缺乏团队意识的检讨书

时间:2023-08-14 10:41:39 秀雯 检讨书 我要投稿
  • 相关推荐

缺乏团队意识的检讨书(通用13篇)

  在学习、工作、生活中犯错误以后,我们要通过写检讨书来反省,写检讨书尽量要写得深刻诚恳一些。来参考自己需要的检讨书吧!下面是小编精心整理的缺乏团队意识的检讨书,希望对大家有所帮助。

缺乏团队意识的检讨书(通用13篇)

  缺乏团队意识的检讨书 1

尊敬的领导、同事:

  当我拿起笔写这份检讨的时候,我心情十分沉重,对领导和同事造成的伤害自己悔恨不已。心里有说不出了懊悔和苦涩,深感不安和惭愧,我只能对你们说:对不起!请你们多多谅解和包涵我愚蠢的举动和行为,接受我发最自内心的歉意和改悔吧。回想起这几个月我的工作表现,我觉得自己主要是存在如下错误:

  一是没有分清工作和生活的角色转换,常常把生活中的不如意带到工作现场,不能及时调节好自己的情绪,端正自己的工作态度,以至于造成在工作中的不良后果。二是在窗口优质服务的制度职责和员工起码的道德约束没有入心入脑,说到底是工作意识淡薄,职业意识欠缺,业务能力不强的表现,对客户态度冷漠,服务能力下降,导致客户投诉,给银行服务想象抹了黑。三是组织观念不强,不服从领导安排,说到底是目无领导,我行我素的不良表现,不但干扰了银行工作的正常进行,而且在严重损害银行管理流程和秩序。四是工作中态度消极,得过且过,没有团队意识,更没有团队荣誉观念,自己恶劣的行为影响到了整个现金区里面其他同事的情绪与工作的积极性。说到底是自己对岗位的制度职责和职业操守认识浅薄,缺乏足够的理解。作为现金区里的普通一员,说小是个人素质差,说大是破坏支行的良好服务形象,每每想到由于自己的错误和过时,给行里带来的损失,我心如刀绞,悔恨交加,倍感自责,深感不安。我对不起上级领导和主管领导对我的教诲和期望,对不起同时的帮助和关爱,更对不起自己的岗位和薪水,因此我在深刻认识自己错误的基础上,在这里做深刻的检讨。

  一是改掉自己的坏习惯,端正工作态度,明确工作目标,服从上级和主管的领导和安排,尽最大的努力调节自己的情绪,力求做到在服务中视顾客如上帝,视同时如朋友。力争做到在服务中把错留给自己,把对让给客户。二是在工作中从大局出发,不斤斤计较,不小肚鸡肠,不钻牛角尖,不自作主张。坚决服从组织安排,尊重领导意见,有什么想法主动与领导和同事沟通,妥善处理工作存在的问题。三是重视人际关系,注重团队荣誉,力争通过自己的努力,建立良好的`同事合作关系和工作关系,工作上是合作关系,生活上是朋友关系。在工作中积极主动,做到眼勤,嘴勤,手勤,腿勤,站在团队的角度考虑问题,积极主动帮助其他同事处理手头上的事情。

  客观的问题我就不谈了,主要从自己的主观方面深刻剖析自己思想、认识、态度深处的缺点和问题。我检讨的态度是积极的,认识错误改正错误的意图也是明确的,恳请领导给我一次机会,谅解我所犯错误,我会努力改正这些缺点,以全新的面貌服务支行。

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 2

尊敬的领导:

  我在工作时间下楼买雪糕,看似是时间问题,其实暴露出了严重的问题,经过认真反思、深刻自剖之后,我为自己的行为感到深深的愧疚和不安,在此我作出深刻检讨。

  这一方面,这反应了我对于公司规章制度的不够重视,对工作不够认真负责,另一方面,这会给同事和部门带来了不好的影响。通过这件事,我感到这虽然是件偶然发生的事情,但同时也是时间观念差、工作态度不积极、对自己放松要求、工作作风涣散的必然结果。这种行为不仅严重违反了企业的规章制度,同时也是一种无视集体主义、缺乏团队意识的行为,是愧对领导信任的行为。

