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单位合同

时间：2023-06-30 15:46:32 合同范本我要投稿

精选单位合同范文集锦8篇

　　随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编精心整理的单位合同8篇，欢迎阅读与收藏。

精选单位合同范文集锦8篇

单位合同篇1

　　债权人(下称甲方)：姓名(名称)：住所地：电话：

　　债务人(下称乙方)：姓名(名称)：住所地：电话：

　　根据国家有关法律法规，经乙方申请，双方当事人经协商一致，订立本合同。

　　第一条定义最高额授信借款是指甲方授予乙方在一定期限内最高借款额的借款业务。在授信期限及额度内，乙方在满足甲方条件的前提下，可根据自己的资金需求情况，随用随借，随借随还。

　　第二条授信内容

　　1、甲方向乙方授信的最高借款额度为人民币(大写)：元整(小写)(大小写不一致，以大写为准，下同)。

　　2、授信期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

　　3、借款利率：本合同项下发生的单笔借款利率为本合同授信期限相对应的甲方确定的期限档次利率，以《借据》为准。

　　4、利息支付：本合同项下单笔借款期限在1个月以内(含)的，借款到期，利随本清;期限在一个月以上(不含)的，按月结息，结息日为每月____日，付息日自每月____日至当月底。

　　5、本合同项下单笔借款业务的起始日、到期日、金额、利率、费率，以甲乙双方签署的单笔借款业务《借据》为准。

　　第三条最高额授信借款额度的使用

　　1、乙方需要使用本合同项下借款额度时，须逐笔向甲方提出书面申请，甲方有权根据自身资金情况、甲方的借款用途等因素进行审核。甲方审核同意的，双方另行签订单笔借款业务《借据》。

　　2、在本合同约定的授信期限和最高借款额度内，乙方按以下第项方式使用借款额度：

　　1、以个月为周期，以万元为单笔借款额度循环使用，最后一次循环借款的到期日不超过本合同项下授信期限的到期日;

　　2、按需使用，随用随借，随借随还，单笔借款的到期日不超过本合同项下授信期限的到期日。

　　3、授信期限届满，尚未使用的信用额度自动取消，乙方不能再申请使用。

　　第四条乙方的权利和义务、有权按照本合同约定申请使用最高额授信借款额度。

　　2、向甲方按(月季年)提供真实、完整的会计报告及所有开户行名称、账号、存借款余额等相关资料、信息或个人财产信息，并积极配合甲方的检查监督。

　　3、严格遵守本合同的约定，严格按照单笔《借据》约定的期限和利率按时足额还本付息。

　　4、发生以下事项时，应于事项发生前书面通知甲方并落实甲方认可的债务清偿或补救措施：

　　(1)隶属关系变更、高层人事变动、公司章程修改以及组织结构调整等。

　　(2)财务状况恶化、生产经营发生困难或发生诉讼、仲裁事件。

　　(3)变更名称、住所地、法定代表人、联系方式等事项。

　　(4)对甲方债权实现有重大不利影响的其他事项。

　　5、实施下列行为，应事先征得甲方书面同意，并落实甲方认可的债务清偿措施：

　　(1)实施承包、租赁、股份制改造、联营、合并、兼并、分立、合资、资产转让、减少注册资金，申请停业整顿、申请解散、申请破产以及其他足以引起本合同项下之债权债务关系变化或影响甲方债权实现的行为。

　　(2)为他人债务提供保证或以其主要财产向

　　第三人抵押、质押，可能影响本合同项下偿债能力的。

　　6、不与任何

　　第三方签署有损于甲方在本合同项下权益的合同。

　　第五条甲方的权利和义务

　　1、及时受理并审核乙方使用借款的申请。

　　2、有权要求乙方按期提供会计报告等文件、资料和信息，或个人财产情况，有权了解乙方的生产经营、财务活动、物资库存和借款的使用等情况。

　　3、乙方未履行还款义务，甲方可以就乙方的违约行为对外进行公开披露。

　　4、对乙方提供的有关其财债务、财产、生产经营等方面的资料及信息保密，但本合同另有约定和法律法规另有规定的除外。

　　第六条最高额授信借款额度、期限的'调整及违约责任

　　1、如发生以下事件即构成乙方违约：

　　(1)债务人向债权人提供虚假的39;证明材料而取得借款

　　(2)乙方未按本合同约定履行按时足额还款及其他义务;

　　(3)乙方未按约定用途使用借款的;

　　(4)与乙方经营相关的市场发生重大不利变化;

　　(5)乙方经营状况发生重大困难(包括但不限于停产、歇业、注销登记、被吊销营业执照或被申请破产)或财务状况发生重大不利变化;

