劳动合同

时间:2023-01-15 11:27:48 合同范本 我要投稿

劳动合同范本合集13篇

  在人们的法律意识不断增强的社会,合同的地位越来越不容忽视,它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢?下面是小编为大家整理的劳动合同范本,欢迎阅读与收藏。

劳动合同范本合集13篇

劳动合同范本1

  甲方:

  法定代表人:

  地址:

  邮编:

  乙方:

  性别:

  身份证号码:

  联系方式:

  住址(通讯地址):

  邮编:

  依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关规定以及甲乙双方所在地的有关地方规定,鉴于乙方愿意到甲方工作,甲方也同意接受乙方为其工作,并且乙方承诺与其他任何用人单位(如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等)没有劳动关系,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则,共同签订本劳动合同书(以下简称本合同),并遵守本合同中的所有条款。

  第一章劳动合同期限

  第一条本合同为(■有固定期限、□无固定期限、□以完成一定的工作任务为期限)的劳动合同。

  本合同自 年 月 日生效,至 年 月 日终止,其中试用期为 个月。

  第二章工作内容

  第二条乙方的工作部门为 ,工作岗位: 。在合同期内,甲方有权根据实际工作需要和乙方的工作能力及工作表现,安排和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为 。

  第三条乙方同意服从甲方的管理和甲方正常的工作安排或调动,并按时完成规定的工作量,达到规定的工作质量标准。

  第三章工作时间和休假

  第四条甲方执行标准工时工作制,按照国家法定工时制度安排乙方的工作。

  第五条甲方依照《全国年节及纪念日放假办法》和甲方所在地政府的放假安排,在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间安排乙方带薪休假(因特殊岗位工作需要安排的乙方加班除外)。

  第六条乙方按照甲方的有关规定和《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》,享受带薪年休假。

  第四章劳动保护和劳动条件

  第七条甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件、劳动工具和职业危害防护,建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和标准。

  乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度、操作规程。从事特殊工种岗位者,必须具备相应的上岗资格。

  第八条甲方根据有关规定,定期安排乙方进行健康检查。

  第九条甲方执行国家和天津市计划生育的各项法规,并为女职工孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。

  第十条甲方负责根据乙方的岗位特点,有计划地对乙方进行入职教育、劳动安全卫生教育、岗位培训及其它教育和培训。

  乙方应接受甲方安排的各种与岗位有关的教育和培训。

  第五章劳动报酬

  第十一条甲方遵循按劳分配的原则、依照甲方的工薪管理规定向乙方支付工资。在乙方提供正常劳动的情况下,其工资水平不低于甲方所在地最低工资标准。

  第十二条甲方对因特殊岗位工作需要安排乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班,按照国家规定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工资。

  第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见《薪酬福利协议》。

  第十四条乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税,甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中予以扣缴。

  第六章社会保险及公司福利

  第十五条甲乙双方均应按照国家和地方政府的规定,依法参加和缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。

  第十六条甲方根据国家和地方政府的有关规定或政策,结合公司的经济效益,制定符合甲方实际情况的公司福利规定,为乙方提供相应福利。

  第十七条乙方患职业病或因工负伤,其工资和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定中有利于乙方者执行。

  第十八条乙方患病或非因工负伤,在医疗期内的,其病假工资按照甲方的考勤制度执行,同时享受公司相应的医疗福利。

  第七章劳动纪律

  第十九条乙方应恪守职业道德,爱护甲方财产,按照甲方要求参加各种技能培训,努力完成本职工作。

  第二十条乙方应遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方执行的各种劳动安全卫生条例、操作规范和标准。

  第二十一条乙方应按照与甲方签订的《员工保密及竞业限制协议》,保守甲方及甲方客户的商业秘密。

  第二十二条在合同期内,乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位,不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资报酬的第二职业。

  第二十三条乙方不得在与公司有关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。

  第二十四条乙方违反本合同第二十一条、第二十二条、第二十三条规定,属严重违反劳动纪律,甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。

  第八章劳动合同的变更

  第二十五条甲乙双方协商一致,可以变更本合同。

  第二十六条订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化,应当依法变更本合同的相关内容。

  第二十七条订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。

  第九章劳动合同的解除

  第二十八条经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

  第二十九条乙方有下列情形之一的.,甲方可以解除本合同:

  (一)在试用期内被证明不符合录(聘)用条件的;

  (二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;

  (三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

  (四)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (五)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  (六)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

  第三十条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期:

  (一)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作,或者不符合国家和天津市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的;

  (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

  第三十一条有下列情形之一的,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方职工总数10%以上的,甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  第三十二条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同:

  (一)乙方从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

  (五)在甲方连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

  第三十三条乙方在试用期内解除本合同,应提前3日书面通知甲方。试用期后,乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。

  第三十四条乙方有下列情形之一的,不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同:

  (一)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的;

