综合管理部的岗位职责（通用28篇）
在现实社会中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是组织考核的依据。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编帮大家整理的综合管理部的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
综合管理部的岗位职责 1
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。
4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。
5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。
6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。
10、完成公司交办的.其他工作任务。
综合管理部的岗位职责 2
1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作，上传下达及下情上达；
2、负责公司会议及大型活动的组织、会务筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办、检查及考核工作；
3、负责公司文件、信函收发、传递及督办工作；
4。负责公司重要合同、协议的归档管理工作；
5、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案；
6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的.维护及日常管理工作；
7、负责公司人力资源管理，员工劳动纪律管理；
8、负责公司车辆日常调度及管理工作；
9、负责公司的企业文化建设工作；
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
综合管理部的岗位职责 3
负责分管：车辆管理、外勤、综合事务、涉外接待。
1、公司小车司机在综合部主任的直接领导下开展工作。
2、积极参加业务和安全学习，自觉遵守交通规则，服从交通管理人员的指挥，做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车。
3、自觉遵守各项规章制度，坚守工作岗位。
4、出车准时，随叫随到，在单独行车时，负责车上物品的安全。
5、承担公司领导出差、开会、办理公司有关公务的接送服务任务。
6、司机因违章或证件不全被罚款不予报销，违章造成事故由当事司机承担责任和后果。
7、坚持安全检察制度，做好车辆检查和保养，不开病车，经常保持车库的.清洁卫生，保持车况车貌良好，按时进行车辆年审等工作。
8、坚持节约用油、修旧利废，厉行节约，能用的材料不换新，更换的零件交旧领新。
9、坚持车辆入库制度，未经批准车辆夜晚不能停放在车库之外。
10、出车前要例行检查车辆水、电、油及其性能是否正常，检查存油量，不足时应立即加油，不得出车时才临时去加油。
11、按时出车并作好行车记录（详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由）等并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐由安排人员签字确认），每月末按乘坐人或部门统计当月行车里程总数各部门合计数应与当月总行驶里程一致。
12、上班时间内司机有事确需离开时，要告知主管领导去向和所需时间经批准后方可离开；出车回来应立即向主管领导报告。
13、完成领导交办的其它工作任务。
综合管理部的岗位职责 4
1.根据总部标准和要求，进行华东地区操作运作流程的梳理和优化；
2.负责制定和修订仓储作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
3.管理各项目运输工作以及对承运商的运营情况进行监督和考核；
4.对项目运作日常数据的`收集汇总和监控，负责运作效率提升研究和项目推广落地，进行时效和品质提升的研究改善工作；
5.协同总部完成运营整体布局和规划相应的承接部分工作；
6.处理项目操作过程中的异常和突发应急情况，及时解决客户投诉与建议，确保客户满意度；
7.负责下属员工的工作督促、改进、跟踪与评估。
综合管理部的岗位职责 5
1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；
2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；
4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、办公会议的组织、记录；
7、公司相关公文起草及文书档案管理；
8、负责项目公司各项证件的`变更、年审管理工作；
9、其他相关人力资源及行政工作。
综合管理部的岗位职责 6
1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、协助领导做好各部门的人员调配工作；
3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
4、负责公司各类人员的.招聘及初步面试工作；
5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；
