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合同和离职管理制度
一、目的
为规范用工制度，加强劳动合同管理，规范离职流程，确保公司及员工个人的利益不受损害，维护正常的人才流动秩序，特制定本制度。
二、适用范围
本管理办法适用于公司所有员工合同及离职管理。
三、职责
3.1总经理室
负责建立健全公司内部的控制机制，确保本制度的产生、修改、取消和管理的基本要求能够有效地执行。
3.2人力资源部
负责制定、解释、修订本制度，负责员工合同的鉴定和离职手续的具体办理；
离职员工信息与各类合同的归档、保管。
3.3各部门
各部门主管应做好员工合同签订、与辞职员工的离职面谈及工作交接。
各关联部门要做好离职手续办理各项工作。
四、合同管理
4.1合同签订原则
签订劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，结合公司的实际，贯彻平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同依法订立，即具有法律效力，当事人应严格履行。
4.2合同类别及附件
合同类别：《聘用合同书》、《劳动合同书》
合同附件：《保密协议》、《竞业限制协议》
4.3合同签订规定
4.3.1新员工合同
新进员工应在查验其与原单位已终止、解除劳动合同的证明，以及其它能证明该员工与任何单位不存在劳动关系的凭证后，方可与其签订劳动合同。
管理人员签订《聘用合同书》、《保密协议》和《竞业限制协议》（研发关键岗位、高层管理人员）。
普通人员签订《劳动合同书》，制胶、配料都关键岗位的人员还需签订《保密协议》。
4.3.2合同期限
公司员工首次签订合同的期限一般为1年，续签合同的期限根据岗位需要和个人表现确定：
管理人员一般为1年，重要岗位2～4年。
技术及技术管理岗位为2年，重要岗位2～5年。
主管以上岗位续签或时间超过2年的，须经董事长或总经理批准。
法律、法规有特殊规定的，按规定执行。
4.3.3劳动合同续签
员工合同期满前1个月，人力资源部将《劳动合同续签/终止意见表》传给员工本人和用人部门。
员工合同续签手续必须在上一个合同期满前30日内办妥。
4.4合同的变更、解除及终止
员工合同的变更、解除及终止，由双方根据有关法律、法规共同协商处理。
由公司出资进行学习培训（具体参见《培训管理制度》）或其它涉及劳动合同中规定的违约赔偿情形的员工，合同期内个人提出解除合同要求，员工按国家有关法规及有关协议的规定向公司作经济赔偿。如员工违反合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：
公司为其支付的培训费用；
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
对于违约的员工，公司保留追究其经济与法律责任的权利。
如公司违反合同约定解除劳动合同，按国家有关法律、法规的规定赔偿员工经济补偿。
4.5合同争议的处理
合同当事人双方发生劳动争议的，依照协商、调解、仲裁、诉讼的程序处理。
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