公司合同

公司合同(精品8篇)

　　现今很多公民的维权意识在不断增强，合同的地位越来越不容忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是小编收集整理的公司合同8篇，希望能够帮助到大家。

公司合同 篇1

　　公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

　　解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。

　　根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

　　注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

　　第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

　　第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”

　　前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。

　　到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

　　用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权益也是诸多保护的。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必须符合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承担法律责任。要是你与公司就该问题产生了法律纠纷的话，可以向我们网站的专业律师进行咨询，看看要如何处理才好。

公司合同 篇2

公司领导：

　　为进一步加强和规范对在建项目管理中重点和薄弱环节的监督检查，切实解决分包合同管理中存在的问题，20xx年3月至12月在公司范围内开展了分包合同执行情况专项监察，监察范围是20xx年1月1日至20xx年4月30日，公司各直管项目部、各分公司及其项目部在建工程履约中签订的分包合同。专项监察共分四个阶段进行：准备阶段，自查阶段，抽查、重点检查阶段及整改、总结和跟踪监察阶段。 在各单位完成自查阶段工作的基础上，20xx年9月，公司成立了专项监察检查小组，抽调相关部门精兵强将组成检查组，由公司党委副书记兼纪委书记李世贵带队，于11月上旬至中旬对公司及分公司所属山东、黑龙江、内蒙古、河北、山西等地的七个重点在建项目（群）进行了一次全面检查。

　　检查组主要采取听工作汇报，查看施工现场，查阅相关资料的方式进行。在检查工作中，检查组人员针对分包合同管理工作中存在的实际问题，以分包合同执行情况专项监察各项检查内容为依据，对各项目部分包合同及相关管理方面的情况进行细致地询问、了解，认真查看管理资料，并重点

　　检查了分包合同文件及其评审、审批、签订与执行情况，有关物资材料采购、设备租赁情况以及分包方的资质、履约情况，特别是主合同与分包合同实施进度、价款结算、分包合同中要求设定的履约担保和安全环保、农民工工资支付、质量等保证金条款的`执行落实情况，分包队伍及民工工资支付监管等重点风险控制情况，还与项目部领导及有关管理人员进行沟通和交流，既针对问题、隐患加强指导、帮助，规范操作和管理，又诚恳地征求他们对公司分包合同管理方面的建议和意见。

　　检查工作结束后，公司将根据检查情况对有关项目部存在的问题和薄弱环节进行整理、分析，向各有关单位下达《监察建议书》，要求相关单位认真制定措施进行整改，并对整改落实情况进行跟踪监察；同时公司相关管理部门将针对问题和薄弱环节，认真改进管理，建立和完善有关项目监管制度和措施，以确保专项监察和检查工作促进解决问题，取得实效。

公司合同 篇3

　　甲方（出借款人）：（身份证号码）：

　　乙方（借款人）： （身份证号码）：

　　连带责任保证人：

　　身份证号码：

　　甲乙双方及连带责任保证人在公平自愿的基础上达成如下协议：

　　一、甲方愿出借给乙方人民币 伍万元整（￥： 50000 元 ），借款期12个月，自20xx年5月7日至20xx年5月6日，于订立本合同之时，由甲方给付乙方，乙方保证不用借款从事违法活动。

