当前位置：聚优网>实用文>合同范本>企业用工合同

企业用工合同

时间：2024-05-23 18:16:26 赛赛合同范本我要投稿

企业用工合同范本（精选16篇）

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的企业用工合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业用工合同范本（精选16篇）

　　企业用工合同 1

　　协议编号：____________

　　甲方：____________

　　住所：

　　邮编：

　　联系电话：

　　乙方：

　　性别：

　　身份证号：

　　住址：

　　邮编：

　　联系电话：

　　第一条协议期限

　　自_______年_____月_____日至______年______月_____日止，乙方试用期为______天。

　　第二条工作内容

　　乙方在协议期内由甲方派往___________________，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。

　　第三条劳务报酬

　　乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于北京市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月6日支付乙方。

　　第四条甲方的责、权、利

　　1、负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的.工作条件；

　　2、要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定；

　　3、负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。

　　第五条乙方的责、权、利

　　1、遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定；

　　2、维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任；

　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和北京市有关规定由所派往的单位承担；患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。

　　第六条协议的解除、终止与续延

　　1、试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议；

　　2、协议期间，双方均可解除本协议，但应提前7日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；

　　3、协议期满，双方均可终止本协议；若均无提出异议，本协议自动逐月续延。

　　第七条协议的变更

　　1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在15日内作出书面答复。

　　2、双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。

　　3、双方协商不一致，本协议即行解除。

　　第八条违约责任

　　1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿；

　　2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。

　　第九条其他

　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方（签字或盖章）：乙方（签字或盖章）：

　　签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日

　　企业用工合同 2

　　甲方：

　　乙方：

　　身份证号码：

　　联系方式：

　　家庭住址：

　　经双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成以下协议：

　　一、工作时间：

　　______年_____月_____日至______年____月_____日。

　　二、工作内容：

　　乙方同意在甲方从事___________________________________工作。

　　三、劳动报酬

　　依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的办法，基本工资为10000元（壹万元整）。由甲方每月______日转入乙方的指定账户。乙方指定的`账户为：_______________________________________。

　　四、劳动纪律：

　　1、接受甲方的管理，并按照合同要求认真履行职责，遵纪守法，完成甲方交付工作。

　　2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。

　　3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。

　　五、合同解除：

　　1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必须提前一个月通知甲方。

　　2、乙方在合同履行期间应遵纪守法，如有违规可解除合同。

　　六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。

　　本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（签字）：

　　乙方（签字）：

　　_________年___月___日

　　企业用工合同 3

　　甲方（用人单位）：

　　贴相片

　　乙方（职工）姓名：

　　甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。

　　一、合同期限

　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

　　2、试用期从____年__月__日起至____年__月__日止共__个月。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要应聘在___部门____岗，负责___工作，兼做__工作。

　　乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方安排的正常工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方应按照《劳动法》规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。

　　2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资____元；试用期满乙方工资____元；

　　2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。

　　五、劳动纪律

　　甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方《员工守册》和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。

　　六、违反劳动合同的责任

　　1、任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的`，应根据责任大小承担相应的经济赔偿责任和法律责任。

　　2、乙方违反本合同擅自离职，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。

　　六、其他

　　1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定办理。

　　2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。

　　七、甲、乙双方盖章签名

　　甲方（盖章）法人：（签名）

　　乙方（签名）

　　企业用工合同 4

　　用人单位：____________________________（以下简称甲方）

　　法定代表人：__________________________

　　通讯地址：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　劳动者：______________________________（以下简称乙方）

　　性别：________________________________

　　身份证号：____________________________

　　联系方式：____________________________

　　现居地址：____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用、协商一致原则的基础上，就甲乙双方建立劳动关系事宜达成一致，同意订立本用工合同，并严格履行。

　　第一条用工合同期限

　　1.经双方协商一致，本合同采用固定期限用工合同形式。

　　2.本用工合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。其中，试用期自________年______月______日至________年______月______日，共计______个月。试用期满，乙方符合甲方对录用岗位的要求、能够较好胜任工作、并通过试用期考核的，甲方对乙方予以正式录用。

