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人力资源管理师四级理论知识过关必做习题

时间：2022-05-04 08:36:17 管理我要投稿

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人力资源管理师四级理论知识过关必做习题

　　单选题：

人力资源管理师四级理论知识过关必做习题

　　1、市场营销活动是企业经营管理的（）。

　　A．起步环节

　　B．中心环节

　　C．结束环节

　　D．中间环节

　　2、（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。

　　A．内因

　　B．外因

　　C．稳因

　　D．非稳因

　　3、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

　　A．全面保护

　　B．绝对保护

　　C．优先保护

　　D．偏重保护

　　4、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。

　　A．0．1～0．3

　　B．0．2～0．3

　　C．0．2～0．4

　　D．0．2～0．5

　　5、渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

　　A．长度

　　B．宽度

　　C．层次数目

　　D．多重性

　　6、（）的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A．最长劳动时间标准

　　B．基本劳动时间标准

　　C．最低社会保障

　　D．最低工资标准

　　7、乐观系数决策标准又称（）。

　　A．赫威斯准则

　　B．口头承诺准则

　　C．感情承诺准则

　　D．继续承诺准则

　　8、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

　　A．50%

　　B．40%

　　C．30%

　　D．20%

　　9、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

　　A．静态管理

　　B．动态管理

　　C．权变管理

　　D．权威管理

　　10、劳动保障法不包括（）。

　　A．促进就业法

　　B．社会保险法

　　C．工作时间法

　　D．劳动福利法

　　11、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

　　A．劳动力供给量

　　B．劳动力供给率

　　C．劳动力需求量

　　D．劳动力需求率

　　12、实际工资的计算公式是（）。

　　A．货币工资÷价格

　　B．货币工资÷价格指数

　　C．货币工资×价格

　　D．货币工资×价格指数

　　13、市场营销计划的控制不包括（）。

　　A．月度计划控制

　　B．效率控制

　　C．年度计划控制

　　D．战略控制

　　14、劳动法的立法宗旨在于（）。

　　A．规范企业的行为

　　B．规范劳动者行为

　　C．保护劳动者的合法权益

　　D．规范劳动力市场

　　15、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。

　　A．物质刺激

　　B．满足社会需要

　　C．内部激励

　　D．搞好人际关系

　　16、收入差距的衡量指标是（）。

　　A．国民收入

　　B．基尼系数

　　C．人均GDP

　　D．需求弹性

　　17、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（）。

　　A．(△S／S)／(△W／W)

　　B．(△W/W)／(△S／S)

　　C．(△W/S)／(△S／W)

　　D．(△S／W)／(△W/S)

　　18、在市场营销学中，市场是（）购买者需求的总和。

　　A．显性和隐性

　　B．男性和女性

　　C．城市和农村

　　D．现实和潜在

　　19、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。

　　A．均衡国民收入=消费+收入

　　B．均衡国民收入=总供给

　　C．均衡国民收入=消费+储蓄

　　D．均衡国民收入=消费+投资

　　20、现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

　　A．事

　　B．企业

　　C．人

　　D．社会

　　21、PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。

　　A．④①③②

　　B．③②①④

　　C．③①④②

　　D．①②③④

　　22、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。

　　A．特殊地位

　　B．优势地位

　　C．稀缺地位

　　D．弱势地位

　　多选题：

　　1、成熟期企业可以采取的营销策略有（）。

　　A．市场改良

　　B．市场营销组合改良

　　C．产品改良

　　D．增强销售渠道功效

　　E．适时降价

　　2、劳动权的核心内容包括（）。

　　A．平等就业权

　　B．劳动报酬权

　　C．休息休假权

　　D．自由择业权

　　E．职业培训权

　　3、下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。

　　A．它是通过签订劳动合同所形成的

　　B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

　　C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

　　D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

　　E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

　　4、进行量本利分析找出盈亏平衡点的方法，包括（）。

　　A．数轴法

　　B．公式法

　　C．比较法

　　D．图解法

　　E．坐标法

　　5、创新能力的激励机制包括（）。

　　A．团队激励机制

　　B．个人激励机制

　　C．市场激励机制

　　D．社会激励机制

　　E．企业激励机制

　　6、下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（）。

　　A．是劳动法律关系的参加者

　　B．包括劳动者和用人单位两方面

　　C．包括劳动行政部门和劳动者两个方面

　　D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务

　　E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

　　7、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者的角色可分为（）。

　　A．倡议者

　　B．需求者

　　C．供给者

　　D．购买者

　　E．使用者

　　8、产品的心理定价策略包括（）。

　　A．整数定价策略

　　B．尾数定价策略

　　C．声望定价策略

　　D．招徕定价策略

　　E．分级定价策略

　　9、对摩擦性失业表述正确的是（）。

　　A．是一种非正常性失业

　　B．是低效率利用劳动资源的需要

　　C．是一种岗位变换之间的失业

　　D．是动态性市场经济的一个自然特征

　　E．表明劳动力经常处于流动过程之中

　　10、满足亲和需要的行为可以是（）。

　　A．控制他人和活动

　　B．受到许多人的喜欢

　　C．战胜对手或敌人

　　D．成为团队的一分子

　　E．比竞争者更出色

　　11、企业战略具有（）特征。

　　A．系统性

　　B．全局性

　　C．长远性

　　D．风险性

　　E．抗争性

　　12、岗位研究是（）等项活动的总称。

　　A．岗位调查

　　B．岗位分析

　　C．岗位评价

　　D．岗位分级

　　E．岗位分类

　　13、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（）。

　　A．政策制高点

　　B．资本制高点

　　C．技术制高点

　　D．市场制高点

　　E．法律制高点

　　14、失业类型分为（）。

　　A．摩擦性失业

　　B．技术性失业

　　C．结构性失业

　　D．季节性失业

　　E．阶段性失业

　　15、企业目标管理的特点主要包括（）。

　　A．一种系统化的管理模式

　　B．更富于参与性

　　C．有明确的完整的目标体系

　　D．强调自我控制

　　E．有完善的员工福利计划

　　16、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。

　　A．参加工会的权利

　　B．集体协商权

　　C．组织工会的权利

　　D．共同决定权

　　E．平等协商的权利

　　17、战略控制的方法包括（）。

　　A．全程控制

　　B．事前控制

　　C．重点控制

　　D．事后控制

　　E．事中控制

　　18、法律通常将自然人分为（）。

　　A．丧失行为能力的人

　　B．限制劳动行为能力的人

　　C．无劳动行为能力的人

　　D．部分劳动行为能力的人

　　E．完全劳动行为能力的人

　　19、在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（）。

　　A．劳动力供给量

　　B．最低社会保障

　　C．劳动力需求量

　　D．最低劳动标准

　　E．工会权利义务

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