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迎接新员工欢迎词

时间：2024-08-16 07:56:55 欢迎词我要投稿

迎接新员工欢迎词通用

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到欢迎词，欢迎词可以活跃活动现场的气氛，为下一步活动的进行起推动作用。还是对欢迎词一筹莫展吗？以下是小编整理的迎接新员工欢迎词通用，仅供参考，欢迎大家阅读。

迎接新员工欢迎词通用

迎接新员工欢迎词通用1

各位同事：

　　你好！

　　首先我代表公司全体同仁对你的到来表示最热烈的欢迎！衷心期望你们在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，推动公司发展，实现个人和企业“双赢”的目标！

　　xx企业是一个充满活力和期望的群体，你面临的是充满挑战与机遇的工作。在那里，我们应共同珍惜眼前共事的时光，有温暖、有激情、有体谅、有幽默，因而对人生和事业充满信心，我们就应这样逐步成长。

　　公司是带给了个人发展的平台，每位员工，都能做到用无言的默契，用沟通的心灵，用灿烂的笑容，用理解的目光去发展；全身心地投入毕生的精力和才智，回报我们共同的家。相信自己，相信公司，相信我们共同的家。

　　从这天起，xx已成为这个企业的一名成员。在市场畅销的大好形势下，我们迎来了前所未有的发展机遇。你们的到来，为公司的发展注入了新鲜的血液、增添了新的`动能。这是公司之福，也是你们个人成长发展的重要契机。从事任何工作，既要有热情，更要有头脑；既要能苦干，更要会巧干。在此，我提几条推荐供你参考。

　　要适应新的环境尽管我们成长于不同的环境、毕业于不同的校园、不同的专业，但我们的目标是一致的，都是为了适应社会的需要，最终实现自身的人生价值。既来之，就要去适用新的环境、新的生活。期望你不仅仅在生活、工作上适应，在思想上也要适应。你们有时会感到公司没有你想象的公平。要明白，生活的评价，是会有误差的，真正绝对的公平是没有的。但在努力者面前，机会总是均等的。要承受得起委屈。没有必须的承受潜力，今后如何能顶大梁一个人的命运总是掌握在自己手上的。要深信，在公司，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。

　　树立主人翁意识当你们进入公司那一刻起，你们就成为了公司团队中的一员。尽管大家此刻只是一名普通的员工，但公司兴亡你我有责。所以期望大家在这个新的群众中，充分发挥主观能动性，用心创造，勇于探索，努力培养自己独立完成任务的潜力。当发现公司的管理和运营有不尽如人意处时，不要停留于抱怨和发几声牢骚，要深入实际认清状况，提出务实可行的解决问题的推荐和方案。要学会协作年轻人往往容易抱怨怀才不遇，不受重视或嫌上级不肯放手，干预过多。这时你要反思一下自己与别人沟通协作的潜力如何一个人在企业中做事是不可能随心所欲的，在工作中当你有一个设想或方案要实施时，你需要说服你的同事、说服你的上级支持你，你期望你的上级能倾听下属的意见，那么你也就应理解上级对你的工作提出意见和推荐更是正常的，而不是什么不放手或干预过多。

　　与周围环境持续良好的沟通，使环境能为自己的工作带给帮忙和支持至少不施加阻力，这是一个人适应社会的一个很重要的潜力。要学习新的知识任何理论都源于实践，最终还要回到实践中去。相信你已经积累了必须的理论知识及工作经验，但还需实我们在工作中不断实践及学习，要虚心向身边的同事学习，向先进的骨干学习，学习他们的从业精神和丰富的实践经验。并根据实践需要，再次向书本学习，不断更新自己的知识资料和知识结构。

　　公司向普天之下有志之士打开一扇永不关掉的成功之门，我们期望有更多的优秀人才加盟xx企业，共建我们的家园，向着宏伟目标迈进！我们期望：您因xx企业而自豪，xx企业因您更精彩！

