考勤管理规

考勤管理规定集合(15篇)

考勤管理规定1

　　为了进一步完善公司考勤管理，提高员工遵守劳动纪律的自觉性和主动性，使考勤管理更加科学公正、准确公平，公司决定试行指纹考勤机考勤，具体办法如下：

　　一、指纹考勤机考勤适用于浙江永联民爆器材有限公司永进分公司在岗员工和浙江雷博人力资源开发有限公司兰溪分公司派遣到本公司工作的劳务工。

　　二、公司考勤管理由公司办公室负责，各部门的考勤由本单位生活员或指定专人负责，各部门应指派责任心强的人员担任考勤员。

　　公司办公室负责指纹考勤机的日常维护工作。

　　三、试行指纹考勤机考勤期间，指纹考勤与手工记录考勤同步进行。

　　四、各部门领导应当积极支持指纹考勤机进行考勤管理工作，每位员工应当配合公司办公室人员进行指纹采集录入，每位员工需录入二枚指纹存档。

　　五、指纹考勤机设置及员工考勤地点：

　　1、大门岗：为安全生产部警卫值班、产品押运人员，汽车队管理、驾驶人员考勤。

　　2、综合办公楼门厅：为公司办公室、党群办公室、财务部、销供部人员考勤。

　　3、科技楼：为安全生产部、技术质量部人员考勤。

　　4、包装材料车间办公室：为包装材料车间全体人员考勤。

　　5、八四区域门岗：为膨化车间、乳化车间、检修车间全体人员、销供部中转库、硝铵库保管员考勤。

　　六、员工上班、下班都应通过指纹考勤机刷指纹考勤。试行期间，为使员工对指纹考勤有一个适应过程，系统设定在规定上下班时间15分钟内刷指纹有效，超过时间的视为迟到或早退，今后将逐步缩短刷指纹有效时间。

　　七、员工上班或下班未刷指纹，但经查实为正常上下班的，记旷考一次，每旷考一次扣奖金20元，月累计旷考10次以上的加倍扣罚。如出现员工经常(15次/月以上)不配合公司刷指纹考勤的，经教育后仍不思悔改，公司将责令待岗，待其认识错误且愿意配合公司刷指纹考勤，公司即安排原岗位上岗。待岗期限为一年，期满仍未上岗工作的，即与其解除劳动合同。

　　八、因指纹考勤机故障或不能识别指纹，应立即向部门考勤员反应，并通知公司办公室及时对考勤机进行修理维护。

　　九、由于公务原因外出办事，无法赶到公司考勤的，须事后填写《缺考说明单》，员工请假、代班、出差须事先填写《请假(代班)审批单》、《出差申请单》，经批准后交部门考勤员，由考勤员对员工考勤进行处理，考勤记录相应标明：因公缺考记“公”、请假标明请假的类别、代班记“代”、出差记“差”。

　　部门有人员确因工作原因无法上下班刷指纹考勤的，需由部门列出名单，部门领导签字确认后提交公司办公室备案。

　　十、公司办公室对各部门的考勤管理进行不定期的抽查监督。对违反公司劳动纪律考勤管理规定的员工，将根据公司《考勤管理规定》予以处分。

　　建议各部门将指纹考勤系统所记录的考勤结果不定期在部门内部予以公示，以提高考勤管理的透明度，促进考勤管理工作的'公开、公平、公正。

　　十一、对故意损坏指纹考勤机的人员，除按维修费用照价赔偿外，处以300元人民币的罚款。

　　十二、刷指纹方法和注意事项：

　　1、按指纹前手指须保持清洁，不能带有脏物及化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

　　2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹考勤机语音提示“谢谢”即操作成功。如果不成功，需要再次刷指纹，或者刷备用指纹。

　　3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润手指)，手指不可有水。

　　6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向部门考勤员反应并采取补救措施，否则视为未出勤或旷考。

　　7、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到公司办公室重新采集指纹。

　　十三、本管理办法自公司下文之日起执行，本办法由公司办公室负责解释。

考勤管理规定2

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　C：旷工。旷工一次扣20分。

　　D：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

　　考勤刷卡管理规定2一目的

　　为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。

　　二适用范围

　　本规定适用于公司全体员工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部门

　　人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。

　　2、考勤员制度

　　在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。

　　部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设置考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。

　　3、工作时间

　　(1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮

　　班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。

　　(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。

　　(3)轮班制工作时间：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市场管理部轮班岗位工作时间：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1员工实行指纹打卡考勤管理。

　　行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　轮班制的.员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。

　　注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。

　　4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

　　4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异常考勤登记表》进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异常考勤登记表》详见附件二。

　　4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA《出差申请表》;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。

　　4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报直接上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特殊情况依据病情及治疗等确定时间)提供医院出具的有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。

　　5、考勤规定

　　5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。

　　5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。

　　5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。

　　5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。

　　5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。

　　5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。

　　5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力资源部。

考勤管理规定3

　　为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本办法。

　　一、请假类型

　　事假

　　职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。事假应从严掌握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。全年事假累计不得超过四十天。全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。

　　病假

　　职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。

　　婚假

　　职工结婚可以请婚假，假期为三天，当年休完。实行晚婚的可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。双方不在一地工作的，可根据情况另给路程假。

　　丧假

　　职工的直系亲属、配偶及抚养人死亡需料理后事可请丧假。假期为三天，在外地的可根据情况另给路程假，路费自理。如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。

　　探亲假

　　1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天。另外，根据实际需要可给予路程假。

　　2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或

　　本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。

　　3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。超过八年未探亲的，可增加假期十天。

　　产假及护理假

　　1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。女职工产前产后假为九十天。晚育者增加三十天。男方可享受护理假十五天。

　　2.人工流产的，怀孕不满三个月休假二十天，三个月以上不满四个月的休假三十天，四个月以上休假四十二天。

　　3.已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，按有关规定给予休假。

　　4.女职工产假期满，因身体原因仍不能正常上班的，可续请病假。

　　哺乳假

　　对有未满一周岁乳儿的女职工，每天上、下午各给一次哺乳假，每次半小时，两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。

　　二、请假程序及审批权限

　　职工请假须如实填写《XX大学职工请假审批表》，提出书面申请，经单位主管领导批准后交考勤员登记后方可休假。如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面请假手续。

　　请假时间在三个工作日以内，由单位主管领导批准，超过三个工作日，由单位主管领导签署意见后，报人事处批准。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。因特殊情况超假的必须向准假领导说明原因并在回校后补办续假手续，否则按旷工处理。