  在这件事中,我还感到自己在工作责任心上仍旧有所欠缺,在思想上仍旧存在得过且过、不积极进取的消极思想。现在我深深地感觉到这是一个非常危险的倾向,也是一个极不好的苗头。通过这件事让我及时发现了自己的不足,这在我今后的人生成长道路上无疑是一次关键的转折。

  发生这件事以后,我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错,因此,对于领导的'批评与教导,我虚心接受,并且要积极改正,同时我请求领导再给我一次机会,使我可以通过自己的行动来表达自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我公司做出积极的贡献,请领导相信我。

  在此,对今后的工作,我对领导、对自己作出以下保证:

  1.不迟到不早退,严格遵守公司管理规章及制度。

  2.工作期间不违反劳动纪律,端正态度、提高岗位积极性。

  3.积极配合领导工作,认真负责地完成本职工作。

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 3

尊敬的老师、亲爱的同学们:

  在此,我向大家做出检讨,以严肃、深刻、彻底地反省关于我在此次全校的班级风貌、仪容抽查当中,由于自身衣衫不整、导致班级扣分的.行为。

  我的错误让班级整体形象受损,损害了集体利益,同时也让班主任老师在校长面前不好交代,班主任老师带来了困扰。在此,我要就我犯下的错误已经给大家带来的不良影响,向大家做出深刻道歉:非常抱歉,对不起大家了!

  错误发生以后,经过老师的严肃批评,我深刻意识到自身错误:作为一名学生,日常都必须遵守仪容仪态,衣衫扣子不扣让整体队伍仪表形成强烈反差,让团队丢脸,充分反映出我团队意识不强,个人行为规范不达标等缺点不足。

  如今,经过面壁思过,我一定要彻底改正:

  第一,我必须就自己仪容仪态问题做出严肃整改办法,今后彻底注重自己的着装,不再给班级整体形象丢脸。

  第二,我必须努力改正自己行为不规范的缺点,注意自身日常行为规范,注意个人卫生,让仪容仪态达到良好水平。

  第三,我必须认真地从本次错误当中吸取教训,最大程度避免错误的发生。

  最后,我希望大家能够原谅我,我一定要努力改正!

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 4

尊敬的老师:

  从有认知以来,我自认为自己是一个有集体荣誉感的人,我信奉——既然大家来到一个集体,那么大家就是一家人。但是那天我的所作所为却为“自家人”带来了不好的影响。

  对于我不上晚自习的事情,我深刻的认知到以下几点:

  1、 让老师担心我的安全。大学里面大学外面人龙混杂,常言道林子大了什么样的鸟都有,身为一个女孩子,晚上一个人在外面,会发生什么不是我们能预料的,如果出了什么事,除了父母外,最着急的就是辅导员。所以本应按不管是时出现在会议现场还是班级上的我未能出现,试问怎么不会让老师担心。而这样的担心又让本来就事务繁忙身兼多个班的辅导员增加负担。

  2、 在同学们中间造成了不良的影响。由于我一个人的不上晚自习,而且还是班委的我不上晚自习,有可能造成别的同学的效仿,影响班级纪律性,也是对别的同学的父母的不负责。事实上,那天晚上确实有很多同学翘掉了晚自习。

  3、 影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下未能得到提高,在晚自习上,我可以完成老师布置的作业,特别是园林美术作业,多用时间多放心思在画画上面,就不至于让交上去的画被打回来,同时也不用让自己欠老师的作业越来越多。

  如今,大错既成,我已感到悔不当初,如果能重新来一次,我想我会(打死不坐在最外面,绝对坐到最里面去,劳资还信,你能翻过人群找到我?!)回到寝室拿书去上晚自习。不过这世界上没有后悔药可以买,也没有如果这种事情的存在,所以在此这份检讨书不仅是对我没上晚自习事情的认错,也是我对自己以后的学业课程的'一个重新的审视。

  在以后,如果真的有什么重要的事,我会向辅导员请假,不会再无顾的旷课旷晚自习(不上晚自习绝对要有理由)。事情忙完后,如果有时间,我也会回到班上去上晚自习。遇到班上有同学想旷课,第一时间应该阻止劝说,实有不听劝解的,在第一时间报告给班长或辅导员。

  从这份检讨书写完之日起,我下定决心,绝不会再无顾旷一次课旷一次晚自习!班上的活动积极参加,不仅自己参加,还要带动班上的同学参加,做到一个班委应该做的义务和职责!请关心爱护我的老师同学监督我,同时也鉴证我的决心!

