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项目人员管理制度

时间：2024-08-29 13:16:00 晓璇管理我要投稿

项目人员管理制度（通用12篇）

　　在充满活力，日益开放的今天，制度对人们来说越来越重要，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格式吗？以下是小编精心整理的项目人员管理制度，欢迎阅读与收藏。

项目人员管理制度（通用12篇）

　　项目人员管理制度 1

　　第一章总则

　　一、编制目的

　　为加大预防和处置暴恐突发事件能力，确保项目部的社会稳定和安全生产工作，结合公司实际，制定本预案。

　　二、编制依据

　　本预案依据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国突发事件应对法》等相关法律、法规制定。

　　三、适用范围

　　本方案适用于公司、项目部、施工作业区等处因发生的暴力恐怖活动导致的事件、社会秩序和人民生命财产受到损失，社会秩序和工作秩序受到破坏的预防和应急处置。

　　四、工作原则

　　反恐维稳工作实行“安全防控、常备不懈、以防为主、有效处置”的方针，遵循全面防控、统筹兼顾、综合治理、预防为主、全面排查、保证重点、团结协作，依法处置，有效防控的原则，以高度的政治责任心和使命感，做到反恐维稳保平安。

　　第二章维稳应急指挥机构

　　依据规定公司、项目部实行经理负责，分部门负责的原则，成立反恐维稳处置领导小组，具体负责反恐维稳处置统一领导和指挥，在保障反恐维稳工作全面、有序开展的同时，各成员按照职责负责具体工作。

　　一、反恐维稳处置领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　反恐维稳处置领导小组下设办公室、治安保卫组、物资供应组。各小组的具体职责是：

　　（一）办公室（下设文秘组、信息收集组、反恐维稳处置组、治安保卫组和物资供应组）

　　1.负责重大事件的逐级上报及上传下达，并负责反恐维稳处置预案的实施。

　　2.负责重大情况报告，立即向领导小组组长报告（组长不在向副组长报告）。报告的主要内容有：发生情况的时间、地点、伤亡人数、暴力恐怖活动情况的原因及规模。同时将基本情况向领导小组其他成员通报。

　　（1）文秘组：由李培书负责，负责做好指挥反恐维稳人员的食宿安排等后勤工作。

　　（2）反恐维稳情况收集组：由黄再灵负责，负责反恐维稳工作的社会面情况收集汇报工作，保证信息的上通下达。

　　（3）反恐维稳处置组：由丁明强负责，负责处置暴力活动情况提出分析意见，并对发生的'重大问题制定出有效处置实施方案，负责现场事件活动处置工作，并实施方案的完成。

　　（4）治安保卫组：由张正攀担任。负责维护项目部、场站、施工工地及区域的治安保卫巡查工作。

　　（5）物资供应组：由刘军让负责，负责调运供给反恐维稳处置物资。

　　二、信息的传递和报告

　　当发生因暴力恐怖活动时，各级值班人员必须及时到岗，严正以待，坚守岗位，尽职尽责，实施全天监视待命，及时根据上级关于反恐维稳活动情况指示要求，发现情况利用电话向上级部门汇报，遇有暴力恐怖活动发生时，应立即向主要领导汇报，若发生暴力活动时以最快的时间通知110、派出所、街道维稳治安队。

　　三、反恐维稳处置队伍

　　项目部组建10人应急力量，负责驻地发生的暴力恐怖活动的处置，采取非常保护措施，保护人员和设备的安全，尽量减少人员财产损失，保证工作秩序。各施工协作队要确保本驻地或民工人身安全。

　　四、反恐维稳的物资、设备准备

　　反恐维稳物资储备工作是反恐维稳的必要条件之一，要抓好物资储备计划，以利反恐维稳的需要。

　　挖掘机 x台

　　装载机x台

　　山工车x辆

　　平地机x台

　　木棍x根

　　安全帽x顶

　　应急灯x把

　　药箱x个

　　带药品、绷带等

　　担架x副

　　五、紧急状态下值班人员值班制度

　　应急办公室值班人员必须坚守岗位，尽职尽责，采取24小时轮班制度，值班人员要把涉及到的通讯电话号码熟记，做到及时、准确、快速的传递信息，指挥调度指令及时下达，随时做好向有关领导的汇报，为领导对反恐维稳指挥提供决策依据。

　　第三章反恐维稳应急处置措施

　　加强反恐维稳准备，提高设施应急能力。平时要加强对所属工作区域人员等进行仔细检查，并对存在薄弱环节的结构处进行加固处理，反恐维稳物资和设备放在指定的地点，由专人负责看管维护，保证发生问题时能及时跟上；对施工人员的住所进行检查，对进出的人员要进行加强检查，对周边居住区要加强安全防护的措施；值班期间，要保证车辆的完好使用率，随时准备应对突发事件应急处置；安全部负责对项目部等地进行排查，保证各类人员在位，防范设施到位，发现存在的安全隐患，要立即纠正解决。

　　项目人员管理制度 2

　　一、管理范围

　　在保证安全生产、确保工程质量的前提下，抢抓施工进度。

　　1、工程部监督各项目工程施工进度管理工作，协调工程建设相关方关系，检查、监督、考核进度计划执行情况。

　　2、审核各项目工程施工进度计划，监督计划执行并督促分公司、项目部、劳务公司采取有效措施实现工期目标。

　　二、进度控制措施

　　1、审核各项目工程编制的施工进度计划，审核内容主要为是否符合合同工期目标，施工人员、技术、机具是否满足，进度计划保证措施是否得当。

　　2、以批准的施工总进度计划为依据，制定控制性工程施工计划，避免控制性工程影响总体工程进度计划的实现。

　　3、检查各项目工程施工进度状况的记录、工程实际与计划进度对比，深入施工现场进行调查，分析原因及时采取进度调整措施。

　　4、定期组织召开例会，研究分析影响进度的主要原因，制定相应措施，并督促相关责任方执行。

　　三、工程进度奖罚制度

　　1、进度计划的实施监督与审核。在计划实施过程中，对分公司、项目部实际进度进行跟踪监督。当发现实际进度滞后于计划进度时，责令项目部(分公司)采取调整措施。

　　2、整体工程项目按批准的进度计划准时完工的，对分公司、项目部、劳务公司进行表彰且给予5000元的奖励

　　3、拖延工期五天以内的给予分公司、项目部、劳务公司5000元处罚，当实际进度严重滞后于计划进度时应及时报告总经理，分析影响进度的主要原因，采取相应措施，并追究有关责任。