迎接新员工欢迎词通用2

各位学员：

　　大家好！

　　在这万物复苏、春意盎然的季节，经过前期紧张、有序的准备工作，中国人寿保险股份有限公司xx分公司第一期新入司人员岗前培训班今天正式开班了。这是我公司加强员工队伍建设，提高全员素质，打造学习型企业的重要举措。本次培训旨在提高新入司员工素质，增强工作责任感，增强事业心、进取心，增强新入司员工执岗能力，以尽快适应工作。

　　首先，我要祝贺大家，因为加入中国人寿，成为一名世界500强企业的员工，你们的性格将得到塑造，你们的能力将得到提高，你们的才华将得到发挥，你们将拥有加速成功的机会。作为一家世界500强的保险企业，中国人寿已经走过了58年的风雨历程，在中国寿险市场上占比高达51.3%，连续四年入选美国《财富》杂志全球500强企业，被《欧洲货币》杂志评为亚洲最好的保险公司，连续三年成为中国十大最具价值品牌，公司总市值已位列全球上市寿险公司第一。在xx这片风景秀丽的土地上，我们秉承“永不言败、永争第一”的拼搏精神和“听话照做、不折不扣、立即执行”的工作作风，高扬发展主旋律，励精图治，创新进取，不断在高平台上实现新的突破，一直领跑全省系统，连续四年被评为全省系统甲AAA类公司，成为全省系统的一面旗帜。在公司高速发展的过程中，我们充分认识到人才资源作为公司第一资源的作用，近年来，公司坚持“以人为本”的决策理念，实施“人才高地”战略。规范有效的员工培训与教育体系逐步成熟，培育了一大批岗位能手；不断建立和完善销售队伍和后援系统持证上岗制度，提高了队伍素质；推进“三项制度”改革，坚持以岗定薪，员工收入初步实现市场化；坚持靠机制引才、制度用才、培训育才、环境留才，建立长效激励约束机制增强干部职工对社会的诚信度和对公司的忠诚度；员工的劳动得到尊重，员工的权利得到保证，员工的创造性和积极性得到发挥，公司的核心竞争力不断提高。选择了中国人寿，你已经向成功迈进了坚实的一步。

　　作为一名老员工，作为公司的负责人，我想在这里特别嘱咐大家以下几点：

　　1、站更高、看更远，关注个人职业发展。

　　不管大家过去在学校的背景成绩多优秀，但是在中国人寿，都是从基础开始做起。中国人寿的人才理念就是让员工把个人追求融入到公司长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得中国人寿只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入中国人寿，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是我们最希望招到的员工。有的员工受不了在基层的锻炼，觉得自己大材小用，觉得太辛苦。我在这里想诚恳的告诉大家，这是公司在给你们一个深入学习业务的机会，是为你的将来职业发展打基础的好机会。如果你把握了这个，将来无论是薪酬还是你的职业生涯的发展，应该说是不可估量的。打一个很普通的比方，我们打地基，我们预备盖多高的楼决定了我们这个地基要打多深。如果你只预备盖两层楼，那么，这个地基比较简单，以后在这个基础上加高楼的可能性不大；而如果我们要盖20层，那么这个地基一定要好好的打，打得扎扎实实。

　　中国人寿的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展？我们说“不当官也有奔头”。从最基层一步步逐渐提升，眼界也完全不一样，那种成就感是无法比拟的。另一方面，各个岗位，你做好了这个，可以再攻那个，从业务体系到行政体系，从行政体系到业务体系，有大量轮岗的机会。进来的新员工，各种专业的都有，都具有自己的特长，经过一段时间的锻炼很有可能迅速成长为能独挡一面的专业人士，在公司薪酬体系下，他们的薪资有可能比领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给大家职业发展的舞台，最终培养公司自己的专业化员工队伍。

