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考勤管理规

时间：2024-09-01 17:21:39 管理我要投稿

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考勤管理规定（经典15篇）

考勤管理规定1

　　一、目的：

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；

　　二、适用范围：

　　适用于xxx公司及xxx部门有限公司协理（不含）以下员工；

　　三、责任：

　　部门各部门主管；

　　四、程序内容：

　　1、出勤

　　工作时间：以部门现行工作规定时间；因工作需要加班的员工，需提交《员工加班申请表》经部门一级主管批准后至人力资源部登记，方可实施。

　　打指纹：员工每天上班、下班均需打指纹（共计每日两次）。

　　注：忘记打指纹的`员工，需要其直接上级把员工漏掉打指纹的时间交至人力资源部审核同意予以补签。

　　公出：一个工作日内的公出需在部门行政助理处登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门一级主管及总经理室批准，并至人力资源部登记。请假：任何类别的假期都需部门一级主管事前批准，并到人力资源部登记。

　　如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门一级主管和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　迟到、早退和旷工的奖惩制度：

　　全勤奖：每月50元，以考勤卡为准。（开会迟到两次者，不参加满勤考核）

　　迟到、早退标准：根据各岗位现行作息时间如延误到岗者则以迟到计，提前下班者则以早退计；

　　例：

　　行政人员上班9：30以后到达，视为迟到，18：30以前下班或离开，视为早退。

　　迟到细则，处理如下：

　　A：迟到15分钟内，扣个人工资20元；

　　B：迟到30分钟内，扣个人工资50元；

　　C：迟到30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

　　D：迟到2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

　　注：如遇特殊情况，须于上班前一小时之内亲自打电话向部门一级主管请假，可补假，否则按旷工计算。

　　早退细则：

　　A：早退15分钟内，扣个人工资20元；

　　B：早退30分钟内，扣个人工资50元；

　　C：早退30分钟以上，2小时以内，算矿工一天，扣个人日工资2倍；

　　D：早退2小时以上，算矿工一天，扣个人日工资3倍。

　　2、旷工

　　无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交“辞退处分报告”。

　　在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。旷工一天，扣款个人日工资的300%；

　　3、考勤统计

　　各种休假单、加班单、奖罚单应在完成流程后的3个工作日内交由总经理室审核后交至人力资源部，由人力资源部统计。

　　上级主管在批示员工请假单、休假单时，必须保证该部门营运工作的正常进行，若因人员请假或者补休影响部门营运工作，则追究上级主管责任。

　　每月调休次数两次，包括自调和被调。

　　五、该制度自总经理批示之日起执行。

　　xxxx部门

人力资源部

　　20xx年2月18日

考勤管理规定2

　　一、为什么考勤

　　考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的'重要依据，各级领导及员工都必须给予重视本超市考勤管理由店长统一考核。

　　二、事假

　　1、遇事必须于工作日亲自办理，应事先请假，遇特殊情况可用电话方式请假，假后必须补写假条。

　　2、职工请假期限3天由店长审批，4天以上(含4天)由总经理审批，事假期间不发工资。

　　三、病假

　　员工因病或非因工受伤不能上班者必须办理请假手续，请假超过2天必须出具正规医院病历证明，病假期间不发工资。

　　四、考勤人员范围

　　凡在超市上班者，以及由本超市发放工资、奖金的所有人员实行考勤(总经理、店长、采购人员免于考勤)

　　五、签卡

　　1、上下班必须签卡，否则按迟到或早退处理。

　　2、凡无假条又未签卡的，工作日均计为旷工。

　　3、所有员工上下班必须亲自签卡，任何人不得代理他人，或由他人代理签卡，违反此条规定者，扣除双方当事人当日工资。

　　六、迟到、早退、旷工

　　1、上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，超过15分钟以上者按旷工半日论处，超过30分钟以上者按旷工一天论处;提前15分钟以内下班者按早退论处，超过15分钟按旷工半天论处，超过30分钟按旷工一天论处。