　　4、提前完工十五天以上的，给予分公司、项目部、劳务公司10000元奖励，拖延五天以上十五天以内的`，给予分公司、项目部、劳务公司20000元处罚。

　　5、提前完工三十天以上的，给予分公司、项目部、劳务公司30000元奖励，拖延三十天以上的，承担建设单位的施工合同工期相应违约金并处以50000元罚款。

　　项目人员管理制度 3

　　第一章总则

　　第一条为提升公司管理水平，提高员工岗位与技能水平上的绩效产出，实现利润最大化，为员工的薪资调整、技能培训、职务晋升等提供准确、客观的依据，根据山西路桥集团《员工薪酬管理办法（试行）》，结合公司实际情况，制定本方案。

　　第二条本方案坚持以下三个原则：

　　（一）公开原则。公开绩效考核的结果，使绩效考核工作制度化、规格化、标准化。

　　（二）客观原则。用事实和数据说话，坚持定量与定性相结合，引导员工持续改进工作质量，圆满完成工作任务。

　　（三）重视反馈原则。将考核结果与员工收入挂钩，以更好地体现员工的自身价值。

　　第三条绩效考核的适用范围

　　本方案适用于项目部全体管理员工。

　　第二章绩效考核的组织实施

　　第四条绩效考核的分类

　　按考核类型分为：员工年度绩效预考核与项目目标利润考核。

　　第五条绩效考核的周期

　　项目部实行年度预考核，项目完工最终考核的方式，每个项目工期为一个计算周期。

　　第六条绩效考核机构

　　项目部相应成立考核小组，在公司考核领导组的指导下开展绩效考核工作。考核小组组长由项目经理担任，考核小组的成员由3-5人组成，不定期更换。

　　第七条绩效考核组分工

　　项目部考核小组组长负责考核项目部行政岗人员，成员负责考核项目部行政岗之外的人员。

　　第八条绩效考核结果

　　1、项目部人员日常考核结果以项目部考核小组每月评分结果为准。年终时项目部统计汇总后报综合办公室，由综合办公室计算分值金额。员工不上岗的月份不予考核。

　　2、项目部人员累计考核月数不得超过合同工期规定的月数再加上2个月的交工验收期。

　　第三章绩效工资总额

　　第九条项目部“三定”编制内的管理岗、主管岗人员，年度绩效工资总额原则上按该部分人员年度工资总额的10%计算。

　　项目部年度经营若超额完成利润指标（以审计报告为准），可按每超100万元增加1%的比例增加绩效工资总额，但最高上限为年度工资总额的20%。

　　第十条项目部行政岗之外其余岗位的（包括工勤岗）年度绩效工资总额，按该部分人员年度工资总额的15%计算。项目部工资总额的累计月数不得超过项目合同工期月数加2个月交工验收期。项目部年度考核不合格的，不计发绩效工资。

　　第十一条超额完成利润指标的绩效奖金发放标准按集团相关办法执行。

　　第十二条以上所指年度工资总额，以年终时公司人力资源部提供的数据为准。

　　第十三条经审计，若项目部年度经营亏损，不得发放年度绩效工资（以集团财务部门提供的审计结果为准）。

　　第四章绩效工资的确定

　　第十四条项目部行政岗绩效工资的确定

　　1.项目部行政岗绩效工资基数=公司主要负责人绩效工资×30%；

　　2.项目部年度考核系数由公司考核领导组年终对各项目部的考核分数确定。考核为优秀的考核系数为1.2；良好的考核系数为1.1；称职的考核系数为1.0；考核为不称职的不予计发绩效工资；

　　3.项目调节系数根据项目部合同规模确定：特大型项目调节系数为1.3；大型项目调节系数为1.2；中型项目调节系数为1.0；小型项目调节系数为0.8；

　　4.项目部行政岗正职绩效工资=绩效工资基数×项目部年度考核系数×项目调节系数×出勤（任职）月数÷12；

　　5.项目部行政岗副职绩效工资=正职绩效工资×0.7×出勤（任职）月数÷12；

　　6.项目部行政岗绩效工资的累计计发月数不得超过合同工期规定的月数再加上2个月的交工验收期。

　　第十五条项目部其余岗位（含工勤岗）绩效工资的确定

　　1.年度绩效考核总分的确定。年终时将相应员工绩效考核分数累加后得出年度绩效考核总分；

　　2.分值金额的确定。分值金额=年度绩效工资总额÷年度绩效考核总分；

　　3.项目部其余岗位绩效工资=分值金额×本人年度考核总分×项目部考核系数；

　　4.项目部其余岗位绩效工资的累计计发月数不得超过合同工期规定的月数再加上2个月的交工验收期。

　　第十六条项目部超额完成利润指标的绩效奖金的确定。项目部超额完成利润奖金的分配，按照集团相关规定执行。

　　第五章绩效工资的发放

　　第十七条项目部行政岗按年度考核结果预发绩效工资的'60%，剩余部分待项目竣工审计后按项目目标利润的完成情况发放：

　　1.完成项目目标利润指标超过80%的，每增加1%的利润指标，发放2%的绩效工资。最高发放至绩效工资的40%（总计100%）。

　　2.完成项目利润指标不足80%的，不予发放剩余绩效工资，已发放的部分全部扣还。

　　3.项目发生亏损的，勒令将已发放的绩效工资全部退回，并按照相关规定，追究项目负责人的责任。

　　第十八条项目部其余岗位按年度考核结果预发绩效工资的80%，剩余部分待项目竣工审计后按项目目标利润的完成情况发放：

　　1.完成项目目标利润指标超过80%的，每增加1%的利润指标，发放1%的绩效工资。最高发放至绩效工资的20%（总计100%）。

　　2.完成项目利润指标不足80%的，不予发放剩余绩效工资，原则上已发放的部分全部扣还。

　　第六章特殊情况的绩效工资待遇

　　第十九条项目部行政岗人员，绩效工资发放月份为任职次月至离职当月，任职和离职时间以任命文件为准。遇项目完工或工作调动调整岗位至新项目部的，分别计发绩效工资。

　　第二十条员工因工作需要变动工作岗位的，绩效工资的计发方式随之调整。上半月变动的，当月调整，下半月变动的，次月调整。

　　第二十一条员工婚假、产假、患病或非因公负伤请假期间不计发绩效工资。

　　第二十二条员工在正常上岗期间，在规定的请假期限之外，累计请假满30天的，发放当年绩效工资的80%，累计请假满60天的，发放当年绩效工资的60%，累计请假满90天的，不予计发当年绩效工资。