  (二)未按照本合同及本合同附件规定承担违约责任的。

  第三十五条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同:

  (一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (二)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

  第十章劳动合同的终止与续订

  第三十六条符合下列情形之一的,本合同即行终止:

  (一)本合同期限届满的;

  (二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;

  (四)甲方依法宣告破产、解散的。

  第三十七条劳动合同期限届满前,甲方应当提前30日将《终止劳动合同通知书》或《续订劳动合同意向通知书》以书面形式通知乙方。

  第三十八条甲乙双方经协商一致,可以续订劳动合同。

  续订劳动合同,不再包含试用期。

  第三十九条乙方有本合同第三十二条第(二)项情形的,要求续订劳动合同,甲方应当续订劳动合同。

  第四十条乙方有本合同第三十二条第(三)、(四)项情形的,本合同期限届满时,甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

  第十一章解除、终止劳动合同的手续

  第四十一条甲乙双方解除或终止本合同,乙方应按照甲方规定办理正常工作交接手续。

  第四十二条甲乙双方解除本合同,甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明,并办理有关手续,但甲方可以在乙方完成本合同第四十一条之后进行。

  乙方违反本合同第三十三条规定,要求与甲方解除本合同,甲方可以不予办理解除本合同手续。

  第四十三条甲方依据本合同第三十六条第(一)、(四)项规定终止本合同,应向乙方出具终止本合同的书面证明,并办理有关手续。

  第十二章经济补偿与赔偿

  第四十四条甲方未按照本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动报酬的,按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿:

  (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需支付相当于工资报酬50%以上100%以下的赔偿金;

  (二)甲方支付乙方的工资报酬低于甲方所在地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

  第四十五条甲方依照本合同第二十八条、第三十条规定解除本合同,按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿,经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月平均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准:

  (一)依据本合同第三十条第(一)项的,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时应当依照国家及甲方所在地的有关规定支付医疗补助费;

  (二)依据本合同第三十条第(二)、(三)项的,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金;

  (三)依据本合同第二十八条的,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

  乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿。

  乙方月工资高于甲方所在地人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  第四十六条乙方依据本合同第三十五条第(一)项规定解除本合同的,甲方应当按照乙方在甲方的连续工作年限,每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月平均工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年计算。

  第四十七条甲方未按照本合同第三十七条规定,终止本合同未提前30日通知乙方,以乙方上月日平均工资为标准,每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。

  第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定,除按照本合同第四十七条规定支付违约金外,对甲方造成损失的,还应当赔偿下列损失:

  (一)甲方为录用乙方所支付的直接费用;

  (二)甲方为乙方支付的教育、培训费用;

  (三)对甲方经营、工作造成的直接经济损失;

  (四)本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。

  第四十九条因乙方存在本合同第二十九条第(三)、(四)项规定的情形,被甲方解除本合同,且给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第五十条乙方违反在签订本合同前向甲方“承诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的基本条件,隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实,造成甲方对乙方原用人单位承担的连带经济损失赔偿责任,应当向甲方赔偿。

  第十三章劳动争议处理

  第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议,应本着合理、合法、公正、及时的原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  第十四章其他

  第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或委托代理人签章、乙方签字后,以本合同第一条约定的时间为生效时间。

  第五十三条《劳动合同变更书》是本合同的组成部分,其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更,自甲乙双方签订之日起生效,同时在本合同中与之相抵触的部分失效。

  第五十四条甲乙双方在签订的包括本合同在内的以前连续劳动合同中,最后一次签订的《员工保密及竞业限制协议》作为本合同的附件,在本合同的期限内以及在本合同终止或解除后持续有效。

  第五十五条本合同及相关附件均一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

  甲方(盖章): 乙方(签章):

  法定代表人(签章):

  或

  委托代理人(签章):

  签订日期: 年 月 日

劳动合同范本2

  编号:__________

  甲方(用人单位):____________________

  地址:________________________________________

  乙方(劳动者)姓名:_____________

  性别:______

  民族:______

  文化程度:______

  身份证号码:____________________

  籍贯:_______________________________________

  住址:________________________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

  一、合同期限

  本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月。

  二、工作内容

  乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。

  三、劳动保护和劳动条件

  1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

  2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。

  3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  四、劳动报酬

  1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。

  2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过15日。

  五、社会保险和福利待遇

  1、按国家有关规定执行。

  工作时间与休息、休假

  六、劳动纪律

  1、甲、乙双方应严格执行国家的.法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

  2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。

  七、教育与培训

  用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。

  八、劳动合同的解除、变更、终止

  1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

  2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。

  九、违反劳动合同的责任

  1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_______元。

  2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。

  3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。

  十、双方约定的其他事项:

  乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。

  本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。

  甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向海盐县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向海盐县人民法院起诉。

  本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。

  甲方(单位盖章):____________________

  乙方签字:____________________

  法定代表人签字:____________________

  (或委托代理人签字)

