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劳动合同

时间：2024-08-14 21:28:33 合同范本我要投稿

劳动合同的范文

　　在人们越来越相信法律的社会中，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，以下是小编整理的劳动合同的范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

劳动合同的范文

劳动合同的范文1

　　甲方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　乙方：身份证号码：

　　甲乙双方于年月日签定的劳动合同，现提前解除甲乙双方之间的劳动合同，经双方平等协商，一致同意签订本合同，共同遵守。

　　一、劳动合同解除

　　1、双方一致同意于年月日解除劳动合同，即日双方的劳动权利义务终止。不存在任何争议。乙方同意并放弃就其他劳动关系问题提起仲裁或诉讼等的权利，彼此不再追究双方责任。

　　2、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务。双方无违反劳动法，解除劳动合同之日前的劳动报酬已结清。乙方不再因为原劳动合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

　　3、乙方应在本协议签字前已经与甲方有关部门完成工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。甲方确认乙方完成上述交接，双方再无任何权利和义务纠纷。

　　二、责任免除

　　1、因甲方（公司）在未经过乙方允许情况下，将乙方注册为甲方（公司）监事一职，甲方保证上述注册乙

　　方为监事为行为，乙方并不知情，也没有享有任何收益，甲方（公司）在乙方离职后会尽快变更注册信息，后期如造成乙方任何经济索偿或法律纠纷，均由甲方自行承担相关的经济赔偿及法律责任，乙方和甲方劳动关系已经解除，乙方无须承担任何责任。

　　2、甲方经营活动都应该遵守国家相关法律、法规，直接或间接引起的法律责任由甲方自行独立承担；

　　3、乙方不能以甲方的名义开展任何业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。

劳动合同的范文2

尊敬的领导：

　　您好，我个人的上一份合同已经于20xx年9月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。我于xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，

　　我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激! 转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。但是现在，由于我个人的`一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

　　希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

　　此致

敬礼!

　　申请人：XXX

劳动合同的范文3

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和《公司保密协议》及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

　　第二条工作任务

　　1.甲方安排乙方从事工作。

　　2.乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务。

　　3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标：

　　第三条劳动管理

　　1. 甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。

　　3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　第四条工作时间和劳动报酬

　　1. 甲方实行每日8小时工作制。

　　2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月 8日为发薪日。

　　3. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。

　　4. 甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。

　　第五条合同的变更、解除、终止和续订

　　1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

　　2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　(2) 乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;

　　(3) 乙方未遵守《保密协议》而造成公司机密泄露的；

　　3. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　4.甲方按照《公司员工手册》辞退乙方而解除合同的.，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。

　　5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。

　　第六条劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　甲方（签章）

　　年月日乙方（签章）

劳动合同的范文4

　　编号：

　　劳动合同书

　　（全日制）

　　甲方（用人单位）名称：

　　住所地：

　　法定代表人（或主要负责人）：

　　乙方（劳动者）姓名：性别：

　　户籍所在地

　　现居住地

　　身份证号码

　　社会保险个人编号

　　太仓市人力资源和社会保障局印制

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限：

　　A 、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　A、甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。

　　B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。

　　（二）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方按国务院《职工带薪年休假条例》为乙方安排带薪年休假。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的'工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（二）甲方承诺每月日为发薪日。

　　（三）乙方在试用期内的工资为每月元。

　　（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、其他形式

　　（五）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定，每年合理提高乙方工资。

　　（六）乙方加班加点的工资，按工资标准为基数计算。

　　（七）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　五、社会保险

　　（一）双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　（三）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行健康检查。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施：，乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　七、双方协商一致，约定下列条款

　　A、因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议，作为本合同的附件。

　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务，协议作为本合同的附件。

　　C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体标准为：

　　D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：

　　E、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　八、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

　　（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方。

　　（二）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。

　　（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　（六）本合同附件包括：

　　法定代表人或委托代理人签名：乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

　　鉴证机构章：

　　鉴证人签名：鉴证日期：

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更。

　　变更内容：

　　法定代表人签名：乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期：签名日期：

劳动合同的范文5

　　编号：

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　乙方试用期为( )个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。劳动合同期限为( )年，自年月日起至年月日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事( )工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理(具体指标和要求按《岗位工作标准》)。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以适当调整乙方的工作地点、工作岗位或工作性质，并按调整后的岗位计薪。

