家具企业文化管理制度

家具企业文化管理制度（精选10篇）

　　随着社会不断地进步，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编为大家收集的家具企业文化管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　家具企业文化管理制度 1

　　第一章总则

　　第一条为加强公司企业文化管理，塑造推动公司发展的企业文化，规范企业文化建设管理工作，培育良好的企业文化氛围，促进企业文化建设工作健康有序发展，鼓舞和激励公司员工，特制定本制度。

　　第二条本制度对公司企业文化管理的内容与实施做出规定，是公司开展企业文化工作的依据。

　　第三条本制度适用于公司总部及下属子、孙公司的企业文化工作。

　　第二章企业文化管理机构

　　第四条公司企业文化组织机构设领导小组和工作办公室。领导小组由总经理任组长、分管（协管）领导任副组长，成员由公司下属各单位、部门负责人组成。工作办公室设在综合管理部。各子公司成立相应的企业文化建设工作办公室，并设立企业文化建设专责人。

　　第五条公司企业文化建设领导小组的职责是审定企业文化建设整体方案，

　　审定企业文化建设的近期目标和长远规划；综合管理部的职责是策划企业文化建设的整体方案以及推进企业文化建设各个阶段的相关工作。各基层单位企业文化建设工作办公室及专责人的职责是推进企业文化理念的.具体落实和信息反馈工作。

　　第六条公司综合管理部是公司企业文化建设的归口管理部门，负责协调、审核、指导其他各单位、部门的企业文化建设管理工作。其主要职责为：

　　1、制定公司企业文化管理制度；

　　2、制定公司企业文化发展规划；

　　3、制定公司企业文化年度工作计划；

　　4、制定公司对内对外宣传规范，并监督执行；

　　5、组织进行对公司企业文化重要议题的相关研究；

　　6、开展公司对内对外企业文化宣传，组织公司企业文化活动；

　　7、公司企业文化培训的组织、考核、管理、培训效果评估；

　　8、审核对外宣传内容，指导各单位、部门开展企业文化活动。

　　第七条公司将企业文化建设情况纳入各单位、各部门的绩效考核范畴，各单位、各部门负责人为本单位、本部门企业文化建设的责任人，并设立企业文化专职或兼职管理人员，其具体职责为：

　　1、制定建设计划，协助企业文化在本单位、本部门的建设、推广、宣传。

　　2、协助综合管理部落实文化建设工作，合理安排，保证员工参加公司组织的各项企业文化活动时间。

　　第三章企业文化理念管理

　　第八条公司企业文化理念是指：公司的企业愿景、企业使命、核心价值观、经营哲学、管理思想等企业文化核心内容。

　　第九条公司综合管理部是公司企业文化理念管理的执行机构，综合管理部应充分调研国内外先进企业文化，总结大通的经验和特点，研究制订符合公司发展战略的企业文化核心理念。

　　第十条综合管理部在开展企业文化工作中，应深入实际调研分析，了解员工的思想动态，分析公司所处产业的特点，广泛听取各单位、各部门的意见和建议，提炼公司企业文化的核心思想，使公司的企业文化理念能够切合企业实际，对公司的发展起到重要的推动作用。

　　第十一条各单位、各部门应为公司综合管理部的工作提供充分支持和密切配合，积极提供建议和意见。

　　第十二条公司企业文化建设领导小组负责对公司企业文化理念进行审议和确定；企业文化建设领导小组审议确定的公司企业文化理念将作为公司企业文化工作开展的依据。

　　第四章企业文化制度管理

　　第十三条公司企业文化制度是公司企业文化理念的表达和规范，必须与企业文化理念保持一致。

　　第十四条公司的企业文化制度系统涵盖下述三个领域：

　　1、企业文化核心理念规范。该制度对企业文化核心理念进行设计，是企业思想文化塑造的基础；

　　2、企业员工行为规范。该制度对企业员工行为规范进行了设计，是企业行为文化塑造的基础；

　　3、企业风俗文化制度。该制度在对内工作上，对企业教育培训、礼仪仪式、服饰、体态语言、工作场所相关规范做出规定；在对外工作上，对企业营销观念、服务规范、公共关系、银企关系、公益活动、文化传统做出规定，是企业风俗文化塑造的基础。

　　第十五条综合管理部是公司企业文化制度的编制和监督机构。相应管理制度经公司企业文化建设领导小组审批生效后，综合管理部负责推动落实。

　　第五章企业文化器物管理

　　第十六条企业文化器物是公司企业文化的外在表现形式。通过对相关器物的设计，可以直观、生动地表现公司企业文化的核心思想。

　　第十七条企业文化器物系统包括如下内容：

　　1、公司vi系统（企业形象识别系统）；

　　2、企业象征图案；

　　3、企业宣传标语；

　　4、企业吉祥物；

　　5、企业之歌；

　　6、企业容貌。

　　第十八条公司企业文化器物系统应用范围包括：

　　1、办公用品、事务用品；

　　、企业证照、文件类；

　　3、交通运输工具类；

　　4、指示、标识类；

　　5、广告展示陈列类；

　　6、商品及包装类；

　　7、服饰类；

　　8、公司出版物；

　　9、公司礼品；

　　10、公司网页；

　　11、其他。

　　第十九条综合管理部是公司企业文化器物的设计管理机构，综合管理部在充分听取相关意见后，组织设计单位对企业文化器物进行设计。各项设计经公司企业文化建设领导小组审议认可，综合管理部负责推动落实。

　　第六章企业文化实施管理

　　第二十条综合管理部负责推动公司企业文化的实施，组织开展公司对内企业文化宣传工作。

　　第二十一条各单位、各部门在开展对内对外宣传工作时，必须充分考虑到公司企业文化的要求，不得违反公司企业文化相关规定。综合管理部负责对公司各部门宣传工作进行监督和指导。

　　第二十二条各单位在开展对外宣传时，必须将宣传内容上报公司综合管理部审核，并会同综合管理部开展工作。

　　第二十三条综合管理部应协助各单位做好企业形象推广工作和企业标志标识使用规范的检查工作。

　　第二十四条为更好地培育、塑造公司企业文化，综合管理部应组织开展丰富多彩的企业文化活动。

　　第二十五条各单位、各部门可以提议开展企业文化活动，由综合管理部研究并提案，公司分管领导审批后，综合管理部组织开展活动，或协助分公司开展活动。

　　第七章附则

　　第二十六条本制度由董事会负责解释、修订。

　　第二十七条公司下属各单位遵照本制度制订相应实施细则。

　　第二十八条本制度由董事会审议通过后颁布实施。自颁布之日起，其他同类条款同时废止。

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　　第一章总则

　　第一条为加强学校办公家具资产管理，提高家具的使用效益，更好地服务教学、科研需要，根据《南通纺织职业技术学院国有资产管理办法》，结合学校实际情况，特制定本办法。

　　第二条学校的办公家具属于国有资产，是保证教学、科研、管理等工作顺利进行的基本物质条件。师生员工要牢固树立对公共财产的高度责任感，爱护各种办公家具。办公家具购置、使用、调拨直至报废必须遵守本办法。