  合同订立日期:________年___月___日

  签证机关(盖章)_______________

  签证人员(盖章)_______________

  签证日期:________年___月___日

劳动合同范本3

  甲方:

  乙方: (身份证号: )

  根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

  一、试用合同期限: 试用期为 个月,自________年____月____日至________年____月____日止。

  二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在 工作岗位。

  三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

  四、甲方的基本权利与义务:

  1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责;

  2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

  五、乙方的基本权利和义务。

  1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

  2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的.声誉、利益的义务。

  六、甲方的其他权利、义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

  七、乙方的其他权利、义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

  八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

  九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

  甲方(盖章)

  乙方(盖章)

  法定代表人签字:

  签字:

  签约日期:________年____月____日

  签约地点

劳动合同范本4

  甲方:

  乙方:

  甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

  有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作内容和工作地点

  乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

  三、工作时间和休息休假

  (一)甲乙双方经协商甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

  (二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的.休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

  四、劳动报酬

  (一)甲方承诺每月 30 日为发薪日。

  (二)乙方在试用期内的工资为每月 元,乙方试用期结束合格就发放正式工工资。

  (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬按下列条款执行:乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

  (四)乙方加班加点的工资,按不低于本条第(三)项约定的工资标准为基数计算。

  (五)乙方依法享有带薪假期(如:婚假、丧假、年休假等)期间的工资。

  (六)乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

  五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事接触职业病危害作业的,应定期为乙方进行职业健康检查,并在乙方离岗前进行职业健康检查。

  (二)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

  (三)乙方患病或非因工负伤的,甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

  本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  法定代表人或负责人签名:乙方签名:

  甲方盖章:

  签订日期: 年 月 日

劳动合同范本5

  甲方(用人单位):

  单位地址:

  联系电话:

  乙方(劳动者):

  现居住地址:

  身份证号码:

  联系电话:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及国家、省、市有关的劳动法律、法规、规章的规定和企业依法制定的规章制度,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则同意订立本劳动合同。

  一、劳动合同期限

  第一条 本劳动合同期限经甲乙双方协商一致,同意按以下列第()方式确定乙方的合同期限:

  (一)固定期限:自_________年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中:试用期自_______年_______月_______日起至______年_______月_______日止,共_______个月。

  (二)无固定期限:自_______年_______月_______日起,至法定终止条件出现时止。其中:试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月______日止,共_______个月。

  二、工作内容和工作地点

  第二条 甲方根据企业工作岗位的实际需要,_____________________________岗位,___________________________________工作。

  第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方制定的规章制度。

  第四条 甲方因生产和工作需要,需调整乙方工作岗位及其工作,经协商一致,可以变更工作岗位和工作内容。

  三、工作时间和休息休假

  第五条 甲乙双方经双方协商一致,按综合计算工时工作制确定乙方的正常工作时间:

  综合计算工时工作制。经劳动部门批准,甲方在安排乙方从事综合计算工时时,乙方以(月或年)为计算周期,平均工作日不超过法定工作时间,要确保乙方的休息休假权力。

  第六条 甲方按照国家有关规定应安排乙方在元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定假,以及其他节假日及婚嫁、丧假、产假、带薪休假等休假。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方按下列第______种形式支付乙方工资。

  (一)计时工资。乙方的工资标准为__________元/月(周),绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

  (二)计件工资。乙方的劳动定额为__________,计件单价为__________。

  (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

  乙方在试用期期间的工资标准为__________。

  第八条 甲方于每月__________日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

  五、社会保险及福利待遇

  第九条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

  第十条 乙方在劳动合同期限内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行。

  五、劳动合同的解除和终止

  第十一条 甲乙双方解除或终止劳动合同,应当按照《劳动合同法》的第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。

  第十二条 乙方违法解除劳动合同,或违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第十三条 解除、终止本劳动合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方不得无理扣压乙方的`工资、个人证件及拒办相应的养老、失业救济等社会保险和乙方档案转移手续。

  乙方应该按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  六、其它事项

  第十四条 如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方另订培训协议,约定服务期限。乙方违反服务期约定,应当按照约定支付违约金。

  第十五条 乙方有保守甲方商业秘密的义务,双方另订立协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制条款的,应当按照约定支付违约金。给单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

  第十六条 甲乙双方在履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商无效的。当事人一方可以依法申请仲裁或者提起诉讼,申请仲裁应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。

  第十七条 本合同未尽事宜,按国家、省、市有关规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动法律、法规及政策相抵触的,按现法律、法规及政策执行。

  第十八条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。

  甲方(签字盖章):

  ________年______月______日

  乙方:

  ________年______月______日

劳动合同范本6

  用人单位(甲方):

  地址:

  职工(乙方):

  身份证号码:

  甲方与乙方双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规,经平等协商,订立本合同。

  一、合同期限

  (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

  1.有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

  2.无固定期限:从 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

  3.以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止,并以完成工作任务为标志。

  (二)双方同意本合同有效期的前 个月为试用期。

  二、工作内容

  乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务):

  三、劳动报酬

  (一)甲方根据本单位依法制定的工资分配制度,确定乙方的工资不低于 元/月;乙方试用期工资为 元/月。

  (二)甲方每月 日向乙方支付货币工资。

  四、社会保险

  甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方根据乙方的工作岗位需要,确定其执行工时制度。

  (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

  六、劳动纪律

  甲、已双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

  七、劳动合同的变更、解除、终止

  (一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

  (二)变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

  (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失:

  (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外):

  1. 本合同所约定的`工作任务已经完成;

  2.

  3.

  八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放

  解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

  九、违反本合同的责任

  (一) 甲方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

  1. 违反法律、法规规定,单方面解除本合同的;

  2.

  3.

  (二) 乙方有下列情况之一的,应当承担违约责任:

  1. 未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的;

  2.

  3.

  (三) 双方同意以下列方式承担违约责任:

  1. 违约金。一方违约,应当支付违约金元;

  2. 赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:

  十、因履行本合同发生争议的解决办法

  双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。

  十二、双方需要约定的其他事项

  本合同(含附件)一式两份,双方各持一份(鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存一份),具有同等法律效力。

  甲方: (盖章) 乙方: (签名)

  法定代表人

  (委托代理人):

  年 月 日 年 月 日

  鉴证机构:(盖章)

  鉴证人:

  鉴证日期: 年 月 日

劳动合同范本7

  甲方:

  乙方:

  云南中茂(集团)有限公司,与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员在平等自愿、协商一致的基础上,就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议:

  (一) 甲乙双方共同确认:本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示,不存在欺诈、胁迫、重大误解等影响协议效力的情形,双方均应自觉遵守和履行,不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的.其他劳动争议,也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。

  (二)甲、乙双方于 20 年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起,再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的所有涉法纠纷。

  (三) 经双方核对无误,甲方在本协议签字生效后十五个工作日内,一次性支付乙方(含税)币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用:保密费、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动报酬等以及相关全部经济补偿等费用)。

  (四) 乙方自愿放弃其他请求,且不再就劳动报酬、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛,乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。

  (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺:在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方币贰拾万元整。

  甲方(盖章): 乙方(签字):

  年 月 日 年 月 日

劳动合同范本8

  编号:

  劳 动 合 同 书

  甲 方:

  乙 方:

  合同签订期: 年月日

  乙方联系电话:

  新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

  劳动保障咨询电话:12333

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同,并共同遵守。

  一、甲方基本情况

  第一条 甲方

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人

  经济类型:联系人及联系电话: 注册地址:

  经营地址:

  通讯地址:

  二、乙方基本情况

  第二条 乙方 性别年龄

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码

  或者其他有效证件名称 证件号码

  在甲方工作起始时间年 月 日

  家庭住址邮政编码 在新疆居住地址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)

  三、劳动合同期限

  第三条 甲乙双方约定按以下种方式确定“劳动合同期限”:

  A、有固定期限的劳动合同:自年 月日起至年 月日止。其中试用期自年 月日起至年 月日止。

  B、无固定期限的劳动合同:自年 月日起,其中试用期自年 月日起至年 月日止。

  C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同:自年 月日起生效,至完成本项工作任务之日止。

  四、工作内容和工作地点

  第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

  第五条 根据甲方要求,乙方同意在岗位从事 工作。甲方根据工作需要,按照合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。

  第六条 甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求,应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

  五、工作时间和休息休假

  第七条 甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制,平均每周工作不超过四十小时。

  A、甲方实行每天 小时工作制。

  具体作息时间,甲方安排如下:

  每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

  每周周 为休息日。

  B、甲方实行三班制,安排乙方实行 班运转工作制。

  第八条 甲方安排乙方的 工作岗位,属于综合计算工时工作制岗位,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

  甲方安排乙方的 工作岗位,属于不定时工作制岗位,双方依法执行不定时工作制规定。

  第九条 甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定,保证乙方的休息与身心健康,甲方确因工作需要安排乙方加班加点的,应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。

  甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。

  第十条 甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。

  甲方按照《职工带薪年休假条例》,安排乙方依法享受带薪年休假制度。

  六、劳动报酬

  第十一条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。

  第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

  (一)甲方每月 日为发薪日。

  (二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

  (三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择以下 条款确定:

  A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

  B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的.工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

  C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

  D、﹒﹒﹒﹒﹒

  (四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

  第十三条 甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的,甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。

  七、社会保险及其他保险福利待遇

  第十四条 甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

  第十五条 甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费,并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。

  第十六条 如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,向劳动行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