　　2、注重绩效。

　　公司近3000名员工，可谓卧虎藏龙，这就有一个内部竞争的问题。现在参加培训的'学员们，大家处于同一条起跑线上，但是三个月半年之后差距就出来了。一切取决于个人努力。公司员工深刻意识到竞争的必要，并通过不断的岗位学习来提升自己的岗位技能，从而增加自己的核心竞争力和在环境中的能见度。我们的季度考核与全年考核，所有的员工都不例外，都要参与到绩效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展，最后实现个人的理想。当出现岗位空缺的时候，机会属于那些有准备的人。

　　3、关于状态调整。

　　我们在选拔的时候，其实更看重的是潜力，我们是希望选择适合我们的人。其中有两点是最关键的，一个是思维能力，这是大家在学校当中接受训练时应该养成的。你思维能力如果不是很强，你公司里工作是很难的。还有一样是非常重要的，这种能力也是被大家忽略的，就是学生的心态。从一个学校学生到一个企业员工有一个心态的转换。包括沟通能力、情绪控制能力、人际关系的处理能力、办事的意志力、对挫折的承受能力、对自己的了解程度以及对他人的理解和宽容。这也就是我们常说的“情商”，是一个人能否成功的关键。你要有一个终身不断学习不断变化自己的能力，也就是昨天的我和今天的我绝对应该是不一样的，这样才能跟上时代的步伐，跟上公司飞速扩张的要求。所以，现在大家一定要在各方面做一个全新的变化，来努力认识这个社会，认识企业。这是非常重要的。

　　从今天开始的三天学习培训，在某种意义上，这是我们公司培训、发现和发展人才的开始。您有多大的能耐，公司就给您多大的舞台，这也是一个展示自我的绝好机会，希望各位学员珍惜这次机会，服从公司安排，积极上进，扎实学习，高质量完成好培训任务，发挥不怕苦，不怕累，勇于领先的工作作风，学有所乐，学有所成。我和公司将以企盼的目光热切关注大家成长的足迹，并给大家提供足够多的机会！希望大家与中国人寿一同成长，祝大家成功！

　　谢谢！

迎接新员工欢迎词通用3

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的20xx届新同事们：

　　大家上午好！

　　今天，我们在此隆重举行xxx公司20xx届新员工见面会。在此，我谨代表公司全体员工对来自五湖四海的20xx届新同事们表示最热烈的欢迎！

　　作为xxx公司旗下核心主力分公司，xxx公司目前正处于增比进位、马力全开的关键时期，优秀的人才肯定是公司实现“为公司谋复兴，为员工谋幸福”的重要保障。公司近年来也特别重视对于青年人才的培养。而你们，是公司的未来，必将成为公司的栋梁之才，成为公司发展的中坚力量。今天在座的各位新员工应该都是刚刚走向社会，既有对未来生活的无限憧憬，也有对未知将来的忐忑懵懂。为帮助大家更清晰地认识我们企业，更好地开始精彩的职业生涯，我先简要介绍一下公司概况。

　　我们公司成立于x年，现有正式员工700余人，主要从事道路、桥梁、隧道、港航等工程建设，年施工产值达30多亿元，预计20xx年合同中标额将首次突破百亿，施工足迹遍布浙江、福建、上海、山西、新疆、黑龙江、蒙古、柬埔寨等地区和国家，x公司是交工集团名副其实的'业绩开拓者，第一座国内最大直径桩基、节段拼装的鱼山大桥，第一个墩梁一体化安装项目舟山北向通道，第一座大跨径砼斜拉桥高岭头水库大桥，第一条长度超过7KM的特长隧道—金华山隧道，第一座公铁两用大桥—钱塘江新建大桥，第一家同时拥有浇筑式和ERS钢桥面铺装业绩的子分公司，第一个设计施工总承包项目、第一个BT项目等业绩都是由大桥分公司创建的，而且先后荣获国家土木工程最高奖项“詹天佑”奖、建设行业最高荣誉“鲁班奖”、国家优质工程奖以及“钱江杯”等多项大奖。（深感骄傲鼓掌）

