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承诺合同

时间：2023-03-28 12:27:54 合同范本我要投稿

承诺合同范文合集九篇

　　在人们愈发重视契约的社会中，合同出现的次数越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的承诺合同9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

承诺合同范文合集九篇

承诺合同篇1

　　甲方（阳光绿洲附属承包方）：

　　乙方（介绍方）：

　　经甲乙双方协商，本着互惠互利，遵照《合同法》，遵守国家宪法，法律法规为原则，甲乙双方就沭阳阳光绿洲小区附属订立如下协议：

　　一、甲方实际干的各种分部，分项工程量清单计算为准。甲方实得计算价格为：

　　1、主干道以165元/m2 2、次干道120元/m23、宅前路以110元/m24、200mm排污管（波纹）55元/m5、315mm排污管（波纹）60元m6、砌砖检查井700以490元/座7、300*500的雨水井以220元/座8、500*500的.污水井以240元/座9、围墙以300元/m内外刷白

　　10、化粪池（含砌砖安装）每座8000元11、面包砖以62元/m212、八字砖以63元/m213、直径300、400、500水泥管以平均价格70元/m14、路牙石以40元/m

　　以上甲方以此价格核算，总协议对应项多出价位归乙方支配，对应项价为：

　　1、主干道180元/m2差价为15元/m2

　　2、次干道、宅前路以170元/m2差价为50元/m2 3、200mm排污管以80元/m，差价为25元/米

　　4、315mm排污管以93元/m2，差价为33元/米

　　5、砌砖检查井700元/座，差价为210元/座

　　6、围墙以425元/m，差价为125元/m

　　7、300*500雨水井340元/座，差价为120元/座

　　8、500*500污水井以420元/座，差价为180元/座

　　9、化粪池9000元/个，差价为1000元/个

　　10、面包砖以95元/m2，差价33元/m2

　　11、八字砖95元/m2，差价为32元/m2

　　12、直径300、400、500水泥管以95元/m,差价为25元/m

　　13、路牙石以55元/m，差价为15元/m

　　以上分部分项，统一对应差价数为计算标准给乙方。

　　二、计算由甲方统一计算，甲方买房后，甲方以现金形式付给乙方，甲方有责任、有义务及时把介绍费转给乙方帐下，乙方若同意开房，甲方不得涨价（以政府定价）若甲方违约，甲方要负全部责任及因此给乙方带来的所有损失，并按总工程量款的2%违约金付给乙方。

　　三、甲方在签附属协议后，甲方对工地各项安全，进度、质量、等诸多因素都与乙方无关。

　　四、对因甲方能力等原因把工程耽误，造成一切后果由甲方负责。

　　五、此承诺保证书只有乙方执一份。

　　甲方：乙方：

　　年月日

承诺合同篇2

　　甲方（委托方）：

　　乙方（承运方）：

　　一、甲方将委托乙方从承运至

　　二、甲乙双方经友好协商，就货物运输事宜达成如下协议：

　　三、货物运费: 收货地址：

　　收货人: 联系电话:

　　四、付款方式货到付款，收到运输专用发票，甲方汇款至乙方账户，装卸货由甲方指定

　　的收货人负责。乙方提货前请提供提货人身份证号码，联系方式和车牌号至甲方处。

　　五、甲方的责任：

　　甲方应确保乙方所承运的货物为正当合格的商品，不属三无伪劣产品，在装车前甲方有义务向乙方提供产品装箱清单。

　　六、乙方的责任：

　　1.乙方应对甲方托运的货物及时、安全、准确地送达目的地，于甲方有特殊要求的`货物，应遵循双方所商定的条件。

　　2.对于货物从装运完成时起，至到达地交付完止，对处于乙方监控范围内造成的货物损失负责赔偿。

　　3.乙方必须为甲方保守商业秘密，不得泄露甲方的客户资料。

　　七、运输途中如有货损，乙方向甲方赔偿实际损失，但甲方和收货人有义务向乙方提供

　　保险索赔所需的有关证明文件（见附件），赔偿期限和赔偿金额以保险公司为准。

　　八、如有争议，双方应友好协商，也可向双方本地仲裁机构仲裁。

　　九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。传真件同样有效。

　　十、本合同由双方业务代表签字并加盖公章后生效。货物卸完并付清运费后自动终止。

　　甲方盖章: 乙方盖章:

　　甲方代表：乙方代表：日期：日期：

承诺合同篇3

　　为了更好的完成计划合同部的工作，现就计划合同部工作做如下承诺，并随时随地接受监督检查。

　　1、认真贯彻执行上级相关的制度、规定、办法，在项目经理直接领导下，主管承发包管理、合同管理、成本核算、变更索赔、验工计价等工作。

　　2、认真做好劳务承发包管理工作，选用“三证一书”齐全的队伍，并要求提供“三证一书”原件及其与民工签订合同的复印价。

　　3、认真做好劳务合同的报审、签订、备案等工作，合同条款要仔细斟酌研究，避免出现合同纠纷；零散用工（包括项目部临时用工）合同，分别与每个人签订合同，并扫描身份证，存档。

　　4、认真做好成本核算工作，每月月底组织、协调施工技术部、物资设备部、财务部等相关部门开展成本核算工作，成本核算工作做到真实准确，能比较准确的反应当期的盈亏情况。

　　5、认真做好变更索赔工作，对各业务部门提供的变更索赔资料进行汇总，编制、报送变更索赔的'书面材料，并与监理单位、建设单位联系，全过程跟踪变更索赔事宜。

　　6、认真做好验工计价工作：

　　（1）项目部对建设单位进行的验工计价。

　　①每月23日前计划合同部将验工计价申请报表（按建设单位的要求）上报监理工程师或建设单位驻地工程师审核；

　　②建立全工程中期计量支付台帐；

　　③施工过程中，要特别重视工程变更和索赔费用的及时验工计价，保证变更和索赔事件的时效性和资料的完整性，批准后及时验工计价。

　　（2）项目部对劳务队伍进行的验工计价。

　　①根据各部门提供的资料，计划合同部必须于下月2日前，验工计价完成。经项目经理批准、各部室会签后，由计划合同部递交给财务部入帐。

　　②验工计价应与实际完成工程量相符，已完工程不拖延计价，未完工程严禁超前计价。

　　③严格按照劳务合同单价、实际施工数量、劳务单位计价，不得超出合同范围予以计价，发生变更和索赔情况时应及时签订补充合同，合同生效后予以计价。

　　④建立验工计价台帐，做到数据准确无误。

　　以上为计划合同部工作承诺，工作中由于计划合同部原因未能达到以上承诺要求的，请项目部领导酌情加以处罚。

　　承诺人：_________________

　　_______年_______月______日

承诺合同篇4

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：身份证号码：

　　甲、乙双方于年月日签订【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。

　　1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止;

　　2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本协议签订之日起终止;

　　4、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;

　　5、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿;

　　6、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的`甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约定;

　　7、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负;

　　8、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;

　　9、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，

　　甲方(盖章)：乙方(签字)：

　　年月日

　　劳动合同承诺书：劳动合同免责承诺书

　　本次签订劳动合同是为本人女儿办理入读上海幼儿园手续而签订的劳动合同。

　　我_________本人承诺，此次与上海淞佳装饰装潢有限公司补签订劳动，愿承诺以下事项。

　　1.因本人签订的是虚假劳动合同。

　　2.本人参加社会保险，缴纳各项社会保险费，本人自行缴纳。

　　3.如本人发生工伤事故，自行负责负责，因本人实际未在本公司上班。

　　4.本人自愿放弃劳动法规定的所有权利。

　　签名

承诺合同篇5

XXXXXXXXXXXXXX公司：

　　本公司郑重承诺如下：本公司与XXXXXXXXXXXXXX公司就__________________________________项目签订的_______________________合同（合同编号：__________）为本公司要求XXXXXXXXXXXXXX公司签订的'仅供本公司用第一文库网于___________，该合同不作为双方结算的依据，且就此份合同本公司与XXXXXXXXXXXXXX公司之间并无任何的业务往来和经济往来，本公司无权以此份合同来要求XXXXXXXXXXXXXX公司承担任何经济责任和其他任何责任，双方之间的真实业务往来以双方另行签订的合同为准。特此承诺！

　　承诺人：（盖公章）

　　法定代表人：（签字）

　　年月日

承诺合同篇6

　　我与XXXXXXX有限公司(以下简称XX公司)签订的《劳动合同》20xx年12月28日到期终止，劳动关系即行解除。XX公司及时通知了我，履行了告知义务，但因我个人原因，迟迟未到XX公司办理相关手续，致使失业手续不能如期办理，现已超过有效期限，因此无法按实际劳动关系终止时间转入失业，领取失业金。