　　第三条本办法所称办公家具是指桌、椅、床、柜、橱、沙发、台架、空调(含取暖、制冷设备)等一般设备。

　　第二章办公家具的管理

　　第四条学校国有资产管理处是学校国有资产管理的宏观管理部门，负责统筹协调工作。

　　第五条学校后勤与基建处是办公家具管理的职能部门，具体负责全校家具的购置审核、建立固定资产账目、报废处置、清查统计，年终向国有资产管理处和财务处报送全校家具增减情况表等相关管理工作。

　　第六条各单位应制定本部门家具管理实施细则，指定专人负责本单位家具的购置登记和日常管理。管理人员名单须报后勤与基建处备案。

　　第七条各单位家具管理人员负责登记本单位家具电子台账，详细记录本单位家具的名称、单价、数量、保管人、存放地点等信息。对家具的购置、变动和报废要及时办理相关手续并做好相应记录。要建立定期核对家具实物和账目的制度，确保本单位家具账目与后勤与基建处的账目保持一致。

　　第三章办公家具的购置

　　第八条各单位应根据实际需要、合理购置家具，提高资金的使用效益。

　　第九条凡属学校家具，不论其购置经费来源，均需及时建档入账，不得滞留账外。单价人民币500元以上(含)的家具由后勤与基建处入账;单价人民币200元以上(含)、500元以下，且耐用时间在一年以上的批量品种家具由后勤与基建处建档入账;其他家具作为低值家具，由各单位自行建档入账。

　　第十条家具类商品的购置无论金额大小均须签订合同，合同需买卖双方签字盖章生效。其中：人民币1万元以下的合同由后勤与基建处加盖部门章;人民币1万元(含)以上的合同需经审计处审核后加盖“南通纺织职业技术学院合同专用章”。

　　第十一条凡购置的家具，批量采购金额小于人民币2万元的由后勤与基建处自行采购;批量采购金额大于人民币2万元(含)，小于人民币5万元的由后勤与基建处自行组织询价或招标;采购大于人民币5万元(含)的，原则上必须实行招标采购。特殊办公家具采购、金额大于人民币5万元(含)的，需由国有资产管理处组织相关部门集体询价进行。

　　第十二条家具购置经本部门申请、学校主管领导审批后，后勤与基建处办理相应的家具购置手续。

　　第十三条家具购置后，各单位家具管理人员应及时将低值家具自行建档入账，其他家具及时到后勤与基建处办理家具建档手续，然后到财务处办理报销业务。

　　第十四条各单位接受的捐赠家具应及时到后勤与基建处办理固定资产建档手续，然后到财务处办理固定资产入账手续。

　　第四章家具的调拨使用和报废

　　第十五条各单位对长期闲置或失去使用价值的家具，要及时申请调剂或报废，保持账物相符，不得随意堆放。

　　第十六条为充分发挥家具的使用效益，各单位多余或更换出来的家具，可以在校内各单位之间进行调剂。

　　第十七条各单位需要调剂家具的，必须由调剂双方家具管理人员共同到后勤与基建处办理相关调拨手续，任何单位不得擅自调入、调出。

　　第十八条家具报废由单位提出申请，并由后勤与基建处审核后注销本单位的家具资产账目。

　　第十九条报废家具的处理由后勤与基建处统一归口管理，任何单位和个人不得以任何理由、名义将本单位的'家具私自报废、转让或变卖。后勤与基建处在办理过程中要经国有资产管理处、审计处审核、批准。

　　第二十条报废家具原值人民币在2万元(含)以下的由后勤与基建处核批;2万元以上、5万元(含)以下的由国有资产管理处核批;5万元以上的由学校或上级部门核批。

　　第二十一条处理报废、淘汰、积压家具的变价收入全部上交学校。

　　第五章监督与检查

　　第二十二条各单位应加强家具的有效使用，避免损坏和丢失，凡发生责任事故，造成家具丢失损坏的必须追究当事人责任，并予以赔偿。

　　第二十三条后勤与基建处、国有资产管理处每年定期到各单位检查家具管理情况，对管理办法健全、账目完整清晰的单位和管理人员予以通报表扬和奖励;对家具管理混乱、造成丢失毁损的单位予以通报批评。