　　二、每月利息率为20%，乙方应每三个月付清利息一次，不得拖欠。乙方保证按期归还借款，如果不能按期归还借款，乙方承担甲方追讨该借款的差旅费、律师费、诉讼费等。

　　三、本合同的债权，甲方可自由转让与他人，乙方不得异议。乙方偿还借款的顺序为先利息后本金。

　　四、乙方应觅连带责任保证人 叁名，确保本合同的履行。连带责任保证人愿与乙方负连带返还本金、利息和追讨该借款的差旅费、律师费、诉讼费等的'责任，并抛弃先诉抗辩权。

　　五、甲乙双方及连带责任保证人在本合同上签字即表示充分理解并同意本合同的所有条款。

　　甲方： 乙方：

　　连带责任保证人： 签订合同日期：20xx年五月二日

　　借 据

　　今借到马相明人民币肆万元整，￥：50000，月息率为千分之 贰拾（20）‰，借款期限12个月，自20xx年5月7日至20xx年5月6日。

　　借款人身份证号： 借 款 人： 连带责任保证人：

　　借款日期：年月日

公司合同 篇4

　　一、合同双方当事人

　　出让方(以下简称甲方)：

　　受让方(以下简乙称)：

　　依据合同法相关规定，经过甲乙双方友好协商，订立如下合同：

　　二、转让公司的基本情况

　　本次转让为甲方将所属的___，该公司账面价值__万元，评估价值__元，涉及员工安置__人，涉及银行债权__元。

　　该公司转让行为已经同意。

　　三、员工的安置

　　本合同公司转让时所涉及员工的安置，经甲、乙双方约定并报批复同意，按如下方式处理：

　　1、甲方转让公司的人员由甲方自行安置，与乙方无关。

　　2、甲方转让公司的人员在外发生的一切违法行为由甲方自行承担，与乙方无关。

　　四、债权、债务处理

　　因甲方转让公司遗留的一切债权、债务由甲方自行承担，与乙方无关。

　　五、公司转让及价款支付情况

　　转让价款为人民币(大写)__元，双方约定在__日内，乙方 (①一次、②分期)通过指定的__账号将合同价款付清。

　　采用分期付款的, 乙方以__为保证条件，分__次,分别在__日内付清。

　　六、产权交割

　　乙方通过产权交易中心的指定账号支付合同价款或者首付款后，甲方将编制好的产权转让交割单提交给乙方。

　　由乙方凭此清单逐项核对与验收，核对无误、验收完毕后，由甲、乙双方及其经办人员在该清单上盖章、签字方视为交割完成。

　　七、税费负担

　　经甲、乙双方约定，本次转让所涉及的税费按如下方式处理

　　八、争议处理

　　在本合同履行过程中，甲、乙双方发生争议，经协商无效时，当事人可以向产权交易机构申请调解，也可以依合同的约定双方选择：

　　①依法向所在地仲裁机构申请仲裁;

　　②依法向所在地人民法院起诉。

　　九、违约责任

　　1、乙方在报名受让时，通过产权交易中心交付保证金人民币(大写)__元。

　　当合同履行后，乙方交付的保证金退还给乙方或者抵作价款。

　　当乙方不履行合同的约定，则无权要求返还保证金;若甲方不履行合同的约定，应当向乙方支付相当于乙方交付保证金数额的补偿;

　　若甲、乙双方要求解除合同的，保证金扣除乙方相应交易费用后返还给乙方。

　　2、乙方未能按期支付本合同公司的价款，或者甲方未能按期交割本合同公司，每逾期1日应按逾期部分金额的__%，向对方支付违约金。

　　3、一方违约给另一方造成直接经济损失，且违约方支付违约金的`数额不足以补偿对方的经济损失时，违约方应偿付另一方所受损失的差额部分。

　　十、合同的变更和解除

　　当发生下列情况之一时，可以变更、解除合同

　　1、因情况发生变化，当事人双方协商一致，并订立了变更或者解除协议。

　　2、由于不可抗力致使本合同的条款不能履行的。

　　3、由于一方在合同约定的期限内因故没有履行合同，另一方予以认同的。

　　本合同需变更或者解除，甲、乙双方必须签定变更或者解除协议，并且报产权交易机构备案后生效。

　　十一、权证变更

　　甲、乙双方在交割完成后，由__负责，于__日之内办妥权证变更事项。

　　十二、双方约定的其他条款

　　十三、合同的生效

　　本合同由甲、乙双方当事人签字盖章后生效，产权交易中心凭交易合同及产权转让交割单出具产权成交确认书。

　　十四、其他

　　本合同一式__份，甲、乙双方及委托的会员各执__份，产权交易机构备存份。

　　甲方法定代表人：(签字) 乙方法定代表人：(签字)

　　签约地点：

　　年 月 日

公司合同 篇5

　　标报讯 石狮市区八七路某电影城不跟总经理签劳动合同，总经理怒了，将电影城告上法庭索赔双倍工资、剜偿金、加班费等共计13万余元，公司未签劳动合同。近日，石狮法院息出一审讯决，电影城要付给总经理双倍工资4.5万余元。

　　往年10月1日，28岁的湖北男子喻某，蒙雇于电影城免副总经理一职，试用期2个月，月薪6000元，后电影城为他按时转了正，月薪调整为6600元。昔年3月30日，喻被任命为总经理，月薪调剂为7000元。

　　喻说，在转替正式员农时，他未请求签定劳动折同，然而片子乡始终以各种理由拉诿敷衍，拒不取其签署劳动合共。5月份，喻某离任。

　　今年7月，在申请劳动仲裁被驳归后，喻某将电影城告上法院，恳求法院判电影城领取去年10月1日到今年4月30日期间的双倍工资，扣除此前已付功的工资，还应再付4.6万余元，并支付经济补偿金1个月工资7000元，支付加班费8.3万余元，共索赔13万余元。

　　法院审理后以为，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间已构成事名劳动关系。喻授聘电影城谦一个月后，电影城未按划定与其签订书点劳动合同，应支付双倍工资，但依据盘算，其工资应为4.5万余元。

　　同时，喻某无证据证明其提前一个月提没辞职，也无奈证明电影城结除单方之间的劳动关系，果此，其主意的经济弥补金不根据。而喻担负的是私司副总经理、总经理一职，系从事治理的岗位，并非计件或计时员工，且单方商定的是月薪，从其工资水平去望，已超越了同种言业的工资程度，因而，喻的`工资应已包含加班的报酬，其主弛的添班费理由不充足。

