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考勤管理规

时间：2024-09-01 16:41:52 管理我要投稿

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考勤管理规定[常用15篇]

考勤管理规定1

　　第一节工作时间

　　1、职能部门上班时间：

　　5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　3月—8月实行单双排休工作制，9月—2月实行两单一双工作制，周末由部门支配值班人员；

　　2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工作制及综合计算工时工作制，详细上班班次刚好间详见排班表；

　　3、公司联营专柜员工，由于经营须要派遣至零售卖场（超市、百货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理。

　　其次节考勤规则

　　1、迟到、早退、旷工的界定。

　　上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为旷工。

　　2、打卡规范

　　一、公司总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜）营业员须依照卖场营业时间正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提交部门干脆主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工论处。

　　三、专卖店及各卖场人员的'考勤由各部门指定考勤人员填写考勤表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填写要求工整、规范。

　　四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，须打迟到卡，严禁不打卡或实行其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄虚作假行为，一次性惩罚50元/次。六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后，不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在《员工异样考勤签审表》上签字审核）。

　　七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写《人员借调单》并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍由原部门核算并担当该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负责核算并担当该员工的工资。八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤异样签卡须经人事行政部经理签核有效，各部门须协作执行。

考勤管理规定2

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

　　5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

　　6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

　　7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

　　8、考勤设置种类：

　　(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。

　　(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。

　　六、考勤统计及评价

　　1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

　　2、考勤计分办法。

　　A：迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

　　B：早退。早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

　　C：旷工。旷工一次扣20分。

　　D：请假超期。一天扣20分。

　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

　　优：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。

　　3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

　　七、附则

　　公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。

　　考勤刷卡管理规定2一目的

　　为加强劳动纪律，保证公司正常的工作秩序，根据国家、省、市有关规定精神，结合公司的实际情况，制订本管理规定。

　　二适用范围

　　本规定适用于公司全体员工。

　　三考勤打卡管理

　　1、管理部门

　　人力资源部负责员工考勤管理，负责指纹采集、考勤统计工作，并监督考勤制度的执行情况。部门考勤员做好本部门考勤系统维护、员工的排班、异常考勤登记汇总、核实考勤等工作。

　　2、考勤员制度

　　在分管领导及部门负责人的监督管理下，各部门自行组织内部考勤工作，并指定考勤员一名，如有更换部门考勤员必须告知人力资源部，人力资源部负责各部门考勤员的培训。每月28号之前，考勤员必须把经部门负责人、分管领导签字确认的下月排班表及当月考勤记录表提交至人力资源部，人力资源部对考勤记录与指纹打卡等情况进行核实。

　　部门考勤员为考勤结果第一责任人，部门负责人为第二责任人。设置考勤员奖励基金，标准为：50元/月，在月度工资中体现。

　　3、工作时间

　　(1)标准工作时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，轮

　　班制部门员工实际休息时间，以部门实际排班为准。

　　(2)行政班制工作时间为上午9:00-12:00,下午13:30-17:00，不需轮班的岗位都按行政班制执行。

　　(3)轮班制工作时间：白班(9:00-17:00)

　　中班(17:00-01:00)

　　夜班(01:00-09:00)

　　(4)市场管理部轮班岗位工作时间：

　　白班(8:00-16:00)

　　中班(16:00-24:00)

　　晚班(24:00-08:00)

　　4、考勤方式

　　4.1员工实行指纹打卡考勤管理。

　　行政班制员工每日打卡四次，指纹打卡统计的有效时段为上午上班7:30-10:00,中午下班11:45-12:40,下午上班12:50-13:30,下午下班16:00-19:00。

　　轮班制的员工按照实际上下班的规定时间打卡，有效打卡统计时间控制在上班时间点前2小时后1小时，下班时间点前1小时后2小时。

　　注：以上指纹打卡的有效时段是系统可统计识别的考勤打卡和结果，而非正常的上下班时间段。

　　4.2员工打卡异常需及时到部门考勤员处填写《员工月度打卡异常登记表》进行备案。《员工月度打卡异常登记表》详见附件一。

　　4.3外出办事不能到公司打卡的员工，原则上必须于事前告知部门负责人并到部门考勤员处填写《员工月度异常考勤登记表》进行备案，如有特殊情况可事后到部门考勤员处补备案手续。无相关记录将作旷工处理。《员工月度异常考勤登记表》详见附件二。

　　4.4员工因公至外地出差无法登记考勤的，必须在出差前填报OA《出差申请表》;如因事情紧急而未申报的，则必须在出差回公司48小时内补办手续，作为考勤依据。

　　4.5突发病假或者事假必须于上班前，致电本部门负责人(部门负责人及以上人员需报直接上级领导)请假及告知人力资源部，在请假后一周内(特殊情况依据病情及治疗等确定时间)提供医院出具的'有效病假证明(病假条、病历、收费单、检查单等)，办理请病假手续。

　　5、考勤规定

　　5.1员工必须坚守工作岗位，不得无故串岗脱岗;员工不能自行调班，调班必须经部门负责人审批同意，否则按旷工论处。(原则上每人每月调班不得超过3次)。

　　5.2在当月绩效考核中员工指纹打卡记录每漏打、迟到或早退一次扣3分，每月漏打卡超过3次，扣10分，即考勤结果与绩效成绩挂钩。《员工月度绩效考核表》详见附件三。

　　5.3员工在未履行相关请假手续的情况下，每月迟到、早退半小时以内超过3次将通报批评;单次迟到或早退超过半个小时视为旷工半天，超过半天视为旷工一天，扣发相应工资及各种补贴。

　　5.4员工旷工时间一年以内累计超过3天的，按公司规定作除名处理。

　　5.5在未按照考勤制度的规定办理请假手续而一次缺勤超过3天的人员视为自动离职，并按严重违反公司管理规章制度给予解除劳动合同等处罚。

　　5.6每月末员工本人必须与部门考勤员核实确认自己当月考勤结果。考勤弄虚作假的，按旷工处罚相应责任人，情节严重者，公司给予解除劳动合同的处罚。

　　5.7本规定自20xx年6月1日起执行，解释权属人力资源部。

考勤管理规定3

　　下达部门：董事会、总经理

　　抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、

　　安保部、办公室

　　为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：

　　一、打卡规定

　　公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

　　打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

　　打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

　　特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

　　①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

　　②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的'其他情况，不接受本申请。

　　二、请假规定

　　需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

　　三、外出规定

　　公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

　　四、访客规定

　　来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

　　五、巡查规定

　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。

考勤管理规定4

集团公司各部门：

　　因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

　　一、工作时间

　　1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

　　2、夏季工作时间(5月1日—本年10月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：15：00—18：00

　　3、冬季工作时间(11月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：14：30—17：30

　　4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，董事长批准后方可执行;

　　二、考勤执行范围

　　集团公司总部各部门及工程各项目部按照实际情况记录员工考勤。

　　三、监督与管理

　　各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，人力资源部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送人力资源部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及人力资源部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