　　(6)乙方卷入重大或即将卷入重大诉讼或仲裁及其他法律纠纷，影响其偿债能力;，乙方、抵押人与他方签订有损债权人权益的合同;

　　(7)保证人违反保证合同或丧失承担连带责任能力，抵押物、质押物意外毁损，不足以清偿借款本息，而债务人未按债权人要求落实新的保证人或提供新的抵押物的;

　　(8)乙方丧失商业信誉;

　　(9)乙方明确表示或者以自己的行为表明其不按本合同或单项业务合同的约定履行义务;

　　(10)乙方主要负责人涉嫌刑事犯罪，或乙方财产被查封或扣押;

　　(11)乙方有转移财产、抽逃资金、逃避债务及其他损害甲方权益的行为;

　　(12)乙方没有充分履行本合同或与甲方签订的其他有关合同或协议项下的任何义务或没有完全遵守其中任意规定;

　　(13)乙方未履行合同

　　第八条中所规定的义务;

　　(14)乙方发生其他足以影响其偿债能力的事件。

　　2、违约事件发生后，甲方有权调整、减少或终止本授信额度及授信期间，并有权采取以下部分或全部措施：

　　(1)解除合同，提前收回已发放借款本息，并有权依法处分抵押物或要求保证人履行责任;

　　(2)要求乙方承担甲方因实现债权而发生的各项合理费用(包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师代理费、财产保全费、执行费、评估费、拍卖费、过户费等);

　　(3)要求乙方提供或追加担保;

　　(4)采取维护甲方在本合同项下权益的符合法律规定的其他措施

　　第八条担保本合同项下所产生债权的担保方式为，担保合同另行签订。

　　第九条：合同变更及通知等本合同所约定的双方的权利，只能以书面形式表示放弃或变更。债权人迟延或未能行使本合同项下以及准许债务人迟延付款均不构成债权人放弃或改变其权利，同时也不影响、减损或限制损害债权人行使权利。本合同的修改或变更必须以书面形式作出。本合同所有通知应当以专递信函或电话的方式以向另一方在本合同首页所述的地址、电话或之后以书面方式提供的地址、电话发送。如以专递信函方式发送，专递信函发送后的第5个工作日，不论债务人是否实际收到均视为已经送达。如以电话方式发送，视为立即送达。

　　第十条争议的解决本合同履行中发生争议，可由双方协商解决，也可按以下第种方式解决：

　　1、诉讼。由甲方住所地人民法院管辖。

　　2、仲裁。提交(仲裁机构全称)按其仲裁规则进行仲裁。在诉讼或仲裁期间，本合同不涉及争议的条款仍须履行。

　　第十一条其他事项

　　1、乙方及任何

　　第三方向甲方出具的与本合同项下债权相关的承诺书、担保函等文书，以及乙方使用本合同项下借款额度时与甲方所签订的《借据》、清单、申请书、承诺书等文书均是本合同的组成部分。

　　2、其他补充事项：

　　第十二条合同的生效本合同自双方签章之日起生效。

　　第十三条合同份数本合同一式份，双方当事人各一份，效力相同。乙方声明：甲方已依法向我方提示了相关条款，应我方要求对相关条款的概念、内容及法律效果做了说明，我方已经知悉并理解上述条款。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日

　　________年____月____日

单位合同篇2

　　吕向成：我是天长企业技术开发部的一名工程师，从入职到现在一直做开发工作。今年4月20日，我的3年劳动合同即将期满，前些日子人力资源部通知我，公司今年出台新规：凡固定期限劳动合同到期的职工，续签时都与单位下属的销售公司签订劳动合同，但工作岗位不变。与子公司续签劳动合同我没意见，但新合同中规定我的考核工资、绩效奖金都要按销售公司的业绩来发放，这无形中降低了我一半的薪水。虽然人力资源部表示销售公司的效益会逐步提高，我们的考核和奖金到时就多了，甚至会超过现在的`水平，但这毕竟只是期望，实际能否达到谁也说不准。同时，公司还表示，如果我不同意，算我违纪解除劳动合同，单位将不支付任何补偿。请问：我现在该怎么办？

　　武丽君：根据法律规定，劳动合同期满时双方可以续签或者终止。从您介绍的情况来看，劳动合同期满，单位在续签的劳动合同中降低了劳动报酬、变更了劳动合同的主体，根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，您可以选择接受单位的条件而续签劳动合同，或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。若公司不同意支付经济补偿金，您可向仲裁部门申请仲裁，以维护您的合法权益。

单位合同篇3

　　出租方（甲方）：

　　出租方（甲方）身份证号：

　　承租方（乙方）：

　　承租方（乙方）身份证号：

　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等互利，自愿的原则，就乙方承租甲方之所有闽—————车架号为——————车辆事宜进行友好协商，明确双方权利义务，达成如下协议：