　　从今天起，大家将正式成为我们这个优秀集体中的一员，你们的到来毋庸置疑将为公司发展注入新鲜血液、增添新的动能，这是肯定是公司之幸，同时也是你们个人发展的重要契机。在此，我希望大家在今后的工作和生活中能够逐步树立三个意识：

　　一是团队意识。其实质也就是强调一种互相协作的精神。各位新员工务必要充分意识到这一点，协作是我们必须承担的一种责任，只有这样在今后工作中，你才能感受到自己对于别人的价值以及别人对于自己的意义；你才能摒弃一些私心杂念，脚踏实地干实事；你才会有强烈的维护企业利益的责任感。

　　二是学习意识。学习始终是前进的基础。古人云，玉不琢不成器，人不学不知义，并极言之，“人不可以不学，犹鱼之不可以无水”。我可以斩钉截铁的断定，在座的各位新员工将来的最大差距归根结底是学习上的差距。希望大家在今后工作中能够真正“让今天的我超过昨天的我”，不断提升自身的专业能力、组织能力、协调能力。

　　三是感恩意识。“投我以桃，报之以李”。感恩就是要意识到今后我们所取得一切，绝对不是凭空而来，除了自身的努力，还有公司、同事以及许许多多人在背后的助推和提携。希望大家在日后的工作、生活中对一切人、事物都能抱有一种感恩的心，坚决摒弃以自我为中心，眼高手低。

　　亲爱的新同事们，今天，你们带着父母的嘱托与自己的期望迈进了xxx公司的大门；明天，希望你们能够以优异的成绩为自己、为公司更添一份光荣。我们完全相信，公司因为有你们的加入而更加美好。在这里，只要你用心描绘，一定会成就美好的蓝图，请相信自己，相信我们，相信我们共同的xxx公司。愿大家：砥砺前行，开拓进取；超越自我，铸就辉煌。

迎接新员工欢迎词通用4

尊敬的xx先生/女士：

　　和我们中的每位一样，您选择xxx为您的前途奠定了坚实的基础。欢迎您加入我们这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。

　　xxx这个名字或许对您来说比较陌生，但当您逐渐了解她，您将会发现我们对员工的成长和发展有强烈使命，这是因为我们心中都有一种信念：您的发展是我们成功的重要因素。在您的职业生涯中，只要您认真工作，充分施展您的才华，勇于迎接新的挑战，晋升的机会将不断出现在您的眼前，或许您就是我们未来的领导者。

　　在xxx，我们有坚实、个性的.企业文化，它给我们每个人一种共同的信念，让我们彼此相互支持，使工作更有激情，更有效率。这些文化和信念是我们工作的指导方针，我们在工作中会不断强化，落到实处。您在接受入职培训时将会得到更详细地了解，也真诚地希望您从自身做起，做一个我们文化和信念的强大的影响者。

　　当您融入新的环境，开始您的新的角色时，像我们所有人一样，您也会犯错误。当您犯错误时，您首先应该勇敢的承认，并从中吸取教训，我们也会全力协助，使大家共同进步。

　　xxx经过一年多的艰苦创业，已逐步得到xx及社会的认可，我们的员工的团结勤奋和聪明智慧，正在打开并占领我们的市场，公司始终以她的微笑和热情伴随您，帮助您实现您的梦想。希望您在团队中工作愉快，人力资源部沟通的大门永远为您敞开，我们欢迎不同部门，不同岗位的员工不吝向部门主管或人力资源部提出您的需求或疑问，我们都会随时为大家服务，不论何时，请让我们知道我们能为您做些什么。

　　尊重信任、共同发展！这是我们的口号，也是我们价值的体现。最后，再次欢迎您的加盟，并预祝您在xxx取得非凡的成就！

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