　　2、上班时间离岗15分钟以上未说明去向者按旷工半天论处。

　　3、签卡后一律不得外出办理私事，外出必须要请假，否则按旷工处理。

　　4、员工每月迟到、早退累计达3次者按旷工一天论处。

　　5、员工无故旷工一天者，扣发3天工资;每月累计旷工达3天者予以除名。

考勤管理规定3

　　为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。

　　一、工作时间

　　1、员工正常工作时间为上午8：30，下午为17：00。因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

　　2、公司职工一律实行上下班指纹签到，任何人不得代理他人或由他人代理指纹签到，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予扣除当天工资的处罚。

　　3、司每天安排人员监督员工上下班指纹签到，并负责将员工出勤情况报告负责领导，据此核发全勤奖及填报员工考勤表。

　　4、所有人须先到公司指纹签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

　　5、各部门在上班前、下班后指纹签到的，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。上班后指纹签到的按迟到记录；下班前（4:50前）指纹签到的按早退记录；未指纹签到的.按缺勤记录。

　　6、员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发一天加班费，如本月累计请假八天以上则扣工资一天。

　　7、职工因公出差，须事先填写“考勤记录证明单”，“考勤记录证明单”由领导批复后在当天或第二天交办公室按正常出勤对

　　待；否则，以指纹采集记录为准。凡过期或末填写“考勤记录证明单”者按缺勤处理，特殊情况须报经理审批。

　　8、职工上班指纹签到后，即应到本职岗位工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。

　　二、请假管理方法

　　1、事假应在一天前申请，经主管领导查实认可并核准后方为有效。

　　2、事后申请视为缺勤，但遇突发事故，应于两日内提出申请，经主管领导查明属实后准予补假。

　　3、因病请假者，请病假一天者免附医师证明，但当月请病假一天以上者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

　　4、员工填写请假单，由主管领导核准，转交办公室，由办公室负责请假时间的核准。员工在上班以后到办公室予以销假。

　　5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

　　三、员工请假核准权限

　　1、1-3天由直属部门科长核准。 2、4-6天由经理核准。 3、7天以上由总经理核准。

　　四、员工指纹签到管理规定

　　公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间指纹签到

考勤管理规定4

　　一、工作时间：

　　白班

　　上午08：00～12：00

　　下午13：30～17：30

　　加班18：15～20：15(或加班申请的时间)

　　夜班

　　晚上20：00～23：30

　　凌晨1：00～5：30

　　加班6：15～8：15 (或加班申请的时间)二、管理规定：

　　㈠、打卡规定

　　1、公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守，按时亲自打卡。

　　2、打卡次数：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班两次，即加班上、下班各打卡一次。

　　3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤规则：

　　4-1、上班卡规定时间前20分钟内有效，下班卡规定时间后20分钟有效; 4-2、重复刷卡在10分钟内只取第一次刷卡;

　　4-3、加班时长计算：按半小时计算，不足30分钟的忽略，工作时长扣除迟到、早退时长。(例：18：15—20：15加班，打卡时间为18：20—20：15，加班时长为1.5H;同样打卡时间为18：15—20：10的.加班时长为1.5H)

　　5、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出应填写《异常签卡申请单》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门长签字批准后，交至人事总务课。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续交到人事总务课，否则按旷工处理。

　　6、部门外勤人员因公不能按时回公司打卡，应由部门负责人事先写申请报告，写明外勤人员工作内容、工作时间、不能回公司打卡原因及外勤人员名单报总经理审批后交人事总务课备查。

　　7、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数者对其进行绩效扣分。

　　8、在月末统计考勤时，既没有部门长或直属领导签字审批也没有打卡者，以旷工论处。

　　㈡、缺勤

　　1、基本定义

　　1-1、迟到：上班时间已到而因非工作原因而晚到; 1-2、早退：未到下班时间而擅自提前离岗;

　　1-3、旷工：迟到、早退超过60分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工半天。

　　2、迟到、早退：

　　2-1、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到，经提出报告，查明确实者可免。

　　2-2、无论任何原因发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行打卡，否则按旷工处理。

　　2-3、迟到、早退5分钟以内每人扣10元/次，5-20分钟每人扣50元/次，20-60分钟每人扣100元/次，1-2小时按照旷工半天论处，2小时以上按旷工一天论处;每月累计迟到、早退5次者，按自动离职论处。2-4、旷工半天，扣罚旷工期间工资外，考核按分数进行;旷工一天，扣罚旷工期间工资外，另扣减200元伙食补助，超过一天依次类推，伙食补助不够则扣取其它补助;连续旷工三天或每月累计旷工四天或四天以上者，做自动离职论处。

　　本制度与指纹打卡机一起从3月23—3月31日试运行，4月份正式执行，公司每位员工都必须遵守，无一例外，如与其他规定冲突的以此为准!