　　第六章附则

　　第二十四条本办法由后勤与基建处负责解释。

　　第二十五条本办法自公布之日起施行。

　　家具企业文化管理制度 3

　　第一章生产计划管理

　　第一条生产厂长根据销售计划，拟定生产计划，并针对主副料需要人力、设备负荷等作好计划。

　　第二条计算所需的主副料在购备前，通知仓管安排原料库存情况。

　　第三条安排拟订生产进度表，如需外协加工计划应联系并通知外协厂商。

　　第四条依预定和实际的生产进度，发给生产主管工作命令和发料单。

　　1、工作命令单（制造单）发给生产主管（同时附上操作、检查标准及工艺流程）。

　　2、领料单（发料单）给仓库领料。

　　第五条由每组每日报来日报表，了解实际生产进度，适时追查、督促。

　　第六条各组无法按照进度如期完成或有任何困难时应尽快将原因通知主管生产的厂长，予以调整工作。

　　第七条每张订单（或每床）生产完毕，将有关资料汇总，并对实际生产所发生的问题进行研讨，提出改善措施防止再发生。

　　第八条生产过程中，生产厂长应与各部门保持密切的联系，确实了解实际情况与预定进度是否超前或落后，并保持弹性地适应。

　　第二章生产过程组织制度

　　第九条制定好生产计划后，生产厂长应同开发部和仓库取得联系。

　　1、生产技术部门的工作大致分为：产品设计与改善、工艺流程的制作，设备的准备与产前检查。

　　第三章半成品与在制品管理制度

　　第十四条本公司各工序生产，尽量避免有半成品和在制品积压。

　　第十五条对无法避免的半成品要分类放整齐，要防潮、防霉、防虫、防鼠、防脏。

　　第十六条把物料分款式放置（可以分码、分色）分区域，分为A、B、C、D等。

　　A类：在用料即操作者正需要使用该物品。处于可以随时取到的状态，未制品放操作者的左边，完成品放操作者右边。

　　B类：如，暂存放一边待用物品，等过一个阶段后即转入使用的物品，放离较A类物品较远的地方。

　　C类：即，待转出本单位的物品。

　　D类：处理类。

　　2、仓管保证物料适时、适量的入库，确保生产所需物料。

　　第十条根据工艺流程和生产进度计划表安排各部门的生产，并控制进度。

　　第十一条本厂的基本生产工艺为：裁床——印花——扎骨（四针六线）——包头脚（刀车、人字、缶车）——打枣——剪线——整烫——打标——包装

　　第十二条尽量采用流水线作业，防止生产脱节和积压，尽量使物流顺畅无阻。

　　第十三条充分利用统计数据，进行生产进度控制，保持生产过程连续性、平行性、协调性和适应性。

　　第四章班组岗位制度

　　第十七条每天组长工作须做到：

　　1、上班前：

　　提前5—10分入车间。

　　先检查环境卫生。

　　当日生产备料情况。

　　当日生产再确定。

　　设备的.使用状况检查。

　　2、上班后：

　　确认无临时请假人员。

　　缺勤人员的补充。

　　新进工人的技术指导。

　　借进、借出人员的安置。

　　3、上班中：

　　检视机器，工具是否正常使用及保养。

　　作业中人力不平衡时，有无即时处理或请求上级支援。

　　查看每位下属的工作有无依照标准作业。

　　制程中，确认产品质量。

　　品检员不良品查看，并追踪原因改善。

　　有无产品堆积情况应予即时处理。

　　有无人员工作情绪不稳定应予协助。随时准备4小时之内生产。

　　生产环境随时保持流畅。

　　报表、图表查看。

　　4、下班前

　　上级指示及下属反应之问题应当日处理。次日工作预作准备。

　　应保留思考时间（人员任用，工作指导，推动事项，改善工作）。下班前检视部门内工作环境及安全事项（关门窗、电源）。查看当日工作目标达成情况。

　　第十八条操作员岗位制度

　　1、劳动纪律：

　　二点：准点上班，准点下班（特殊情况例外）。

　　5不准：

　　不准在上班时间看书看报。

　　不准串岗或私自离岗。

　　不准闲耻聊天。

　　不准吃东西。

　　不准接待客人。

　　2、质检做到：自验、互验、查验。

　　3、安全生产：十禁

　　禁止嬉戏、喧哗。

　　禁止吸烟。

　　禁止酒后上岗。禁止穿高跟鞋。禁止乱扔工具。禁止违章操作。禁止自调车速。禁止越位用车。

　　禁止未切断电（气、火）源离岗。

　　4、工艺纪律：

　　借：工人开机前，借齐图纸工艺文件。

　　看：看清图纸、工艺和标准、核对检量具。

　　提：有疑问的地方及时提请处理。

　　办：按有关规章办事。

　　检：自验合格后流入下道工序。

　　5、设备使用三好：管好、用好、维护好。四会：会使用。会保养。

　　会检查。

　　会排故障。

　　6、文明生产“五不走”：

　　下班时，设备不擦洗保养好不走。工件不堆好不走。记录不好不走。

　　地面卫生不打扫干净不走。

　　工具不清点和摆放不好不走。

　　第五章现场管理制度

　　第十九条“5S”管理（略）

　　第二十条目视管理（看得见管理）

　　1、开展目视管理不能追求形式，要讲实放、醒目能对生产活动进行指导、约束作用。

　　2、定置管理在生产现场，为了达到人、物、现场三者处于最佳结合状态，有必要对现场所有物品，按A、B、C、D分类，划分区域，定位摆放。

　　3、挂牌管理，对设备占检卡等挂（贴）上醒目标识，即要工人能知道也让其他管理员知道。

　　4、对设备发生故障时，可以挂“正在调试，请勿动用”的标识牌，表明设备所处的状态。

　　5S管理

　　5S管理是什么？

　　工作现场做到——

　　1S整理（SEIRI）

　　将工作场所的任何物品区分为必要的和不必要的必要的留下，不必要的清除掉

　　2S整顿（SEITON）

　　把留下的依照规定的合理位置放置，并明确标示

　　3S清扫（SEIOS）

　　将工作场所清扫干净

　　4S清洁（SEIKETSU）

　　维持上述成果

　　5S素养（SHITSUKE）

　　每位成员养成良好习惯，遵守规则做事文明的员工是文明管理的根本保证

　　如何推行5S？

　　教育宣传，使5S理念深入人心

　　成立推行组织，设置推行委员会

　　开展5S活动周

　　教育培训

　　组织实施

　　定期考察评分

　　5S推行技巧

　　红牌作战

　　考察中发现不合乎5S要求的现象，就地张贴“红牌”进行警告，限时纠正

　　配合处罚

　　检查表

　　检查组纪录检查结果——检查表

　　纪录措施和结果

　　目视管理

　　放置位置用标准化的标示牌、标示线等“一看便知”的方法进行标示

　　人员的着装上也明显标示，方便管理

　　第六章设备管理

　　第二十一条设备润滑工作。

　　1、设备润滑工作须制定完善的润滑“5定”要求，并认真执行。

　　2、认真执行设备用油三清洁（油桶、油具加油点）保证油的清洁和畅通发放。

　　3、设备润滑“5定”内容：

　　定点：规定润滑部位名称及加油点数。

　　定质：规定油脂牌号相同。

　　定时：规定加、换油时间。

　　定量：规定每次加、换油量。

　　定人：规定每次加、换油的人。

　　4、操作人员维修人员随时注意设备各部润滑状况，发现问题及时处理。

　　第二十二条设备缺陷的处理。

　　1、设备不能正常使用，岗位操作或管理人员能排除的应立即排除

　　2、上述人员无法排除的问题应通知修车师傅，在问题未得到排除前，不可使用。

　　3、对生产过程中经常发生故障停机而反复处理无效的车位，进行重点控制。

　　4、设备使用前应明确各种设备的操作步骤：包括操作前的准备工作和操作顺序。

　　第七章成品销售管理

　　第二十三条生产部经理把出货安排交给出货组长。

　　第二十四条出货组根据出货要求安排出货事宜。

　　第二十五条出货组长把当日的出货情况列出清单交营业部经理开《出货发票》及批准单。

　　第二十六条出货组长根据出货批准单的各项认真核对帐与物是否有错。确认无误后，按客户要求打包或打袋。

　　第二十七条上车出货。

　　第二十八条总结出货情况。

　　第八章生产技术管理制度

　　第二十九条目的

　　依产品别，将所有的工作流程、技术、时间、人力、机器，以及所需的规格和操作对所需注意事项一一列出，提供给各相关单位主管，作为订定操作核准的依据。

　　第三十条适用范围

　　供质管部门及现场管理员以上干部，作为工作时依据，并明了产品的流程、特性、以易于控制产品的品质成本及产量。

　　第三十一条作业细则

　　技术部门应先绘制款式图然后设计、试制，经过客户的确认然后写成工序流程图，当生产时给主管部门安排时程表，人力、产量的预估及是否需要外协厂加工等。提供给质量管理部门作：QC工程图，作为检查标准。

