- 相关推荐
松下幸之助经典语录
在平平淡淡的日常中，大家总少不了接触有名的语录吧，语录不讲求篇章结构，形式较为灵活。那什么样的语录才是走心的语录呢？以下是小编整理的松下幸之助经典语录，希望对大家有所帮助。
松下幸之助经典语录1
1、我们不必羡慕他人的才能，也无须悲叹自己的平庸。各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，并加以发展。
2、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
3、所谓青春，就是心理的年轻。
4、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
5、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
6、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
7、尽力而为比成败更重要。
8、人的一生，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。因此，浮在上面的.，不必骄傲;沉在底下的，更用不着悲观。必须以率直、谦虚的态度，乐观进取、向前迈进。
9、向前跨一步，可能会发现一条意外的小路。生活如山路，向前跨一步，便可发现一条更好的路，使生活更充实，更有乐趣。
10、管理者的最基本能力：有效沟通。
11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
12、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。
13、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
14、如果你坚持要上二楼，就会想到搬扶梯;你只想试一试，那就什么都想不到。
15、生产大众化的产品时，不但要推出更优良的品质，售价也要便宜至少三成以上。
16、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。
17、不管别人的嘲弄，只要默默地坚持到底，换来的就是别人的羡慕。
18、非常时期就必须有非常的想法和行动，不要受外界价值观干扰。
19、顺应社会的潮流和事物的关系，才是企业得以发展的方式。
20、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。
21、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。
22、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
23、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
24、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
25、人们对于进退事情，往往不容易看得开，但有时间为情况需要，却不要不有所决定。或者，即使并无情势逼迫，也必须决定自己的进退事宜。
26、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。
27、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。
28、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
29、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。
30、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。
31、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
松下幸之助经典语录2
1、尽力而为比成败更重要。
2、所谓青春，就是心理的年轻。
3、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。
4、亲戚是上帝赐予我们的，朋友是我们自己挑选的。
5、贫穷是万恶之本，并且我认为那是人类无能的表现。
6、争取顾客的办法很多，招待观光绝对比不过亲切的笑容。
7、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。
8、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。
9、有生命力的种子决不会悲观和叹气，因为有了阻力才能磨练。
10、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。
11、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。
12、经营企业，是许多环节的共同运作，差一个念头，就决定整个失败。
13、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。
14、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。
15、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。
16、谦和的态度，常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不利的要诀。
17、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝顶，无人能比。
18、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。
19、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。
20、为了不让外资入侵，即使是一团泥块，也要将它从水中挽救起来，更何况是被土覆住的`金块。
21、经营者必须对任何事的成败负责。所以，他既要充分授权，又要随时听到报告，给予适当指导。
22、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。
23、最成功的统御管理是让人乐于拼命而无怨无悔，而实现这一切靠的不是科层制，也不是强制。而是取得对方的信任。
24、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。
25、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。
26、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。
27、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉。不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复的一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练。
28、发挥无形资本（时间、精力、抱负、思考），辅助有形资本（资金、人力、原料、社会关系），为前人所未曾为，做今人所不敢做的事业。
29、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不可能的事情。
30、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。
31、在人生路途中，不时穿插崇山峻岭般的起起伏伏，时而风吹雨打、困顿难行；时而雨过天晴，鸟语花香。总希望能够振作精神，克服困难，继续奔向前程。
32、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。
33、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。
34、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。
35、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。
36、在各个人生阶段中，最宝贵、最有魅力的是哪个时期呢？——虽然各个时期都有其不可替代的价值，而且每个人的体会、看法和想法也各不相同，但我还是会选择年轻而满怀希望的青春时期。
37、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。
38、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。
39、我想一个人的尊严，并不在于他能赚多少钱，或获得了什么社会地位，而在于能不能发挥他的专长，过有意义的生活。一百个人不能都做同样的事，各有不同的生活方式。生活虽不同，可是发挥自己的天分与专长，并使自己陶醉在这种喜悦之中，与社会大众共享，在奉献中，领悟出自己的人生价值，这是现代人普遍期望的。
【松下幸之助经典语录】相关文章：
松下幸之助教HR的聘人标准有哪些05-23
做人之经典语录11-13
松下空调的故障代码01-28
松下空调故障代码04-28
《乌合之众》经典语录12-03
松下冰箱怎么样04-30
松下照明怎么样06-03
松下耳机怎么样07-26
家长必读之哪些方法可助改善孩子的记忆力05-08