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如何让管理者欣赏自己
那么多员工中，每个人都想升职加薪，但是那么多人中只有寥寥几个能够拿到升职的名额。所以如何让管理者欣赏自己是一门学问。下面就是jy135网为大家整理的如何让管理者欣赏自己的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
成功是内因和外因共同作用的结果
一个人要想取得成功，自身能力毫无疑问是相当重要的。一个人能力不行，不能干成事，凭何成功?但人和人能力之间的差距到底在哪里?我认为，首先在思维。有些人是点状思维，有些人是线性思维。点状思维有局限，会阻碍发展，而线性思维有宽度，会助力发展。那么，什么是点状思维?什么是线性思维呢?譬如对问题的态度，很多人会发现问题，向老板报告：老板，这个不对，老板那里也不行。老板会问：那有什么解决方案?很多人就此哑口无言。只会发现问题，没有解决问题的思路，这是点状思维。也有些人更进一步：老板，这有问题，我的解决思路是……然后老板会问：那么，还有第二种更优的方法吗?很多人也会哑口无言。尽管发现了问题，也有一个解决方案，但这些还只是点状思维。那么，线性思维是一种什么状况呢?是这样的：“老板，这有问题。”“嗯!”老板频点头。“我有三个解决方案，每个方案的优点是……缺点是……根据公司的现状，我认为第x种方案更合适。老板，您的意见呢?”根据发现的一个问题，提出系列的解决方案，并能阐明对最优方案的意见，这就是线性思维。
所以一个人是点状思维，还是线性思维，外显的会让人看出一个人能力的`高低。
不过，是不是自身能力高了，就能成功了?还得看有没有人愿意欣赏你的能力，使用你的能力，这就得要同步做到外因给力。还是回到老板层面上来，如果老板喜欢简单，你阐述问题的方式是啰嗦;如果老板喜欢温婉，你阐述问题的方式是直接;如果老板喜欢直奔主题，你阐述问题的方式是九曲十八弯……你和老板的沟通始终是不同频的，哪怕你阐述问题再对，有多少老板能做到耐心深入地和你沟通?如此，纵有满腹才华，若不被人发现，又有何用?
如果说自身能力的高低是智商的因素决定的，那么，怎么让人发现你的能力，进而欣赏你和使用你的能力，那就是情商的因素在起作用。
所以，一个人光修炼自己的智商是不够的，也还要不断涵养自己的情商，如此，才能奠定自己成功的基础。
职业素养的高低职业生涯成功第一步
职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范等。一个人职业素养的高低，最关键的看三点：
第一是目光的长远
俗话说，心有多大，福报就会有多大，“宰相肚里好撑船”。一个人的心有多大，取决于他的目光能触及到多远，看得越远，心就越大，格局也就越高。
为什么有些人活得斤斤计较，前行路上一件小小的事情就可能让其摔得头破血流?通常是因为思在当下，看在当下，活在当下，而看不到未来。比如说，三年前让一个人很生气的一件事或一个人，三年以后我们再回想当年的人和事，是不是自己都会很可笑地觉得，当初对这个人或这件事干嘛就生那么大的气，根本不值得一提嘛。倘若当初我们能以未来三年的眼光和格局来处理当下碰到的任何一个人或一件事，是不是所有的大事都变成了小事?一个人的气度也会因此变得卓尔不群!
生活工作中谁都不喜欢斤斤计较的人，包括每一个老板。因而，一个人要想取得成功，一定要修炼自己的大气。目光长远者，才能心胸宽广。大气成就大器。
第二有容人的雅量
“三人行，必有我师焉”，前行路上，处处“见贤思齐”，才能如向日葵，天天吸纳阳光的正能量，以使自己茁壮成长。有如稻谷丰满时的垂首，一个人要能虚心到举目皆是老师，首先在于有没有容人的雅量。俗话说：金无足赤，人无完人。天底下是没有完人的，若我们只盯着对方的缺点看，自己内心会很不爽，别人也会因此不舒服。只看到别人的缺点而耿耿于怀，定会忽略别人的优点而失去了学习的机会，前行的路上便会错过一个个老师而影响了自己的成长。从这点而言，有容人的雅量，既愉悦了别人，也让自己能凝聚更好的人脉，又成就了自己从对方身上学到自己本身不具备的东西，一举两得，何乐而不为?
能容多少人，我们便拥有多大的世界，世界的大小，决定了事业的格局。没有人能在一个小天地里创下大事业。凡大成就者，一定不是小心眼之人。
第三有利他的思维
日本经营之圣稻盛和夫的成功在于“敬天爱人”;南方李锦记李惠森的成功在于“思利及人”，福建起步ABC品牌的成功也在于“利他”的.企业文化之魂……
要能成就自己，一定要能够首先做到成就别人，只要自己好，不顾别人活的做派，哪怕有一时侥幸，也是短时的成功，不会有长久的利好。如能凡事都想想：我这样想这样做，对别人有什么好，一定会人人都记住你的好。我为人人方能人人为我。忘掉自我，才能成就最终的大我。
具有利他思维的人，通常是无私的人，无私之人一般气正风清，气正风清才能凝聚人心，得人心者必得天下!
有利他思维的人，也更善于协作。三个臭皮匠顶得过一个诸葛亮，做事有人帮，方能众人拾柴火焰高。要人帮你，首先你要帮到别人。“问渠哪得清如许，唯有源头活水来”，只顾索取不问奉献的做法，只会让自己沦为职场的孤家寡人而一事无成。
普天之下皆同理，要让人喜欢，包括老板，一定要看看自己的智商与情商是否合格，是否具备长远的目光、容人的雅量和利他的思维。被人喜欢，是职业成功的基本起点。
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