考勤管理规定5

　　一、目的

　　为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的`原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

　　二、全勤奖实施

　　1、考勤管理

　　员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

　　2、申领条件

　　凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖;

　　(1)、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。

　　(2)、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。

　　(3)、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

　　(4)、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工(转正未满整月)将不给予全勤奖励。

　　(5)、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖;

　　(6)、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

　　三、全勤奖核实

　　人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

　　1、考勤时间作假者;

　　2、上班后，未经批准擅自离开酒店者;

　　3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

　　四、附则

　　1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

　　2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

　　3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。

　　4、本制度最终解释权归人力采购部。

　　5、此制度发文第二日起执行。

考勤管理规定6

　　第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

　　第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。

　　第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗

　　第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考

　　第五条严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门

　　第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总

　　第七条早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：

　　迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。

　　早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。

　　早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金;

　　连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。对旷工者视情节轻重给予行政处分。连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

　　第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按

　　第十条迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假

　　1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。

　　2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。

　　3、病假超过6个月的.，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

　　第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日

　　工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。

　　第十四条员工的考勤情况，由行政部和各部门负责人进行监督、检查。

　　本考勤制度规定，自20xx年3月1日起施行。

考勤管理规定7

　　第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

　　第二条本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的`考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

　　第三条员工正常工作时间为上午8时30分至10时，下午1时30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化稽调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

　　第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

　　第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此枝发全勤奖金及填报员工考核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发1印%全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。

考勤管理规定8

　　一、作息时间

　　员工每周工作时间为六天。

　　冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30———12：00下午13：00——17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00———12：00下午14：00——17：30

　　二、管理规定

　　1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。

　　2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。

　　3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：

　　（1）上班时打卡，下班时不打卡的；

　　（2）上班时不打卡，下班时打卡的；

　　（3）上下班都不打卡的；

　　均按照旷工处理。

　　4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的.，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。

　　5、员工因公短时外出不能打卡：公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理﹑行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。

　　6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（1—30日）持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

　　7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。

　　8、有关请假规定：

　　（1）请假批准权限：

　　1）。请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。

　　2）。请假2天（含）以内者，报请公司行政副总批准同意后，方可休假。

　　3）。请假2天以上，报请公司总经理批准。

　　4）。各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。

　　（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排

　　好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。

　　（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，又没有请假单的，一律按旷工处理！

　　（4）请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。

　　9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容。工作范围。工作量应经分管副总核准后才认可为加班。

　　10、处罚规定：迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。

　　三、管理部门

　　本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资。员工考核、晋级晋职的重要依据。

　　四、本考勤制度从下发之日起开始执行。

考勤管理规定9

　　下达部门：董事会、总经理

　　抄发部门：销售部、生产部、供应部、财务部、质检部、机修部、

　　安保部、办公室

　　为维护公司工业园区秩序，规范公司员工考勤、访客程序，特制定本规定：

　　一、打卡规定

　　公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。

　　打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。

　　未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。

　　打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。

　　打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。

　　特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

　　①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

　　②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

　　③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的'其他情况，不接受本申请。

　　二、请假规定

　　需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。

　　①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。

　　②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。

　　③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。

　　⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。

　　三、外出规定

　　公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。

　　四、访客规定

　　来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。

　　五、巡查规定

　　办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。

考勤管理规定10

　　为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，特制定本制度。

　　一、工作时间

　　1、公司实行六天工作制，分夏秋季和冬春季工作时间，当年5月1日—10月31日为夏秋季，11月1日—次年4月30日为冬春季。具体工作时间如下：

　　夏秋季：上午：8：00—12：00，下午：14：30—18：00。

　　冬春季：上午：8：30—12：00，下午：14：00—17：30。

　　2、以后如有调整，以新公布的工作时间为准。

　　二、打卡制度

　　1、员工上下班实行打卡制度，每天打4次卡，由办公室将员工考勤统计表交到财务部。

　　2、如有迟到、早退，员工同样必须打卡。

　　3、如忘记打卡或因外出未打卡的必须及时告知办公室，并由部门负责人签字确认。

　　三、迟到、早退、旷工

　　1、未按上班时间到岗为迟到(5分钟以上为半天旷工)，每次罚款10元;