　　办理病假手续时须具有县级以上医院出具的`病情诊断和建议病休时间的证明。出差或探亲期间患病，不能按时到岗的，需持出差或探亲地县级以上医院病情

　　诊断证明补办病假手续，否则按旷工处理。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，与上年最后一次病假时间合并计算。

　　产假需要学校计划生育管理部门审批后到人事处备案。

　　假期期满，根据审批权限销假。

　　三、有关规定及待遇

　　事假

　　五天内工资照发。一个月内请假超过或累计超过五天，超过部分按天数扣发本人工资。

　　病假

　　1.全年病假累计在三个月以内的，工资全额发放。

　　2.全年病假累计超过三个月的，从第四个月起按照以下标准核发病假期间的工资：

　　工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发。 工作年限满十年的，工资全额发放。

　　3.全年病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准核发病假期间的工资：

　　工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。 工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发。 工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发。 工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发。

　　4.获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的病假期间工资照发。

　　5.全年病假累计超过六个月的，当年不参加考核，从第七个月起不计算工龄。

　　6.病愈恢复工作不满三个月，再次病休的，前后病休时间合并计算，按相应的病假待遇对待。

　　探亲假

　　1.凡符合规定并经批准的探亲假工资照发。

　　2.探亲假应在寒暑假内享受，平时职工遇有探亲对象病危、死亡等特殊情况需要请探亲假时，假期按事假对待，但可按规定报销探亲路费。

　　3.新录用的大中专毕业生见习期内不能享受探亲假，待转正后再享受，上半年转正下半年享受，下半年转正，下个年度享受。

　　4.外单位调入的职工工作满三年后，才能享受探亲假。原单位能够提供享受探亲证明的，并来校工作满半年的，探亲周期可连续计算。

　　5.职工在办理退休手续时，如本人已无探亲对象，在新疆工作满二十年，且已有八年未回原籍探亲，而退休后又在新疆安置的，退休时可享受一次性探亲假，回原籍探望其他亲属。往返路费由原单位承担。

　　6.连续工龄满二十年、或年满四十周岁以上、或中级及以上职称的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可按硬卧费报销乘车费。

　　7.凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

　　8.经学校派往外地学习，工作满一年以上且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。

　　9.职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。

　　10.职工因各种原因在当年与配偶团聚两个月以上且学校已经报销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇。

　　11.未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》、新疆维吾尔自治区和《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》等文件规定执行。

　　产假、护理假、哺乳假

　　凡符合规定并经批准的产假、护理假、哺乳假工资照发。校内津贴按学校相关政策发放。

　　四、考勤管理

　　考勤范围

　　凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制，但对学校、单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。

　　劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。

　　考勤要求

　　学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》的记录，已备检查。

　　旷工及处理

　　1.凡属下列情况之一，按旷工处理

　　未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者;

　　一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。

　　2.处理办法

　　按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分; 凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。

　　五、其它规定

　　后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。

　　接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。

　　各类假期一律不得合并使用。

　　探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。

　　职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是一种政治活动，不能视为恢复工作。

　　六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。

考勤管理规定4

　　员工的考勤情况由人力资源部统一管理，由人事部协同各部门总监（如部门只设经理级，等同总监相关规定以下不再专门标注）对其负责的部门考勤进行确认，部门总监不得为员工提供虚假证明。

　　1、考勤记录

　　（1）公司所有员工每天必须按公司规定时间到公司打考勤卡（包括业务人员与行政后勤人员）。

　　（a）员工当天外出办事，需填好《外出登记表》（在人事部填写）由部门总监确认签字后，交回人事部备案后打卡外出办事。

　　（b）员工若因特殊原因需要第二天直接外出办事，请提前一天填好《外出登记表》，由部门总监确认签字后，交人事部备案方可生效。

　　注：当天外出未打卡或未填《外出登记表》就外出办事者视为请假或旷工！

　　（c）员工若因特殊情况，不能提前一天填写《外出登记表》，需要在前一天以短信的形式告知部门总监，由部门总监到人事部为员工填写《外出登记表》。

　　（d）部门总监及以上级别人员当天外出，需到公司早上打卡后，填写《外出登记表》，交由老总签字批准后放到人事部备案，打卡后再外出办事；

　　若因特殊情况需第二天直接外出办事，请提前一天填好《外出登记表》，经老总签字批准后放到人事部备案；

　　遇临时情况未能提前填表需直接外出时，请以短信形式发给老总，同时发给人事部备案。人事部收到短信核实老总审批意见后，为外出总监填写《外出登记表》交由老总签字后放到人事部备案。