　　第三十二条结论：

　　工序流程图，提供给生产管理、质量管理部门及现场作为批量生产安排时程表和质量管理的检验标准，将来这一份资料需回馈给技术部门，将所遗落欠缺的资料补足给技术部门，这样才会成为一份真正内容丰富而且正确的资料，以作为下一次的制造经验，如有牵涉到工艺流程变更时，按照程序加以改变。

　　家具企业文化管理制度 4

　　一、办公家具购买须先写申请，经总经理批示后统一由行政部购置。

　　二、各部门、分公司/部所保管的办公家具，负责人须在行政部建立的家具清单上签字。

　　三、如有办公家具增加、损坏、更换等情况须在三日内报行政部建档，如不及时报行政部，造成清查时与所建档案不符，则由部门、分公司/部负责人承担相应的责任并给予严重过失单一张。

　　四、行政部将定期(三个月)或不定期进行检查核对办公家具情况报总经理，对办公家具管理较好的`部门并给公司节省办公家具费用的部门、分公司/部，由行政部报总经理将给予部门奖励;对管理不善损坏率高、造成办公家具费用增加的，由行政部报总经理将给予部门处罚。

　　五、如部门、分公司/部负责人调换、离职，前任负责人须与接任的负责人按办公家具清单交接清楚后方可调职或办理离职手续，如交接不清的由交接双方责任人共同承担。

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　　第一章经营场地管理

　　第一条经营场地划分权利归管理公司所有

　　我公司将立达家具直营馆内可经营面积分区划块给商户使用。区块的划分与分配的权利归我公司所有。商户无权自行将所使用的场地另行划分转租、转包给他人。

　　第二条各项费用及收费方式

　　1、场地各项费用须按合同约定时间及时缴纳；

　　2、商户自行承担所使用的电费，自行及时交纳。

　　3、商户自行负责依法交纳经营中国家机关征收的税、费。

　　第三条关于续签合同

　　商户应在原合同期限截止前30日向管理公司提出续签申请，经管理公司同意后，告知续签单价、续签期限，方可续签。商户未按期提出续签申请的，视为商户自动放弃，原合同到期后自动终止，管理公司收回该场地使用权。

　　第四条关于场内装修

　　1、入场经营时，商户必须对所持经营场所进行装修，装修方案及电路图先报经管理公司审核认可后方可施工。商户对场地内的装潢、电器等设备，如需变更、整修维护、增设或移动时，应事先以书面形式通知管理公司，并附装潢平面及施工配电图等，取得管理公司同意后方可施工，其费用概由商户承担。正式施工期间，商户应派人员监工，以维护商场安全，并由管理公司随时检查，装修完工前须经管理公司验收合格后，方可入场经营。

　　2、如商户未按装修方案装修，或装修中出现违规行为，管理公司有权拒绝业户入场经营并责令业户进行整改，超过10日未整改完毕的，管理公司有权终止双方签定的入场经营合同，所造成的损失由商户自行承担。

　　第五条关于对经营范围的要求

　　一层：小件（茶几、电视柜、餐桌椅）

　　二层：软体（沙发、软床）

　　三层：套房（板式、板木、实木、儿童等各类套房）四层：办公系列家具

　　商户需严格按照商场规定摆货，对于不遵守商场规定且限期不予整改的商户给予清场。

　　第六条关于退场

　　1、如商户入场经营合同到期，须在合同终止前两个月向商场递交书面撤场申请，付清应付款项并交足质量保证金，方可退场，场地内所有装修归商场所有，商户不得拆除、破坏。合同到期之日起，经营场地内所有遗留物品、装修物全部无偿归管理公司所有。

　　2、因商户违反本管理规定内容，造成管理公司终止双方所签定的场地经营合同的，在管理公司通知商户终止合同后5日内，商户须撤离出场，场地使用权由管理公司收回，质保金不予退还。超过5日起，该场内所有遗留物品、装修物无偿归管理公司所有。

　　第二章经营秩序管理

　　第六条如商户在经营中发生违反本管理制度的行为，我公司有权对其进行罚款处理。我公司以书面的形式通知该业户，商户须在得到通知后5日内向我公司交纳罚款。

　　第七条所有入场参与经营的人员，须在运营部登记，由我公司发放统一营业身份标识、统一服装后方可入场经营。未经登记的、无营业身份标识的、未着装的，将按闲杂人员处理。商户如更换入场经营人员，须重新登记并得到运营部核准认可。

　　第八条商户应服从商场的统一规定；按照商场规定的时间上、下班。

　　第九条商户经营人员如有违反商场管理规定的行为，我公司有权要求商户在3日内撤换该人员，如情节严重须在24小时内撤换该人员；因商户经营人员的行为影响信誉或损害商场合法权益时，商户应负连带责任。

　　第十条顾客或其他人员如因商户或其代理人、授权人、受雇人的行为，因非管理公司所能控制的原因而在场内受到伤害，商户应承担责任，并赔偿我公司因此产生的损失及其他费用。

　　第十一条商户经营人员或商户来访客户、来访亲友发生下列任何一种行为，我公司有权进行罚款处理（每人次50元），累计三次以上的，我公司有权终止入场经营合同，所有损失由商户自行承担：

　　①在场内打麻将、玩扑克牌，或其它形式的娱乐行为，经劝阻无效的。

　　②在场内饮酒，经劝阻无效的。

　　③在场内吸烟，经劝阻无效的。

　　④在场内大声喧哗，经劝阻无效的。

　　⑤在场内与客户争吵，经劝阻无效的。

　　⑥擅自在营业时间停止营业，经劝阻无效的。

　　⑦在经营场所内使用明火、电加热设备，经劝阻无效的。

　　第十二条商户销售的商品必须符合《中华人民共和国商品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及相关法律法规的规定要求，并经相关行业质量检验部门检验合格后，方可在商场处销售。