　　3、乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。

　　第三条 劳动报酬、社会保险、福利待遇

　　1、甲方根据国家、自治区有关规定和本机构工资、奖金分配制度，按月支付乙方报酬，基本工资( )元/月，当月的工资在下月的15-20日前以货币的形式向乙方支付。甲方不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的报酬，应不低于当地政府规定的最低工资标准。

　　2、乙方的年休假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除(终止)劳动合同时乙方经济补偿金的发放，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。

　　3、甲方可根据乙方的表现及本机构的有关规定，调整乙方的工资。

　　4、甲方根据实际情况，逐步改善员工的膳食、住房、交通、文娱设施、幼托等物质条件。

　　5、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险(养老保险、失业保险、医疗保险)，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费(工伤、生育险视情况而定)，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。

　　第四条 劳动条件和劳动保护

　　1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的.事故，减少职业危害。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害。

　　3、甲方根据工作需要，可由甲方出资培训乙方，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，或折合为乙方一个月工资。

　　4、乙方享有国家规定的法定假日。

　　第五条 劳动纪律

　　1、甲方根据国家的有关法律、法规，规章，结合本机构的实际依法制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

　　2、乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　3、乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。

　　4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。

　　5、乙方不得向外泄露或相互询问他人的薪资待遇。

　　第六条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的，甲方可以解除劳动合同。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，甲方可以解除合同。

　　3、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除合同。

　　4、乙方需要转移工作单位的，可以与甲方协商解除劳动合同但必须符合以下三个条件：

　　(1)应提前30天以书面形式通知甲方;

　　(2)必须经甲方批准同意;

　　(3)结算清单。

　　5、合同履行期间，乙方单方面解除劳动合同，造成甲方生源流失的，按实际损失金额赔偿甲方，甲方保留对乙方的法律追索权。

　　6、合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限一个月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。

　　7、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明三十日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。(经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。)

　　8、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第七条 竞业条款

　　1、解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　2、乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方支付给乙方合同期内每月工资的两倍。

　　第八条 法律责任

　　(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：

　　1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;

　　2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;

　　3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的;

　　4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的;

　　7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的;

　　8、法律、法规规定的其他情形。

　　(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失、违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。违约金按最低800元支付(注：月工资高于800元的，以高的为准，即工资表签字基数为准)。

　　(三)乙方在甲方中担任重要职务，工作未按时完成交接的，不得擅自解除合同，否则承担违约责任，给甲方造成经济损失的，应按园内的岗位职责制度给予处罚。

　　第九条 合同争议处理

　　1、甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向有当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。

　　2、甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

　　第十条 附则

　　1、劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2、本合同自双方签订之日起生效。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　年月日

劳动合同的范文6

　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________

　　注册地址___________________________________________________

　　联系电话_______________________________________________

　　乙方(劳动者)姓名：______________________________________________

　　居民身份证号___________________________________________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码__________

　　现住址___________________________联系电话________________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同，简单劳动用工合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________工作。

　　甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

　　乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

　　三、工作时间

　　第三条乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时，合同范本《简单劳动用工合同》。

　　四、劳动报酬：

　　第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元。

　　甲方向乙方支付工资形式为____________(直接发放/委托银行代发)。支付周期不得超过15日。

　　五、社会保险

　　第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：_______________。

　　七、劳动争议处理

　　第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　八、其他

　　第八条甲乙双方约定的其他事项

　　________________________________________________________________________。

　　第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期：____年__月__日

　　使用说明

　　一、本劳动合同(参考文本)供用人单位与从事非全日工作的劳动者签订劳动合同时参考使用，主要适用于来自农村的务工人员等流动性较大的劳动者。非全日制用工也可不签订书面劳动合同。

　　二、企业与劳动者签订劳动合同时，双方的情况应如实填写，凡需要双方约定的内容，经协商一致后填写在相应的空格内。双方约定的.增加事项填写在第八条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。

　　三、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人、委托代理人或负责人及乙方应亲自签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　四、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