　　注：《外出登记表》如需取走填写，需在每天下午17：40前送回人事部备档。

　　（2）所有考勤情况以考勤记录和《外出登记表》、《请假申请表》以及《出差审批表》为参考依据（以下统称“考勤参考依据”），所有请假或外出均需体现在具体的登记表上。

　　（a）凡《外出登记表》没有上级领导的批准签字，记迟到一次；月末补填《外出登记表》将不被承认。

　　（b）员工上、下班均需亲自据实打卡，任何人不得代替他人打卡，如有违反，按以下规定进行处理：

　　违反规定的双方第一次各罚款500元，第二次以除名处理。各级员工均有权

　　监督，对违反规定者有义务举报，举报人每次奖励200元。

　　2、工作时间

　　公司上班时间为早9：00———下午18：00，午休时间为一小时，时间范围从12：00—13：00。

　　对于员工出勤情况的评估和考察：

　　（1）对于非业务部门的考核要严格按制度执行，如果需要为配合业务部门工作而变动工作时间，则由具体部门向人事部申报，由人事部核实并报老总批准。

　　（2）对于业务部门的考核要严格按制度执行，如果业务部门人员需变动工作时间，则由业务部门向人事部申报，由人事部核实并报老总批准。

　　3、考勤计算周期为自然月。

　　4、迟到、早退的认定及处罚

　　（1）迟到：员工在早上上班时间（9：00）过后，（9：30）之前到岗打卡视为迟到；

　　（2）早退：员工在上班时间下午17：30——18：00点前离岗打卡，视为早退；

　　（3）非因公而未按时到岗或提前离岗，一律记为迟到或早退；

　　（4）迟到或早退一次扣40元；

　　（5）当月迟到或早退累计三次，折成一天事假处理；

　　（6）当月迟到或早退累计五次（含）以上者，按旷工一天处理，累计七次（含）以上者按旷工三天处理。

　　5、旷工的认定及处罚

　　旷工属员工严重违纪行为，以下情况视为旷工：

　　（1）凡无故未打卡者或超过公司规定上班时间未到岗，事后又无正当理由申请说明，未办理补假手续者；

　　（2）月连续迟到3次，累计迟到5次的记一天旷工；

　　（3）未经批准，在规定的上下班时间范围内工作不满3个小时计旷工1日，工作不满5个小时计旷工0。5日；

　　（4）上下班只有一次考勤卡记录，并在规定时间内未补其他考勤参考依据的视为旷工0。5日，上下班均无考勤记录，并在规定时间内未补的视为旷工1日；

　　（5）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；

　　（6）提供虚假证明骗取休假的'；

　　（7）未经批准擅自休假的，或休假到期后未经批准擅自延长假期的；

　　（8）因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯等情况不能进行正常工作的；

　　（9）旷工一天，扣300元；

　　（10）月累计旷工3天（含）以上，季度累计旷工5天（含）以上者公司按严重违反劳动纪律处理，员工将被公司除名。

　　6、加班

　　公司提倡上班时间内的工作效率，一般不提倡加班，但根据工作需要或者任务紧急时，也将适量安排加班。

　　（1）员工在每个工作日18：00以后，节假日或公休日的工作时间，连续工作2小时以上计为加班时间（以打卡记录时间为准）。

　　（2）加班时间以倒休形式予以补偿，倒休应在加班之日起至本年度春节前申请，超过此时间段未休完的假期自动作废，不再与新的假期累计。

　　（3）在晚上和周六、日进行的培训、员工大会、文娱活动不算加班。

　　（4）加班审批程序：

　　工作日加班须提前填写《加班审批表》注明加班时间及事由，部门总监审批后交人事部，由人事部呈报老总审批，并在实际加班日16：00前提交人事部备案，若未在规定时间内向人事部提交《加班审批表》，不视为加班。

　　遇突发情况须临时加班者，应事先征得部门总监及老总同意，事后在1个工作日内须将加班审批手续补齐，并详细说明加班事由，提交人事部备案。若在规定时间内未补齐审批手续，不视为加班。

　　公休日和法定假日加班，须提前3个工作日填写《加班审批表》，由老总批准后，方可按加班处理。

　　未经批准的延长工作时间不视为加班。

　　加班人员于加班后第二天将加班实际时间上报人事部，《加班审批表》在人事留存备案。

　　注：业务部门原则上不能申请加班，如有加班需要，应先向老总申请。

考勤管理规定5

　　为了确保出勤的准确统计，维持公司工作秩序,特制定本制度。本制度适用于公司各职能部门。公司所有员工必须严格遵守公司制度进行考勤打卡，包含公司各部负责人,主管及以下员工均为考勤对象。

　　一、工作时间：

　　1、公司实行单双休制（一周单休，一周双休），法定假日正常休息，特殊情况公司另行调整排班。

　　2、上班时间：每日8小时，节假日放假时间以及上班时间由各项目部自行拟定上报财务部。特殊情况需调休则须项目部负责人同意，并告知财务部及总经办。

　　二、考勤打卡规定：

　　1、考勤方式：公司采取钉钉打卡考勤，员工上、下班均需打卡；

　　2、漏打卡的员工应在次日内钉钉填写补卡申请，由部门负责人核实并审批，逾期无法补卡；

　　3、每月补卡次数不得超过5次，超过5次按迟到或早退记录（因公外出除外）；

　　4、因公外出，开会、培训等外勤打卡，到外出点定位签到。

　　三、迟到/早退罚扣说明及标准:

　　1、员工当月允许三次10分钟内的迟到不扣罚薪资，超过3次每次罚款20/次

　　2、员工当次迟到或早退时间超过10分钟但不超过30分钟的，罚款50/次；

　　3、员工当次迟到或早退时间超过30分钟但不超过60分钟的，罚款80/次；

　　4、员工当次迟到或早退时间超过1小时，按半天事假计算；超过2小时，按1天事假计算；

　　5、月迟到早退时间超过10分钟但不超过30分钟的累计满5次，或超过30分钟累计满3次，视为严重违反公司制度。

　　四、旷工罚扣说明及标准:

　　1、旷工日不计发薪资，扣除当日工资+罚款2日工资；

　　2、一个月累计旷工天数超过3天以上者或1年累计旷工6天者，属于严重违反公司制度，公司有权单方解除劳动关系。

　　五、全勤:

　　当月出勤记录正常,未出现任何延误的，视为全勤。

　　(注:未发生迟到/早退/旷工/请假/缺卡/上下班打卡齐全等行为的，但出现上班开始后10分钟内签到的.,不能视为全勤)。

　　六、请假制度:

　　病假:病假者须持二级医院及二级以上医院，或公司指定医院开具的《病假证明单》请假，在钉钉上向上级提交病假申请单。无休息证明或者超过证明中时限的按事假处理。病假请假5天以内的，扣发50％工资；超出5天的，按事假处理。

　　事假：员工因私人事由需请假时，需经相关负责人批准，并办理请假手续。事假按实际时间扣发基本工资。

　　婚假、产假及其它假别：按国家相关规定处理。

　　七、员工出勤纪律：

　　1、员工应准时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

　　2、不经请假、请假未经批准、假满未续假或续假未经批准，擅自不到岗的，以旷工论。

　　3、连续旷工三天以上或一年累计旷工十天以上者，为严重违反公司规章制度，公司可按规定解除劳动合同。

　　以上扣罚的资金用于项目部团队活动经费使用，本制度自20xx年7月1日起实施，请各位员工详细阅读并遵守相关管理规定。

考勤管理规定6

　　1目的

　　加强公司财务管理,清晰员工费用报销手续。

　　2范围

　　适用于大地通讯及大地集团职能部门、分部职能部门人员借款及报销，服务店借款及报销适用《服务店费用支付管理办法》。

　　3文件执行者

　　3.1集团财务管理部：负责制定与修正本制度。

　　3.4会计中心：为费用报销的监控部门。

　　4定义

　　预算外事项：是指未经预算管理委员会批准的，但因内部或外部因素导致的、必须执行的事项及超过预算金额的部分以及不包括在预算项目内的新增事项。

　　5正文

　　5.1借款规定

　　5.1.1借款是因业务需要的临时借款，包括出差备用、日常采购、固定资产采购及各种临时性借款。

　　5.1.2借款原则：当月借款当月报销，前一次借款在约定还款日期未冲账或还款的，不得另行借款。

　　5.1.3起借额度规定：申请借款金额在1000元及以上时，方可借款。

　　5.1.4借款人规定：

　　(1)对于需频繁借支的岗位及部门，可设立岗位或部门周转备用金，岗位备用金由该岗位人员负责保管，部门备用金由部门负责人负责保管，使用此周转备用金产生的业务需依照报销制度按时报销，否则按报销制度给予处罚;日常办理业务时，设立岗位备用金的，该岗位工作事项内，原则上不得再另行借款，设立部门备用金的，部门不得再另行借款。如遇特殊事项，需借款金额超过核定的岗位或部门备用金额度1000元时，方可申请借款。