9、负责做好内部文件和记录的管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、完成领导交办的其他任务。
综合管理部的岗位职责 7
一、执行总公司质量体系文件中规定的工作程序和相应职责，主持部门全面工作。
二、认真贯彻执行各级行政决议、指示和工作计划，做好项目部各业务部门之间的'协调工作，负责项目部有关会务工作，并对会议内容进行督办和落实。
三、负责项目部行政后勤、考勤管理和对外宣传工作。
四、负责项目部的接待、公文、印信管理和通讯管理。
五、负责项目的CI策划和实施工作。
六、深入工地现场，充分掌握工作生产情况，了解员工思想动态，当好项目领导的参谋。
七、负责项目部车辆管理，搞好项目部车辆调度工作。
八、负责项目部信息化工作。
九、完成项目领导交办的其他工作。
综合管理部的岗位职责 8
1、受公司领导委托，协调公司各部（室）、车间之间的工作关系。
2、负责公司会议及总经理办公会议的安排，做好会议纪要整理印发和保管及组织服务工作，检查会议事项的落实情况。
3、负责公司文秘管理，公司文件、决定计划的起草，审核各部门以公司名义起草的文件，来文收发、呈阅、领导批示的督办。
4、负责公司涉外公共关系的协调和来宾的接待。
5、公司办公费、招待费的控制和审批。
6、公章、印件、介绍信的使用与管理。
7、公司办公室室内的`工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。
8、公司办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化管理。
9、管理公司小车、安排公司领导用车、公务派车、通勤车的管理。
10、公司办公楼的使用维修，楼内办公设施的采购、计划、审批、调配和管理。
11、办公用品的采购与发放，电话等通讯设施的管理。
12、企业文化、企业形象策划与实施，置办员工福利事宜。
13、负责煤化工项目、施工、安装的宣传工作。
14、负责煤化工项目各施工队、安装队作业进度的督促、及时上宣传板面工作。
15、负责煤化工项目公司人员上下班通勤工作和用餐安排工作。
16、完成领导交办的其它工作。
综合管理部的岗位职责 9
1.负责公司日常绩效考核工作。
2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的研究。
3.负责制定公司各项经营管理制度。
4.负责公司业务接待工作。
5.负责对外界进行业务交流和宣传，推动全市信保体系的建设。
6.完成领导交办的其他工作任务。
综合管理部的`岗位职责 10
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；
4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
综合管理部的岗位职责 11
1、综合管理部部长是本部门的最高领导者。
2、负责领导人事工作，坚持任人唯贤的人才标准，保证公司人才储备需要，列席公司高级办公会议。
3、负责人才队伍的建立和储备，负责人才的选拔、人才库的建立、员工的培训方面的领导。
4、负责组织制、修订员工岗位规范。贯彻执行企业工作各种管理制度定，负责领导劳动纪律的`监督管理工作。
5、负责公司的劳动工资管理、奖金、统计管理和养老保险管理，并组织实施。
6、负责组织制定企业文化创建活动，抓好精神文明创建活动的检查、考评、验收和总结工作。
7、负责企业的后勤管理和日常管理工作。负责车队管理。
8、协助经理做好日常考勤、管理、评估、考核、表彰等工作，协助经理处理好本公司与其他企业和部门、企业领导与员工、企业领导与上级的关系。
9、部长向企业经理负责。
综合管理部的岗位职责 12
负责分管：综合事务（总务内勤）、内勤文员、环境卫生、司机、保洁员、项目申报、涉外招待
1、协助部门领导做好涉外协调和接待工作。
2、负责办公室内部各项制度和规定落实检查。
3、负责办公楼内的工作秩序，安全防火，值班值宿安排。
4、负责办公楼室内外的环境卫生及厂区绿化监督管理。
5、负责小汽车的管理，督促定期检查与保养，车辆保险、年检的办理。
6、负责公司办公楼的管理与维修，日常使用和调配管理。
7、负责公司办公用品的采购与发放，电话、电脑等通讯设施的'审批安装，使用管理。
8、负责公司职工福利发放，做好后勤保障工作。
9、负责公司车辆的调度、维修保养，车辆保险、年检的办理。
10、负责公司各部门接待定额标准的控制和审批。
11、负责公司文秘管理，来文收发、呈阅、领导批示的督办。
12、负责煤化工项目各施工队、安装队作业面文明施工管理工作。
13、负责煤化工项目各施工队、安装队门前环境卫生及垃圾清运管理工作。
14、根据实际情况负责每天用小客车接送职工上下班工作。
15、做好煤化工项目每日职工用餐工作。
15、负责领导交办的其他临时性工作。
综合管理部的岗位职责 13
1、新样品试制过程中物料的采购；
2、负责主导项目的推进、协调、配合相关部门工作；
3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的`全面清理；
4、供应商源头管理。开发新样品时，充分考察调研上游供应商的配套能力和管理水平，减少因开发不当造成的材料供应延迟，合格率低等现象；
5、进行产品线组织梳理，对于产品及材料的新增、淘汰提交建议方案并组织相关部门讨论。
综合管理部的岗位职责 14