　　第十三条商户承诺在商场处销售商品的种类、系列或式样应多于当地其他商场，其商品实际销售价与当地其他商场同期销售价差价不超过5%。

　　第十四条如入住商户经销假、冒、伪、劣商品，则商场对入住商户按以下标准处罚：

　　①发生一次，我公司对商户至少给予一千元罚款；累计三次的，我公司有权解除经营合同。

　　②如因产品质量问题或纠纷产生对顾客的赔偿由商户承担。

　　第十五条在租赁期内，商户连续五日或在一个月内累计八日不营业的，我公司有权单方解除合同，因此造成的损失全部由商户自行承担。

　　第十六我公司负责商场内的夜间巡逻、电视监控，如有需要，可提供相关影像资料；商户存放于经营场所的商品、装修物，由商户自行负责管理，如发生丢失、人为损坏等案件，管理公司只承担协助查找、侦破案件的责任，不承担任何形式的赔偿责任。

　　第十七条关于促销活动和广告宣传：

　　1、促销海报、印刷宣传品在商场散发即赠送，大厅内广告牌摆放必须经企划营销部审核同意。

　　2、临时性促销海报（POP）制作应美观大方，需要企划营销部制作的，到所在楼层领取“POP”书写流程单。

　　3、自行制作的广告（户外灯箱、广告路牌、电视广告、报纸广告、宣传册等）涉及到本商场的必须内容合法，不得损害商场利益、形象。

　　4、如遇新闻媒体采访，必须尽快通知企划营销部，在接受采访过程中需注意态度、措辞，以不损害本商场和其他厂商声誉为前提。

　　5、举行促销活动，必须严格按照本商场关于促销活动流程到所在楼层提出申请，由商场统一安排，在接到企划营销部通知后方可进行。

　　6、商场统一举办的促销活动，厂商必须积极配合或参加，不得以任何理由拒绝。

　　7、商场促销活动，商户不得开具假票骗取活动礼品，一经发现，罚款5000元并公示，发现三次有此行为的商户清出商场。

　　第三章营业员管理制度

　　为树立商场的品牌形象，创造良好的`经营秩序，提高各品牌经销商的经济效益。特制订本制度。第一条营业员管理制度及处罚条例

　　1、商场营业员在进入商场工作之后一星期内必须将履历表及各相关证件送交办公室备案，并协助商场办理所需各项手续。拒不办理者，不得从事本商场内各项工作。

　　2、商场营业员工作时间为周一至周五09：30—17：30；周六、周日为09：30—18：00（根据季节变化，如有调整另行通知），考勤情况每月考核公布一次，对营业员违规行为进行处罚。每迟到、早退一次扣20元。

　　3、商场营业员实行全天工作制，营业员休班应提前一天告知楼层商管经理登记备案，违者扣20元。各门店不得因营业员休班空岗，代班人员按考勤制度计考勤。因特殊原因不能开门营业须提前写请假条，交由大堂审批同意。

　　4、各场地每天的清洁工作须在9：30之前做完。清洗后的抹布、拖把必须放在脸盆、桶等物内，不得将水滴洒在商场公共区域内；清洁工具、杂物必须放在店内隐蔽的位置或商场指定地点。违者扣20元。

　　5、商场营业员午餐时间为11：30-13：30，午餐时不准饮用酒精类饮品。违者扣50元。

　　6、商场营业员不能带孩子上岗，不准带小动物进入商场。违者扣20元。

　　7、商场内严禁烟火，任何人不准带明火进入商场，营业员发现本店内有顾客吸烟，应当及时劝阻。

　　⒏、商场营业员应在指定的工作区域休息，不能随意坐、卧、躺场地内商品（工作需要除外），不准随意脱鞋、踩踏商品。

　　⒐、商场营业员在工作期间严禁会客、大声喧哗、嘻闹、吃零食、喝酒、玩扑克、下棋、赌博、聚堆、聊天、串岗、擅自离岗、干私活等现象发生，不能在店内睡觉，不得留非工作人员在店内休息。

　　10、商场营业员在工作中要衣着整齐，不允许穿拖鞋、短裤上班，违者扣50元。

　　11、商场营业员要文明待客，热情、耐心、细致，认真执行文明礼貌用语；要诚实地为顾客介绍商品的质量、材质、产地、工艺、性能、执行质量法规等信息，不能误导消费者，由商场营业员失职引起的顾客投诉，扣50元。

　　12、商场营业员严禁互相拉客、贬低他人商品，不能影响其它店面的正常经营。造成极坏影响者，处以100元罚款。对多卖少报，强行索取中介费的营业员扣100元，情节严重者报公安、检察等部门处理。

　　13、商场营业员要保持门店的环境、卫生符合商场的有关规定，定期清洁店内外的玻璃、墙面、踢脚线；对商场提出的不符合要求情况未及时整改扣20元。店内、店外不得存放包装货物和外包装物，违者扣50元。

　　14、不得乱扔垃圾、杂物，如遇装货等情况，在装货完毕30元钟内，必须将公共区域内的货物、垃圾清理完毕，货物包装等杂物不得放入商场生活垃圾筒内。不得使用客梯运送货物，违者扣50元。

　　15、商场营业时间内，要求各门店开照明灯数量不得低于照明灯总数量的80%，照明效果不得明显暗于商场公共区域的照明效果。凡在店面外围的装饰灯及灯箱（包括门头灯箱），营业时间内必须开启。9：30必须开启场地内照明灯，违者扣50元。

　　16、出货请到服务台开具出入证。夜间不得随意出货或加班。如有加班需要，请在每日17：00前通知商场工作人员登记备案，开加班证。经批准后除加班人员外，其余人员不得入内，各人员要服从商场工作人员的管理，不得随意在商场内走动，只许在工作区域中活动，违者保安人员有权将其马上清除出场外（发生不良后果或损失由商户自负）。

　　17、商场营业员应保障商场店内、外一切消防器材的有效性和消防通道的畅通性，违者扣100元。

　　18、如门店装修，营业员应配合商场做好卫生维护工作。装修工具与材料不得随意堆放在公共区域；装修场地需用围挡遮盖，装修完毕后当天应将店内卫生及靠近专卖店公共区域的卫生清扫干净；违者扣100元。

　　19、商场关闭清场时，任何人员不得无故在商场停留；如有顾客，顾客离开商场时必须由营业员或门店工作人员陪同离开商场。

　　20、商场营业员违犯以上各项规定，商场酌情给予口头警告、书面警告或相应的处罚。

　　21、违规的营业员，在接到商管部处罚通知后，24小时内到商管部接受处罚。否则，按照处罚结果加倍处罚，商场有权对其专卖店停电、停业直至清除出场。（如有异议，请在接到处罚通知24小时内向商管部提出）