　　第二十三条员工因违纪违法受到组织处理或处分时绩效工资的计发办法：

　　1.员工受到诫勉谈话（警示谈话）、调离岗位、降职、免职处理的，视情节分别扣发本人当年绩效工资的5%、10%、20%、30%。

　　2.调离岗位和降职的，按新岗位确定绩效工资。被免职后未明确新岗位的不再计发绩效工资。

　　3.员工受到警告、记过或党内警告、党内严重警告或记大过处分的，视情节分别扣发本人当年绩效工资的10%、20%、30%。

　　4、员工受到降级、撤职或留党察看处分的，按其新任岗位确定绩效工资，并视情节分别扣发本人当年绩效工资的30%、50%。

　　5.受到开除党籍处分但未被开除公职的，不得发放当年绩效工资。

　　6.本条所称组织处理或处分，是指按照管理权限，经过规定程序所做出的正式结论（决定）。

　　7.本条所称“当年”，是指作出处理或处分结论（决定）的年份。

　　第二十四条年度经营亏损的（以审计报告为准）分子公司领导班子，兼任项目部领导的，扣发20%的绩效工资；未兼任项目部领导的不予计发绩效工资。

　　第二十五条项目部常务经理绩效工资按照正职标准计发。机关部室未设置正职负责人，部门内只有一名副职主持工作的，按正职标准计发。

　　第七章附则

　　第二十六条绩效考核作为薪酬制度改革的一项重要内容，项目部必须做好宣传工作，让员工从思想上认识到绩效考核的重要性，让员工了解考核的方法、过程，实现全员参与。

　　第二十七条绩效考核结果需要公示。员工对考核结果有异议的，可向绩效考核小组提出书面意见，经考核小组研究后，做出书面处理结果。

　　第二十八条本方案由综合办公室负责解释和修订。

　　第二十九条本方案自20xx年1月1日起施行。之前与本方案相抵触的规定同时废止。

　　项目人员管理制度 4

　　一、进度控制：

　　1、采用目标工程进度实现百分比，进行综合评定。

　　2、评价内容主要为工作项目进度的检查、工作项目的进度控制、工作项目进度计划的调整、工程延期和工程（工作）延误等要求。

　　3、每月工作进度均列入评价，每半年进行一次周期综合评定，评定结果纳入年度绩效考核。

　　4、持续时间是进度的重要指标，指已经使用的工期与计划工期相比较以描述工程完成程度。

　　5、进度指标按已完成工程的价值量。即用已经完成的工作量与相应的合同价格（单价），或预算价格计算。

　　6、持续时间按工程项目节点工期进行分解和评定，以每月上报监理单位或公司的月进度工作项目完成工作时间和部位进行月度评价。

　　7、在评价或评定的考核期内，实际完成与计划完成比值低于70%时，进度控制分值不计入该评价或评定期的考核。

　　8、按项目部或各部门每月编制下达的工作进度，提前一天完成给予加3分（往后叠加），延期一天完成扣1分（往后1＋n，n为天）。

　　9、项目管理人员需要在项目各阶段制定各自层次的进度计划，需要不断监控项目工作进度并根据实际情况及时进行调整。

　　10、项目工作的`进度控制，其包括主动性和被动性。因此必须建立信息系统，及时有效地进行信息的传递和反馈，做到及时检查、比较与分析、确定调整措施、修改计划。

　　二、质量管理

　　1、采用质量目标实现百分比，进行综合评定。

　　2、评价主要为现场工作质量管理的内容：质量缺陷的预防(即预防产生质量缺陷和防止质量缺陷的重复出现)、质量的保持(时效)、质量的改进和质量的评定等。

　　3、质量控制是将测量的实际质量结果与标准进行对比，根据差异作出改进的决定并加以落实。

　　4、项目部每月组织对施工过程的监测和测量，进行相关抽样验收和工序控制，做好状态标识和可追溯性。

　　5、评定期，进行实测实量、检验相关试验报告和验收记录相结合。评定标准以现行国家行业和地方标准、规范。

　　6、各分项工程以检验批的合格率、优良率进行评价，要求合格率须达到100%、优良率在85%以上。检验批不合格扣5分，分项不合格不得计入评定考核。

　　7、工程质量不合格品分为质量问题和质量事故两类。凡不能作让步接收、而必须进行返修、返工或加固处理的，且所造成的经济损失超过10000元的质量问题即构成质量事故。

　　8、项目出现一项质量问题扣3分，出现一般质量事故扣10分。项目一旦出现质量事故，评定分数最高不超过60分，出现重大质量事故不得计入评定考核。

　　9、激励项目部质量创优，按当地相关规定：获得地市级优质工程加10分；获得结构省市级优质：银质奖加10分、金质奖加20分；获得竣工省市级优质工程加30分。

　　10、项目部应加强对活动过程的质量管理，质量控制要求流程化、数据量化，做到直观、明晰。重视关键工序、特殊过程的过程确认和再确认。

　　三、安全、文明施工/CIS管理

　　1、采用安全/文明施工/CIS目标实现百分比，进行综合评定。

　　2、评价内容主要为职业健康安全管理、项目环境管理、企业CIS、文化建设、标准化工地管理和管生产必须管理安全的原则。

　　3、评价依据现行国家、行业和地方标准、规范及公司绿色工地达标标准、标杆工程管理办法、项目文化建设指南等。

　　4、施工准备

　　（1）正式开工前按照相关法律、法规要求办理各种开工审批手续和有关证件，如安全施工许可证、消防许可证、卫生许可证等。

　　（2）现场布置依据项目策划，组织对临时用电设施、施工机械、消防设施和环保设施进行综合布置，以保证整体效果有利于施工管理和安全要求。

　　（3）按劳动力需求计划组织分包单位进场，各分包进场前应对其单位资质、人员资格进行验证。经验证合格后将有关证件复印件留存备案，并签订《安全生产协议书》、《消防保卫协议书》。