1、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、控制、评估；确保损益达成；
2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行；
3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作能力和向心力；
4、其他领导交办事项。
综合管理部的岗位职责 15
岗位职责：
1、协助总经理对公司进行团队管理，做公司战略规划。
2、负责总经理与公司其他部门的上传下达工作，对外政府各职能部门沟通协调的工作。
3、对房地产、旅游地产、销售、管理有独到见解，经验丰富，做好总经理的智囊。
任职资格：
1、本科以上学历，具备较强的沟通协调能力；
2、有严密的逻辑思维能力和全面的'分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；
3、从事过房地产高层工作优先。
4、综合能力很强
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
综合管理部的岗位职责 16
岗位职责
1、所在办公城市的行政办公日常事务管理与执行(办公费用、会议及办公环境)
2、办公资产(设备、办公用品)的采购与日常使用维护管理；
3、办公环境、网络、电话、消防安全及后勤保障服务；
4、负责企业相关证件及各类工商资质的注册、审核、年检等事项办理；
5、区域企业文化各项活动、会议及活动的'策划与执行；
6、客户来访接待服务安排与执行；
7、区域员工日常费用报销的收集和初审；
8、协助办理部分人力资源事务。
任职要求
1、大专或以上学历，2年以上综合行政管理经验；
2、熟悉各种办公设备，熟练操作各种办公软件，对国家法律法规有一定的了解；
3、具有良好的书面编辑能力，擅长供应商谈判者优先，具备一定财务知识者优先；
4、细心，有热情，时间管理能力强，善于与他人沟通协作，具备较强的服务意识。
综合管理部的岗位职责 17
1、每日上岗前按“亲情和院”服务品牌规范佩戴工牌、着装，整理仪容仪表符合规范后上岗
2、接单后，根据维修单完成家居有偿维修任务与公共设施维修；维修单工作完成后认真填写工作相关的表格并即销单，并在交接班本上做好详细记录
3、负责做好每班巡查工作，发现问题，及时处理同时汇报上级领导，消除出现的`隐患，认真填写巡查记录
4、保管好资料、图表、工具每天将工作情况记录在交接班记录本上，了解特约服务报修程序，提高工作技能
5、严格按公司操作规程做好入户维修工作(穿鞋套、铺地毯)，礼貌待人，维修完成后自觉做好场地收尾工作，注意“工完场清、物尽其用”，节约用料，避免浪费原则
6、负责做好停水停电应急处理等工作，发现停电、停水、火警和其它事故，应迅速到位，查明事故原因，并采取应急措施
7、负责辖区楼顶灯、外墙照明及路灯、景观照明的定时开关
8、完成领导交办其他事项
综合管理部的岗位职责 18
1、人力资源管理：部门员工的招聘、引进及管理工作；
2、宣传工作：负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记的`收集、整理、汇编、撰写工作；
3、团队建设：开展部门各类团建工作；
4、预算管理：开展部门年度预算编制、预算跟踪及预算执行等管理工作；
5、制度建设：参与部门采购、行政相关方面管理制度的建设与优化；
6、行政管理：会议纪要整理、档案与印章管理、公文起草与流转、各类综合事宜协理；
7、完成领导交办的其他工作。
综合管理部的岗位职责 19
岗位职责：
1、协助制定公司战略规划及年度经营目标，参与公司年度经营计划编制、调整及预警；
2、参加项目巡检，根据公司重要节点，能有效识别风险，并对公司运营状况进行全面分析；
3、协助对计划体系以及绩效体系进行全面梳理和完善，根据公司战略目标完成专项计划编制及上线；
4、协助对公司运行的流程及权责进行梳理并适时调整，并规范化及标准化流程中的成果文件，同时推进和提高公司计划运营管理体系信息化工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；
2、3年及以上房地产开发企业从业经验，参与并执行过超过多项目（2个及以上）、大项目（超过20万方）的计划综合管理工作，有较好的计划管理经验，具有营销、设计、工程或项目管理类专业背景；
3、统筹并参与公司经营计划、各级节点计划编制、调整及预警，参与并执行过项目巡检，对项目开盘、开放、交付等节点存在的`风险能有效识别，并参与公司各管线专项计划建设；
4、参与公司信息化系统建设，根据公司经营管理目标对系统进行完善和管理。
综合管理部的岗位职责 20
岗位职责
1、协助营业区经理做好营业区的行政工作；
2、协助营业区经理组织好各种会议；
3、营业区职场管理、礼仪管理和资产管理；
4、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关系；
5、报表制作，人员管理、差勤管理、考核追踪等代理人管理工作。
任职资格
1.全日制本科及以上学历；
2.一年以上相关工作经验，有保险或营销工作经验者优先；
3.具有行政管理工作经验，处理问题综合能力强，有较强的.沟通协作能力和服务意识，熟悉OFFICE各项软件及相关系统操作。
综合管理部的岗位职责 21
1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表；