劳动合同的范文7

　　合同快到期，一般用人单位都会通知职工本人续签，而如果用人单位合同续签通知未及时传达到员工本人很可能会面临赔偿的境遇，对于未签合同期间的工资还得支付双倍的标准。

　　案例：单位续签通知不到位导致赔偿

　　张先生系外来从业人员，自20xx年起就在上海某工厂工作，由于他工作表现不错，所以从普通工人被提拔为生产线主管，双方签订了一份从20xx年1月1日到20xx年12月31日的为期三年的劳动合同。20xx年底单位通过广播通知合同快到期员工进行合同续签，由于当时张先生未在单位，所以未能续签劳动合同。元旦放假过后，张某回到单位，继续从事原来工作，照常上班。直到20xx年4月15日，单位发现张先生的劳动合同还没有续签，后人事部门找到张先生，要求与其续签三年的劳动合同，而张某要求签订无固定期限劳动合同。两天后单位回复张先生因为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件，所以不同意签署无固定期限劳动合同。而张某拒绝签署三年期限的劳动合同。该单位在20xx年4月30日以张先生不愿意签订劳动合同为由，终止了双方的劳动关系。张先生提起仲裁，要求支付违法解除赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动争议仲裁委员会对该案进行了审理，最终裁决：1、单位支付自20xx年2月1日到20xx年4月15日的双倍工资;2、单位支付自20xx年1月1日到20xx年4月30日对应的劳动合同终止经济补偿金。

　　续签合同4大焦点问题

　　1.签署无固定期限劳动合同需具备怎样的要件?

　　专家：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的.;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的其它情形续订劳动合同的。

　　本案中，张某未能与用人单位协商一致，且也不符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，故不具备签订无固定期限劳动合同的条件。

　　2.用人单位续签通知未告知到本人，致使合同到期未签是否该承担相应责任?

　　专家：根据《劳动合同法》规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”根据该规定，原劳动合同到期，用人单位与劳动者应当续签书面劳动合同。用人单位有义务通知劳动者续签劳动合同，到期未续签的应根据不同情形处理。《劳动合同法》规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”故用人单位首先应承担在原劳动合同到期后一个月内与劳动者签订书面劳动合同的责任。

　　如果超过一个月未签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故用人单位在超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当向劳动者承担支付每月二倍工资的责任。

　　3.单位以劳动者不愿签订劳动合同为由终止劳动关系是否该支付经济补偿金?

　　专家：如果因为劳动者的原因不签订劳动合同的，须视情形处理。第一种情形是自用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”这种情形下用人单位可以终止劳动合同不需要支付经济补偿金。

　　第二种情形是，自用工之日起超过一个月不满一年时，劳动者不与用人单位签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应与劳动者补订书面劳动合同; 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》规定支付经济补偿。这种情形下用人单位应当支付经济补偿金，即按劳动者在用人单位工作年限，工作满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。

　　本案中张某的情况属于第二种情形。《劳动合同法》自20xx年1月1日起实施，故张某的经济补偿金自20xx年1月1日起计算。

　　4.用人单位未签订劳动合同如何支付双倍工资?

　　专家：根据《劳动合同法实施条例》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月

劳动合同的范文8

　　近来，我们经常接到一些职工的来信、来电，反映他们在劳动合同期限、续订中的问题。笔者认为，这里关键的是劳动合同的终止和续签问题。如果对这两个问题有一个全面正确的理解，一些问题也就迎刃而解了。

　　一、劳动合同期满，任何一方都有权不续订劳动合同

　　根据《劳动法》第23条的规定，表明劳动合同期限届满终止，合同双方在合同中约定的权利和义务也已经履行完毕，劳动合同从终止时起不再具有法律的效力。由于劳动合同是双方建立劳动关系的依据，劳动合同期满终止时，双方的劳动关系也同时终止。倘若双方愿意保持劳动关系，必须按照《劳动法》及有关规定，另行签订劳动合同，法律上称为续签合同。依据《劳动法》第17条“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”的规定，在订立和续签劳动合同时，用人单位和劳动者享有同等的选择权利，劳动者有权选择用人单位，同样用人单位也有权选择劳动者，任何一方都不得强迫对方订立或续订劳动合同。