　　2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前30分钟内、下班后30分钟内打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

　　3、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。

　　(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月全勤奖。

　　(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

　　(3)代替他人打卡的，每发现一次，扣除双方当事人50元/次，并给与通报处理。

　　4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、

　　复核、审批手续(所在部门—-人力资源部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

　　(1)请假:

　　a)员工到人力资源部领取《请假单》，注明休假日期及原因;b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

　　c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前人力资源部;

　　d)《请假单》由人力资源部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

　　e)请病假必须于上班时间前15分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的.有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

　　(2)批假权限：

　　a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

　　b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，人力资源部审核;

　　c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

　　5、加班

　　(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交人力资源部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

　　(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

　　(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

　　(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

　　(5)如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部备案。

　　四、本通知自20xx年4月18日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

　　特此通知。

考勤管理规定5

　　课堂是学生学习的主要场所，课堂学习是学生获取知识、培养能力、提高素质的主渠道。抓好课堂管理与考勤是创造良好学习氛围，形成良好学习风气的必要条件。为规范护理学院课堂考勤管理，依据《辽宁医学院大学生手册》的有关规定，结合护理学院的实际情况,特制定本规章制度：

　　一、课堂管理规定

　　（一）学生要尊敬老师，讲文明有礼貌，衣着整洁得体，积极配合教师教学工作。

　　（二）按时上课，遵守上课时间，学生必须提前10分钟进入教室就座，保持安静，做到不迟到、不早退、不旷课，因病、因事不能上课要课前向辅导员老师请假。事后补假一律无效。

　　（三）严格遵守课堂纪律。不做与学习无关的事情，不准讲与上课无关的话题。上课时要精力集中，认真听讲，关闭手机，不准接打电话和发接短信，不得擅自走动和出入,不准有妨碍他人学习的行为。如有以上行为按违纪处理，合并扣德育学分。严禁在课堂上睡觉。课间不许在教学楼内进行体育活动。

　　（四）保持教室清洁，不准随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，不准在教室内的公共设施上涂画，不准就餐和吃零食，不准将饭菜和零食带入课堂。

　　（五）团结进取，互相帮助，独立思考，保持良好的学习风气。

　　（六）听课时要认真做好笔记。

　　二、课堂管理办法

　　（一）各班应切实端正对课堂管理的认识，统一思想，将课堂管理视为加强学风建设的重要举措，严肃认真地做好这一项工作。

　　（二）各班应选拔原则性强、责任心强的学风监督员负责考勤。

　　（三）学生自开学之日起开始实行考勤。凡教学计划所开课程都要实行考勤，因故不能参加者必须请假。未请假者以旷课论处。

　　（四）旷课一天按8学时计，实际旷课时间超过8学时，按实际学时计；迟到、早退(十分钟以内)三次计1学时。

　　（五）学生请假必须经由辅导员老师批准,填写《请假单》，由班级学习副班长核准签字后，于课前上报给学风监督员,并由学风监督员上报给上课教师。

　　（六）考勤表情况由各班学风监督员每周统计一次，填好一式两份《学生考勤周报表》，交护理学院学生分会学风监察部,学风监察部将汇总结果交至年级办。

　　（七）班级同学如发现考勤失误，可直接向年级办反映，举报电话4673226/4673236。

　　三、考勤办法

　　（一）学风监督员课后将考勤情况登入《课堂考勤记录本》，及时交辅导员老师签字。

　　（二）学生请假一律凭《请假单》，否则按旷课计。

　　（三）一学期，上课期间，累计病事假超过40学时（含40学时），扣德育学分1分。以后每增加1学时，扣德育学时1分。

　　四、奖惩条例

　　（一）违反以上课堂管理规定条目的'，每人每次扣1分。重复违反规定的，每增加一次，在上一次扣分分值基础上加扣1分。在同一周内连续二次违反课堂管理规定的，取消本学期评优、评奖资格。违规者为学生干部、学生党员，每人每次在原分基础上扣分加倍。

　　（二）学生一学期内累计旷课10学时以下者，每旷课一学时扣其本学期德育学分2分；旷课10学时及以上者，按《辽宁医学院大学生手册》有关规定处理,德育学分中文明守纪一项记为不合格。

　　（三）一学期累计擅自缺课时数达到所修课程时数的1/3者，取消其该门课程的考试资格。

　　（四）年级办及时检查学生考勤情况，对达到处分节次的学生按《辽宁学院大学生手册》的有关规定，及时做出处理。

　　（五）《班级考勤周誌本》、《学生考勤周报表》逾期不交达两次或以上的将对该班学风监督员进行通报批评，德育学分相应扣分。

　　（六）每学期每个班级的课堂考核成绩为100分。核分标准严格按照本学期内课堂考勤结果（占总分80%）和《任课教师对学生课堂情况反馈表》（占总分20%）统计。课堂考核成绩为本学年班、团支部评优评奖的重要依据。

　　（七）每学期对从事学风监察工作的学生干部和学风监督员进行一次考评，对于工作负责，表现出色的学风监督员给予德育加分及评优优先、物质表奖等。

　　（八）对于课堂管理检查过程中受到表扬的个人、小组或班级，每人每次加0.5分。

　　（九）成为护理学院树立的先进典型的个人和团体，每人加2分，评优评奖及组织发展优先考虑。

考勤管理规定6

　　1目的

　　加强公司财务管理,清晰员工费用报销手续。

　　2范围

　　适用于大地通讯及大地集团职能部门、分部职能部门人员借款及报销，服务店借款及报销适用《服务店费用支付管理办法》。

　　3文件执行者

　　3.1集团财务管理部：负责制定与修正本制度。

　　3.4会计中心：为费用报销的监控部门。

　　4定义

　　预算外事项：是指未经预算管理委员会批准的，但因内部或外部因素导致的、必须执行的事项及超过预算金额的部分以及不包括在预算项目内的新增事项。

　　5正文

　　5.1借款规定

　　5.1.1借款是因业务需要的临时借款，包括出差备用、日常采购、固定资产采购及各种临时性借款。

　　5.1.2借款原则：当月借款当月报销，前一次借款在约定还款日期未冲账或还款的，不得另行借款。

　　5.1.3起借额度规定：申请借款金额在1000元及以上时，方可借款。

　　5.1.4借款人规定：

　　(1)对于需频繁借支的岗位及部门，可设立岗位或部门周转备用金，岗位备用金由该岗位人员负责保管，部门备用金由部门负责人负责保管，使用此周转备用金产生的业务需依照报销制度按时报销，否则按报销制度给予处罚;日常办理业务时，设立岗位备用金的，该岗位工作事项内，原则上不得再另行借款，设立部门备用金的，部门不得再另行借款。如遇特殊事项，需借款金额超过核定的岗位或部门备用金额度1000元时，方可申请借款。