2.月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台；
3.内勤日常培训工作的开展和完成；3.内勤日常培训工作的.开展和完成；
4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行；
5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建
6.机构培训组织的协调与开展；
7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展
综合管理部的岗位职责 22
职责描述：
该岗位作为小镇公司综管负责人的定位，协助小镇镇长（项目总）和集团完成小镇的开发建设，后期统筹负责下属各公司（开发公司、文旅公司、农业公司等）的各项综合管理工作。
1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，对部门整体工作业绩负责；
2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
3、负责督促检查各部门对总经理办公会议决定的督办、落实；
4、负责公司人事、行政管理制度的监督执行；
5、负责推动人才培养和梯队建设计划有效实施；
6、负责员工沟通体系的建立、完善和组织实施。
任职要求：
1、40周岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源、管理学、新闻、法学等相关专业优先；
2、五年以上大型企业同岗位工作经验，具有优秀的.统筹、管理经验；
3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备优秀的外联与公关能力，以及较强的公文写作功底；
6、拥有优秀的团队组织协调及管理能力，并且有成功案例。
综合管理部的岗位职责 23
岗位职责：
1、管理施工现场的各种文件、资料、设计图纸等，建立项目施工图纸和设计变更的工程档案。
2、及时处理工程往来的报告、函件，并按类别进行整理归档、列清录。
3、负责对每日收到文件进行分类、登录、归档；设计变更（包括图纸会审纪要）原件存档，做好信息收集、汇编工作，确保管理目标的'全面实现。
4、参加有关工程会议并做好记录工作。
5、按时完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、专科学历及以上；
2、一年以上项目行政管理工作经验；
3、较强的沟通协调能力，熟练应用各类办公软件。
综合管理部的岗位职责 24
1.负责公司人力资源工作，包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、培训和员工职业发展规划等工作。
2.优化公司人力资源管理体系(薪酬福利体系、绩效体系、招聘体系、培训体系、职业发展体系等)，并推行实施。
3.负责拟订公司人力资源规划和年度人力资源需求计划和员工技能发展计划。
4.负责建立公司员工晋升/淘汰机制，组织实施公司员工能力测评。
5.组织拟订公司及重要岗位的人才梯队建设继任者计划。
6.协助各部门制定建立培训机制和培训计划，监督各部门培训计划的`进展，确保实现培训目标。
综合管理部的岗位职责 25
1、资产管理及制造财务经理华人运通控股（上海、有限公司华人运通控股（上海、有限公司负责公司固定资产投资预算编制及滚动跟踪与分析；
2、负责制造部门、质量部门、物流部门、IT部门等制造环节预算编制、费用控制以及滚动预测分析等工作；
3、支持财务部完成预算编制以及远期分析工作。
综合管理部的岗位职责 26
一、负责本部门的各项费用的收缴工作；
二、负责本部门文件、资料的管理；
三、负责按作业指导书的要求对各项管理工作进行检查；
四、负责日常居民事务的`处理；
五、负责辖区内各项物业管理人员的奖惩、考核以及工资的发放；
六、负责本管理处各种材料的发放和保管；
七、积极完成领导交办的临时任务。
综合管理部的岗位职责 27
1、严格执行集团及物业中心各项规章制度，建立并维持与政府有关机构、单位的友好合作关系；
2、协助物业总监制定及完善物业各部门各项规章制度、工作流程、及执行标准，并监督物业各个部门的执行力；
3、完善物业中心信息管理，保证物业的商户信息、商户档案及对外联络信息的准确性、时效性、完整性；
4、严格监督审批物业中心各部门日常各项费用支出的申请、统计、审核、报批等工作；
5、负责商户入住，以及证照资质办理的'一切相关事务；
6、检查物业中心各部门固定资产使用情况，配合集团人力行政中心、财务中心做好固定资产的管理工作；
7、协助物业总监有效的检查、监督、指导本部门下属的工作情况；负责物业中心与集团各部门的工作对接；完成领导交办的相关工作
综合管理部的岗位职责 28
1.在部门经理的领导下，协助经理做好班组之间的工作协调和配合，作出年、季、月的工作计划和总结，掌握生产经营工作各环节的实施过程，填写工作日志和工作记录，保证全所的各项工作完整进行。
2.负责部门人员的考勤、考核工作，按照公司下发的各项奖惩实施办法，填写考核情况表。
3.按照公司基本制度落实人员考核计算，填写考核表。
4.按照公司下发的.安全生产奖惩办法，对安全生产工作进行考核，计算表交公司审批后落实奖惩。
5.负责本部门综合资料的整理和完善工作。
6.协助部门经理抓好后勤管理，以保证全所良好的办公环境和生活环境，为部门人员提供生活保障。
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