  第十七条 甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗,具体标准为:。

  第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇: 。

  八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙甲乙双方对工资的其他约定 。

劳动合同范本9

  甲方:xxxx有限公司

  乙方:xxx

  甲乙双方于20xx年x月x日签订为期1年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

  1、自20xx年x月x日起,解除双方签订的劳动合同,双方的'权利义务随之终止;

  2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币xx0000元(写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币x0000元(写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币x0000元(写)。

  3、甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至20xx年x月x日止。

  4、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

  5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

  6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

  甲方(盖章):

  乙方(签字或盖章):

  法定代表人或授权托人

  (签字或签章):

  年月日

  年月日

劳动合同范本10

  甲方(用人单位)名称:

  法定代表人(主要负责人):

  乙方(劳动者)姓名:

  根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。

  一、劳动合同期限(选择下列其中一项)

  □本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。

  □本合同为无固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起;其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。

  □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于 年月 日生效,于 工作完成时终止。

  二、工作内容和工作地点

  1.乙方同意根据甲方生产 (工作)需要,从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。

  2.乙方的工作地点为:

  三、工作时间和休息休假

  1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

  2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定。

  3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

  四、劳动报酬

  1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为 元或按执行。

  2.乙方在试用期期间的月工资为 元。

  3.甲方因工作任务不足使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。

  4.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行。

  5.甲乙双方对工资的其他约定:

  五、社会保险及福利

  1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的.部分由甲方负责代扣代缴。

  2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

  3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

  4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。

  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。

  2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。

  3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根据生产(工作)特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命安全,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。

  七、规章制度

  1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

  2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

  八、劳动合同变更、解除和终止

  1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定。

  2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。

  3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。

  4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

  九、当事人约定的其他事项

  经协商一致,甲乙双方约定以下内容:

  十、劳动争议处理及其他

  1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

  2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。

  3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方(公章):

  法定代表人(主要负责人)

  或委托代理人(签字或盖章):

  签字日期: 年 月 日

  乙方(签字或盖章):

  签字日期: 年 月 日

劳动合同范本11

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同双方当事人基本情况

  第一条 甲方

  法定代表人(主要负责人)或委托代理人 职务

  注册地址

  注册类型(社会团体、基金会、民办非企业单位、社会组织分支机构)

  第二条 乙方 性别

  户籍类型(非农业、农业)

  居民身份证号码/护照号

  或者其他有效证件名称 证件号码

  家庭住址 邮政编码

  联系地址 邮政编码

  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

  二、劳动合同期限

  第三条 本合同为 。

  A 固定期限劳动合同:本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

  B 无固定期限劳动合同:本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。

  C 以完成一定工作任务为期限劳动合同:本合同于 年 月 日生效,至 工作任务完成时止。

  第四条 乙方的用工时间为: 年 月 日

  三、工作内容和工作地点

  第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。

  第六条 乙方的工作区域或工作地点为

  第七条 乙方工作应达到标准。

  甲乙双方另行签订岗位聘用协议的,按照岗位聘用协议规定执行。

  四、工作时间和休息休假

  第八条 乙方在甲方工作期间执行 工时制度,实行B、C工时制的需经劳动行政部门批准,自批准之日起按批准文件执行。

  A标准工时工作制,每周休息日为 。

  B综合计算工时工作制度。

  C不定时工作制度。

  乙方应遵守甲方的考勤制度。

  第九条 甲方对乙方实行的休假制度有 ,乙方病假、事假等请、销假按甲方的规章制度办理。

  五、劳动报酬

  第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为元或按执行。

  乙方在试用期期间的工资每月为 元。

  甲乙双方对工资的其他约定

  六、社会保险及其他保险福利待遇

  第十一条 甲乙双方按国家和 (社会组织住所所在地)的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

  第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、 (社会组织住所所在地)有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

  第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和 (社会组织住所所在地)的有关规定执行。

  第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇

  七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

  第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的`安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

  第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

  八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

  第十七条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规执行。

  第十八条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

  第十九条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。依法应当支付经济补偿的,甲方在办结工作交接时支付。

  九、当事人约定的其他内容

  第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

  十、合同后附随义务

  第二十一条 本合同终止,甲方应当履行以下合同后义务。

  甲方应当为乙方在七日内办妥退工登记备案手续。

  甲方应为乙方开具离职证明并加盖公章。

  第二十二条 乙方应当履行以下合同后义务。

  乙方应当按照甲方的有关规定进行工作交接。

  本合同终止后,乙方应立即停止以甲方名义从事一切活动。

  十一、劳动争议处理及其它

  第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第二十四条 本合同的附件如下

  第二十五条 本合同未尽事宜按国家或地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、地方新规定相抵触的,按新规定执行。

  第二十六条 双方确认本合同第二条所载明的甲方地址和乙方联系地址为双方送达相关书面的有效地址。如若变更,必须及时书面通知对方。否则,按上述地址送达的文件视为有效送达。