　　(2)职能部门人员需对外支付非商品采购款项时，未取得原始发票而要先付款时，可由业务人员先到财务部办理借款，但试用期员工不得借款。

　　(3)其他部门的临时借款只允许部门经理产生，部门其他人员均不得借款。

　　5.1.5还款期限规定：备用金还款日期为当年末12月31日，其他借款事项借款期不得长于15日，原则上不得跨月，跨月借款的，必须于次月2日前至财务部冲账，冲账日期以交单至财务部日期为准。

　　5.1.6任何个人不得私借或私用公款，公司不办理任何性质的私人借款，特殊情况需借款的，需公司总裁审批同意或授权审批同意。

　　5.1.7借款时须按“借款单”要求填列各项栏目，出差备用、交际应酬、日常采购、其他等,并按规定审批权限审批后，由财务部付款。

　　5.1.8出差借款，需注明出差目的地及出差期间;按出差申请单审批金额申请借款。

　　5.1.9借款额度超过5000元以上，须提前1天申请。

　　5.1.10借款对账单确认：除备用金借款外，每月8-10日为借款确认时间，各借款人必须亲至财务部确认上月对账单，否则视为默认财务账面余额。

　　5.1.11借款签批流程：见《借款及报销流程》。

　　5.2报销规定

　　5.2.1报销时间：每周一、周四提交报销单据，周二、周五银行转账，周三、六现金付款。

　　5.2.2报销时限：所有报销应于业务发生后一周内提交，特殊情况下超期限借款的，须于约定的借款还款日期前报销;月底发生的费用务必在次月初2号前到财务部门报销，不受前款规定的报销时间限制。超过报销期限按约束办法中的规定给予相应处罚，重大节假日顺延。

　　5.2.3报销单签批原则：任何人不得自审、自批自己的开支费用，严格按照审批流程执行。

　　5.2.4报销票证要求

　　(1)所有费用单据原则上是税务局统一印制的正式发票且须加盖开出单位的“财务专用章”或“发票专用章”方为有效。

　　(2)发票必须是发票联和报销联，用复写或计算机打印，不得用圆珠笔或铅笔填写，存根联、发货联、记账联不能作报销单据。

　　(3)凡是购买物资或物品的发票或清单上要有明确的数量、单价，否则不予报销。

　　(4)内容要齐全抬头、日期、品名、单价、数量、金额等项目要填写齐全，字迹要清楚，金额要准确，大、小写一致，涂改无效。

　　(5)根据税务规定，礼品发票不可入帐，因此，自20xx年8月1日起，礼品发票不予报销。

　　(6)发票须写公司名称，机打发票一律不准手写。

　　5.2.5下列票据不得报销

　　(1)无正规的发票或收据;

　　(2)审批手续不全的票据;

　　(3)内容填写不全、字体无法辨认或有明显涂改迹象的票据;

　　(4)无公章、无私人签章(字)的白条收据;

　　(5)数量、单价、金额不符的票据。

　　5.2.6费用报销的其他注意事项

　　(1)报销凭证必须注明本人所在部门、工作地、及费用归属、产品名称、事由、发票张数;

　　(2)各种凭证、单据一律要求用钢笔、蓝黑或碳素墨水填写，做到内容完整、字迹清晰、工整，不得涂改，人民币大小写要清楚、完整、正确、相符，小写必须写到分位，没有的用"0"补齐;

　　(3)报销费用时必须填写“费用报销单”，所有单据要按性质(如招待费、办公费用)分类、分次、粘贴填制;按发票内容归类进行粘贴，发票应与报销单向左对齐鱼鳞状粘贴(除特小的发票之外);

　　(4)报销单用电脑打印或钢笔、签字笔填写完整，并用楷体书写;报销单据下面的签字栏不能打印，须手签;

　　(5)费用报销单上的摘要及原始发票上不能随便填写，不得将说明原因写于发票上，详情说明写在<<用户访问工作记录单>><<支出证明单>>上，如替客户办什么事或因什么原因无发票，用什么票代替等,同时注意编号要对应;

　　(6)公司发生经济业务活动，凡与相关单位签订正式合同的相关费用的报销，报销单据后须附合同复印件;

　　(7)个别报销项目在经财务部核实确无发票的特殊情况下，可以找其他票代替，但填写费用报销单时，须根据实际支出项目在单摘要栏如实填写，并在备注栏中注明发票与支出项目不符的原因。

　　5.2.7报销使用单据规定

　　(1)差旅费：使用《差旅费报销单》，后附《出差申请表》;

　　(2)市内交通费：使用《差旅费报销单》，后附《派工单》，如为到服务店办事需加盖服务店销售章;

　　(3)日常招待费：使用《费用报销单》，后附《用户访问工作记录单》;

　　(4)凡需事先审批再开支的`事项：报销时需附事项申请单;

　　(5)凡预算外或超预算报销的事项：报销时需附预算外事项申请单。

　　5.2.8各项费用报销内容及标准

　　(1)招待费：见《招待费管理办法》;

　　(2)差旅费及交通费：见《差旅费管理办法》;

　　(3)采购人员外出零星采购的物资：凡属固定资产、低值不易耗品，均需先入库后报销，填写物料采购报销单，后附仓库入库单，采购发票及采购申请单。采购进来立刻被相关部门全部领用并一次性消耗的低值易耗品，则不需入库，直接做为费用报销，填写费用报销单，后附经使用部门签收的发票及采购申请单;

　　(4)其他费用：按预算额度或申请额度在合理范围内报销;

　　5.2.9报销流程：《借款及报销流程》。

　　5.3约束

　　5.3.1报销时弄虚作假、虚报冒领的，除退回所报销金额外，对当事人处报销金额3倍罚款。部门经理或上级领导对报销单的真实性负责，并对其部门经理或服务店主管处50元/次罚款并通报;

　　5.3.2借款超出时限，无正当理由不报销又不还款的，超出时限的天数处借款人20元/天的罚款。在OA上通报批评并可通过工资扣回;且给予全公司通报批评，并给予50元/次罚款，

　　5.3.3越权批准用款的，处以批准人当月工资3%的罚款，并承担由此造成的损失。相关会计不抵制，不汇报，或流程未完即出凭证要求出纳付款的，同时处50元/笔罚款;

　　5.3.4报销超过报销期限在一个星期内的，对当事人处20元/笔罚款，超两个星期的，处40元/笔罚款超过20天的不予报销;

　　5.3.5需事先申请再执行的事项，或预算外的事项，不得先斩后奏，否则可给予每笔50-500元的罚款;

　　5.4该规定经公司领导批准发文之日起实施，解释权归集团财务管理部。

　　6相关文件

　　《差旅费管理办法》

　　《招待费管理办法》

　　《预算执行与控制制度》

　　7附件

　　职能部备用金申请流程

　　借款及报销流程

　　报销地点及审批权限表

　　8表单

　　《借款单》

　　《差旅费报销单》

　　《费用报销单》

　　《支出证明单》

　　《派工单》

　　《用户访问工作记录单》

考勤管理规定7

　　（征求意见稿）

　　第一章总则

　　第一条为规范教职工队伍管理，严格劳动纪律，加强履行岗位职责，保证学校各项工作顺利进行，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于学校各类教职工，包括事业单位在编人员、人才派遣人员、劳务派遣人员、在校顶岗大集体人员、合同用工、临时用工和借调人员等。