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 5

尊敬的班主任老师、亲爱的同学们:

  大家下午好,我怀着深深愧疚、抱歉的心情给大家念读我的这一篇检讨书,以深刻反省我没有参加这一次校歌比赛。

  我没有参加的原因如下:

  1、因为睡过头了,家里又距离学校很远,一时间打的也赶不上了。

  2、根本上来说这次错误也暴露出我没有重视这次比赛。

  总的来说就是这两点原因,没有其他的.了。对于我所犯的这一错误,我是感到很伤心很难过的。我没有参加校歌比赛,虽然在本质上构不成对于班级歌唱比赛成绩的影响,但是这确实我缺乏集体荣誉感,缺少班级参与度,欠缺团结意识的体现。

  在这一方面,我是感到很心痛的、很后悔的。现如今,我知道校歌比赛已经结束了,班级的成绩名次很不理想,我琢磨着归根结底还是自己不能够有足够重视,平时又不注意按时休息导致睡过头了,导致生物钟一下子调整不过来。

  最后,我恳求大家能够原谅我这一回,我向大家发誓:我人在高一x班,心也会在高一x班,我生是高一x班的人,我生还是高一x班的人。

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 6

尊敬的科长:

  在此我怀着愧疚的心情递交这份检讨,以反省我过去一段时间不佳的工作表现。回顾过去这段时间,我在工作上比较懒散,没有严格的纪律性、组织性,对于自身的工作任务没有足够重视,工作完成得不是很有效率,拖拖拉拉,没有足够的干劲。

  现如今,科长指出我的问题,我深表愧疚。我认为错误的发生充分地暴露出我的诸多问题:

  1、对于自身工作职责没有形成足够的重视,思想方面产生了松懈、怠慢。

  2、进入工作以来,实在没有能够准确掌握工作方法,不能够完全适应工作节奏,跟部门同事不能形成良好默契。

  3、自身的.上进心、进取心不足,没有对工作有足够的热爱。

  这次科长批评我,让我知道自身的问题,鞭笞我努力奋斗,让我有所感触。现在,我经过深刻反省,发现了自身这些问题,我有所醒悟。为此,我决心努力改正错误。在此,我向科长及各位部门同事保证:从今往后,我一定要以一颗热爱工作的心投身工作,努力学习与掌握工作方法,努力使得自己能够很好地融入我们小组的工作氛围,学会与部门同事们默契配合、协调工作。此外,我还要加强对于工作意义的认识,要做到“以勤奋工作为荣,以慵懒工作为耻”。

  请科长相信我,请部门同事们监督我的今后工作。

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 7

尊敬的各位领导、同志们:

  今天我怀着十分愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书,以向各位表示我对不服从工作安排和顶撞领导的不良行为的深刻认识及改正错误的决心!

  我非常惭愧,作为一名单位员工。首先应该尊重领导,有什么问题或工作应该以尊重领导的态度和领导沟通,而我的行为和态度真的让我感觉非常愧疚!通过这么多天的反思,我深深的认识到了这件事情的严重性和我的错误。我的这种行为不但破坏了单位的政策管理秩序,还在单位同事之间造成了极坏的影响。下属本应该听从领导的安排,服从组织的需要,而我的这种表现,给同事们开了一个坏头,更严重的是有可能会成为有些同事效仿的对象,这样的.结果是给单位的管理建设带来了极大的不利。领导每次开会都会强调执行力的问题,我作为一名单位机关人员,非但没有认真思考这个问题,没有去想办法解决这个问题,也没有把自己的工作做得更好,更没有在专业技术方面让自己走上新台阶,反而认为自己干的不少,做得很好,还给领导和同事们找麻烦、添麻烦。况且,安排工作本身对我们年轻人来说就是一种锻炼和提高,对于我个人今后的发展是有好处的,而我却没有正确理解领导对我的一片苦心。反而顶撞领导,现在想想,真是愧对领导对我的信任和关心。通过此次错误,我深深的认识到了自己在工作态度和思想上的巨大不足,在做出错事之前没有清楚的认识到自己的所作所为将带来的不良后果。自以为是无关紧要的行为,却不知道我的这种行为给领导的管理带来了巨大的不便。给同事们的工作带来了极深的影响。同时也是自己失去了一次提高自我、完善自我的机会。

  回顾我如此错误的行为,面对造成如今不良的影响。我觉得自己是何等的不该,痛定思痛,以下是我真对我此次错误行为作出的改造措施:

  第一,认清自己在思想上及行为上的不足,做出深刻严肃的反省和检讨。在今后的工作中加强自身修养与责任感,规范纪律,绝不违反!