　　第二条工作内容、工作地点

　　1.乙方同意根据甲方工作需要，从事________岗位（工种）工作。双方如有需求的，可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

　　2.后续工作安排中，甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，在与乙方协商一致情况下，调整乙方的工作岗位。

　　3.乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。

　　4.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为______________。

　　5.甲方因工作需要而调整乙方的工作内容，应经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。

　　第三条工作时间、休息休假

　　1.双方约定实行每周______天工作制，每周______（单/双）休。

　　2.双方约定，按照相关法律法规实行标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。具体工时安排以本合同项下第三条第一款为准。

　　3.甲方确因工作安排、工作需要，需要乙方配合加班的，如无特殊情况，乙方应尽量予以配合。但是甲方应支付相应的加班费，或是以给予相应时间的调休。

　　4.甲方依法保证乙方的休息权利，确保乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　5.乙方因病假、事假等事由需要请假的，须按甲方规定办理请假手续，方可离开。

　　第四条劳动报酬

　　1.甲方实行岗位工资制，确定为乙方按月发放每月正式工资______元。

　　2.乙方在试用期期间的工资标准为______元/月（不得低于第四条第一款约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。

　　3.乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。

　　4.甲方确定的发薪日期为下一个月的______日，至发薪日时以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，将提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方所支付的工资不低于当地最低工资标准。

　　5.甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

　　6.非因乙方原因造成公司停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方一个支付周期的正常工资；停工时间超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根据实际工作情况调整该周期内的工资支付标准，并按照调整后的支付标准支付该周期内薪资，但不得低于当地最低工资标准；停工时间超过一个工资支付周期，甲方在周期内没有安排乙方工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。

　　7.甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　第五条社会保险、福利待遇

　　1.甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

　　2.乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期待遇以及解除和终止用工合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；

　　3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

　　4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

　　第六条劳动保护、劳动条件和职业危害保护

　　如乙方工作岗位涉及劳动保护、职业病风险的，甲方应为乙方提供以下培训或措施：

　　1.甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

　　3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。

　　4.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　第七条合同的履行、变更

　　1.甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　2.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

　　3.甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　4.经甲乙双方协商一致的，可以书面形式变更本合同约定的内容，经双方协商一致，按变更本合同办理。双方签字或盖章确认的变更协议作为本合同的附件。

　　第八条合同解除、终止

　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：

　　1.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

　　2.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

　　3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4.被依法追究刑事责任的。

　　（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3.乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；

　　4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

　　（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除用工合同。

　　（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）、（四）款的规定解除用工合同：

　　1.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或者负伤，在规定的.医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除用工合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除用工合同。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除用工合同：

　　1.未按照用工合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2.未及时足额支付劳动报酬的；

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除用工合同，不需事先告知用人单位。

　　（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

　　（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订用工合同。

　　（九）如乙方在本合同期限内，由甲方出资接受培训（含省内、外），需要延长合同期限或另作规定的，由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训，在培训期及培训结束后工作不满一年的，因乙方个人情况被辞退或自行离职，乙方应赔偿甲方出资的培训费用，但双方另有书面协议的，按照协议办理。

　　第九条保密条款

　　（一）商业秘密保密。

　　1.乙方负有保守甲方商业秘密的义务。

　　2.本合同项下所指的商业秘密包括但不限于甲方的经营情况、客户信息、技术信息、市场开发方法及技巧、策略构思等信息。但乙方从甲方获得信息时，该信息已能从公开场合中获取的，不属于本合同所指的商业秘密。

　　3.保密期限自合同订立之日起至甲方将商业秘密、商业信息内容公开进入公共视野时结束，未经甲方同意，乙方不得披露商业秘密。

　　4.因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿因此所造成的直接经济损失。

　　（二）商业秘密披露认定。

　　如乙方出现下列情形中的任何一种，视为乙方对甲方存在泄密行为：

　　1.乙方在本合同期限内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务；或在本合同期限内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

