承担合同范文汇总6篇
在当今社会，人们对合同愈发重视，合同在生活中的使用越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的承担合同6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
承担合同 篇1
委托合同解除权的解释
委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。其特征有：委托合同是典型的劳务合同；受托人以委托人的费用办理委托事务；委托合同具有人身性质，以当事人之间相互信任为前提；委托合同既可以是有偿合同，也可以是无偿合同；委托合同是诺成的、双务的合同。委托合同又称委任合同，是指委托人和受托人约定，由受托人处理委托事务的合同。
委托合同的解除权属于没有附加任何前置条件的任意解除权。这是委托合同当事人特别享有的专属权利。它着重强调委托合同解除权的。这表现了委托合同中责任的在任意解除权与委托合同的成立同时生成，即只要委托合同成立，该权利就已产生，委托合同的解除无需征得另一方的同意。当然，解除合同的一方应及时通知另一方，可以向对方提出口头解除或发出书面的《解除合同通知书》，合同于该通知到达对方时解除。必要时可以通过邮寄并申请邮寄行为的证据保全公证的方式来通知对方解除委托关系。如果对合同的解除负有过错的话，则有过错的一方应当依法赔偿对方因此受到的损失。
委托合同也存在单方不能撤销的例外情形
一是委托人死亡、丧失民事行为能力或破产之后。在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人不可以单方面撤销或者终止合同。二是受托人死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止，将损害委托人的利益的，在委托人做出善后处理措施前，不能单方面撤销或者终止合同。
委托合同的终止后果
1、当事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方当事人都有权随时解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而给对方造成损失的，除不可归责于自己的事由外，解除合同的一方应当赔偿损失。例如，正当委托人昏迷不醒，无法另行安排委托事务的处理，而委托事务的处理又正处于关键阶段时，受托人终止合同，势必会给委托人带来损害，对此损害，受托人就应负责赔偿。当然，如果当事人一方系因不可归责于自己的事由而解除合同时，则可不负赔偿责任。但在这种情况下，解除合同的当事人一方须负举证责任，证明不可归责于自己的事由的存在。关于解除委托合同的赔偿责任，《合同法》第四百一十条中规定：“因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的`事由以外，应当赔偿损失。
2、因当事人一方的原因而终止委托合同的后果。因委托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止将损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。
因受托人的死亡、丧失民事行为能力或破产，致使委托合同终止的，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当及时通知委托人。因委托合同终止将损害委托人利益的，在委托人作出善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应当采取必要的措施。
上文详细介绍了委托合同解除权的解释、委托合同也存在单方不能撤销的例外情形、委托合同的终止后果等内容。需要注意，单方是随时可以终止委托合同的，只要不给合同的另一方造成损失；造成损失的应承担相应的赔偿。委托合同终止的纠纷的相关问题，可以找我们专业的律师为您解决。
承担合同 篇2
用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的，对双方的利益都是一种保障。但现实中有的单位为了逃避对劳动者的义务，而不与劳动者签订书面劳动合同。那么此时，用人单位需要承担怎样的法律责任呢？请阅读下文进行了解。
一、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
三、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
四、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
五、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
在我国用人单位和劳动者之间不签订劳动合同是要受到处罚的，除了需要支付双倍工资外，还会视为他们之间已经成了无固定期限劳动合同，另外单位对劳动者应负的义务也不会因此减少。
承担合同 篇3
一、 未签劳动合同需赔双倍工资。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
二、 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
三、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
《劳动法合同法》第三十九条的'规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。
四、 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动者在劳动关系中是弱势者，所以法律给予了广大劳动者更多的保护。如果有企业想不与劳动者签订劳动合同，法律是规定了企业要承担比较严格的责任。与此同时，也希望我们劳动者朋友们能够加强自己的法律意识，保护自己的合法权益。
承担合同 篇4
甲方：陕汽集团宝鸡华山工程车辆有限责任公司特种车公司
乙方：
为确保甲方车辆安全，及时，准确的送达至目的地，确保驾送过程甲方车辆不受任何损失，并避免甲方的风险，经双方自愿平等协商达成以下运送车辆合同条款，以兹共同遵守。
第一条 承运特种车范围
1、乙方负责甲方指定出厂车辆的发送业务。
2、在整车合同履行过程中，车辆的所有权属于甲方，但特种车运送途中的全部财产损害由乙方承担。乙方在履行送车业务时，无权对车辆进行其他用途的处理，不得进行货物运输。
第二条 甲方的权利与义务
（一）甲方的权利