  第二十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

  甲方: (盖章) 乙方: (签名或盖章)

  法定代表人:

  (或委托代理人)

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鉴证机构(盖章):

  鉴证人:

  鉴证日期:20 年 月 日

劳动合同范本12

  甲方名称:___________________________

  地址:___________________________

  乙方姓名:___________________

  年龄:_____________________

  身份证:______________________

  性别:_________________________

  民族:______________________

  现住址:_____________________________

  根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。

  第一条协议期限本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。

  第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作,乙方应完成甲方分配的生产任务。

  第三条劳动报酬甲方按照国家的`规定和乙方的工作岗位,支付乙方劳动报酬,劳动报酬不得低于____市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下:按每月:3500元月,到月支付70%的工资款,剩余款协议解除一次性付清__________。

  第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要,双方协商可延长工作时间或加班,但不得违反《劳动法》有关规定。

  第五条劳动(机械操作)条件

  (一)乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程,有权拒绝违章作业。

  (二)乙方每日负责机器的检查及保养。

  第六条劳动纪律

  (一)乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,在协议期内保守甲方的商业秘密。

  (二)甲方有权按国家和____市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。

  第七条本协议的解除、变更、终止

  (一)经甲乙双方协商同意,本协议的内容可以变更或解除。

  (二)本协议到期,自行终止。

  (三)双方就本协议解除条件的约定:

  1、乙方在操作机械过程中要规范;

  2、听从甲方工作按排。

  第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项:

  (一)乙方在作业过程中,如发生安全事故乙方承担全部责任。

  (二)乙方在作业过程中,人为损坏机械,乙方承担责任。

  第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解,调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。

  甲方(盖章):___________乙方(签字):___________

  ________年____月______日________年____月____日

劳动合同范本13

  甲方(用人单位):

  名称:

  地址:

  法定代表人:

  经济类型:

  联系电话:

  乙方(职工):

  姓名:

  身份证号码:

  现住址:

  联系电话:

  注:乙方保证以上信息真实有效,如有变更将及时通知甲方。

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方经过平等协商,自愿签订本合同,并共同遵守合同所列条款。

  甲乙双方均同意在本合同签订过程中,双方将本着诚实信用的原则如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。甲方将在本合同中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方保证在签署本合同后,已了解相关情况并无其他想要了解的情况。

  同时,乙方保证向甲方提供的所有信息及资料均为真实有效。

  签订本合同前,乙方已阅读并理解甲方及用工单位所有规章制度,并承诺自觉遵守。

  第一章 合同期限

  第一条 本合同为 (固定期限或无固定期限)劳动合同。如为有固定期限劳动合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 月。如为无固定期限劳动合同,有效期自 年 月 日起。其中试用期 个月。

  第二条 甲方派遣乙方至: (以下简称"用工单位")工作。乙方在用工单位的派遣期限为 。派遣期限届满,如用工单位无异议派遣期限自动延长一个派遣期限,或依据用工单位的通知。如续延的派遣期限超过本合同期限,则甲乙双方一致同意本合同自动续延至派遣期限届满。

  第二章 工作内容

  第三条 乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作岗位和职责进行合理调整。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作,并约定相应的派遣期限或试用期。变更后的派遣期限或试用期另行通知。乙方确认并自愿接受甲方安排在包括但不限于以下地点工作:用工单位在国内各分支机构所在地;用工单位关联单位所在地;用工单位客户和供应商所在地;用工单位开展业务、从事活动在上海地区、江苏地区、浙江地区等多个区域的多个用工单位工作,乙方应当服从,乙方表示确认。

  第四条 经甲方与用工单位协商,甲方可以将乙方撤回,乙方应当服从。

  甲方撤回乙方,或用工单位将乙方退回甲方,甲方除可按法律规定或本合同约定与乙方解除、终止合同外,亦可在合同期内重新将乙方派出或安排乙方在甲方待岗。

  第三章 工作时间、劳动保护和劳动条件

  第五条 甲方要求用工单位向乙方提供符合国家相关规定的工作场所和劳动条件。

  第六条 乙方在用工单位的工作时间实行 工作制(标准工时或特殊工时)。乙方服从用工单位工作时间的安排。乙方加班应取得用工单位的同意。具体按照用工单位的规章制度确定。

  第四章 劳动报酬

  第七条 甲乙双方就劳动报酬的约定如下:

  (一) 乙方的工资 元,用工单位可以根据乙方的工作岗位、工作表现和经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意,乙方的工资中包含了法定应由用人单位为员工提供的福利,即使甲方或用工单位未在工资单中明确罗列该费用。费用包括但不限于独生子女费、托儿补助费等。

  (二) 并由甲方或用工单位为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由其个人承担的社会保险等费用。