　　2.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业秘密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

　　3.乙方在本合同期限内及合同结束后______年内，未经甲方正式书面许可，以任何形式、任何名义与曾跟甲方了解、发生过业务联系的任何客户联系，以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）。

　　4.乙方在本合同期限内及合同结束后，未经甲方书面许可，以任何方式复制、记录任何在其在劳动期限内接触到的本公司的商业机密。

　　5.在劳动关系结束后（包括乙方离职或辞职），乙方在______日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

　　（三）违约责任。

　　乙方对商业秘密进行泄密、披露时，按照双方约定承担以下违约责任：

　　1.乙方承担全部的赔偿责任，即承担甲方的全部直接和间接经济损失、因披露商业秘密而产生的诉讼律师费及其他相关费用；

　　2.由甲方追缴乙方因违反商业秘密保密条款所获得的收入；

　　3.向甲方支付商业秘密违约金人民币______元。

　　第十条违约责任

　　1.乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。如因乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。

　　2.甲乙双方任何一方违约给对方造成经济损失的，须承担由此所招致的经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约方的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果因乙方的违约、违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理的，属于乙方违约、违纪解除用工合同。

　　3.乙方应在本合同约定的用工合同期限内为甲方提供服务，如乙方在合同期限内未经甲方廷议，自行辞职或离职，或由于乙方符合本合同项下第八条第一款中第1-7种情形而被甲方解除本合同的，则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

　　4.发生乙方违约事由的，乙方应向甲方支付违约金。乙方违约时，若乙方在甲方工作不满壹年，则乙方应向甲方支付违约金______元；若乙方在甲方工作满壹年但不满贰年，则乙方应向甲方支付违约金______元；若乙方在甲方工作满贰年但不满叁年，则乙方应向甲方支付违约金______元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后，甲方才能开始办理乙方的解除用工合同手续。

　　第十一条劳动争议的处理

　　甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：

　　1.甲乙双方协商解决；

　　2.协商不成时，由争议一方或双方向合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　3.不服仲裁裁决的一方，可以在收到仲裁判决书即日起十五天内，向合同履行地人民法院提起诉讼。

　　4.因一方违约致使本合同的履行产生争议，守约方为解决争议所产生的公证费、律师费、保险公司出具保全费用、翻译费、通讯费、差旅费、文印费等合理费用由违约方负担。各方相互违约，有履约先后顺序的，负先履行义务一方负担所有争议解决费用；无履约先后顺序的，争议解决费用各方自行承担。

　　5.甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　第十二条其他

　　1.甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商可对本合同项下的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方应对修改、调整或补充后的用工合同予以遵守、履行。

　　2.本合同未尽事宜或任何变更、补充，均须双方协商后签署书面补充文件后生效。变更后的内容以书面补充文件为准，作为本合同的有效组成部分。

　　3.本合同项下所产生的纠纷、争议，均按有关法律、法规的各项规定处理。

　　4.乙方对本合同内容已阅读完毕，对合同条款完全了解，同意按照合同约定、公司规章制度及相关法律规定履行合同义务。

　　5.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有相同法律效力。

　　6.本合同自双方签字或盖章之日起生效。任何一方提出变更合同条款，须经双方协商一致，签署书面协议方为有效。

　　7.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

　　第十三条以下协议作为本合同附件

　　1.用工合同续订书。

　　2.用工合同变更书。

　　3.岗位协议书。

　　4.培训协议书。

　　5.保密协议书。

　　用人单位（公章）：_________________劳动者（签字）：__________________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