　　第二章工作时间

　　第三条按照国家有关规定，我校的标准工时为每周5天工作日，月工作日按平均20.83天计算，年工作日一般按250天减去寒暑假天数计算，特殊岗位的年工作日按岗位要求计算。

　　第四条专任教师岗位不实行标准工时制度，具体上班时间按下列应到校时间考勤。

　　（一）课表规定的授课（含辅导、实验）时间。

　　（二）学校或所在单位规定的政治、业务学习时间。

　　（三）所在单位临时通知的会议、集体活动，临时安排的工作或其他事项时间等。

　　第五条管理岗位、专兼职辅导员岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位人员实行标准工时制度，按岗位要求和法定工作日考勤。

　　其他专业技术岗位包括工程技术、实验技术、图书档案、教育管理、编辑出版、医疗卫生、会计审计等专业技术岗位。

　　第六条全校教职工应严格遵守学校规定的工作时间和作息制度，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。需休假的，必须按照规定办理相关手续。

　　第三章考勤办法和要求

　　第七条各单位的考勤工作由负责人事工作的领导分管，并由专人负责考勤登记、统计。

　　各单位应于每月5日前汇总上月考勤结果，并经领导审核签字后，加盖公章，连同各种缺勤证明一并报送人事处。

　　第八条考勤工作要严格按规定执行，做到准确无误，请假、旷工、迟到、早退、出差、脱产和占用工作时间学习等均应计入考勤表。实行日考勤月公布制度。

　　第九条考勤结果是学校审定发放工资、津贴补贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。

　　第四章请假及销假审批手续

　　第十条因故不能上班的教职工，应按规定办理请假手续。

　　第十一条审批权限

　　教职工请假5天以内（含5天）的，由所在单位负责人事工作的分管领导批准后报人事处备案；请假超过5天的，由所在单位签署意见报人事处审批。

　　处级干部因私请假按本规定办理，但需报组织部和校领导批准。

　　各类假期的计算均包括寒暑假、公休日和国家法定节假日。

　　第十二条教职工请假，须提前填写《大学教职工请假审批单》（以下简称请假单），写明请假类别，请假原因及时间，并附上相关证明，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准擅自休假的，按旷工处理。

　　准假期满仍不能上班者，应于假期满前办理续假手续，续假手续同请假手续。如遇特殊情况确实无法事先请假、续假时，事后应按规定补办请假、续假手续，理由正当经批准的，按请假对待。

　　第十三条教职工休假完毕，应在上班当天内销假，并填写《大学教职工销假单》（以下简称销假单），销假时间以批准的销假日期为准。

　　第十四条人事处对教职工请假情况进行定期或不定期的监督及抽查，如发现不按规定办理休假手续情况，按本规定第六章相关规定处理。

　　第五章休假标准及待遇

　　第十五条事假

　　（一）政策及手续

　　1.教职工因私事必须在工作日期间离岗的，可请事假。事假按半天（含半天）以上累计。

　　2.因私出国（境）请事假的，经本单位同意后报主管校领导及人事处批准。原则上，非寒暑假或者国家法定节假日不允许因私出国。

　　3.教职工利用事假从事盈利性工作，事假按旷工处理。

　　（二）事假期间的工资待遇

　　1.事假月累计不超过10个工作日或全年累计不超过30个工作日的，扣发因事假缺勤工作日的奖励绩效。

　　2.事假月累计超过10个工作日或全年累计超过30个工作日的，扣发因事假缺勤工作日的全部工资（含工资所有项目，下同）。

　　3.连续事假超过2个月，且全年累计事假超过全年工作日的一半的，按自动解除聘用合同处理。

　　4.全年事假累计超过全年工作日的一半的，当年参加年度考核，只写评语不定等次，次年不增加薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

　　第十六条病假

　　（一）政策及手续

　　1.教职工因病需要治疗或不能坚持工作需进行疗养的，可请病假。

　　2.因病请假和续假，须凭医院诊断证明填写请假单，并向本单位和人事处请假。请假和

　　续假1个月以内的，须凭省医保定点医院诊断证明；1个月以上的，须凭三级甲等医院诊断证明。

　　3.去外地因病不能及时请假的，需取得当地县级以上医院证明。

　　4.急诊病假不超过3天。

　　5.半日休假者2个半天折算为1天。

　　（二）病假期间的工资待遇

　　1.连续病假不超过1个月的，工资照发；超过1个月，不足2个月的，扣发缺勤工作日的绩效工资（即基础绩效、奖励绩效二项和，下同）。

　　2.连续病假超过2个月的，从第3个月起，停发绩效工资；工作年限不满10年的，扣发本人基本工资（即岗位工资、薪级工资二项和，下同）的百分之十；工作年限满10年的，发给本人基本工资。

　　3.一年累积病假超过6个月的，从第7个月起，扣发绩效工资；工作年限不满10年的，扣发本人基本工资的百分之三十；工作年限满10年的，扣发本人基本工资的百分之二十。病假期间工资低于长春市最低工资标准的按最低工资标准发放。

　　4.连续病假超过3个月或一年累积病假超过6个月的，为长期病假。长期病假病愈上班时，需凭医院证明能坚持正常工作的诊断书，并实行试工期，试工期为2个月（以实际工作日计算），试工期工资待遇仍按病假期间执行，若试工期满能够胜任工作（用工单位开据证明），则补发试工期的工资待遇，否则试工期视为连续病假。

　　5.符合病退条件的人员，应当申请病退鉴定，办理病退手续。

　　6.因工负伤的，按国家相关规定办理。

　　7.因犯罪或者违反治安管理伤病的、因醉酒导致伤病的、因自残或者自杀导致伤病的，病假期间停发全部工资。

　　8.全年病假累计超过全年工作日的一半的，当年参加年度考核，只写评语不定等次，次年不增加薪级工资，本年度不计算为现聘岗位的任职年限，翌年不得聘用高于现聘岗位等级的岗位。

　　第十七条探亲假

　　（一）事业单位在编教职工与配偶或父母不在长春市一起居住，又不能在公休日团聚，且工作满一年的，可请探亲假。

　　（二）探亲假要求安排在寒暑假。

　　（三）探亲假执行的具体政策和待遇，按吉林省和国家相关规定办理。

　　第十八条婚假

　　（一）政策及手续

　　1.教职工结婚可请婚假3天，但需事先填写请假单，经本单位和学校计划生育办公室审核批准报人事处备案后，方可离开工作岗位。

　　2.晚婚的职工(男25周岁，女23周岁以上)，增加婚假12天。

　　3.婚假连续计算，含寒暑假、公休日和国家法定节假日。

　　4.超出婚假时间，可请事假，否则按旷工办理。

　　（二）婚假期间的工资待遇

　　婚假期间工资照发。

　　第十九条产假

　　（一）政策及手续

　　1.凭医疗单位证明填写请假单，经本单位和学校计划生育办公室审核批准后报人事处备案。

　　2.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　3.晚育（夫妻双方年龄达到晚婚年龄后怀孕生育第一个子女）的女职工，凭一胎生育情况证明增加产假30天，同时给予男方护理假7天。