　　2、未到下班时间离岗为早退(5分钟以上为半天旷工)，每次罚款10元;

　　3、无故缺勤1小时视为当日旷工;

　　4、旷工扣三倍工资。每月旷工累计3日者扣发当月工资。

　　四、事假

　　1、员工连续请事假不能超过7天，一年累计不能超过30天，否则无年度奖金，严重者按自动离职处理，事假期间没有工资。

　　五、病假

　　1、病假按请假手续提出申请，如有特殊情况来不及提前申请的，可在休假当天以口头或电话形式请假，并在上班后2天内补办请假手续。病假应出具医院的《诊断书》等相关依据，否则一律视为事假。

　　2、员工连续请病假不能超过10天，一年累计不超过20天。

　　3、员工病假3天内工资照常发放，超过3天病假期间工资按员工本人月工资的50%发放。

　　六、婚假

　　1、公司正式员工可享受7天的`带薪婚假(路程另计)，超过部分视为事假。

　　七、丧假

　　公司所有员工可享受3天(路程另计)的带薪丧假，超过部分视为事假。

　　八、法定节假日

　　法定节假日以国家相关规定为准，公司另行下发具体放假通知。

　　九、请假审批权限

　　1、所有请假应当提前对相应请假天数提出申请，填写《请假条》，并交待清楚手头工作或注明职务代理人，1天以内由办公室主任审批，2天以内由常务副总审批，3天以上(含3天)由总经理审批。按流程逐项审批后，交办公室保存。

　　2、请假原则上不准事后补假;若遇特殊情况，应先电话请假，然后等上班后补请假手续，并且延迟补假不能超过两天

　　十、本制度自下发之日起执行，解释和修订权归办公室所有。

考勤管理规定11

　　为加强学校管理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本办法。

　　一、请假类型

　　事假

　　职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。事假应从严掌握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。全年事假累计不得超过四十天。全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。

　　病假

　　职工因病、非因工受伤不能正常工作者，应办理病假手续。

　　婚假

　　职工结婚可以请婚假，假期为三天，当年休完。实行晚婚的可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。双方不在一地工作的，可根据情况另给路程假。

　　丧假

　　职工的直系亲属、配偶及抚养人死亡需料理后事可请丧假。假期为三天，在外地的可根据情况另给路程假，路费自理。如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。

　　探亲假

　　1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年给予一次探亲假，假期为三十天。另外，根据实际需要可给予路程假。

　　2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或

　　本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。

　　3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。超过八年未探亲的，可增加假期十天。

　　产假及护理假

　　1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。女职工产前产后假为九十天。晚育者增加三十天。男方可享受护理假十五天。

　　2.人工流产的，怀孕不满三个月休假二十天，三个月以上不满四个月的休假三十天，四个月以上休假四十二天。

　　3.已婚育龄夫妻实行计划生育手术的，按有关规定给予休假。

　　4.女职工产假期满，因身体原因仍不能正常上班的，可续请病假。

　　哺乳假

　　对有未满一周岁乳儿的女职工，每天上、下午各给一次哺乳假，每次半小时，两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。

　　二、请假程序及审批权限

　　职工请假须如实填写《XX大学职工请假审批表》，提出书面申请，经单位主管领导批准后交考勤员登记后方可休假。如因重病、突发性事件等不可抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可委托代为请假或口头告知，然后补办书面请假手续。

　　请假时间在三个工作日以内，由单位主管领导批准，超过三个工作日，由单位主管领导签署意见后，报人事处批准。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。因特殊情况超假的必须向准假领导说明原因并在回校后补办续假手续，否则按旷工处理。

　　办理病假手续时须具有县级以上医院出具的病情诊断和建议病休时间的证明。出差或探亲期间患病，不能按时到岗的，需持出差或探亲地县级以上医院病情

　　诊断证明补办病假手续，否则按旷工处理。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，与上年最后一次病假时间合并计算。