　　企业用工合同 5

　　甲方（雇主）：_____________________

　　乙方（雇员）：_____________________

　　经甲乙双方友好协商，双方达成以下劳动合同，以维护乙方劳动权益，促进双方互惠合作。

　　一、工作地点

　　乙方在甲方的____________________分店工作。

　　二、工作内容

　　1.乙方的主要工作内容是________________________________。

　　2.乙方配合完成与工作有关的其他事项。

　　三、工作时间、休息及休假

　　1.乙方每周工作________小时，除特殊情况外，不得超过劳动法规定的法定工作时间。

　　2.甲方会按照工作情况有适当的休息时间，以减轻乙方工作强度。

　　3.乙方享有周休日及法定节假日的法定休假。

　　4.乙方如需请假，应提前向甲方申请，并在请假前补偿相关工作。

　　四、工资

　　1.乙方按照甲方制定的薪资标准支付工资。

　　2.工资结构包括固定工资、绩效工资、奖金及补贴等，详见甲方相关规定。

　　3.甲方应按时发放乙方工资，并提供必要的社会保险。

　　五、劳动保护

　　1.甲方应为乙方提供安全无害的工作环境，同时负责劳动保护，对工作场所和设备进行维护和保养。

　　2.甲方应对需要协助的乙方员工进行相关培训和指导。

　　3.甲方负责对乙方的劳动保障和伤残，协助其进行相关保险及福利申请。

　　六、劳动纠纷处理

　　1.如发生劳动纠纷，甲方与乙方应本着平等、合法、公正的'原则予以解决。

　　2.甲方及乙方应尽量协商解决信访、投诉、矛盾和纠纷等问题。

　　3.如合作关系无法继续，乙方应依法解除劳动合同，给甲方相应的通知期。

　　七、劳动合同期限

　　1.劳动合同的期限为_____年____月____日至_____年____月____日。

　　2.约定期满后，如遇特殊情况，可商定延长劳动合同期限，并签订书面协议。

　　3.乙方的工作表现优秀且双方萍水相逢可以转为长期合同。

　　八、其他

　　1.乙方在工作期间所获得的机密信息不能对外使用或泄露。

　　2.合同未尽事宜依照国家有关法律、法规或政策进行处理。

　　3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同样具有法律效力。

　　甲方（盖章）：___________ 乙方（签名）：__________

　　日期：___________ 日期：_________

　　企业用工合同 6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议：

　　一、合同期限和工作岗位

　　1、期限____年,从____年____月____日起至____年____月____日止；雇佣期____年。

　　2、乙方工作岗位厨房总厨。

　　二、工作时间和休息时间

　　鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为____小时(包两餐时间)乙方每月休息____日。

　　三、工资待遇

　　乙方的工资：每月为人民币________元整(￥________元)，工资按月发放。

　　四、工资发放

　　1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。

　　2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。

　　3、乙方按照国家有关规定享受休假仅利，本公司根据具体情况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。

　　五、工作期限要求

　　乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　七、社会保险和福利待遇

　　1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。

　　2、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。

　　八、劳动纪律

　　乙方在合同期内应当做到：

　　1、遵守甲方依法制定的各项规章制度；

　　2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产；

　　3、按时按质量完成甲方规定的工作任务；

　　4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密；

　　5、遵守国家和地方有关计划生育政策；

　　九、合同的变更、解除、重新订立和终止

　　(一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同；

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金

　　1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作；

　　2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度；

　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的；

　　4、乙方被依法追究刑事责任的；

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。

　　1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；

　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的；

　　(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破产；

　　2、甲方依照解散或依法被撤消；

　　3、乙方主体不存在；

　　(六)、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(七)、重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。

　　(八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。

　　十、保密条款

　　1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方采取保密措施的技术和经营信息，包括管理诀窍、客户名单、产销策略等；

　　2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的.甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。

　　3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。

　　十一、违约责任

　　(一)甲方违约的法律责任

　　若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。

　　(二)乙方违约的法律责任

　　乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方招录、培训乙方费用；

　　2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失；

　　3、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行；

　　4、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行；

　　十二、争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。

　　十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　企业用工合同 7

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：

　　一、甲方权力与职责

　　1、甲方把_____厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘期为____年，即从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，其中试用期为三个月，即从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，期满如需继续聘用，必须另行签订协议。