  第二,今后必须对自己的言行严格要求。认真对待在单位期间的工作和生活,认认真真工作,踏踏实实做人。

  第三,针对我的太年轻不成熟,我要从此次错误最深刻的吸取教训,以此为鉴,不断反思自我,完善自我,凡事三思而后行,万不可轻言莽撞。

  第四,对待同事要团结友爱。加强自我的团队精神,人和事都要以集体的利益为重。团结协作才是一切事业成功的基础。

  以上是我关于此次错误的检讨。知错能改,善莫大焉!望领导和同事们念在我是初犯,给与我一次改过自新的机会。我真诚的接受批评并愿意接受一切处理。同时,我也要感谢领导和同事们在我犯错误期间给与了我极大的关爱和帮助,我一定不会辜负领导和同事们的期望,并通过自己的实际行动来表示自己的醒悟,以加倍努力的工作为单位作出积极的贡献,请领导和同事们相信我吧!

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 8

我最敬爱的老师:

  今天,我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书,以向您表示我对不去参加扫墓这种不良行为的深刻认识以及深切的悔过。

  早在我踏进校们,老师就已三申五令,一再强调,全校同学不得逃课。要积极参加学校的工人中活动。可是那天上午我还是逃了……错过了一次教育。扫墓是……我应当珍惜这个机会,可是我错过了,这莫过于人生的一大损失。同时,老师,您的关心也令我深深地感动,我知道少几个人扫墓对您来说知识有好处而没有损失的,可是您还是及时发现并教导我,令我下次不再犯对不起,老师!这次我犯的是一个严重的原则性的问题。老师反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。

  如今,大错既成,我深深懊悔不已,深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对老师有更多的尊重。对重要事项重视严重不足。

  我辜负了您的一番心血,事无巨细,见微知著,由小及大,我作为一名大学生有事不请假,给全班作了坏榜样造成了恶劣的影响,对于我逃课的事情,所造成的严重后果我做了深刻的.反思:

  1、这样有事没请假,让老师担心我的安全。本应按时出现的我为能按时出现,试问则呢不会让平时十分关心每一个学生的老师担心。而这样的担心很可能让来势上课工作分心,造成更严重的后果。

  2、在同学们中间造成了不良的影响,由于我一个人的逃课,有可能激发一个欲逃课的同学的坚定决心,景象班级纪律性,也是对别的同学的父母的不负责。

  3、影响个人综合水平的提高,使自身在本能提高的条件下为能提高。如今错已铸成,我深感懊悔,深刻检讨自己的错误。

  4、思想觉悟不高,对错误的认识不足,试想如果当时我就认识到此事的严重性,错误就不可能发生。之所有的问题都归咎于我还为能达到一个现代大学生应具有的认识问题水平,为能对老师的辛勤劳作作出回报,我越来越清晰的感觉到自己所犯的错误的严重性,为此,我一定会在以后的几年里更严格地要求自己,在认真完成作业地同时,使自己的言行都与一个现代大学生相符合。

  作为逃课的已份子,我觉得有必要对我们的行为作出检讨,所以按照老师的要求激纳保质保量的检讨书一份。对自己的错误根源进行深挖细找的整理,并认清可能造成的严重后果。

  望老师能念在我是初犯,认识深刻而且平时表现也不错的份上,从轻处理,请关心爱护我的老师同学继续监督,帮助我改正缺点,取得更大的进步。

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 9

尊敬的领导

  您好!

