临聘人员管理的办法
一、前言
为了规范临聘人员的管理，提高临聘人员的工作效率，保证公司各项工作的正常开展，特制定本管理办法。
二、管理原则
1、公开、公平、公正的原则；
2、择优录取的原则；
3、合同管理、责任到人的原则。
三、招聘范围
1、临时岗位需要补充人员时；
2、公司内部岗位空缺需要补充人员时。
四、招聘程序
1、各部门根据工作需要，填写《招聘申请表》，经上级领导审批后交人力资源部；
2、人力资源部根据各部门需求及岗位任职资格，筛选简历，安排；
3、面试通过后，签订临聘人员合同；
4、合同签订后，由人力资源部办理临聘人员手续。
五、临聘人员岗位职责与要求
1、临聘人员应根据公司规定，按时到岗、履职尽责；
2、临聘人员应遵守公司规章制度及劳动纪律；
3、临聘人员的培训和考核按公司要求执行。
六、临聘人员薪酬与福利
1、临聘人员的薪酬根据岗位等级和工作性质确定；
2、临聘人员享有社保、公积金、带薪休假、节日福利等福利待遇。
七、临聘人员考勤与请假管理
1、临聘人员应按照公司规定的时间上下班，并按时完成工作任务；
2、临聘人员请假需提前申请，经上级领导审批同意后，方可离开岗位；
3、临聘人员因特殊情况需延长请假时间，需提前向上级领导汇报并得到批准。
八、评估与奖惩制度
1、临聘人员的工作表现和工作业绩将纳入绩效评估范围；
2、绩效评估结果将作为临聘人员续签合同、涨薪或解聘的依据；
3、对于表现优秀的临聘人员，公司将给予相应的奖励或晋升机会；对于工作不力、屡次犯错的临聘人员，公司将依法依规进行警告、降职或解聘处理。
九、档案管理与合同管理
1、公司对临聘人员的档案资料进行妥善保管，未经许可，不得泄露或外借；
2、临聘人员合同到期后，公司视工作表现决定是否续签合同；若不续签合同，应提前通知并做好相关工作交接。
十、其他注意事项
1、临聘人员在岗期间发生违纪违规行为，公司将依法依规进行处理；
2、临聘人员应积极参加公司组织的各类培训和学习活动，提高自身素质和能力；
3、公司对临聘人员实行人性化管理，关心员工的生活和工作状况，为员工提供必要的帮助和支持。同时，公司有权对临聘人员进行监督和管理，确保公司各项工作的正常开展和员工的合法权益得到保障。
4、本管理办法自发布之日起开始执行。如有未尽事宜，将根据实际情况进行补充和完善。如有疑问或需要解释，请联系人力资源部。
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