  (三) 根据劳动合同法第58条的规定,乙方在无工作期间的劳动报酬不低于最低工资标准为准。乙方理解并接受本合同所指无工作期间包括但不限于因个人原因造成的无工作状态, 以及因乙方被用工单位退回由甲方安排待岗。

  (四) 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家及地方有关规定执行,病假工资不低于甲方所在地最低工资的80%。

  第五章 社会保险与福利待遇

  第八条 甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。 乙方入职后应及时向甲方提供社保转移单。因乙方怠于提交相关资料造成甲方无法为乙方提供相关福利,由此产生的责任由乙方承担。

  第九条 乙方发生工伤事宜均由甲方负责办理理赔申报手续,但乙方应自该事实发生之时起二十四小时之内通报给甲方。

  第十条 甲乙双方终止或解除劳动关系之日起5日内,乙方应按照相关规定向甲方提出失业申请或到相关机构直接办理。

  第十一条 如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料,即乙方不需甲方为其办理失业登记手续, 乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

  第六章 劳动纪律

  第十二条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规和社会公德、职业道德,自觉维护甲方的声誉和利益。

  第十三条 乙方须遵守甲方及用工单位的各项规章制度,服从管理,积极参加甲方和用工单位的各项活动;维护甲方和用工单位的合法利益,保守用工单位的商业秘密。不得将用工单位的任何秘密资料和物品向外界泄漏或携走。如乙方与用工单位有其他特殊约定,如培训协议、保密协议、竞业限止协议等,乙方应严格遵守。

  第十四条 乙方应:

  (一) 如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明及社会保险转移单;

  (二) 如实向甲方提供乙方的真实身份证明,包括学历证、身份证、工作经历等;如乙方从事的岗位根据国家要求应持有职业资格证书,乙方须持有并向甲方提供;

  (三) 应遵守用工单位的规章制度,服从用工单位的工作安排。

  (四) 乙方如与用工单位另行签订本合同以外的其它协议,应在协议签订之日起15日内到甲方处备案,甲方保护乙方已备案的合法权益。

  (五) 乙方如提出辞职,应提前30天书面通知甲方及用工单位,并按用工单位要求办理工作交接手续。

  (六) 乙方因严重违反用工单位的规章制度、劳动纪律,或严重失职、违法行为等,被用工单位解聘时,不享有任何经济补偿,甲方及用工单位也无需提前30天书面通知乙方解聘。

  (七) 乙方离职时,不得以任何理由扣留属于用工单位的任何物品。

  (八) 乙方离开用工单位时如领取了竞业禁止补偿金,在规定的期限内不得到与用工单位有直接竞争的.单位工作。

  (九) 乙方未在甲方规定的时间内按时向甲方提交缴纳社会保险等所需资料(包括但不限于社保转移单、身份证、户口本、照片、医疗蓝本、学历证书和健康证明等),由此引起的一切责任和滞纳金全部由乙方承担。

  (十) 乙方在用工单位工作期间,如发生其合法权益受到用工单位侵害时,应自权益受侵害之日起15日内书面通知甲方,并提供有关事实和证据。

  (十一) 如果因乙方原因导致对用工单位及其他第三方的任何赔偿责任(包括但不限于违反合同的违约责任或侵权责任、对劳务用工单位及其他任何第三方造成的任何经济损失等)应由乙方承担。

  (十二) 乙方需对与甲方签订劳动合同前的个人行为负全责、 如因乙方个人原因,导致甲方或用工单位受到其它第三方的索赔,乙方对此应承担全部民事责任。

  (十三) 应当在解除或者终止劳动合同后在十五日内办理离职手续(包括但不限于领取解除或者终止劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移手续等)。

  第十五条 如果乙方出现违反本章规定的行为,甲方可根据其情节给予各种处分(包括经济处罚),直至解除劳动合同,并协助用工单位依法追偿相关损失。

  第七章 合同的变更、解除与终止

  第十六条 在合同执行期内,如有下列情况发生,甲乙双方同意变更本合同:

  (一) 订立本合同所依据的国家法律、法规发生变化时,本合同相关内容随之变更;

  (二) 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化包括但不限于用工单位解除与甲方的派遣合同,导致本合同无法继续执行时,双方同意根据本合同的约定变更并履行本合同;

  (三) 甲乙双方中有一方的情况发生较大变化,影响本合同执行时。

  第十七条 经双方协商一致本合同可解除。

  第十八条 乙方出现下列情形之一,甲方可以立即解除本合同并不支付任何经济补偿金:

  (一) 试用期间被证明不符合录用条件的(详见附件二);

  (二) 严重违反甲方或用工单位的劳动纪律、规章制度或本合同规定的;或有以下严重违纪行为的:

  ü 违反甲方或用工单位的劳动纪律受到一次书面警告后,再犯可受书面警告的错误的;

  ü 违反国家法律、法规,被依法追究刑事责任的。乙方因行为不当而被行政拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的;