　　为了能够重新办理失业手续，领到失业金，经我本人申请，XX公司同意与我签署一份《劳动合同制工人续订合同表》，签约目的.是为了重新办理失业手续，不是续订《劳动合同》，仅限于XX公司给我办理转失业手续之用。签约双方均不享有、不承担该续订合同条款中约定的各项权利和义务，我与XX公司签订的《劳动合同制工人续订合同表》无任何约束力，不产生法律效力。

　　因此我承诺，绝不依据上述《劳动合同制工人续订合同表》，对XX公司主张权利，需补缴的失业保险金等费用，由我本人全额承担。

　　承诺人(签字)：XXX

　　日期：20xx 年11月3日

承诺合同篇7

　　承诺内容

　　1、认真贯彻执行国家及上级的安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、规章制度及安全规程，对本单位的健康、安全和环境保护工作负第一领导责任。

　　2、认真贯彻“安全第一、预防为主，全员动手，综合治理”的安全方针，认真履行《安全生产法》有关规定。

　　3、加强组织领导，建立健全本单位的安全网络，并定期主持召开健康、安全与环境保护领导小组会议，及时解决安全生产中的`重大问题。

　　4、支持本单位安全监督员的工作，积极开展各类安全活动，努力营造一个健康、安全文化氛围，为职工提供一个好的工作场所。

　　5、年度内实现安全生产无事故、无污染、无人身伤害，争创HSE管理一流水平。

　　大队长：

　　我已接受本岗位安全教育，并熟知安全承诺书内容及本岗位安全职责，愿意认真履行，如违反愿承担相应责任。

　　承诺人：

　　承诺时间：200 年月日

　　承诺认可：

　　认可时间：200 年月日

承诺合同篇8

　　合肥文宝物业管理有限公司芳邻家园管理处：

　　本人申请到贵处值班，为贵处提供劳务，由于本人已达退休年龄，故为免除贵处担忧，本人特作如下郑重承诺：

　　1、本人自愿遵守贵处一切规章制度，如有违反，接受处罚。

　　2、本人提供的劳务按日计取报酬，一月一结。

　　3、由于提供的劳务的性质不具有人身危害性，所以值班期间发生的人身伤亡事故，均与贵处无关，贵处无须承担任何赔偿责任；属第三人侵权的，请求贵处提供方便维权。

　　4、本人已超过60周岁，所以本人不要贵处购买任何保险（包括各类社会保险），如需强制购买，费用本人承担。

　　5、提供劳务期间因本人自身疾病而引发的伤亡事故所产生的'全部费用及可能产生的赔偿责任（包括但不限于高血压病、心脏病、心脑血管病、精神疾病等），由本人承担，与贵处无关。

　　6、本人定期提供体检表，以备贵处审核是否终止双方协议。

　　7、本人已熟知上述承诺可能产生的后果，对该承诺的含义也无歧义，该承诺是本人真实意思表示，未受任何他方胁迫。

　　8、本人如有违反承诺行为，由此给贵处造成的全部费用和损失于律师费、交通费、诉讼费等），由本人承担。

　　承诺人：

　　年月日

承诺合同篇9

　　劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定

　　案情介绍

　　孙某与20xx年1月到某公司工作，每月工资1200元，劳动合同承诺书。孙某工作期间，该公司每月与其签订书面劳动合同，没有办理社会保险。20xx年1月20日，孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职，同月25日办理完毕交接手续离开公司，20xx年3月，孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决某公司支付20xx年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中，某公司处以一份由孙某于20xx年4月1日书写的《声明》，表明某公司已向孙某通知签订劳动合同，并发放劳动合同文本，由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同，不符合支付双倍工资的情形，请求驳回孙某的仲裁请求，合同范本《劳动合同承诺书》。

　　争议焦点

　　劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的，用人单位应否支付双倍工资？

　　分析：

　　一种观点认为，《劳动合同方法》第82条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同。当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同，时，不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务，而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。

　　而笔者认为，应当支持孙某的仲裁请求。理由如下：首先根据《劳动合同法》第82条规定，订立书面劳动合同时用人单位的义务，因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为，包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示，提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次，法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错，没有区分是谁不签订劳动合同的情形，只要没有书面的劳动合同，用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一月内，经用人单位书面通知后，劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应该书面通知终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”。而本案中，用人单位并未与孙某终止劳动关系，反而以孙某“声明”为依据，规避法律责任。由此可见，法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的'情形，该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利，即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此，用人单位应依法行使终止劳动关系的权利。当用人单位怠于行使此权利而导致的劳动关系在未签劳动合同下进行的不良后果时，应有用人单位承担相应责任。

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