　　（4）施工机械设备进场后，组织有关人员对设备进行验收，合格后方可使用，并留存验收记录。

　　（5）职业健康安全教育，项目的一般安全教育包括：入场三级安全教育、转场教育、变换工作教育、特殊作业教育、经常性安全教育、现场安全活动、班前安全讲话等，并留存教育记录。

　　（6）安全技术管理，项目必须实行逐级安全技术交底制度，其内容必须具体、明确、有针对性。安全技术交底必须定期或不定期地分工种、分项目、分施工部位进行。

　　（7）安全验收，各种安全技术方案／措施完成后，应及时组织相关单位、人员进行共同验收合格后方可投入使用。主要有各种大型设备安装在投入使用前应进行专项验收、各种防护设施和防护用品验收等。

　　（8）检查评价中缺少一份《安全生产协议书》、《消防保卫协议书》扣5分，缺少一份职工三级安全教育扣3分；安全技术交底不及时，缺少一份安全技术交底扣5分。

　　（9）项目应及时做好危险源识别和风险评价，危险较大的作业、部位、环境没有做好验收工作和记录扣5分。

　　（10）激励项目创标化、树标杆，按当地相关规定：获得地市级安全文明工地加10分；获得省市级安全文明工地加20分；获得国家级AAA工地加30分。

　　四、技术管理

　　1、强调团队的技术分配，技术指向和技术监察、服务，明确划分技术责任，保证工程质量、安全，提升施工技术水平。

　　2、评价内容为施工组织设计、施工方案、，施工资料管理、测量工作管理、试验工作管理、监视测量装置和实测实量管理、项目信息化管理等。

　　3、施工组织设计、施工方案编制具有指导性和针对性，并应严格执行编制及审批程序。

　　4、技术交底管理应完善三级交底制度，技术交底必须以书面形式进行，填写交底记录，审核人、交底人及接受交底人应履行交接签字手续。

　　5、施工资料管理，是项目竣工交付使用的必备条件，是反映结构工程质量的重要文件。编制施工资料应符合现行国家和地方标准、规范要求，编整做到及时、正确、完整有效，并应进行定期或不定期检查、抽查。

　　6、施组、方案针对性较差扣5分，未及时履行审核、审批手续扣3分；技术交底缺少一份扣5分，签字不齐全扣3分；资料编整不及时、有效扣5分，部门主管检查不到或存在问题未提出扣3分；

　　7、测量工作由技术部门归口管理，项目日常具体的测量工作，包括现场测量定位，楼层平面位置线、水平标高位置线、测量报验等。未及时进行验线复核扣5分，轴线等位置线位移超规范规定1倍以上扣3分，造成尺寸重大错误扣10分。

　　8、试验工作由技术部门归口管理，编制本工程“施工试验计划”和“施工见证取样计划”，按合同规定及相关规范及时提供合格的试验资料并进行试验具体工作。未按工程进展及需要及时填报施工/试验委托单和送检扣5分；未及时建立各试验资料、试验台帐，相关试验资料未及时归档扣3分。

　　9、项目部应重视信息化系统的应用，录入不及时扣3分，在公司检查中获表扬的加3分，集团检查中获好评加5分。

　　10、积极推广在科技示范工程中所应用的各种施工技术，开展QC攻关课题加3分。

　　五、项目综合管理

　　1、项目部是企业品牌形象展示的窗口，结合集团公司“四三规划”，为能更好的展现项目整体团队风貌，重视客户关系，提升服务水平，提高管理效率，抓住工程管理的主动权，强化过程管理，将项目综合管理列入年度考核。

　　2、评价内容主要为项目相关方的评价、反馈意见，各级部门检查、评比记录、标杆工程建设、集团四个最佳工程等。

　　3、客户满意度调查满意率在90%及以上，且无较大投诉，加10分。满意率低于85%扣5分；出现事件未及时处理，投诉到公司扣10分，投诉到集团公司扣20分。

　　4、施工现场设有样板区或者样板图板加5分；获得集团公司四个最佳工程单项奖加30分。按公司标杆工程管理办法，评为区域公司标杆工程加20分，评为集团公司标杆工程加30分。

　　5、公司工程管理综合检查中，排名在1～3名分别加30、20、10分计算，单项检查排名在前3名可加5分。集团公司检查排名在1～5名，分别加50、40、30、20、10分计算，单项检查排在前3名可加10分。

　　6、公司工程管理检查中排名最后3名分别扣10、20、30分计算，集团公司检查中排名最后5名分别扣10、20、30、40、50分计算；单项检查排在最后3名扣5分；连续两次检查中排名最后3名不再列入本年度考核评价。

　　7、安全管理未发生重伤及以上伤亡事故，加20分。发生一起重伤事故扣5分，本年度累计事故处理费用超过30万元另再扣10分；发生伤亡事故不再列入考核评价。

　　8、项目部召开各级现场会，召开地（市）级和区域公司现场会加10分，召开省（市）级和集团公司表扬现场会的加20分。

　　9、认真贯彻实施三体系管理，在综合管理体系内审、外审中受到表扬或贯标工作显著的加5分；各级通报表扬的加5分。

　　10、后勤管理，随机抽查现场职工20人，满意度在85%以下扣10分；被媒体曝光和政府通报批评的扣20分。

　　11、监理公司或业主针对项目工程管理每月发出的监理通知单达3张扣5分；上级主管部门开具的处罚，每项扣10分。

　　12、综上述内容，项目管理中受到批评、处罚的事项，公司和监理公司开具的单项主要责任人扣1分，其他相关责任人扣0.5分；政府相关部门开具的单项主要责任人扣2分，相关责任人扣1分。