　　终极，法院只支撑喻某索要的双倍工资，一审判电影城再支付工资4.5万余元。

公司合同 篇6

　　现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的劳动合同，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。下面，我们一起看看要是公司未签订劳动合同会有哪些风险。

　　有很多用人单位在招用员工时，不愿意与员工签订劳动合同或者用工协议，认为不签劳动合同劳动法就管不了，并担心签了劳动劳动合同就要帮员工缴纳各项社会保险;员工手上有了劳动合同容易被员工抓住把柄，打起官司来对单位不利;还有的单位担心签了劳动合同担不能随意辞退员工了。总之，很多单位对签劳动合同存在各种各样的顾虑。其实，这些认识和顾虑都是错误的。因为如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：

　　一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

　　按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

　　二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

　　按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的'，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失

　　如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

　　四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

　　如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

　　五、单位不能以试用不合格辞退员工

　　劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

　　六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

　　商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

　　七、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

　　如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

　　用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。比如广西的规定是给予300元以上3000元以下的罚款;上海的规定是可以按每人500至1000元的给予单位罚款处罚。

　　综上所述，要是公司不与劳动者在规定的时间内签订书面劳动合同的话，那么公司除了要向劳动者支付双倍工资外，同时视为他们之间签订的是无固定期限劳动合同，此时公司该为劳动者交的社保费还是要交，除外还有可能面临行政处罚。

公司合同 篇7

　　甲方（赠与方）： 身份证号：

　　乙方（受赠方）： 身份证号：

　　甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就公司的股份赠与事宜，达成如下协议：

　　一、股份赠与份额及方式

　　1、甲方同意将持有公司 %的股权计 （大写： ）元出资额赠与给乙方，乙方同意受赠上述股份。

　　２、甲方以无偿的方式赠与上述股份给乙方，并由乙方任公司的 职位。

　　二、双方保证条款

　　１、甲方保证所增与给乙方的.股份是甲方在公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股份，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。

　　２、甲方赠与其股份后，其在公司原享有的权利和应承担的义务，随股份赠与而转由乙方享有与承担。

　　３、乙方承认公司章程及本合同规定，保证按章程规定履行义务和责任。

　　三、盈亏分担

　　本协议签订后，甲方即召集股东会，经股东会决议同意赠与后，乙方即成为公司的股东，按出资比例及章程规定分享公司利润与分担亏损。

　　四、费用承担

　　本公司规定的股份赠与的全部费用，由甲方承担。

　　五、合同的变更与解除

　　发生下列情况之一时，可变更或解除合同，但双方必须就此签订书面变更或解除合同：

　　１、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。

　　２、一方当事人丧失实际履约能力。

　　３、由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。

　　４、因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。

　　六、争议的解决

　　１、与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。

　　２、如果协商不成，则任何一方均可向人民法院起诉。

　　七、合同生效的条件和日期

　　本合同经公司股东会同意并由各方签字后生效。

　　八、本合同一式三份，各方各执壹份， 公司存一份，均具有同等法律效力。

　　甲方： 乙方：

　　日期：日期：

公司合同 篇8

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。

　　乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方开始上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。

　　第二条 工作内容和职责

　　1.乙方同意按甲方需要从事 网络维护与办公文员岗位，并按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

　　2.甲方可以根据经营需要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应服从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。

　　3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的'各项规章制度。

　　4.乙方应不断学习技术业务和科学文化知识，不断提高工作能力。

　　第三条 工作时间

　　1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。

　　2. 甲方可以根据经营需要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。

　　3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。

　　4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，具体参见甲方的规章制度。

　　第四条 劳动报酬、社会保险和福利。

　　1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动报酬发放给乙方。

　　2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 XX 元。试用期结束时如已满足工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币 XX 元。

　　3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人承担部分及对乙方报酬所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人承担的各项费用后代为缴交给有关部门。

　　4.乙方必须提供合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应按照国家和省有关规定参加社会保险、医疗保险、失业保险等，并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。

　　5.如果发生本合同第2条第2款的情况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。

　　第五条 劳动纪律

　　1. 甲方有权根据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。

　　2. 乙方必须遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。

　　3. 如果乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成伤害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时，甲方可根据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。

　　4. 乙方必须签署并遵守甲方的“行为准则“。

　　第六条 培训、相应要求和服务期

　　1. 内部培训

　　应届毕业生或无相应工作经历的员工，其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。

【公司合同】相关文章：

【经典】公司合同07-30

公司合同07-20

公司合同（经典）07-23

公司合同(精选)07-30

(精选)公司合同07-31

[荐]公司合同07-26

(精)公司合同07-29

公司合同(精华)07-29

公司合同[优]07-29

公司合同【精品】07-29