　　(2)职能部门人员需对外支付非商品采购款项时，未取得原始发票而要先付款时，可由业务人员先到财务部办理借款，但试用期员工不得借款。

　　(3)其他部门的临时借款只允许部门经理产生，部门其他人员均不得借款。

　　5.1.5还款期限规定：备用金还款日期为当年末12月31日，其他借款事项借款期不得长于15日，原则上不得跨月，跨月借款的，必须于次月2日前至财务部冲账，冲账日期以交单至财务部日期为准。

　　5.1.6任何个人不得私借或私用公款，公司不办理任何性质的私人借款，特殊情况需借款的，需公司总裁审批同意或授权审批同意。

　　5.1.7借款时须按“借款单”要求填列各项栏目，出差备用、交际应酬、日常采购、其他等,并按规定审批权限审批后，由财务部付款。

　　5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期间;按出差申请单审批金额申请借款。

　　5.1.9借款额度超过5000元以上，须提前1天申请。

　　5.1.10借款对账单确认：除备用金借款外，每月8-10日为借款确认时间，各借款人必须亲至财务部确认上月对账单，否则视为默认财务账面余额。

　　5.1.11借款签批流程：见《借款及报销流程》。

　　5.2报销规定

　　5.2.1报销时间：每周一、周四提交报销单据，周二、周五银行转账，周三、六现金付款。

　　5.2.2报销时限：所有报销应于业务发生后一周内提交，特殊情况下超期限借款的，须于约定的借款还款日期前报销;月底发生的费用务必在次月初2号前到财务部门报销，不受前款规定的报销时间限制。超过报销期限按约束办法中的规定给予相应处罚，重大节假日顺延。

　　5.2.3报销单签批原则：任何人不得自审、自批自己的开支费用，严格按照审批流程执行。

　　5.2.4报销票证要求

　　(1)所有费用单据原则上是税务局统一印制的正式发票且须加盖开出单位的“财务专用章”或“发票专用章”方为有效。

　　(2)发票必须是发票联和报销联，用复写或计算机打印，不得用圆珠笔或铅笔填写，存根联、发货联、记账联不能作报销单据。

　　(3)凡是购买物资或物品的发票或清单上要有明确的数量、单价，否则不予报销。

　　(4)内容要齐全抬头、日期、品名、单价、数量、金额等项目要填写齐全，字迹要清楚，金额要准确，大、小写一致，涂改无效。

　　(5)根据税务规定，礼品发票不可入帐，因此，自20xx年8月1日起，礼品发票不予报销。

　　(6)发票须写公司名称，机打发票一律不准手写。

　　5.2.5下列票据不得报销

　　(1)无正规的发票或收据;

　　(2)审批手续不全的'票据;

　　(3)内容填写不全、字体无法辨认或有明显涂改迹象的票据;

　　(4)无公章、无私人签章(字)的白条收据;

　　(5)数量、单价、金额不符的票据。

　　5.2.6费用报销的其他注意事项

　　(1)报销凭证必须注明本人所在部门、工作地、及费用归属、产品名称、事由、发票张数;

　　(2)各种凭证、单据一律要求用钢笔、蓝黑或碳素墨水填写，做到内容完整、字迹清晰、工整，不得涂改，人民币大小写要清楚、完整、正确、相符，小写必须写到分位，没有的用"0"补齐;

　　(3)报销费用时必须填写“费用报销单”，所有单据要按性质(如招待费、办公费用)分类、分次、粘贴填制;按发票内容归类进行粘贴，发票应与报销单向左对齐鱼鳞状粘贴(除特小的发票之外);

　　(4)报销单用电脑打印或钢笔、签字笔填写完整，并用楷体书写;报销单据下面的签字栏不能打印，须手签;

　　(5)费用报销单上的摘要及原始发票上不能随便填写，不得将说明原因写于发票上，详情说明写在<<用户访问工作记录单>><<支出证明单>>上，如替客户办什么事或因什么原因无发票，用什么票代替等,同时注意编号要对应;

　　(6)公司发生经济业务活动，凡与相关单位签订正式合同的相关费用的报销，报销单据后须附合同复印件;

　　(7)个别报销项目在经财务部核实确无发票的特殊情况下，可以找其他票代替，但填写费用报销单时，须根据实际支出项目在单摘要栏如实填写，并在备注栏中注明发票与支出项目不符的原因。

　　5.2.7报销使用单据规定

　　(1)差旅费：使用《差旅费报销单》，后附《出差申请表》;

　　(2)市内交通费：使用《差旅费报销单》，后附《派工单》，如为到服务店办事需加盖服务店销售章;

　　(3)日常招待费：使用《费用报销单》，后附《用户访问工作记录单》;

　　(4)凡需事先审批再开支的事项：报销时需附事项申请单;

　　(5)凡预算外或超预算报销的事项：报销时需附预算外事项申请单。

　　5.2.8各项费用报销内容及标准

　　(1)招待费：见《招待费管理办法》;

　　(2)差旅费及交通费：见《差旅费管理办法》;

　　(3)采购人员外出零星采购的物资：凡属固定资产、低值不易耗品，均需先入库后报销，填写物料采购报销单，后附仓库入库单，采购发票及采购申请单。采购进来立刻被相关部门全部领用并一次性消耗的低值易耗品，则不需入库，直接做为费用报销，填写费用报销单，后附经使用部门签收的发票及采购申请单;

　　(4)其他费用：按预算额度或申请额度在合理范围内报销;

　　5.2.9报销流程：《借款及报销流程》。

　　5.3约束

　　5.3.1报销时弄虚作假、虚报冒领的，除退回所报销金额外，对当事人处报销金额3倍罚款。部门经理或上级领导对报销单的真实性负责，并对其部门经理或服务店主管处50元/次罚款并通报;

　　5.3.2借款超出时限，无正当理由不报销又不还款的，超出时限的天数处借款人20元/天的罚款。在OA上通报批评并可通过工资扣回;且给予全公司通报批评，并给予50元/次罚款，

　　5.3.3越权批准用款的，处以批准人当月工资3%的罚款，并承担由此造成的损失。相关会计不抵制，不汇报，或流程未完即出凭证要求出纳付款的，同时处50元/笔罚款;

　　5.3.4报销超过报销期限在一个星期内的，对当事人处20元/笔罚款，超两个星期的，处40元/笔罚款超过20天的不予报销;

　　5.3.5需事先申请再执行的事项，或预算外的事项，不得先斩后奏，否则可给予每笔50-500元的罚款;