　　产假需要学校计划生育管理部门审批后到人事处备案。

　　假期期满，根据审批权限销假。

　　三、有关规定及待遇

　　事假

　　五天内工资照发。一个月内请假超过或累计超过五天，超过部分按天数扣发本人工资。

　　病假

　　1.全年病假累计在三个月以内的，工资全额发放。

　　2.全年病假累计超过三个月的，从第四个月起按照以下标准核发病假期间的工资：

　　工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发。工作年限满十年的，工资全额发放。

　　3.全年病假累计超过六个月的，从第七个月起按照下列标准核发病假期间的工资：

　　工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发。工作年限满二十年的，按本人原工资的`90%计发。工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发。

　　4.获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的病假期间工资照发。

　　5.全年病假累计超过六个月的，当年不参加考核，从第七个月起不计算工龄。

　　6.病愈恢复工作不满三个月，再次病休的，前后病休时间合并计算，按相应的病假待遇对待。

　　探亲假

　　1.凡符合规定并经批准的探亲假工资照发。

　　2.探亲假应在寒暑假内享受，平时职工遇有探亲对象病危、死亡等特殊情况需要请探亲假时，假期按事假对待，但可按规定报销探亲路费。

　　3.新录用的大中专毕业生见习期内不能享受探亲假，待转正后再享受，上半年转正下半年享受，下半年转正，下个年度享受。

　　4.外单位调入的职工工作满三年后，才能享受探亲假。原单位能够提供享受探亲证明的，并来校工作满半年的，探亲周期可连续计算。

　　5.职工在办理退休手续时，如本人已无探亲对象，在新疆工作满二十年，且已有八年未回原籍探亲，而退休后又在新疆安置的，退休时可享受一次性探亲假，回原籍探望其他亲属。往返路费由原单位承担。

　　6.连续工龄满二十年、或年满四十周岁以上、或中级及以上职称的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可按硬卧费报销乘车费。

　　7.凡达到国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母的探亲待遇。

　　8.经学校派往外地学习，工作满一年以上且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。

　　9.职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。

　　10.职工因各种原因在当年与配偶团聚两个月以上且学校已经报销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇。

　　11.未尽事宜，按照1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》、新疆维吾尔自治区和《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》等文件规定执行。

　　产假、护理假、哺乳假

　　凡符合规定并经批准的产假、护理假、哺乳假工资照发。校内津贴按学校相关政策发放。

　　四、考勤管理

　　考勤范围

　　凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的对象范围。全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间根据本单位实际安排轮休。教师按照学校教学计划安排，可不实行坐班制，但对学校、单位统一要求的集体活动要进行考勤，并严格执行请销假制度。

　　劳动合同制聘用人员按照劳动合同的有关规定执行。

　　考勤要求

　　学院、部、处、室为具体考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。考勤员须认真做好每月的《缺勤情况汇总表》的记录，已备检查。

　　旷工及处理

　　1.凡属下列情况之一，按旷工处理

　　未经批准私自离开工作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者;

　　一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。

　　2.处理办法

　　按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴部分按学校有关规定执行，并由所在单位对其进行批评教育，必要时可视情节给予行政处分; 凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。

　　五、其它规定

　　后勤管理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本办法制定适合本单位特点的考勤管理办法并报人事处备案。

　　接受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间暂时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再做处理。

　　各类假期一律不得合并使用。

　　探亲路费的报销，根据学校财务管理制度办理。

　　职工在病假期间，参加会议、学习文件、参加政治学习等是一种政治活动，不能视为恢复工作。

　　六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。

考勤管理规定12

　　为了规范学校考勤管理，维护工作秩序，提升教职工的工作积极性和工作效率，根据《州温市教育局办公室关于进一步规范市局直属学校（单位）教职工请（销）假管理的通知》（温教办政〔xxxx〕61号）以及我校实际情况，特制定本规定。