　　4.职工放置宫内节育器，休息2天，7天内不安排重体力劳动；取宫内节育器，休息1天；结扎输精管，休息15天；结扎输卵管，休息21天。女职工怀孕未满16周终止妊娠的'，享受21天产假；怀孕16周以上终止妊娠的，享受42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的，享受98天产假。上述手术同时进行两项以上的，休假期合并计算。

　　5.产假连续计算，含寒暑假、公休日和国家法定节假日。

　　6.女教职工哺乳未满1周岁婴儿的，哺乳时间每天1小时；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　（二）产假期间的工资待遇

　　产假期间工资照发。

　　第二十条丧假

　　（一）政策及手续

　　1.教职工及配偶直系亲属（父母、配偶、子女）亡故时，应填写请假单，经本单位和人事处审核批准后，给予丧假3天。去外地料理丧事的，可视路程远近另加假。

　　2.超出丧假时间，可请事假，否则按旷工办理。

　　（二）丧假期间的工资待遇

　　丧假期间工资照发。

　　第二十一条年休假

　　（一）政策及手续

　　1.教职工享受寒暑假人员一般不安排休年休假。

　　2.因工作需要未休寒暑假的，休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，补足年休假天数。

　　3.年休假按国家相关规定办理。

　　（二）年休假期间的工资待遇

　　年休假期间工资照发。

　　第六章对违反考勤规定的处理

　　第二十二条对旷工的处理

　　（一）政策

　　1.在规定上班时间内，既未上班又未履行请假手续的一律视为旷工。下列情况之一者，即为旷工：

　　（1）无故不上班或上班不到岗。

　　（2）未经请假或请假未批准擅离职守。

　　（3）请假期满未续假或续假未获批准，逾期不归。

　　（4）出国未办理相关手续或出国手续未获批准。

　　（5）已查明请假理由确系伪造的。

　　（6）以各种理由不接受工作任务，不服从组织调动，从下达调动之日起10天不报到、不到岗。

　　2.专任教师岗位，考勤时旷工一次按旷工1天计；擅自串课、擅自找人代课按旷工处理，一次课按1天计。

　　（二）旷工期间的工资待遇

　　1.旷工1天，扣发因旷工缺勤工作日的全部工资。

　　2.月旷工累计5天及以上，停发当月全部工资。

　　3.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校予以开除处分，并解除聘用合同。

　　第二十三条各单位要严格遵守学校的作息时间，若迟到、早退5次或一次迟到、早退1小时以上，则视为旷工1天。

　　各单位负责考勤的人员详细登记本单位迟到、早退情况，每月以书面形式报人事处，并作为考勤的依据。人事处不定期进行抽查。

　　第二十四条对违反纪律，不遵守本规定的，由单位负责人对其进行批评教育，并视情节轻重给予处分。对屡教不改或情节严重者，由单位报人事处按有关规定给予处分及处理。

　　第二十五条各单位的行政负责人对员工出勤负主要领导责任；分管人事工作的领导对考勤和请假工作负直接领导责任。学校人事处对各单位的考勤和请假制度执行情况负有监管责任。对于考勤不重视的单位，将追究行政负责人主要领导责任；对因考勤分管领导不执行考勤规定、知情不报，造成学校损失或引发劳动争议，情节严重的，将追究其直接领导责任，并由该单位承担相应经济损失。

　　第七章附则

　　第二十六条依据本规定，各单位可制定考勤及请假操作细则。

　　第二十七条本规定条款如有与国家相关规定不一致的，按国家规定执行。

　　第二十八条本规定由人事处负责解释，自印发之日起施行。

考勤管理规定8

　　一、目的

　　为了进一步规范公司员工行为准则，维持正常高效的生产经营工作环境，加强劳动纪律、细化考勤管理，丰富晨会内容，公司考勤方式及晨会内容，由原来按晨会点名、巡查，考勤员记录的考勤方式更改为指纹打卡机打卡，实行早上上班、下午下班打卡(中午上、下班不打)，为更好地规范指纹考勤系统，进一步强化考勤管理工作，提高员工队伍素质及办公效率，确保各项工作顺利完成，特制订本办法。

　　二、范围

　　本办法规定了指纹考勤管理办法、指纹考勤机使用注意事项以及异常考勤处理办法;本办法适用于公司范围内所有在职人员。

　　三、职责

　　1、行政人资部负责公司内考勤管理制度的建立、修订完善的提出和报批，并组织、指导各部门正确贯彻执行。

　　2、保安负责监督员工按规定考勤，同时做好指纹考勤设备的日常卫生及正常运行管理，发现故障及时上报行政人资部，保证指纹考勤设备处于良好运行状态。

　　3、公司其他部门和个人负责严格执行指纹考勤管理制度，自觉规范考勤。

　　四、工作程序与内容

　　1、考勤管理：

　　1.1指纹考勤机是对员工上下班时间的.记录和证实。采用指纹考勤机必须是本人亲自考勤。

　　1.2公司指纹考勤机共2台，安装在保安室及展厅楼梯口右侧外墙。

　　1.3公司员工指纹签到实行每天二次考勤制度，分上午上班和下午下班，按公司规定的作息时间，上班签到下班签退各一次;所有人员要遵守工作时间，上班必须签到，下班必须签退。

　　2、指纹考勤机使用注意事项

　　2.1签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹。

　　2.2若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

　　2.3若无法验证指纹时，可采用ID+指纹的验证方式，即先输入自己的编号(指纹采集时，各自的登记号码，详见一览表)，然后再输入指纹。

　　2.4若考勤机不能识别指纹或不能正常工作时，告知保安人员，由保安进行登记姓名和时间，并及时通知行政人资部，采取补救措施，否则视为未出勤。

　　2.5指纹考勤机上其他按键不允许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

　　2.6指纹处如果脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的，应及时告知行政人资部。

　　2.7员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。

　　2.8考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。若遇到自己不能解决的问题(如手指指纹破损)，可通知行政人资部，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。

　　3、异常考勤处理办法

　　3.1考勤机上下班时间是已经设定好的，为正常上下班考勤，若各部门或个人有临时调整变动(如换班、公出、调休、请假、带薪年假等)，仍需按规定填写审批单，按程序审批，每月底前由部门负责人汇总后交综合管理科，否则将按旷工处理。

　　3.2确因工作需要外出、临时业务原因等无法按时进行指纹签到或签退的员工，必须向监控室值班保安出具经审批的《外出审批单》。每月底综管科将根据《外出审批单》上的信息对异常考勤进行修正。