  我深表歉意的向您递交这这份违反纪律的检讨书!对于我们没有按时穿着统一的公服的违纪行为,我们要进行深刻的检讨! 首先,我们非常感谢公司安排我们到黄草梁去野外拓展训练,我们在拓展里学到了很多在工作中学不到的专业技能、体会。但在实训开始时,我们在公司出发前没有按时穿上公司服装,给团队以及部门的形象造成了负面影响,我们有愧对公司的良苦用心!对于此次没有按时穿上公司服装,主要是由于我们的浅意识观念太强,认为活动还没有开始,可以像往常一样穿衣。以下是我们此次活动前的具体经过。

  7月29号下午,我们接到同事的通知:公司统一规定穿上公司服装去参加此次拓展训练,由于当时我们都在忙于手头上的事情再加上下着大雨,以为班车还没有到达公司,在继续的工作,没有把事情放在心上,等到快出发的时间,同事告知我们坐5号车,准备出发,我们才急忙的跑到集合地点,后来发现其它部门的同事都穿上了公司统一配发的衣服之后,人事经理发现了这个问题并告知我们统一穿部门服装,回到办公室后我们换上了统一的服装,并让我们开始意识到我们所犯下的错误。

  对于我们没有听从统一安排的不良行为,我进行了深刻的反省!通过此事,我深刻的.认识到了自己的不足之处,以下是我们对此次错误行为做出的改正措施:

  第一, 加强自身的纪律意识,坚决不再犯纪律性的错误;

  第二, 严格要求自己的言谈举止,认真对待错误并且改正;

  第三, 牢固树立团队思想,听从安排的思想意识。

  最后,对于此次所犯的错误,我们为自己所作所为感到深深的自责和内疚。特此向公司表示道歉。

  检讨人:xxx

  20xx年xx月xx日

  缺乏团队意识的检讨书 10

尊敬的领导/老师:

  我写这封检讨信,是为了表达我对我没有集体荣誉感的歉意。我深知,作为一名团队成员,我应该对集体荣誉负责,并为集体的发展做出贡献。但是,在过去的一段时间里,我没有意识到自己缺乏集体荣誉感,导致了一些不良影响。

  我承认,我没有积极地参与团队活动和项目,没有为团队的成功做出实际的贡献。同时,我也承认,我没有及时向团队汇报我的工作进展和问题,给团队带来了一定的困难。

  在此,我向您和团队表示诚挚的歉意。我深知,缺乏集体荣誉感并不是一个优点,而是一个缺点。我将努力克服这个缺点,为团队的发展做出更多的贡献。

  我将采取以下措施来纠正我的不足:

  1. 我将更加积极地参与团队活动和项目,为团队的成功做出实际的'贡献。

  2. 我将及时向团队汇报我的工作进展和问题,为团队提供准确的信息和支持。

  3. 我将努力培养自己的集体荣誉感,通过学习和思考,提高自己的团队意识和责任感。

  最后,再次向您和团队表示我的歉意。我相信,通过我的努力,我一定能够成为一名有集体荣誉感的团队成员。

此致

敬礼!

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 11

尊敬的领导、老师、同事:

  我意识到我没有基本的集体荣誉感,这是我不道德的表现,我深感抱歉。

  作为一名员工,我一直以来都没有意识到自己缺乏集体荣誉感。我没有参与团队活动,也没有为团队的'成功做出任何贡献。我认为,这是对自己的一种逃避和不负责任的态度。

  我也认识到,缺乏集体荣誉感会影响到我的工作表现和人际关系。如果我不能为团队的成功做出贡献,那么我将会失去同事和领导的信任和尊重。同时,我的个人形象和声誉也将受到影响。

  因此,我承诺要重新审视自己的态度和行为,积极参与团队活动,为团队的成功尽自己最大的努力。我将尊重同事和领导的意见,努力改善自己的工作表现,提高自己的专业素养。

  最后,我再次表示对我的错误深感抱歉,并希望能够得到领导、老师和同事们的支持和帮助,让我重新找回基本的集体荣誉感。

  谢谢!

  检讨人:

  时间:

  缺乏团队意识的检讨书 12

尊敬的老师:

  您好!

  这件事情正如我开头所说,它不仅是同学之间团结与否的体现,更是班级风貌的一种表露。这仅仅是狭义而谈,如果扩大一点,这一现象,就代表了一个民族的修养,甚至一个国家的综合素质。设想一下,假如他们打架时,一位外宾恰好经过,他会对我们产生怎样的看法?

