、施工合同和施工工艺要求组织施工，并对其施工的工程质量负责。根据设计和施工要求，不断改进施工工艺，确保合同段项目经理部创优目标的实现。

　　第二章

　　第四条工程质量总方针：以人为本，健康安全，保护环境，持续发展，诚信守法，质量至上。

　　第三章

　　工程质量总目标

　　第五条项目质量目标：

　　（一）保持GB/T 19001—20xx质量体系在本项目有效运行并持续改进；

　　（二）分项、分部、单位工程验收合格率100％，优良率95％；顾客满意度90％以上；

　　（三）杜绝重大质量安全事故；

　　（四）按规定处置废弃物；

　　（五）有毒、有害、污水排放符合地方标准；

　　（六）节能降耗，减少资源浪费；

　　（七）杜绝爆炸事故，严控伤亡事故发生；

　　（八）创优质工程：争获省优、国优。

　　第四章

　　项目管理机构和项目管理体系

　　第六条项目部成立工程质量管理领导小组

　　（一）项目部成立工程质量管理领导小组组长：xxx

　　副组长：xxx

　　（二）负责研究制定工程项目质量计划，完善各种质量控制规章制度，督促落实规章制度的执行。提供创优质工程的各种资源，定期召开质量管理工作会议，分析、研究、制定改进措施。

　　（三）领导小组成员按各自岗位质量职责认真履行职责。

　　（四）实行项目部、作业队两级内部保证及外部监理工程师督促检查相结合的体系。

　　第五章

　　工程质量管理制度

　　第七条质量岗位责任制：

　　（一）、建立健全和落实工程质量领导责任制和终身负责制。项目部要建立层层负责制，明确分工，责任到人。把本项目工程质量责任分解落实到各部门、各岗位和员工，形成全员、全方位、全过程的质量管理体系。

　　（二）项目经理是项目施工的领导者和直接组织者，对本项目工程质量负全面的领导责任。

　　（三）总工程师受项目经理领导，对项目技术工作负责，对工程质量负直接责任。

　　（四）项目部各部门负责人和技术人员对工程质量负相应的法律技术责任。

　　（五）项目部各级人员按有关规定，认真执行公司《质量管理体系手册》所规定的各部门、人员职责，把质量管理各项工作落到实处，建立和完善纵向到底、横向到边的工程质量保证体系，做到岗位职责明确，管理监督到位，规章制度落实，确保工程质量。

　　第八条开工报告制

　　在建设项目工程开工之前，应对各项准备工作进行检查，具备开工条件，才能开工。开工报告均由项目经理部工程处负责管理，开工报告未经审批的工程不准开工。工程开工必须具备以下条件：

　　（一）进行合同交底，项目领导组织各部门和有关施工管理人员认真熟悉合同条款，明确合同条款、合同工期、质量要求、工程量及其它特殊要求。

　　（二）做好施工调查，组织有关人员根据设计文件和项目合同条款全面了解工程分布、地形地貌、地质构造、水文气象、当地建筑材料、交通、水源、电力、施工干扰，地亩拆迁，临时工程、当地劳动力及地方风俗习惯等情况，编制施工调查，为编制实施性施工组织设计提供依据。

　　（三）认真编写施工组织设计和项目质量计划，由工程处和质检处负责编制，报公司审定批准后，下发执行。施工组织设计及项目质量计划实行动态管理，施工过程中若涉及变更、进度超前和滞后，施工组织设计和项目质量计划要相应调整和修正。

　　（四）设计图纸及文件经审核无误后方能使用。

　　（五）开工复线“双检”无误，施工桩位标识正确。

　　（六）材料、机具、设备、劳力、用地能满足开工要求。

　　（七）工地布置、施工用电、用水、临时房屋、运输便道能满足开工需要。

　　（八）施工现场安全、卫生、环保措施符合有关规程要求。

　　第九条设计文件审核制设计文件收到后，项目部技术人员认真审查核对其所采用的设计施工质量管理制度图、通用图是否正确、结构尺寸是否正确、工程数量有无出入以及与现场地形地貌是否相符等。对审核发现的问题，现场工程技术人员应以书面形式上报工程处，提出初步修改意见，工程处收到图纸审核书面报告后要对问题进一步审核、确认，确属设计文件存在问题，经总工同意后书面报告监理或设计单位进行解决。建立专门的设计文件审核记录台帐，注明审核人员、日期及审核结果等。各级技术人员、主管工程师对审核后的设计文件、施工图纸负责。