　　22、营业员因自身原因辞职，六个月内不得在本商场其他门店任职。

　　家具企业文化管理制度 6

　　一、总则

　　第一条本制度根据国家、重庆市相关消防、防火法规，结合本公司具体情况制定。

　　第二条本制度旨在加强企业的消防安全工作，保护企业财产及工作人员生命安全，保障各项工作的顺利进行。

　　第三条公司的防火安全工作，实行“预防为主，防消结合”的方针，由防火安全领导小组负责实施。

　　二、防火安全的组织与机构

　　第四条公司及各部门均实行防火安全责任制，设防火责任人。

　　第五条公司防火责任人由总经理担任，部门班组的防火责任人分别由部门经理、主管、组长担任。

　　第六条为确保各项防火安全措施落实，企业成立防火安全领导小组，负责本企业的防火安全工作，各部门设负责抓消防工作的兼职防火安全员。

　　第七条各部门要建立义务消防队，以防在万一发生火灾及专业消防队未到达之前，能起到控制火势蔓延或把火扑灭在初起阶段的作用。

　　第八条各级消防责任人须严格执行本消防制度，并按消防责任书的相关职责要求，恪尽职守，认真落实消防事宜。

　　三、消防安全教育培训

　　第九条新员工入职，须进行消防安全的职前培训，培训内容包括：消防安全基本常识、灭火器及消火栓的操作使用等。

　　第十条每名员工每年至少进行一次消防安全培训教育，培训情况记录存档。

　　第十一条公司每年对全体职工进行疏散演习，对义务消防队员进行灭火演习专门培训，使每个队员都能熟练使用灭火器材。

　　第十二条公司的消防安全责任人、消防安全管理人、专兼职消防管理人员、消防控制室的操作人员等有关人员应接受消防安全专门培训。

　　第十三条电焊、气焊等在具有火灾危险区域作业的人员和自动消防系统的操作人员，必须经过消防培训。

　　第十四条部门、车间、班组等部门展开消防安全教育、培训工作应根据各部门、各阶段、各自实际工作的特点进行针对行的教育。

　　第十五条公司通过多种形式开展多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。

　　四、防火巡查检查

　　第十六条建立逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确各自职责，落实巡查检查制度。

　　第十七条公司各部门每天对各管辖领域进行防火检查，综合部每月进行全面防火检查并复查追踪改善情况。

　　第十八条检查中发现火灾隐患，检查人员应填写记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

　　第十九条检查部门应将检查情况以书面形式及时通知受检部门，受检部门负责人应按通知要求及时整改火灾隐患。

　　第二十条对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，将视情节轻重给予相应的处罚。

　　五、安全疏散设施管理

　　第二十一条公司范围内的各办公室、车间、仓库、食堂、宿舍的安全出口门、疏散楼梯、疏散走道的宽度必须按规范设置。

　　第二十二条所有的疏散出口、楼梯、走道必须配置相应的应急照明和疏散标志。

　　第二十三条上班时、生产车间、仓库应保证安全出口畅通，安全出口不得上锁。

　　第二十四条车间、仓库应按规定存放物品，不得堵塞通道。

　　第二十五条各部门各级主管应定期检查疏散标志和应急照明设施是否完好，发现损坏及时维修。

　　六、消防设施器材维护管理制度

　　第二十六条公司消防设施器材由综合部专人管理，管理员定期检查检测消防设施器材。消防控制室的操作维护人员，经消防安全专门培训合格后上岗。

　　第二十七条管理人员应尽职尽责，如有发生火灾事故，应按有关预案及时处理，并报告有关部门。

　　第二十八条管理人员每日应观察火灾自动报警系统和自动灭火系统自检情况，发现故障应及时排除，确保系统正常运行。

　　第二十九条管理人员对消防器材和消防设施建立档案管理。消防设施、消防器材应定点存放、定人保养、定期检查，并将检查情况记录存档。

　　第三十条各部门要对全公司职工进行教育，要求员工爱护消防设施器材，对刻意破坏损坏消防设施、器材的行为，将要求赔偿，并提出惩处。

　　第三十一条公司按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》要求，设置符合国家规定的消防安全疏散标志和应急照明等消防那轧器材、设施、并保持消防设施处于正常状态。

　　七、火灾隐患整改

　　第三十二条综合部保安每月一次对各部门进行防火检查，对所发现的问题以书面形式报消防安全责任人，消防安全责任人应责令其限期整改，并督察整改到位。

　　第三十三条消防安全责任人或消防安全管理人应每季度组织一次消防安全会议，讨论检查过程中发现的火灾隐患及相应的整改措施，确保安全生产。

　　第三十四条公司各部门收到火灾隐患整改后，应抓紧督促有关人员落实整改措施，一时无法整改的部门应落实防范措施，保障消防安全。

　　第三十五条火灾隐患整改完毕，负责整改部门的消防负责人应将整改情况记录报送公司消防安全责任人签字确认后存档备查。

　　第三十六条对公安消防机构责令限期整改的火灾隐患，公司负责整改的部门应当在规定的期限内整改并做出火灾隐患整改复函，报送公安消防机构。

　　八、用火用电安全管理

　　第三十七条严禁随意拉设电线，严禁超负荷用。

　　第三十八条电气线路、设备安装应由持证电工或持有资质的相关单位负责{`

　　第三十九条各部门下班后，该关闭的`电源应予以关闭，否则将对责任人进行处罚。

　　第四十条禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

　　九、易燃易爆危险物品和场所防火防爆管理

　　第四十一条易燃易爆危险物品应有专用的库房，配备必要的消防器材设施，仓库人员必须由消防安全培训合格的人员担任。

　　第四十二条易燃易爆危险物品应分类、分项储存。化学性质相抵触或灭火方法不同的易燃易爆化学物品，应分隔存放。

　　第四十三条易燃易爆危险物品经检验合格方可入库，出入库必须进行登记。

　　第四十四条易燃易爆危险物品存取应按安全操作规程执行，仓库工作人员应坚守岗位，非工作人员随意入内。

　　第四十五条易燃易爆场所应根据消防规范要求，采取防火防爆措施，并做好防火防爆设施的维护保养。

　　十、燃气和电气设备的检查和管理

　　第四十六条安装和维修电气设备必须由专业电工按规定进行实施。

　　第四十七条电气设备和线路要定期检修，发现问题及时报告，及时处理。

　　第四十八条储存燃气的班组，应严格按照消防规范要求

　　采取防火、防爆、防静电措施。

　　第四十九条综合部对提供和使用燃气的部门，实行定期和不定期的抽查，对抽查的结果应记录存档。

　　第五十条对使用燃气和电气设备的有关人员，公司应定期进行教育培训，以提高有关人员的消防安全意识。

　　第五十一条每年对避雷装置进行全面检测。对防静电设施进行定期检测。

　　十一、消防安全工作考评和奖惩

　　第五十二条公司定期检查评比防火安全工作，对取得下列成绩的单位或个人，给予适当的表彰和奖励：

　　1、进行消防技术革新，改善防火安全条件，促进安全生产的;

