当前位置：聚优网>聚优经验>管理>储备管理层岗位职责任职要求

储备管理层岗位职责任职要求

时间：2024-11-18 15:13:38 管理我要投稿

相关推荐

储备管理层岗位职责任职要求

　　在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的储备管理层岗位职责任职要求，欢迎阅读与收藏。

储备管理层岗位职责任职要求

储备管理层岗位职责任职要求1

任职要求:

　　1、20xx及20xx届毕业生，统招重点本科及以上学历，或海归人才;

　　2、英文表达流利，良好的语言表达，沟通能力;

　　3、对奢侈品零售业浓厚兴趣;

　　4、亲和力佳，喜欢接受挑战，有抗压能力和适应能力;

　　岗位职责:

　　1、在全面的培训下，学习奢侈品家居，软装和陈列设计，销售技巧，客户维护，门店管理等全方位知识。

　　2、半年至一年的轮岗期，熟悉公司直营门店，品牌市场，采购及其他职能岗的`业务内容，快速成长为门店储备店长和职能部门储备管理岗位。

　　3、其他领导交代的相关工作。

储备管理层岗位职责任职要求2

　　职责描述:

　　1、，本科及以上学历，有志于金融行业长远发展，金融、经济学专业优先;

　　2、负责投融资业务开拓，建立、维护客户资源;

　　3、基于公司专业投行，为客户配置产品，提供专业的理财服务;

　　4、根据客户资产变化情况，为客户提供专业的`资产配置方案，提升客户满意度和忠诚度;

　　5、参与投资沙龙和私募论坛等活动的筹备工作，提升客户转化率。

　　任职资格:

　　1、年龄30岁以下，本科以上，经济、金融专业优先;

　　2、有信托、资管销售或外资银行实习工作经验者优先;

　　3、具有金融行业资源背景和一定的客户资源优先;

　　4、了解理财行业，熟悉理财产品，并具备一定的专业理财技能优先;

　　5、具有较强的市场开拓、客户沟通与谈判能力;

　　6、表达流畅，思维敏捷，有中、大规模培训工作经验;

　　7、忠诚度高，富有激情，抗压能力强，具有较强的团队协作精神。

　　薪酬福利:

　　1、福利收入:基本薪酬 +绩效薪酬+奖金 +福利补贴+ 节日福利

　　2、晋升机会:为员工提供完善的业务培训体系和公平开放的职位晋升通道;

　　3、福利保障:按国家标准缴纳五险一金、公积金等社保福利;

　　4、旅游奖励:公司每年安排优秀员工去海外旅游度假和出国参加高级培训

储备管理层岗位职责任职要求3

　　岗位职责:

　　1.全面了解公司发展历程、文化及企业核心价值观;

　　2.负责推广蓝月亮产品和科学洗衣方法;

　　3.组建团队、培训带教促销人员;

　　4.负责所辖门店或区域内系统谈判，落实陈列、资源等业务要素;

　　5.其他与职责相关的工作。

　　岗位要求:

　　1.全日制专科及以上学历，专业不限;

　　2. 有较强的口头表达能力，思路敏捷，良好的`人际沟通能力;

　　3.责任心强，肯吃苦耐劳，做事富有激情和主动性，诚实可信、富有团队合作精神;

　　4.乐于学习，敢于接受挑战，有强烈的实现自我价值的欲望，百折不饶的拼搏精神。

储备管理层岗位职责任职要求4

　　(一)岗位职责:

　　1.负责组织高中语文一对一/一对六的教学、教研工作;

　　2.负责高中语文三年四季课程体系搭建以及配套产品的设计;

　　3.完成上级布置的其他相关工作。

　　(二)任职要求:

　　1.本科及以上学历;

　　2.三年以上教学经验，有丰富的、成功运作班课的教学经验;

　　3.有独立的教学内容研发能力以及相关经验;

　　4.有较强的`沟通能力、分析解决问题的能力及快速学习能力;

　　5.为人耐心细致、有敬业精神和团队合作精神。

储备管理层岗位职责任职要求5

　　职责描述:

　　一、岗位职责:

　　1、通过部门轮岗，了解财务基本操作，之后根据个人专长和兴趣选择工作方向;

　　2、协助分析相关数据以优化管理效率及工作模式;

　　3、协助管理内部流程，预防相关风险;

　　4、尽快熟悉公司内部流程及业务范围;

　　5、跟领导参加经营班子会议;

　　6、参与年底公司经营分析及预算报表审核;

　　7、相关系统的维护及管理。

　　二、任职要求:

　　1、全日制统招本科及以上学历，数理统计、财务会计、审计税务等相关专业;

　　2、17年-19年毕业生;

　　3、有志于在公司财务管理方向发展，能够接受在基层岗位锻炼;

　　4、具备一定的'财务专业基础知识，有主动学习意愿，勤奋踏实自律;

　　5、有敏锐的数字分析能力、良好的沟通表达能力和团队协作意识。

储备管理层岗位职责任职要求6

　　岗位职责:

　　市场管理方向:在业务员岗学习，往业务经理、区域主管方向培养!

　　生产管理方向:生产总厂轮岗学习，往车间组长、主管、部长等管理岗方向培养!

　　晋升通道:储备干部——主管——部长——总监

　　任职资格:

　　1、大专及以上学历，专业不限;

　　2、工作经验不限，提供一对一带训;

　　3、反应敏捷、表达能力强，有亲和力;

　　4、有责任心，能承受一定的工作压力;

储备管理层岗位职责任职要求7

　　职责描述:

　　1、掌握现代人力资源管理知识，结合企业战略目标创新招聘工作方法，成为对接业务的`专业hrbp;

　　2、制订年度招聘计划，绘制外部人地地图，为公司储备生产、技术、项目、职能等各序列专业人才;

　　3、实施蓝埔计划，挖掘公司内部高潜人才，进行人才盘点及发现识别，为达成公司战略目标提供人才支撑;

　　4、负责校招对接，建立专业院校信息库，利用校友等资源巩固校企关系;

　　5、负责劳动关系管理工作，如e-hr系统维护、劳动合同订立等，关注员工入职及培养动态，进行员工离职面谈，进行离职分析等，为员工队伍稳定提供建设性意见;

　　任职要求

　　1、认同中化理念，愿意吃苦并愿意扎根基层进行生产制造产业的人力资源管理工作;

　　2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等相关管理学科;

　　3、1-3年的人力资源管理工作经历者优先，优秀应届硕士生可培养;

　　4、学习及抗压能力强，乐于接受新的知识体系;

　　5、沟通表达能力强，工作计划性强且思路清晰。

储备管理层岗位职责任职要求8

　　职责描述：

　　管理培训生(储备店长)

　　管理培训生计划以培养未来公司运营体系和职能体系的高级管理人员为目标，作为公司管理梯队储备人员，管理培训生将全面学习公司相关业务流程，通过在岗学习和实践锻炼提升专业能力和对行业的了解，融入公司运营体系。

　　培养特征：

　　1、职能体系和运营体系轮岗历练，全面学习掌握业务流程及工作技能；

　　2、深入研究零售连锁行业前沿课题；

　　3、人性化的.管理方式；

　　4、开放的工作氛围；

　　5、广阔的成长空间，全国各分部轮岗学习及岗位职责描述岗位要求的任职机会；

　　6、发展通道;门店基层(2-3个月)---门店见习店长(2-3个月)---门店店长(3-6个月)---见习区域经理(3-6个月)---区域经理---地区经理 ---分部总经理。

　　职位要求：

　　1、本科以上学历应往届毕业生，医药、生物学、市场营销、管理学、人力资源、财务、经济学等相关专业（优秀大专毕业生可适当放宽学历要求）；

　　2、具备优秀的服务意识和沟通能力，诚信正直、有高度的责任感和团队合作精神；

　　3、热爱零售行业并致力于在零售业中发展个人的职业生涯；

　　4、认同门店工作环境及零售服务行业工作状况；

　　5、适应门店早晚倒班、轮休工作时间。

【储备管理层岗位职责任职要求】相关文章：