　　3.3因个人原因需要外出的，需按规定填写《请假审批单》/《外出审批单》，经批准后交监控室值班保安，并在考勤机上按实际外出和归来的时间进行考勤。保安凭获批的审批单方可放行。

　　3.4非设备原因，不允许出现忘记或漏刷记录，否则均按缺勤处理。

　　3.5监控室值班保安做好异常情况(如出现个别指纹无法识别、设备失灵等)的登记，记录人员姓名、时间等信息，并及时向行政人资部反映。

　　4、其他

　　4.1本管理办法自20xx年1月1日起正式执行。

　　4.2本管理办法自下发之日起至12月底作为试运行阶段，试运行阶段在执行指纹考勤的同时，各部门仍延续手工考勤记录，作为指纹考勤的备查资料，待指纹考勤机运用效果得到肯定后，全部采用指纹考勤。

考勤管理规定9

　　为进一步强化工作纪律，现对考课考勤工作作如下规定：

　　一、考课方面：

　　1.上课：

　　①迟到：一次扣0.5分；

　　②旷课：一次扣2分。

　　2.监考：

　　①迟到：在规定时间之后迟到每次扣0.5分，开考后15分钟仍未到位的视为旷监；

　　②旷监：一次扣1分；

　　③请假：在排监考表之前履行请假手续的，按本次考试人均监考场次，每少监一场扣0.2分。

　　注：年满50周岁的男教师、年满45周岁的女教师可以适当照顾。

　　3.阅卷：

　　①迟到：一次扣0.5分；

　　②缺席：一次扣1分；

　　③请假：若教师在阅卷前一天履行请假手续，并请组外老师完成自己阅卷工作的不扣款，否则扣0.2分。

　　4.集会(学校各部门组织召开的会议)

　　①迟到、早退：一次扣0.5分；

　　②缺席：一次扣1分；

　　③请假：履行正常请假手续，一次扣0.2分。

　　④一学期无故旷会5次以上，该学期不得评优，年度考核不得评为优秀格次。

　　5.教研活动

　　①迟到、早退一次扣0.5分；

　　②缺席一次扣1分；

　　③请假：履行正常请假手续，每次扣0.2分。

　　6.听课：根据老师一周所任教的课时对听课作如下规定：

　　①任教课时不足或等于10节的老师听课不得少于3节；任教课时超过10节不足16节的老师听课不得少于2节；任教课时在16节以上的老师听课不得少于1节；特殊时期（如小高考前）任教课时太多的老师根据年级部的统一安排可以不听课。

　　②教学一线的中层以上干部每周听课不得少于4节；

　　③年满50周岁的男教师和年满45周岁的女教师，每周听课不少于l节；

　　④青蓝结对指导老师所听的培养青年教师的课不在上述统计范围之内；

　　⑤没达到上述相应要求的，每少听1节扣0.1分：

　　7.调课：

　　老师因公、因事、因病需办理调课手续，先到分管校长处办理请假手续，然后于调课的前一天到年级部填写调课登记表。并于调课的前一天告知学生调课情况，凡没按要求办理调课手续的'视为私自调课，给予主动调课人扣0.5分的处罚；若因私自调课且接受调课的老师没能到位造成旷课的，给予调课双方当事人每人扣2分的处罚。因特殊情况无法提前办理调课手续的，须向年级分管校长请假，事后补办有关手续。

　　注：因公开课调课不需办理请假手续，直接到年级部主任处办理有关手续

　　二、考勤方面：

　　1.老师因公因事因病不能正常工作，须履行请假手续。请假人到年级部填写请假申请表(电话请假、口头请假、事后请假无效)，由年级分管校长批准，然后到教务处(一)备案。一般情况下，请假人须安排好请假期间的课、职务工作。否则学校将不予批假。擅自离岗者按旷职处理。特殊情况请假人需提前与学校有关部门联系，由学校负责落实课、职务。

　　2.坐班考勤

　　①考勤对象：教学一线的所有人员，年满50周岁的男教师、年满45周岁的女教师，以及由工会确定照顾的女教师，正常参加考勤，但不参加考核。班主任由德育处(或年级部)负责考勤考核。

　　②考勤办法：每天考勤6次，上午、下午、晚办公每个时段考勤两次。（考勤工作由各年级部安排）

　　③考核办法：

　　(1)按周汇总，对缺勤4次以上(不含4次)的老师每多一次扣0.1分。若老师有特殊情况需到年级分管校长处说明情况，由年级分管校长确定具体的考核标准。

　　(2)教师旷职每天扣3分，连续旷职超过十五天者或一年累计旷职超过三十五天者，解除聘用合同，予以辞退。

　　3.关于病事假的有关规定

　　①病事假在7天以内相关老师向年级分管校长请假，7天以上，由校长签字后到教育局人事科请假。

　　②老师因病需长期请假，按下列规定处理：

　　(1)老师请病假按下列要求办理请假手续

　　a.请假三天以内，由校医室出具休假证明。

　　b.请假三天以上，由县以上医院出具休假证明，并附处方发票。

　　(2)一学期所请病假累计不超过15天(男满50周岁，女满45周岁累计不超过20天)且每个月连续请病假不超7天，能自行安排好课职务，不扣款。否则按80元/天标准扣款。

　　(3)一学期内所请病假在16—30天之间(年满50周岁的男教师及年满45周岁的女教师所请病假在21—30天之间)假期期间的绩效工资停发；假期超过一个月的由校务会研究具体的处理办法；对经县局批准的一学期以上的长期病假者，请假情况将记入教师个人的人事档案，作为今后岗位评聘的重要依据。

　　(4)若一个月连续请病假超过7天，超假期间的内改津贴停发。

　　③老师因事需长期请假，按如下规定处理：

　　一学期内所请事假在8—30天之间(年满50周岁的男教师及年满45周岁的女教师所请事假在11～30天之间)假期期间按80元／天的标准扣款。事假时间超过一个月的由校务会研究具体的处理办法。

　　④女教职工休产假，按如下规定执行：产假105天，若是晚婚晚育的再奖励15天。超产假休息的按80元/天的标准扣款。

　　⑤教辅人员参照前勤教师的有关规定执行；

　　⑥后勤人员由总务处负责考勤、考核；

　　⑦教职工休假期满，不按时履行职责，按旷职论处；

　　⑧考勤必须客观公正，一视同仁，否则追究考勤人责任。如出现考勤不实等事故的扣考勤人员每人0.5分，考勤人员由各相关部门负责，如考勤人员未按时考勤，离开考勤岗位或旷考的每次扣0.5分。

　　4.特重大病患者不适用本规定；有其它特殊情况的由校务会研究决定。

　　注：

　　(1)请假老师自行安排的课职务出现旷课等其它事故仍按相关事故的处理办法给予相应处理。

　　(2)本规定的解释权在校长室。

考勤管理规定10

　　为进一步规范公司考勤及请休假管理，严肃工作纪律，确保正常的工作秩序，结合我公司实际情况，现将公司考勤管理的有关规定重申如下：

　　一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。

　　二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写《考勤结果调整单》，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。