　　第十条设计变更申报制

　　设计变更申报由工程处负责，对设计不合理或者由于其它原因进行设计变更的，提出变更设计报告及相应工程量增减数量，变更内容要逐级审批签认，同时建立设计变更记录或台帐。变更设计要有依据，并妥善保管有关依据资料，变更内容记录清楚。对变更设计原图纸要进行标识，整张图纸全部变更的应在图上加盖“作废”印章，部分变更的应在该图上加盖“有变更”字样，并在说明栏同注明变更内容或注明变更单号，防止错用图纸造成技术事故。在未得到甲方或监理工程师批准的情况下，任何人不得随意变更设计。

　　第十一条测量双检复核制

　　现场测量由工区长负责。开工前由建设单位或设计单位向施工单位交接桩。交接必须有书面记录，双方交接签字后施工单位应进行及时复测，对复测后确认的问题及时向交接单位反映以便及时解决。凡施工测量放线放样，均需进行“双检”及复核测量。方法为：

　　（1）两个测量组分别测量，核对结果；

　　（2）一个测量组先后用不同方法测量，核对结果。测量桩质量管理制度交接必须在“双检”的基础上办理书面交接手续且双方签字，重要桩须用图示意说明，复杂地形须用仪器观测交桩，一般地形允许点交，记录中应写明存在的误差及调整补救办法。记录作为移交文件，要妥善保存。测量记录必须标准化，所有测量记录必须有正式记录薄，不准乱涂乱写，不准在其中列式演算。每次测量均有主测人员及复核人员签认，注明误差标准，能否准予使用等状态标识。

　　第十二条技术交底制

　　技术交底由工程处负责，由项目工程师负责编制，编制前应认真学习设计技术交底，熟悉各项设计标准、规范要求。依据施工需要负责向下级或施工班组及有关业务部门进行技术交底。项目工程师编写施工技术交底书及关键工序作业指导书。交底书一般按单位工程编写，也可按分部工程编写，重点项目编写单项技术交底。交底内容包括工程特点、工程情况、地质条件、结构详图、施工工艺、建筑材料标准、施工方法、操作要求、质量标准、安全措施等。交底书应发放项目工区长、技术员、作业班组长。交底书工程处必须存底且发放时必须登记。项目工区长及班组负责人在开工前组织班组长和工人学习技术交底书，使每个工人都明确各自岗位质量标准和要求，必要时让技术人员现场讲解。技术交底书格式应标准化，字迹、图表应清楚规范、有复核签字、交接双方签字，施工技术部门应建立发放台帐。

　　第十三条工程试验及试验仪器检测制

　　项目部质检工程师负责督导工地试验工作；试验工程师负责对工程项目的材料、配合比和强度进行控制，确保各项工程材料的理化性能达到规定质量管理制度要求。指导项目试验人员进行正确的取样和试件制作。对各项工程的内在品质进行施工前的数据采集，做好各种击实试验，混合料的配合比试验，结构的强度试验等。在开工前对焊接及其它需要预先试验方能正式施工的分项工程进行工艺试验，依据试验结果全面指导施工。在施工过程中，项目部试验工程师随机对用于工程的材料或商品构件进行符合性能的抽样试验检查，内容包括各种材料的物理性能，回填及其它填筑施工的密实度，砼、砂浆及沥青砼的强度等的测定和试验。各种检验、试验记录必须按监理细则的有关项目及时填写、签认并妥善保管，保存期至工程保修期满为止。对试验设备、仪器按规定进行检验和试验合格后方可使用。检测试验人员对出具检测试验报告负责。第十四条隐蔽工程检查制隐蔽工程检查由质检处负责，先由各工区长和技术员自检合格后，及时填写“监理细则”中对应的有关自检资料，并备齐有关附件（如分项工程检验记录及有关材料、合格证证件等），提前通知质检工程师检查签证。如隐蔽工程检查后，经长期停工，复工前应重新按规定进行检查，重新签证。由质检工程师复检合格后，报请监理工程师检查签证，否则不得擅自隐蔽。

　　第十五条工程质量责任制及例会制

　　（1）一个工序完成后，由工区长和技术员负责，按照上道工序未经检验合格不得进入下道工序的原则，对已完工序质量进行自检、互检、交接检，并根据监理计划要求及时完成相关自检资料。