　　一、坐班考勤

　　1、教师和招聘职员的夏季：上午8:00—11:30，下午14:00—16:30；秋冬季：下午提前至13:30，其余不变。

　　2、参加早自修、晚自修值日工作的教师，参考相应的上下课作息铃声。图书馆教师、生活指导师、食堂员工、保洁、水电工、保安等职工考勤时间另行规定。

　　3、考勤次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

　　4、考勤方式：“指纹打卡”和“手机钉钉-考勤打卡”两种方式均可。

　　二、弹性坐班

　　1、在不影响工作安排的前提下，孩子在幼儿园或小学就读的教师可申请每天不超过半小时的延迟（提早）刷卡。

　　2、因孩子不满3周岁的教师可申请不坐班。

　　3、音体美教师可申请弹性打卡时间。

　　4、双休日或节假日的前一天，没课的教师可提早1小时离校，干部和职员照常离校。

　　三、请假制度

　　1、请假分为因私请假（包括病假、事假、婚假、丧假、生育假等）和因公请假（指因公开会、办事、培训、出差等而不能正常考勤）两类。

　　2、审批流程：半天以内，由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，段长或处室负责人批准；3天以内的（含3天），由请假人通过“手机钉钉-审批”方式发起，由分管副校长批准；3天以上的，由请假人通过纸质请假单向校办申请并由校长批准。

　　3、请假3天以内的（含3天），由教师自行调课并协调代课课酬，并报备教务处，请假3天以上的，由教务处上报代课课酬。

　　4、补假流程：因特殊原因未及时履行请假手续，可通过“手机钉钉-审批-补假申请”方式及时说明情况，进行补假。

　　5、如忘记打卡，也可于次日通过“手机钉钉-审批-补假申请”说明情况，经审批通过后，可修正为正常打卡。未履行请假或补假手续，视为旷工。

　　四、工资待遇

　　1、因公请假，履行请假手续时需要附文件照片，或通知开会外出的部门、事由，不扣发工资。

　　2、婚假、丧假，履行请假手续并符合规定期限的'，不扣发工资。

　　3、因病请假，履行请假手续时需有市级以上定点医疗保险医院证明，5个工作日以内（含5天），不扣发工资。请假6个工作日至2个月，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发（即岗位津贴÷21.75天×请假天数，下同）。请假3个月至6个月，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按90%计发。请假超过6个月的，基础性绩效工资中的岗位津贴停发，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发，工作年限满10年的，基本工资按80%计发。

　　4、因事请假，当月履行请假手续2个半天以内，不扣发工资。当月超过2个半天，3个工作日以内，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例扣发。超过3个工作日的，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例且2倍系数扣发。超过半个月工作日的，当月基础性绩效工资中的岗位津贴停发。超过一个月工作日的，当月全部工资停发。

　　5、生育假按国家有关规定执行，工资待遇参照温教办政〔xxxx〕61号规定执行。

　　6、未履行请假或补假手续，无故迟到、早退（包括上下班、监考），每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/21（约100元）。

　　7、未履行请假或补假手续，无故缺席（包括全校性会议、教研活动、监考），每次扣发月基础性绩效工资中岗位津贴的1/7（约300元）。

　　8、未履行请假手续，发现不在岗的，按旷工（旷课）计，每天（每节课）扣发基础性绩效工资总额的1/7（约550元）。旷工3天及以上的，按温教办政〔xxxx〕61号规定执行。

考勤管理规定13

　　第一条为加强商场职工考勤管理,特制定本规定。

　　第二条本规定适用于商场总部,各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定,各企业自定的`考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。

　　第三条员工正常工作时间一般分三班:早班--7:00~15:00点;中班--15:00~23:00点;大夜班--23:00~次日7:00点。

　　第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。

　　第五条所有员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违反此条规定者,代理人和被代理人均给予记过1次的处分。

　　第六条商场每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告商场值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此核发全勤奖金及填报员工核表。

　　第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

　　第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半日论处。

　　第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回商场时间,否则按外出私事处理。

　　第十条上班时间外出办私事者,一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

　　第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%,达5次者扣发100%全勤奖,并给予1次警告处分。

　　第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予1次警告处分,每月累计3天旷工者,扣除当月工资,并给予记过1次处分,无故旷工达7天以上者,给予除名处理。

　　第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准,工作紧急无法向总裁或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条当月全勤者,获得全勤奖金200元。