　　三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的`管理。

　　四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。

　　五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。

　　六、各部室《考勤结果调整单》及假条必须在每月xx日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的统计信息，按《员工考勤管理细则》的相关规定计发当月工资。

　　以上规定，自xx月xx日起严格执行，请大家相互转告。此通知

　　有限责任公司20xx年xx月xx日

　　抄送：公司高管。

　　xx公司综合部印发

　　共印xx份

考勤管理规定11

　　一、工作时间：

　　上午08：30～11：30下午12：15～17：15

　　二、适用范围：

　　除总经理、副总经理、财务总监之外的所有南之非一线员工。

　　注：新产品拓展部因工作环境限制，考勤以记录统计为准。

　　三、管理规定：

　　1、打卡规定：

　　公司实行上、下班打卡制度。全体员工必须自觉遵守，按时亲自打卡。打卡次数：2次，即上班1次和下班1次。若出现故障，请及时联系综合管理部陈晨。

　　注：无论任何原因，到达公司和离开公司必须打卡。

　　2、因公外出需要填写《外出申请单》，并需在回公司后一个工作日内交至综合管理部。

　　3、所有请假必须先履行请假审批手续，待相应审批权限领导批准后方可休假；特殊情况来不及办理请假审批手续的，必须在休假之前以电话方式请假，上班后立即补办请假审批手续，否则以旷工处理。

　　4、请假的'审批权限：

　　四、缺勤：

　　1、基本定义：

　　1）、迟到：上班时间已过，因非工作原因20分钟以内到岗者；

　　2）、早退：不到下班时间而擅自提前20分钟以内离岗者；

　　3）、旷工：迟到、早退超过20分钟且无领导批准的请假单。

　　2、未打卡的定义：上班或下班无打卡记录。

　　3、对缺勤的相关处罚规定参见补充说明。

　　本制度于20xx年4月1日起正式实行，未尽事宜另行补充。

南京普天王之电子有限公司综合管理部

二Oxx年三月廿六日

考勤管理规定12

　　为了规范学校考勤管理，维护工作秩序，提升教职工的工作积极性和工作效率，根据《州温市教育局办公室关于进一步规范市局直属学校（单位）教职工请（销）假管理的通知》（温教办政〔xxxx〕61号）以及我校实际情况，特制定本规定。

　　一、坐班考勤

　　1、教师和招聘职员的夏季：上午8:00—11:30，下午14:00—16:30；秋冬季：下午提前至13:30，其余不变。

　　2、参加早自修、晚自修值日工作的教师，参考相应的上下课作息铃声。图书馆教师、生活指导师、食堂员工、保洁、水电工、保安等职工考勤时间另行规定。

　　3、考勤次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤方式：“指纹打卡”和“手机钉钉-考勤打卡”两种方式均可。

　　二、弹性坐班

　　1、在不影响工作安排的前提下，孩子在幼儿园或小学就读的教师可申请每天不超过半小时的延迟（提早）刷卡。

　　2、因孩子不满3周岁的教师可申请不坐班。

　　3、音体美教师可申请弹性打卡时间。

　　4、双休日或节假日的前一天，没课的教师可提早1小时离校，干部和职员照常离校。

　　三、请假制度

　　1、请假分为因私请假（包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等）和因公请假（指因公开会、办事、培训、出差等而不能正常考勤）两类。

　　2、审批流程：半天以内，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，段长或处室负责人批准；3天以内的（含3天），由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，由分管副校长批准；3天以上的，由请假人通过纸质请假单向校办申请并由校长批准。

　　3、请假3天以内的（含3天），由教师自行调课并协调代课课酬，并报备教务处，请假3天以上的，由教务处上报代课课酬。

　　4、补假流程：因特殊原因未及时履行请假手续，可通过“手机钉钉-审批-补假申请”方式及时说明情况，进行补假。

　　5、如忘记打卡，也可于次日通过“手机钉钉-审批-补假申请”说明情况，经审批通过后，可修正为正常打卡。未履行请假或补假手续，视为旷工。

　　四、工资待遇

　　1、因公请假，履行请假手续时需要附文件照片，或通知开会外出的部门、事由，不扣发工资。

　　2、婚假、丧假，履行请假手续并符合规定期限的，不扣发工资。

　　3、因病请假，履行请假手续时需有市级以上定点医疗保险医院证明，5个工作日以内（含5天），不扣发工资。请假6个工作日至2个月，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发（即岗位津贴÷21.75天×请假天数，下同）。请假3个月至6个月，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发。请假超过6个月的，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　4、因事请假，当月履行请假手续2个半天以内，不扣发工资。当月超过2个半天，3个工作日以内，基础性绩效工资中的.岗位津贴按比例扣发。超过3个工作日的，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例且2倍系数扣发。超过半个月工作日的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴停发。超过一个月工作日的，当月全部工资停发。

　　5、生育假按国家有关规定执行，工资待遇参照温教办政〔xxxx〕61号规定执行。

　　6、未履行请假或补假手续，无故迟到、早退（包括上下班、监考），每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/21（约100元）。

　　7、未履行请假或补假手续，无故缺席（包括全校性会议、教研活动、监考），每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/7（约300元）。

　　8、未履行请假手续，发现不在岗的，按旷工（旷课）计，每天（每节课）扣发基础性绩效工资总额的1/7（约550元）。旷工3天及以上的，按温教办政〔xxxx〕61号规定执行。

考勤管理规定13

　　一、为规范指纹考勤机的使用方法和考勤管理制度，本着公平、公正、公开的原则，严格中心考勤管理，特制订本办法。

　　二、适用范围：中心所有在职员工

　　三、指纹机使用方法

　　1.新员工入职后及时到办公室采集指纹，录入指纹，进行存档。

　　2、将已经存档的手指平放于指纹机镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功;如果不成功，需要再次按指纹。

　　四、使用指纹机的注意事项

　　1、按指纹前，手指要保持清洁，不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，以确保指纹录入的成功率。

　　2、按指纹时，手指要尽可能大面积接触指纹机感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

　　3、按指纹时，指纹机上其他键不要按动，按指纹成功后，不得重复、随意乱按。

　　4、指纹机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试(可用口呵温、润)，手指不可有水。

　　5、按指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向管理人员反应并采取补救措施，否则视为缺勤。

　　6、指纹处脱皮严重或其他原因，手指无法准确采集指纹的，要及时告知办公室，重新采集指纹。

　　五、指纹考勤时间及规定

　　1、按指纹上班签到时间为：8:30、17:30前;按指纹签退时间按照实际下班时间17：30、8:30后

　　六、特殊情况考勤

　　1、员工公休，须填写请假条，经部门经理批准，方可休假;员工如有特殊事宜，申请事假3天以上(含3天)，须提前填写请假条，经部门经理、总经理审核批准后，方可休假;如果假期未经批准，私自缺勤，视为旷工。