　　（2）质检工程师、工区长、技术人员在现场进行日常检查。检查的内容有：作业人员是否按规范、设计图纸、工法、验收标准及技术交底进行施工；质量保证措施是否落实，过程质量是否得到控制；工程质量是否达到标准要求。

　　（3）月检查：项目经理部每月由项目经理或总工带队，各部门负责人参加进行定期工程质量大检查。通过检查，及时发现和指出存在的问题，提出改进意见或措施，情节严重者进行相应的.经济处罚，明确整改责任人和期限，完成整改后及时进行检查，并及时上报下发检查情况通报。

　　第十六条工程质量例会：每月23日（工地例会之前）由质检处主持例会，工区长、质检员、作业班组长参加。会议内容：对本项目完成的施工项目综合管理进度、质量进行综合打分评比。依据评比标准确定：优、良、差三个等级，对优良班组进行奖励，对差的班组找出原因，实施纠正和整改，并依据实际情况给予通报批评。凡连续三次整改不利，得不到改进的班组，给予一定的经济处罚，依据情节追究有关人员责任；总结当月各工区现场施工情况和施工中存在质量原因，针对存在的质量原因做出相应整改措施，项目部质检处针对质量事故严重者，将进行相应经济处罚。同时要求所有参与人员加强对公路工程招标文件、相关技术规范、公路工程质量检验评定标准等专业知识的学习。

　　第十七条质量验收评定制

　　公路工程按JTGF80/1—20xx《公路工程质量检验评定标准》规定的分项、分部、单位工程验收标准进行质量评定。工程质量评定结果是考核施工单位完成质量指标的依据，质量验收评定工作必须坚持实事求是的原则，及时组织评定和填报评定表，签证人应对评定结果负责。认真学习执行工程建设强制性标准的有关规定，严格按强制性标准监督内容检查、验收评质量管理制度

　　定工程质量。按照“质量计划”规定的程序检查施工工序，每道工序完后，质检工程师进行实测实量，合格后转入下道工序，分项或分部工程施工中，项目质检工程师负责分项分部工程质量评定。分项分部工程完工后质检工程师会同项目总工程师再进行一次系统的检查，汇总各道工序的检查记录及测量和抽样试验结果提出报告，填写《分项工程质量检验评定表》或《分部工程质量检验评定表》。单位工程完工，项目质检工程师组织项目总工程师、质检人员进行系统的检查验收，必要时应做竣工测量或抽样试验，检验合格后填写《单位工程质量检验评定表》。

　　第十八条工程质量事故报告处理制

　　凡在工程建设中由于责任过失造成工程质量不符合设计要求或达不到本工程所采用的质量标准，一般需作返工、加固处理的均造成质量事故。发生质量事故后，项目部必须逐级进行上报。2万元以下的一般质量事故报公司调查处理，2～10万元的一般事故报到集团公司调查处理。事故调查处理必须按“三不放过”（原因分析不清不放过；责任者或当事人未经教育不放过；无整改防范措施不放过）的原则办理，提出事故调查处理报告，对有关责任人依据情节给予处分或经济处罚，构成犯罪的由司法机关追究其刑事责任。发生事故后隐瞒不报、谎报、故意拖延时间、擅自处理、未按“三不放过”的原则处理、破坏现场、阻碍调查工作正常进行、无正当理由拒绝询问或拒绝提供与事故情况有关的资料、以及提供伪证的，由上级主管部门按规定给予行政处分，构成犯罪的，移交当地司法机关进行处理。

　　第十九条材料进场检验制各种原材料、成品、半成品，均应有出厂合格证明，运到工地时应先进质量管理制度行包装外观检查，核对规格和品质。并抽样试验检验合格后，做好各种标识，方能用于施工。对过程检验和试验不合格材料不得用于工程，不合格工序不得转序。

　　第二十条工程质量奖罚制

　　（一）对工程质量工作中做出突出贡献的个人应给予荣誉及物质奖励；对造成工程质量事故或对企业质量声誉造成较大损害的有关人员给予行政处分及经济处罚。

　　（二）质量奖罚措施

　　在现场施工中制定以下的惩罚制度。

　　（1）各工区质检人员必须坚守工作岗位，擅离职守者，发现一次，罚款200元；第二次罚款40000元；第三次罚款600元，并向项目经理汇报，同时做出工作岗位调整。

　　（2）工地带班人员、技术、试验人员，对施工队伍违章作业，不按规定施工的现象不加以制止，视而不见、包庇纵容的，轻者，提出批评；造成不良影响、或工程返工的，罚款500元，并承担全部返工费用。