　　2、甲方应按经营需要确保厨房原材料的供应。

　　3、甲方免费提供乙方工作餐、宿舍。

　　4、乙方每月总工资为人民____元，每月____日~____日发放上月出勤工资，日后根据营业情况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后根据经营情况定出合理的`营业指标，再经营指标完成的.情况下，乙方享受现有的工资，超额予以奖励，未完成则适当的进行工资下浮。

　　5、甲方给予乙方每____天休班，在不影响正常营业情况下，由乙方合理安排，在工作繁忙时，乙方不准休假。

　　6、甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权给予处罚。

　　7、乙方须保证至少__________人到甲方厨房工作(其中炒锅____人、砧板____人、凉菜____人、面点____人、打荷____人)，乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。

　　8、乙方需做好厨房各项成本控制工作，并达到甲方要求，并保证达到____的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数(所差毛利率比乘菜金营业总额)的10%扣除工资。

　　9、乙方应组织每周召开一次菜品讨论会，并邀求甲方管理人员参加，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜(每周至少推出两道新菜品)。

　　10、乙方应结合节假日及酒店特殊情况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。

　　11、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方承担。

　　12、乙方应做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门处罚，此损失由乙方承担；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方承担；乙方必须严格遵守安全操作规程，保证安全生产，如果因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。

　　13、乙方人员需遵守甲方管理制度，如果乙方人员严重失职，营私舞弊，对酒店利益造成重大损害或严重违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。

　　14、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。

　　15、乙方需交纳制服及工作保证金人民____元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。

　　16、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　日期：__________

　　企业用工合同 8

　　招聘方：____________简称甲方。

　　受聘方：____________简称乙方。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条协议期限

　　协议生效期限为___个月，从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第二条：协议内容

　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

　　3、乙方负责厨房食品的.`安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件由乙方负责。

　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，保证就餐时间，让加班的干部随时用餐。

　　5、乙方在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。

　　6、乙方定期到甲方指定医院接受体检，所需费用用甲方承担。

　　第三条：劳动报酬

　　1、乙方月工资为：____________元月

　　2、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

　　第四条：其它

　　本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方：____________

　　乙方（姓名）：（签字）____________

　　签约代表人：（签字）____________

　　身份证号码____________

　　职称：____________

　　户口所在地地址：____________

　　________年____月____日________年____月____日

　　企业用工合同 9

　　甲方（聘用方）：

　　法定代表人：

　　电话：

　　乙方（受聘方）：

　　身份证号码：

　　住所：电话：

　　鉴于甲方业务需要，雇佣乙方为甲方提供种养殖一体化生产劳务。甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条劳务合同期限

　　1.合同有效期：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一周，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

　　第二条工作报酬

　　1.甲方按___支付乙方工资，为______元/___人民币。

　　2.甲方不需要为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　3.乙方不享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　第三条工作岗位

　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向安排乙方的具体工作岗位及职责。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

　　第四条工作时间

　　采取不定时工作制，具体工作和休息时间由甲乙双方根据情况适时安排。乙方请病假事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合同期内，病假事假累计不得超过30天，连续病假事假不得超过3天。超过或未经甲方同意而擅离职守的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方有权解除合同，并追究乙方的责任。

　　第六条生病及事故责任约定

　　1.甲乙双方约定，乙方在工作期间因病或非工负伤的，医疗及相关费用自理，医疗期内不能继续工作的，甲方不支付劳务费，同时甲方有权解除劳动合同。

　　2.甲乙双方约定，甲方为乙方购买_____________________意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿，保险期限与本协议期限相同。

　　第七条聘用合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　（1）被依法追究刑事责任的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的`；

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一周通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　第八条其它事项