　　2、坚持防火安全规章制度，敢于同违章行为作斗争，保障了安全的;

　　3、不怕危险，勇于排除隐患，制止火灾爆炸事故发生的;

　　4、及时扑灭火灾，减少损失的;

　　5、其他对消防工作有贡献的。

　　第五十三条!对无视防火安全工作，违反有关消防法规，经指出拒不执行的部门或个人，应视情节给予处分和包括经济制裁在内的处罚。

　　第五十四条对玩忽职守造成火灾事故的，应对直接责任者和所在部门的防火责任人追究责任，触犯刑律的，还应上报司法机关追究刑事责任。

　　第五十五条对未依规定履行职责的部门和个人，将给予相应处理。

　　第五十六条对违反消防安全管理规定，造成火灾事故的行为，将依法给予处理。

　　十二、本制度自颁布之日起正式实施。

　　家具企业文化管理制度 7

　　1、目的

　　为加强企业粉尘防爆的安全管理，防止粉尘爆炸事故发生，保证企业财产和员工人身安全，特制订粉尘爆炸管理制度。

　　2、范围

　　本制度适用于企业的粉尘爆炸危险场所的安全管理。

　　3、职责

　　3.1生产部负责企业范围的粉尘爆炸危险场所的防爆安全的检查管理。

　　3.2现场安全员负责作业现场的粉尘爆炸危险场所的防爆安全的日常管理。

　　4、程序及要求

　　1.建筑结构：生产场所不得设置在危房或违章建筑内；生产场所有两个以上直通室外的安全出口，疏散门向外开启，通道确保畅通；两层以上(含两层)不得设置防盗窗；存在可燃爆粉尘的车间宜设置在相对独立的单层建筑中，屋顶宜用轻型结构，如设置在多层建筑中，多层建筑物宜为框架结构，墙面处应多开门窗或开口，其中作业面积在30平方以下的，不少于两对门窗；30平方以上，50平方以下的不少于3对门窗，且门窗开启方向应向外。

　　2.通风除尘：采用机械式通风除尘，安装相对独立的通风除尘装置和设置收尘设施(严禁直排，推荐采用布袋收尘或湿式收尘装置)，收尘设施宜设置在建筑物外露天场所，离明火产生处不少于6米，回收的`粉尘应储存在独立的堆放场所。

　　3.清洁制度：每天对生产车间进行清理，视尘量及时对收尘装置进行清理，使作业场所积累的粉尘量降至最低，禁止使用压缩空气进行吹扫。清洁时必须停止抛光等产生粉尘的作业。

　　4.禁火措施：粉尘爆炸危险场所严禁各类明火，在粉尘爆炸危险场所进行明火作业时，必须办理动火审批，停止抛光作业，采取相应防护措施。检修时应使用防爆工具，不应敲击各金属部件。

　　5.器材配备：根据不同的作业条件与环境配备消防器材和个人劳动防护用品。配备1立方米的消防沙，可燃爆粉尘燃烧时必须使用消防沙灭火，灭火时应防止粉尘扬起形成粉尘云。严禁使用普通灭火器灭火。

　　6.电气电路：存在可燃爆粉尘的车间的电器线路采用镀锌钢管套管保护，在车间外安装空气开关和漏电保护器，设备、电源开关应采用防爆防静电措施，严禁乱拉私接临时电线。电气线路符合行业标准。

　　7.培训教育：配备专兼职安全管理人员，有安全管理规章制度和操作规程；企业负责人、员工要定期参加安全教育培训企业应做好粉尘爆炸安全生产教育，危险岗位的职工应进行专门的安全技术和业务培训，并经考试合格，方准上岗。

　　8.安全检查：制定企业粉尘防爆实施细则和安全检查表，安全管理员每周进行一次粉尘防爆检查，并做好记录。

　　注：具有爆炸性粉尘，是指金属(如镁粉、铝粉、钛粉)；煤炭(如煤粉)；粮食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；饲料(如血粉、鱼粉)；农副产品(如棉花、烟草、茶叶粉尘)；林产品(如纸粉、木粉、纤维粉尘)；合成材料(如塑料、染料)。

　　家具企业文化管理制度 8

　　为了保障劳资双方的合法权益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高生产效益，结合我厂实际情况，要求每位应聘者必须集体了解和自觉遵守厂方制订的各种规章制度。

　　第一章总则

　　第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化、使之管理有法可依，违章必究，从而督促员工遵纪守法，共同维护保障公共生活各项工作有序进行，特制订本管理规程；

　　第二条，在当地政府有关部门的领导下，本厂最高领导权利属总经办，并由具体工作、聘用职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核；

　　第三条凡属本公司员工必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权利；

　　第四条凡违反本章程的员工，由有关部门按照相关制度为准绳，按照程序公正处理；

　　第五条各部门可依据本章程有关指导原则，依照本部门具体实际情况，制定相关的管理细则，报公司审核批准生效；

　　第六条，各部门负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理规程；

　　第七条，对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权利；

　　第八条，本章程由颁布之日起生效，凡与相抵触的旧条款一律作废；

　　第二章员工守则

　　第一条员工守则是员工在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则；

　　第二条努力学习科学知识，认真钻研生产技能，供工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代企业有用之才；

　　第三条，遵守国家法律，法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀公民和企业员工；

　　第四条，服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主义精神；

　　第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为；

　　第六条树立关心、互相帮助、团结、文明礼貌、尊重同事工友和处事作风；严禁拉帮结派损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良言行；

　　第七条热爱公司、忠于职守，令行禁止。

　　第八条对工作认真负责，对技术精益求精、按时、按质、按量、+低耗高校出色完成工作任务，做公司出色员工；

　　第九条廉洁从业、清白做人、干净干事

　　第十条按时上下班，不迟到、不早退、不故意缺勤，未经主管同意，不得擅自外出和接待亲友和来宾；

　　第十一条工作时间内，员工严禁看报，杂志、闲谈、串岗、打闹，大声喧哗扰乱工作程序；

　　第十二条保守本厂经营秘密，维护本厂利益，未经批准，不得带外来同行人员到处参观；

　　第十三条主管人员应注重自身修养、以身作则、与公司员工同舟共济，提高工作热情、团结协作精神；

　　第十四条公司所有员工在上班期间出现突发性的个人疾病，非本职业引起的职业病，打架伤亡等非因工受伤与本厂无关的疾病，一律不承担任何费用和责任；

　　十五条所有员工不得私自携带音响、零食、烟火进入车间，在生产区域不得吸烟，上班时间不得玩手机，游戏；违者按50元/次进行处罚，屡教不改的加倍处罚；

　　本厂员工应自觉维护厂的利益，禁止利用厂的生产条件和生产设备揽私活

　　第十五条本厂在雇佣、升迁、培训机会、解雇事务上，不可存在或支持任何基于残疾、性别、取向、工会会员资格或政治关系的'歧视行为，本厂不干涉员工宗教信仰自由和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会信条、政治需要的权利；本厂不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥夺性的行为，包括姿势、语言和身体基础。