　　项目人员管理制度 5

　　第一章总则

　　第一条为规范项目部安全生产组织机构和安全生产管理人员管理，根据《中华人民共和国安全生产法》（20xx年第十三号）、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备制度》（建质〔20xx〕91号）、《公路水运工程安全生产监督管理制度》（交通运输部令20xx年第25号）等相关法律法规规定，结合公司和项目部实际，制定本制度。

　　第二条本制度适用项目部安全生产组织机构的设置和安全生产管理人员的配备、管理。

　　第三条安全生产组织机构应包含安全生产领导机构和管理机构。安全生产领导机构指公司安全生产委员会或项目部安全生产领导小组，安全生产管理机构指公司各级设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。

　　第四条本制度所称安全生产管理人员是指接受安全培训，具备与公司所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，在公司从事安全生产管理工作的人员。

　　负责职业健康管理的人员还应具备与公司所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，并接受安全生产监管部门组织的职业健康培训。

　　专职安全生产管理人员是指在公司专门从事安全生产管理工作的人员，包括各级安全生产管理机构负责人及其工作人员。

　　兼职安全生产管理人员是指在企业主要从事安全生产管理工作的人员。

　　专、兼职安全生产管理人员统称为安全生产管理人员，并由公司正式任命或聘用。

　　第五条本制度所称注册安全工程师是指取得国家注册安全工程师执业资格证书并按规定注册的，在公司从事安全生产管理、安全技术工作的人员。

　　第二章安全生产组织机构的设置及管理

　　第六条公司所成立的安全生产委员会是公司的安全生产领导机构。

　　安全生产委员会负责公司安全生产工作的领导和协调，其成员组成、主要职责及工作制度按《中国铁建港航局集团有限公司第三工程分公司安全生产委员会工作条例》执行。

　　第七条公司已配备分管安全生产工作的负责人，并设立安全监督部，足额配备了符合条件的专职安全生产管理人员。

　　第八条安全监督部为职业健康管理机构，负责公司的职业健康管理和职业危害防治工作。

　　第九条公司安监部在公司主要负责人的领导下，开展项目部的安全生产综合管理工作，具体履行下列职责：

　　（一）宣传和贯彻落实国家有关安全生产方针政策、法律法规和标准。

　　（二）组织或参与拟订项目部安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急预案，并监督检查执行情况，组织实施项目部应急救援演练。

　　（三）提出项目部安全生产工作计划和资金使用计划并组织实施。

　　（四）组织或者参与项目部安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；对特种作业人员的持证上岗情况进行监督管理。

　　（五）监督指导项目部开展安全生产隐患排查治理工作，及时排查生产安全事故隐患，检查生产、作业的安全条件，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，督促落实项目部重大危险源的安全管理措施。

　　（六）监督检查项目部建设项目的安全设施和职业病防护设施“三同时”工作。

　　（七）监督指导项目部与承包、承租、协作等单位签订安全生产管理协议，督促检查其履行安全生产职责。

　　（八）参与研究并组织落实项目部职业危害预防和职业病防治措施。

　　（九）督促落实项目部安全生产整改措施；监督安全生产费用的提取与使用，确保安全生产费用足额提取和专款专用。

　　（十）监督项目部劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，监督、检查从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　（十一）依法组织或参与项目部生产安全事故调查处理；配合政府部门事故调查组调查处理生产安全事故，负责事故情况统计、分析和报告，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行；建立健全安全生产相关台账和事故档案。

　　（十二）提出改进项目部安全生产管理的建议，推进安全生产标准化工作。

　　（十三）其他安全生产管理职责。

　　第十条项目部成立安全生产领导小组作为本项目的安全生产领导机构，其安全生产领导小组主要职责：

　　（一）贯彻落实国家有关安全生产法律法规和标准。

　　（二）组织制定项目安全生产管理制度并监督实施。

　　（三）定期召开安全生产例会，分析项目安全生产管理形势、解决安全生产中存在的问题。

　　（四）有效配置项目安全管理人员，保证项目安全生产费用的有效使用。

　　（五）组织编制危险性较大工程安全专项施工方案。

　　（六）开展项目安全教育培训。

　　（七）组织实施项目安全检查和隐患排查。

　　（八）编制项目生产安全事故应急救援预案并组织演练。

　　（九）按规定及时、如实报告生产安全事故，并积极配合有关部门进行事故调查、处理。

　　（十）建立项目安全生产管理档案。

　　项目安全生产领导小组应在项目部组建时成立，并根据人员变动情况及时调整。

　　第十一条项目部在正式成立后，配备分管安全生产工作的负责人，并应设立安监部，足额配备符合条件的专职安全生产管理人员。

　　建设单位对项目部安全生产管理机构的名称设置另有规定的，按其规定执行。

　　第十二条项目部安监部在本项目主要负责人的领导下，开展本项目的安全生产综合管理工作，具体履行下列职责：

　　（一）制定项目安全生产工作计划、教育培训计划，并监督落实安全生产保证计划中的各项安全技术措施、安全生产措施，参与安全防护设施、施工用电、施工机械的验收。

　　（二）监督、检查操作人员的遵章守纪情况，对施工全过程的安全生产实施监督，并做好记录。

　　（三）掌握安全生产动态，及时发现事故苗头。

　　（四）制止违章作业，严格安全生产纪律，当安全与生产发生冲突时，有权制止冒险作业。

　　（五）对进入现场使用的各种安全防护用品及机械设备，配合相关部门进行验收检查工作。

　　（六）对施工现场的用电设备，按要求验收并进行日常用电的管理。

　　（七）定期开展安全生产检查，组织安全生产考核，提出安全生产奖惩建议。

　　（八）认真做好项目人员、一线工人入场安全生产教育、转岗教育、复工教育，并认真留存教育记录。

　　（九）监督项目安全技术交底的执行情况，确保施工作业的三级安全技术交底。

　　（十）及时报告事故情况，按照事故分级处理规定负责或协助一般事故的'调查、分析，提出处理意见，参与制定纠正和预防措施，防止事故再次发生。

　　（十一）牵头组织现场危险有害因素和风险的识别与评价，组织编制项目应急预案，适时开展应急演练。

　　（十二）负责监督检查重大危险源和重要环境因素管理措施或管理方案的落实情况。

　　（十三）负责安全生产资料的建档、管理、保存工作。

　　第十三条项目部安监部是对应本级安全生产监督工作归口管理部门，行使安全生产监督职能，对其他职能部门的安全生产管理工作进行综合协调和监督，履行《中国铁建港航局集团有限公司第三工程分公司安全生产责任制管理制度》中规定的监督和管理职责。