　　（3）各协作队伍不虚心听取工地施工员、技术人员、试验人员的批评、劝告，恶意顶撞、攻击管理人员，违规施工的，给协作队伍一次性罚款1000~5000元，情节严重的视为合同违约1次，累计达到2次其合同终止清逐出施工场地。

　　（4）各施工队工地所用材料进场前必须通知试验部门进行检验，如发现未经检验使用者罚款1000元，并重新进行检验。

　　（5）工地堆放材料应符合文明施工要求，在施工场地发现不合格材料，质量管理制度每发现一次对施工队伍罚款500元，并限12小时内清理出场，屡教不改，或造成不良影响的罚款20xx元。

　　（6）工地现场计量器具应齐全并能正常使用，缺少磅秤者，发现一次，对施工队罚款500元，对工地值班人员罚款200元。有秤不过者，发现一次，罚款500元，工地值班人员及在场试验人员各罚款200元。

　　（7）砼表面出现露骨、气泡、水印、麻面、蜂窝的，视严重程度罚款100~1000元。

　　（8）在砼表面用水泥浆涂抹，形成外观缺陷的，每处（每平方米计）罚款200元。

　　（9）砼完工后的养护期内，不进行正常养护的，发现一次罚款500元。

　　（10）分项工程验收不合格者，每项罚款100-1000元，并责令进行无条件限时返工。

　　（11）对于违反施工常规，情节严重的项目部技术及施工管理人员有权现场作出停工决定。

　　（12）其它未注明的处罚项目，按下发的项目管理办法等内容执行。

经理部管理制度3

　　经理部门管理制度的'重要性体现在：

　　1. 提升效率：清晰的职责分工和决策流程能减少工作混乱，提高工作效率。

　　2. 促进协作：有效的沟通机制可以增强团队凝聚力，提高协作效果。

　　3. 保证质量：通过绩效评估，确保工作质量和员工的积极性。

　　4. 增强稳定性：稳定的员工发展路径和激励机制能降低人员流动，保障组织稳定。

　　5. 保障合规：遵守法规与道德规范，避免潜在法律风险，维护公司声誉。

经理部管理制度4

　　经理部管理制度旨在规范经理部门的日常运作，提升管理效率，确保组织目标的.顺利实现。它涵盖了职责划分、决策流程、沟通机制、绩效评估、培训发展、纪律处分等多个方面。

　　内容概述：

　　1、职责界定：明确各级经理的职责范围，确保工作有序进行。

　　2、决策制定：规定决策过程，包括信息收集、分析、讨论和执行。

　　3、沟通协调：建立内部沟通渠道，促进部门间的协作与信息流通。

　　4、绩效管理：设定绩效指标，定期评估，以激励员工提高工作效率。

　　5、培训发展：规划员工职业发展路径，提供必要的培训资源。

　　6、纪律与行为规范：设定行为准则，处理违规行为，维护公司秩序。

经理部管理制度5

　　项目经理部管理制度是企业管理体系的重要组成部分，旨在规范项目管理流程，提升项目执行效率，确保项目目标的达成。它涵盖了项目组织架构、职责分配、项目计划与控制、沟通协调、风险管理以及绩效评估等多个方面。