　　第一条甲方保证所出租的车辆符合国家对租赁车辆的.相关规定。

　　第二条甲方应提供状况符合标准的车辆以及行驶所需的有效证件，并且告知车况，乙方应提供驾驶本和身份证明文件，双方验证后留复印件备存。

　　第三条租赁期限该车租赁期限自年月日起至年月日止。

　　第四条租金及支付方式：租金以及押金标准由双方约定。

　　第五条合同的变更，解除与终止：双方可以协商变更或终止本合同，但需提前通知，甲方有权决定是否续租。

　　第六条违约责任：如因乙方原因造成车辆损坏，甲方有权按国家标准收取修车费，租期届满应及时通知对方，否则报案处理，乙方不得将车辆用于从事非法活动，否则甲方有权解除合同并回收车辆；

　　第七条本合同未尽事宜，经甲，乙双方协商一致，可订立补充条款。补充条款为本合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。

　　第八条特别约定：如还车一周后无违章记录，押金如数奉还，否则，有甲方多退少补。如发生交通事故，乙方应及时通知甲方，并且协助处理。

　　第九条注意事项：一天24小时，一个月计30天；超时，超公里需要另外计费；超过3个小时计半天，超过6个小时计一天；还车时油量必须同交车是一致，否则需另补油费。

　　第十条本合同自双方签（章）后生效，本合同一式双份，由甲，乙双方各持一份。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

单位合同篇4

　　根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(1995年5月10日劳动部发布)的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;

　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

　　3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

　　4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

　　上述赔偿的具体办法是：

　　1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;

　　2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的。造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。

　　用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的，劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻;劳动法;若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的.多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。

　　遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　由于劳动者劳动关系中处于弱势地位，所以法律对劳动者多加了保护。如果单位违法劳动合同，劳动者完全可以提出仲裁，要求单位赔偿自己的损失。

单位合同篇5

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

　　5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　6、法律行政法规规定的.其他情形。

　　7、劳动合同期满，但用人单位与劳动者依法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

　　8、《工会法》第十八条规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

　　9、职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

单位合同篇6

　　甲方：______(单位)

　　代表人：_________职务：______

　　乙方：______性别______出生______年______月

　　根据国家劳动人事部“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　第一条停薪留职期限：从___年___月___日起到___年___月___日止，共为___年。

　　第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的`工籍，并连续计算其工龄。

　　第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

　　第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的%向甲方缴纳劳动保险基金元，每___月___日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

　　第十一条其他：_________。

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式___份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)各留存一份。

　　甲方：____________单位(盖章)

　　代表人：____________(盖章)

　　乙方：_______________(盖章)

　　______年______月______日订

单位合同篇7

　　一、劳动者签订劳动合同的必要性?

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明，例如在工伤认定程序中，如果签订有劳动合同，可直接申请工伤认定，而不必先确认劳动关系。因此，签订劳动合同，是劳动者合法权益的有效保证。

　　二、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办?

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　1、用人单位招聘时要求劳动者填写的'“报名表”、“登记表”等招用记录;

　　2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;

　　3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;

　　4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;

　　5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西;

　　6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

　　三、劳动合同应当包括哪些内容?

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　3、劳动合同期限;

　　4、工作内容和工作地点;

　　5、工作时间和休息休假;

　　6、劳动报酬;

　　7、社会保险;

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

单位合同篇8

　　摘要：劳动合同是约束劳资双方的重要法律依据，劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。企业不签订合同需要负法律责任，下面看具体的案例。

　　李某20xx年3月31日到某电子器件公司工作，双方未签订劳动合同。9月10日，该公司以李某在试用期内达不到要求为由与其解除劳动关系，但未支付解除劳动关系经济补偿。李某到当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、解除劳动关系经济补偿金1350 元。该公司辩称：公司管理规定第5条规定新入职员工试用期为3个月，试用期满合格后与公司签订1年劳动合同，1年期满后，公司有权决定是否续签合同。李某未在试用期内达到要求，应解除劳动关系，不支付经济补偿。

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的`，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该公司认为根据公司的规定与李某已约定试用期，试用期内达到要求方能订立劳动合同。但该公司的规章制度不能超越法律规定，该公司未在用工 1个月内与李某订立劳动合同，违反了法律规定，应当赔偿二倍工资。该公司以李某在试用期内未达到要求为由解除劳动关系，李某要求支付经济补偿，符合法律规定，应予以支持。

　　最终，仲裁委裁定某电子器件公司支付李某5月至8月未签劳动合同二倍工资5400元、经济补偿金1350元，共计6750元。

　　附：劳动法第十九条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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