　　5.4该规定经公司领导批准发文之日起实施，解释权归集团财务管理部。

　　6相关文件

　　《差旅费管理办法》

　　《招待费管理办法》

　　《预算执行与控制制度》

　　7附件

　　职能部备用金申请流程

　　借款及报销流程

　　报销地点及审批权限表

　　8表单

　　《借款单》

　　《差旅费报销单》

　　《费用报销单》

　　《支出证明单》

　　《派工单》

　　《用户访问工作记录单》

考勤管理规定7

　　一、工作时间：

　　上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、适用范围：

　　除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

　　注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

　　三、管理规定：

　　1、打卡规定：

　　公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。

　　注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。

　　2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。

　　3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。

　　4、请假的.审批权限：

　　四、缺勤：

　　1、基本定义：

　　1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；

　　2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；

　　3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

　　2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。

　　3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。

　　本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。

南京普天王之电子有限公司综合管理部

二Oxx年三月廿六日

考勤管理规定8

　　一：上班时间：

　　员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：

　　星期一~星期六：早班：8：00~12：00 17：00~23：00

　　中班：12：00~17：00 18：00~23：30

　　星期天：早班：8：00~11：00 12：30~16：30 17：30~23：30

　　中班：8：00~12：30 14：00~17：30 18：30~23：00

　　二：打卡：

　　1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。

　　2;员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。

　　3;员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。

　　4;如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。

　　5;如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。

　　三：迟到：

　　1;迟到半小时以内者按迟到处理。

　　2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。

　　3;每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，

　　四：加班：

　　1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需要加班。

　　2;实际加班数未满0.5小时不予计算，满0.5小时以上者以每加满0.5小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的1.5倍。

　　3;如需加班而不愿加班者，罚款20元。

　　五：旷工：

　　1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。

　　2;旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元(注：上全班共3个班次，一个班次罚款50元)。

　　3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。

　　4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。

　　六：请假：

　　1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管，事后补单;未按规定办理请假手续者，均视为旷工;

　　2;请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。

　　如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。

　　3;连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假;

　　4;请事、病假按请假天数扣除100%工资。

　　5;请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。

　　6;《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。

　　7;请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。

　　8;若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。

　　9;节假日、星期六、日不允许请假(病假除外)，如需请假者扣双倍工资。

　　10;每月每人请事假不可超3次。

　　11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。

　　12;请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。

　　七：全勤：

　　一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。

　　八：辞职

　　1;由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。

　　2;员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填补其岗位空缺。

　　3;《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。

　　4;如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴

　　5;辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。

　　九：辞退、开除

　　如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退

　　1;试用期内发现不符合录用条件的;

　　2;不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的;

　　3;因商场的经营条件发生变化以致人员多余的.;

　　4;员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的

　　5;不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的;

　　6;偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者;

　　7;屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的;

　　8;一年三次严重过失处分的;

　　9;严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。

　　十：法定节假日：元旦：1月1日至2日

　　春节：农历一月初一至初三

　　劳动节：5月1日至2日

　　国庆节：10月1日至2日

　　十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进行处罚，罚款将从其供应商货款中扣除。

考勤管理规定9

　　第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的.考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发1印%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤管理规定10

　　为加强学校管理，强化岗位责任制，维护学校工作秩序和教学秩序，进一步规范教师的工作行为，严肃工作纪律，提高工作效益，提高安全管理有效性，根据上级文件精神，结合学校实际，在学校原有教师出勤管理规定的基础上，经学校20xx年2月7日行政会议讨论，修订本规定。

　　一、出勤管理范围和内容

　　(一)遵守作息时间。全体教师要增强工作责任感和使命感，以教师的职业道德严格要求自己，自觉遵守学校作息时间、按时上课、按时参加各种会议和各项活动。

　　(二)根据规定请假。教师要认真履行工作职责，坚守工作岗位，遇事或生病按规定办理请假手续(填写假条交学校领导或上级审批)，得以批准后方可离岗。凡未请假或请假未得以批准而不上课、不辅导学生、不参加学校会议、不参加教研活动、不参加学校要求参加的其他活动，定为旷课(旷工)，旷课(旷工)1节扣罚工资80元，并承担安全管理责任和其他责任。教师会议、教研活动、政治学习、班主任会、教研组长会、校会及其他临时会议按2节课计，大型活动按涉及的课时计，升旗仪式按1节课计、全天性活动按8节课计、其他活动或工作依据具体情况酌情规定。

　　二、出勤规定

　　(一)作息时间要求

　　值班领导、值班教师在规定时间到校值班。早读期间负责安全管理辅导(早读辅导)的教师必须早读铃响毕及时进入教室辅导学生，负责学生的安全管理;上晚自习的教师在晚自习上课(7:00)前赶到教室或学生集中地点，晚自习上课教师负责学生晚自习期间的安全管理和学习辅导，按时上下晚自习。晚自习下课后，上课教师负责学生课间的安全管理，直至下一节晚自习上课方可离开。

　　(二)请假

　　1、请假必须办理请假手续。教师请事假、病假需提前填写假条(却因特殊情况不能亲自填写的'可委托非值班行政人员的教师代填)，向值班行政或校长请假，并说明课程属自己安排还是学校安排，若属自己安排课程，要在请假条上注明课程的班级、节次和代课教师。请假手续必须在上课(或会议、活动)前半小时办好交值班行政。若教师因不按时请假而造成无人上课、无人完成工作，或值班领导查课后才请假，均按旷课(旷工)处理。

　　(1)病假：病假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请病假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请病假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请病假由学校安排代课的，扣工资40元。教师因住院治疗而请病假的，经批准后不扣工资。

　　(2)事假：事假可由教师根据规定自行请人代课(代班)，请事假1天的由值班行政审批，1天以上3天以内(含3天)的由校长审批，3天以上的由学校签署意见后，教师自行报教管中心、教育局审批。请事假5节以内又自行请人代课的，不扣工资;5节以上又自行请人代课的，扣工资20元。请事假由学校安排代课的，扣工资40元。

　　病、事假每节扣业务分1分，按规定扣完为止。

　　教师自行安排代课，学校不付教师代课工资，代课教师要认真上课，承担教育教学和安全管理等责任。

　　(3)公假。教师因公出差或外出培训等，涉及课程变动、课程安排、工作安排的，需填写假条交值班行政检查。

　　(4)婚、丧、产假按国家规定执行。

　　婚假：晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)婚假2周，提供依据，报教育局审批;达法定婚龄(女20岁、男22岁)且达不到晚婚条件结婚的婚假3天。