　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　代表人（签字）：_________

　　_____年____月____日 _____年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

　　企业用工合同 10

　　甲方名称：_________________

　　营业地址：_________________

　　公司代表：_________________

　　乙方姓名：_____________

　　性别：_____________

　　出生年月：______________年________________月_____________日

　　身份证号码：_________________

　　联系电话___________________

　　家庭住址：________________

　　甲方聘用乙方运作店的开业筹备及门店筹备期间的物料及器具采购；双方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_____________年___________月___________日起至_____________年________________月_______________日止.每月承包租金：______________元

　　第二条工作内容及岗位

　　1.甲方根据工作需要，安排乙方在_________________岗位工作。乙方应该完成岗位所承担的工作内容。

　　2.乙方必须要保证餐、质量、卫生、以及人员专业技能；成本控制。

　　第三条劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定，制定各项规章制度，并上墙公布上，同时作为本合同的附件，与本合同一并履行；

　　乙方应严格遵守国家的各项法律、法规、遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导，管理和指挥；

　　乙方必须严格遵守安全操作规程，乙方对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝；

　　乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇，按公司相关规定执行。

　　第四条工资

　　工资应当以货币形式按月支付，基本工资及奖金参照公司工资制度，每月15日为工资发放日。

　　第五条违约责任

　　本合同一经签订即有法律效力。由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，由过错的一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　甲、乙任何一方违反本合同并给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，依法赔偿对方损失；

　　第六条劳动合同的.解除

　　1、甲、乙双方任何一方需要提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。

　　2、因乙方不能遵守企业的各规章制度或因不能胜任本职，甲方有权随时终止本合同；

　　3、乙方应当为甲方保守相关商业机密，乙方因各种原因泄露甲方商业机密或有其他损害甲方利益的行为有权终止本合同，并保留追究相关民事、刑事法律责任的权力。

　　第七条劳动争议处理

　　本合同履行过程式中发生劳动争议，甲、乙双方应当友好协商解决；

　　协商不能解决时甲、乙双方均可以向绍兴市劳动争议仲裁部门申请仲裁。

　　本合同经双方签字盖章即告订立并同时具有相应法律效力；

　　本合同一式二份，甲、乙双方各执一份

　　甲方(单位公章)：_________________

　　公司代表：_________________(签字盖章)___________________

　　签订日期：______________年________________月_______________日

　　乙方(签字盖章)：___________________

　　身份证号码：_________________

　　签订日期：_________________年_______________月________________日

　　企业用工合同 11

　　甲方：______________（以下简称“公司”）

　　乙方：______________（以下简称“员工”）

　　双方本着平等自愿、公正合理的原则，在《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定下，就员工在公司从事餐饮业务中的厨师工作达成如下协议：