  ü 工作中,有、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序以及骚扰行为;

  ü 乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天(含2天)以上,或因旷工受到书面警告又犯同样错误;

  ü 乙方与其它用人单位签订劳动合同或建立劳动关系的;

  ü 违反与用工单位签订的培训、保密等协议的;

  ü 乙方犯有其他严重错误的。

  (三) 严重失职、玩忽职守,不服从管理,给用工单位或甲方造成严重损失的;使甲方或用工单位遭受经济损失在币伍佰元(或 元)以上或给甲方和用工单位名誉造成严重损害的;

  (四) 乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到用工单位工作的背景及其他重要情况的;

  (五) 乙方向甲方或用工单位隐瞒其与原单位尚未解除劳动关系或尚有其他未了结事宜的,按原单位劳动合同约定或法律规定不能与甲方签订劳动合同或在用工单位工作的;

  (六) 有营私舞弊、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为;

  (七) 劳动合同法三十九条规定的其他情况。

  第十九条 依据劳动合同法四十条、四十一条的相关规定,甲方有权提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同。

  第二十条 因甲方撤回或被用工单位退回,乙方应在撤回或退回之日的次日起到甲方客户服务部门报到:

  (一) 乙方不能准时报到的,视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。

  (二) 甲方安排乙方待岗期间,如乙方不能从事甲方安排的工作,甲方有权依据劳动合同法第四十条第二项的规定解除本劳动合同。

  (三) 甲方指定乙方到其他用工单位报到,乙方拒绝又不能提出合理理由的,自甲方指派乙方到用工单位报到之日起视为旷工。甲方有权依据第十八条的规定对乙方进行处理。

  第二十一条 乙方有权依据劳动合同法的有关规定解除本合同。

  第二十二条 除劳动合同法规定的情形,乙方解除本合同应提前30天以书面形式通知甲方及用工单位。

  第二十三条 乙方解除本合同的书面通知应送达用工单位及甲方。如乙方已将书面通知送达用工单位而未及时送达甲方,则视为已向甲方提出解除劳动合同。

  第二十四条 本合同依据劳动合同法四十四条规定终止。

  第八章 经济补偿和赔偿

  第二十五条 甲方按照本合同第十八条规定解除本合同的,甲方不向乙方支付经济补偿金。

  第二十六条 甲方解除、终止本合同且乙方根据劳动合同法规定符合经济补偿条件的,若乙方已在用工单位获得经济补偿金的,甲方不再额外支付。

  第二十七条 乙方符合领取经济补偿金的,可自其与用工单位完成工作交接后到甲方领取。

  第二十八条 因乙方的原因导致本合同无效,给甲方或用工单位造成损失的,乙方除应支付甲方违约金外还应赔偿甲方和用工单位的经济损失。

  第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或违反约定的保守商业秘密规定,给甲方或用工单位造成损失的,乙方除应支付约定的违约金外,不足以弥补甲方和用工单位的损失时还应赔偿损失。

  第三十条 乙方因任何原因离职时,如未能完成用工单位或乙方的工作交接,工作交接包括但不限于,归还资料、财物,配合财务核查,赔偿损失等。甲方有权暂停支付乙方工资或经济补偿金,以及暂停办理人事手续,在乙方完成以上工作交接后,甲方或用工单位再发放给乙方。

  第三十一条 由于乙方未提前三十日通知甲方或用工单位解除本合同,造成甲方或用工单位的损失由乙方承担。该损失包括但不限于甲方或用工单位的直接损失,以及甲方或乙方寻找接替者的费用。

  第九章 劳动争议处理与其它

  第三十二条 因履行本合同发生劳动争议时,甲乙任何一方可自争议发生之日起60天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  第三十三条 本合同一式三份,甲、乙双方及用工单位各执一份,具有同等的法律效力。本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决并另签补充协议。

  第三十四条 甲方及用工单位的规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等的法律效力。

  第三十五条 通知:

  甲乙双方同意在本合同执行过程中,双方可以采取以下方式向对方发出通知,并视为送达:

  (一) 如为传真形式,则应以传送记录所显示之时间为准,除非传送之时间为该日下午五时之后,则送达日期应认定为在接收地的下一个营业日;

  (二) 若为专人派送(包括特快专递方式派送),以收件之日期为准。如乙方地址变更必须及时通知甲方,否则甲方发送达至乙方登记地址后即为通知生效;

  (三) 以挂号邮件递送时,按邮局出具收据之日起十(10)个工作日为准;

  (四) 以电子邮件方式传送时,应以接受人收到邮件后系统显示的时间为准。

  (五) 以方式传送时,应以发送成功后系统显示的时间为准。

  第三十六条 其他约定:

  甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章)

  法定代表人: (或委托代理人)

  20_年____月___日 20_年___月___日

  鉴证机构(盖章):______

  鉴证人:_______

  鉴证日期:20___年___月___日

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