  一个班级说起来人也不算多,但是,它却是一个集体,一个团队。假如这个团队里的同学们不团结友爱,必然会产生许多本可以避免的事端,事端的增多又会进一步破坏同学们之间的友谊,进而影响到班级的声誉,这是一个恶性循环,如果持续下去,后果是不堪设想的。

  记得在很小的时候就听妈妈讲过这样的一个故事:在乡下,住着几兄弟,他们虽住一家,却形同陌路,每天见时连声招呼也不打。他们的父亲很是着急,便想出了一个办法,让他们分守几片瓜田,他们依旧如此。这一怪异行动很快招惹来了无数偷瓜贼,西瓜被偷得所剩无几。父亲很生气,把他们叫在一起,一言不发,只是教兄弟几人个扳一根筷子,看是否能扳断。兄弟几人都顺利地完成了任务。父亲又让他们将一捆筷子一起扳断,无一人顺利完成。父亲趁机告诉几兄弟,一根筷子就如一个人,他的力量终归是薄弱的,而只要团结起来,就如成捆的筷子,坚硬如钢。听了父亲的教导,兄弟几人恍然大悟。他们齐心协力,不仅抓获了偷瓜贼,还找到了被偷走的西瓜。

  这个故事告诉了我们的道理正是团结的道理,歌里不是唱到"团结就是力量"吗?如果没有全民族的团结一致,哪里有我们新中国的成立。团结是力量的源泉,只要多为他人想一想,我想今天教室里的那一幕应该只会出现在虚构的'文学作品中,而不是我们的现实生活中。

  若不团结,任何力量都是弱小的,一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路,是要被人一脚踢开的。希望教室里的这件小事,能够重新洗刷每一个人的心灵,也希望每个人能够永远记住:"只有团结一致,同心同德,才能到达胜利的彼岸!"

此致

敬礼!

xxx

20xx年xx月xx日

  缺乏团队意识的检讨书 13

尊敬的领导

  您好!本人怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书,以此来向您表示本人对违纪行为的深刻认识和改正错误的决心。

  本月xx日晚上,本人因为原因,严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后,本人认真反思,深刻自剖,为自己的行为感到了深深地愧疚和不安,在此,本人谨向领导做出深刻检讨,并将本人的思想反思结果向领导汇报如下:

  通过这件事,本人感到这虽然是一件偶然发生的`事情,但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思,本人对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候,那时本人对自己的要求还是比较高的,时时处处也都能遵守相关规章制度,从而努力完成各项工作。但近来,由于工作逐渐走上了轨道,而自己对单位的一切也熟悉了,尤其是领导对本人的关怀和帮助在使本人感到温暖的同时,也有点放松了对自己的要求,反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使本人不仅感到是自己的耻辱,更为重要的是本人感到对不起领导对本人的信任,愧对领导的关心。

  同时,在这件事中本人还感到,自己没有把工作做谨慎,其深层次原因是本人思想觉悟不够高,对重要事项的重视严重不足,存在侥幸思想。现在,本人深深感到,这是个极其危险的倾向,也是一个非常重要的苗头,若不是领导及时发现,并要求自己深刻反省,而由着本人继续放纵和发展,那么后果是极其严重的,甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此,通过此事,在深感痛心的同时,本人也感到幸运,感到自己觉醒得及时,这在本人今后人生成长道路上,无疑是一次关键的转折。所以,在此,本人在向领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

  此外,本人也看到了这件事的恶劣影响,如果在工作上,大家都像本人这样,那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好,并且把工作做好呢?同时,如果在我们这个集体中形成了这种不良风气,我们工作的提高将无从谈起。因此,这件事的后果和影响是恶劣的。

  发生这件事后,本人知道无论如何都不足以弥补自己的过错。因此,本人不要求领导对本人宽恕,不管领导做何种从严处分,本人都不会有意见。同时,本人请求领导再给本人一次机会,使本人可以通过自己的行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献,请领导相信本人。

  检讨人:

  时间:

【缺乏团队意识的检讨书】相关文章:

什么是团队意识02-16

如何培养团队意识04-01

团队意识如何培养03-18

培养团队意识的方法04-01

如何建立团队意识07-29

怎样增进团队意识04-01

怎样增强团队意识08-27

怎样提高团队意识04-01

如何培育员工团队意识04-30