　　项目部安监部在业务上接受上级安监部的监督和指导，并对下级安监部的安全生产管理人员进行业务指导。

　　第三章安全生产管理人员配备和职责

　　第十四条公司安监部专职安全生产管理人员的配备符合相关法律法规相求。

　　第十五条项目部安监部专职安全生产管理人员应按专业配备，其数量按年度计划产值配备：

　　（一）5000万元以下的不少于1人；

　　（二）5000万～1亿元的不少于2人；

　　（三）1亿元以上的，每5000万元配备1人，不足5000万元的按5000万元计。

　　建设单位要求高出上述标准的，按其标准执行。

　　第十六条采用新技术、新工艺、新材料或致害因素多、施工作业难度大的工程项目，项目专职安全生产管理人员的数量应根据施工实际情况予以增加。

　　第十七条安全生产管理人员（兼职及专职）应履行下列职责：

　　（一）执行安全生产（职业健康）法律、法规和国家标准、行业标准；认真履行安全生产管理机构职责，及时向项目部主要负责人汇报安全生产和职业危害防治工作，整理提供项目部应遵守的安全生产法律法规、规范标准，做好项目部主要负责人依法管理安全生产的参谋助手。

　　（二）参与制定安全生产规章制度和操作规程；建立健全安全生产和职业健康管理相关档案。

　　（三）参与制订项目部安全检查和职业危害防治计划，组织参与相关安全和职业健康检查；查处事故隐患和违章行为，并督促有关部门及时整改。

　　（四）组织开展安全生产和职业危害防治宣传、教育、培训活动，总结推广安全生产和职业危害防治经验，督促检查员工正确使用和佩戴劳动防护用品。

　　（五）组织参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施和职业病防护设施“三同时”有关工作。

　　（六）参与组织项目部安全生产和职业危害防治事故应急救援预案的编制及演练。

　　（七）协助调查和处理安全生产和职业危害事故，负责事故的统计、分析，提出相关报告和建议。

　　（八）参与组织项目部安全生产标准化（规范化）和安全生产评估的策划、实施、检查、改进和内审等工作。

　　（九）其他安全生产职责。

　　第十八条项目部专职安全生产管理人员（项目部安监部成员）在施工现场检查过程中具体履行下列职责：

　　（一）查阅在建项目安全生产有关资料、核实有关情况。

　　（二）检查危险性较大工程安全专项施工方案落实情况。

　　（三）监督项目专职安全生产管理人员履责情况。

　　（四）监督作业人员安全防护用品的配备及使用情况。

　　（五）对发现的安全生产违章违规行为或安全隐患，有权当场予以纠正或作出处理决定。

　　（六）对不符合安全生产条件的设施、设备、器材，有权当场作出查封的处理决定。

　　（七）对施工现场存在的重大安全隐患有权越级报告或直接向建设主管部门报告。

　　（八）其他安全生产管理职责。

　　第十九条项目专职安全生产管理人员（各分包专职安生产管理人员）具体履行下列职责：

　　（一）负责施工现场安全生产日常检查并做好检查记录。

　　（二）现场监督危险性较大工程安全专项施工方案实施。

　　（三）对违章指挥、违章操作行为的，立即制止，有权予以纠正或查处。

　　（四）发现安全事故隐患时责令改正，并及时向项目部安监部和项目经理报告。

　　（五）依法报告生产安全事故情况。

　　（六）定期向上级安全监督部报告在建项目安全生产管理情况。

　　第二十条安全生产管理人员应具备工程专业或相关专业专科及以上学历，熟悉安全生产和劳动保护法规、条例、标准，熟悉质量、环境和职业健康安全管理体系等相关知识，熟悉工程现场安全管理，具有丰富的施工管理经验、较强的工作责任心和监督指导解决实际问题的能力。

　　第二十一条安全生产管理人员应参加建设主管部门或者其他有关部门组织的安全生产培训与考核，并取得安全生产考核合格证书方可上岗。

　　第二十二条专职安全生产管理人员必须具备三年以上的施工现场经历，具有较高的业务管理素质和工程系列技术职务任职资格，工作认真，作风正派，忠于职守，依法履行职责。

　　第二十三条项目部应严格督促各专业分包单位、劳务分包单位按照下列要求配备专职安全生产管理人员：

　　（一）专业分包单位应配备至少1名专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度予以增加。

　　（二）劳务分包单位施工人员在50人以下的，应配备1名专职安全人员；50人至200人的，应配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险程度予以增加，且不得少于工程施工人员总人数的5‰。

　　第二十四条项目部施工作业班组可以设置兼职安全员，对本班组的作业场所进行安全监督检查。各单位应定期对兼职安全员进行安全教育培训。

　　安全员应根据本班组的安全管理工作范围，具体做好各项安全生产工作，落实各项安全防范措施，及时向安监部或安全生产管理人员报告和反馈安全生产情况。

　　第四章其他

　　第二十六条项目部鼓励专业分包和劳务分包的安全生产管理人员参加各类安全生产教育培训，督促其不断提高业务素质和管理水平。

　　第二十七条项目部鼓励项目部安全生产管理人员和有条件的其他人员考取注册安全工程师，并聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作，逐步形成以注册安全工程师为主体的安全生产管理队伍；注册安全工程师享受中级职称待遇。