　　丧假：教师父母、岳父岳母、公婆、配偶、子女等直系亲属逝世的，丧假1周。

　　产假：《劳动法》规定的基本产假90天。符合晚育条件(提供依据)，除基本产假外增加产假30天，共计120天。教师请产假均需提供依据，报教育局审批。

　　三、出勤奖惩规定

　　(一)一学期无旷课(旷工)、迟到、早退，无事假、病假，发给满勤奖100元(从绩效工资中列支)。

　　(二)迟到、早退5分钟以内的，列入考核，不扣罚工资;迟到、早退5—20分钟，按0.5节旷课计;迟到、早退20分钟以上，按1节旷课计。教师因迟到、旷课(旷工)、早退而造成学生无人管理或管理脱节产生的安全责任事故，由教师承担纪律的、经济的、法律的一切责任。

　　(三)非公事，教师不得调课，否则按旷工处理。

　　(四)因公事调课不计假。

　　四、其他

　　(一)学校实行行政领导和教师值日制度。值日领导、值日教师必须坚持早上、中午按时到校，放学后将工作安排好才离岗，要检查校园纪律、卫生、安全，并按出勤规定对教师的到岗情况进行详实的检查登记。

　　(二)班主任是班级学生教育管理第一责任人，班主任要按安排、按有关规定到位履职、管理辅导学生，班主任失职失误的视其情况按旷课(旷工)1节以上处理，造成的责任由班主任负责。

　　(三)长病假期间的工资待遇按国家有关规定执行。

　　(四)值班领导、值班教师不按规定到岗到位的，按规定作旷工1节以上处理，并承担安全管理责任和其他责任。

　　(五)出勤实行周公布、月总结、学期结束汇总的统计方式，根据规定纳入教师绩效考核、业务考核和年度考核。

　　(六)其他未尽事宜根据具体情况确定，本规定在执行过程中继续不断修改、补充和完善。本规定自20xx年2月18日起执行。

考勤管理规定11

　　一、目的.

　　为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

　　二、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

　　2、申领条件

　　凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

　　(1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。

　　(2)、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。

　　(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

　　(4)、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

　　(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

　　(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

　　三、全勤奖核实

　　人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

　　1、考勤时间作假者;

　　2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;

　　3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

　　四、附则

　　1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

　　2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

　　3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。

　　4、本制度最终解释权归人力采购部。

　　5、此制度发文第二日起执行。

考勤管理规定12

　　管理范围：

　　本酒店全体员工

　　制定方针：

　　为了更好的加强酒店员工出勤规范，为员工创造一个更公平合理的工作氛围特制定本制度。

　　考勤时间及相关处罚细则：

　　每日上午9:30分点名-下午14:30分午休，下午16:30分点名-晚上21:30分下班，每日由值班经理点名登记考勤，迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

　　迟到：以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三十分钟者视为旷工

　　早退：以分钟计算早退每分钟扣2分，根据时间依此扣分

　　旷工：旷工一天扣发三天工资，并扣除100分

　　考勤要求：

　　每月每人公休2天，两天公休均为带薪假期

　　员工病假需开具相关证明，病假无工资

　　事假需提前申请，事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

　　丧假，婚假、产假特殊假期根据实际情况由经理临时规定

　　员工每月出勤由22天满勤考核，当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖。

考勤管理规定13

　　一、职工考勤和假期管理办法总则

　　1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据《中华人民共和国劳动法》，结合公司实际，制定本办法。

　　2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本办法，提高广大职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。

　　二、职工考勤和假期管理办法职责

　　（一）经理

　　负责每月考勤表的审批

　　（二）综合办劳资员

　　负责对考勤表及各类假条进行审核把关。

　　（三）各单位劳资员

　　1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。

　　2、负责本单位考勤的录入微机工作。

　　（四）工会

　　负责工时制度的监督。

　　三、职工考勤和假期管理办法管理规定

　　（一）工作时间

　　1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。

　　2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　（二）职工考勤

　　1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专人负责，考勤资料由劳动工资部门长期保存。

　　2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤依据。假期期满应及时销假，因特殊情况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应及时出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。

　　3、职工请假，7日以内由所在单位（科、室、车间）负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。

　　公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。

　　4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括：

　　（1）依法行使选举权和被选举权；

　　（2）当选代表出席乡（镇）以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；

　　（3）出任人民法庭证明人；

　　（4）出席劳动模范、先进工作者大会；

　　（5）《中华人民共和国工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；

　　（6）其它依法参加的社会活动。

　　5、全体公民放假的节日：

　　（1）元旦：放假一天（1月1日）；

　　（2）春节：放假三天（农历正月初一、初二、初三）；

　　（3）劳动节：放假三天（5月1日、2日、3日）；

　　（4）国庆节：放假三天（10月1日、2日、3日）。

　　全体公民放假的节日，适逢星期六、星期日时，应当在工作日补假。

　　6、部分公民节日及纪念日：

　　（1）妇女节、青年节，在不影响正常工作的情况下，可以放假半天。

　　（2）少数民族习惯的节日，执行当地政府有关规定。

　　（3）其他部分公民节日及纪念日，均不放假。

　　部分公民放假的假日，适逢星期六、星期日时，则不补假，工作需要继续工作者，不发加班工资，可以安排补休。

　　7、职工工伤假：

　　（1）职工因工负伤（含职业病，下同）应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。

　　（2）职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。

　　（3）工伤职工经过劳动能力鉴定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。

　　（4）职工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。

　　8、职工病假：

　　（1）职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。

　　（2）职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发；停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。

　　（3）职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，又符合国务院《关于退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。

　　被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同；医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的，应解除劳动合同。

　　（4）职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。

　　（5）职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。

　　（6）女职工按计划生育规定怀孕不满6个月，经指定的医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。

　　（7）职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。

　　（8）职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要继续休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。

　　9、女职工产假：

　　（1）女职工按计划生育，产前产后合并享受产假90天（包括法定节日和公休日，下同）。难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育的增加产假60天；产假期间，工资照发。

　　（2）按计划生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。

　　（3）女职工按生育计划怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假；怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。

　　（4）女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。

　　（5）已婚女职工，违反公司计划生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必须休息，休息期间按事假处理。

　　（6）女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。

　　（7）男职工配偶生育时，经本单位同意，劳动工资部门备案，享受有薪护理假10天。

　　10、下列各种节育手术假，享受假期期间，工资照发（逢遇法定节日、公休假日不顺延）：

　　（1）放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内不安排重体力劳动。

　　（2）取宫内节育器，享受当日假期1天。

　　（3）人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。

　　（4）人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。

　　（5）中期终止妊娠，享受假期30天；中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。

　　11、职工婚、丧假：

　　（1）职工结婚享受婚假3天；男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有薪路程假，路费自理。

　　（2）职工供养的亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另给予有薪路程假，路费自理。

　　（3）职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第（一）、（二）项的规定。

　　12、职工事假：

　　（1）职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。

　　（2）外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等原因，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。