　　2、员工外出办理公务的`，原则上应到中心办公室签到后再外出;无法签到的应事先向上级领导说明，过后由当事人凭上级领导签字的补签单到办公室存档，作为出勤记录。

　　3、特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由中心领导批示后通知办公室考勤人员。

　　4、迟到早退问题：上班必须按时到岗，否则视为迟到;上班后60分钟以上未到岗者，视为缺勤半天，需提交请假条。

　　未到下班时间离岗，视为早退;下班前60分钟以上离岗视为缺勤半天，需提交请假条。迟到早退者不提交请假条视为旷工。

　　5.如遇指纹机当日出现故障，无法记录考勤，由中心办公室表代替考勤机，部门经理监督做好当日的考勤。

　　七、本办法自20xx年12月1日起执行。

　　八、本办法的最终解释权归公司中心办公室。

考勤管理规定14

　　一、目的：

　　为加强公司制度化管理，提高员工管理意识，确保公司进行有秩序的经营管理，加快数字化制度化管理进程，特制定如下考勤制度。

　　二、适用范围

　　适用于蒙城华飞公司一般员工到总监级员工。

　　三、各级员工的基本职责

　　全体员工必须模范遵守本公司的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务，如需加班，希望各部门及员工积极配合，工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。

　　四、工作时间

　　员工每月最低出勤26天

　　夏季：9小时/天7：00——11：30 14：00——18：30

　　冬季：9小时/天7：00——11：30 13：00——17：30

　　因工作需要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为上午8：3011：30下午14：00此项工作制需要部门经理和总经理的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

　　五、考勤方法

　　公司实行考勤机识别与部门考勤相结合的.考勤办法，请按照点名机规定的时效内进行上下班签到，因个人疏忽造成的考勤时间不准确有个人承担。

　　考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。

　　打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。忘记打卡的员工，需要其车间主任或部门经理把员工漏掉打卡的时间如实填写“补勤条”上报人事部给予补签，截止次日9点前仍未上报人事部视为迟到、早退或旷工。每月每员工补勤记录不得超过3次，超过3次将不予补签，全年不超过10次。各车间主任及部门经理严格把关发现不如实上报补签时间的给予罚款50元/人/次。

　　六、奖罚违纪界定

　　员工违纪分为：超勤、公出、事假、病假、婚假、产假、哺育假、丧假、迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等十三种：

　　1.超勤：员工月出勤天数超过28天(不含28天)以上者，每天奖励20元。

　　2.公出：

　　①公假不记罚款、计算工资。填写需请假条注明事由，因工作需要临时公出不能返回打卡的次日9：00前填写“补勤条”外出事由及外出时间，由车间主任或部门经理签字后送交人事部给予补签。

　　②员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准;《出差申请表》交人事部备查，待出差返回及时填写“补假条”经车间主任或部门经理审核后送交人事部补签，同时《出差申请表》人事部审核签字交出差人员连同《差旅费报销单》一同送交财务审核报销。

　　3.事假：员工在确保最低出勤天数26天的情况下，不罚款、不计算工资。可根据员工需要及生产协调填写‘请假条’，由车间主任或部门经理签字交人事部备案。事假超过2天需由生产总监或副经理签字交人事部备案。事假总出勤天数不足26天罚款20元/天，事假总出勤不足20天罚款50元/天，事假总出勤不足15天罚款100元/天，事假不足10天罚款200元/天(不足天数罚款按照出勤最低26天开始计算)，不足十天将给予开除，再次上岗工龄将从上岗之日计算，全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。

　　4.病假：员工在出勤总天数28天以上的情况下，病假给予补助10元/天(需提供病历或处方)由车间主任或部门经理上报人事部审核给予补助。员工在出勤总天数26天以上的情况下，不罚款、不计算工资。病假3天以内有车间主任或部门经理审批，病假3天以上上报生产总监和副经理签字上报人事部备案。

　　5.婚假：员工达到法定结婚年龄开办酒席，需提前10天填写婚假“请假条”由车间主任或部门经理审核签字上报人事部备案，将给予7天假期，提前上班将给予20元/天奖励，由车间主任或部门经理出具证明经人事部审核上报财务，未能提前10天请假将不予奖励。

　　6.产假、哺育假：员工提前1个月上报产假“请假条”须填写产后是否继续在本公司工作，经车间主任或部门经理审核经总经理批复交人事部备案将给予18个月假期，18个月内公司将继续保留员工的工龄，并在产假后上班的第二个月给予400元奖励，如超过18个月假期公司将不再保留员工工龄，视为离职，在职期间只允许一次产假，超过一次将视为离职。

　　7.丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天，配偶或子女伤亡给假10天，需填写请假条经车间主任或部门经理审核交人事部备案。

　　8.迟到：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计迟到。60分钟内算迟到罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

　　9.早退：按各季节及特殊员工工作时间5分钟内不计早退。60分钟内算早退罚款10元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。

　　10.旷工：按各季节工作时间迟到或早退超过60分钟按旷工处理罚款20元/次，如不如实打卡再罚款10元/次。下列情形之一者视为旷工：

　　①有事不请假，不补假

　　②无故旷工

　　③捎假、口头请假

　　④未准不来

　　⑤未按规定程序办理手续都视为旷工，月出勤满26天以上未办理‘请假’手续擅自不来视为旷工，旷工罚款20元/天。连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，另罚款100元，全年累计旷工7天，公司将给予开除。

　　11.脱岗：工作时间内，未履行任何手续擅自离开工作岗位或处理私事罚款10元/次。日夜轮班工作，应按时交班、接班、如接班者届时未到，应报请主管处理，未经批准不得擅自离岗，违者罚款10元/次，如因个人原因给公司造成损失的将赔偿全部损失，情节严重的将追究法律责任。(此条罚款与迟到、早退、旷工可并罚)。

　　12.睡岗：指在工作时间内睡觉的罚款20元/次。造成重大损失的，由责任人自行承担。

　　注：公司统一放假不计奖罚，不计出勤天数。公司统一放假外允许员工2天事假，如月出勤不足26天不计罚款，员工请假天数超过公司放假+2天事假且总出勤不足26天情况下则按旷工处理。

　　七、缺勤绩效工资扣发规定

　　1.月出勤满26天绩效工资足额发放。

　　2.月出勤不足24天扣发月绩效工资20%，扣发年绩效工资÷12×20%。

　　3.月出勤不足22天扣发月绩效工资30%，扣发年绩效工资÷12×30%。

　　4.月出勤不足20天扣发月绩效工资40%，扣发年绩效工资÷12×40%。

　　5.以此类推，月出勤不足15天扣发月绩效工资100%，扣发年绩效工资÷12×100%

　　6.公司统一放假天数+2天事假，绩效工资足额发放。

　　7.缺勤天数大于公司统一放假天数+2天事假按照如上出勤天数扣发。

　　八、综述

　　1.以上各条如发现作弊、包庇、给予每人罚款500元/次，并通报批评。