　　第五章附则

　　第二十八条项目部对各队伍的安全生产管理机构、人员配置情况要进行定期、不定期监督检查，对存在问题提出整改意见，并监督整改到位。

　　第二十九条本制度由项目部安监部负责制定和解释，自公布之日起实施。

　　项目人员管理制度 6

　　1、项目部质量管理人员、技术人员必须具有相应的技术职称和上岗证，质检员必需参加过市站组织的上岗培训，并有注册证书。

　　2、项目部的施工员、质检员不能相互兼任，质检员原则上不得兼任其它职务。

　　3、各专业班组的选择必须经多方考核，优胜劣汰。

　　4、工程开工前，项目部必须向公司和工程处（分公司）填报管理人员登记表及项目部质量管理网络审核、备案。

　　5、专业技能差、操作水平低、质量意识薄弱、有劣迹的技术人员、管理人员、专业班组由质检员向项目部经理及时提出终止其在项目部的.工作或承担的业务。

　　6、对倡导、纵容严重违反施工规范及各项管理制度的人员，质检员有权对其作出批评、警告，终止其在项目部的工作。

　　7、项目部应积极参加公司和上级主管部门组织的人员培训活动。

　　项目人员管理制度 7

　　1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤并签到，涉及到夜间施工的由项目经理安排人员轮班值守。

　　工程开工后，除法定上班时间外，具体工作时间由项目经理根据工作需要进行安排。

　　2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外出任务单，获准后方可外出。

　　3、项目经理外出需向工程部经理汇报。

　　4、病假需出示病假证明书。

　　5、员工休假及事假要向项目经理申请，填写请假条，两天以内项目经理批准，三天以内工程部经理批准，四天以上报总经理批准，项目经理休假由公司总经理批准，并送公司行政部备案。

　　6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

　　工作人员在每天正常出勤下班，有加班的可以存假，待其本人有时间时公司给予调休。

　　但需在本年度休完，如确实因为项目原因不能调休完的，公司在年底按所加班时间的50%给予相应的津贴，假期不累计到下一年度。

　　工作人员因自身能力原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的`，不享受存假。

　　项目部加班人员要如实上报有效加班时间，不得谎报，工程部负责人要认真负责，对加班的员工进行监督，经查谎报加班时间的员工将扣除已经累计的加班时间。

　　7、项目部人员可以因事因病请假。

　　事假予以扣除当天工资，病假出示病假证明书不予扣除工资，项目部管理人员临时因事不能按时到岗的，必须在一小时内电话告知项目经理，项目经理临时有事则需要向工程部经理电话告知。

　　项目人员管理制度 8

　　为进一步加强xxx集团有限公司博士后科研工作站的建设，规范博士后管理工作，加快高层次创新队伍建设的进程，根据国家人事部和全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定》的有关精神，结合我企业博士后工作的实际情况，在《xxx集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度细则。

　　第一章总则

　　第一条为进一步加强xxx集团有限公司博士后科研工作站（以下简称“xxx集团有限公司博士后工作站”）管理工作，在《xxx集团有限公司博士后科研工作站管理办法》的基础上，特别针对博士后研究人员的科研项目管理工作制定本制度。

　　第二条对博士后研究人员主持的'科研项目实行项目管理制度，包括项目立项、项目实施、项目费用管理、项目评估及验收、项目研究成果管理细则。

　　第二章项目立项

　　第三条根据xxx集团有限公司的发展和人才需求，波斯猴研究人员、博士后管理小组与合作流动站单位共同筛选具有较高研究水平和较好市场前景的博士后研究项目，提交《博士后科研项目立项报告》。

　　《博士后科研项目立项报告》内容包括可行性分析宝宝、项目总目标和阶段性目标、项目实施计划、项目每阶段研发成本预算和使用进度、风险性分析及控制、文件管理以及项目终止条件等。

　　第四条《博士后科研项目立项报告》提交到本公式品牌管理委员会讨论通过后，填写《企业博士后研究项目立项表》，由公司总经理最总签字审定立项。

　　第三章项目管理实施

　　第五条博士后研究人员提交《博士后科研项目实施计划书》并由公司总经理审核签字后，报人力资源部、财务部备案、由其担任项目经营的监控只能，分别从人、财、物、管理等方面对项目的全过程进行跟踪与监控，保证项目的正常运作。

　　第六条博士后研究人员作为项目负责人组建项目小组，明确职责要求，任务及奖罚细则（按公司相关考核制度执行），并告知项目组成员相应的实施计划书内容，统一协调项目开展及实施工作。

　　第七条博士后研究人员对这个项目负责，须召开项目启动会议与项目组成员讨论确定工作计划。无特殊情况前提下，工作计划分为年度计划、半年度计划和季度计划三种。

　　第八条博士手研究人员须在述职或例会上，对项目的进展情况、国内同类产品研发动态、项目下一步的具体工作计划进行陈述和汇报。

　　第九条除公司常规考核外，本站与合作流动站每半年对博士后研究人员科研项目的研发工作进行一次考核，考核结果进入博士后人员档案并与奖金挂钩。进站满一年时，流动站博士后专家指导小组对博士后进行中期考核，具体考核方式及内容参见《xxx集团有限公司博士后研究人员中期考核制度》。

　　第十条科研项目一旦开始经营，博士后研究人员或项目组成员原则上不得无故中途退出。却因客观原因须退出者，必须经博士后工作站管理小组及公司总经理同意方可退出。

　　第四章项目可研条件及费用管理

　　第十一条本站为博士后研究人员提供高于国家规定一般标准的科研项目研发经费。研发经费由财务部单项例支，博士后研究人员负责费用计划和支付，博士后工作站管理小组负责预算、开支和报销的审批。

　　第十二条本站为博士后研究人员提供科研项目研发工作必须的办公、设备、实验等条件。因研发工作需要使用流动站仪器设备的费用、应支付给专家的指导费用及应付给流动站的管理费用等，按本站与合作流动站订立的协议处理。第十三条国家各级行政部门对本站博士后科研项目的各种形式资助经费严格按照国家规定使用，并全面配合国家相关部门的检查和进度汇报、工作总结、项目验收等相关工作。