　　（3）职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。

　　13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项之和为基数，按日扣发工资。

　　14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。

　　15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的，经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。

　　16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位安排人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。

　　17、凡属下列情况之一的职工，按旷工处理：

　　（1）不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。

　　（2）假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。

　　（3）擅自离开工作岗位的时间。

　　（4）工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。

　　（5）职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。

　　（6）职工工作调动，未按规定报到的时间。

　　18、职工一般不得改变假别，遇有特殊情况时，应按规定办理审批手续。

　　（三）女职工生育假

　　1、女职工享受生育假的范围：

　　（1）计划内生育的；

　　（2）职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育能力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。

　　2、女职工休生育假的时间为：

　　怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。

　　3、女职工休生育假时的`工资待遇：

　　（1）女职工休生育假，一般可按以下办法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付；协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间（最多6个月），按本人工资的60%支付。

　　（2）休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。

　　（3）休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费；属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。

　　（4）休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必须在休生育假期间使用，探亲路费可以按规定报销。

　　4、属生育假范围内的女职工，必须按规定休生育假。

　　5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，计划生育部门审核，劳动工资部门批准后执行。

　　6、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应恢复工作；产假期满后失去休假条件时，应立即停止休假。

　　（四）职工探亲假

　　1、职工探亲的对象：

　　（1）职工的父母（含继父、母）；

　　（2）配偶。

　　2、职工享受探亲假的条件：

　　（1）与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

　　（2）与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

　　职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。

　　3、下列职工不享受探亲假：

　　（1）职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。

　　（2）未定级的职工。

　　（3）因各种原因在当年度内与被探亲的对象团聚达到本人应享受探亲假天数的。

　　（4）家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。

　　4、职工享受探亲的假期：

　　（1）探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并使用。

　　（2）未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，往返路费只报销1次。

　　（3）已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。

　　（4）根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。

　　5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一年度享受探亲假。

　　6、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。

　　7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊原因（如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍），延误行程在1天以上者，必须取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。

　　8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理办法》中的有关规定，奖金执行《中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理办法》中的有关规定。

　　9、职工探亲路费的报销：

　　乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票（或比统仓高一级的仓位）。

　　（五）年休假

　　1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。

　　2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天；工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。

　　3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。

　　4、年度内有下列情况之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

　　（1）病假满60天的；

　　（2）脱产学习满3个月的；

　　（3）旷工累计满1天的；

　　（4）受党团、行政警告及以上处分的；

　　（5）事假累计满15天的；

　　（6）受治安警告及其以上处分的；

　　（7）违反计划生育规定的；

　　（8）公司内部调动、在原单位已休年休假的；

　　（9）除装置检修以外其它原因停工休息满20天的；

　　5、年休假应一次使用，超过规定休假时间的按旷工处理。

　　6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。

　　7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇（跨年度的影响1年）

　　8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇（受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年）。

　　9、依据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。

　　10、年休假期不得跨年度安排和使用。已安排未休的，按自动放弃休假处理。

考勤管理规定14

　　1.目的

　　为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，特制定本制度。

　　2.适用范围

　　适用于公司能所有在职员工及实习生。

　　3.职责

　　3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案；负责考勤纪律的监督

　　3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导；负责所属员工请假、休假、加班、考勤异常等考勤方面的审批。

　　4.工作时间

　　4.1.公司实行大小周轮流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。

　　周六按周未加班计算加班费，国家法定假期按公司通知调整上班时间

　　4.2.每日工作时间如下:

　　平常上班

　　周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00

　　考勤管理规定

　　4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记，以员工每天的手机考勤数据作为考勤有效记录。除总经理可不要考勤登记外，其余员工上下班必须进行考勤登记。

　　4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前60分钟，下午下班后截止到次目02:00。

　　4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，请打外勤卡并备注外勤的原因，部门负责人审批后，交考勤管理员备案生效。若考勤管理员在终审时发现与事实不符的，可以将流程驳回，此次外勤打卡无效。

　　4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者，须事先在钉钉上走出差审批流程，并按出差管理规定进行审批，最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。

　　4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由，一个月内累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由，均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生，否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理，由综合部核实情况。

　　4.8.考勤管理员每月15号、1号（节假日顺延）将考勤记录提供给员工查漏补缺。

　　当月考勤员工必须在次月5日内补登完成，逾期未补登的，按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表，每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。

　　5.全勤奖的设置

　　5.1.为鼓励员工稳定服务，公司设立员工全勤奖金。当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。

　　5.2.调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产检假不影响全勤奖的享有。

　　6.旷工

　　6.1.员工有下列情形之一视为旷工:

　　①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的；

　　②未按时进行考勤登记且补登未通过审批的

　　③考勤登记后不上班，擅自离岗脱岗的（如外出就餐或办理私事者）；

　　④经有效批准外出，但超过规定返岗时间1小时以上，且无合理解释的；

　　⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

　　⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的；

　　⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假，事后虽补请假手续但未获批准的

　　⑧员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内未补办请假手续的。

　　6.2.旷工不足4小时（含）的按旷工0.5天计算；4小时以上8小时（含）以下的按旷工1天计算

　　6.3.旷工处罚规定

　　6.3.1.旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。

　　6.3.2.月累计旷工达3个工作日（含）或一年旷工累计达10个工作日者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿

　　7.迟到早退

　　7.1.员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到，请假或因工外出、出差，办理了考勤相关手续的除外。

　　7.2.员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。

　　7.3.迟到早退处罚规定

　　7.3.1.月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的，无全勤奖金。

　　7.3.2.月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的，全公司通报批评，无全勤奖金

　　7.3.3.月度单次迟到/早退时间超过60分钟的，计缺勤0.5天，全公司通报批评，无全勤奖金。

　　7.3.4.一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者，取消年度评优、评奖、调薪资格。

　　8.加班管理

　　8.1.公司不提倡加班，鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任务

　　8.2.除由公司统一安排的加班外，员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。

　　8.3.具备以下条件之一的，公司可以组织员工加班。员工除有特殊原因且经领导核准外，不得借故推辞，违者以旷工处理:

　　①在法定节假日和正常休息日内，工作不能间断的

　　②由于公司一些临时任务，须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行工作的；

　　③为了完成紧急业务任务的。

　　8.4.加班申请流程:由员工个人（如果是同时安排多人加班的，则由部门文员或主导负责人提出申请）在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请，列明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数，由部门负责人、总经理逐级审批，综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的，需在加班后3个工作日内提交，否则加班视为无效。