　　第三章员工薪酬制度

　　第一条公司采用29天/月上班制，全年正常工作时间为9小时/日，三班时间按季节调整。

　　第二条公司薪酬发放采用隔月结算制，即当月底发放上月工资，一般情况下厂方及时发放工资，特殊情况下需延时的最多不能超过15天。公司因出货紧急需要加班时，部门主管会提前通知员工加班、希望员工配合工作；

　　第四章安全生产管理制度

　　第一条贯彻安全为了生产，生产必须安全“的预防方针、认真遵守各项安全生产规程；

　　第二条各部门应根据本部门使用的机械设备性能，操作使用方法、制定出安全操作规程和安全使用指南；

　　第三条学徒应在带工师傅和技术熟练工人的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种；

　　第四条作业人员应严格学习，遵守本部门有关安全细则，并做好日常保养和维护工作，确保机械设备性能安全稳定；

　　第五条非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备；

　　第六条危险机电设备或工种，必须经培训，熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业；

　　第七条各机电操作人员在作业前，须检查机电设备运转是否正常、各种保险设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，方可正常作业；

　　第八条机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人，安排维修人员及时进行维修，禁止使用带故障的机电设备；

　　第九条严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电设备操作作业，严禁中午喝酒及酒后作业；工作人员若出现过度疲劳、精力不集中、身体状况欠佳的情况下操作机械设备；

　　第十条安全生产主管人员应对所属员工作业情况进行安全检查，对本区域内的违章作业人员不听劝告者应立即下令终止其违章作业；第十一条员工在作业过程中，必须做到不伤害自己、不伤害他人，不被别人伤害；

　　第十二条发现机电设备零配件有遗失情况，必须向主管人员立即汇报及金属检测并对场地进行清理；

　　第十三条车间内工具材料部能乱扔乱放，按区域摆放，便于管理和使用；

　　家具企业文化管理制度 9

　　1、目的

　　为加强企业粉尘防爆的安全管理，防止粉尘爆炸事故发生，保证企业财产和员工人身平安，特制订粉尘爆炸管理制度。

　　2、范围

　　本制度适用于企业的粉尘爆炸危急场所的安全管理。

　　3、职责

　　3.1生产部负责企业范围的粉尘爆炸危急场所的防爆平安的检查管理。

　　3.2现场平安员负责作业现场的粉尘爆炸危急场所的防爆平安的日常管理。

　　4、程序及要求

　　1）建造结构：生产场所不得设置在危房或违章建造内;生产场全部两个以上直通室外的平安出口，疏散门向外开启，通道确保畅通;两层以上不得设置防盗窗;存在可燃爆粉尘的车间宜设置在相对自立的`单层建造中，屋顶宜用轻型结构，如设置在多层建造中，多层建造物宜为框架结构，墙面处应多开门窗或开口，其中作业面积在30平方以下的，不少于两对门窗;30平方以上，50平方以下的不少于3对门窗，且门窗开启方向应向外。

　　2）通风除尘：采纳机械式通风除尘，安装相对自立的通风除尘装置和设置收尘设施，收尘设施宜设置在建造物外露天场所，离明火产生处不少于6米，回收的粉尘应储存在自立的堆放场所。

　　3）清洁制度：天天对生产车间举行清理，视尘量准时对收尘装置举行清理，使作业场所堆积的粉尘量降至最低，禁止使用压缩空气举行吹扫。清洁时必需停止抛光等产生粉尘的作业。

　　4）禁火措施：粉尘爆炸危急场所严禁各类明火，在粉尘爆炸危急场所举行明火作业时，必需办理动火审批，停止抛光作业，实行相应防护措施。检修时应使用防爆工具，不应敲击各金属部件。

　　5）器材配备：按照不同的作业条件与环境配备消防器材和个人劳动防护用品。配备1立方米的消防沙，可燃爆粉尘燃烧时必需使用消防沙灭火，灭火时应防止粉尘扬起形成粉尘云。严禁使用一般灭火器灭火。

　　6）电气电路：存在可燃爆粉尘的车间的电器线路采纳镀锌钢管套管庇护，在车间外安装空气开关和漏电庇护器，设备、电源开关应采纳防爆防静电措施，严禁乱拉私接暂时电线。电气线路符合行业标准。

　　7）培训教导：配备专兼职安全管理人员，有安全管理规则制度和操作规程;企业负责人、员工要定期参与平安教导培训企业应做好粉尘爆炸平安生产教导，危急岗位的职工应举行特地的平安技术和业务培训，并经考试合格，方准上岗。

　　8）平安检查：制定企业粉尘防爆实施细则和平安检查表，安全管理员每周举行一次粉尘防爆检查，并做好记录。

　　注：具有爆炸性粉尘，是指金属;煤炭;粮食;饲料;农副产品;林产品;合成材料。

　　家具企业文化管理制度 10

　　1、消防安全工作要以“预防为主，防消结合”的方针，认真贯彻，《中华人民共和国消防法》，加强防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本着“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实责任制。

　　3、成立义务消防队，当发生火警火灾时，必须立即组织进行抢救工作。

　　4、对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用。

　　5、严格执行动火制度和禁止生产区、库房区吸烟的规定。

　　6、电器设备的'安全防火管理

　　(1)电气设备和线路的安装、检修必须由专职电工操作。

　　(2)对容易产生静电引起火灾的设备和容器，必须装置足以能够导除静电的设施。

　　(3)存放易燃性气体、液体、固体的容器管道附近，不得设置变压器和电热器。

　　(4)变压器、电动机、配电室等电气设施和部位，要经常检查维修，严格控制温度、保持清洁、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、员工宿舍严禁存放易燃易爆物品，不准随意乱拉、乱接临时电线，严禁乱用较大功率的电热器(具)。

　　8、焊工作业，在地面上施焊时，应穿绝缘鞋或站在绝缘处，在潮湿的工地或地沟、槽罐内要穿绝缘胶鞋，并站在备好的绝缘板上。

　　9、禁止在生产区域吸烟。

　　10、禁止在厂内焚烧杂草、垃圾。

　　11、每个车间必须保证消防通道，禁止通道内放任何东西，如足浴沙发，美发椅等

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