　　二、只要符合法定条件，都可以签订无固定期限的劳动合同

　　对于无固定期限的劳动合同，不少同志在认识上有两个误区：

　　一是将无固定期限劳动合同视为“终身合同”；

　　二是将本单位连续工作时间满10年视为订立无固定期限劳动合同的惟一条件。

　　其实，尽管无固定期限劳动合同未约定终止日期，但双方应当根据《劳动法》的规定，在合同中约定终止条件，一旦出现终止条件，劳动合同也如同期限届满一样即行终止。

　　另外，对无固定期限劳动合同签订的条件，根据《劳动法》的有关规定，主要有以下两种：

　　1.双方协商一致签订。劳动合同作为一种合同，是双方意思自治的体现。所以，只要双方协商一致，不需要其它任何条件，均可以根据劳动部《关于贯彻执行Ι中华人民共和国劳动法Λ若干问题的意见》第20条“按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都有可以签订无固定期限的.劳动合同”的规定，签订无固定期限的劳动合同。

　　2.符合法定条件签订。为体现对老职工的保护，法律规定符合一定条件的，也可签订无固定期限的劳动合同。这虽然不必经双方协商一致，但必须具备法律规定的条件。根据《劳动法》第20条第二款的规定，这一法定条件包括以下三点：

　　一是劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上；

　　二是用人单位与劳动者都同意续延劳动合同的；

　　三是劳动者提出订立无固定期限劳动合同要求的。倘若劳动者具备以上法定条件的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同。但是，如果缺少其中任何一个条件，用人单位均可拒绝签订无固定期限的劳动合同。

劳动合同的范文9

　　劳动合同证明书

　　XXX 同志与 XXXXXXXXXXXXXX（单位）于20xx年 X月X日签订的 X年期限劳动合同（合同期限为自20xx年X月X日起至20xx年X月 X 日止），现因下列第 4 条原因：

　　1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。

　　2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。

　　3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。

　　4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。

　　决定终止或解除劳动合同，特此证明。

　　合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　单位签章：个人同意签字：

　　20xx年XX月 XX 日年月日

　　送达人：送达日期：年月日注：

　　1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、人力资源和社会保障局劳动工资科、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案各一份。

　　2、解除或终止合同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。

劳动合同的'范文10

　　A.20xx年入公司上班，先是签订了三年期的劳动合同，后是每一年续签订一次劳动合同。最近一次的劳动合同也即将期限届满了。单位将不续签新一年的劳动合同（楼主自称是“公司想解除劳动合同”）；

　　B．20xx年10月因工负伤，住院治疗，现已经出院，但仍在家休养。已经做了工伤伤残等级鉴定，确认为9级伤残；

　　C．住院医药费除了社保部门报销的，还有一部分社保没有报销的，单位不同意给报销；

　　D．单位确实是按照规定办理了社会保险手续和社会保险费的缴纳（否则社保不会同意报销住院医疗费的）；

　　E．公司（单位）应当不是国有企业（楼主没有讲，估计推断的）。

　　依据以上的推断，鄙人给出自己的答复和解释，供参考。如果所推断的与事实有出入的话，所给出的`答复和解释，难免有误，不要误导大家才好！

　　1．估计单位不会提出解除劳动合同的，因为单位无权要求解除劳动合同——劳动合同部到期而提出提前终止。

　　根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可以终止劳动合同的。所以，如果单位提出“解除劳动合同”则按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的有关规定，单位要承担二倍工资额标准的赔偿金（不是“经济补偿”）。楼主提出“公司能在工伤期间解除劳动合同吗”？可能是一种误解！单位不会办这样傻的事情的。

　　2．单位可能是提出“劳动合同期限届满后，不再续签新的劳动合同”。

　　这样做，只要单位支付了相关的补偿（后述），就不违法。

　　3．根据《工伤保险条例》第二十九条第三款的规定“职治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。”治疗工伤所花费的住院医疗费，符合“工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的”部分——通常称为“公费药”，全部由社保部门报销，超出标注的部分——通常称为“自费药”（一般是好药或者进口药品），社保部门不予报效，单位只要交纳了社会保险费（工伤保险费），工伤医药费就由社保部门报销，而单位就不再承担。所以，如果楼主的住院医药费中包含有“超标”的药费，社保不报销，单位也不报销。当然，如果数额不大，与单位好好协商，也可能单位同意补助（报销）。