　　8.5.加班时必须按实际加班上下班时间进行考勤登记，若加班需外出，则进行外勤登记，未进行考勤登记的不予计算为加班。综合部根据审批完结的`加班申请及员工考勤记录确认实际加班时数。凡未能按时提交申请流程或没有加班考勤记录的，将被视为无效加班

　　8.6.员工申请加班后因突发事件不能按时加班的，应及时通知相关人员，并向直属上司请假，次日上班后说明具体事实，并向综合部取消加班申请记录

　　8.7.员工在加班时间内应认真完成工作任务，如加班期间擅离职守，或被发现冠加班之名而无加班之实的，公司除不予承认加班时间和不计发加班费外，通报全公司。再次违反者，立即作严重违纪辞退处理

　　8.8.员1加班时间超过2小时方能申请加班，加班小于1小时部分不做统计。

　　8.9.以下情况不视为加班

　　①由于员工个人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常时间完成

　　本职工作任务而需超时工作；

　　②在规定的工作时间外参加经公司核准的培训的；

　　③在节假日、公休日由公司安排旅游活动或其他文体活动的；

　　④在规定的工作时间外参加商务宴请活动的；

　　⑤在节假日、公休日由公司安排年度活动、庆典的；

　　⑥法律、法规规定的其他情形。

　　8.10.加班调休规定

　　8.10.1.为了充分保障员工的身心健康，当年度的加班各部门应在下一年度的农历春节假期前安排员工调休，员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安排本人进行休假。

　　8.10.2.员工必须根据所拥有的未休加班时数进行调休，不能先休假后补加班时数，无加班时数余存的前提下申请的调休均按事假处理。每月结发加班工资的人员可提前联系综合部留存加班时间，否则于加班工资结算后申请调休在无加班记录前提下一律按事假处理。

　　8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日调休，视为对应出勤时间，为全薪假期。调休时间需合理，不得连续调休超过5天

　　8.10.4.调休假时间按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天计算，公司统一安排的调休除外。

　　8.10.5.员工调休应填写《假期中请表》，按审批流程审批后，交综合部备案方可休假。

　　8.11.加班工资的结算

　　8.11.1.加班工资以员工劳动合同签订的基本工资为基数进行核算。

　　8.11.2.国家法定节假日的加班计发加班工资。

　　8.11.3.生产线员工、仓管人员、质检人员等每月计发加班工资。

　　8.11.4.其他员工在规定时间内无法安排调体的，剩余的加班时数公司在春节假期后计发加班工资。一级部门负责人（含）以上人员必须在规定时间内调休完，否则视为主动放弃调休，不作加班处理。

　　9.请假管理

　　员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工。如因特殊原因不能提前申请的，应于休假当天上班后一小时内通过电话向直接上司申请并获批准后方可休假，事后三个工作日内补办相关请假申请手续，超过三个工作日未补办请假手续的，按旷工处理

　　9.2.员工请假，应事前提出申请，根据休假时间，具体的提前申请时间规定如下：

　　......

　　......

　　......

　　10.附则

　　10.1.考勤管理员需严格按照考勤管理规定对考勤进行管理，建立请假记录、加班记录考勤报表等，对各部门的考勤情况进行监督。

　　10.2.各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批，如有虚假情况通过审批，一经查明将严肃处理。

　　10.3.本制度的修订权和解释权归公司综合部

考勤管理规定15

　　为加强公司考勤管理,维护正常的生产、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜绝各种违纪行为,体现公开、公平、公正及多劳多得的原则,经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤,经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议,现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤,结合公司实际,制定本实施细则。

　　一、 范围 本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

　　二、职能

　　(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门,其主要职责如下:

　　1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

　　2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。

　　3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

　　4、负责审核各部门填报的《考勤表》,对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。

　　5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭,由综合办办公楼门卫每天进行一次。

　　(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门,负责考勤机的日常管理和维护。

　　(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理,其主要职责为:指定专人按照考勤管理制度严格考勤,设备部下放一定权限后,由考勤员按照本单位岗位实际情况,班次安排,人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况,负责本单位每月出勤情况的`汇总和缺勤情况的说明及上报工作,在次月2日下午16:00点前将本单位

　　《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室,如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的,每超过一天扣罚50元。。

　　三、考勤方式

　　(一)、员工考勤使用考勤机,考勤机为人像识别考勤。

　　(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次,即上、下班各一次。

　　(三)、考勤机设置及人员分配 公司目前设置三台考勤机进行考勤,两台设置在一线办公楼一楼大厅,一台设置在二线中控室一楼。 所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入,人像资料录入完毕后,正式考勤开始后,分组人员在对应的指定地点进行考勤,特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

　　(四)、考勤(人像识别)时间要求

　　1、上班考勤(人像识别)时间为: 常日班、八点班:7:30---8:00; 四点班:15:30---16:00; 零点班:23:30---24:00 说明:乘坐公司通勤车人员,遇途中堵车等特殊情况除外;

　　2、下班考勤(人像识别)时间为: 常日班:16:30---16:50; 八点班:16:00---16:50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班:0:00---0:30; 零点班:8:00---8:30。

　　3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的,时间在30分钟以内的视为迟到,迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者,有假条的按相应假处理,无正当理由的,视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待,早退者扣罚当月绩效工资50元,提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待

　　4、特殊情况下,考勤时间相应顺延,但须上报书面说明。

　　三、考勤原则 考勤管理原则上实行车间、部室管理,综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤,并将考勤记录及时反馈到综合办公室。

　　四、考勤注意事项

　　1、综合办公室每月3日,核对上月各单位考勤,根据考勤机信息数据,结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总,并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证,每月1日至本月月底为一个考勤周期;

　　2、遇到考勤机故障不能正常考勤时,各部门指定专人负责本部门考勤,并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

　　3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的,包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干,由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明,每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室,无书面说明的,按迟到、早退或旷工处理。

　　4、其他需要所在单位出具书面说明的: ①倒班人员发生调班、连班现象的; ②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的,由车间汇总人员名单。

　　5、检修人员等其他人员加班时,由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中,不用加班过程中进行考勤。

　　五、其他要求

　　1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录,记录要真实准确,杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况,公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。

　　2、考勤机为公司固定资产,公司已加装视频监控进行监督 防护,任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏,如发现按照相关规定进行严肃处理。

　　六、 其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

　　七、本细则由综合办公室负责解释。

　　八、本细则自下发之日起执行,原《员工考勤管理实施细则》(SY2—RL006—01)同时废止。

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