　　一、工作岗位

　　员工在公司担任厨师工作。

　　二、工作时间

　　员工每周工作五天，工作时间为早上8：00至晚上8：00，中午12：00至下午2：00为午休，每日工作8小时。节假日按照国家规定执行。

　　三、工作内容

　　1、员工负责制定菜肴研发、制作工艺及口味协调等工作。

　　2、员工负责厨房食品的采购、调配、制作和加工。

　　3、员工应严格按照相关操作流程制作越质量美味的餐品。

　　4、员工应当认真遵守公司相关规章制度，保障客户用餐的品质和安全。

　　四、工资和福利

　　1、公司为员工签订正式劳动合同，提供基本工资、绩效奖金、加班工资、带薪年假等福利。

　　2、公司定期为员工进行业务技能培训，提高员工的工作技能和业务水平。

　　3、公司定期对员工进行体检等健康管理工作，并购买相关保险。

　　五、职位变动

　　1、员工如发生工作岗位调动，应当在公司制定的调度计划之内执行。

　　2、员工若因个人原因需要离职，应当提前1个月向公司提交离职申请并办理相关手续。

　　六、违约责任

　　1、若因员工违反公司规定或者工作不达标，产生经济损失，员工应当承担相应的'违约责任，并赔偿公司因此遭受的一切损失。

　　2、若因公司原因无法履行合同条款，公司应当承担相应的责任，并赔偿员工因此遭受的一切损失。

　　七、合同期限

　　本合同自签订之日起生效，有效期为三年。合同到期前双方如有需要再根据实际情况进行续签或协商解除。

　　八、其他

　　本合同未尽事宜由双方协商解决。

　　甲方：（公司）乙方：（员工）

　　签字：签字：

　　日期：日期：

　　企业用工合同 12

　　甲方（雇用方）：

　　乙方（受雇方）：

　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本雇佣合同，共同遵守。

　　一、乙方于每周一至周五负责烹制甲方工作期间的伙食，一日两餐（早餐和午餐）。

　　二、本雇佣合同期限为一年，其中试用期为一个月。试用期内，甲方负责采购伙食原料，并独立核算伙食成本，试用期满后，由乙方负责采购伙食原料，但伙食收费标准必须遵照甲方核定的成本价标准。

　　三、甲方每月按时足额支付乙方工资报酬￥700.00元（人民币大写：柒百元整），工资报酬含安全意外保险。

　　四、甲方因临时接待或周末加班需要用餐，经提前通知乙方后，乙方应服从甲方的相关安排，甲方承担用餐的成本费。

　　五、乙方必须严格按照国家食品安全卫生操作流程烹制，确保餐食的卫生、安全，若因违规操作不慎发生食物中毒或意外安全事故，责任由乙方承担。

　　六、若甲方向乙方提供住宿，乙方应当保证住宿期间的'`财产安全，防火防盗，因疏忽大意发生不安全事故，责任由乙方承担。

　　七、乙方应当注意上下班途中自身的人身安全，若发生意外事故，乙方自行承担责任，甲方概不负责。

　　八、甲方提前十日以口头方式通知乙方，可以解除本雇佣合同；乙方提前十日以口头方式通知甲方，可以解除本雇佣合同。

　　九、乙方应厉行节俭，杜绝铺张浪费，避免一切不必要的费用。

　　十、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。

　　十一、本合同在履行过程中发生争议，由当事人双方协商解决，协商不成的，任何一方可以向人民法院提起诉讼。

　　十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　企业用工合同 13

　　甲方__________________________________

　　经营地址______________________________

　　乙方___________

　　居民身份证号___________________

　　出生日期________年____月____日

　　家庭住址_________________________________________

　　邮政编码________________________

　　户口所在地_____省(市)_____区(县)______乡镇______村

　　根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同________年____月____日生效，________年____月____日终止。

　　其中试用期至________年____月____日止。

　　劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在6个月以上________年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上________年以内的，试用期不得超过____日；劳动合同期限在________年以上的，试用期不得超过6个月。

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

　　甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定________________________________________________________________________

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月____日

　　甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

　　双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。

　　第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

　　甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

　　第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

　　第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。

　　第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的`；

　　(二)有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.；

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的；

　　(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；

　　(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的；

　　(八)被依法追究刑事责任的

　　第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

　　第十二条乙方解除本合同，应当提前____日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

　　第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，____日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。

　　第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

　　第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：

　　乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　签订日期：________年____月____日

　　企业用工合同 14

　　招聘方：__________________________（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方

　　受聘方：______________（协议制职工）简称乙方。

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。

　　第一条：协议期限

　　协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　第二条：工作内容

　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。

　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件

　　由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。（硬件设施除外）

　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。

　　5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。

　　第三条：劳动纪律

　　1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。

　　2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的`管理和教育。

　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。

　　第四条：劳动报酬

　　1、乙方月工资为：_______元/月

　　2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。

　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。

　　4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。

　　第五条：劳动纪律

　　1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。

　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。

　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。

　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。

　　第六条：其它

　　1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　企业用工合同 15

　　甲方单位名称：______________________

　　法定代表人：_________________________

　　地址：_______________________________

　　联系电话：___________________________

　　乙方劳动者姓名：______________________

　　家庭住址：____________________________

　　居民身份证号码：____________________

　　联系电话：___________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第___种形式确定劳动合同期限：

　　1、有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、无固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。