　　4．楼主需要关注的关键问题是：终止劳动合同后的相关补偿问题，主要有——

　　①一次性工伤医疗补助金，具体标准是按照楼主所在地的由省、自治区、直辖市人民政府规定（楼主没有讲清楚所在地，也无法推算，楼主可以询问当地劳动和社保部门）。

　　②一次性伤残就业补助金，具体标准同上。

　　③经济补偿，相当于一个月工资额的，《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”注意：是从2xx8年1月1日起算，而不是从2xx0年起算（《劳动合同法》第九十七条第三款有规定，不赘述！）。

　　顺便说一句，如果单位没有支付“一次性伤残补助金”（标准为：九级伤残为8个月的本人工资）、“住院伙食补助费”（标准为：按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给）、以及支付停工留薪期间工资福利待遇不足额（标准为：原工资福利里待遇不变）的话，应当向单位追偿！

　　5．假如是单位提出解除劳动合同（不是期满终止）的话，属于单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位就要支付二倍于经济补偿的赔偿金，而不再支付经济补偿——相当于二个月工资额的赔偿金。

　　所以，估计单位不会做这样的傻事，而会等待着劳动合同约定的期限到来而自然终止劳动合同。当然，楼主也不必提出解除劳动合同，大不了到期终止，要求单位支付上述的补偿款项，离开单位就好了！至少这几个月的工资福利待遇不会少的！

劳动合同的范文11

　　甲方：深圳明嘉服装有限公司

　　乙方：

　　为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。

　　第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。

　　第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。

　　第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。

　　第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。

　　第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任

　　其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。

　　第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。

　　第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资（不低于本人月平均工资）作为对甲方的损失补偿；若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职（即：急辞工，需提供相关证明文件），则甲方将扣除乙方月平均工资的`30%作为对甲方的损失补偿；

　　第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。

　　第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。

　　第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。

劳动合同的范文12

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：身份证号码：

　　单位住所：户籍所在地地址：

　　现居住地地址：

　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同：

　　一、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。

　　二、本合同期限采取下列第( )种形式：

　　1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)

　　2、无固定期限。合同期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月(试用期不是必须条款)本合同在法定终止情形出现时终止。

　　3、以完成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。

　　三、工作时间和休息休假。

　　(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)

　　1、标准工时工作制度;

　　2、综合计算工时工作制度;

　　3、不定时工作制度。

　　(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

　　(三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。

　　四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

　　(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。

　　(二)工资标准采取下列第( )种形式：

　　1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)

　　2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。

　　3、双方另行约定工资按形式支付。

　　4、双方约定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准) 上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。

　　(三)甲方于每月日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。

　　五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

　　对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

　　八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

　　九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

　　十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的`;

　　(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定乙方方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。

　　十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反甲方规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

　　(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

　　(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

　　十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　(一)劳动合同期满的;

　　(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(四)甲方被依法宣告破产的;

　　(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。

　　十八、双方认为需要约定的其它事项：

　　十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。

　　二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)乙方执一份。

　　甲方(盖章) 乙方 (签章)

　　法定代表人、负责人或委托代理人(签章)

　　年月日年月日

劳动合同的范文13

　　合同编号：_

　　挖机驾驶员

　　劳动合同书

　　甲方：衢州建邦建筑工程有限公司

　　乙方：

　　联系方式：

　　注：

　　一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

　　二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章，法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

　　三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并且不得违反法律、法规的相关规定。

　　四、因工作性质特殊，乙方需机动作业。经双方协商同意，乙方实行不定时工作制。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为年期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。

　　第二条本合同试用期自年月日起至年月日。

　　第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

　　二、工作职责

　　第四条乙方负责型号为的挖掘机驾驶工作。

　　第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

　　第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

　　第七条聘用期间内，乙方应自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全驾驶，文明服务。

　　第八条乙方必须持有挖机操作证。牢固树立安全意识，精通驾驶业务，按时，按质，按量完成任务，并努力做到尽量节约油耗，降低挖机维修保养成本。

　　第九条工作积极主动，服从调度，遵纪守法，按时上班，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具。

　　第十条严格遵守挖机操作规程，文明驾驶。工作时间内如因乙方违反挖机操作规程引起的责任，造成的损失由乙方自行承担。

　　第十一条乙方不得将甲方挖机借给其他驾驶员驾驶，且发生油耗、损坏、丢失和安全事故由乙方承担。乙方应定时保养挖机，如每天工作结束时加注黄油，定时换机油，检查挖机各项性能等，保持挖机容貌整洁。

