- 相关推荐
外聘人员管理办法
外聘人员管理办法1
一、前言
随着企业业务的不断扩展和扩大，外聘人员成为许多公司的重要人力资源。外聘人员的管理不仅是人力资源管理的重要环节，也是保证企业稳定发展的关键。为了更好地管理和使用外聘人员，特制定本管理办法。
二、外聘人员的定义与分类
外聘人员是指非公司正式员工，通过招聘渠道引进的公司外部的专业人才或技能人才。根据工作内容和技能要求，外聘人员可分为技术类、管理类、生产类等不同类型。
三、外聘人员的管理原则
1. 公平、公正、公开原则：对外聘人员的'招聘、录用、晋升等环节，遵循公平、公正、公开的原则，确保机会均等。
2. 合理配置原则：根据企业业务需求和人员特点，合理配置外聘人员，充分发挥其专业优势和能力。
3. 绩效导向原则：对外聘人员的管理和考核，以绩效为标准，激励优秀员工，淘汰不合格员工。
四、外聘人员的招聘与录用
1. 招聘渠道：通过招聘网站、社交平台、人才市场等渠道进行招聘。
2. 简历筛选：人力资源部门对收到的简历进行筛选，确定人选。
3. 面试流程：面试包括初试和复试两个环节，由人力资源部门和相关部门负责人共同进行。
4. 录用通知：面试合格者将收到人力资源部门的录用通知，签订劳动合同。
5. ：新员工后，需参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。
五、外聘人员的工作安排与职责
1. 工作安排：根据员工的特长和业务需求，合理安排工作岗位和工作任务。
2. 岗位职责：外聘人员应明确自己的岗位职责，按时按质完成工作任务。
3. 工作时间：外聘人员的工作时间应遵守公司的规定，如有特殊需求，需与正式员工同等协商。
4. 沟通与协调：外聘人员应与正式员工保持良好的沟通与协调，共同完成团队目标。
六、外聘人员的薪酬与福利
1. 薪酬结构：外聘人员的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等组成，根据工作性质和工作表现进行调整。
2. 福利待遇：外聘人员享有五险一金、带薪年假、节日福利等公司规定的各项福利待遇。
3. 薪酬调整：根据员工的绩效表现和公司发展需要，适时调整员工的薪酬水平。
七、外聘人员的培训与发展
1. 岗前培训：新员工入职后需参加公司组织的岗前培训，了解公司文化和工作要求。
2. 在职培训：根据员工的工作表现和工作需要，安排在职培训，以提高员工的专业素质和工作能力。
3. 职业发展规划：公司鼓励员工进行职业发展规划，为员工提供发展机会和资源支持。
4. 内部晋升：对于表现出色的外聘人员，公司将优先考虑晋升至正式员工，以激励员工的积极性和创造力。
八、绩效考核与奖惩制度
1. 绩效考核：外聘人员的工作绩效由直接上级主管进行评估，包括任务完成情况、工作态度、团队合作等方面。
2. 奖惩制度：根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行辅导和帮助，直至解除劳动合同。
3. 结果公开：绩效考核结果应公开透明，以便员工了解自己的工作表现和进步情况。
九、其他事项
1. 本管理办法的解释权归公司所有。
2. 本管理办法自发布之日起生效，原有相关规定如与本管理办法冲突，以本管理办法为准。
外聘人员管理办法2
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围
本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的'原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用某人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到某人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到某人才某场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的标准执行，也可由双方议定，但不得低于全某最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理
编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续
事业单位需要编外聘用人员，可先向某人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
外聘人员管理办法3
为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和市委组织部、市人事局、市编办《关于推进市事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我市事业单位实际情况，特制定本办法。
一、实施范围
本市各类事业单位（不含财政经费全额供给的事业单位）根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。
二、聘用原则
事业单位编外聘用人员的前提是不增加市财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。
被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。
三、聘用方式
事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。
聘用合同的签订、变更、解除都必须到市人才服务中心办理鉴证手续。解聘人员和聘用合同期满不再续聘人员可到市人才市场自主择业或自谋职业。
四、聘用待遇
编外聘用人员的工资及各种福利待遇，可参照聘用单位同等条件编内工作人员的.标准执行，也可由双方议定，但不得低于全市最低工资标准。其档案工资由人事代理部门按国家规定的标准核定，聘期内由聘用单位按国家政策规定为期办理养老保险等手续。
五、聘用管理
编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由市人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由市人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。
实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。
六、聘用手续
事业单位需要编外聘用人员，可先向市人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。
七、本办法自下发之日起施行。
【外聘人员管理办法】相关文章：
人员借调管理办法09-23
临聘人员的管理办法08-23
运维人员管理办法08-01
临时人员管理办法11-10
外派人员管理办法08-23
借调人员管理办法08-27
驻外人员考核管理办法08-17
学校临聘人员管理办法06-10
编外工作人员管理办法07-07
江苏警务辅助人员管理办法06-10