　　第五章项目评估及验收

　　第十四条博士后科研项目按照《博士后科研项目实施计划书》分为阶段性验收和总体验收。阶段性验收及评估考核项目实施是否达到了每阶段的目标；总体验收即在项目完成后，由博士后研究人员向博士后工作站管理学小组提交课题研究报告和研究工作总结及经费使用决算表等有关资料，由博士后工作站管理小组组织专家针对相聚取得的成果及其学术论文等进行验收，并给出验收结论性意见。

　　第十五条博士后科研项目的评估和验收与博士后研究人员的岗位绩效考核紧密挂钩，并根据《xxx集团有限公司博士后人员奖惩管理制度》相关条款实施奖励和惩罚。

　　第六章项目研究成果管理

　　第十六条本站博士后研究人员的研发成果，按照国家关于知识产权的法律法规确定归属，一般在进站前由各方签订协议。本站的原则是：

　　1、博士后研究热源在本站完成的研发成果，其知识产权归本站所有；

　　2、本站与合作流动站共同出资完成的科研成果，或流动站有前期阶段性成果转让，由双方事先协议归属和分享办法；

　　3、博士后研究人员自带课题和阶段性研发成果进站，由本站同博士后研究人员事先协议归属和分享办法；

　　4、本站博士后研究人员的研发成果为职务研究成果，博士后人员可按规定享受应有的奖励；

　　5、博士后研究人员以论文形式发表在本站的研究成果，必须事先征得管理小组的同意，作者的单位书名为“xxx集团有限公司博士后工作站”；

　　6、博士后研究人员通过参加学术会议、接受媒体采访等方式交流（发布）研究成果，必须执行公司关于保密、宣传等制度规定。

　　第十七条博士后研究人员在站期间和出站后，违规泄露、转移、转让研发成果，本站保留追索成果归属、经济损失和法律责任的权利。

　　第七章附则

　　第十八条本制度由xxx集团有限公司博士后工作站管理小组全权解释，并根据国家的政策与企业的发展进行修订。

　　第十九条本制度自颁发之日起施行。

　　项目人员管理制度 9

　　一、项目消防治安保卫工作应坚持“预防为主，防消结合”的方针。项目消防保卫组负责施工现场消防工作。

　　二、项目应对现场消防设施、消防器材安排专人进行日常维护，还应对入场的易燃、易爆及有毒物品建立严格的入库验收和领退料手续。

　　三、施工现场应定期检查消防安全工作，发现火险隐患，必须立即消除;一时难以消除的隐患，要定时间、定人、定措施限期整改。

　　四、施工现场必须布置有现场平面图，明确划分用火作业区、仓库区、生活区、材料堆场等区域，各区域之间要留有符合规定的防火间距;按要求设有消防通道、配置消防设施和消防器材，保证有足够的消防水源。

　　五、施工现场的动火作业必须执行审批制度。动火时，设有监护人员，配备消防器材，或采取有效的安全隔离措施。

　　六、施工现场发生火警或火灾，保卫组应立即报告公安消防部门，并组织力量扑救。根据“四不放过”的'原则，对火灾事故的处理提出建议，并积极落实防范措施。

　　七、加强防火防盗及治安保卫工作，不准私拉乱接，严禁私烧电炉，严禁破坏，乱拿乱用消防器材。加强出入管理，防范各类事件的发生。

　　项目人员管理制度 10

　　为全面落实建筑项目总承包制度，严格执行项目责任制，确保规划实施、责任到人，根据施工组织要求，特制定以下管理制度及业务流程。

　　一、项目经理

　　项目经理要认真负责和执行项目管理实施规划，必须严格组织执行施工部署。检查施工方案，落实施工进度计划，材料供应计划，组织技术、安全、计划集体审核各项计划。保证生产的顺利进行。项目经理是实施项目管理第一责任人。

　　二、项目工程师

　　项目工程师要按照设计图纸、施工规范的要求，编制施工方案。对项目施工流向，施工技术，施工段的技术划分，施工方法和施工机械的选择、安全施工及技术资料负全责。并且做好各分项工程的进场前的施工技术交底、安全技术交底和施工每道工序的技术资料准备和监督检查。严格把好质量关，确保不因技术错误导致重大质量事故和安全隐患。

　　三、计划员

　　项目计划员要根据施工部署来编排工程进度控制目标，安排各工种、分项单元工程计划，合理安排作业时间及作业人员，每月作好各工种的施工前的任务书的下发，严把数量关并且签发限额领料卡。

　　四、预算统计员

　　项目预算统计员根据现场施工部署，在开工前编制施工预算书及材料预算，每月作好工程量的统计报表，认真审核工程量的‘两算’对比，提供可行的资料报项目经理，每月作好外劳工的工资结算，当月工作量必须算清不得预留，做到“月结月清”，根据项目的施工进度安排，作好实施作业步骤的'总体规划。

　　五、质量检查员

　　项目质量检查员根据施工规范和设计图质量标准要求，严格对施工产品认真检查验收，评定每道工序，发现问题及时检查，对提出的质量问题要有书面整改联系单，并须操作队或班组负责人签字确认，对不按要求操作的施工队或班组有权拒绝在质量评定表上签字，同时对工作量不予验收，并可下令停止下道工序的施工。负责材料报验和每道工序的质量报验。

　　六、材料保管员

　　项目材料员要根据施工进度，保证按计划组织各种材料及时进场，作好材料进场的“三证”收集工作。材料进场后，库房保管员必须作好每种材料分类计量，做好单价和时间台账记录、做好对应工程量的材料消耗报表。每月25日前报项目经理。

　　七、环境、安全员

　　项目环境、安全员要认真组织施工作业队的进场前的安全教育，组织学习项目所在国家或者地区的有关安全生产的方针政策，法规及规章制度和安全生产的管理知识。抓好环境保护工作，协助项目搞好环境卫生，采取措施降低施工现场的污染物排放和燥音量控制。做到施工不扰民。每周五根据施工现场工作，安排好下周的安全工作。组织学习岗位安全技术操作规范和“三宝”利用等学习。在施工现场要勤巡视检查，发现安全隐患要及时彻底根除，并记录在案，不得延误，为安全生产打下良好的基础。