　　第十二条聘用期间，乙方不得擅自离开或为他人开挖机。

　　四、劳动报酬

　　第十三条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际情况和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

　　第十四条甲方支付给乙方的工资按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但不得低于当地政府公布的当年最低工资标准。乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的月工资标准为元。

　　第十五条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。

　　第十六条甲方应按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。

　　第十七条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。

　　五、安全驾驶责任

　　第十八条必须树立“安全第一，预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的安全教育学习活动，配合甲方的安全检查和监督，服从甲方的管理。

　　第十九条确保挖机作业状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方做好挖机每天工作前、工作结束后的检查保养和安全停放，保证挖机不带病作业，发现事故隐患应及时联系甲方予以解决。

　　第二十条保持充沛精力投入工作，不疲劳工作，不将挖机交给他人驾驶。

　　第二十一条聘用期间，乙方是该挖机安全的第一责任人，挖机如发生大小安全责任事故，其责任和一切经济损失（除保险公司索赔外），由甲、乙双方协调赔偿。

　　六、甲方的责任

　　第二十二条合同期间，甲方为乙方提供食宿。

　　第二十三条甲方按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，如因乙方的原因造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。

　　第二十四条甲方车辆因故决定停用或出售、报废的.，甲方应支付满乙方当月的工资。

　　第二十五条甲方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

　　第二十六条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

　　第二十七条乙方因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　第二十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。

　　第二十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

　　第三十条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第三十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

　　1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；

　　2、乙方不完成工作任务，违反甲方有关管理制度，经甲方认定的；

　　3、乙方因家庭、健康原因不能胜任岗位的；

　　4、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

　　5、连续旷工时间超过2天或一年内累计旷工时间超过15天的；连续请假超过31天或请假超过一周达3次以上的；

　　6、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

　　7、被依法追究刑事责任的；

　　8、无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　9、法律法规规定的其他情形。

　　第三十三条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

　　第三十四条有下列情形之一，本合同自行终止：

　　1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；

　　2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

　　3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；

　　4、法律法规规定的其他情形。

　　第三十五条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。

　　八、双方协商约定的其他内容

　　第三十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）；乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索；此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

劳动合同的范文14

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《华人民共和国劳动合同法》及安徽省、合肥市的有关劳动政策及法规，于年月日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：

　　1、工作考核的相关规定

　　1.1 乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位、职位、工作地点的决定。

　　1.2 甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处分。

　　2、保密条款

　　2.1 下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。

　　2.1.1 乙方从甲方获知已经或将要用于(包括未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息。

　　2.1.2 甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、管理制度、表格、工作标准、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料。

　　2.1.3 甲方依照法律规定或相关协议约定，对外承担保密义务的事项。

　　2.1.4 乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。

　　2.2 甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用，员工离职后承担的商业秘密保护义务，不得以任何额外补偿为条件。

　　3、公司制度执行

　　3.1 乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法考核，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。

　　3.2 乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。

　　3.3 乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。

　　4、劳动合同的解除与终止

　　4.1 除《劳动合同》中约定的之外，乙方有下列情况之一者，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：

　　⑴ 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的。

　　⑵ 乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第二职业的。

　　⑶ 甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位、岗位、工作地点，乙方不服从甲方公司调动或安排的。

　　⑷ 甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。

　　4.2 《劳动合同》终止的，甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。

　　4.3 乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的，均需提前一个月通知甲方，并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物（包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料、设施设备、钥匙、公司印章、备用金等），在得到甲方确认后正式办理离职手续，乙方若移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算所有工资，因此造成甲方损失的，且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的`，乙方应负责赔偿。

　　5、违约责任

　　5.1 乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入（按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计算），无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。

　　5.2 乙方单方解除劳动合同的，应当赔偿甲方实际损失，甲方实际损失包括但不限于：

　　⑴ 甲方招聘录用乙方所支付的费用。

　　⑵ 甲方为乙方支付的各项培训费用。

　　⑶ 甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。

　　⑷ 由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。

　　6、免责申明

　　乙方自与甲方签订《劳动合同》之日起，即承诺与原单位已解除《劳动合同》并没有续约，今后若有劳资纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。

　　7、处罚与赔偿

　　7.1 甲方根据公司的奖惩制度的规定，可以给予乙方警告、能报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。

　　7.2 乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的，应根据造成的实际损失予以赔偿。