　　内容概述：

　　1、项目组织架构：明确项目经理、团队成员的角色与职责，定义项目团队的汇报关系。

　　2、职责分配：详细规定项目经理及各部门在项目中的'具体任务和工作内容。

　　3、项目计划与控制：制定项目进度计划，设定关键里程碑，实施进度监控和调整策略。

　　4、沟通协调：建立有效的内部和外部沟通机制，确保信息畅通无阻。

　　5、风险管理：识别潜在风险，制定应对策略，进行风险跟踪和管理。

　　6、资源管理：合理调配人力资源、财务资源和物资资源，确保项目顺利进行。

　　7、质量管理：设立质量标准，执行质量控制，保证项目交付物的质量。

　　8、变更管理：规范项目变更流程，确保变更对项目的影响最小化。

　　9、绩效评估：设定项目绩效指标，定期评估项目绩效，提供改进依据。

经理部管理制度6

　　经理部管理制度的重要性在于：

　　1. 提高效率：清晰的职责分工和流程规范能减少工作中的.混乱，提升工作效率。

　　2. 维护秩序：通过制度化管理，避免决策随意性，保证公司运营的稳定性和连续性。

　　3. 激励员工：公正的绩效评估和培训机会能激发员工积极性，提高员工满意度和忠诚度。

　　4. 防范风险：遵守法规和内部政策，降低法律风险，保障公司声誉和利益。

经理部管理制度7

　　经理部管理制度旨在规范公司管理层的工作流程，提升管理效率，确保各部门协调一致，实现公司的战略目标。该制度涵盖了以下几个方面：

　　1、经理部职责与权限划分

　　2、决策制定与执行流程

　　3、会议管理与决策记录

　　4、工作计划与绩效评估

　　5、内部沟通与信息共享

　　6、员工培训与发展

　　7、问题解决与冲突管理

　　8、遵守企业文化和法律法规

　　内容概述：

　　1、职责与权限：明确经理部在公司组织架构中的地位，规定各职位的'职责范围和决策权限。

　　2、流程管理：设定决策制定的程序，确保每个决策都有明确的责任人和执行步骤。

　　3、会议制度：规定会议的召开频率、参会人员、议题准备、会议纪要等，提高会议效率。

　　4、工作计划：设定工作计划的制定、跟踪和调整机制，以便有效管理项目进度。

　　5、绩效评估：建立公正、透明的绩效评价体系，激励员工提升工作表现。

　　6、培训发展：设计员工培训计划，促进个人职业发展，提高团队整体能力。

　　7、冲突处理：建立有效的冲突解决机制，维护团队和谐，促进协作。

　　8、法规遵守：强调遵守公司政策及国家法律法规的重要性，确保业务活动合法性。

经理部管理制度8

　　项目经理部管理制度的重要性体现在以下几个方面：

　　1. 提高效率：通过标准化流程，减少无效工作，提升项目执行效率。

　　2. 保障质量：明确责任，强化质量管理，确保项目成果满足预期标准。

　　3. 降低风险：系统化风险管理，预防潜在问题，降低项目失败的风险。

　　4. 优化资源：合理配置资源，避免浪费，提升项目成本效益。

　　5. 增强协作：明确沟通渠道，促进团队协作，提高项目执行力。

经理部管理制度9

　　项目经理部管理制度的.重要性在于：

　　1. 提升效率：通过标准化流程，减少无谓的延误和冲突，提高项目执行效率。

　　2. 保证质量：明确的质量标准和控制措施，确保项目成果满足客户需求。

　　3. 控制成本：有效管理资源，避免浪费，降低项目成本。

　　4. 风险防范：提前预见和规避风险，降低项目失败的可能性。

　　5. 促进团队合作：明确的角色定义和沟通机制，增强团队凝聚力。

经理部管理制度10

　　项目经理部管理制度是企业内部管理的核心组成部分，旨在规范项目运作，提高工作效率，确保项目目标的顺利达成。它涵盖了项目规划、执行、监控和收尾等各个阶段，涉及人员配置、任务分配、沟通协调、风险控制等多个方面。