　　其中，试用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作内容和工作时间

　　（1）乙方同意在__________岗位上工作，具体工作内容和工作职责双方另行签署的岗位说明书或变更协议约定。

　　（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　（3）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

　　甲方的.高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或职责范围关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。

　　三、劳动报酬和社会保险

　　（1）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。

　　（2）试用期期间的工资为__________元/月。

　　（3）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。

　　（4）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(1)甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(2) 甲方必须提供乙方符合安全、卫生标准的基本生活条件，如食宿等。

　　(3) 甲方有责任对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生以及与有关规定相符的教育和培训。

　　(4) 用人单位应该通过公示披露依法加入工伤保险的相关情况。双方都应该遵守规定，预防工伤和减少职业病危害。在发生工伤时，甲方应采取措施保证工伤员工得到及时救治。

　　五、劳动纪律

　　(1) 签署本合同时，甲方应将需乙方遵守的劳动规章制度告知乙方，乙方应自觉遵守有关的劳动法律、法规以及甲方依法制定的各项规章制度。乙方还应遵守安全操作规程、服从管理、并按期完成工作任务。

　　(2) 甲方不得安排对乙方不道德或不符合职业伦理的工作，以及有害于乙方身体健康的工作。如乙方认为工作分配存在问题，有权拒绝工作安排。

　　(3) 乙方有保守甲方商业秘密的义务，甲方对乙方个人资料应保密，未经乙方同意不得披露。

　　(4) 如乙方违反劳动纪律，甲方可以依照本单位制定的规章制度给予处理。

　　六、劳动合同的解除和终止

　　(1) 甲方和乙方单方面解除本合同的行为，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。如果乙方有《劳动法》第29条规定的权利，甲方不得随意解除本合同。

　　(2) 劳动合同期满或出现当事人约定的劳动合同终止条件，合同即行终止。甲乙双方可以协商续签劳动合同。

　　(3) 解除或终止劳动合同时，甲方应出具与解除、终止相关的证明或文件。

　　七、经济补偿与赔偿

　　(一) 甲方应根据《劳动法》及相关规定支付乙方经济补偿金；如果乙方根据《劳动法》第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应按照规定实行。

　　(二) 如甲方支付的工资报酬低于本地最低工资标准，甲方应依法补足低于标准部分并支付相应赔偿金。

　　八、劳动纠纷的处理

　　如果甲、乙双方在劳动合同履行中出现纠纷，双方可以先协商解决。如果协商无效，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的一方，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。

　　九、其他约定

　　(1)甲、乙双方声明，双方应当尽到保密义务，不能将业务和公司信息泄露给第三方。

　　(2)本劳动合同如与国家法律法规及有关规定相违背，均应遵循国家法律法规及有关规定的执行。

　　本劳动合同为一式两份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章日期起生效。

　　甲方（公章）__________ 乙方（签字） __________

　　_________ 年 ____ 月 ____ 日 _________ 年 ____ 月 ____ 日

　　企业用工合同 16

　　甲方：

　　乙方：

　　根据规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。

　　二、生产工作任务：

　　1、乙方在甲方从事_________工作。

　　2、乙方务必按照甲方关于本岗位生产、工作任务和职责制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。

　　三、甲方应为乙方带给生产、工作条件：

　　1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。

　　2、甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，带给其它必要的生产、工作条件。

　　四、劳动报酬：

　　1、乙方在合同期间的工资标准：_________；

　　2、_________。

　　五、保险、福利待遇：

　　1、乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动潜力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动潜力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时光长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

　　2、临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位能够根据实际状况酌情发给必须数量的生活补助费。

　　3、乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。

　　六、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。

　　七、劳动合同的.解除：

　　1、贴合下列状况的，甲方能够解除劳动合同：

　　(一)发现乙方不贴合“暂行办法”第四条规定的招用条件的；

　　(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的`；

　　(三)严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；

　　(六)无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

　　(七)犯有其它严重错误的。

　　2、贴合下列状况的，乙方能够解除劳动合同：