1、有权对乙方的承接驾送资质条件及驾送司机进行审查。
2、有权对乙方送达的车辆规定送达时间，核定里程标准。
3、有权对乙方在车辆送达过程中进行调度，监督，检查送达及时性，时间，地点，里程和动态跟踪监控。
4、有权对乙方车辆驾送服务质量进行检查。对乙方驾送车辆的质量事故和安全事故，以及造成车辆价值损失的，有及时知情权，并有监督乙方向受害方给予赔偿的权利，如因此给甲方造成损失的，有向乙方提出赔偿损失的权利。
（二）甲方义务
1、负责为乙方提供合格的'车辆，并提交给乙方委派的驾送司机验收。甲方对乙方委派的驾送司机进行专业的车辆使用技能进行培训并达到合格的标准。
2、对不符合质量的车辆，由甲方协商及时修复或更换，确保车辆合格。
3、负责为乙方提供齐全的随车工具，配件及车辆的各类档案资料。不得缺少或更换。
4、负责对乙方业务代理人办理车辆发运交接等业务手续。
5、负责对乙方在运送过程中车辆修复后的质量验收及处理工作。
6、协调乙方与收车人（经销商及用户）的关系，并配合处理送车过程中所出现的各类问题。
7、因甲方错发车及车辆配置，发车指令错误或非运输质量等原因，造成收车人拒绝收车，由甲方负责协调承运车的接收地点，并承担乙方发生的相关直接费用。
8、负责向乙方提供甲方保用维修服务站资料及服务商务政策，便于乙方在送车过程中出现困难得到及时救助服务。
第三条 乙方的权利和义务
（一）乙方的权利
1、按本合同具有甲方车辆的承运权及获得运费权。
2、根据运输条件的变化，对价格里程参与核定。
3、有权对甲方驾送相关管理办法提出意见和建议。
4、乙方有权自行办理车辆行驶相关手续，车辆送达后与经销商进行结算。
(二) 乙方的义务
1、负责运输能力的保障及甲方车辆的财产安全，确保甲方车辆及时安全送达。
2、遵循甲方的发车指令和要求，服从甲方的调度。
3、按甲方要求的时间、指定的地点、车型、数量安排司机及时、安全保质保量送达车辆与收车人办理车辆交接验收及车辆的操作培训，同时将车辆验收单及时交送甲方。
4、对驾送车辆，在接车时进行外观质量完好性能及车型、车号、颜色、配置、车辆档案、提车手续与实物、符合性随车工具及配件对照检查。
5、乙方承接车辆时，应自觉遵守甲方厂内道路交通及现场车里那个挺烦那个等有关规定，服从厂区管理制度。
6、乙方承运车辆应自觉遵守和服从甲方门岗出入管理检查。
7、乙方在驾送过程中，由于运输质量问题在成甲方车辆碰损、刮伤、外部磨损、缺漆、轮胎损伤及车辆性能损坏由乙方进行修复、赔偿，以达到甲方入库检验标准。
8、在驾送过程中，对甲方车辆造成错送（甲种车送往乙种车、甲地送往乙地）造成损失均由乙方负担。
9、乙方必须根据甲方的产销能力，及时调整运力资源，保证商品车正常发运，并有协助甲方到送配件的义务。
10、乙方自行办理驾送车的所需一切手续（包括临牌、保险）
11、在驾送中，因发生自然灾害等不可抗力或交通事帮，影响正常送车，乙方（承运司机）应及时通知甲方，并协助甲方在调整承运时间后完成驾送任务。
12、乙方司机出现的一切伤亡事故等问题均由乙方全部负责，与甲方无关。
13、乙方向甲方提供代表乙方的业务代理人及授权委托书，并提供乙方司机花名册。
14、乙方司机送车途中不得自己调整车辆取力传动装置，如发生故障，先和甲方技术人员联系，根据甲方指导意见进行操作。
15、负责配合甲方做好其他有关事宜。
第四条 运输结算标准
1、结算办法：乙方按照甲方提供的运输及三费标准与经销商直接结算。
2、结算里程及单价以甲方提供的里程标准和费用标准。
第五条 违约责任
1、由于甲方不按本合同各项条款履行，给乙方造成的经济损失由甲方承担。
2、由于乙方不按本合同各项条款履行，给甲方造成的经济损失由乙方承担。
第六条 争议解决
本合同如双方发生争议，可通过协商解决。协商不成，由宝鸡仲裁委员会仲裁。
第七条 其他
1、当国家宏观政策，运输市场价格等较大变化时，双方可对有关标准协商调整。
2、本合同未尽事宜，双方协商，另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
3、本合同一经签订，具产生法律效力。
4、本合同一式四份，甲、乙双方各执两份。
5、合同期限一年，自年一月一日至年十二月三十一日止。
甲方（签章）： 乙方（签章）：
法定代表人或委托代理人： 法定代表人或委托代理人：
法定地点： 法定地点：
邮政编码： 邮政编码：
开户行： 开户行：
账号： 账号：
承担合同 篇5
债务转让方：(以下称甲方)
债务受让方：(以下称乙方)
债权人：(以下称丙方)
甲、乙、丙三方根据《中华人民共和国合同法》以及其他有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、诚信等原则，就乙方债务承担的相关问题，通过友好协商，订立本协议：
第一条经三方协商一致同意，由乙方承担甲方对丙方所负的全部债务，共计元（大写：）。乙方所承担的债务系甲方作为丙方股东、法定代表人期间对丙方所负的全部债务，负债原因如资金周转借款等。
第二条乙方通过审查甲方、丙方债权债务发生的相关文件，已确知甲方对丙方所负债务真实，并自愿接受本合同第一条中甲方对丙方所负债务，接替甲方成为丙方债务人。丙方对上述全部债权债务数额予以认可。
第三条乙方与甲方或任何第三方的其他任何协议或债权债务均与本协议无关。本协议生效后，乙方不以其与甲方、任何第三方之间的'任何其他协议或债权债务的无效、撤销或解除为由，拒绝本协议的履行。
第四条丙方同意由乙方承担甲方对其负担的全部债务。本协议生效后，丙方不再向甲方主张本协议中已被转让的债务的履行。甲方退出债权债务关系。
第五条丙方对外负担的债务也均与甲方无关，相关债务均由乙方与丙方共同努力对外清偿。
第六条因履行本合同发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，一方可以依法向人民法院起诉。
第七条本协议经甲、乙、丙三方签字或盖章后生效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
丙方：
年 月 日
承担合同 篇6
网友提问：
您好，律师，我由于打算去北京发展，所以想辞掉现在的工作，但我的劳动合同还未到期，我想咨询一下劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？
律师解答：
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的'数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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