　　内容概述：

　　1、项目组织架构：明确项目经理、团队成员的职责和权限，构建高效协作的项目团队。

　　2、项目计划管理：制定项目时间表、预算和资源分配，确保项目按计划进行。

　　3、质量管理：设定项目质量标准，实施质量控制和评估，确保交付物符合预期。

　　4、风险管理：识别、评估和应对潜在风险，制定应急预案。

　　5、沟通协调：建立有效的'沟通机制，确保信息及时准确传递。

　　6、变更控制：规范项目变更流程，避免因变更导致的混乱。

　　7、绩效考核：设定项目绩效指标，对团队和个人进行定期评估。

　　8、文档管理：规定项目文件的记录、存储和存档，便于后期查阅。

经理部管理制度11

　　经理部门管理制度旨在规范管理流程，提升工作效率，确保团队协作顺畅，实现组织目标。它涵盖以下几个核心领域：

　　1、职责分配与角色定义

　　2、决策制定与执行流程

　　3、沟通与信息共享机制

　　4、绩效评估与激励机制

　　5、员工发展与培训计划

　　6、问题解决与冲突管理

　　7、遵守法规与道德规范

　　内容概述：

　　1、经理职责：明确经理在战略规划、团队建设、项目管理等方面的责任。

　　2、决策过程：规定重大事项的`决策流程，包括咨询、讨论、投票或共识形成等步骤。

　　3、沟通渠道：设定定期会议、报告制度，以及日常沟通的规范。

　　4、绩效管理：设定绩效指标，定期进行评估，与奖励、晋升挂钩。

　　5、培训与发展：提供员工个人成长机会，如技能培训、职业发展规划。

　　6、纠纷处理：建立公正公平的问题解决机制，预防和解决内部冲突。

　　7、法规遵循：确保所有业务活动符合法律法规及行业标准。

经理部管理制度12

　　第一章项目经理部人员及劳动纪律管理

　　第1条项目经理部的人员变动和调整要遵循严进严出的原则。

　　第2条项目经理部的人员考核要遵循公开、公平和公正的原则。

　　第3条工作时间的规定：有关工作日及节假日的时间规定参见企业总体管理制度。

　　第4条不准迟到早退，如有特殊情况需提前请假，并填写《请假单》，以备记录并将记录纳入到绩效考核之中。

　　第5条工作中严禁聊天和从事其他娱乐活动，影响他人工作。

　　第6条必须维护工作环境的整洁，爱护公共设施与财物。

　　第7条对办公物品的领用进行统一管理，要先计划、批准，后统筹、安排、领用，避免浪费。

　　第8条不论是在工作中还是在工作外，均不得做出有害和影响企业及部门利益和形象的行为，应遵守法律和社会公德。

　　第9条不准接受外单位的宴请或收受与变相收受礼品，如有发现立即进行严厉处罚。

　　第10条项目经理部人员如需进行对外招待，必须申请，经批准后方可进行。

　　第11条项目经理部对所有招待费、交通费实行统一管理，即发生费用前要经过申请和批准，发生费用后要经过审核，然后统一报销。

　　第二章项目经理部工作目标管理

　　第12条项目经理部工作目标和计划的种类

　　（1）工程进度目标和计划。

　　（2）工程质量目标和计划。

　　（3）工程安全与文明施工目标、计划。

　　（4）项目经理部总体目标与计划。

　　（5）项目经理部资料与文件管理计划、目标。

　　（6）项目经理部岗位与人员编制目标、计划。

　　第13条项目经理部工作目标、计划的考核

　　（1）项目经理部的各级工作目标生效后，项目经理部按时组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行监督检查。

　　（2）项目经理部定期组织相关人员对工作目标、计划的完成情况进行分析，找出影响目标、计划完成的主、次要因素。

　　（3）将工作目标与计划的.考核结果纳入绩效考核之中。

　　第三章项目经理部工程进度、质量管理

　　第14条项目经理部进度、质量管理以进度、质量与目标及签订的合同、协议为依据。

　　第四章项目经理部工程现场管理

　　第15条项目经理部工程现场管理以签订的承包与合作合同、协议及制定、审批的目标与计划为依据。

　　第16条工程现场管理必须贯彻企业的形象宣传策略，有利于扩大企业的影响力和提升企业的无形资产。

　　第17条具体管理办法同进度、质量、投资管理。

　　第五章项目经理部资料与文件管理

　　第18条项目经理部工程资料和文件必须体现工作责任的可追溯性，如出现追溯性不强或资料分不清责任的情况，资料管理人员与相应工作环节的负责人员对资料和资料反映的相关工作环节负全责。

　　第19条项目经理部的工程资料与文件必须具有真实性、准确性和及时性，如出现资料失真或不准确、不及时的情况，资料管理人员与资料反映的相关环节的负责人对该工作负全责。

　　第六章项目经理部工作信息管理

　　第20条项目经理部的信息管理工作要遵循及时、透明的原则。

　　第21条项目经理部的信息管理工作可分为项目经理部内部与项目经理部外部两个部分，所有项目经理部人员必须建立信息系统的概念，即企业是一个整体信息系统，项目经理部则是企业的一个信息子系统。为使企业保持整体良性运作，必须使企业与外部、项目经理部与企业及工作相关部门的信息流动及时、准确，从而产生良好的组织行为，减少消耗，提高效率。

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